Globaler Markt für Human Capital Management (HCM), nach Service (Integration und Implementierung, Schulung und Ausbildung, Support und Wartung, Beratung), Software (Core HR, Bewerberverfolgungssystem , HR-Analyse, Workforce Management), Bereitstellungsmodell (Cloud, vor Ort), Unternehmensgröße (kleine und mittlere Unternehmen, große Unternehmen), Vertikal (Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen, Regierung, Fertigung, Telekommunikation und IT, Konsumgüter und Einzelhandel, Gesundheitswesen und Biowissenschaften, Energie und Versorgung, Transport und Logistik, Sonstige) – Branchentrends und Prognose bis 2029
Marktanalyse und Größe
Human Capital Management (HCM)-Software, eine Unternehmensanwendungslösung, ist in allen Unternehmen unverzichtbar geworden, da sie zeitaufwändige Verwaltungsaufgaben im Zusammenhang mit Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung automatisiert. Das jüngste Wachstum des HCM-Softwaremarktes ist jedoch auf die enormen Chancen zurückzuführen, die sich durch die Expansion von KMU in verschiedenen Regionen ergeben.
Data Bridge Market Research analysiert, dass der Markt für Human Capital Management (HCM) im Jahr 2021 einen Wert von 18,46 Milliarden US-Dollar hatte und bis 2029 einen geschätzten Wert von 35,34 Milliarden erreichen wird. Im Prognosezeitraum 2022 bis 2029 wird er voraussichtlich mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 8,46 % wachsen. Neben Markteinblicken wie Marktwert, Wachstumsrate, Marktsegmenten, geografischer Abdeckung, Marktteilnehmern und Marktszenario enthält der vom Team von Data Bridge Market Research kuratierte Marktbericht eine ausführliche Expertenanalyse, Import-/Exportanalyse, Preisanalyse, Produktionsverbrauchsanalyse und PESTLE-Analyse.
Berichtsumfang und Marktsegmentierung
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Berichtsmetrik |
Details |
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Prognosezeitraum |
2022 bis 2029 |
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Basisjahr |
2021 |
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Historische Jahre |
2020 (Anpassbar auf 2014 – 2019) |
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Quantitative Einheiten |
Umsatz in Milliarden USD, Mengen in Einheiten, Preise in USD |
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Abgedeckte Segmente |
Service (Integration und Implementierung, Schulung und Ausbildung, Support und Wartung, Beratung), Software (HR-Kernsysteme, Bewerbermanagementsystem, HR-Analyse, Personalmanagement), Bereitstellungsmodell (Cloud, vor Ort), Unternehmensgröße (kleine und mittlere Unternehmen, große Unternehmen), Branche (Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen, öffentliche Verwaltung, Fertigung, Telekommunikation und IT, Konsumgüter und Einzelhandel, Gesundheitswesen und Biowissenschaften, Energie und Versorgung, Transport und Logistik, Sonstige) |
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Abgedeckte Länder |
USA, Kanada und Mexiko in Nordamerika, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Niederlande, Schweiz, Belgien, Russland, Italien, Spanien, Türkei, Restliches Europa in Europa, China, Japan, Indien, Südkorea, Singapur, Malaysia, Australien, Thailand, Indonesien, Philippinen, Restlicher Asien-Pazifik-Raum (APAC) im Asien-Pazifik-Raum (APAC), Saudi-Arabien, Vereinigte Arabische Emirate, Israel, Ägypten, Südafrika, Restlicher Naher Osten und Afrika (MEA) als Teil des Nahen Ostens und Afrikas (MEA), Brasilien, Argentinien und Restliches Südamerika als Teil von Südamerika. |
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Abgedeckte Marktteilnehmer |
Oracle Corporation (USA), SAP SE (Deutschland), IBM (USA), NetSuite Inc. (USA), Workday, Inc. (USA), Ultimate Software Group, Inc. (USA), ADP, LLC (USA), Cornerstone OnDemand (USA), Benefitfocus Inc. (USA), BambooHR (USA), PeopleFluent (USA), Ultimate Software Group, Inc. (USA), Zoho Corporation (Indien), WebHR (USA), CakeHR (Großbritannien), Epicor Software Corporation (USA), Infor (USA), Kronos Incorporated (USA), The Sage Group plc. (USA) |
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Marktchancen |
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Marktdefinition
Der Begriff HCM kann sowohl eine Geschäftsstrategie als auch eine Kombination moderner IT-Anwendungen und anderer Technologien zur Umsetzung dieser Strategie bezeichnen. Darüber hinaus umfasst er nicht nur Einstellungs-, Stellen- und Positionsmanagement, HR-Compliance und Berichtsprozesse, sondern auch Mitarbeitervergütung sowie Talent- und Personalmanagement. Die Nutzung von Cloud-basiertem HCM nimmt aufgrund von Vorteilen wie Fernzugriff auf Daten, unbegrenzter Speicherkapazität, geringeren Kosten und Wartungsgebühren sowie dem Zugriff über Web und Mobilgeräte von jedem Ort und zu jeder Zeit zu.
Marktdynamik für Human Capital Management (HCM)
In diesem Abschnitt geht es um das Verständnis der Markttreiber, Vorteile, Chancen, Einschränkungen und Herausforderungen. All dies wird im Folgenden ausführlich erläutert:
- Zunehmende Nutzung künstlicher Intelligenz
Die steigende Nachfrage nach künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen in verschiedenen HCM-Suiten, der steigende Bedarf an der Senkung der HR-bezogenen Kosten, die Verbreitung fortschrittlicher Lösungen in Form von Datenverarbeitung und -management, die zunehmende Nutzung von HCM für Sourcing & Recruiting, Bewerberverfolgung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung und andere werden das Wachstum des Human Capital Management (HCM)-Marktes im Prognosezeitraum wahrscheinlich beschleunigen
- Verbreitung cloudbasierter Softwarelösungen und Einsatz digitaler Technologien
Die Verbreitung cloudbasierter Softwarelösungen sowie die Einführung digitaler HR-Technologien werden im Prognosezeitraum zahlreiche Möglichkeiten für das Wachstum des Human Capital Management (HCM)-Marktes bieten.
Einschränkungen
Sicherheitsbedenken und der Mangel an qualifizierten Fachkräften wirken sich im Prognosezeitraum als Markthemmnisse für das Human Capital Management (HCM) aus. Aufgrund der Einführung mehrerer Technologien werden Dateninkonsistenzen zur größten Herausforderung für das Marktwachstum.
Gelegenheiten
Andererseits wird die zunehmende Verbreitung cloudbasierter Softwarelösungen zusammen mit der hohen Akzeptanz digitaler HR-Technologien zahlreiche weitere Chancen mit sich bringen, die im oben genannten Prognosezeitraum zum Wachstum des Marktes für Human Capital Management (HCM) führen werden.
Dieser Marktbericht zum Human Capital Management (HCM) enthält Details zu aktuellen Entwicklungen, Handelsbestimmungen, Import-Export-Analysen, Produktionsanalysen, Wertschöpfungskettenoptimierung, Marktanteilen, dem Einfluss inländischer und lokaler Marktteilnehmer, analysiert Chancen hinsichtlich neuer Umsatzfelder, Änderungen der Marktregulierung, strategische Marktwachstumsanalysen, Marktgröße, Kategoriemarktwachstum, Anwendungsnischen und Marktdominanz, Produktzulassungen, Produkteinführungen, geografischer Expansion und technologischen Innovationen. Für weitere Informationen zum Human Capital Management (HCM)-Markt kontaktieren Sie Data Bridge Market Research für ein Analysten-Briefing. Unser Team unterstützt Sie bei fundierten Marktentscheidungen und unterstützt Sie bei Ihrem Marktwachstum.
Auswirkungen von COVID-19 auf den Human Capital Management (HCM)-Markt
Aufgrund der COVID-19-Pandemie stellen Unternehmen weltweit auf Remote-Arbeit um, was HCM-Software und -Dienstleister vor neue Herausforderungen stellt. Die größte Herausforderung besteht darin, die Angebote an die sich verändernden Unternehmenskulturen anzupassen. Während der Pandemie können HCM-Anbieter ihre Software durch neue Funktionen, wie beispielsweise die Erfassung von Gesundheit und Standort der Mitarbeiter, weiterentwickeln. Dies dürfte die Nutzung von HCM-Software steigern. Kostensenkungen und Projektverzögerungen in Unternehmen können jedoch die Einführung von HCM-Software einschränken.
Jüngste Entwicklung
- Workday gab im September 2021 bekannt, dass Google LLC zusätzliche Produkte zur Unterstützung seiner globalen Belegschaft abonniert hat, darunter Workday Adaptive Planning, Workday Extend, Workday Prism Analytics und Workday Strategic Sourcing. Im Rahmen seiner laufenden Investitionen in Talentmanagementstrategien wird Google zudem die aktuelle Nutzung von Workday HCM ausweiten und neue Anwendungen hinzufügen, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und die Rekrutierung zur Unterstützung seiner globalen Belegschaft zu unterstützen.
- Workday und Microsoft haben im Mai 2020 eine Partnerschaft bekannt gegeben. Ziel dieser Zusammenarbeit ist die Erweiterung cloudbasierter Unternehmensplanungssoftware durch die Ausführung der adaptiven Planung von Workday in der Microsoft Azure-Cloud.
- Ultimate Software hat im Juli 2019 das Employee File Management eingeführt, mit dem Personalfachleute Dokumente problemlos und standortunabhängig mit Dritten teilen können.
Globaler Marktumfang für Human Capital Management (HCM)
Der Markt für Human Capital Management (HCM) ist nach Dienstleistung, Software, Bereitstellungsmodell, Unternehmensgröße und Branche segmentiert. Das Wachstum dieser Segmente hilft Ihnen, schwache Wachstumssegmente in den Branchen zu analysieren und bietet Nutzern einen wertvollen Marktüberblick und Markteinblicke, die ihnen helfen, strategische Entscheidungen zur Identifizierung zentraler Marktanwendungen zu treffen.
Service
- Integration und Implementierung
- Aus- und Weiterbildung
- Support und Wartung
- Beratung
Software
- Kernpersonal
- Bewerbermanagementsystem
- HR-Analyse
- Personalmanagement
Größe der Organisation
- Klein
- Medium
- Groß
Bereitstellungsmodell
- Wolke
- Vor Ort
Endbenutzer
- IT und Telekommunikation
- Reisen und Gastgewerbe
- Transport und Logistik
- Energie und Versorgung
- Ausbildung
- Herstellung
- Regierung
- Banken und Finanzinstitute
- Sonstiges
Human Capital Management (HCM) Marktregionale Analyse/Einblicke
Der Markt für Human Capital Management (HCM) wird analysiert und es werden Einblicke in die Marktgröße und Trends nach Ländertyp, Service, Software, Bereitstellungsmodell, Organisationsgröße und Branche bereitgestellt, wie oben angegeben.
Die im Marktbericht zum Human Capital Management (HCM) abgedeckten Länder sind die USA, Kanada und Mexiko in Nordamerika, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Niederlande, Schweiz, Belgien, Russland, Italien, Spanien, Türkei, Restliches Europa in Europa, China, Japan, Indien, Südkorea, Singapur, Malaysia, Australien, Thailand, Indonesien, Philippinen, Restlicher Asien-Pazifik-Raum (APAC) in der Asien-Pazifik-Region (APAC), Saudi-Arabien, Vereinigte Arabische Emirate, Israel, Ägypten, Südafrika, Restlicher Naher Osten und Afrika (MEA) als Teil des Nahen Ostens und Afrikas (MEA), Brasilien, Argentinien und Restliches Südamerika als Teil von Südamerika.
Aufgrund der großen Zahl verschiedener Anbieter und der Einführung cloudbasierter Technologien wird Nordamerika den Markt für Human Capital Management (HCM) dominieren.
Andererseits wird für den asiatisch-pazifischen Raum im Prognosezeitraum 2022 bis 2029 aufgrund der Ausweitung von Cloud-Lösungen sowie erhöhter Investitionen in die Entwicklung einzigartiger Plattformen ein Wachstum erwartet.
Der Länderteil des Berichts enthält zudem Informationen zu einzelnen marktbeeinflussenden Faktoren und Änderungen der Marktregulierung, die die aktuellen und zukünftigen Markttrends beeinflussen. Datenpunkte wie die Analyse der nachgelagerten und vorgelagerten Wertschöpfungskette, technische Trends, die Fünf-Kräfte-Analyse nach Porter sowie Fallstudien dienen unter anderem der Prognose des Marktszenarios für einzelne Länder. Auch die Präsenz und Verfügbarkeit globaler Marken und ihre Herausforderungen aufgrund starker oder geringer Konkurrenz durch lokale und inländische Marken sowie die Auswirkungen inländischer Zölle und Handelsrouten werden bei der Prognoseanalyse der Länderdaten berücksichtigt.
Wettbewerbsumfeld und Human Capital Management (HCM) Marktanteilsanalyse
Die Wettbewerbslandschaft im Human Capital Management (HCM)-Markt bietet detaillierte Informationen zu den einzelnen Wettbewerbern. Zu den Details gehören Unternehmensübersicht, Unternehmensfinanzen, Umsatz, Marktpotenzial, Investitionen in Forschung und Entwicklung, neue Marktinitiativen, globale Präsenz, Produktionsstandorte und -anlagen, Produktionskapazitäten, Stärken und Schwächen des Unternehmens, Produkteinführung, Produktbreite und -umfang sowie Anwendungsdominanz. Die oben genannten Datenpunkte beziehen sich ausschließlich auf den Fokus der Unternehmen im Human Capital Management (HCM)-Markt.
Zu den wichtigsten Akteuren auf dem Markt für Human Capital Management (HCM) zählen:
- Oracle Corporation (USA)
- SAP SE (Deutschland)
- IBM (USA)
- NetSuite Inc. (USA)
- Workday, Inc. (USA)
- Ultimate Software Group, Inc. (USA)
- ADP, LLC (USA)
- Cornerstone OnDemand (USA)
- Benefitfocus Inc. (USA)
- BambooHR (USA)
- PeopleFluent (USA)
- Ultimate Software Group, Inc. (USA)
- Zoho Corporation (Indien)
- WebHR (USA)
- CakeHR (Großbritannien)
- Epicor Software Corporation (USA)
- Infor (USA)
- Kronos Incorporated (USA)
- Die Sage Group plc. (USA)
SKU-
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- Zugriff für Research-Analysten für Anpassungen und Abfragen
- Konkurrenzanalyse mit interaktivem Dashboard
- Aktuelle Nachrichten, Updates und Trendanalyse
- Nutzen Sie die Leistungsfähigkeit der Benchmark-Analyse für eine umfassende Konkurrenzverfolgung
Inhaltsverzeichnis
1 INTRODUCTION
1.1 OBJECTIVES OF THE STUDY
1.2 MARKET DEFINITION
1.3 OVERVIEW OF GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET
1.4 CURRENCY AND PRICING
1.5 LIMITATION
1.6 MARKETS COVERED
2 MARKET SEGMENTATION
2.1 KEY TAKEAWAYS
2.2 ARRIVING AT THE GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET
2.2.1 VENDOR POSITIONING GRID
2.2.2 TECHNOLOGY LIFE LINE CURVE
2.2.3 MARKET GUIDE
2.2.4 COMAPANY MARKET SHARE ANALYSIS
2.2.5 MULTIVARIATE MODELLING
2.2.6 TOP TO BOTTOM ANALYSIS
2.2.7 STANDARDS OF MEASUREMENT
2.2.8 VENDOR SHARE ANALYSIS
2.2.9 DATA POINTS FROM KEY PRIMARY INTERVIEWS
2.2.10 DATA POINTS FROM KEY SECONDARY DATABASES
2.3 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET: RESEARCH SNAPSHOT
2.4 ASSUMPTIONS
3 MARKET OVERVIEW
3.1 DRIVERS
3.2 RESTRAINTS
3.3 OPPORTUNITIES
3.4 CHALLENGES
4 EXECUTIVE SUMMARY
5 PREMIUM INSIGHT
5.1 PORTERS FIVE FORCES
5.2 REGULATORY STANDARDS
5.3 TECHNOLOGICAL TRENDS
5.4 PATENT ANALYSIS
5.5 CASE STUDY
5.6 VALUE CHAIN ANALYSIS
5.7 COMPANY COMPARITIVE ANALYSIS
5.8 FUTURE PERSPECTIVE OF HCM
5.9 SUMMARY OF HUMAN CAPITAL MEASURES AND THEIR POSSIBLE USES
6 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY OFFERING
6.1 OVERVIEW
6.2 SOFTWARE
6.2.1 WORKFORCE MANAGEMENT
6.2.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
6.2.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
6.2.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
6.2.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
6.2.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
6.2.2 APPLICANT TRACKING SYSTEM
6.2.3 STAFFING AND HIRING
6.2.4 CORE HR
6.2.4.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
6.2.4.2. SUCCESSION PLANNING
6.2.4.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
6.2.4.4. LEARNING MANAGEMENT
6.2.4.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
6.2.4.6. OTHERS
6.2.5 HR ANALYTICS
6.2.6 TALENT MANAGEMENT
6.2.7 OTHERS
6.3 SERVICE
6.3.1 CONSULTING
6.3.2 TRAINING AND EDUCATION
6.3.3 INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
6.3.4 SUPPORT AND MAINTENANCE
7 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY OPERATING SYSTEMS
7.1 OVERVIEW
7.2 MAC
7.3 WINDOW
7.4 LINUX
7.5 MOBILE
7.5.1 ANDROID
7.5.2 IPHONE
7.5.3 IPAD
8 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY DEPLOYMENT MODE
8.1 OVERVIEW
8.2 CLOUD
8.3 ON-PREMISE
9 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY ENTERPRISE SIZE
9.1 OVERVIEW
9.2 LARGE SIZE ENTERPRISES
9.2.1 BY DEPLOYEMENT MODE
9.2.1.1. CLOUD
9.2.1.2. ON-PREMISE
9.3 SMALL & MEDIUM SIZE ENTERPRISES
9.3.1 BY DEPLOYEMENT MODE
9.3.1.1. CLOUD
9.3.1.2. ON-PREMISE
10 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY PRICING CATEGORY
10.1 OVERVIEW
10.2 SUBSCRIPTION
10.2.1 MONTHLY SUBSCRIPTION
10.2.2 ANNUAL SUBSCRIPTION
10.3 ONE TIME LICENSE
11 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY END USER
11.1 OVERVIEW
11.2 BFSI
11.2.1 BFSI, BY TYPE
11.2.1.1. BANKS
11.2.1.2. INSURANCE COMPANIES
11.2.1.3. CAPITAL MARKET
11.2.1.4. BROKERAGE FIRMS
11.2.1.5. OTHERS
11.2.2 BY OFFERING
11.2.2.1. SOFTWARE
11.2.2.2. SERVICES
11.3 GOVERNMENT
11.3.1 BY OFFERING
11.3.1.1. SOFTWARE
11.3.1.2. SERVICES
11.4 IT & TELECOMMUNICAITON
11.4.1 BY OFFERING
11.4.1.1. SOFTWARE
11.4.1.2. SERVICES
11.5 MANUFACTURING
11.5.1 BY OFFERING
11.5.1.1. SOFTWARE
11.5.1.2. SERVICES
11.6 TRANSPORTATION & LOGISTICS
11.6.1 TRANSPORTATION & LOGISTICS, BY TYPE
11.6.1.1. ROADWAYS
11.6.1.2. RAILWAYS
11.6.1.3. AIRWAYS
11.6.1.4. WATERWAYS
11.6.2 BY OFFERING
11.6.2.1. SOFTWARE
11.6.2.2. SERVICES
11.7 ENERGY & UTILITIES
11.7.1 BY OFFERING
11.7.1.1. SOFTWARE
11.7.1.2. SERVICES
11.8 RETAIL & CONSUMER GOODS
11.8.1 BY OFFERING
11.8.1.1. SOFTWARE
11.8.1.2. SERVICES
11.9 MEDIA & ENTERTAINMENT
11.9.1 BY OFFERING
11.9.1.1. SOFTWARE
11.9.1.2. SERVICES
11.1 HEALTHCARE
11.10.1 HEALTHCARE, BY TYPE
11.10.1.1. HOSPITALS
11.10.1.2. CLINICS
11.10.1.3. RESEARCH FIRMS
11.10.1.4. OTHERS
11.10.2 BY OFFERING
11.10.2.1. SOFTWARE
11.10.2.2. SERVICES
11.11 FOOD & BEVERAGES
11.11.1 BY OFFERING
11.11.1.1. SOFTWARE
11.11.1.2. SERVICES
11.12 EDUCATION
11.12.1 EDUCATION, BY TYPE
11.12.1.1. PRIMARY/SECONDARY EDUCATION
11.12.1.2. HIGHER EDUCATION
11.12.2 BY OFFERING
11.12.2.1. SOFTWARE
11.12.2.2. SERVICES
11.13 HOSPITALITY
11.13.1 BY OFFERING
11.13.1.1. SOFTWARE
11.13.1.2. SERVICES
11.14 CONSTRUCTION
11.14.1 BY OFFERING
11.14.1.1. SOFTWARE
11.14.1.2. SERVICES
11.15 OTHERS
12 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY GEOGRAPHY
12.1 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, (ALL SEGMENTATION PROVIDED ABOVE IS REPRESENTED IN THIS CHAPTER BY COUNTRY)
12.1.1 NORTH AMERICA
12.1.1.1. U.S.
12.1.1.2. CANADA
12.1.1.3. MEXICO
12.1.2 EUROPE
12.1.2.1. GERMANY
12.1.2.2. FRANCE
12.1.2.3. U.K.
12.1.2.4. ITALY
12.1.2.5. SPAIN
12.1.2.6. RUSSIA
12.1.2.7. TURKEY
12.1.2.8. BELGIUM
12.1.2.9. NETHERLANDS
12.1.2.10. NORWAY
12.1.2.11. FINLAND
12.1.2.12. SWITZERLAND
12.1.2.13. DENMARK
12.1.2.14. SWEDEN
12.1.2.15. POLAND
12.1.2.16. REST OF EUROPE
12.1.3 ASIA PACIFIC
12.1.3.1. JAPAN
12.1.3.2. CHINA
12.1.3.3. SOUTH KOREA
12.1.3.4. INDIA
12.1.3.5. AUSTRALIA
12.1.3.6. NEW ZEALAND
12.1.3.7. SINGAPORE
12.1.3.8. THAILAND
12.1.3.9. MALAYSIA
12.1.3.10. INDONESIA
12.1.3.11. PHILIPPINES
12.1.3.12. TAIWAN
12.1.3.13. VIETNAM
12.1.3.14. REST OF ASIA PACIFIC
12.1.4 SOUTH AMERICA
12.1.4.1. BRAZIL
12.1.4.2. ARGENTINA
12.1.4.3. REST OF SOUTH AMERICA
12.1.5 MIDDLE EAST AND AFRICA
12.1.5.1. SOUTH AFRICA
12.1.5.2. EGYPT
12.1.5.3. SAUDI ARABIA
12.1.5.4. U.A.E
12.1.5.5. OMAN
12.1.5.6. BAHRAIN
12.1.5.7. ISRAEL
12.1.5.8. KUWAIT
12.1.5.9. QATAR
12.1.5.10. REST OF MIDDLE EAST AND AFRICA
12.1.6 KEY PRIMARY INSIGHTS: BY MAJOR COUNTRIES
13 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET,COMPANY LANDSCAPE
13.1 COMPANY SHARE ANALYSIS: GLOBAL
13.2 COMPANY SHARE ANALYSIS: NORTH AMERICA
13.3 COMPANY SHARE ANALYSIS: EUROPE
13.4 COMPANY SHARE ANALYSIS: ASIA PACIFIC
13.5 COMPANY SHARE ANALYSIS: MIDDLE EAST AND AFRICA
13.6 MERGERS & ACQUISITIONS
13.7 NEW PRODUCT DEVELOPMENT AND APPROVALS
13.8 EXPANSIONS
13.9 REGULATORY CHANGES
13.1 PARTNERSHIP AND OTHER STRATEGIC DEVELOPMENTS
14 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, SWOT & DBMR ANALYSIS
15 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, COMPANY PROFILE
15.1 ORACLE (PARTNER WITH FUJITSU)
15.1.1 COMPANY SNAPSHOT
15.1.2 REVENUE ANALYSIS
15.1.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.1.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.1.5 RECENT DEVELOPMENT
15.2 IBM
15.2.1 COMPANY SNAPSHOT
15.2.2 REVENUE ANALYSIS
15.2.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.2.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.2.5 RECENT DEVELOPMENT
15.3 SAP
15.3.1 COMPANY SNAPSHOT
15.3.2 REVENUE ANALYSIS
15.3.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.3.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.3.5 RECENT DEVELOPMENT
15.4 ADP, INC
15.4.1 COMPANY SNAPSHOT
15.4.2 REVENUE ANALYSIS
15.4.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.4.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.4.5 RECENT DEVELOPMENT
15.5 WORKDAY, INC.
15.5.1 COMPANY SNAPSHOT
15.5.2 REVENUE ANALYSIS
15.5.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.5.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.5.5 RECENT DEVELOPMENT
15.6 INFOR
15.6.1 COMPANY SNAPSHOT
15.6.2 REVENUE ANALYSIS
15.6.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.6.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.6.5 RECENT DEVELOPMENT
15.7 MICROSOFT
15.7.1 COMPANY SNAPSHOT
15.7.2 REVENUE ANALYSIS
15.7.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.7.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.7.5 RECENT DEVELOPMENT
15.8 ULTIMATE SOFTWARE
15.8.1 COMPANY SNAPSHOT
15.8.2 REVENUE ANALYSIS
15.8.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.8.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.8.5 RECENT DEVELOPMENT
15.9 BAMBOO HR LLC
15.9.1 COMPANY SNAPSHOT
15.9.2 REVENUE ANALYSIS
15.9.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.9.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.9.5 RECENT DEVELOPMENT
15.1 PEOPLESTRONG
15.10.1 COMPANY SNAPSHOT
15.10.2 REVENUE ANALYSIS
15.10.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.10.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.10.5 RECENT DEVELOPMENT
15.11 AKRIVIA AUTOMATION PVT. LTD
15.11.1 COMPANY SNAPSHOT
15.11.2 REVENUE ANALYSIS
15.11.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.11.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.11.5 RECENT DEVELOPMENT
15.12 FINESSE FZ LLC
15.12.1 COMPANY SNAPSHOT
15.12.2 REVENUE ANALYSIS
15.12.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.12.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.12.5 RECENT DEVELOPMENT
15.13 FOCUS SOFTNET PVT LTD
15.13.1 COMPANY SNAPSHOT
15.13.2 REVENUE ANALYSIS
15.13.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.13.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.13.5 RECENT DEVELOPMENT
15.14 SYNCONICS TECHNOLOGIES PVT. LTD(PARTNER WITH ODOO)
15.14.1 COMPANY SNAPSHOT
15.14.2 REVENUE ANALYSIS
15.14.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.14.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.14.5 RECENT DEVELOPMENT
15.15 CIVILSOFT
15.15.1 COMPANY SNAPSHOT
15.15.2 REVENUE ANALYSIS
15.15.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.15.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.15.5 RECENT DEVELOPMENT
15.16 ACCENTURE
15.16.1 COMPANY SNAPSHOT
15.16.2 REVENUE ANALYSIS
15.16.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.16.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.16.5 RECENT DEVELOPMENT
15.17 UKG INC
15.17.1 COMPANY SNAPSHOT
15.17.2 REVENUE ANALYSIS
15.17.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.17.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.17.5 RECENT DEVELOPMENT
15.18 HUMAANS
15.18.1 COMPANY SNAPSHOT
15.18.2 REVENUE ANALYSIS
15.18.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.18.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.18.5 RECENT DEVELOPMENT
15.19 SUMTOTAL SYSTEMS, LLC
15.19.1 COMPANY SNAPSHOT
15.19.2 REVENUE ANALYSIS
15.19.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.19.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.19.5 RECENT DEVELOPMENT
15.2 WORKFORCE SOFTWARE, LLC (A PART OF WILDCAT HOLDINGS LLC)
15.20.1 COMPANY SNAPSHOT
15.20.2 REVENUE ANALYSIS
15.20.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.20.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.20.5 RECENT DEVELOPMENT
15.21 CEGID
15.21.1 COMPANY SNAPSHOT
15.21.2 REVENUE ANALYSIS
15.21.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.21.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.21.5 RECENT DEVELOPMENT
15.22 RAMCO SYSTEMS
15.22.1 COMPANY SNAPSHOT
15.22.2 REVENUE ANALYSIS
15.22.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.22.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.22.5 RECENT DEVELOPMENT
15.23 EPICOR SOFTWARE CORPORATION
15.23.1 COMPANY SNAPSHOT
15.23.2 REVENUE ANALYSIS
15.23.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.23.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.23.5 RECENT DEVELOPMENT
15.24 SAGE GROUP PLC
15.24.1 COMPANY SNAPSHOT
15.24.2 REVENUE ANALYSIS
15.24.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.24.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.24.5 RECENT DEVELOPMENT
NOTE: THE COMPANIES PROFILED IS NOT EXHAUSTIVE LIST AND IS AS PER OUR PREVIOUS CLIENT REQUIREMENT. WE PROFILE MORE THAN 100 COMPANIES IN OUR STUDY AND HENCE THE LIST OF COMPANIES CAN BE MODIFIED OR REPLACED ON REQUEST
16 CONCLUSION
17 QUESTIONNAIRE
18 RELATED REPORTS
19 ABOUT DATA BRIDGE MARKET RESEARCH
Forschungsmethodik
Die Datenerfassung und Basisjahresanalyse werden mithilfe von Datenerfassungsmodulen mit großen Stichprobengrößen durchgeführt. Die Phase umfasst das Erhalten von Marktinformationen oder verwandten Daten aus verschiedenen Quellen und Strategien. Sie umfasst die Prüfung und Planung aller aus der Vergangenheit im Voraus erfassten Daten. Sie umfasst auch die Prüfung von Informationsinkonsistenzen, die in verschiedenen Informationsquellen auftreten. Die Marktdaten werden mithilfe von marktstatistischen und kohärenten Modellen analysiert und geschätzt. Darüber hinaus sind Marktanteilsanalyse und Schlüsseltrendanalyse die wichtigsten Erfolgsfaktoren im Marktbericht. Um mehr zu erfahren, fordern Sie bitte einen Analystenanruf an oder geben Sie Ihre Anfrage ein.
Die wichtigste Forschungsmethodik, die vom DBMR-Forschungsteam verwendet wird, ist die Datentriangulation, die Data Mining, die Analyse der Auswirkungen von Datenvariablen auf den Markt und die primäre (Branchenexperten-)Validierung umfasst. Zu den Datenmodellen gehören ein Lieferantenpositionierungsraster, eine Marktzeitlinienanalyse, ein Marktüberblick und -leitfaden, ein Firmenpositionierungsraster, eine Patentanalyse, eine Preisanalyse, eine Firmenmarktanteilsanalyse, Messstandards, eine globale versus eine regionale und Lieferantenanteilsanalyse. Um mehr über die Forschungsmethodik zu erfahren, senden Sie eine Anfrage an unsere Branchenexperten.
Anpassung möglich
Data Bridge Market Research ist ein führendes Unternehmen in der fortgeschrittenen formativen Forschung. Wir sind stolz darauf, unseren bestehenden und neuen Kunden Daten und Analysen zu bieten, die zu ihren Zielen passen. Der Bericht kann angepasst werden, um Preistrendanalysen von Zielmarken, Marktverständnis für zusätzliche Länder (fordern Sie die Länderliste an), Daten zu klinischen Studienergebnissen, Literaturübersicht, Analysen des Marktes für aufgearbeitete Produkte und Produktbasis einzuschließen. Marktanalysen von Zielkonkurrenten können von technologiebasierten Analysen bis hin zu Marktportfoliostrategien analysiert werden. Wir können so viele Wettbewerber hinzufügen, wie Sie Daten in dem von Ihnen gewünschten Format und Datenstil benötigen. Unser Analystenteam kann Ihnen auch Daten in groben Excel-Rohdateien und Pivot-Tabellen (Fact Book) bereitstellen oder Sie bei der Erstellung von Präsentationen aus den im Bericht verfügbaren Datensätzen unterstützen.
