Globaler Marktbericht zu Größe, Marktanteil und Trends für HR-Kernsoftware – Branchenüberblick und Prognose bis 2032

 Marktgröße für Kern-HR-Software    

• Der globale Kernmarkt für HR-Software wurde im Jahr 2024 auf 23,00 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll bis 2032 50,06 Milliarden US-Dollar erreichen , bei einer CAGR von 10,21 % im Prognosezeitraum.
• Dieses Wachstum wird durch Faktoren wie die steigende Nachfrage nach optimierten HR-Abläufen, Self-Service für Mitarbeiter und zentralisierten Workforce-Management-Lösungen vorangetrieben.

Marktanalyse für Kern-HR-Software

• Die Verwaltung, Vereinfachung und Automatisierung von Abteilungsaufgaben erfolgt mithilfe von Personalsoftware, auch Personalinformationssystem-Software oder Human Capital Management-Software genannt. Es gibt zahlreiche HR-Lösungen auf dem Markt, darunter HCM, HRMS, HRIS, Talentmanagementsysteme und mehr.
• Zu den Funktionen dieser Software gehören die Verwaltung der Gehaltsabrechnung und der Sozialleistungen, die Speicherung von Mitarbeiterdaten und die Überwachung der gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen des Unternehmens. HR-Software ist im Grunde eine Software, die Mitarbeiterdaten speichert und einen einfachen Zugriff über eine zentrale Datenbank ermöglicht.
• Nordamerika wird voraussichtlich mit 34,5 % den Kernmarkt für HR-Software dominieren, da dort große Anbieter von HR-Software präsent sind und Cloud-basierte Lösungen weit verbreitet sind.
• Der asiatisch-pazifische Raum dürfte im Prognosezeitraum aufgrund der rasanten wirtschaftlichen Entwicklung die am schnellsten wachsende Region im Kernmarkt für HR-Software sein, was zu erhöhten Investitionen in HR-Technologie zur Verwaltung der wachsenden Belegschaften führt.
• Das On-Premises-Segment wird voraussichtlich den Markt mit einem Marktanteil dominieren, da viele Unternehmen die Kontrolle über ihre HR-Daten und -Systeme innerhalb ihrer IT-Infrastruktur behalten möchten.

Berichtsumfang und Kernmarktsegmentierung für HR-Software   

Kerntrends auf dem Markt für HR-Software

„Integration von KI und Automatisierung in die HR-Kernsoftware“

• KI und maschinelles Lernen werden zunehmend in HR-Kernsoftware integriert, um wiederkehrende Aufgaben zu automatisieren, die Genauigkeit zu verbessern und tiefe Einblicke in die Personalentwicklung zu ermöglichen. Diese Technologien ermöglichen es HR-Software, komplexe Datenanalysen durchzuführen, beispielsweise die Vorhersage der Mitarbeiterfluktuation und die Identifizierung von Talenten mit hohem Potenzial, wodurch Entscheidungsprozesse verbessert werden.
• KI-gesteuerte Tools wie Chatbots werden eingesetzt, um Mitarbeitern sofortige Unterstützung zu bieten und so Engagement und Zufriedenheit zu verbessern.  
  • So zielt beispielsweise die Integration generativer KI-Funktionen durch Oracle darauf ab, HR-Funktionen wie die Erstellung von Stellenbeschreibungen und Leistungszielen für Mitarbeiter zu erweitern, die Produktivität zu steigern und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern. 
• Automatisierung vereinfacht routinemäßige HR-Aufgaben wie Onboarding, Leistungsverwaltung und Urlaubsmanagement, sodass sich HR-Teams auf strategische Initiativen und die Mitarbeiterentwicklung konzentrieren können. Dieser Wandel hin zur Automatisierung transformiert HR-Prozesse und macht sie effizienter und weniger zeitaufwändig.
• Die Nutzung analytisch orientierter HR-Softwarelösungen nimmt zu, da Unternehmen die Bedeutung datenbasierter Entscheidungsfindung im Personalmanagement erkennen. Erweiterte Analysefunktionen ermöglichen es Unternehmen, Erkenntnisse aus Mitarbeiterdaten zu gewinnen, Personaltrends vorherzusagen und fundierte HR-Strategien zu entwickeln.
• Unternehmen, die KI-integrierte HR-Kernsoftware einführen, können sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, indem sie ihr Engagement für fortschrittliche Technologie und datengesteuerte Entscheidungsfindung demonstrieren, Top-Talente anziehen und die Gesamtleistung der Organisation verbessern.

Marktdynamik für Kern-HR-Software

Treiber

„Digitale Transformation und Cloud-Einführung“

• Cloudbasierte HR-Software dominiert weiterhin den Markt und bietet skalierbare, flexible und kostengünstige Lösungen. Unternehmen bevorzugen Cloud-Lösungen aufgrund ihres einfachen Zugriffs, der minimalen Anforderungen an die IT-Infrastruktur und der Möglichkeit, sie nahtlos in andere Geschäftssysteme zu integrieren.
• Die zunehmende Nutzung von Remote- und Hybrid-Arbeitsplätzen erfordert robuste HR-Softwarelösungen. Cloudbasierte HR-Systeme ermöglichen den Fernzugriff auf HR-Funktionen und unterstützen Unternehmen bei der effektiven Verwaltung einer verteilten Belegschaft.
• Cloud-Lösungen machen erhebliche Vorabinvestitionen in Hardware und Infrastruktur überflüssig und machen HR-Technologie für ein breiteres Spektrum an Unternehmen, insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU), zugänglicher.
• Cloudbasierte HR-Software ermöglicht es Unternehmen, ihre HR-Abläufe nach Bedarf zu skalieren und so Wachstum und Veränderungen der Geschäftsanforderungen ohne erhebliche zusätzliche Investitionen zu berücksichtigen.
• Cloud-Lösungen ermöglichen eine nahtlose Integration mit anderen Geschäftssystemen und verbessern so den Datenfluss und die Betriebseffizienz im gesamten Unternehmen.

Gelegenheit

„Datenbasierte Entscheidungsfindung durch Analytik“

• Datenbasierte Entscheidungsfindung (DDDM) nutzt Datenanalysen zur Steuerung von Geschäftsstrategien und verbessert so Genauigkeit, Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit. Unternehmen verschiedener Branchen setzen zunehmend DDDM ein, um fundierte Entscheidungen zu treffen und Wachstum zu fördern.
• Mithilfe der Datenanalyse können Unternehmen ihre Betriebsabläufe rationalisieren, indem sie Ineffizienzen identifizieren und Prozesse optimieren. 
  • Walmart beispielsweise nutzt prädiktive Analysen zur Bestandsverwaltung und stellt sicher, dass die Produkte entsprechend der erwarteten Nachfrage vorrätig sind. Dies reduziert Abfall und verbessert die Kundenzufriedenheit. Der Zugriff auf Echtzeitdaten ermöglicht es Unternehmen, fundierte strategische Entscheidungen zu treffen, die sich an Markttrends und Verbraucherverhalten orientieren. 
• Durch die Analyse von Kundendaten können Unternehmen ihre Angebote an individuelle Präferenzen anpassen und so die Kundenzufriedenheit und -treue steigern.
• Datenanalysen bewerten nicht nur die aktuelle Leistung, sondern prognostizieren auch zukünftige Trends und unterstützen so proaktive Entscheidungen.

Einschränkung/Herausforderung

„Hohe Implementierungskosten“

• Die Bereitstellung zentraler HR-Software erfordert erhebliche Investitionen in Softwarelizenzen, Anpassungen und die Integration in bestehende Systeme, was für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) unerschwinglich sein kann.
• Die Implementierung neuer HR-Software erfordert umfassende Schulungsprogramme für HR-Mitarbeiter und Endnutzer, was zusätzliche Kosten und Zeit verursachen kann. Widerstand der Mitarbeiter gegen Veränderungen kann den Einführungsprozess zusätzlich erschweren.
• Unternehmen verfügen häufig über spezifische HR-Prozesse, die kundenspezifische Anpassungen an Standardsoftwarelösungen erfordern, was zu höheren Kosten und längeren Implementierungszeiträumen führt.
• Regelmäßige Updates, Systemwartung und Support-Services erhöhen die Gesamtbetriebskosten und wirken sich auf das Budget und die Ressourcenzuweisung des Unternehmens aus.
• Aufgrund von Unsicherheiten hinsichtlich des ROI zögern Unternehmen möglicherweise, in HR-Kernsoftware zu investieren, insbesondere wenn der erwartete Nutzen nicht im Verhältnis zu den erheblichen Kosten steht.

Kernmarktumfang für HR-Software

Der Markt ist nach Komponenten, Bereitstellungstypen, Unternehmensgrößen und Branchen segmentiert.

Im Jahr 2025 wird erwartet, dass die On-Premises-Lösung den Markt mit dem größten Anteil im Bereitstellungstypsegment dominieren wird.

Das On-Premises-Segment wird voraussichtlich bis 2025 den Kernmarkt für HR-Software mit dem größten Anteil dominieren, da viele Unternehmen die Kontrolle über ihre HR-Daten und -Systeme innerhalb ihrer IT-Infrastruktur behalten möchten. On-Premise-Lösungen bieten mehr Anpassungsmöglichkeiten, verbesserte Sicherheit und die Einhaltung strenger Datenschutzvorschriften, was Unternehmen mit spezifischen Sicherheitsanforderungen oder komplexen HR-Prozessen anspricht.

Es wird erwartet, dass die Telekommunikations- und Informationstechnologie (IT) im Prognosezeitraum den größten Anteil am vertikalen Markt ausmachen wird

Im Jahr 2025 wird das Segment Telekommunikation und Informationstechnologie (IT) voraussichtlich den Markt dominieren und den größten Marktanteil besitzen. Dies ist auf das schnelle Wachstum der Branche und den hohen Bedarf an effizientem Personalmanagement zurückzuführen. Unternehmen dieser Branche verfügen oft über große, vielfältige Belegschaften und komplexe HR-Anforderungen. Dies fördert den Einsatz fortschrittlicher HR-Softwarelösungen zur Optimierung von Abläufen, zur Talentverwaltung und zur Gewährleistung der Compliance.

Regionale Analyse des Kernmarktes für HR-Software

„Nordamerika hält den größten Anteil am Kernmarkt für HR-Software“

• Nordamerika hält mit 34,5 % den größten Marktanteil im globalen Kernmarkt für HR-Software, was auf die Präsenz großer HR-Softwareanbieter und eine hohe Akzeptanz von Cloud-basierten Lösungen zurückzuführen ist.
• Die Region ist führend bei der Integration von künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen in HR-Software und verbessert so Funktionen wie Rekrutierung, Talentmanagement und Mitarbeiterengagement.
• Strenge Arbeitsgesetze und Datenschutzbestimmungen in Ländern wie den USA und Kanada erfordern fortschrittliche HR-Lösungen, um Compliance und effizientes Personalmanagement zu gewährleisten.
• Große Unternehmen in Nordamerika investieren erheblich in HR-Technologie, um Abläufe zu optimieren, die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und sich einen Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung und Bindung von Talenten zu verschaffen.
• Es wird erwartet, dass der nordamerikanische Markt seine Dominanz während des gesamten Prognosezeitraums beibehält, wobei die Nachfrage nach integrierten HR-Lösungen weiter steigt

„Der asiatisch-pazifische Raum wird voraussichtlich die höchste durchschnittliche jährliche Wachstumsrate im Kernmarkt für HR-Software verzeichnen“

• Länder wie China, Indien, Japan und Südkorea erleben eine rasante wirtschaftliche Entwicklung, was zu erhöhten Investitionen in HR-Technologie führt, um die wachsende Belegschaft zu verwalten.
• Der Wandel hin zur Digitalisierung im asiatisch-pazifischen Raum beschleunigt die Einführung cloudbasierter HR-Lösungen und ermöglicht so effiziente HR-Abläufe und Datenmanagement.
• Der Aufstieg kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) in Schwellenländern treibt die Nachfrage nach skalierbaren und kostengünstigen HR-Softwarelösungen voran
• Unterstützende Regierungspolitik und Initiativen zur Förderung der digitalen Infrastruktur und der Technologieeinführung tragen zum Wachstum des HR-Softwaremarktes in der Region bei
• Für die Region Asien-Pazifik wird im Prognosezeitraum die höchste durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) erwartet, was den expandierenden Markt für HR-Software widerspiegelt.

Marktanteil von HR-Kernsoftware

Die Wettbewerbslandschaft des Marktes liefert detaillierte Informationen zu den einzelnen Wettbewerbern. Zu den Details gehören Unternehmensübersicht, Unternehmensfinanzen, Umsatz, Marktpotenzial, Investitionen in Forschung und Entwicklung, neue Marktinitiativen, globale Präsenz, Produktionsstandorte und -anlagen, Produktionskapazitäten, Stärken und Schwächen des Unternehmens, Produkteinführung, Produktbreite und -umfang sowie Anwendungsdominanz. Die oben genannten Datenpunkte beziehen sich ausschließlich auf die Marktausrichtung der Unternehmen.

Die wichtigsten Marktführer auf dem Markt sind:

• ADP, Inc. (USA)
• Ceridian HCM, Inc. (USA)
• Die Access Group (Großbritannien)
• EmployWise (Indien)
• IBM (USA)
• Oracle (USA)
• Paychex Inc. (USA)
• Paycom (USA)
• SAP SE (Deutschland)
• SumTotal Systems, LLC. (USA)
• UKG Inc. (USA)
• Workday, Inc. (USA)
• Peopleworks (USA)
• Ramco Systems. (Indien)
• Wichtig. (Indien)
• TrustRadius. (USA)
• Cezanne HR Limited. (Großbritannien)
• Vibe HCM, Inc. (USA)
• TriNet Group, Inc. (USA)

Neueste Entwicklungen im globalen Markt für HR-Kernsoftware

• Im Juni 2023 gab Workday die Ausweitung seiner Partnerschaft mit Samsung SDS bekannt, einem Systemintegrator und Anbieter cloudbasierter HR-Technologie, um das Geschäft voranzutreiben und ein einheitliches HCM für HR-Fachkräfte in der Region bereitzustellen.
• Im Juni 2023 übernahm UKG Immedis, einen Anbieter von Personalmanagement- und HR-Gehaltsabrechnungslösungen, um die globale Gehaltsabrechnungslandschaft durch die Einführung von UKG One View, einer länderübergreifenden Gehaltsabrechnungslösung, zu verändern.
• Im April 2023 kündigte Oracle Verbesserungen an Oracle ME, einer Plattform für Mitarbeitererfahrung, und Oracle Grow an, einem innovativen KI-gesteuerten Angebot, das Lernen, Kompetenzentwicklung und Karriereförderung in einer personalisierten Reise vereint und es Einzelpersonen ermöglicht, selbstgesteuerte Lernmöglichkeiten zu nutzen.
• Im März 2023 gab Ceridian bekannt, dass Center Parcs UK & Ireland sich für Dayforce entschieden hat, um die Effizienz seiner Belegschaft zu steigern, das Engagement der Mitarbeiter zu stärken und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen. Mit den umfangreichen Workforce-Management-Funktionen von Dayforce, darunter Zeit- und Anwesenheitserfassung, intelligente Planung,  Aufgabenmanagement und Personalanalyse, möchte Center Parcs seine Mitarbeiter im Außendienst effektiv unterstützen und binden.
• Im Oktober 2022 kündigte ADP die Einführung von „Voice of the Employee“ an, einer Mitarbeiterbefragungslösung, die Arbeitgebern hilft, Mitarbeiterfeedback während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu sammeln und die Arbeitserfahrung der Mitarbeiter zu verbessern.     

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