Global Employment Screening Services Market
Tamaño del mercado en miles de millones de dólares
Tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) :
% 
USD
5.52 Billion
USD
9.56 Billion
2024
2032
 Período de pronóstico |
2025 –2032 |
 Tamaño del mercado (año base) |
USD 5.52 Billion |
 Tamaño del mercado (año de pronóstico) |
USD 9.56 Billion |
 Tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) |
% |
| Jugadoras de los principales mercados |
Segmentación del mercado global de servicios de selección de personal por servicios (verificación de antecedentes, verificación y pruebas médicas y de detección de drogas), industria de uso final (TI y telecomunicaciones, BFSI, agencias gubernamentales, viajes y hotelería, fabricación, venta minorista, atención médica y otros) y tamaño de la organización (PYME y grandes empresas): tendencias de la industria y pronóstico hasta 2032
Análisis del mercado de servicios de selección de personal
Una empresa y sus empleados están protegidos mediante verificaciones de antecedentes y cotejo de su historial laboral con empleadores anteriores. Elegir no realizar verificaciones de antecedentes para ahorrar dinero y tiempo podría dar lugar a violencia en el lugar de trabajo, demandas judiciales y robos por parte de empleados.
Tamaño del mercado de servicios de selección de personal
El tamaño del mercado global de servicios de evaluación de empleo se valoró en USD 5,52 mil millones en 2024 y se proyecta que alcance los USD 9,56 mil millones para 2032, con una CAGR del 7,10% durante el período de pronóstico de 2025 a 2032.
Tendencias del mercado de servicios de selección de personal a nivel mundial
"Énfasis en la seguridad de los datos y la integración de la IA"
Una tendencia notable en el mercado de servicios de selección de personal es la integración de la inteligencia artificial (IA) para mejorar la eficiencia y la precisión de las verificaciones de antecedentes. Los algoritmos de IA pueden analizar grandes cantidades de datos con rapidez, identificando patrones y discrepancias que pueden pasarse por alto en los procesos manuales. Este avance tecnológico no solo acelera el proceso de selección, sino que también mejora la calidad de las contrataciones al proporcionar información más detallada sobre los antecedentes de los candidatos. Por ejemplo, las plataformas impulsadas por IA pueden evaluar los perfiles de las redes sociales, las huellas digitales y otras actividades en línea para proporcionar una visión integral de la idoneidad de un candidato para un puesto.
Alcance del informe y segmentación del mercado
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Atributos |
Servicios de selección de personal: información clave del mercado |
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Segmentación |
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Países cubiertos |
EE. UU., Canadá y México en América del Norte, Alemania, Francia, Reino Unido, Países Bajos, Suiza, Bélgica, Rusia, Italia, España, Turquía, Resto de Europa en Europa, China, Japón, India, Corea del Sur, Singapur, Malasia, Australia, Tailandia, Indonesia, Filipinas, Resto de Asia-Pacífico (APAC) en Asia-Pacífico (APAC), Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos, Sudáfrica, Egipto, Israel, Resto de Medio Oriente y África (MEA) como parte de Medio Oriente y África (MEA), Brasil, Argentina y Resto de América del Sur como parte de América del Sur. |
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Actores clave del mercado |
InterGuard (EE. UU.), ActivTrak (EE. UU.), FairTrak (India), IMonitor Software (EE. UU.), Micro Focus (Reino Unido), Splunk Inc. (EE. UU.), WorkForce Software, LLC (EE. UU.), Workday, Inc (EE. UU.), Verint Systems Inc. (EE. UU.), dormakaba Group (Suiza), Rapid7 (EE. UU.), Forcepoint (EE. UU.), Securonix (EE. UU.), ObserveIT (EE. UU.), Imperva (EE. UU.), One Identity LLC (EE. UU.), LogRhythm, Inc. (EE. UU.) y SolarWinds Worldwide, LLC (Canadá) |
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Oportunidades de mercado |
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Definición del mercado global de servicios de selección de personal
Los servicios de selección de personal se utilizan en el proceso de contratación para investigar los antecedentes crediticios, penales, de conducción, educativos y otros antecedentes de los solicitantes de empleo. También se encuentran disponibles registros de ubicación, experiencia laboral, pruebas de detección de drogas, confirmación de domicilio, comprobaciones de quiebra, evaluaciones de conducta y comprobaciones de referencias personales y profesionales. Como estos servicios son económicos y rápidos, son ampliamente utilizados por organizaciones de todo el mundo para evaluar las habilidades de los solicitantes para el puesto y para agilizar y mejorar la eficacia del proceso de contratación.
Dinámica del mercado de servicios de selección de personal a nivel mundial
Conductores
- La creciente globalización y el aumento del número de inmigrantes laborales
La globalización ha dado lugar a una afluencia masiva de inmigrantes en busca de empleo, principalmente a los países más desarrollados del mundo, en busca de mejores condiciones de vida y oportunidades de empleo. En los Estados Unidos, el Reino Unido, Alemania y Canadá, hay ahora más inmigrantes que trabajan en puestos de baja y alta cualificación. El aumento del número de inmigrantes y de la fuerza laboral móvil debido a la globalización, así como la creciente necesidad de reducir las actividades fraudulentas por parte de los solicitantes, se encuentran entre los factores que impulsan la demanda de verificación de antecedentes por parte de diversas organizaciones, lo que impulsa el crecimiento del mercado de servicios de verificación de antecedentes laborales.
- Eficiencia y eficacia en comparación con los métodos tradicionales
El uso de métodos tradicionales de verificación de antecedentes para contratar a nuevos empleados puede ser un proceso largo y que requiere mucho tiempo. Como resultado, cada vez más empleadores recurren a servicios de verificación de antecedentes para mejorar la eficiencia y la eficacia de sus procesos de contratación. Estos servicios garantizan que la información de un currículum sea correcta y esté actualizada. Ayudan a prevenir contrataciones negligentes, determinar la autenticidad de un candidato y reducir el riesgo de robo, abuso y violencia en el lugar de trabajo.
Oportunidad
Varias organizaciones ofrecen soluciones personalizadas para ayudar a los hospitales y centros médicos a contratar y retener a empleados productivos. Esto, combinado con el creciente volumen de datos médicos y la consiguiente necesidad de más trabajadores, está impulsando la demanda de servicios de selección de personal en organizaciones sanitarias de todo el mundo.
Restricciones
Las inconsistencias en el flujo de trabajo que ocurren durante la fase de evaluación pueden ser el impedimento más importante para el mercado global de servicios de evaluación laboral.
Este informe de mercado de servicios de selección de personal proporciona detalles de los nuevos desarrollos recientes, regulaciones comerciales, análisis de importación y exportación, análisis de producción, optimización de la cadena de valor, participación de mercado, impacto de los actores del mercado nacional y localizado, analiza las oportunidades en términos de bolsillos de ingresos emergentes, cambios en las regulaciones del mercado, análisis estratégico del crecimiento del mercado, tamaño del mercado, crecimientos del mercado de categorías, nichos de aplicación y dominio, aprobaciones de productos, lanzamientos de productos, expansiones geográficas, innovaciones tecnológicas en el mercado. Para obtener más información sobre el mercado de servicios de selección de personal, comuníquese con Data Bridge Market Research para obtener un informe de analista, nuestro equipo lo ayudará a tomar una decisión de mercado informada para lograr el crecimiento del mercado.
Alcance del mercado de servicios de selección de personal a nivel mundial
El mercado de servicios de selección de personal está segmentado en función de los servicios, los usuarios finales y el tamaño de la organización. El crecimiento entre estos segmentos le ayudará a analizar los segmentos de crecimiento reducido de las industrias y brindará a los usuarios una valiosa descripción general del mercado y conocimientos del mercado para ayudarlos a tomar decisiones estratégicas para identificar las principales aplicaciones del mercado.
Servicios
- Verificación de antecedentes
- Verificación
- Pruebas médicas y de drogas
Usuario final
- TI y telecomunicaciones
- BFSI
- Agencias gubernamentales
- Viajes y Hostelería
- Fabricación
- Minorista
- Cuidado de la salud
- Otros
Tamaño de la organización
- Pequeñas y medianas empresas
- Grandes empresas
Análisis regional del mercado de servicios de selección de personal
Se analiza el mercado de servicios de evaluación de empleo y se proporcionan información y tendencias del tamaño del mercado por país, servicios, usuarios finales y tamaño de la organización como se menciona anteriormente.
Los países cubiertos en el informe del mercado de servicios de evaluación de empleo son EE. UU., Canadá y México en América del Norte, Alemania, Francia, Reino Unido, Países Bajos, Suiza, Bélgica, Rusia, Italia, España, Turquía, Resto de Europa en Europa, China, Japón, India, Corea del Sur, Singapur, Malasia, Australia, Tailandia, Indonesia, Filipinas, Resto de Asia-Pacífico (APAC) en Asia-Pacífico (APAC), Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos, Sudáfrica, Egipto, Israel, Resto de Medio Oriente y África (MEA) como parte de Medio Oriente y África (MEA), Brasil, Argentina y Resto de América del Sur como parte de América del Sur.
América del Norte domina el mercado de servicios de selección de personal. La región de América del Norte es uno de los principales centros de TI y la cantidad de inmigrantes que buscan trabajo ha aumentado. Esto impulsa el crecimiento del mercado regional durante el período de pronóstico.
Se espera que la región Asia-Pacífico tenga la CAGR más alta. Las economías en desarrollo, especialmente China, Corea del Sur, Australia, Singapur e India, ofrecen oportunidades significativas para que los servicios de selección de personal mejoren y desarrollen sus capacidades. Esto se debe a que India y China están densamente pobladas y, por lo tanto, tienen abundantes oportunidades laborales, lo que probablemente brindará oportunidades rentables para la industria de servicios de selección de personal de la región durante el período de pronóstico.
La sección de países del informe también proporciona factores de impacto de mercado individuales y cambios en la regulación del mercado que afectan las tendencias actuales y futuras del mercado. Los puntos de datos como el análisis de la cadena de valor ascendente y descendente, las tendencias técnicas y el análisis de las cinco fuerzas de Porter, los estudios de casos son algunos de los indicadores utilizados para pronosticar el escenario del mercado para países individuales. Además, la presencia y disponibilidad de marcas globales y sus desafíos enfrentados debido a la competencia grande o escasa de las marcas locales y nacionales, el impacto de los aranceles nacionales y las rutas comerciales se consideran al proporcionar un análisis de pronóstico de los datos del país.
Cuota de mercado de los servicios de selección de personal
El panorama competitivo del mercado de servicios de selección de personal proporciona detalles por competidor. Los detalles incluidos son una descripción general de la empresa, las finanzas de la empresa, los ingresos generados, el potencial de mercado, la inversión en investigación y desarrollo, las nuevas iniciativas de mercado, la presencia global, los sitios e instalaciones de producción, las capacidades de producción, las fortalezas y debilidades de la empresa, el lanzamiento de productos, la amplitud y variedad de productos, el dominio de las aplicaciones. Los puntos de datos anteriores proporcionados solo están relacionados con el enfoque de las empresas en relación con el mercado de servicios de selección de personal.
Los líderes del mercado de servicios de selección de personal que operan en el mercado son:
- InterGuard (Estados Unidos)
- ActivTrak (Estados Unidos)
- FairTrak (India)
- Software iMonitor (EE. UU.)
- Micro Focus (Reino Unido)
- Splunk Inc. (Estados Unidos)
- WorkForce Software, LLC, (Estados Unidos)
- Workday, Inc. (Estados Unidos)
- Verint Systems Inc. (Estados Unidos)
- Grupo dormakaba (Suiza)
- Rapid7 (Estados Unidos)
- Forcepoint (Estados Unidos)
- Securonix (Estados Unidos)
- ObserveIT (Estados Unidos)
- Imperva (Estados Unidos)
- One Identity LLC (Estados Unidos)
- LogRhythm, Inc. (Estados Unidos)
- SolarWinds Worldwide, LLC (Canadá)
Últimos avances en el mercado de servicios de selección de personal
- En mayo de 2024, GP y ADP ampliaron su alianza para mejorar los servicios de empleo globales. Esta colaboración tiene como objetivo simplificar las complejidades de la contratación y gestión de empleados en diferentes países al brindar soluciones avanzadas de empleador registrado, contratista y nómina global.
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Metodología de investigación
La recopilación de datos y el análisis del año base se realizan utilizando módulos de recopilación de datos con muestras de gran tamaño. La etapa incluye la obtención de información de mercado o datos relacionados a través de varias fuentes y estrategias. Incluye el examen y la planificación de todos los datos adquiridos del pasado con antelación. Asimismo, abarca el examen de las inconsistencias de información observadas en diferentes fuentes de información. Los datos de mercado se analizan y estiman utilizando modelos estadísticos y coherentes de mercado. Además, el análisis de la participación de mercado y el análisis de tendencias clave son los principales factores de éxito en el informe de mercado. Para obtener más información, solicite una llamada de un analista o envíe su consulta.
La metodología de investigación clave utilizada por el equipo de investigación de DBMR es la triangulación de datos, que implica la extracción de datos, el análisis del impacto de las variables de datos en el mercado y la validación primaria (experto en la industria). Los modelos de datos incluyen cuadrícula de posicionamiento de proveedores, análisis de línea de tiempo de mercado, descripción general y guía del mercado, cuadrícula de posicionamiento de la empresa, análisis de patentes, análisis de precios, análisis de participación de mercado de la empresa, estándares de medición, análisis global versus regional y de participación de proveedores. Para obtener más información sobre la metodología de investigación, envíe una consulta para hablar con nuestros expertos de la industria.
Personalización disponible
Data Bridge Market Research es líder en investigación formativa avanzada. Nos enorgullecemos de brindar servicios a nuestros clientes existentes y nuevos con datos y análisis que coinciden y se adaptan a sus objetivos. El informe se puede personalizar para incluir análisis de tendencias de precios de marcas objetivo, comprensión del mercado de países adicionales (solicite la lista de países), datos de resultados de ensayos clínicos, revisión de literatura, análisis de mercado renovado y base de productos. El análisis de mercado de competidores objetivo se puede analizar desde análisis basados en tecnología hasta estrategias de cartera de mercado. Podemos agregar tantos competidores sobre los que necesite datos en el formato y estilo de datos que esté buscando. Nuestro equipo de analistas también puede proporcionarle datos en archivos de Excel sin procesar, tablas dinámicas (libro de datos) o puede ayudarlo a crear presentaciones a partir de los conjuntos de datos disponibles en el informe.
