Globaler Markt für Human Capital Management (HCM), nach Service (Integration und Implementierung, Schulung und Ausbildung, Support und Wartung, Beratung), Software (Core HR, Bewerberverfolgungssystem , HR-Analyse, Workforce Management), Bereitstellungsmodell (Cloud, vor Ort), Unternehmensgröße (kleine und mittlere Unternehmen, große Unternehmen), Vertikal (Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen, Regierung, Fertigung, Telekommunikation und IT, Konsumgüter und Einzelhandel, Gesundheitswesen und Biowissenschaften, Energie und Versorgung, Transport und Logistik, Sonstige) – Branchentrends und Prognose bis 2029
Marktanalyse und Größe
Human Capital Management (HCM)-Software, eine Unternehmensanwendungslösung, ist in allen Unternehmen unverzichtbar geworden, da sie zeitaufwändige Verwaltungsaufgaben im Zusammenhang mit Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung automatisiert. Das jüngste Wachstum des HCM-Softwaremarktes ist jedoch auf die enormen Chancen zurückzuführen, die sich durch die Expansion von KMU in verschiedenen Regionen ergeben.
Data Bridge Market Research analysiert, dass der Markt für Human Capital Management (HCM) im Jahr 2021 einen Wert von 18,46 Milliarden US-Dollar hatte und bis 2029 einen geschätzten Wert von 35,34 Milliarden erreichen wird. Im Prognosezeitraum 2022 bis 2029 wird er voraussichtlich mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 8,46 % wachsen. Neben Markteinblicken wie Marktwert, Wachstumsrate, Marktsegmenten, geografischer Abdeckung, Marktteilnehmern und Marktszenario enthält der vom Team von Data Bridge Market Research kuratierte Marktbericht eine ausführliche Expertenanalyse, Import-/Exportanalyse, Preisanalyse, Produktionsverbrauchsanalyse und PESTLE-Analyse.
Berichtsumfang und Marktsegmentierung
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Berichtsmetrik |
Details |
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Prognosezeitraum |
2022 bis 2029 |
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Basisjahr |
2021 |
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Historische Jahre |
2020 (Anpassbar auf 2014 – 2019) |
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Quantitative Einheiten |
Umsatz in Milliarden USD, Mengen in Einheiten, Preise in USD |
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Abgedeckte Segmente |
Service (Integration und Implementierung, Schulung und Ausbildung, Support und Wartung, Beratung), Software (HR-Kernsysteme, Bewerbermanagementsystem, HR-Analyse, Personalmanagement), Bereitstellungsmodell (Cloud, vor Ort), Unternehmensgröße (kleine und mittlere Unternehmen, große Unternehmen), Branche (Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen, öffentliche Verwaltung, Fertigung, Telekommunikation und IT, Konsumgüter und Einzelhandel, Gesundheitswesen und Biowissenschaften, Energie und Versorgung, Transport und Logistik, Sonstige) |
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Abgedeckte Länder |
USA, Kanada und Mexiko in Nordamerika, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Niederlande, Schweiz, Belgien, Russland, Italien, Spanien, Türkei, Restliches Europa in Europa, China, Japan, Indien, Südkorea, Singapur, Malaysia, Australien, Thailand, Indonesien, Philippinen, Restlicher Asien-Pazifik-Raum (APAC) im Asien-Pazifik-Raum (APAC), Saudi-Arabien, Vereinigte Arabische Emirate, Israel, Ägypten, Südafrika, Restlicher Naher Osten und Afrika (MEA) als Teil des Nahen Ostens und Afrikas (MEA), Brasilien, Argentinien und Restliches Südamerika als Teil von Südamerika. |
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Abgedeckte Marktteilnehmer |
Oracle Corporation (USA), SAP SE (Deutschland), IBM (USA), NetSuite Inc. (USA), Workday, Inc. (USA), Ultimate Software Group, Inc. (USA), ADP, LLC (USA), Cornerstone OnDemand (USA), Benefitfocus Inc. (USA), BambooHR (USA), PeopleFluent (USA), Ultimate Software Group, Inc. (USA), Zoho Corporation (Indien), WebHR (USA), CakeHR (Großbritannien), Epicor Software Corporation (USA), Infor (USA), Kronos Incorporated (USA), The Sage Group plc. (USA) |
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Marktchancen |
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Marktdefinition
Der Begriff HCM kann sowohl eine Geschäftsstrategie als auch eine Kombination moderner IT-Anwendungen und anderer Technologien zur Umsetzung dieser Strategie bezeichnen. Darüber hinaus umfasst er nicht nur Einstellungs-, Stellen- und Positionsmanagement, HR-Compliance und Berichtsprozesse, sondern auch Mitarbeitervergütung sowie Talent- und Personalmanagement. Die Nutzung von Cloud-basiertem HCM nimmt aufgrund von Vorteilen wie Fernzugriff auf Daten, unbegrenzter Speicherkapazität, geringeren Kosten und Wartungsgebühren sowie dem Zugriff über Web und Mobilgeräte von jedem Ort und zu jeder Zeit zu.
Marktdynamik für Human Capital Management (HCM)
In diesem Abschnitt geht es um das Verständnis der Markttreiber, Vorteile, Chancen, Einschränkungen und Herausforderungen. All dies wird im Folgenden ausführlich erläutert:
- Zunehmende Nutzung künstlicher Intelligenz
Die steigende Nachfrage nach künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen in verschiedenen HCM-Suiten, der steigende Bedarf an der Senkung der HR-bezogenen Kosten, die Verbreitung fortschrittlicher Lösungen in Form von Datenverarbeitung und -management, die zunehmende Nutzung von HCM für Sourcing & Recruiting, Bewerberverfolgung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung und andere werden das Wachstum des Human Capital Management (HCM)-Marktes im Prognosezeitraum wahrscheinlich beschleunigen
- Verbreitung cloudbasierter Softwarelösungen und Einsatz digitaler Technologien
Die Verbreitung cloudbasierter Softwarelösungen sowie die Einführung digitaler HR-Technologien werden im Prognosezeitraum zahlreiche Möglichkeiten für das Wachstum des Human Capital Management (HCM)-Marktes bieten.
Einschränkungen
Sicherheitsbedenken und der Mangel an qualifizierten Fachkräften wirken sich im Prognosezeitraum als Markthemmnisse für das Human Capital Management (HCM) aus. Aufgrund der Einführung mehrerer Technologien werden Dateninkonsistenzen zur größten Herausforderung für das Marktwachstum.
Gelegenheiten
Andererseits wird die zunehmende Verbreitung cloudbasierter Softwarelösungen zusammen mit der hohen Akzeptanz digitaler HR-Technologien zahlreiche weitere Chancen mit sich bringen, die im oben genannten Prognosezeitraum zum Wachstum des Marktes für Human Capital Management (HCM) führen werden.
Dieser Marktbericht zum Human Capital Management (HCM) enthält Details zu aktuellen Entwicklungen, Handelsbestimmungen, Import-Export-Analysen, Produktionsanalysen, Wertschöpfungskettenoptimierung, Marktanteilen, dem Einfluss inländischer und lokaler Marktteilnehmer, analysiert Chancen hinsichtlich neuer Umsatzfelder, Änderungen der Marktregulierung, strategische Marktwachstumsanalysen, Marktgröße, Kategoriemarktwachstum, Anwendungsnischen und Marktdominanz, Produktzulassungen, Produkteinführungen, geografischer Expansion und technologischen Innovationen. Für weitere Informationen zum Human Capital Management (HCM)-Markt kontaktieren Sie Data Bridge Market Research für ein Analysten-Briefing. Unser Team unterstützt Sie bei fundierten Marktentscheidungen und unterstützt Sie bei Ihrem Marktwachstum.
Auswirkungen von COVID-19 auf den Human Capital Management (HCM)-Markt
Aufgrund der COVID-19-Pandemie stellen Unternehmen weltweit auf Remote-Arbeit um, was HCM-Software und -Dienstleister vor neue Herausforderungen stellt. Die größte Herausforderung besteht darin, die Angebote an die sich verändernden Unternehmenskulturen anzupassen. Während der Pandemie können HCM-Anbieter ihre Software durch neue Funktionen, wie beispielsweise die Erfassung von Gesundheit und Standort der Mitarbeiter, weiterentwickeln. Dies dürfte die Nutzung von HCM-Software steigern. Kostensenkungen und Projektverzögerungen in Unternehmen können jedoch die Einführung von HCM-Software einschränken.
Jüngste Entwicklung
- Workday gab im September 2021 bekannt, dass Google LLC zusätzliche Produkte zur Unterstützung seiner globalen Belegschaft abonniert hat, darunter Workday Adaptive Planning, Workday Extend, Workday Prism Analytics und Workday Strategic Sourcing. Im Rahmen seiner laufenden Investitionen in Talentmanagementstrategien wird Google zudem die aktuelle Nutzung von Workday HCM ausweiten und neue Anwendungen hinzufügen, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und die Rekrutierung zur Unterstützung seiner globalen Belegschaft zu unterstützen.
- Workday und Microsoft haben im Mai 2020 eine Partnerschaft bekannt gegeben. Ziel dieser Zusammenarbeit ist die Erweiterung cloudbasierter Unternehmensplanungssoftware durch die Ausführung der adaptiven Planung von Workday in der Microsoft Azure-Cloud.
- Ultimate Software hat im Juli 2019 das Employee File Management eingeführt, mit dem Personalfachleute Dokumente problemlos und standortunabhängig mit Dritten teilen können.
Globaler Marktumfang für Human Capital Management (HCM)
Der Markt für Human Capital Management (HCM) ist nach Dienstleistung, Software, Bereitstellungsmodell, Unternehmensgröße und Branche segmentiert. Das Wachstum dieser Segmente hilft Ihnen, schwache Wachstumssegmente in den Branchen zu analysieren und bietet Nutzern einen wertvollen Marktüberblick und Markteinblicke, die ihnen helfen, strategische Entscheidungen zur Identifizierung zentraler Marktanwendungen zu treffen.
Service
- Integration und Implementierung
- Aus- und Weiterbildung
- Support und Wartung
- Beratung
Software
- Kernpersonal
- Bewerbermanagementsystem
- HR-Analyse
- Personalmanagement
Größe der Organisation
- Klein
- Medium
- Groß
Bereitstellungsmodell
- Wolke
- Vor Ort
Endbenutzer
- IT und Telekommunikation
- Reisen und Gastgewerbe
- Transport und Logistik
- Energie und Versorgung
- Ausbildung
- Herstellung
- Regierung
- Banken und Finanzinstitute
- Sonstiges
Human Capital Management (HCM) Marktregionale Analyse/Einblicke
Der Markt für Human Capital Management (HCM) wird analysiert und es werden Einblicke in die Marktgröße und Trends nach Ländertyp, Service, Software, Bereitstellungsmodell, Organisationsgröße und Branche bereitgestellt, wie oben angegeben.
Die im Marktbericht zum Human Capital Management (HCM) abgedeckten Länder sind die USA, Kanada und Mexiko in Nordamerika, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Niederlande, Schweiz, Belgien, Russland, Italien, Spanien, Türkei, Restliches Europa in Europa, China, Japan, Indien, Südkorea, Singapur, Malaysia, Australien, Thailand, Indonesien, Philippinen, Restlicher Asien-Pazifik-Raum (APAC) in der Asien-Pazifik-Region (APAC), Saudi-Arabien, Vereinigte Arabische Emirate, Israel, Ägypten, Südafrika, Restlicher Naher Osten und Afrika (MEA) als Teil des Nahen Ostens und Afrikas (MEA), Brasilien, Argentinien und Restliches Südamerika als Teil von Südamerika.
Aufgrund der großen Zahl verschiedener Anbieter und der Einführung cloudbasierter Technologien wird Nordamerika den Markt für Human Capital Management (HCM) dominieren.
Andererseits wird für den asiatisch-pazifischen Raum im Prognosezeitraum 2022 bis 2029 aufgrund der Ausweitung von Cloud-Lösungen sowie erhöhter Investitionen in die Entwicklung einzigartiger Plattformen ein Wachstum erwartet.
Der Länderteil des Berichts enthält zudem Informationen zu einzelnen marktbeeinflussenden Faktoren und Änderungen der Marktregulierung, die die aktuellen und zukünftigen Markttrends beeinflussen. Datenpunkte wie die Analyse der nachgelagerten und vorgelagerten Wertschöpfungskette, technische Trends, die Fünf-Kräfte-Analyse nach Porter sowie Fallstudien dienen unter anderem der Prognose des Marktszenarios für einzelne Länder. Auch die Präsenz und Verfügbarkeit globaler Marken und ihre Herausforderungen aufgrund starker oder geringer Konkurrenz durch lokale und inländische Marken sowie die Auswirkungen inländischer Zölle und Handelsrouten werden bei der Prognoseanalyse der Länderdaten berücksichtigt.
Wettbewerbsumfeld und Human Capital Management (HCM) Marktanteilsanalyse
Die Wettbewerbslandschaft im Human Capital Management (HCM)-Markt bietet detaillierte Informationen zu den einzelnen Wettbewerbern. Zu den Details gehören Unternehmensübersicht, Unternehmensfinanzen, Umsatz, Marktpotenzial, Investitionen in Forschung und Entwicklung, neue Marktinitiativen, globale Präsenz, Produktionsstandorte und -anlagen, Produktionskapazitäten, Stärken und Schwächen des Unternehmens, Produkteinführung, Produktbreite und -umfang sowie Anwendungsdominanz. Die oben genannten Datenpunkte beziehen sich ausschließlich auf den Fokus der Unternehmen im Human Capital Management (HCM)-Markt.
Zu den wichtigsten Akteuren auf dem Markt für Human Capital Management (HCM) zählen:
- Oracle Corporation (USA)
- SAP SE (Deutschland)
- IBM (USA)
- NetSuite Inc. (USA)
- Workday, Inc. (USA)
- Ultimate Software Group, Inc. (USA)
- ADP, LLC (USA)
- Cornerstone OnDemand (USA)
- Benefitfocus Inc. (USA)
- BambooHR (USA)
- PeopleFluent (USA)
- Ultimate Software Group, Inc. (USA)
- Zoho Corporation (Indien)
- WebHR (USA)
- CakeHR (Großbritannien)
- Epicor Software Corporation (USA)
- Infor (USA)
- Kronos Incorporated (USA)
- Die Sage Group plc. (USA)
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- Aktuelle Nachrichten, Updates und Trendanalyse
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Inhaltsverzeichnis
1 EINLEITUNG
1.1 ZIELE DER STUDIE
1.2 MARKTDEFINITION
1.3 ÜBERSICHT ÜBER DEN GLOBALEN MARKT FÜR HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM)
1.4 WÄHRUNG UND PREISE
1.5 EINSCHRÄNKUNG
1.6 ABGEDECKTE MÄRKTE
2 MARKTSEGMENTIERUNG
2.1 WICHTIGSTE ERGEBNISSE
2.2 ANKUNFT AUF DEM GLOBALEN MARKT FÜR HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM)
2.2.1 LIEFERANTENPOSITIONIERUNGSRASTER
2.2.2 TECHNOLOGIE-LEBENSLINIENKURVE
2.2.3 MARKTFÜHRER
2.2.4 UNTERNEHMENSMARKTANTEILSANALYSE
2.2.5 MULTIVARIATE MODELLIERUNG
2.2.6 TOP-TO-BOTTOM-ANALYSE
2.2.7 MESSSTANDARDS
2.2.8 ANALYSE DES LIEFERANTENANTEILS
2.2.9 DATENPUNKTE AUS WICHTIGEN PRIMÄRINTERVIEWS
2.2.10 DATENPUNKTE AUS WICHTIGEN SEKUNDÄRDATENBANKEN
2.3 GLOBALER MARKT FÜR HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM): FORSCHUNGSÜBERSICHT
2.4 ANNAHMEN
3 MARKTÜBERSICHT
3.1 TREIBER
3.2 EINSCHRÄNKUNGEN
3.3 CHANCEN
3.4 HERAUSFORDERUNGEN
4 ZUSAMMENFASSUNG
5 PREMIUM-EINBLICKE
5.1 DIE FÜNF KRÄFTE DES PORTERS
5.2 GESETZLICHE STANDARDS
5.3 TECHNOLOGISCHE TRENDS
5.4 PATENTANALYSE
5.5 FALLSTUDIE
5.6 WERTSCHÄTZUNGSKETTENANALYSE
5.7 VERGLEICHENDE UNTERNEHMENSANALYSE
5.8 ZUKÜNFTIGE PERSPEKTIVEN DES HCM
5.9 ZUSAMMENFASSUNG DER HUMANKAPITALKENNZAHLEN UND IHRER MÖGLICHEN ANWENDUNGEN
6 GLOBALER MARKT FÜR HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) DURCH ANGEBOT
6.1 ÜBERBLICK
6.2 SOFTWARE
6.2.1 PERSONALMANAGEMENT
6.2.1.1. PERSONALPLANUNG
6.2.1.2. Abwesenheitsmanagement
6.2.1.3. PERSONALANALYSE
6.2.1.4. ZEIT- UND ANWESENHEITSMANAGEMENT
6.2.1.5. LEISTUNGSMANAGEMENT
6.2.2 Bewerberverfolgungssystem
6.2.3 PERSONALBESETZUNG UND EINSTELLUNG
6.2.4 KERN-HR
6.2.4.1. Lohn- und Gehaltsabrechnung
6.2.4.2. NACHFOLGEPLANUNG
6.2.4.3. LEISTUNGS- UND SCHADENSMANAGEMENT
6.2.4.4. LERNMANAGEMENT
6.2.4.5. PERSONALVERWALTUNG
6.2.4.6. SONSTIGES
6.2.5 HR-ANALYSE
6.2.6 TALENTMANAGEMENT
6.2.7 SONSTIGES
6.3 SERVICE
6.3.1 BERATUNG
6.3.2 AUS- UND WEITERBILDUNG
6.3.3 INTEGRATION UND IMPLEMENTIERUNG
6.3.4 SUPPORT UND WARTUNG
7 GLOBALER MARKT FÜR HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) NACH BETRIEBSSYSTEMEN
7.1 ÜBERSICHT
7.2 MAC
7.3 FENSTER
7.4 LINUX
7.5 MOBIL
7.5.1 ANDROID
7.5.2 IPHONE
7.5.3 IPAD
8 GLOBALER MARKT FÜR HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) NACH EINSATZMODUS
8.1 ÜBERSICHT
8.2 CLOUD
8.3 VOR ORT
9 GLOBALER MARKT FÜR HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE
9.1 ÜBERSICHT
9.2 Große Unternehmen
9.2.1 NACH BEREITSTELLUNGSMODUS
9.2.1.1. CLOUD
9.2.1.2. VOR ORT
9.3 KLEINE UND MITTLERE UNTERNEHMEN
9.3.1 NACH BEREITSTELLUNGSMODUS
9.3.1.1. CLOUD
9.3.1.2. VOR ORT
10 GLOBALER HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM)-MARKT, NACH PREISKATEGORIE
10.1 ÜBERSICHT
10.2 Abonnement
10.2.1 MONATLICHES ABONNEMENT
10.2.2 JAHRESABONNEMENT
10.3 EINMALIGE LIZENZ
11 GLOBALER MARKT FÜR HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) NACH ENDBENUTZERN
11.1 ÜBERBLICK
11.2 BFSI
11.2.1 BFSI, NACH TYP
11.2.1.1. BANKEN
11.2.1.2. VERSICHERUNGSUNTERNEHMEN
11.2.1.3. KAPITALMARKT
11.2.1.4. Maklerfirmen
11.2.1.5. SONSTIGES
11.2.2 DURCH ANGEBOT
11.2.2.1. SOFTWARE
11.2.2.2. DIENSTLEISTUNGEN
11.3 REGIERUNG
11.3.1 DURCH ANGEBOT
11.3.1.1. SOFTWARE
11.3.1.2. DIENSTLEISTUNGEN
11.4 IT & TELEKOMMUNIKATION
11.4.1 DURCH ANGEBOT
11.4.1.1. SOFTWARE
11.4.1.2. DIENSTLEISTUNGEN
11.5 HERSTELLUNG
11.5.1 DURCH ANGEBOT
11.5.1.1. SOFTWARE
11.5.1.2. DIENSTLEISTUNGEN
11.6 TRANSPORT & LOGISTIK
11.6.1 TRANSPORT & LOGISTIK, NACH ART
11.6.1.1. STRASSEN
11.6.1.2. EISENBAHNEN
11.6.1.3. Atemwege
11.6.1.4. WASSERSTRASSEN
11.6.2 DURCH ANGEBOT
11.6.2.1. SOFTWARE
11.6.2.2. DIENSTLEISTUNGEN
11.7 ENERGIE & VERSORGUNG
11.7.1 DURCH ANGEBOT
11.7.1.1. SOFTWARE
11.7.1.2. DIENSTLEISTUNGEN
11.8 EINZELHANDEL & KONSUMGÜTER
11.8.1 DURCH ANGEBOT
11.8.1.1. SOFTWARE
11.8.1.2. DIENSTLEISTUNGEN
11.9 MEDIEN & UNTERHALTUNG
11.9.1 DURCH ANGEBOT
11.9.1.1. SOFTWARE
11.9.1.2. DIENSTLEISTUNGEN
11.1 GESUNDHEITSWESEN
11.10.1 GESUNDHEITSWESEN, NACH ART
11.10.1.1. KRANKENHÄUSER
11.10.1.2. KLINIKEN
11.10.1.3. FORSCHUNGSUNTERNEHMEN
11.10.1.4. SONSTIGES
11.10.2 DURCH ANGEBOT
11.10.2.1. SOFTWARE
11.10.2.2. DIENSTLEISTUNGEN
11.11 ESSEN & GETRÄNKE
11.11.1 Durch das Anbieten
11.11.1.1. SOFTWARE
11.11.1.2. DIENSTLEISTUNGEN
11.12 BILDUNG
11.12.1 BILDUNG NACH ART
11.12.1.1. Grund-/Oberschulbildung
11.12.1.2. HOCHSCHULBILDUNG
11.12.2 DURCH ANGEBOT
11.12.2.1. SOFTWARE
11.12.2.2. DIENSTLEISTUNGEN
11.13 GASTFREUNDSCHAFT
11.13.1 Durch das Angebot
11.13.1.1. SOFTWARE
11.13.1.2. DIENSTLEISTUNGEN
11.14 KONSTRUKTION
11.14.1 DURCH ANGEBOT
11.14.1.1. SOFTWARE
11.14.1.2. DIENSTLEISTUNGEN
11.15 SONSTIGES
12 GLOBALER MARKT FÜR HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) NACH GEOGRAFIE
12.1 GLOBALER MARKT FÜR HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) (ALLE OBEN ANGEGEBENE SEGMENTIERUNGEN WERDEN IN DIESEM KAPITEL NACH LÄNDERN DARGESTELLT)
12.1.1 Nordamerika
12.1.1.1. USA
12.1.1.2. KANADA
12.1.1.3. MEXIKO
12.1.2 EUROPA
12.1.2.1. DEUTSCHLAND
12.1.2.2. FRANKREICH
12.1.2.3. Vereinigtes Königreich
12.1.2.4. ITALIEN
12.1.2.5. SPANIEN
12.1.2.6. RUSSLAND
12.1.2.7. TÜRKEI
12.1.2.8. BELGIEN
12.1.2.9. NIEDERLANDE
12.1.2.10. NORWEGEN
12.1.2.11. FINNLAND
12.1.2.12. SCHWEIZ
12.1.2.13. DÄNEMARK
12.1.2.14. SCHWEDEN
12.1.2.15. POLEN
12.1.2.16. RESTLICHES EUROPA
12.1.3 ASIEN-PAZIFIK
12.1.3.1. JAPAN
12.1.3.2. CHINA
12.1.3.3. SÜDKOREA
12.1.3.4. INDIEN
12.1.3.5. AUSTRALIEN
12.1.3.6. NEUSEELAND
12.1.3.7. SINGAPUR
12.1.3.8. THAILAND
12.1.3.9. MALAYSIA
12.1.3.10. INDONESIEN
12.1.3.11. PHILIPPINEN
12.1.3.12. TAIWAN
12.1.3.13. VIETNAM
12.1.3.14. RESTLICHER ASIEN-PAZIFIK-RAUM
12.1.4 SÜDAMERIKA
12.1.4.1. BRASILIEN
12.1.4.2. ARGENTINIEN
12.1.4.3. RESTLICHES SÜDAMERIKA
12.1.5 NAHER OSTEN UND AFRIKA
12.1.5.1. SÜDAFRIKA
12.1.5.2. ÄGYPTEN
12.1.5.3. Saudi-Arabien
12.1.5.4. Vereinigte Arabische Emirate
12.1.5.5. OMAN
12.1.5.6. BAHRAIN
12.1.5.7. ISRAEL
12.1.5.8. KUWAIT
12.1.5.9. KATAR
12.1.5.10. RESTLICHER NAHER OSTEN UND AFRIKA
12.1.6 WICHTIGE PRIMÄRE ERKENNTNISSE: NACH WICHTIGEN LÄNDERN
13 GLOBALER HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM)-MARKT, UNTERNEHMENSLANDSCHAFT
13.1 UNTERNEHMENSAKTIENANALYSE: GLOBAL
13.2 UNTERNEHMENSAKTIENANALYSE: NORDAMERIKA
13.3 UNTERNEHMENSAKTIENANALYSE: EUROPA
13.4 UNTERNEHMENSAKTIENANALYSE: ASIEN-PAZIFIK
13.5 UNTERNEHMENSAKTIENANALYSE: NAHER OSTEN UND AFRIKA
13.6 FUSIONEN UND ÜBERNAHMEN
13.7 NEUE PRODUKTENTWICKLUNG UND ZULASSUNGEN
13.8 ERWEITERUNGEN
13.9 ÄNDERUNGEN DER VORSCHRIFTEN
13.1 PARTNERSCHAFT UND ANDERE STRATEGISCHE ENTWICKLUNGEN
14 GLOBALER HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM)-MARKT, SWOT- UND DBMR-ANALYSE
15 GLOBALER MARKT FÜR HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM), UNTERNEHMENSPROFIL
15.1 ORACLE (PARTNER VON FUJITSU)
15.1.1 UNTERNEHMENSÜBERSICHT
15.1.2 Umsatzanalyse
15.1.3 GEOGRAFISCHE PRÄSENZ
15.1.4 PRODUKTPORTFOLIO
15.1.5 JÜNGSTE ENTWICKLUNG
15.2 IBM
15.2.1 UNTERNEHMENSÜBERSICHT
15.2.2 Umsatzanalyse
15.2.3 GEOGRAFISCHE PRÄSENZ
15.2.4 PRODUKTPORTFOLIO
15.2.5 JÜNGSTE ENTWICKLUNG
15.3 SAP
15.3.1 UNTERNEHMENSÜBERSICHT
15.3.2 Umsatzanalyse
15.3.3 GEOGRAFISCHE PRÄSENZ
15.3.4 PRODUKTPORTFOLIO
15.3.5 JÜNGSTE ENTWICKLUNG
15.4 ADP, INC
15.4.1 UNTERNEHMENSÜBERSICHT
15.4.2 Umsatzanalyse
15.4.3 GEOGRAFISCHE PRÄSENZ
15.4.4 PRODUKTPORTFOLIO
15.4.5 JÜNGSTE ENTWICKLUNG
15.5 WORKDAY, INC.
15.5.1 UNTERNEHMENSÜBERSICHT
15.5.2 Umsatzanalyse
15.5.3 GEOGRAFISCHE PRÄSENZ
15.5.4 PRODUKTPORTFOLIO
15.5.5 JÜNGSTE ENTWICKLUNG
15.6 INFOR
15.6.1 UNTERNEHMENSÜBERSICHT
15.6.2 Umsatzanalyse
15.6.3 GEOGRAFISCHE PRÄSENZ
15.6.4 PRODUKTPORTFOLIO
15.6.5 JÜNGSTE ENTWICKLUNG
15.7 MICROSOFT
15.7.1 UNTERNEHMENSÜBERSICHT
15.7.2 Umsatzanalyse
15.7.3 GEOGRAFISCHE PRÄSENZ
15.7.4 PRODUKTPORTFOLIO
15.7.5 JÜNGSTE ENTWICKLUNG
15.8 ULTIMATE-SOFTWARE
15.8.1 UNTERNEHMENSÜBERSICHT
15.8.2 Umsatzanalyse
15.8.3 GEOGRAFISCHE PRÄSENZ
15.8.4 PRODUKTPORTFOLIO
15.8.5 JÜNGSTE ENTWICKLUNG
15.9 BAMBOO HR LLC
15.9.1 UNTERNEHMENSÜBERSICHT
15.9.2 Umsatzanalyse
15.9.3 GEOGRAFISCHE PRÄSENZ
15.9.4 PRODUKTPORTFOLIO
15.9.5 NEUESTE ENTWICKLUNG
15.1 LEUTESTARK
15.10.1 UNTERNEHMENSÜBERSICHT
15.10.2 Umsatzanalyse
15.10.3 GEOGRAFISCHE PRÄSENZ
15.10.4 PRODUKTPORTFOLIO
15.10.5 NEUESTE ENTWICKLUNG
15.11 AKRIVIA AUTOMATION PVT. LTD
15.11.1 UNTERNEHMENSÜBERSICHT
15.11.2 Umsatzanalyse
15.11.3 GEOGRAFISCHE PRÄSENZ
15.11.4 PRODUKTPORTFOLIO
15.11.5 NEUESTE ENTWICKLUNG
15.12 FINESSE FZ LLC
15.12.1 UNTERNEHMENSÜBERSICHT
15.12.2 Umsatzanalyse
15.12.3 GEOGRAFISCHE PRÄSENZ
15.12.4 PRODUKTPORTFOLIO
15.12.5 NEUESTE ENTWICKLUNG
15.13 FOCUS SOFTNET PVT LTD
15.13.1 UNTERNEHMENSÜBERSICHT
15.13.2 Umsatzanalyse
15.13.3 GEOGRAFISCHE PRÄSENZ
15.13.4 PRODUKTPORTFOLIO
15.13.5 NEUESTE ENTWICKLUNG
15.14 SYNCONICS TECHNOLOGIES PVT. LTD (PARTNER VON ODOO)
15.14.1 UNTERNEHMENSÜBERSICHT
15.14.2 Umsatzanalyse
15.14.3 GEOGRAFISCHE PRÄSENZ
15.14.4 PRODUKTPORTFOLIO
15.14.5 NEUESTE ENTWICKLUNG
15.15 CIVILSOFT
15.15.1 UNTERNEHMENSÜBERSICHT
15.15.2 Umsatzanalyse
15.15.3 GEOGRAFISCHE PRÄSENZ
15.15.4 PRODUKTPORTFOLIO
15.15.5 NEUESTE ENTWICKLUNG
15.16 ACCENTURE
15.16.1 UNTERNEHMENSÜBERSICHT
15.16.2 Umsatzanalyse
15.16.3 GEOGRAFISCHE PRÄSENZ
15.16.4 PRODUKTPORTFOLIO
15.16.5 NEUESTE ENTWICKLUNG
15.17 UKG INC
15.17.1 UNTERNEHMENSÜBERSICHT
15.17.2 UMSATZANALYSE
15.17.3 GEOGRAFISCHE PRÄSENZ
15.17.4 PRODUKTPORTFOLIO
15.17.5 NEUESTE ENTWICKLUNG
15.18 MENSCHEN
15.18.1 UNTERNEHMENSÜBERSICHT
15.18.2 UMSATZANALYSE
15.18.3 GEOGRAFISCHE PRÄSENZ
15.18.4 PRODUKTPORTFOLIO
15.18.5 NEUESTE ENTWICKLUNG
15.19 SUMTOTAL SYSTEMS, LLC
15.19.1 UNTERNEHMENSÜBERSICHT
15.19.2 Umsatzanalyse
15.19.3 GEOGRAFISCHE PRÄSENZ
15.19.4 PRODUKTPORTFOLIO
15.19.5 NEUESTE ENTWICKLUNG
15.2 WORKFORCE SOFTWARE, LLC (EIN TEIL VON WILDCAT HOLDINGS LLC)
15.20.1 UNTERNEHMENSÜBERSICHT
15.20.2 Umsatzanalyse
15.20.3 GEOGRAFISCHE PRÄSENZ
15.20.4 PRODUKTPORTFOLIO
15.20.5 NEUESTE ENTWICKLUNG
15.21 CEGID
15.21.1 UNTERNEHMENSÜBERSICHT
15.21.2 UMSATZANALYSE
15.21.3 GEOGRAFISCHE PRÄSENZ
15.21.4 PRODUKTPORTFOLIO
15.21.5 NEUESTE ENTWICKLUNG
15.22 RAMCO-SYSTEME
15.22.1 UNTERNEHMENSÜBERSICHT
15.22.2 Umsatzanalyse
15.22.3 GEOGRAFISCHE PRÄSENZ
15.22.4 PRODUKTPORTFOLIO
15.22.5 NEUESTE ENTWICKLUNG
15.23 EPICOR SOFTWARE CORPORATION
15.23.1 UNTERNEHMENSÜBERSICHT
15.23.2 UMSATZANALYSE
15.23.3 GEOGRAFISCHE PRÄSENZ
15.23.4 PRODUKTPORTFOLIO
15.23.5 NEUESTE ENTWICKLUNG
15.24 SAGE GROUP PLC
15.24.1 UNTERNEHMENSÜBERSICHT
15.24.2 Umsatzanalyse
15.24.3 GEOGRAFISCHE PRÄSENZ
15.24.4 PRODUKTPORTFOLIO
15.24.5 NEUESTE ENTWICKLUNG
HINWEIS: DIE PROFILIERTEN UNTERNEHMEN SIND KEINE ERSCHLIESSENDE LISTE UND ENTSPRECHEN DEN ANFORDERUNGEN UNSERER VORHERIGEN KUNDEN. WIR PROFILIEREN MEHR ALS 100 UNTERNEHMEN IN UNSERER STUDIE. DAHER KANN DIE LISTE DER UNTERNEHMEN AUF ANFRAGE GEÄNDERT ODER ERSETZT WERDEN.
16 SCHLUSSFOLGERUNG
17 FRAGEBOGEN
18 VERWANDTE BERICHTE
19 ÜBER DATA BRIDGE MARKET RESEARCH
Forschungsmethodik
Die Datenerfassung und Basisjahresanalyse werden mithilfe von Datenerfassungsmodulen mit großen Stichprobengrößen durchgeführt. Die Phase umfasst das Erhalten von Marktinformationen oder verwandten Daten aus verschiedenen Quellen und Strategien. Sie umfasst die Prüfung und Planung aller aus der Vergangenheit im Voraus erfassten Daten. Sie umfasst auch die Prüfung von Informationsinkonsistenzen, die in verschiedenen Informationsquellen auftreten. Die Marktdaten werden mithilfe von marktstatistischen und kohärenten Modellen analysiert und geschätzt. Darüber hinaus sind Marktanteilsanalyse und Schlüsseltrendanalyse die wichtigsten Erfolgsfaktoren im Marktbericht. Um mehr zu erfahren, fordern Sie bitte einen Analystenanruf an oder geben Sie Ihre Anfrage ein.
Die wichtigste Forschungsmethodik, die vom DBMR-Forschungsteam verwendet wird, ist die Datentriangulation, die Data Mining, die Analyse der Auswirkungen von Datenvariablen auf den Markt und die primäre (Branchenexperten-)Validierung umfasst. Zu den Datenmodellen gehören ein Lieferantenpositionierungsraster, eine Marktzeitlinienanalyse, ein Marktüberblick und -leitfaden, ein Firmenpositionierungsraster, eine Patentanalyse, eine Preisanalyse, eine Firmenmarktanteilsanalyse, Messstandards, eine globale versus eine regionale und Lieferantenanteilsanalyse. Um mehr über die Forschungsmethodik zu erfahren, senden Sie eine Anfrage an unsere Branchenexperten.
Anpassung möglich
Data Bridge Market Research ist ein führendes Unternehmen in der fortgeschrittenen formativen Forschung. Wir sind stolz darauf, unseren bestehenden und neuen Kunden Daten und Analysen zu bieten, die zu ihren Zielen passen. Der Bericht kann angepasst werden, um Preistrendanalysen von Zielmarken, Marktverständnis für zusätzliche Länder (fordern Sie die Länderliste an), Daten zu klinischen Studienergebnissen, Literaturübersicht, Analysen des Marktes für aufgearbeitete Produkte und Produktbasis einzuschließen. Marktanalysen von Zielkonkurrenten können von technologiebasierten Analysen bis hin zu Marktportfoliostrategien analysiert werden. Wir können so viele Wettbewerber hinzufügen, wie Sie Daten in dem von Ihnen gewünschten Format und Datenstil benötigen. Unser Analystenteam kann Ihnen auch Daten in groben Excel-Rohdateien und Pivot-Tabellen (Fact Book) bereitstellen oder Sie bei der Erstellung von Präsentationen aus den im Bericht verfügbaren Datensätzen unterstützen.
