Globaler Bericht zur Analyse von Größe, Anteil und Trends des Corporate Wellness-Marktes – Branchenüberblick und Prognose bis 2032

Corporate Wellness Marktgröße

• Der globale Markt für betriebliches Wellness wird im Jahr 2024 auf 76,21 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll bis 2032 130,94 Milliarden US-Dollar erreichen , bei einer jährlichen Wachstumsrate von 7,00 % im Prognosezeitraum.
• Das Marktwachstum wird maßgeblich durch die zunehmende weltweite Anerkennung der Bedeutung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter für eine verbesserte Produktivität, geringere Fehlzeiten und eine höhere Arbeitszufriedenheit in allen Unternehmen vorangetrieben.
• Steigende Gesundheitskosten weltweit zwingen Arbeitgeber dazu, in betriebliche Gesundheitsprogramme zu investieren, um langfristige Gesundheitsausgaben zu senken und die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu fördern. Das wachsende Bewusstsein für die Verbreitung chronischer Krankheiten und die Auswirkungen des Lebensstils auf die Gesundheit der Mitarbeiter führt zu einer verstärkten Nutzung von Wellness-Initiativen, die auf Prävention und gesunde Gewohnheiten ausgerichtet sind.

Corporate Wellness-Marktanalyse

• Corporate Wellness umfasst die Umsetzung von Initiativen und Programmen von Unternehmen zur Förderung und Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens ihrer Mitarbeiter. Dieser Ansatz ist im heutigen Geschäftsumfeld immer wichtiger geworden, da er dazu beitragen kann, steigende Gesundheitskosten zu senken, das Engagement der Mitarbeiter zu steigern und die Produktivität und Leistung des Unternehmens insgesamt zu steigern.
• Die zunehmende Einführung von betrieblichen Gesundheitsprogrammen ist vor allem auf die zunehmende Anerkennung des erheblichen Einflusses der Gesundheit der Mitarbeiter auf den Geschäftserfolg zurückzuführen, auf einen zunehmenden Fokus auf die Schaffung eines unterstützenden und gesunden Arbeitsumfelds, um Talente anzuziehen und zu halten, und auf ein zunehmendes Verständnis für die langfristigen Vorteile, die mit einem proaktiven Ansatz für das Wohlbefinden der Mitarbeiter statt einer reaktiven Krankenversorgung verbunden sind.
• Nordamerika wird voraussichtlich den Corporate-Wellness-Markt mit einem Anteil von 39,9 % dominieren, da hier großer Wert auf die Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter gelegt wird und gleichzeitig die Gesundheitskosten steigen, was Anreize für präventive Wellness-Programme schafft.
• Der asiatisch-pazifische Raum dürfte im Markt für betriebliche Gesundheitsförderung die am schnellsten wachsende Region sein und im Prognosezeitraum einen Anteil von erreichen. Grund dafür sind das schnelle Wirtschaftswachstum, das zunehmende Bewusstsein für lebensstilbedingte Krankheiten und die zunehmende Betonung des Wohlbefindens und der Produktivität der Mitarbeiter in schnell wachsenden Volkswirtschaften wie China und Indien.
• Es wird erwartet, dass das Segment der Großunternehmen den Markt mit einem Marktanteil von 53,6 % dominieren wird, da große Unternehmen über eine größere finanzielle Kapazität und eine etablierte Infrastruktur verfügen, um umfassende und vielschichtige betriebliche Gesundheitsprogramme für ihre beträchtliche Belegschaft umzusetzen.

Berichtsumfang und Corporate Wellness-Marktsegmentierung

Corporate Wellness-Markttrends

„Initiativen zur psychischen Gesundheit legen zunehmenden Wert“

• Ein prominenter und schnell wachsender Trend im globalen Corporate-Wellness-Markt ist die zunehmende Fokussierung der Unternehmen auf die Implementierung umfassender Programme zur psychischen Gesundheit und zum Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Dieser wachsende Fokus ist auf ein besseres Verständnis der erheblichen Auswirkungen der psychischen Gesundheit auf Produktivität, Engagement und die allgemeine Gesundheit der Mitarbeiter zurückzuführen.
  • So investieren beispielsweise große Unternehmen aus verschiedenen Branchen, wie Unilever mit seinen Programmen zur psychischen Gesundheit, Google mit seinem Resilienztraining und seinen Ressourcen zur psychischen Gesundheit und Johnson & Johnson mit seinen Mitarbeiterhilfsprogrammen und seiner Unterstützung bei der psychischen Gesundheit, massiv in Initiativen zur psychischen Gesundheit und fördern diese innerhalb ihrer Organisationen.
• Dieser verstärkte Fokus auf die psychische Gesundheit ermöglicht die Entwicklung einer Arbeitskultur, die psychisches Wohlbefinden priorisiert, die Stigmatisierung psychischer Probleme reduziert und den Mitarbeitern die notwendigen Ressourcen und Unterstützung bietet, um Stress, Angstzustände und andere psychische Probleme effektiv zu bewältigen. Dieser Ansatz steigert die Mitarbeitermoral deutlich, reduziert Burnout und fördert ein positiveres und integrativeres Arbeitsumfeld als die ausschließliche Konzentration auf die körperliche Gesundheit.
• Die wachsende Erkenntnis in Unternehmen, dass ein enger Zusammenhang zwischen der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter und dem Unternehmenserfolg besteht, sowie die steigende Nachfrage nach Arbeitsumgebungen, die ganzheitliches Wohlbefinden fördern, verstärken die Bedeutung von Initiativen zur psychischen Gesundheit als entscheidender Bestandteil moderner Unternehmens-Wellnessstrategien.
• Unternehmen erkennen zunehmend das Potenzial dieser Programme, die Mitarbeiterbindung zu verbessern, die mit psychischen Erkrankungen verbundenen Gesundheitskosten zu senken und die allgemeine Belastbarkeit und Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu steigern. Dieser Trend, die psychische Gesundheit im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements zu priorisieren, führt zu erheblichen Fortschritten und Investitionen in diesem Bereich.
• Die Nachfrage nach umfassenden Initiativen zur psychischen Gesundheit wächst rasant. Das zunehmende Bewusstsein für die Bedeutung des psychischen Wohlbefindens ermutigt Unternehmen, proaktive und unterstützende Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die auf die psychischen Gesundheitsbedürfnisse ihrer Mitarbeiter zugeschnitten sind. Dieser direkte und gezielte Ansatz zur Förderung des psychischen Wohlbefindens ist für einen erfolgreichen Arbeitsplatz unerlässlich und steigert die Effektivität betrieblicher Gesundheitsprogramme erheblich.

Marktdynamik im Bereich Corporate Wellness

Treiber

„Mitarbeiterbindung und -gewinnung“

• Die zunehmende Anerkennung der entscheidenden Rolle der Mitarbeiterzufriedenheit und des Engagements für den Unternehmenserfolg ist ein wesentlicher Treiber für die gestiegene Nachfrage nach umfassenden betrieblichen Gesundheitsprogrammen.
  • Führende Unternehmen, die für ihre starke Mitarbeiterkultur bekannt sind, wie Google, das umfangreiche Wellness-Vergünstigungen und Einrichtungen vor Ort bietet, oder Microsoft, mit seinem Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und flexiblen Arbeitsregelungen, zeigen beispielsweise die Wirksamkeit umfassender Wellness-Initiativen bei der Gewinnung und Bindung von Top-Talenten.
• Da das Verständnis für die Kosten der Mitarbeiterfluktuation zunimmt, bieten betriebliche Gesundheitsprogramme einen potenziell besseren Ansatz als die ausschließliche Nutzung traditioneller Vergütungen und Zusatzleistungen, indem sie ein unterstützendes und gesundes Arbeitsumfeld fördern, das die Mitarbeiterbindung stärkt und die Fluktuation reduziert.
• Darüber hinaus führt die zunehmende Erkenntnis, dass traditionelle Leistungspakete nicht auf die ganzheitlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen können und dass betriebliche Gesundheitsprogramme das Potenzial haben, personalisierte Unterstützung und Ressourcen bereitzustellen, zu mehr Investitionen und Innovationen in diesem Bereich.
• Die zunehmende Verfügbarkeit vielfältiger und ansprechender Wellness-Lösungen sowie das wachsende Bewusstsein der Unternehmen für die Bedeutung der Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter machen diesen Bereich zu einem attraktiven Bereich für Innovationen und Investitionen. Der Trend zu einer stärker mitarbeiterorientierten Arbeitskultur und der Wunsch nach Arbeitsplätzen, an denen das Wohlbefinden im Vordergrund steht, sind ebenfalls wichtige Faktoren für die Einführung und Entwicklung betrieblicher Wellness-Programme zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung.

Einschränkung/Herausforderung

„Hohe Implementierungskosten“

• Hohe anfängliche und laufende Implementierungskosten stellen eine erhebliche Herausforderung für die breite Einführung und Ausweitung von betrieblichen Gesundheitsprogrammen in verschiedenen Branchen dar. Die finanziellen Investitionen für Programmentwicklung, Mitarbeiterengagement-Initiativen und Technologieplattformen können für manche Unternehmen ein Hindernis darstellen.
  • Beispielsweise könnten kleinere Unternehmen oder Startups, ähnlich wie größere Unternehmen wie Microsoft oder Google, die beträchtliche Budgets für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter bereitstellen, die Vorlaufkosten für die Einrichtung umfassender Wellness-Plattformen oder die Einstellung spezialisierter Wellness-Experten als erheblich und potenziell unerschwinglich empfinden.
• Um diese kostenbezogenen Herausforderungen zu bewältigen, müssen erschwinglichere und skalierbarere Wellness-Lösungen entwickelt, kosteneffiziente Engagement-Strategien erarbeitet und der Return on Investment klarer dargestellt werden, um Unternehmen von den langfristigen finanziellen und produktivitätssteigernden Vorteilen von Wellness-Programmen zu überzeugen.
• Die potenziellen langfristigen Vorteile einer Überwindung dieser Einschränkungen, wie beispielsweise eine gesündere und produktivere Belegschaft, geringere Gesundheitskosten und eine verbesserte Arbeitsmoral der Mitarbeiter, sind zwar beträchtlich, doch kann die derzeitige Wahrnehmung hoher Implementierungskosten das schnelle Wachstum und die allgemeine Einführung von Gesundheitsinitiativen in Unternehmen behindern.
• Die Bewältigung dieser Herausforderungen durch innovative und kosteneffiziente Programmdesigns, den Einsatz von Technologien zur Skalierbarkeit und die Bereitstellung solider Daten über die positiven finanziellen Auswirkungen von Wellness-Programmen wird für das stetige Wachstum und die größere Reichweite des Corporate-Wellness-Sektors von entscheidender Bedeutung sein.

Corporate Wellness Marktumfang

Der Markt ist nach Dienstleistung, Kategorie und Endverbrauchsbranche segmentiert.

• Nach Service

Der Markt ist nach Dienstleistungen segmentiert in Ernährung und Gewichtsmanagement, Fitnessdienstleistungen, betriebliche Gesundheitsvorsorge, Stressmanagement, Raucherentwöhnung, Gesundheitsscreening, Alkohol- und Drogenmissbrauchsberatung, Gesundheitserziehung, biometrisches Screening und weitere. Das Segment betriebliche Gesundheitsvorsorge hat mit 21,5 % im Jahr 2025 den größten Marktanteil. Dies ist auf das zunehmende Bewusstsein der Unternehmen für die Bedeutung der Identifizierung von Gesundheitsrisiken der Mitarbeiter zurückzuführen, um effektive Gesundheitsprogramme zu entwickeln und langfristige Gesundheitskosten zu senken.

Im Segment der Raucherentwöhnung wird von 2025 bis 2032 voraussichtlich die höchste durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) zu verzeichnen sein. Grund hierfür sind die zunehmende regulatorische Unterstützung und die steigende Nachfrage der Arbeitnehmer nach Hilfsmitteln zur Raucherentwöhnung aufgrund des gestiegenen Bewusstseins für die gesundheitsschädlichen Auswirkungen und die damit verbundenen Produktivitätsverluste für die Arbeitgeber.

• Nach Kategorie

Der Markt ist nach Kategorien in Fitness- und Ernährungsberater, Psychotherapeuten und Organisationen unterteilt. Das Segment Organisationen dominiert mit 50,5 % im Jahr 2025 den größten Marktumsatzanteil. Dies ist auf die umfassenden und integrierten Wellnesslösungen etablierter Wellnessorganisationen zurückzuführen, die oft vielfältige Dienstleistungen und eine größere Reichweite bei den Mitarbeitern umfassen.

Im Segment der Fitness- und Ernährungsberater wird von 2025 bis 2032 mit 4,88 % voraussichtlich das höchste durchschnittliche jährliche Wachstum verzeichnet werden. Grund dafür ist die zunehmende Präferenz für personalisierte und spezialisierte Beratung zu Ernährung und Bewegung, die im Rahmen von betrieblichen Wellness-Initiativen auf die individuellen Bedürfnisse und Fitnessziele der Mitarbeiter eingeht.

• Nach Endverbrauchsbranche

Basierend auf der Endverbraucherbranche ist der Markt in den privaten Sektor, kleine Organisationen, mittelgroße Organisationen, große Organisationen, den öffentlichen Sektor und NGOs segmentiert. Das Segment der großen Organisationen dominiert den größten Marktumsatzanteil von 53,6 % im Jahr 2025, was auf die größere finanzielle Kapazität und die etablierte Infrastruktur großer Unternehmen zurückzuführen ist, um umfassende und vielseitige betriebliche Gesundheitsprogramme für ihre umfangreiche Belegschaft zu implementieren.

Im Segment der Kleinunternehmen wird von 2025 bis 2032 voraussichtlich die höchste durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) zu verzeichnen sein. Grund hierfür ist die zunehmende Anerkennung des Werts des Wohlbefindens der Mitarbeiter in kleineren Unternehmen zur Steigerung der Arbeitsmoral, Verbesserung der Mitarbeiterbindung und Gewinnung von Talenten, gepaart mit der Verfügbarkeit erschwinglicherer und skalierbarerer Wellness-Lösungen.

Regionale Analyse des Corporate-Wellness-Marktes

• Nordamerika dominiert den Corporate-Wellness-Markt mit dem größten Umsatzanteil von 39,9 % im Jahr 2024. Dies ist auf die starke Betonung der Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter zurückzuführen, gepaart mit steigenden Gesundheitskosten, die Anreize für präventive Wellness-Programme schaffen.
• Unternehmen in dieser Region setzen zunehmend umfassende Wellness-Initiativen um, um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu verbessern, Fehlzeiten zu reduzieren und die allgemeine Arbeitszufriedenheit und das Engagement zu steigern.
• Dieser bedeutende Marktanteil wird durch die Präsenz zahlreicher Wellness-Anbieter, günstige Regelungen zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz und ein hohes Bewusstsein für die Vorteile von Investitionen in die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter weiter unterstützt.

Einblicke in den US-Corporate-Wellness-Markt

Der US-amerikanische Markt für betriebliches Wellness hatte 2025 den größten Umsatzanteil in Nordamerika. Dies ist auf steigende Gesundheitsausgaben, die zunehmende Verbreitung chronischer Krankheiten und die starke Fokussierung auf die Mitarbeitergesundheit als strategische Geschäftsaufgabe zurückzuführen. Unternehmen setzen zunehmend auf Wellness-Programme, um gesundheitsbezogene Kosten zu senken, die Produktivität der Belegschaft zu steigern und Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Die Nachfrage nach personalisierten und technologieorientierten Wellness-Lösungen treibt das Marktwachstum in den USA erheblich voran.

Einblicke in den europäischen Corporate Wellness-Markt

Der europäische Corporate-Wellness-Markt wird im Prognosezeitraum voraussichtlich mit einer deutlichen jährlichen Wachstumsrate wachsen. Dies ist vor allem auf das zunehmende Bewusstsein für die Bedeutung des Mitarbeiterwohlbefindens, strenge Arbeitsschutzvorschriften und staatliche Initiativen zur Förderung der betrieblichen Gesundheitsförderung zurückzuführen. Der zunehmende Fokus auf Work-Life-Balance und psychische Gesundheit europäischer Mitarbeiter ermutigt Unternehmen zudem, in umfassende Wellness-Programme zu investieren. Der Markt verzeichnet branchenübergreifend ein deutliches Wachstum, wobei der Schwerpunkt zunehmend auf maßgeschneiderten und kulturell relevanten Wellness-Lösungen liegt.

Einblicke in den britischen Corporate-Wellness-Markt

Der britische Markt für betriebliches Gesundheitsmanagement wird im Prognosezeitraum voraussichtlich mit einer bemerkenswerten jährlichen Wachstumsrate wachsen. Dies ist auf das zunehmende Bewusstsein für den Zusammenhang zwischen Mitarbeitergesundheit und Unternehmensleistung sowie die zunehmenden Bemühungen zur Entlastung des nationalen Gesundheitssystems zurückzuführen. Steigendes Stressniveau und psychische Probleme in der Belegschaft veranlassen Arbeitgeber dazu, Gesundheitsprogramme mit Fokus auf Stressmanagement und psychisches Wohlbefinden einzuführen. Der starke Fokus Großbritanniens auf Mitarbeiterengagement und -produktivität trägt zusätzlich zum Marktwachstum bei.

Einblicke in den deutschen Corporate Wellness-Markt

Der deutsche Markt für betriebliche Gesundheitsförderung wird im Prognosezeitraum voraussichtlich mit einer deutlichen jährlichen Wachstumsrate wachsen. Dies ist auf die starke Betonung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie das zunehmende Bewusstsein für die wirtschaftlichen Vorteile einer gesunden Belegschaft zurückzuführen. Das gut etablierte deutsche Sozialversicherungssystem und die Verantwortung der Arbeitgeber für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter sind wichtige Treiber für die Einführung betrieblicher Gesundheitsprogramme. Der Markt verzeichnet eine steigende Nachfrage nach Programmen mit Schwerpunkt auf körperlicher Bewegung, gesunder Ernährung und Stressabbau.

Einblicke in den Corporate-Wellness-Markt im Asien-Pazifik-Raum

Der Markt für betriebliches Gesundheitsmanagement im asiatisch-pazifischen Raum dürfte im Prognosezeitraum mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 5,86 % wachsen. Dies ist auf das rasante Wirtschaftswachstum, das zunehmende Bewusstsein für lebensstilbedingte Krankheiten und die zunehmende Bedeutung von Mitarbeiterwohlbefinden und -produktivität in schnell wachsenden Volkswirtschaften wie China und Indien zurückzuführen. Steigende Gesundheitskosten und der zunehmende Wettbewerb um Fachkräfte ermutigen Unternehmen zudem, in Gesundheitsinitiativen zu investieren. Da in der Region zunehmender Stress am Arbeitsplatz und längere Arbeitszeiten zu verzeichnen sind, steigt auch die Nachfrage nach Stressmanagement- und psychischen Gesundheitsprogrammen.

Einblicke in den japanischen Corporate-Wellness-Markt

Der japanische Markt für betriebliche Gesundheitsförderung gewinnt an Dynamik, da das Land zunehmend Wert auf präventive Gesundheitsfürsorge legt und die gesundheitlichen Probleme einer alternden Belegschaft berücksichtigt. Die Förderung des betrieblichen Gesundheitsmanagements durch die japanische Regierung und der Fokus auf die Verbesserung der Mitarbeiterproduktivität und die Senkung der Gesundheitskosten treiben die Einführung von Gesundheitsprogrammen voran. Es besteht eine wachsende Nachfrage nach Lösungen für Probleme wie Stress, Bewegungsmangel und Zivilisationskrankheiten.

Einblicke in den chinesischen Corporate-Wellness-Markt

Der chinesische Markt für betriebliches Gesundheitsmanagement wird voraussichtlich den größten Umsatzanteil im asiatisch-pazifischen Raum erwirtschaften. Dies ist auf die hohe Erwerbsbevölkerung des Landes, die rasante wirtschaftliche Entwicklung und das zunehmende Bewusstsein für den Einfluss der Mitarbeitergesundheit auf Produktivität und Geschäftserfolg zurückzuführen. Steigende Gesundheitskosten und ein zunehmender Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter ermutigen Unternehmen, in umfassende Gesundheitsprogramme zu investieren. Der Markt verzeichnet eine erhebliche Nachfrage nach digitalen Wellness-Plattformen und -Lösungen, die eine große und vielfältige Belegschaft im ganzen Land erreichen können.

Marktanteile im Bereich Corporate Wellness

Die Corporate-Wellness-Branche wird hauptsächlich von etablierten Unternehmen geführt, darunter:

• Personalwesen des Staates North Carolina (USA)
• Infinite Wellness Solutions (USA)
• MediKeeper (USA)
• Lifeworks Global (Kanada)
• Wellness Layers (USA)
• CoreHealth Technologies (Kanada)
• Sprout (USA)
• Burner Fitness (USA)
• Cerner Wellness (USA)
• Limonade (USA)
• Aptora (USA)
• BSDI (USA)
• Virgin Pulse (USA)
• NAMASTE NEW YORK (USA)
• Alyfe Wellbeing Strategies (USA)
• HealthifyMe Wellness Private Limited (Indien)
• Wellsource, Inc. (USA)

Neueste Entwicklungen im globalen Corporate-Wellness-Markt

• Im Mai 2024 hat Sodexo eine umfassende Corporate-Wellness-Plattform eingeführt, die die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter globaler Unternehmen verbessern soll. Diese innovative Plattform bietet eine Reihe von Dienstleistungen, darunter psychologische Unterstützung, Ernährungsberatung, Fitnessprogramme und Gesundheitsbewertungen. Mithilfe der umfassenden Expertise von Sodexo in den Bereichen Mitarbeiterservices und Wellnesslösungen will die Initiative ein gesünderes Arbeitsumfeld fördern und gleichzeitig das Engagement und die Gesamtproduktivität der Mitarbeiter steigern.
• Im Februar 2024 firmierten Virgin Pulse und HealthComp nach ihrer Fusion im November 2023 in Personify Health um. Das neue Unternehmen bietet die erste personalisierte Gesundheitsplattform, die Krankenversicherungsverwaltung, ganzheitliche Wellness-Lösungen und umfassende Gesundheitsnavigation in einer benutzerfreundlichen Oberfläche vereint. Mit dem Fokus auf personalisiertes Gesundheitsmanagement möchte Personify Health das allgemeine Gesundheitserlebnis für Einzelpersonen verbessern und Wellness zugänglicher und effektiver machen.
• Im August 2023 kooperierte Cigna Healthcare mit Virgin Pulse, heute Teil von Personify Health, um ein personalisiertes digitales Erlebnis zur Verbesserung der individuellen Gesundheit und Vitalität zu schaffen. Diese Partnerschaft konzentriert sich auf den Einsatz fortschrittlicher Technologie für maßgeschneiderte Wellness-Lösungen und stellt sicher, dass Nutzer relevante Gesundheitsressourcen und Unterstützung erhalten. Durch die Kombination der Gesundheitsexpertise von Cigna mit den Wellness-Erkenntnissen von Virgin Pulse fördert die Initiative ein proaktives Gesundheitsmanagement für Nutzer.
• Im Juni 2023 erweiterte Virgin Pulse (Personify Health) seine Partnerschaft mit Headspace, um Arbeitgebern und Arbeitnehmern erschwingliche Dienstleistungen im Bereich der psychischen Gesundheit anzubieten. Ziel dieser Zusammenarbeit ist es, das psychische Wohlbefinden am Arbeitsplatz durch den Zugang zu Achtsamkeits- und Meditationsressourcen zu verbessern. Durch die Integration der Tools von Headspace in seine Wellness-Angebote unterstützt Personify Health Unternehmen dabei, ein gesünderes Arbeitsumfeld zu schaffen und die Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität zu steigern.
• Im Februar 2023 stellte OneCare Solutions eine neue Reihe von betrieblichen Gesundheitsprogrammen vor, die die Gesundheit der Mitarbeiter in den Vordergrund stellen und schützen sollen. Diese Programme umfassen verschiedene Wellness-Initiativen, darunter Stressmanagement, Fitnessaktivitäten und Gesundheitserziehung. Durch den Fokus auf umfassende Gesundheitsstrategien zielt OneCare Solutions darauf ab, das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern, einen gesünderen Lebensstil zu fördern und die Arbeitsmoral, Produktivität und das Engagement zu verbessern.
• Im Oktober 2022 brachte Exos die innovative digitale Anwendung „The Game Changer“ auf den Markt, die darauf abzielt, Stress abzubauen und die Leidenschaft der Mitarbeiter für ihre Arbeit neu zu entfachen. Die Anwendung bietet Nutzern verschiedene Tools und Ressourcen, darunter Techniken zur Stressreduzierung, motivierende Inhalte und ein Wellness-Tracking. Durch die Förderung von mentaler Belastbarkeit und Engagement strebt Exos danach, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter durch verbesserte Wohlfühlinitiativen fördert.

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