Marché européen des logiciels de gestion du personnel hospitalier – Tendances et prévisions du secteur jusqu’en 2030

Analyse et taille du marché des logiciels de gestion du personnel hospitalier en Europe

La demande croissante de services de santé stimule le marché européen des logiciels de gestion du personnel hospitalier. Cependant, les complexités liées à l'intégration de différentes méthodes de gestion du personnel freinent la croissance du marché européen des logiciels de gestion du personnel hospitalier. L'essor du développement et de l'intégration de nouvelles technologies devrait offrir des opportunités de croissance au marché européen des logiciels de gestion du personnel hospitalier. Cependant, la probabilité accrue de violations de données est devenue un défi pour la croissance du marché.

Selon les analyses de Data Bridge Market Research, le marché européen des logiciels de gestion du personnel hospitalier devrait atteindre une valeur de 1 318 001,12 milliers de dollars d'ici 2030, à un TCAC de 13,1 % au cours de la période de prévision. Le rapport sur le marché européen des logiciels de gestion du personnel hospitalier couvre également de manière exhaustive l'analyse des prix, l'analyse des brevets et les avancées technologiques.     

Définition du marché

La gestion des effectifs (WFM) est un ensemble de processus qui visent à maximiser les performances et la productivité d'une organisation et de ses employés. Elle implique la planification, la prévision, la collecte de données, la formation et l'analyse. Elle peut être utilisée dans différents secteurs et opérations. Elle peut également être appelée systèmes de GRH, gestion des actifs de la main-d'œuvre ou partie des systèmes ERP. La gestion des effectifs crée un cadre cohérent pour toutes les activités nécessaires pour fonctionner efficacement et s'aligner sur les principales priorités et objectifs d'une organisation. Les politiques et pratiques incohérentes ont un prix, allant du taux de rotation élevé aux atteintes à la réputation et aux problèmes de non-conformité.

Un logiciel de gestion des effectifs peut être proposé sous la forme d'un programme autonome ou dans le cadre d'un système RH plus large, tel qu'un système d'information sur les ressources humaines (SIRH) doté de capacités de gestion des données ou un système de gestion des ressources humaines (SIRH) qui unifie tous les processus et données des ressources humaines, des RH de base et de la paie à la gestion des talents.

Les fonctions des solutions de gestion des effectifs sont améliorées lorsqu'elles sont intégrées à des systèmes de gestion des ressources humaines et des progiciels de gestion intégrés (ERP) intelligents qui combinent et analysent les données relatives aux effectifs et à d'autres données commerciales. L'intégration, un élément clé à prendre en compte lors du choix d'un logiciel, est sa capacité à prendre en charge la gestion totale des effectifs.

Dynamique du marché des logiciels de gestion du personnel hospitalier en Europe

Cette section traite de la compréhension des moteurs, des avantages, des opportunités, des contraintes et des défis du marché. Tout cela est discuté en détail ci-dessous :

CONDUCTEURS

• DEMANDE CROISSANTE DE SERVICES DE SANTÉ DANS LE MONDE ENTIER

Les services de santé comprennent l'assistance médicale fournie par des professionnels, des organisations et des auxiliaires de santé. Ces services comprennent différents types de soins et de prestataires. Les différents services de santé comprennent les soins de santé mentale, les soins dentaires, les soins prénatals, les soins pharmaceutiques, les soins de laboratoire et de diagnostic, etc.

• AUGMENTATION DE L'OPTIMISATION DES EFFECTIFS

L'optimisation des effectifs est une pratique de gestion et un impératif stratégique qui vise à améliorer l'efficacité, la productivité et les performances des employés d'une entreprise. L'objectif global est d'améliorer la réussite organisationnelle. L'optimisation des effectifs permettra de renforcer les ressources humaines et de suivre les performances optimales.

OPPORTUNITÉ

• AUGMENTATION DE LA TENDANCE À LA NUMÉRISATION DANS LE MONDE ENTIER

La numérisation des logiciels de gestion du personnel hospitalier est une étape importante vers l'amélioration de l'efficacité et de l'efficience des opérations de soins de santé. Ce logiciel peut aider les administrateurs d'hôpitaux à gérer les besoins complexes et en constante évolution des établissements de santé en matière de personnel, tels que la planification, la paie et le respect des réglementations du travail.

RESTRICTIONS/DÉFIS

• COMPLEXITÉS DANS L'INTÉGRATION DE DIFFÉRENTES GESTION DES EFFECTIFS

La gestion des effectifs est de plus en plus reconnue sur le marché en raison des avantages qu'elle apporte aux processus et aux opérations de l'entreprise. De plus, il existe de nombreux fournisseurs sur le marché et différents types de logiciels et d'outils de gestion des effectifs. Le consommateur doit comprendre les besoins, puis décider des outils et des techniques nécessaires au modèle commercial existant.

• COÛT ÉLEVÉ ASSOCIÉ AU DÉPLOIEMENT

La gestion de la main-d'œuvre est un terme générique désignant divers instruments et arrangements utilisés par les organisations pour gérer leur main-d'œuvre, depuis l'élaboration de leurs listes, l'élaboration des horaires de travail et des mouvements pour les organisations basées sur le travail posté jusqu'au suivi des heures de travail et à l'obtention de preuves de travail pour les travailleurs à distance ou sur le terrain.

Développements récents

• En novembre 2020, Elite Dynamics a annoncé un partenariat avec Microsoft Gold. Ce partenariat démontre l'expertise de l'entreprise dans la fourniture de solutions de qualité pour le secteur des parcs de vacances en Europe. Ce partenariat fournira des solutions logicielles de premier ordre pour transformer le secteur des parcs de vacances et faire évoluer la transformation numérique. Cela contribuera à améliorer l'image de marque de l'entreprise.
• En octobre 2020, MYOB a acquis des capacités de gestion des effectifs grâce à un investissement en roubles. L'entreprise développe une plateforme de gestion d'entreprise de bout en bout en Australie et en Nouvelle-Zélande. L'entreprise a créé des solutions de gestion des effectifs basées sur l'intelligence artificielle (IA) pour sa clientèle.

Portée du marché européen des logiciels de gestion du personnel hospitalier

Le marché européen des logiciels de gestion du personnel hospitalier est segmenté en sept segments notables basés sur l'offre, le modèle de déploiement, la taille de l'organisation, l'application, la catégorie de prix, la propriété et l'utilisateur final. La croissance parmi ces segments vous aidera à analyser les segments de croissance faibles dans les industries et à fournir aux utilisateurs un aperçu et des informations précieuses sur le marché pour les aider à prendre des décisions stratégiques pour identifier les principales applications du marché.

Offre

• Solutions
• Services

Sur la base de l’offre, le marché européen des logiciels de gestion du personnel hospitalier est segmenté en solutions et services.

Modèle de déploiement

• Nuage
• Sur site

Sur la base du modèle de déploiement, le marché européen des logiciels de gestion du personnel hospitalier est segmenté en cloud et sur site.

Taille de l'organisation

• Grande organisation (multi-chaînes)
• Petites et moyennes organisations

Sur la base de la taille de l'organisation, le marché européen des logiciels de gestion du personnel hospitalier est segmenté en grandes organisations (multi-chaînes) et petites et moyennes organisations.

Application

• Recrutement
• Gestion du temps et des présences
• Programmation
• Formation et développement
• Gestion de la conformité
• Gestion des stocks
• Ressources humaines et paie
• Gestion des salaires et des rémunérations
• Analytique
• Autres

Sur la base des applications, le marché européen des logiciels de gestion du personnel hospitalier est segmenté en recrutement, gestion du temps et des présences, planification, formation et développement, gestion de la conformité, gestion des stocks, RH et paie, gestion des salaires et rémunérations, analyse et autres.

Catégorie de prix

• Abonnement
• Licence à usage unique

Sur la base de la catégorie de prix, le marché européen des logiciels de gestion du personnel hospitalier est segmenté en abonnement et en licence unique.

Possession

• Publique
• Privé

Sur la base de la propriété, le marché européen des logiciels de gestion du personnel hospitalier est segmenté en public et privé.

Utilisateur final

• Hôpital général de médecine et de chirurgie
• Hôpital universitaire
• Hôpital communautaire
• Hôpital spécialisé
• Autres

Sur la base de l'utilisateur final, le marché européen des logiciels de gestion du personnel hospitalier est segmenté en hôpitaux médicaux et chirurgicaux généraux, hôpitaux universitaires, hôpitaux communautaires, hôpitaux spécialisés et autres.

Analyse/perspectives régionales du marché des logiciels de gestion du personnel hospitalier en Europe

Le marché européen des logiciels de gestion du personnel hospitalier est analysé et des informations sur la taille du marché et les tendances sont fournies par région, offre, modèle de déploiement, taille de l'organisation, application, catégorie de prix, propriété et utilisateur final, comme référencé ci-dessus.

Les pays couverts par le rapport sur le marché européen des logiciels de gestion du personnel hospitalier sont l'Allemagne, le Royaume-Uni, la France, l'Italie, les Pays-Bas, l'Espagne, la Suisse, la Russie, la Turquie, la Belgique, la Pologne, la Suède, le Danemark et le reste de l'Europe.

L’Allemagne devrait dominer l’Europe en raison de l’évolution rapide du secteur de la santé et des avancées technologiques.

La section régionale du rapport fournit également des facteurs individuels ayant un impact sur le marché et des changements de réglementation du marché qui ont un impact sur les tendances actuelles et futures du marché. Des points de données tels que l'analyse de la chaîne de valeur en aval et en amont, les tendances techniques, l'analyse des cinq forces de Porter et les études de cas sont quelques indicateurs utilisés pour prévoir le scénario de marché pour chaque pays. En outre, la présence et la disponibilité des marques européennes et les défis auxquels elles sont confrontées en raison de la concurrence importante ou rare des marques locales et nationales, l'impact des tarifs nationaux et les routes commerciales sont pris en compte lors de l'analyse prévisionnelle des données régionales.   

Analyse du paysage concurrentiel et des parts de marché des logiciels de gestion du personnel hospitalier en Europe

Le paysage concurrentiel du marché européen des logiciels de gestion du personnel hospitalier fournit des détails sur le concurrent. Les détails inclus sont la présentation de l'entreprise, les finances de l'entreprise, les revenus générés, le potentiel du marché, les investissements dans la recherche et le développement, les nouvelles initiatives du marché, la présence en Europe, les sites et installations de production, les capacités de production, les forces et les faiblesses de l'entreprise, le lancement du produit, la largeur et l'étendue du produit et la domination des applications. Les points de données ci-dessus ne concernent que les entreprises se concentrant sur le marché européen des logiciels de gestion du personnel hospitalier.

Certains des principaux acteurs opérant sur le marché européen des logiciels de gestion du personnel hospitalier sont ATOSS Software AG, Cornerstone, WorkForce Software, LLC, Quinyx AB, Timeware Inc, Zebra Technologies Corp, Workday, Inc., GE HealthCare, Oracle, IBM Corporation, SAP SE, MCKESSON CORPORATION, Verint Systems Inc., Infor, Paypro Workforce Management, ISSQUARED Inc., ADP, Inc., NICE, Nextrasoft, Sonar Technologies International, SIRIUS TECHNOLOGY srl, UKG Inc., Softworks Ltd, SYMPLR, ELINEXT, Synerion North America Inc. et ROUBLER, entre autres.

SKU-69996