North America Employer of Record (EOR) Market Size, Share, and Trends Analysis Report – Industry Overview and Forecast to 2033

North America Employer of Record (EOR) MarketTamaño

• Se espera que el Empleador de Registro de América del Norte alcance el mercado3.76 millones de dólarespor 2033 desde2.26 millones de dólaresen 2025, creciendo con una sustancial CAGR de3%en el período previsto de 2026 a 2033
• El mercado del Empleador de Registros de América del Norte abarca una amplia cartera de soluciones de empleo, cumplimiento, nómina de sueldos, administración fiscal y gestión de la fuerza de trabajo que permiten a las organizaciones contratar y gestionar empleados en jurisdicciones extranjeras sin establecer una entidad jurídica local. En este modelo, el proveedor EOR se convierte en el empleador legal en nombre de la empresa cliente, asumiendo la responsabilidad de las obligaciones legales de empleo, mientras que el cliente mantiene el control sobre las actividades de trabajo cotidianas y la gestión del desempeño.
• El empleador de servicios de registro desempeña un papel fundamental en la facilitación de la expansión internacional, la adquisición de talentos en América del Norte, la habilitación de la fuerza de trabajo remota y la movilidad transfronteriza. Estos servicios incluyen la gestión de contratos de empleo, el procesamiento de nóminas multinacionales, la retención de impuestos y las remesas, las contribuciones a la seguridad social, la administración de prestaciones de los empleados, la cobertura de compensación de los trabajadores, el seguro de responsabilidad profesional y la presentación de informes estatutarios. Además, las soluciones EOR suelen proporcionar servicios de gestión de a bordo y de fuera de borda, apoyo a los visados y permisos de trabajo, vigilancia del cumplimiento de la legislación laboral, mitigación de los riesgos y servicios de asesoramiento de recursos humanos locales para garantizar operaciones laborales sin costuras.

North America Employer of Record (EOR) MarketAnálisis

• El Mercado de Empleadores de Registros de América del Norte está experimentando un crecimiento fuerte y sostenido, impulsado por la aceleración, el aumento de la movilidad de la fuerza de trabajo transfronteriza, la adopción generalizada de modelos de trabajo remotos e híbridos y la creciente complejidad normativa en los mercados laborales internacionales. Las organizaciones están aprovechando cada vez más las soluciones EOR para contratar, gestionar e indemnizar legalmente a los empleados en múltiples jurisdicciones sin el costo, la carga administrativa y los riesgos legales asociados al establecimiento de filiales o entidades jurídicas locales.
• La expansión de las empresas multinacionales, las startups de América del Norte, las empresas digitales y las organizaciones basadas en proyectos ha aumentado considerablemente la demanda de servicios de empleo y administración de la fuerza de trabajo conformes. Los proveedores de EOR permiten a las empresas adherirse a las leyes laborales específicas de cada país, las reglamentaciones fiscales, las contribuciones a la seguridad social, los requisitos de prestaciones legales y las normas de empleo, asegurando al mismo tiempo el procesamiento de nóminas, los contratos de trabajo conformes, la cobertura de seguros y la presentación de informes reglamentarios. Entre las principales industrias de adopción figuran la tecnología de la información, los servicios profesionales y empresariales, las ciencias de la vida, la atención de la salud, los servicios financieros, la fabricación, la logística, el comercio minorista y las plataformas digitales debido a sus estructuras de trabajo distribuidas geográficamente.
• EE.UU. lidera el mercado del Empleador de Registro de América del Norte (EOR), que representa una parte significativa del 70,41% en 2025, impulsado por la alta adopción de modelos de mano de obra remota, la fuerte presencia de empresas multinacionales, la infraestructura tecnológica de RRH maduro y la mayor conciencia normativa. Los marcos avanzados de cumplimiento de la región y la creciente demanda de soluciones flexibles de contratación de América del Norte refuerzan aún más su liderazgo en el mercado.
• México representa la región de más rápido crecimiento en el mercado EOR de América del Norte, registrando robustez con el crecimiento de CAGR del 8,0%, apoyado por la expansión de las inversiones multinacionales, el aumento de la actividad de arranque, la rápida transformación digital y la creciente demanda de soluciones de empleo transfronterizas. Los entornos empresariales favorables, la evolución de las normas laborales y la creciente adopción de plataformas de gestión de la fuerza de trabajo habilitadas para la tecnología contribuyen a la expansión del mercado acelerado de la región.
• El segmento de gestión de la nómina de sueldos dominó la mayor parte de los ingresos del mercado del 29,25% en 2025, impulsada por la creciente necesidad de un procesamiento preciso de los sueldos, el cumplimiento de los impuestos y la gestión de la remuneración de los empleados en todas las organizaciones.

Ámbito de presentación de informesNorth America Employer of Record (EOR) Market Segmentation

North America Employer of Record (EOR) Market Trends

“North America Workforce Expansion Boosts Demand for EOR”

• En la economía interconectada de hoy, la expansión de la fuerza laboral de América del Norte se ha convertido en una prioridad estratégica para las organizaciones que buscan acceso a talentos especializados, nuevos mercados de clientes y eficiencias operativas de costos. However, hiring employees across multiple jurisdictions introduces complex and constantly changing employment regulations, tax frameworks, social security systems, and statutory benefit requirements. Según recientes encuestas sobre la fuerza de trabajo en América del Norte y la industria del cumplimiento, una gran mayoría de los ejecutivos informan de que la gestión del cumplimiento del empleo transfronterizo se ha vuelto más difícil en los últimos años. Las empresas multinacionales deben vigilar continuamente las actualizaciones de la legislación laboral, las normas de clasificación de los trabajadores, las normas de nómina y los riesgos de establecimiento permanente. Esta creciente complejidad crea tensiones operativas, aumenta los costos administrativos y expone a las organizaciones a posibles sanciones, riesgos de reputación o restricciones para hacer negocios en mercados extranjeros.
• A medida que se acelera la contratación en América del Norte, las organizaciones recurren cada vez más a los proveedores del Empleador de Registros (EOR) para simplificar la gestión internacional de la fuerza de trabajo. Las OCE actúan como el empleador legal en nombre de las empresas clientes, gestionando contratos de empleo, procesamiento de nóminas, retención de impuestos, contribuciones a la seguridad social, beneficios estatutarios y presentación de informes reglamentarios en cada país de operación. Al asociarse con proveedores de EOR, las empresas pueden expandirse rápidamente a nuevos mercados sin establecer una entidad jurídica local, garantizando al mismo tiempo el pleno cumplimiento de las leyes de empleo específicas para cada país. Este modelo reduce significativamente la exposición legal, la carga administrativa y el tiempo a mercado, en particular para las empresas de startups, PYME y empresas multinacionales de escala rápida.

Por ejemplo,

• n 2025, a North America labour compliance survey reported that a large majority of transnational executives identified cross-border employment regulations as significantly more complex compared to previous years, particularly in areas such as worker categories, payroll compliance, and tax transparency. En respuesta, varias empresas de tecnología y consultoría de tamaño mediano aceleraron la adopción de soluciones de Empleador de Record para asegurar la contratación en Europa, América del Norte y Asia-Pacífico sin ampliar equipos jurídicos internos.
• En junio de 2024, una evaluación de la complejidad empresarial de América del Norte puso de relieve que las empresas multinacionales que operan en toda la Unión Europea, los Estados Unidos y Asia deben cumplir diversos marcos de empleo, normas de presentación de informes y estructuras de beneficios legales únicas de cada jurisdicción. Por ejemplo, las normas de terminación del empleo en Francia difieren sustancialmente de las normas de empleo a voluntad en los Estados Unidos, mientras que las estructuras de contribución a la seguridad social en el Japón y Singapur siguen modelos totalmente diferentes. Para navegar eficientemente estas divergencias, las organizaciones cada vez más involucraron a los proveedores de EOR para normalizar y centralizar la gestión transfronteriza del cumplimiento de la fuerza laboral.
• En 2025, varias startups digitales de escala rápida que se expandieron a América Latina y el Sudeste de Asia informaron de retrasos en la entrada del mercado debido a los plazos de inscripción de las entidades y los requisitos locales de configuración de la nómina de sueldos. Para superar estas barreras, muchos adoptaron asociaciones EOR para los empleados a bordo dentro de semanas en lugar de meses. Al aprovechar los servicios de EOR, estas empresas evitaron los riesgos de establecimiento permanente, garantizaron la retención de impuestos adecuada y mantuvieron el cumplimiento de las normas laborales locales, al tiempo que continuaron estrategias agresivas de crecimiento internacional.

North America Employer of Record (EOR) Market Dynamics

Conductor

“Exasión de fuerza de trabajo de América del Norte”

• La rápida expansión del trabajo a distancia y los equipos distribuidos en América del Norte está fundamentalmente remodelando cómo las empresas contratan, gestionan y apoyan a empleados a través de las fronteras. A medida que las organizaciones construyen cada vez más mano de obra internacional, encuentran mayor complejidad relacionada con las leyes laborales locales, el cumplimiento de las nóminas, los reglamentos fiscales, los beneficios legales y las normas de clasificación de los trabajadores. La gestión de los empleados en múltiples jurisdicciones sin experiencia local crea riesgos operacionales y jurídicos, lo que acelera la demanda de servicios de Empleador de Registros (EOR) que proporcionan una infraestructura de empleo adecuada en todos los países.
• A medida que las funciones de recursos humanos evolucionan para dar cabida a modelos de fuerza de trabajo remotos e híbridos, los proveedores de EOR se han convertido en esenciales para la gestión de contratos de empleo, el procesamiento de nóminas, la administración de beneficios y el cumplimiento reglamentario de los equipos dispersos geográficamente. Las organizaciones deben coordinar las políticas de empleo, las contribuciones legales, la retención de impuestos y la gestión del ciclo de vida de los empleados en diversos sistemas jurídicos. Los socios de EOR ofrecen experiencia localizada integrada en una estrategia centralizada de contratación en América del Norte, permitiendo a las empresas escalar internacionalmente sin establecer filiales extranjeras. Esta transformación en la dinámica laboral es un importante impulsor del crecimiento en el mercado EOR.

Por ejemplo,

• En 2024, Spotify amplió su programa de trabajo remoto para permitir a los empleados trabajar desde varios países bajo su modelo “Work From Anywhere”. A medida que la empresa contrató talento en Europa, América del Norte y Asia-Pacífico, se enfrentaba a leyes laborales variables, sistemas de seguridad social y estructuras fiscales. Para gestionar eficientemente esas obligaciones de empleo transfronterizas y mitigar los riesgos de cumplimiento, las organizaciones de América del Norte con modelos remotos similares se asocian cada vez más con los proveedores de EOR para garantizar contratos y gestión de nóminas que cumplen localmente.
• En 2025, Airbnb siguió apoyando su política de “Viva y Trabajo en cualquier lugar”, permitiendo a los empleados trabajar a distancia de numerosos países cada año. Esta flexibilidad introduce complejidades en las normas de residencia fiscal, clasificación de empleo y cumplimiento de los beneficios legales. Las empresas que adoptan políticas comparables utilizan a menudo soluciones de Empleador de Registros para manejar la nómina de sueldos, la alineación de beneficios y la presentación de informes reglamentarios sin exigir la creación de entidades en cada lugar de los empleados.
• En junio de 2025, Deel anunció mejoras en su plataforma de gestión de la fuerza de trabajo de América del Norte, centrándose en herramientas de automatización para la nómina de sueldos de varios países, la vigilancia del cumplimiento y los servicios de conversión de contratistas a empleados. The update responded to rising demand from small and mid-sized enterprises hiring internationally. Esto refleja una tendencia de mercado más amplia en la que las organizaciones que gestionan los equipos distribuidos buscan asociaciones EOR para simplificar el a bordo, reducir los riesgos de clasificación errónea y mantener el cumplimiento en las operaciones de América del Norte en rápida expansión.

Restraint/Challenge

“Cargos de alto servicio para grandes empresas”

• La rápida expansión de las estrategias de fuerza de trabajo de América del Norte y la contratación transfronteriza ha aumentado considerablemente la demanda de servicios de Empleador de Registros (EOR). Sin embargo, si bien las soluciones EOR ofrecen velocidad, seguridad de cumplimiento y flexibilidad operacional, las grandes empresas suelen tener que pagar costos de servicios relativamente altos debido a la escala de trabajo, los requisitos de personalización y las complejas estructuras de empleo multinacionales. A medida que las empresas multinacionales se expanden a numerosas jurisdicciones simultáneamente, los gastos de servicio por trabajador, los gastos de a bordo, las tasas de administración de nóminas y los gastos de gestión del cumplimiento pueden acumularse sustancialmente. Esta estructura de costos puede reducir la eficiencia del margen para las empresas que administran miles de empleados internacionales, haciendo que los precios sean una consideración clave en las estrategias de adopción a largo plazo.
• Las grandes empresas suelen requerir contratos de empleo adaptados, paquetes de prestaciones ejecutivas localizadas, alineación de la compensación de equidad, apoyo de inmigración e integración con HRIS y sistemas de nómina de sueldos. Estos requisitos de personalización aumentan la complejidad administrativa de los proveedores de EOR, que se refleja en modelos de precios premium. Además, las empresas que operan en industrias altamente reguladas, como los servicios financieros, la atención de la salud y la tecnología, a menudo requieren una mayor supervisión del cumplimiento, auditorías y marcos de mitigación de los riesgos, un mayor costo de los servicios. En consecuencia, si bien las soluciones EOR reducen la necesidad de establecer entidades extranjeras, la sensibilidad en materia de costos sigue siendo una limitación para los despliegues a gran escala

Por ejemplo,

• En 2022, el comercio de servicios digitales de América del Norte alcanzó aproximadamente 3,82 billones de dólares, según organizaciones comerciales internacionales, lo que refleja una rápida expansión digital transfronteriza. Las grandes empresas tecnológicas que se expanden en múltiples mercados emergentes a menudo utilizan los servicios EOR para acelerar la contratación; sin embargo, la gestión de cientos de empleados en 10–20 países mediante acuerdos EOR aumentó significativamente las tasas de servicio recurrentes en comparación con el establecimiento de filiales regionales una vez que se alcanzó la escala.
• En 2024, las empresas multinacionales de comercio minorista y de comercio electrónico que amplían la cadena de suministro y las operaciones digitales en todo el sudeste de Asia y Europa del Este recurren cada vez más a los proveedores de la OE a bordo de equipos locales de cumplimiento, logística y comercialización. Si bien ello permitió la rápida entrada en el mercado, los volúmenes de mano de obra a nivel de las empresas ocasionaron considerables costos de servicios acumulativos, lo que llevó a algunas empresas a adoptar modelos híbridos, utilizando EOR para la entrada inicial antes de la transición a entidades jurídicas de propiedad en mercados de alto crecimiento.
• De junio a agosto de 2024, varias encuestas sobre el comercio transfronterizo indicaron que la mayoría de las empresas preveían un crecimiento de los ingresos mediante la expansión internacional. Las grandes empresas que respondieron a esta perspectiva de crecimiento aceleraron la contratación en el extranjero mediante asociaciones EOR para reducir los plazos establecidos. However, as headcount scaled into the hundreds per region, executives reported assessing long-term cost optimization strategies, including entity establishment or regional payroll consolidation, due to higher per-employee EOR service fees.

North America Employer of Record (EOR) Market Scope

El mercado del Empleador de Registro de América del Norte (EOR) se segmenta en ocho segmentos notables basados en el tipo de servicio, tipo, tamaño de la empresa, modelo de implementación, aplicación, tipo de empleo, modelo de precios e industria de uso final.

• Por tipo de servicio

Sobre la base del tipo de servicio, el mercado del Empleador de Registros de América del Norte se segmenta en la gestión de la nómina de sueldos, la gestión del cumplimiento de impuestos, la gestión del riesgo y la responsabilidad, la gestión de los recursos humanos, la administración de las prestaciones de los empleados, los servicios avanzados y con valor añadido, otros. En 2026, se prevé que el segmento de gestión de las nóminas de sueldos liderará el mercado con una participación del 29,14%, impulsada por la creciente complejidad del procesamiento de las nóminas multinacionales, el aumento de las actividades transfronterizas de contratación, y la creciente necesidad de desembolsos precisos de sueldos, deducciones estatutarias y presentación de informes en tiempo real.

Se prevé que el segmento de gestión del riesgo " sea el segmento de mayor crecimiento con un CAGR de 8,1%, impulsado por un mayor escrutinio regulatorio, un control más estricto de la clasificación de los trabajadores y una creciente preocupación por los riesgos de establecimiento permanente y las sanciones de clasificación indebida del empleo. Las organizaciones están priorizando estrategias proactivas de mitigación de riesgos, incluidas auditorías de cumplimiento, transiciones de contratistas a empleados y gestión de la exposición jurídica.

• Por tipo

Basado en el tipo, el Empleador de Registro de América del Norte (EOR) Market se segmenta en EOR Internacional, EOR Interior. En 2026 se espera que la EOR Internacional domine el mercado con 60.65% de cuota de mercado y está creciendo con la CAGR más alta de 7.7% en el período de previsión de 2026 a 2033, debido a la rápida expansión de la contratación transfronteriza, el aumento de la América del Norte de las empresas, y la creciente necesidad de gestionar empleados en múltiples jurisdicciones sin establecer entidades locales. Las organizaciones que operan a nivel internacional enfrentan leyes laborales complejas, reglamentos fiscales, riesgos de establecimiento permanente y requisitos legales de cumplimiento, que impulsan significativamente la demanda de soluciones globales de la ORI

• Por tamaño de la empresa

Sobre la base del tamaño de la empresa, el mercado se divide en pequeñas y medianas empresas (PYME) y grandes empresas. En 2026, se prevé que el segmento de pequeñas y medianas empresas (PYME) dominará con 59,71% de cuota de mercado y crecerá con la CAGR más alta del 7,6% en el período previsto de 2026 a 2033, debido a su capacidad para permitir el procesamiento de nóminas en tiempo real, la gestión automatizada del cumplimiento, la gestión segura de datos y la administración de la fuerza de trabajo multinacional escalable. Las plataformas cloud aumentan la transparencia operacional, simplifican los flujos de trabajo transfronterizos y apoyan una gestión eficiente de la fuerza de trabajo en América del Norte

• Modelo de despliegue

Sobre la base del modelo de implementación, el mercado se segmenta en base a la nube, local y despliegue híbrido. En 2026, se prevé que el segmento basado en la nube dominará la cuota de mercado del 65,76% y aumentará con la CAGR más alta del 7,6% en el período previsto de 2026 a 2033, debido a su capacidad para permitir el procesamiento en tiempo real de la nómina, la gestión automatizada del cumplimiento, la gestión segura de datos y la administración de la fuerza de trabajo multinacional escalable. Las plataformas de nube aumentan la transparencia operacional, simplifican los flujos de trabajo transfronterizos y apoyan la gestión eficiente de la fuerza de trabajo en América del Norte.

• Por solicitud

Sobre la base de la aplicación, el mercado se centra en la contratación mundial, la gestión del riesgo de cumplimiento, la contratación externa de nóminas de sueldos, la contratación de contratistas, la escala de la mano de obra de temporada " a demanda " , la gestión de los seguros " , la mitigación de riesgos de continuidad de las operaciones, la integración de la fuerza de trabajo de fusiones " y otras. En 2026, se prevé que el segmento mundial de contratación dominará el 23,53% de la cuota de mercado y la Gestión del Riesgo de Cumplimiento que crece con la CAGR más alta del 8,3% en el período previsto de 2026 a 2033, debido al aumento de la contratación transfronteriza, la adopción creciente de modelos de mano de obra distribuida y la necesidad de soluciones de empleo a largo plazo sin establecer entidades locales.

• Por tipo de empleo

Sobre la base del tipo de empleo, el mercado se segmenta en empleados a tiempo completo, contratistas independientes, empleados de plazo fijo/contratos, empleados a tiempo parcial, empleados basados en proyectos / empleados temporales. En 2026 se prevé que el segmento de empleados a tiempo completo dominará con 51,68% de cuota de mercado y Contratistas Independientes que crecen con la CAGR más alta de 8,2% en el período previsto de 2026 a 2033, debido al aumento de la contratación transfronteriza, la adopción creciente de modelos de trabajo distribuidos y la necesidad de soluciones de empleo a largo plazo sin establecer entidades locales.

• Por modelo de precios

Sobre la base del modelo de fijación de precios, el mercado se segmenta por cada trabajador por mes (PEPM), porcentaje de nómina de sueldos, tarifa plana / suscripción, precios personalizados / empresariales. En 2026 se prevé que el segmento per-employee-per-mes (PEPM) dominará con 47,68% de cuota de mercado y Custom / Enterprise Precios está creciendo con la CAGR más alta de 8,2% en el período de previsión de 2026 a 2033, debido a su escalabilidad, amplio alcance geográfico, aumento de la adopción empresarial de modelos de trabajo distribuidos, y fuerte alineación con las necesidades de las organizaciones para el compromiso de talento de la entidad local.

• Por usuario final

Sobre la base del usuario final, el mercado se segmenta en servicios bancarios, financieros " seguros " (BFSI), telecomunicaciones, fabricación, salud, comercio electrónico minorista, gobierno " sector público, logística " servicios de cadena de suministro, energía, utilidades " renovables, petróleo " gas, educación, construcción " infraestructura y otros. En 2026, se prevé que el segmento de Telecomunicaciones de TI dominará con 22,78% de cuota de mercado y la atención de la salud está creciendo con la CAGR más alta de 9,0% en el período previsto de 2026 a 2033, debido a la rápida contratación transfronteriza, la adopción fuerte de modelos de trabajo remotos, y la necesidad de un compromiso de talento de América del Norte en múltiples jurisdicciones sin establecer entidades locales.

North America Employer of Record (EOR) Market Regional Analysis

• En 2026, se espera que América del Norte mantenga el 39,35% del mercado del Empleador del Registro de América del Norte, impulsado por la fuerte presencia de empresas multinacionales, la rápida adopción de modelos de mano de obra remota e híbrida y el aumento de las actividades de contratación transfronteriza en los Estados Unidos y Canadá.
• El crecimiento del mercado está respaldado además por la adopción generalizada de plataformas avanzadas de tecnología de los recursos humanos, sistemas automatizados de nómina y soluciones de gestión del cumplimiento, junto con un marco reglamentario bien definido que rige las normas de empleo, el cumplimiento de los impuestos y la clasificación de los trabajadores.

U.S. North America Employer of Record (EOR) Market Insight

Se espera que EE.UU. domine el mercado del Empleador de Registro de América del Norte en 2026, lo que representa una cuota de mercado del 70,46%. El Mercado de Empleadores de Record (EOR) de América del Norte está impulsado principalmente por la fuerte presencia de corporaciones multinacionales, gigantes tecnológicos, instituciones financieras y startups que están escalando rápidamente que participan activamente en la contratación transfronteriza y la expansión de la fuerza laboral de América del Norte. El ecosistema corporativo maduro de la región y la adopción creciente de modelos de trabajo remotos e híbridos contribuyen significativamente a la demanda sostenida de servicios EOR

Canadá es el país dominante en Norteamérica Empleador del Mercado del Registro (EOR)

El Canadá es el país dominante en el mercado del Empleador de Registros de América del Norte, apoyado por su ecosistema corporativo altamente maduro, una fuerte presencia de empresas multinacionales, una infraestructura avanzada de tecnología de recursos humanos y una adopción generalizada de modelos de fuerza de trabajo remotos y distribuidos. El país acoge a un número importante de proveedores principales de servicios ambientales y empresas de tecnología de recursos humanos, lo que permite simplificar la contratación transfronteriza, el cumplimiento de las nóminas y las soluciones de gestión de la fuerza de trabajo. Además, la creciente demanda de adquisición de talentos en América del Norte, estructuras de empleo flexibles y soluciones de cumplimiento regulatorio sigue fortaleciendo la posición de Estados Unidos en el mercado.

North America Employer of Record (EOR) Market Share

El Empleador de la industria del Record (EOR) está dirigido principalmente por empresas bien establecidas, incluyendo:

• Papaya North America (EE.UU.)
• Oyster HR, Inc. (U.S.)
• Salvaguardias América del Norte
• Remote Technology, Inc. (Estados Unidos)
• Deel Inc. (U.S.)
• North Americaization Partners LLC (U.S.)
• Pebl (Velocity North America, LLC) (U.S.)
• Sky Executive (China)
• Agile HRO (Singapur)
• Rippling (Estados Unidos)
• Multiplicador (U.S.)
• Skuad (Singapur)
• RemoFirst, Inc. (U.S.)
• RANDSTAD N.V. (Países Bajos)
• Aquent (U.S.)
• INFOTREE NORTH AMERICA (Estados Unidos)
• FOXHIRE (U.S.)
• Aniday (Singapur)
• Borderless AI (Canadá)
• Native Teams Limited (Macedonia)
• GoNorth America (Japón)
• 3C North America Group (Irlanda)
• INS North America (Singapur)
• Atlas Technology Solutions, Inc. (U.S.)
• SAFEGUARD NORTH AMERICA (Estados Unidos)
• Briars Group (U.K.)
• Express North America Employment (part of ACUMEN INTERNATIONAL) (U.K.)
• UNIVERSAL HIRES (Alemania)
• LINKS INTERNATIONAL (Hong Kong)
• Remote People (formally New Horizons North America Partners) (U.S.)
• Procoms (Canadá)

Últimas novedades en Norteamérica Empleador de Record (EOR) Market

• En diciembre de 2025, Global Partners (G-P) ha anunciado que se une a la Red de Socios de Agentes de Trabajo, ampliando su capacidad para integrar soluciones de empleo impulsadas por AI en América del Norte directamente con el Sistema de Registro de Agentes de Trabajo (ASOR). Esta colaboración beneficia a las empresas simplificando las operaciones de la fuerza laboral de América del Norte, reduciendo el riesgo de cumplimiento y permitiendo una contratación internacional más rápida y eficiente dentro de un sistema único de RRHH conectado.
• En diciembre de 2025, Safeguard global recibió el premio Gold for Best Employer of record service provider at the HRM Asia Readers’ Choice Awards, subrayando la excelencia de la empresa en Norteamérica, habilitación y liderazgo en servicios EOR. The accolade highlights its strong technology platform, local expertise, and commitment to helping organizations hiring and manage international labours with compliance and efficiency. Este reconocimiento refuerza la reputación mundial de Salvaguardia como socio de confianza para la contratación mundial y eficiente y la gestión de la fuerza de trabajo.
• En septiembre de 2025, Rebrand y AI-First Platform Lanzamiento: Pebl oficialmente remarcado desde Velocity North America e introdujo su plataforma de contratación AI-first North America, diseñada para hacer la contratación, el pago y la gestión de talentos alrededor del mundo más rápido, más intuitivo y más compatible. La plataforma aprovecha la IA para acelerar el a bordo, la orientación para el cumplimiento y la administración internacional de la fuerza de trabajo. Este cambio marca una evolución estratégica en la EOR de América del Norte y la tecnología de gestión de la fuerza de trabajo.
• En diciembre de 2025, Deel organizó su Cumbre de 2025 AI, reuniendo a líderes de la industria para discutir cómo AI está transformando la contratación, la nómina y la gestión de la fuerza de trabajo. En la cumbre se hizo hincapié en la adopción práctica de la IA a través de los recursos humanos, el cumplimiento y la contratación y presentación de estrategias reales para integrar la IA en las operaciones de América del Norte. Este evento reforzó el liderazgo del pensamiento de Deel en el futuro del trabajo y la innovación en tecnología HR.

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