Mercado mundial de software de gestión de personal hospitalario: tendencias de la industria y pronóstico hasta 2030

Análisis y tamaño del mercado de software de gestión de personal hospitalario

La creciente demanda de servicios de atención médica impulsa el mercado mundial de software de gestión de personal hospitalario. Sin embargo, las complejidades en la integración de diferentes sistemas de gestión de personal están restringiendo el crecimiento de este mercado. Se estima que el aumento del desarrollo y la integración de nuevas tecnologías brindará oportunidades para el crecimiento del mercado mundial de software de gestión de personal hospitalario. Sin embargo, la mayor probabilidad de violaciones de datos se ha convertido en un desafío para el crecimiento del mercado.

Data Bridge Market Research analiza que se espera que el mercado mundial de software de gestión de personal hospitalario alcance los 4.689.356,46 mil dólares en 2030, con una tasa compuesta anual del 13,4 % durante el período de pronóstico. El informe del mercado mundial de software de gestión de personal hospitalario también cubre de forma exhaustiva el análisis de precios, el análisis de patentes y los avances tecnológicos.     

Definición de mercado

La gestión de la fuerza laboral (WFM, por sus siglas en inglés) es un conjunto de procesos que tienen como objetivo maximizar el rendimiento y la productividad de una organización y su personal. Implica la programación, la previsión, la recopilación de datos, la formación y el análisis. Se puede utilizar en diferentes industrias y operaciones. También se puede denominar sistemas de gestión de recursos humanos, gestión de activos de la fuerza laboral o parte de los sistemas ERP. La gestión de la fuerza laboral crea un marco coherente para todas las actividades necesarias para operar de manera eficiente y alinearse con las principales prioridades y objetivos de una organización. Las políticas y prácticas inconsistentes tienen un precio, desde una alta rotación hasta daños a la reputación y problemas de incumplimiento.

El software de gestión de la fuerza laboral puede presentarse como un programa independiente o como parte de un sistema de RR.HH. más amplio, como un sistema de información de recursos humanos (HRIS) con capacidades de gestión de datos o un sistema de gestión de recursos humanos (HRMS) que unifica todos los procesos y datos de recursos humanos, desde los recursos humanos centrales y la nómina hasta la gestión de talentos.

Las funciones de las soluciones de gestión de personal se mejoran cuando se integran en sistemas inteligentes de gestión de recursos humanos y planificación de recursos empresariales (ERP) que combinan y analizan los datos de personal y otros datos empresariales. La integración, un factor clave a tener en cuenta a la hora de seleccionar un software, es su capacidad para respaldar la gestión total de la fuerza laboral.

Dinámica del mercado global de software de gestión de personal hospitalario

En esta sección se aborda la comprensión de los factores impulsores, las ventajas, las oportunidades, las limitaciones y los desafíos del mercado. Todo esto se analiza en detalle a continuación:

CONDUCTORES

• CRECIENTE DEMANDA DE SERVICIOS DE SALUD EN TODO EL MUNDO

Los servicios de atención sanitaria consisten en asistencia médica por parte de profesionales, organizaciones y trabajadores sanitarios auxiliares. Estos servicios incluyen diferentes tipos de atención y proveedores. Los diferentes servicios de atención sanitaria incluyen atención de salud mental, atención dental, atención prenatal, atención farmacéutica, atención de laboratorio y de diagnóstico, entre otros.

• AUMENTO DE LA OPTIMIZACIÓN DE LA FUERZA LABORAL

La optimización de la fuerza laboral es una práctica de gestión y un imperativo estratégico que se centra en mejorar la eficiencia, la productividad y el rendimiento de los empleados de una empresa. El objetivo general es mejorar el éxito de la organización. La optimización de la fuerza laboral potenciará los recursos humanos y permitirá realizar un seguimiento del rendimiento máximo.

OPORTUNIDAD

• AUMENTO DE LA TENDENCIA DE DIGITALIZACIÓN EN TODO EL MUNDO

La digitalización del software de gestión de personal hospitalario es un paso importante para mejorar la eficiencia y la eficacia de las operaciones de atención médica. Este software puede ayudar a los administradores de hospitales a gestionar los complejos y cambiantes requisitos de personal de los centros de atención médica, como la programación, la nómina y el cumplimiento de las normas laborales.

RESTRICCIONES/DESAFÍOS

• COMPLEJIDADES EN LA INTEGRACIÓN DE DISTINTOS SISTEMA DE GESTIÓN DE LA FUERZA LABORAL

La gestión de la fuerza laboral está ganando reconocimiento en el mercado debido a los beneficios que aporta a los procesos y operaciones empresariales. Además, existen numerosos proveedores en el mercado y distintos tipos de software y herramientas de gestión de la fuerza laboral. El consumidor debe comprender los requisitos y luego decidir qué herramientas y técnicas son necesarias para el modelo empresarial existente.

• ALTO COSTO ASOCIADO A LA IMPLEMENTACIÓN

La gestión de la fuerza laboral es un término general para varios instrumentos y acuerdos utilizados por las organizaciones para lidiar con su fuerza laboral, desde la creación de sus listas, la elaboración de horarios de trabajo y los movimientos para organizaciones basadas en turnos hasta el seguimiento de las horas de trabajo y la obtención de pruebas de trabajo para trabajadores remotos o de campo.

Acontecimientos recientes

• En noviembre de 2020, Elite Dynamics anunció una asociación con Microsoft Gold. La asociación demuestra su experiencia en la entrega de soluciones de calidad para el sector global de los parques vacacionales. Esta asociación proporcionará soluciones de software de primera clase para transformar la industria de los parques vacacionales y evolucionar hacia la transformación digital. Esto ayudará a mejorar la imagen de marca de la empresa.
• En octubre de 2020, MYOB adquirió capacidades de gestión de personal con una inversión de rublos. La empresa desarrolla una plataforma de gestión empresarial de extremo a extremo en Australia y Nueva Zelanda. La empresa creó soluciones de gestión de personal habilitadas con inteligencia artificial (IA) para su base de clientes.

Alcance del mercado global de software de gestión de personal hospitalario

El mercado mundial de software de gestión de personal hospitalario se divide en siete segmentos importantes que se basan en la oferta, el modelo de implementación, el tamaño de la organización, la aplicación, la categoría de precios, la propiedad y el usuario final. El crecimiento entre estos segmentos le ayudará a analizar los segmentos de crecimiento reducido en las industrias y brindará a los usuarios una valiosa descripción general del mercado y conocimientos que los ayudarán a tomar decisiones estratégicas para identificar las principales aplicaciones del mercado.

Ofrenda

• Soluciones
• Servicios

Sobre la base de la oferta, el mercado global de software de gestión de fuerza laboral hospitalaria se segmenta en soluciones y servicios.

Modelo de implementación

• Nube
• En las instalaciones

Sobre la base del modelo de implementación, el mercado global de software de gestión de fuerza laboral hospitalaria está segmentado en nube y local.

Tamaño de la organización

• Organización grande (multicadena)
• Pequeña y mediana organización

Sobre la base del tamaño de la organización, el mercado global de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria se segmenta en organizaciones grandes (multicadena) y organizaciones pequeñas y medianas.

Solicitud

• Reclutamiento
• Gestión de tiempo y asistencia
• Programación
• Capacitación y desarrollo
• Gestión del cumplimiento
• Gestión de inventario
• Recursos humanos y nóminas
• Gestión de salarios y compensaciones
• Analítica
• Otros

Sobre la base de la aplicación, el mercado global de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria está segmentado en reclutamiento, gestión de tiempo y asistencia, programación, capacitación y desarrollo, gestión de cumplimiento, gestión de inventario, recursos humanos y nómina, gestión de salarios y compensaciones, análisis y otros.

Categoría de precios

• Suscripción
• Licencia de un solo uso

Sobre la base de la categoría de precios, el mercado global de software de gestión de fuerza laboral hospitalaria está segmentado en suscripción y licencia única.

Propiedad

• Público
• Privado

En función de la propiedad, el mercado global de software de gestión de fuerza laboral hospitalaria está segmentado en público y privado.

Usuario final

• Hospital General Médico y Quirúrgico
• Hospital Universitario
• Hospital comunitario
• Hospital de especialidades
• Otros

Sobre la base del usuario final, el mercado global de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria está segmentado en hospitales médicos y quirúrgicos generales, hospitales docentes, hospitales comunitarios, hospitales especializados y otros.

Análisis y perspectivas regionales del mercado mundial de software de gestión de personal hospitalario

Se analiza el mercado global de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria y se proporcionan información y tendencias del tamaño del mercado por región, oferta, modelo de implementación, tamaño de la organización, aplicación, categoría de precios, propiedad y usuario final como se menciona anteriormente.

Los países cubiertos en el informe global del mercado de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria son EE. UU., Canadá y México en América del Norte, Alemania, Francia, Reino Unido, Italia, España, Rusia, Turquía, Bélgica, Países Bajos, Dinamarca, Suecia, Polonia, Suiza y el resto de Europa en Europa, Japón, China, Corea del Sur, India, Australia y Nueva Zelanda, Singapur, Tailandia, Malasia, Indonesia, Vietnam, Taiwán, Filipinas y el resto de Asia Pacífico en Asia-Pacífico (APAC), Sudáfrica, Egipto, Arabia Saudita, Kuwait, Egipto, Emiratos Árabes Unidos, Israel y el resto de Medio Oriente y África (MEA) como parte de Medio Oriente y África (MEA), Brasil, Argentina y el resto de América del Sur como parte de América del Sur.

Se espera que América del Norte domine la región global debido al avanzado sector médico de la región.

La sección de regiones del informe también proporciona factores individuales que impactan en el mercado y cambios en la regulación del mercado que afectan las tendencias actuales y futuras del mercado. Los puntos de datos como el análisis de la cadena de valor ascendente y descendente, las tendencias técnicas, el análisis de las cinco fuerzas de Porter y los estudios de casos son algunos indicadores utilizados para pronosticar el escenario del mercado para países individuales. Además, se consideran la presencia y disponibilidad de marcas globales y los desafíos que enfrentan debido a la competencia grande o escasa de las marcas locales y nacionales, el impacto de los aranceles nacionales y las rutas comerciales al proporcionar un análisis de pronóstico de los datos de la región.   

Análisis del panorama competitivo y de la cuota de mercado del software de gestión de personal hospitalario a nivel mundial

El panorama competitivo del mercado global de software de gestión de personal hospitalario proporciona detalles de los competidores. Los detalles incluidos son una descripción general de la empresa, las finanzas de la empresa, los ingresos generados, el potencial de mercado, la inversión en investigación y desarrollo, las nuevas iniciativas de mercado, la presencia global, los sitios e instalaciones de producción, las capacidades de producción, las fortalezas y debilidades de la empresa, el lanzamiento de productos, la amplitud y variedad de productos y el dominio de las aplicaciones. Los puntos de datos anteriores solo están relacionados con el enfoque de las empresas en el mercado global de software de gestión de personal hospitalario.

Algunos de los principales actores que operan en el mercado global de software de gestión de fuerza laboral hospitalaria son ATOSS Software AG, Cornerstone, WorkForce Software, LLC, Quinyx AB, Timeware Inc, Zebra Technologies Corp, Workday, Inc., GE HealthCare, Oracle, IBM Corporation, SAP SE, MCKESSON CORPORATION, Verint Systems Inc., Infor, Paypro Workforce Management, ISSQUARED Inc., ADP, Inc., NICE, Nextrasoft, Sonar Technologies International, SIRIUS TECHNOLOGY srl, UKG Inc., Softworks Ltd, SYMPLR, ELINEXT, Synerion North America Inc. y ROUBLER, entre otros.

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