Globaler Markt für Personalsoftware (HR) im Gesundheitswesen, nach Verwaltungssoftware (Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Leistungsverwaltung, Sonstiges), Softwaretyp (Recruiting, Software-as-a-Service (SaaS), Core HR, Sonstiges), Organisationstyp (Mittelständische Unternehmen, Großunternehmen, Kleinunternehmen), Bereitstellungstyp (Vor Ort, Cloud-basiert), Anwendung (Pharmaindustrie, Krankenhaus, Sonstiges), Land (USA, Kanada, Mexiko, Deutschland, Italien, Großbritannien, Frankreich, Spanien, Niederlande, Belgien, Schweiz, Türkei, Russland, Restliches Europa, Japan, China, Indien, Südkorea, Australien, Singapur, Malaysia, Thailand, Indonesien, Philippinen, Restlicher Asien-Pazifik-Raum, Brasilien, Argentinien, Restliches Südamerika, Südafrika, Saudi-Arabien, Vereinigte Arabische Emirate, Ägypten, Israel, Restlicher Naher Osten und Afrika) Branchentrends und Prognose bis 2028
Marktanalyse und Einblicke in Personalsoftware im Gesundheitswesen
Für den Markt für Personalsoftware im Gesundheitswesen (HR) wird im Prognosezeitraum von 2021 bis 2028 ein Marktwachstum erwartet. Data Bridge Market Research geht davon aus, dass der Markt bis 2028 ein Volumen von 1.765,23 Millionen US-Dollar erreichen wird und im oben genannten Prognosezeitraum mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 4,55 % wachsen wird.
Personalsoftware (HR) unterstützt die Verwaltung vertraulicher Daten wie Adresse, Mitarbeiterinformationen, Telefonnummer und Finanzdaten. HR-Software bietet ausschließlich Software als Software-as-a-Service (SaaS) an und unterstützt so das gesamte Mitarbeiterlebenszyklusmanagement.
Die rasant zunehmende Automatisierung im Gesundheitswesen ist einer der wichtigsten Faktoren, die das Wachstum und die Nachfrage nach HR-Software im Gesundheitswesen verstärken. Darüber hinaus tragen die steigende Zahl älterer Menschen und die damit einhergehende Zunahme chronischer Erkrankungen sowie der weltweite Ausbruch von Pandemien zum Wachstum des globalen Marktes im Prognosezeitraum 2021 bis 2028 bei. Die zunehmende Überalterung der Pflegekräfte und das unzureichende Angebot an Programmen führen dazu, dass die Nachfrage nach qualifizierten Pflegekräften das Angebot übersteigt, was das Marktwachstum zusätzlich fördert. Dokumentensicherheit, Dokumentenkontrolle, die zunehmende Popularität und das steigende Bewusstsein für neue Methoden kurbeln das Marktwachstum im oben genannten Prognosezeitraum ebenfalls an. Der zunehmende technologische Fortschritt und die Innovationen werden das Wachstum des HR-Softwaremarktes im Gesundheitswesen weiter beschleunigen und bieten dem Markt im Prognosezeitraum 2021 bis 2028 erhebliche Wachstumschancen.
Allerdings werden der schnelle Anstieg der Cyberkriminalität sowie Bedenken hinsichtlich der Datensicherheit das Wachstum des Marktes für Personalsoftware im Gesundheitswesen bremsen, während die zunehmende Komplexität der Software aufgrund der zunehmenden Unternehmensgröße das Potenzial hat, das Wachstum des Marktes für Personalsoftware im Gesundheitswesen zu gefährden.
Dieser Marktbericht für Personalsoftware im Gesundheitswesen (HR) enthält Details zu aktuellen Entwicklungen, Handelsbestimmungen, Import-Export-Analysen, Produktionsanalysen, Wertschöpfungskettenoptimierungen, Marktanteilen, dem Einfluss inländischer und lokaler Marktteilnehmer, analysiert Chancen hinsichtlich neuer Umsatzfelder, Änderungen der Marktregulierung, strategische Marktwachstumsanalysen, Marktgröße, Kategoriemarktwachstum, Anwendungsnischen und Marktdominanz, Produktzulassungen, Produkteinführungen, geografischer Expansion und technologischen Innovationen. Für weitere Informationen zum Markt für Personalsoftware im Gesundheitswesen kontaktieren Sie Data Bridge Market Research für ein Analysten-Briefing . Unser Team unterstützt Sie bei fundierten Marktentscheidungen und unterstützt Sie bei Ihrem Marktwachstum.
Globaler Marktumfang und Marktgröße für Personalverwaltungssoftware im Gesundheitswesen
Der Markt für Personalsoftware im Gesundheitswesen (HR) ist nach Verwaltungssoftware, Softwaretyp, Organisationstyp, Bereitstellungsart und Anwendung segmentiert. Das Wachstum dieser Segmente hilft Ihnen, schwache Wachstumssegmente in den Branchen zu analysieren und bietet den Nutzern wertvolle Marktübersichten und Markteinblicke, die sie bei strategischen Entscheidungen zur Identifizierung der wichtigsten Marktanwendungen unterstützen.
- Auf der Grundlage der Verwaltungsart ist der Markt für Personalsoftware (HR) im Gesundheitswesen in Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Leistungsverwaltung und andere Bereiche unterteilt.
- Auf der Grundlage der Softwareart ist der Markt für Personalsoftware (HR) im Gesundheitswesen in die Bereiche Personalbeschaffung, Software-as-a-Service (SaaS), Kern-HR und Sonstiges segmentiert.
- Basierend auf der Art der Organisation ist der Markt für Personalsoftware im Gesundheitswesen in mittlere Unternehmen, große Unternehmen und kleine Unternehmen unterteilt.
- Auf der Grundlage der Bereitstellungsart ist der Markt für Personalsoftware (HR) im Gesundheitswesen in On-Premise- und Cloud-basierte Software segmentiert .
- Das Anwendungssegment des Marktes für Personalsoftware im Gesundheitswesen ist in die Pharmaindustrie, Krankenhäuser und andere Branchen unterteilt.
Personalverwaltungssoftware (HR) im Gesundheitswesen Markt – Länderebene Analyse
Der Markt für Personalsoftware (HR) im Gesundheitswesen wird analysiert und es werden Einblicke in die Marktgröße und Trends nach Land, Verwaltungssoftware, Softwaretyp, Organisationstyp, Bereitstellungstyp und Anwendung wie oben angegeben bereitgestellt.
Die im Marktbericht für Personalsoftware (HR) im Gesundheitswesen abgedeckten Länder sind die USA, Kanada und Mexiko in Nordamerika, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, die Niederlande, die Schweiz, Belgien, Russland, Italien, Spanien, die Türkei, das übrige Europa in Europa, China, Japan, Indien, Südkorea, Singapur, Malaysia, Australien, Thailand, Indonesien, die Philippinen, der übrige asiatisch-pazifische Raum (APAC) in der Region Asien-Pazifik (APAC), Saudi-Arabien, die Vereinigten Arabischen Emirate, Südafrika, Ägypten, Israel, der übrige Nahe Osten und Afrika (MEA) als Teil des Nahen Ostens und Afrikas (MEA), Brasilien, Argentinien und der übrige Südamerika als Teil von Südamerika.
Nordamerika ist aufgrund der zunehmenden Entwicklung des Gesundheitssektors führend im Markt für Personalsoftware im Gesundheitswesen. Im asiatisch-pazifischen Raum wird im Prognosezeitraum von 2021 bis 2028 aufgrund der rasanten Zunahme der Zahl der Gesundheitsorganisationen in dieser Region ein deutliches Wachstum erwartet.
Der Länderteil des Marktberichts für Personalsoftware im Gesundheitswesen (HR) enthält zudem Informationen zu einzelnen marktbeeinflussenden Faktoren und regulatorischen Änderungen im Inland, die sich auf die aktuellen und zukünftigen Markttrends auswirken. Datenpunkte wie Verbrauchsmengen, Produktionsstandorte und -mengen, Import-Export-Analysen, Preistrendanalysen, Rohstoffkosten sowie Analysen der nachgelagerten und vorgelagerten Wertschöpfungsketten sind einige der wichtigsten Anhaltspunkte für die Prognose des Marktszenarios für einzelne Länder. Auch die Präsenz und Verfügbarkeit globaler Marken und ihre Herausforderungen aufgrund starker oder geringer Konkurrenz durch lokale und inländische Marken sowie die Auswirkungen inländischer Zölle und Handelsrouten werden bei der Prognoseanalyse der Länderdaten berücksichtigt.
Wachstum der Gesundheitsinfrastruktur, installierte Basis und Durchdringung neuer Technologien
Der Markt für Personalsoftware im Gesundheitswesen (HR) bietet Ihnen außerdem detaillierte Marktanalysen für jedes Land zum Wachstum der Gesundheitsausgaben für Investitionsgüter, zur installierten Basis verschiedener Produkte für den Markt für Personalsoftware im Gesundheitswesen (HR), zum Einfluss der Technologie anhand von Lebenslinienkurven und zu Änderungen der Regulierungsszenarien im Gesundheitswesen und deren Auswirkungen auf den Markt für Personalsoftware im Gesundheitswesen (HR). Die Daten sind für den Zeitraum von 2010 bis 2019 verfügbar.
Wettbewerbsumfeld und Analyse der Marktanteile von Personalsoftware (HR) im Gesundheitswesen
Die Wettbewerbslandschaft des Marktes für Personalsoftware im Gesundheitswesen (HR) bietet detaillierte Informationen nach Wettbewerbern. Zu den Details gehören Unternehmensübersicht, Finanzzahlen, Umsatz, Marktpotenzial, Investitionen in Forschung und Entwicklung, neue Marktinitiativen, globale Präsenz, Produktionsstandorte und -anlagen, Produktionskapazitäten, Stärken und Schwächen des Unternehmens, Produkteinführung, Produktbreite und -umfang sowie Anwendungsdominanz. Die oben genannten Datenpunkte beziehen sich ausschließlich auf den Fokus der Unternehmen im Bereich der Personalsoftware im Gesundheitswesen (HR).
Die wichtigsten Akteure im Marktbericht für Personalsoftware im Gesundheitswesen sind Paychex Inc., Paycom, Sumtotal Systems, LLC, ein Skillsoft-Unternehmen, SAP SE, Ceridian HCM, Inc., Software Advice, Inc., Uneecops Workplace Solutions Pvt. Ltd., Workday, Inc., PIE Software Pvt Ltd., Capterra Inc., Bizex Management Solutions Pvt Ltd., Zucchetti spa, GRM Information Management, Razorpay, Napier Healthcare Solutions Pte Ltd., Saba Software, UKG Inc., IBM Corporation, EmployWise und Oracle sowie weitere nationale und internationale Akteure. Marktanteilsdaten sind für die Regionen Global, Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik (APAC), Naher Osten und Afrika (MEA) und Südamerika separat verfügbar. DBMR-Analysten ermitteln die Wettbewerbsstärken und erstellen für jeden Wettbewerber eine separate Wettbewerbsanalyse.
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Inhaltsverzeichnis
1 INTRODUCTION
1.1 OBJECTIVES OF THE STUDY
1.2 MARKET DEFINITION
1.3 OVERVIEW OF GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET
1.4 CURRENCY AND PRICING
1.5 LIMITATION
1.6 MARKETS COVERED
2 MARKET SEGMENTATION
2.1 KEY TAKEAWAYS
2.2 ARRIVING AT THE GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET SIZE
2.2.1 VENDOR POSITIONING GRID
2.2.2 TECHNOLOGY LIFE LINE CURVE
2.2.3 MULTIVARIATE MODELLING
2.2.4 TOP TO BOTTOM ANALYSIS
2.2.5 STANDARDS OF MEASUREMENT
2.2.6 VENDOR SHARE ANALYSIS
2.2.7 DATA POINTS FROM KEY PRIMARY INTERVIEWS
2.2.8 DATA POINTS FROM KEY SECONDARY DATABASES
2.3 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET: RESEARCH SNAPSHOT
2.4 ASSUMPTIONS
3 MARKET OVERVIEW
3.1 DRIVERS
3.2 RESTRAINTS
3.3 OPPORTUNITIES
3.4 CHALLENGES
4 EXECUTIVE SUMMARY
5 PREMIUM INSIGHTS
5.1 REGULATORY LANDSCAPE
5.2 PESTLE ANALYSIS
5.3 TECHNOLOGY ANALYSIS
6 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, BY SOFTWARE
6.1 OVERVIEW
6.2 CORE HR
6.3 RECRUITING
6.4 TALENT MANAGEMENT
6.5 EMPLOYEE COLLABORATION & ENGAGEMENT
6.6 SOFTWARE-AS-A-SERVICE (SAAS)
6.7 PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
6.8 OTHERS
7 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, BY ADMINISTRATION TYPE
7.1 OVERVIEW
7.2 TIME AND ATTENDANCE
7.3 BENEFITS MANAGEMENT
7.4 PAYROLL
7.5 OTHERS
8 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, BY DEPLOYMENT TYPE
8.1 OVERVIEW
8.2 CLOUD-BASED
8.3 ON-PREMISE
9 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, BY ORGANIZATION SIZE
9.1 OVERVIEW
9.2 LARGE ENTERPRISES
9.2.1 BY DEPLOYMENT TYPE
9.2.1.1. CLOUD-BASED
9.2.1.2. ON-PREMISE
9.3 SMALL & MEDIUM ENTERPRISES
9.3.1 BY DEPLOYMENT TYPE
9.3.1.1. CLOUD-BASED
9.3.1.2. ON-PREMISE
10 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, BY APPLICATION
10.1 OVERVIEW
10.2 HOSPITAL
10.2.1 BY ORGANIZATION SIZE
10.2.1.1. LARGE ENTERPRISES
10.2.1.2. SMALL & MEDIUM ENTERPRISES
10.2.2 BY SOFTWARE
10.2.2.1. CORE HR
10.2.2.2. RECRUITING
10.2.2.3. TALENT MANAGEMENT
10.2.2.4. EMPLOYEE COLLABORATION & ENGAGEMENT
10.2.2.5. SOFTWARE-AS-A-SERVICE (SAAS)
10.2.2.6. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
10.2.2.7. OTHERS
10.3 PHARMACEUTICAL INDUSTRIES
10.3.1 BY ORGANIZATION SIZE
10.3.1.1. LARGE ENTERPRISES
10.3.1.2. SMALL & MEDIUM ENTERPRISES
10.3.2 BY SOFTWARE
10.3.2.1. CORE HR
10.3.2.2. RECRUITING
10.3.2.3. TALENT MANAGEMENT
10.3.2.4. EMPLOYEE COLLABORATION & ENGAGEMENT
10.3.2.5. SOFTWARE-AS-A-SERVICE (SAAS)
10.3.2.6. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
10.3.2.7. OTHERS
10.4 LABORATORIES
10.4.1 BY ORGANIZATION SIZE
10.4.1.1. LARGE ENTERPRISES
10.4.1.2. SMALL & MEDIUM ENTERPRISES
10.4.2 BY SOFTWARE
10.4.2.1. CORE HR
10.4.2.2. RECRUITING
10.4.2.3. TALENT MANAGEMENT
10.4.2.4. EMPLOYEE COLLABORATION & ENGAGEMENT
10.4.2.5. SOFTWARE-AS-A-SERVICE (SAAS)
10.4.2.6. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
10.4.2.7. OTHERS
10.5 OTHERS
11 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, BY REGION
11.1 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, (ALL SEGMENTATION PROVIDED ABOVE IS REPRESENTED IN THIS CHAPTER BY COUNTRY)
11.1.1 NORTH AMERICA
11.1.1.1. U.S.
11.1.1.2. CANADA
11.1.1.3. MEXICO
11.1.2 EUROPE
11.1.2.1. GERMANY
11.1.2.2. FRANCE
11.1.2.3. U.K.
11.1.2.4. ITALY
11.1.2.5. SPAIN
11.1.2.6. RUSSIA
11.1.2.7. TURKEY
11.1.2.8. BELGIUM
11.1.2.9. NETHERLANDS
11.1.2.10. SWITZERLAND
11.1.2.11. REST OF EUROPE
11.1.3 ASIA-PACIFIC
11.1.3.1. JAPAN
11.1.3.2. CHINA
11.1.3.3. SOUTH KOREA
11.1.3.4. INDIA
11.1.3.5. AUSTRALIA
11.1.3.6. SINGAPORE
11.1.3.7. THAILAND
11.1.3.8. MALAYSIA
11.1.3.9. INDONESIA
11.1.3.10. PHILIPPINES
11.1.3.11. REST OF ASIA-PACIFIC
11.1.4 SOUTH AMERICA
11.1.4.1. BRAZIL
11.1.4.2. ARGENTINA
11.1.4.3. REST OF SOUTH AMERICA
11.1.5 MIDDLE EAST AND AFRICA
11.1.5.1. SOUTH AFRICA
11.1.5.2. EGYPT
11.1.5.3. ISRAEL
11.1.5.4. UAE
11.1.5.5. SAUDI ARABIA
11.1.5.6. REST OF MIDDLE EAST AND AFRICA
11.2 KEY PRIMARY INSIGHTS: BY MAJOR COUNTRIES
12 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, COMPANY LANDSCAPE
12.1 COMPANY SHARE ANALYSIS: GLOBAL
12.2 COMPANY SHARE ANALYSIS: NORTH AMERICA
12.3 COMPANY SHARE ANALYSIS: EUROPE
12.4 COMPANY SHARE ANALYSIS: ASIA-PACIFIC
12.5 MERGERS & ACQUISITIONS
12.6 NEW PRODUCT DEVELOPMENT & APPROVALS
12.7 EXPANSIONS
12.8 REGULATORY CHANGES
12.9 PARTNERSHIP AND OTHER STRATEGIC DEVELOPMENTS
13 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, COMPANY PROFILE
13.1 CERIDIAN HCM, INC.
13.1.1 COMPANY OVERVIEW
13.1.2 COMPANY SNAPSHOT
13.1.3 REVENUE ANALYSIS
13.1.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.1.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.2 SUCCESSFACTORS
13.2.1 COMPANY OVERVIEW
13.2.2 COMPANY SNAPSHOT
13.2.3 REVENUE ANALYSIS
13.2.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.2.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.3 IBM
13.3.1 COMPANY OVERVIEW
13.3.2 COMPANY SNAPSHOT
13.3.3 REVENUE ANALYSIS
13.3.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.3.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.4 PAYCHEX, INC.
13.4.1 COMPANY OVERVIEW
13.4.2 COMPANY SNAPSHOT
13.4.3 REVENUE ANALYSIS
13.4.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.4.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.5 EMPLOYWISE
13.5.1 COMPANY OVERVIEW
13.5.2 COMPANY SNAPSHOT
13.5.3 REVENUE ANALYSIS
13.5.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.5.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.6 WORKDAY, INC.
13.6.1 COMPANY OVERVIEW
13.6.2 COMPANY SNAPSHOT
13.6.3 REVENUE ANALYSIS
13.6.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.6.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.7 SAP SE
13.7.1 COMPANY OVERVIEW
13.7.2 COMPANY SNAPSHOT
13.7.3 REVENUE ANALYSIS
13.7.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.7.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.8 TALEO CORPORATION
13.8.1 COMPANY OVERVIEW
13.8.2 COMPANY SNAPSHOT
13.8.3 REVENUE ANALYSIS
13.8.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.8.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.9 KENEXA CORPORATION
13.9.1 COMPANY OVERVIEW
13.9.2 COMPANY SNAPSHOT
13.9.3 REVENUE ANALYSIS
13.9.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.9.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.1 HALOGEN SOFTWARE INC
13.10.1 COMPANY OVERVIEW
13.10.2 COMPANY SNAPSHOT
13.10.3 REVENUE ANALYSIS
13.10.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.10.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.11 ORACLE CORPORATION
13.11.1 COMPANY OVERVIEW
13.11.2 COMPANY SNAPSHOT
13.11.3 REVENUE ANALYSIS
13.11.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.11.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.12 ULTIMATE SOFTWARE
13.12.1 COMPANY OVERVIEW
13.12.2 COMPANY SNAPSHOT
13.12.3 REVENUE ANALYSIS
13.12.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.12.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.13 COREHR
13.13.1 COMPANY OVERVIEW
13.13.2 COMPANY SNAPSHOT
13.13.3 REVENUE ANALYSIS
13.13.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.13.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.14 SUMTOTAL SYSTEMS INC.
13.14.1 COMPANY OVERVIEW
13.14.2 COMPANY SNAPSHOT
13.14.3 REVENUE ANALYSIS
13.14.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.14.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.15 PAYCOM SOFTWARE, INC.
13.15.1 COMPANY OVERVIEW
13.15.2 COMPANY SNAPSHOT
13.15.3 REVENUE ANALYSIS
13.15.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.15.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.16 BIZEX MANAGEMENT SOLUTIONS PVT LTD
13.16.1 COMPANY OVERVIEW
13.16.2 COMPANY SNAPSHOT
13.16.3 REVENUE ANALYSIS
13.16.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.16.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.17 ZUCCHETTI S.P.A.
13.17.1 COMPANY OVERVIEW
13.17.2 COMPANY SNAPSHOT
13.17.3 REVENUE ANALYSIS
13.17.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.17.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.18 GRM INFORMATION MANAGEMENT
13.18.1 COMPANY OVERVIEW
13.18.2 COMPANY SNAPSHOT
13.18.3 REVENUE ANALYSIS
13.18.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.18.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.19 NAPIER HEALTHCARE SOLUTIONS PTE LTD
13.19.1 COMPANY OVERVIEW
13.19.2 COMPANY SNAPSHOT
13.19.3 REVENUE ANALYSIS
13.19.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.19.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.2 CAPTERRA INC.
13.20.1 COMPANY OVERVIEW
13.20.2 COMPANY SNAPSHOT
13.20.3 REVENUE ANALYSIS
13.20.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.20.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.21 PIE SOFTWARE PVT LTD.
13.21.1 COMPANY OVERVIEW
13.21.2 COMPANY SNAPSHOT
13.21.3 REVENUE ANALYSIS
13.21.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.21.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.22 UNEECOPS WORKPLACE SOLUTIONS PVT. LTD.
13.22.1 COMPANY OVERVIEW
13.22.2 COMPANY SNAPSHOT
13.22.3 REVENUE ANALYSIS
13.22.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.22.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.23 SOFTWARE ADVICE, INC.
13.23.1 COMPANY OVERVIEW
13.23.2 COMPANY SNAPSHOT
13.23.3 REVENUE ANALYSIS
13.23.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.23.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.24 CERIDIAN HCM, INC.
13.24.1 COMPANY OVERVIEW
13.24.2 COMPANY SNAPSHOT
13.24.3 REVENUE ANALYSIS
13.24.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.24.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.25 PAYCOM
13.25.1 COMPANY OVERVIEW
13.25.2 COMPANY SNAPSHOT
13.25.3 REVENUE ANALYSIS
13.25.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.25.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.26 SAP SE
13.26.1 COMPANY OVERVIEW
13.26.2 COMPANY SNAPSHOT
13.26.3 REVENUE ANALYSIS
13.26.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.26.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.27 RAZORPAY
13.27.1 COMPANY OVERVIEW
13.27.2 COMPANY SNAPSHOT
13.27.3 REVENUE ANALYSIS
13.27.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.27.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.28 UNEECOPS WORKPLACE SOLUTIONS PVT. LTD.
13.28.1 COMPANY OVERVIEW
13.28.2 COMPANY SNAPSHOT
13.28.3 REVENUE ANALYSIS
13.28.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.28.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.29 MERCER LLC
13.29.1 COMPANY OVERVIEW
13.29.2 COMPANY SNAPSHOT
13.29.3 REVENUE ANALYSIS
13.29.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.29.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.3 TALENTSOFT
13.30.1 COMPANY OVERVIEW
13.30.2 COMPANY SNAPSHOT
13.30.3 REVENUE ANALYSIS
13.30.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.30.5 RECENT DEVELOPMENTS
NOTE: THE COMPANIES PROFILED IS NOT EXHAUSTIVE LIST AND IS AS PER OUR PREVIOUS CLIENT REQUIREMENT. WE PROFILE MORE THAN 100 COMPANIES IN OUR STUDY AND HENCE THE LIST OF COMPANIES CAN BE MODIFIED OR REPLACED ON REQUEST
14 RELATED REPORTS
15 QUESTIONNAIRE
16 ABOUT DATA BRIDGE MARKET RESEARCH
Forschungsmethodik
Die Datenerfassung und Basisjahresanalyse werden mithilfe von Datenerfassungsmodulen mit großen Stichprobengrößen durchgeführt. Die Phase umfasst das Erhalten von Marktinformationen oder verwandten Daten aus verschiedenen Quellen und Strategien. Sie umfasst die Prüfung und Planung aller aus der Vergangenheit im Voraus erfassten Daten. Sie umfasst auch die Prüfung von Informationsinkonsistenzen, die in verschiedenen Informationsquellen auftreten. Die Marktdaten werden mithilfe von marktstatistischen und kohärenten Modellen analysiert und geschätzt. Darüber hinaus sind Marktanteilsanalyse und Schlüsseltrendanalyse die wichtigsten Erfolgsfaktoren im Marktbericht. Um mehr zu erfahren, fordern Sie bitte einen Analystenanruf an oder geben Sie Ihre Anfrage ein.
Die wichtigste Forschungsmethodik, die vom DBMR-Forschungsteam verwendet wird, ist die Datentriangulation, die Data Mining, die Analyse der Auswirkungen von Datenvariablen auf den Markt und die primäre (Branchenexperten-)Validierung umfasst. Zu den Datenmodellen gehören ein Lieferantenpositionierungsraster, eine Marktzeitlinienanalyse, ein Marktüberblick und -leitfaden, ein Firmenpositionierungsraster, eine Patentanalyse, eine Preisanalyse, eine Firmenmarktanteilsanalyse, Messstandards, eine globale versus eine regionale und Lieferantenanteilsanalyse. Um mehr über die Forschungsmethodik zu erfahren, senden Sie eine Anfrage an unsere Branchenexperten.
Anpassung möglich
Data Bridge Market Research ist ein führendes Unternehmen in der fortgeschrittenen formativen Forschung. Wir sind stolz darauf, unseren bestehenden und neuen Kunden Daten und Analysen zu bieten, die zu ihren Zielen passen. Der Bericht kann angepasst werden, um Preistrendanalysen von Zielmarken, Marktverständnis für zusätzliche Länder (fordern Sie die Länderliste an), Daten zu klinischen Studienergebnissen, Literaturübersicht, Analysen des Marktes für aufgearbeitete Produkte und Produktbasis einzuschließen. Marktanalysen von Zielkonkurrenten können von technologiebasierten Analysen bis hin zu Marktportfoliostrategien analysiert werden. Wir können so viele Wettbewerber hinzufügen, wie Sie Daten in dem von Ihnen gewünschten Format und Datenstil benötigen. Unser Analystenteam kann Ihnen auch Daten in groben Excel-Rohdateien und Pivot-Tabellen (Fact Book) bereitstellen oder Sie bei der Erstellung von Präsentationen aus den im Bericht verfügbaren Datensätzen unterstützen.
