Marché mondial des logiciels d’engagement et de feedback des employés – Tendances et prévisions du secteur jusqu’en 2030

Analyse et taille du marché des logiciels d'engagement et de rétroaction des employés

Le marché mondial des logiciels d’engagement et de feedback des employés connaît une croissance significative depuis quelques années. Plusieurs facteurs contribuent à cette croissance, notamment la reconnaissance croissante de l’importance de l’engagement des employés pour la réussite des organisations, l’essor des effectifs à distance et répartis sur plusieurs sites et la disponibilité de solutions technologiques avancées.

Data Bridge Market Research analyse que le marché mondial des logiciels d’engagement et de feedback des employés, qui était de 1 100 millions USD en 2022, devrait grimper à 2 500 millions USD d’ici 2030 et devrait connaître un TCAC de 13 % au cours de la période de prévision. Le segment « type de développement » devrait dominer le marché car l’utilisation du logiciel dépend principalement du déploiement qu’il fournit. En plus des informations sur les scénarios de marché tels que la valeur marchande, le taux de croissance, la segmentation, la couverture géographique et les principaux acteurs, les rapports de marché organisés par Data Bridge Market Research comprennent également une analyse approfondie des experts, une production et une capacité géographiquement représentées par l’entreprise, des configurations de réseau de distributeurs et de partenaires, une analyse détaillée et actualisée des tendances des prix et une analyse des déficits de la chaîne d’approvisionnement et de la demande.

Portée et segmentation du marché des logiciels d'engagement et de rétroaction des employés

Définition du marché

Les logiciels d'engagement des employés aident les organisations à demander, surveiller et gérer les commentaires des employés. En outre, un tel système permet aux entreprises de reconnaître la réussite des employés, de soutenir les initiatives positives, de comprendre l'attitude des employés et d'obtenir des informations précieuses à partir des commentaires des employés. Le service des ressources humaines de l'entreprise met en œuvre un logiciel d'engagement des employés en remplacement des processus traditionnels ou en tant qu'outil supplémentaire.

Dynamique du marché mondial des logiciels d'engagement et de feedback des employés

Conducteurs

• De nombreux avantages offerts par les solutions

Les solutions logicielles d'engagement et de feedback des employés présentent un certain nombre de points forts tels que le suivi des performances globales des employés pour améliorer la productivité et garantir la sécurité. D'autres fonctionnalités clés telles que la surveillance de l'enregistrement des frappes au clavier, les règles et alertes intelligentes, les vues en direct, les chats d'accès et le suivi des transferts de fichiers sont d'autres facteurs favorisant leur taux d'adoption à l'échelle mondiale. Des retours d'information efficaces peuvent également être fournis à l'aide de solutions de surveillance des employés.

• Accent accru sur l'amélioration de l'efficacité organisationnelle  

Le nombre croissant de petites et moyennes entreprises, notamment dans les économies en développement, favorise directement la croissance du marché. De plus, l'accent accru mis par les organisations de toutes tailles sur l'amélioration de l'efficacité organisationnelle en améliorant le taux de rétention et le quotient de performance des employés renforcera le taux de croissance du marché dans le sens ascendant.

En outre, des facteurs tels que l'urbanisation croissante, l'industrialisation et l'utilisation croissante de solutions de surveillance des employés par les entreprises du secteur de la vente au détail ont contribué à l'expansion globale du marché au cours de la période de prévision. En outre, la sensibilisation croissante à l'interface conviviale de ces solutions, combinée au nombre croissant de développeurs sur le marché, devrait stimuler le taux de croissance du marché.

Opportunités

• Inquiétudes croissantes en matière de confidentialité et de sécurité

Le nombre croissant de vols de données, de pratiques malveillantes, de cyber-attaques et de vulnérabilités aux secrets commerciaux, à la propriété intellectuelle et aux données personnelles des employés favorise l'adoption de solutions de surveillance des employés. L'augmentation du taux d'adoption de solutions centralisées face aux cybermenaces et aux violations ouvrira la voie à la croissance du marché.

• Tendance croissante à la numérisation

En outre, la tendance croissante à la numérisation  offre de nombreuses opportunités de croissance au sein du marché. La tendance croissante au travail à domicile et au travail à distance, en particulier dans les économies développées et en développement, va par conséquent alimenter le taux d'adoption et le taux de croissance du marché.

Contraintes/Défis

• Coût global élevé

Les coûts élevés d'innovation, d'adoption et de déploiement mettront à mal le taux de croissance du marché. Les restrictions budgétaires, en particulier dans les petites et moyennes entreprises, susciteront des doutes parmi la direction quant à l'adoption, ce qui entravera le taux de croissance du marché. De plus, le développement de solutions de sécurité complètes nécessite un bon investissement, ce qui peut entraver le taux de croissance du marché.

• Manque d'expertise technique

Le manque de connaissances spécialisées et d'expertise technique, en particulier dans les économies développées et en développement, créera des obstacles pour le marché en ce qui concerne la croissance régulière de la valeur marchande. En outre, le manque de professionnels qualifiés combiné à un faible quotient d'expérience entravera le taux de croissance du marché.

Développement récent

• En juillet 2019, une entreprise réputée, « Keeper Security Inc. », a annoncé le lancement de son programme de surveillance du personnel, baptisé « surveillance 24 heures sur 24 du dark web ». Cette solution aidera les entreprises à protéger leurs employés contre les menaces en ligne. Les entreprises bénéficient de la capacité du logiciel à surveiller l'utilisation et les recherches d'Internet par les employés.

Portée du marché mondial des logiciels d'engagement et de feedback des employés

Le marché mondial des logiciels d'engagement et de feedback des employés est segmenté en fonction du déploiement, de la taille de l'organisation, du mode de livraison, de l'offre et de l'appareil. La croissance parmi ces segments vous aidera à analyser les segments de croissance faibles dans les industries et à fournir aux utilisateurs un aperçu précieux du marché et des informations sur le marché pour les aider à prendre des décisions stratégiques pour identifier les principales applications du marché.

Déploiement

• Sur le nuage
• Sur place

Taille de l'organisation

• Petites et moyennes entreprises
• Grandes entreprises

Mode de livraison

• Autonome
• Intégré

Offre

• Clé en main
• Personnalisé

Appareil

• Bureau
• Portable

Analyse/perspectives régionales du marché mondial des logiciels d'engagement et de feedback des employés

Le marché mondial des logiciels d’engagement et de rétroaction des employés est analysé et des informations et tendances sur la taille du marché sont fournies par déploiement, taille de l’organisation, mode de livraison, offre et appareil comme référencé ci-dessus.

Les pays couverts dans le rapport sur le marché mondial des logiciels d'engagement et de rétroaction des employés sont les États-Unis, le Canada et le Mexique en Amérique du Nord, l'Allemagne, la France, le Royaume-Uni, les Pays-Bas, la Suisse, la Belgique, la Russie, l'Italie, l'Espagne, la Turquie, le reste de l'Europe en Europe, la Chine, le Japon, l'Inde, la Corée du Sud, Singapour, la Malaisie, l'Australie, la Thaïlande, l'Indonésie, les Philippines, le reste de l'Asie-Pacifique (APAC) en Asie-Pacifique (APAC), l'Arabie saoudite, les Émirats arabes unis, l'Afrique du Sud, l'Égypte, Israël, le reste du Moyen-Orient et de l'Afrique (MEA) dans le cadre du Moyen-Orient et de l'Afrique (MEA), le Brésil, l'Argentine et le reste de l'Amérique du Sud dans le cadre de l'Amérique du Sud.

L'Amérique du Nord devrait dominer le marché mondial des logiciels d'engagement et de feedback des employés, car les États-Unis jouissent d'une solide réputation en matière d'innovation et de progrès technologiques. Les entreprises nord-américaines investissent souvent massivement dans la recherche et le développement, ce qui conduit à la création de technologies de pointe en matière d'engagement et de feedback des employés. Ces avancées peuvent leur donner un avantage concurrentiel sur le marché. Cette combinaison de facteurs positionne les États-Unis comme un acteur dominant sur le marché mondial des logiciels d'engagement et de feedback des employés.  

La région Asie-Pacifique est le marché qui connaît la plus forte croissance en matière d'activités logicielles d'engagement et de feedback des employés à l'échelle mondiale. Cela est dû à la demande croissante de logiciels d'engagement et de feedback des employés dans les secteurs en croissance de la région. Des pays comme la Chine, l'Inde et la Corée du Sud sont en tête de la croissance du marché mondial des logiciels d'engagement et de feedback des employés

La section pays du rapport fournit également des facteurs individuels d'impact sur le marché et des changements de réglementation sur le marché national qui ont un impact sur les tendances actuelles et futures du marché. Des points de données tels que l'analyse de la chaîne de valeur en aval et en amont, les tendances techniques et l'analyse des cinq forces de Porter, ainsi que des études de cas sont quelques-uns des indicateurs utilisés pour prévoir le scénario de marché pour chaque pays. En outre, la présence et la disponibilité des marques mondiales et les défis rencontrés en raison de la concurrence importante ou rare des marques locales et nationales, l'impact des tarifs nationaux et les routes commerciales sont pris en compte lors de l'analyse prévisionnelle des données nationales.   

Analyse du paysage concurrentiel et des parts de marché des logiciels d'engagement et de feedback des employés à l'échelle mondiale

Le paysage concurrentiel du marché mondial des logiciels d'engagement et de feedback des employés fournit des détails par concurrent. Les détails inclus sont la présentation de l'entreprise, les finances de l'entreprise, les revenus générés, le potentiel du marché, les investissements dans la recherche et le développement, les nouvelles initiatives du marché, la présence mondiale, les sites et installations de production, les capacités de production, les forces et les faiblesses de l'entreprise, le lancement du produit, la largeur et l'étendue du produit et la domination des applications. Les points de données ci-dessus fournis ne concernent que l'orientation des entreprises liée au marché des logiciels d'engagement et de feedback des employés.

Certains des principaux acteurs opérant sur le marché mondial des logiciels d’engagement et de feedback des employés sont :

• InterGuard (États-Unis)
• WorkForce Software, LLC, (États-Unis)
• Workday, Inc. (États-Unis)
• Verint Systems Inc., (États-Unis)
• Rapid7 (États-Unis)
• Forcepoint (États-Unis)
• Securonix (États-Unis)
• ObserveIT (États-Unis)
• Imperva (États-Unis)
• Teramind Inc. (États-Unis)
• Veriato Inc. (États-Unis)
• Humu, Inc. (États-Unis)
• EightSpokes, Inc. (États-Unis)
• 15Five (États-Unis)
• Culture Amp Pty Ltd. (États-Unis)
• TINYpulse (États-Unis)
• Weekdone (Estonie)
• Impraise (Pays-Bas)
• Achievers Solutions Inc. (États-Unis)

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