Mercado de software de gestión de personal hospitalario en Oriente Medio y África, por oferta (soluciones y servicios), modelo de implementación (nube y local), tamaño de la organización (organización grande (multicadena) y organización pequeña y mediana), aplicación (reclutamiento, gestión de tiempo y asistencia, programación, capacitación y desarrollo, gestión de cumplimiento, gestión de inventario, recursos humanos y nómina, gestión de salarios y compensaciones, análisis y otros), categoría de precios (suscripción y licencia única), propiedad (pública y privada), usuario final (hospitales médicos y quirúrgicos generales, hospitales docentes, hospitales comunitarios, hospitales especializados y otros) - Tendencias de la industria y pronóstico hasta 2030.
Análisis y tamaño del mercado de software de gestión de personal hospitalario en Oriente Medio y África
La creciente demanda de servicios de atención sanitaria impulsa el mercado de software de gestión de personal hospitalario de Oriente Medio y África. Sin embargo, las complejidades en la integración de diferentes sistemas de gestión de personal están restringiendo el crecimiento de este mercado. Se estima que el aumento del desarrollo y la integración de nuevas tecnologías brindará oportunidades para el crecimiento del mercado de software de gestión de personal hospitalario de Oriente Medio y África. Sin embargo, la mayor probabilidad de violaciones de datos se ha convertido en un desafío para el crecimiento del mercado.
Data Bridge Market Research analiza que se espera que el mercado de software de gestión de personal hospitalario de Oriente Medio y África alcance un valor de 299.526,06 mil dólares para 2030, con una CAGR del 11,8 % durante el período de pronóstico. El informe del mercado de software de gestión de personal hospitalario de Oriente Medio y África también cubre de manera integral el análisis de precios, el análisis de patentes y los avances tecnológicos.
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Métrica del informe |
Detalles |
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Período de pronóstico |
2023 a 2030 |
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Año base |
2022 |
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Años históricos |
2021 (Personalizable para 2015-2020) |
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Unidades cuantitativas |
Ingresos en miles, precios en USD |
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Segmentos cubiertos |
Oferta (soluciones y servicios), modelo de implementación (nube y local), tamaño de la organización (organización grande (multicadena) y organización pequeña y mediana), aplicación (contratación, gestión de tiempo y asistencia, programación, capacitación y desarrollo, gestión de cumplimiento, gestión de inventario, recursos humanos y nómina, gestión de salarios y compensaciones, análisis y otros), categoría de precio (suscripción y licencia única), propiedad (pública y privada), usuario final (hospitales médicos y quirúrgicos generales, hospitales universitarios, hospitales comunitarios, hospitales especializados y otros) |
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Países cubiertos |
Sudáfrica, Egipto, Arabia Saudita, Kuwait, Egipto, Emiratos Árabes Unidos, Israel y el resto de Oriente Medio y África |
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Actores del mercado cubiertos |
ATOSS Software AG, Cornerstone, WorkForce Software, LLC, Quinyx AB, Timeware Inc, Zebra Technologies Corp, Workday, Inc., GE HealthCare, Oracle, BM Corporation, SAP SE, Verint Systems Inc., Infor, ADP, Inc., NICE, UKG Inc. y ROUBLER |
Definición de mercado
La gestión de la fuerza laboral (WFM, por sus siglas en inglés) es un conjunto de procesos que tienen como objetivo maximizar el rendimiento y la productividad de una organización y su personal. Implica la programación, la previsión, la recopilación de datos, la formación y el análisis. Se puede utilizar en diferentes industrias y operaciones. También se puede denominar sistemas de gestión de recursos humanos, gestión de activos de la fuerza laboral o parte de los sistemas ERP. La gestión de la fuerza laboral crea un marco coherente para todas las actividades necesarias para operar de manera eficiente y alinearse con las principales prioridades y objetivos de una organización. Las políticas y prácticas inconsistentes tienen un precio, desde una alta rotación hasta daños a la reputación y problemas de incumplimiento.
El software de gestión de la fuerza laboral puede presentarse como un programa independiente o como parte de un sistema de RR.HH. más amplio, como un sistema de información de recursos humanos (HRIS) con capacidades de gestión de datos o un sistema de gestión de recursos humanos (HRMS) que unifica todos los procesos y datos de recursos humanos, desde los recursos humanos centrales y la nómina hasta la gestión de talentos.
Las funciones de las soluciones de gestión de personal se mejoran cuando se integran en sistemas inteligentes de gestión de recursos humanos y planificación de recursos empresariales (ERP) que combinan y analizan los datos de personal y otros datos empresariales. La integración, un factor clave a tener en cuenta a la hora de seleccionar un software, es su capacidad para respaldar la gestión total de la fuerza laboral.
Dinámica del mercado del software de gestión de personal hospitalario en Oriente Medio y África
En esta sección se aborda la comprensión de los factores impulsores, las ventajas, las oportunidades, las limitaciones y los desafíos del mercado. Todo esto se analiza en detalle a continuación:
CONDUCTORES
- CRECIENTE DEMANDA DE SERVICIOS DE SALUD EN TODO EL MUNDO
Los servicios de atención sanitaria consisten en asistencia médica por parte de profesionales, organizaciones y trabajadores sanitarios auxiliares. Estos servicios incluyen diferentes tipos de atención y proveedores. Los diferentes servicios de atención sanitaria incluyen atención de salud mental, atención dental, atención prenatal, atención farmacéutica, atención de laboratorio y de diagnóstico, entre otros.
- AUMENTO DE LA OPTIMIZACIÓN DE LA FUERZA LABORAL
La optimización de la fuerza laboral es una práctica de gestión y un imperativo estratégico que se centra en mejorar la eficiencia, la productividad y el rendimiento de los empleados de una empresa. El objetivo general es mejorar el éxito de la organización. La optimización de la fuerza laboral potenciará los recursos humanos y permitirá realizar un seguimiento del rendimiento máximo.
OPORTUNIDAD
- AUMENTO DE LA TENDENCIA DE DIGITALIZACIÓN EN TODO EL MUNDO
La digitalización del software de gestión de personal hospitalario es un paso importante para mejorar la eficiencia y la eficacia de las operaciones de atención médica. Este software puede ayudar a los administradores de hospitales a gestionar los complejos y cambiantes requisitos de personal de los centros de atención médica, como la programación, la nómina y el cumplimiento de las normas laborales.
RESTRICCIONES/DESAFÍOS
- COMPLEJIDADES EN LA INTEGRACIÓN DE DISTINTOS SISTEMA DE GESTIÓN DE LA FUERZA LABORAL
La gestión de la fuerza laboral está ganando reconocimiento en el mercado debido a los beneficios que aporta a los procesos y operaciones empresariales. Además, existen numerosos proveedores en el mercado y distintos tipos de software y herramientas de gestión de la fuerza laboral. El consumidor debe comprender los requisitos y luego decidir qué herramientas y técnicas son necesarias para el modelo empresarial existente.
- ALTO COSTO ASOCIADO A LA IMPLEMENTACIÓN
La gestión de la fuerza laboral es un término general para varios instrumentos y acuerdos utilizados por las organizaciones para lidiar con su fuerza laboral, desde la creación de sus listas, la elaboración de horarios de trabajo y los movimientos para organizaciones basadas en turnos hasta el seguimiento de las horas de trabajo y la obtención de pruebas de trabajo para trabajadores remotos o de campo.
Acontecimientos recientes
- En noviembre de 2020, Elite Dynamics anunció una asociación con Microsoft Gold. La asociación demuestra su experiencia en la entrega de soluciones de calidad para el sector de los parques vacacionales de Oriente Medio y África. Esta asociación proporcionará soluciones de software de primera clase para transformar la industria de los parques vacacionales y evolucionar hacia la transformación digital. Esto ayudará a mejorar la imagen de marca de la empresa.
- En octubre de 2020, MYOB adquirió capacidades de gestión de personal con una inversión de rublos. La empresa desarrolla una plataforma de gestión empresarial de extremo a extremo en Australia y Nueva Zelanda. La empresa creó soluciones de gestión de personal habilitadas con inteligencia artificial (IA) para su base de clientes.
Alcance del mercado de software de gestión de personal hospitalario en Oriente Medio y África
El mercado de software de gestión de personal hospitalario de Oriente Medio y África está segmentado en siete segmentos notables que se basan en la oferta, el modelo de implementación, el tamaño de la organización, la aplicación, la categoría de precios, la propiedad y el usuario final. El crecimiento entre estos segmentos le ayudará a analizar los segmentos de crecimiento escaso en las industrias y brindará a los usuarios una valiosa descripción general del mercado y conocimientos para ayudarlos a tomar decisiones estratégicas para identificar las principales aplicaciones del mercado.
Ofrenda
- Soluciones
- Servicios
Sobre la base de la oferta, el mercado de software de gestión de personal hospitalario de Oriente Medio y África está segmentado en soluciones y servicios.
Modelo de implementación
- Nube
- En las instalaciones
Sobre la base del modelo de implementación, el mercado de software de gestión de personal hospitalario de Medio Oriente y África está segmentado en nube y local.
Tamaño de la organización
- Organización grande (multicadena)
- Pequeña y mediana organización
Sobre la base del tamaño de la organización, el mercado de software de gestión de fuerza laboral hospitalaria de Medio Oriente y África está segmentado en organizaciones grandes (multicadena) y organizaciones pequeñas y medianas.
Solicitud
- Reclutamiento
- Gestión de tiempo y asistencia
- Programación
- Capacitación y desarrollo
- Gestión del cumplimiento
- Gestión de inventario
- Recursos humanos y nóminas
- Gestión de salarios y compensaciones
- Analítica
- Otros
Sobre la base de la aplicación, el mercado de software de gestión de fuerza laboral hospitalaria de Medio Oriente y África está segmentado en reclutamiento, gestión de tiempo y asistencia, programación, capacitación y desarrollo, gestión de cumplimiento, gestión de inventario, recursos humanos y nómina, gestión de salarios y compensaciones, análisis y otros.
Categoría de precios
- Suscripción
- Licencia de un solo uso
Sobre la base de la categoría de precios, el mercado de software de gestión de fuerza laboral hospitalaria de Medio Oriente y África está segmentado en suscripción y licencia única.
Propiedad
- Público
- Privado
Sobre la base de la propiedad, el mercado de software de gestión de personal hospitalario de Oriente Medio y África está segmentado en público y privado.
Usuario final
- Hospital General Médico y Quirúrgico
- Hospital Universitario
- Hospital comunitario
- Hospital de especialidades
- Otros
Sobre la base del usuario final, el mercado de software de gestión de fuerza laboral hospitalaria de Medio Oriente y África está segmentado en hospitales médicos y quirúrgicos generales, hospitales docentes, hospitales comunitarios, hospitales especializados y otros.
Análisis y perspectivas regionales del mercado de software de gestión de personal hospitalario en Oriente Medio y África
Se analiza el mercado de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria de Medio Oriente y África, y se proporcionan información y tendencias del tamaño del mercado por región, oferta, modelo de implementación, tamaño de la organización, aplicación, categoría de precios, propiedad y usuario final como se mencionó anteriormente.
Los países cubiertos en el informe del mercado de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria de Medio Oriente y África son los Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudita, Israel, Qatar, Egipto, Kuwait, Sudáfrica y el resto de Medio Oriente y África.
Se espera que los Emiratos Árabes Unidos dominen la región de Oriente Medio y África porque los gobiernos del país están tomando medidas para promover el crecimiento de la industria de la salud con iniciativas como incentivos fiscales, subsidios y apoyo a la investigación y el desarrollo. La menor disponibilidad de recursos y los sistemas de alto costo son factores que limitan el crecimiento del mercado.
La sección de regiones del informe también proporciona factores individuales que impactan en el mercado y cambios en la regulación del mercado que afectan las tendencias actuales y futuras del mercado. Los puntos de datos como el análisis de la cadena de valor ascendente y descendente, las tendencias técnicas, el análisis de las cinco fuerzas de Porter y los estudios de casos son algunos indicadores utilizados para pronosticar el escenario del mercado para países individuales. Además, se consideran la presencia y disponibilidad de marcas de Medio Oriente y África y los desafíos que enfrentan debido a la gran o escasa competencia de las marcas locales y nacionales, el impacto de los aranceles internos y las rutas comerciales al proporcionar un análisis de pronóstico de los datos de la región.
Panorama competitivo y análisis de la cuota de mercado del software de gestión de personal hospitalario en Oriente Medio y África
Middle East and Africa hospital workforce management software market competitive landscape provide competitor details. Details included are company overview, company financials, revenue generated, market potential, investment in research and development, new market initiatives, Middle East and Africa presence, production sites and facilities, production capacities, company strengths and weaknesses, product launch, product width and breadth, and application dominance. The above data points provided are only related to the companies' focus related to Middle East and Africa hospital workforce management software market.
Some of the major players operating in the Middle East and Africa hospital workforce management software market are ATOSS Software AG, Cornerstone, WorkForce Software, LLC, Quinyx AB, Timeware Inc, Zebra Technologies Corp, Workday, Inc., GE HealthCare, Oracle, BM Corporation, SAP SE, Verint Systems Inc., Infor, ADP, Inc., NICE, UKG Inc., and ROUBLER among others.
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Metodología de investigación
La recopilación de datos y el análisis del año base se realizan utilizando módulos de recopilación de datos con muestras de gran tamaño. La etapa incluye la obtención de información de mercado o datos relacionados a través de varias fuentes y estrategias. Incluye el examen y la planificación de todos los datos adquiridos del pasado con antelación. Asimismo, abarca el examen de las inconsistencias de información observadas en diferentes fuentes de información. Los datos de mercado se analizan y estiman utilizando modelos estadísticos y coherentes de mercado. Además, el análisis de la participación de mercado y el análisis de tendencias clave son los principales factores de éxito en el informe de mercado. Para obtener más información, solicite una llamada de un analista o envíe su consulta.
La metodología de investigación clave utilizada por el equipo de investigación de DBMR es la triangulación de datos, que implica la extracción de datos, el análisis del impacto de las variables de datos en el mercado y la validación primaria (experto en la industria). Los modelos de datos incluyen cuadrícula de posicionamiento de proveedores, análisis de línea de tiempo de mercado, descripción general y guía del mercado, cuadrícula de posicionamiento de la empresa, análisis de patentes, análisis de precios, análisis de participación de mercado de la empresa, estándares de medición, análisis global versus regional y de participación de proveedores. Para obtener más información sobre la metodología de investigación, envíe una consulta para hablar con nuestros expertos de la industria.
Personalización disponible
Data Bridge Market Research es líder en investigación formativa avanzada. Nos enorgullecemos de brindar servicios a nuestros clientes existentes y nuevos con datos y análisis que coinciden y se adaptan a sus objetivos. El informe se puede personalizar para incluir análisis de tendencias de precios de marcas objetivo, comprensión del mercado de países adicionales (solicite la lista de países), datos de resultados de ensayos clínicos, revisión de literatura, análisis de mercado renovado y base de productos. El análisis de mercado de competidores objetivo se puede analizar desde análisis basados en tecnología hasta estrategias de cartera de mercado. Podemos agregar tantos competidores sobre los que necesite datos en el formato y estilo de datos que esté buscando. Nuestro equipo de analistas también puede proporcionarle datos en archivos de Excel sin procesar, tablas dinámicas (libro de datos) o puede ayudarlo a crear presentaciones a partir de los conjuntos de datos disponibles en el informe.
