Marché des logiciels de gestion des effectifs hospitaliers au Moyen-Orient et en Afrique, par offre (solutions et services), modèle de déploiement (cloud et sur site), taille de l'organisation (grande organisation (multi-chaîne) et petite et moyenne organisation), application (recrutement, gestion du temps et des présences, planification, formation et développement, gestion de la conformité, gestion des stocks, RH et paie, gestion des salaires et des rémunérations, analyses et autres), catégorie de prix (abonnement et licence unique), propriété (publique et privée), utilisateur final (hôpitaux médicaux et chirurgicaux généraux, hôpitaux universitaires, hôpitaux communautaires, hôpitaux spécialisés et autres) - Tendances et prévisions de l'industrie jusqu'en 2030.
Analyse et taille du marché des logiciels de gestion du personnel hospitalier au Moyen-Orient et en Afrique
La demande croissante de services de santé stimule le marché des logiciels de gestion du personnel hospitalier au Moyen-Orient et en Afrique. Cependant, les complexités liées à l'intégration de différentes méthodes de gestion du personnel freinent la croissance du marché des logiciels de gestion du personnel hospitalier au Moyen-Orient et en Afrique. L'essor du développement et de l'intégration de nouvelles technologies devrait offrir des opportunités de croissance pour le marché des logiciels de gestion du personnel hospitalier au Moyen-Orient et en Afrique. Cependant, la probabilité plus élevée de violations de données est devenue un défi de croissance du marché.
Selon les analyses de Data Bridge Market Research, le marché des logiciels de gestion du personnel hospitalier au Moyen-Orient et en Afrique devrait atteindre une valeur de 299 526,06 milliers de dollars d'ici 2030, à un TCAC de 11,8 % au cours de la période de prévision. Le rapport sur le marché des logiciels de gestion du personnel hospitalier au Moyen-Orient et en Afrique couvre également de manière exhaustive l'analyse des prix, l'analyse des brevets et les avancées technologiques.
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Rapport métrique |
Détails |
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Période de prévision |
2023 à 2030 |
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Année de base |
2022 |
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Années historiques |
2021 (personnalisable de 2015 à 2020) |
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Unités quantitatives |
Chiffre d'affaires en milliers, prix en USD |
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Segments couverts |
Offre (solutions et services), modèle de déploiement (cloud et sur site), taille de l'organisation (grande organisation (multi-chaîne) et petite et moyenne organisation), application (recrutement, gestion du temps et des présences, planification, formation et développement, gestion de la conformité, gestion des stocks, RH et paie, gestion des salaires et des rémunérations, analyses et autres), catégorie de prix (abonnement et licence unique), propriété (publique et privée), utilisateur final (hôpitaux médicaux et chirurgicaux généraux, hôpitaux universitaires, hôpitaux communautaires, hôpitaux spécialisés et autres) |
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Pays couverts |
Afrique du Sud, Égypte, Arabie saoudite, Koweït, Égypte, Émirats arabes unis, Israël et reste du Moyen-Orient et de l'Afrique |
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Acteurs du marché couverts |
ATOSS Software AG, Cornerstone, WorkForce Software, LLC, Quinyx AB, Timeware Inc, Zebra Technologies Corp, Workday, Inc., GE HealthCare, Oracle, BM Corporation, SAP SE, Verint Systems Inc., Infor, ADP, Inc., NICE, UKG Inc. et ROUBLER |
Définition du marché
La gestion des effectifs (WFM) est un ensemble de processus qui visent à maximiser les performances et la productivité d'une organisation et de ses employés. Elle implique la planification, la prévision, la collecte de données, la formation et l'analyse. Elle peut être utilisée dans différents secteurs et opérations. Elle peut également être appelée systèmes de GRH, gestion des actifs de la main-d'œuvre ou partie des systèmes ERP. La gestion des effectifs crée un cadre cohérent pour toutes les activités nécessaires pour fonctionner efficacement et s'aligner sur les principales priorités et objectifs d'une organisation. Les politiques et pratiques incohérentes ont un prix, allant du taux de rotation élevé aux atteintes à la réputation et aux problèmes de non-conformité.
Un logiciel de gestion des effectifs peut être proposé sous la forme d'un programme autonome ou dans le cadre d'un système RH plus large, tel qu'un système d'information sur les ressources humaines (SIRH) doté de capacités de gestion des données ou un système de gestion des ressources humaines (SIRH) qui unifie tous les processus et données des ressources humaines, des RH de base et de la paie à la gestion des talents.
Les fonctions des solutions de gestion des effectifs sont améliorées lorsqu'elles sont intégrées à des systèmes de gestion des ressources humaines et des progiciels de gestion intégrés (ERP) intelligents qui combinent et analysent les données relatives aux effectifs et à d'autres données commerciales. L'intégration, un élément clé à prendre en compte lors du choix d'un logiciel, est sa capacité à prendre en charge la gestion totale des effectifs.
Dynamique du marché des logiciels de gestion du personnel hospitalier au Moyen-Orient et en Afrique
Cette section traite de la compréhension des moteurs, des avantages, des opportunités, des contraintes et des défis du marché. Tout cela est discuté en détail ci-dessous :
CONDUCTEURS
- DEMANDE CROISSANTE DE SERVICES DE SANTÉ DANS LE MONDE ENTIER
Les services de santé comprennent l'assistance médicale fournie par des professionnels, des organisations et des auxiliaires de santé. Ces services comprennent différents types de soins et de prestataires. Les différents services de santé comprennent les soins de santé mentale, les soins dentaires, les soins prénatals, les soins pharmaceutiques, les soins de laboratoire et de diagnostic, etc.
- AUGMENTATION DE L'OPTIMISATION DES EFFECTIFS
L'optimisation des effectifs est une pratique de gestion et un impératif stratégique qui vise à améliorer l'efficacité, la productivité et les performances des employés d'une entreprise. L'objectif global est d'améliorer la réussite organisationnelle. L'optimisation des effectifs permettra de renforcer les ressources humaines et de suivre les performances optimales.
OPPORTUNITÉ
- AUGMENTATION DE LA TENDANCE À LA NUMÉRISATION DANS LE MONDE ENTIER
La numérisation des logiciels de gestion du personnel hospitalier est une étape importante vers l'amélioration de l'efficacité et de l'efficience des opérations de soins de santé. Ce logiciel peut aider les administrateurs d'hôpitaux à gérer les besoins complexes et en constante évolution des établissements de santé en matière de personnel, tels que la planification, la paie et le respect des réglementations du travail.
RESTRICTIONS/DÉFIS
- COMPLEXITÉS DANS L'INTÉGRATION DE DIFFÉRENTES GESTION DES EFFECTIFS
La gestion des effectifs est de plus en plus reconnue sur le marché en raison des avantages qu'elle apporte aux processus et aux opérations de l'entreprise. De plus, il existe de nombreux fournisseurs sur le marché et différents types de logiciels et d'outils de gestion des effectifs. Le consommateur doit comprendre les besoins, puis décider des outils et des techniques nécessaires au modèle commercial existant.
- COÛT ÉLEVÉ ASSOCIÉ AU DÉPLOIEMENT
La gestion de la main-d'œuvre est un terme générique désignant divers instruments et arrangements utilisés par les organisations pour gérer leur main-d'œuvre, depuis l'élaboration de leurs listes, l'élaboration des horaires de travail et des mouvements pour les organisations basées sur le travail posté jusqu'au suivi des heures de travail et à l'obtention de preuves de travail pour les travailleurs à distance ou sur le terrain.
Développements récents
- En novembre 2020, Elite Dynamics a annoncé un partenariat avec Microsoft Gold. Ce partenariat démontre l'expertise de l'entreprise dans la fourniture de solutions de qualité pour le secteur des parcs de vacances au Moyen-Orient et en Afrique. Ce partenariat fournira des solutions logicielles de premier ordre pour transformer le secteur des parcs de vacances et faire évoluer la transformation numérique. Cela contribuera à améliorer l'image de marque de l'entreprise.
- En octobre 2020, MYOB a acquis des capacités de gestion des effectifs grâce à un investissement en roubles. L'entreprise développe une plateforme de gestion d'entreprise de bout en bout en Australie et en Nouvelle-Zélande. L'entreprise a créé des solutions de gestion des effectifs basées sur l'intelligence artificielle (IA) pour sa clientèle.
Portée du marché des logiciels de gestion du personnel hospitalier au Moyen-Orient et en Afrique
Le marché des logiciels de gestion du personnel hospitalier au Moyen-Orient et en Afrique est segmenté en sept segments notables basés sur l'offre, le modèle de déploiement, la taille de l'organisation, l'application, la catégorie de prix, la propriété et l'utilisateur final. La croissance parmi ces segments vous aidera à analyser les segments de croissance maigres dans les industries et à fournir aux utilisateurs un aperçu et des informations précieuses sur le marché pour les aider à prendre des décisions stratégiques pour identifier les principales applications du marché.
Offre
- Solutions
- Services
Sur la base de l'offre, le marché des logiciels de gestion du personnel hospitalier au Moyen-Orient et en Afrique est segmenté en solutions et services.
Modèle de déploiement
- Nuage
- Sur site
Sur la base du modèle de déploiement, le marché des logiciels de gestion du personnel hospitalier au Moyen-Orient et en Afrique est segmenté en cloud et sur site.
Taille de l'organisation
- Grande organisation (multi-chaînes)
- Petites et moyennes organisations
Sur la base de la taille de l'organisation, le marché des logiciels de gestion du personnel hospitalier au Moyen-Orient et en Afrique est segmenté en grande organisation (multi-chaîne) et petite et moyenne organisation.
Application
- Recrutement
- Gestion du temps et des présences
- Programmation
- Formation et développement
- Gestion de la conformité
- Gestion des stocks
- Ressources humaines et paie
- Gestion des salaires et des rémunérations
- Analytique
- Autres
On the basis of application, the Middle East and Africa hospital workforce management software market is segmented into recruitment, time and attendance management, scheduling, training & development, compliance management, inventory management, HR and payroll, salary & compensation management, analytics, and others.
Pricing Category
- Subscription
- One Time License
On the basis of pricing category, the Middle East and Africa hospital workforce management software market is segmented into subscription and one time license.
Ownership
- Public
- Private
On the basis of ownership, the Middle East and Africa hospital workforce management software market is segmented into public and private.
End-User
- General Medical & Surgical Hospital
- Teaching Hospital
- Community Hospital
- Specialty Hospital
- Others
On the basis of end-user, the Middle East and Africa hospital workforce management software market is segmented into general medical & surgical hospitals, teaching hospitals, community hospitals, specialty hospitals, and others.
Middle East and Africa Hospital Workforce Management Software Market Regional Analysis/Insights
Middle East and Africa hospital workforce management software market is analyzed, and market size insights and trends are provided by region, offering, deployment model, organization size, application, pricing category, ownership, and end-user as referenced above.
The countries covered in the Middle East and Africa hospital workforce management software market report are U.A.E., Saudi Arabia, Israel, Qatar, Egypt, Kuwait, South Africa, and rest of Middle East and Africa.
U.A.E. is expected to dominate in the Middle East and Africa region because governments in the country are taking steps to promote the growth of the healthcare industry with initiatives such as tax incentives, subsidies, and support for research and development. Less availability of resources and high-cost systems are restraining factors for market growth.
The region section of the report also provides individual market-impacting factors and market regulation changes that impact the market's current and future trends. Data points like downstream and upstream value chain analysis, technical trends, porter's five forces analysis, and case studies are some pointers used to forecast the market scenario for individual countries. Also, the presence and availability of Middle East and Africa brands and their challenges faced due to large or scarce competition from local and domestic brands, the impact of domestic tariffs, and trade routes are considered while providing forecast analysis of the region data.
Competitive Landscape and Middle East and Africa Hospital Workforce Management Software Market Share Analysis
Le paysage concurrentiel du marché des logiciels de gestion du personnel hospitalier au Moyen-Orient et en Afrique fournit des détails sur les concurrents. Les détails inclus sont la présentation de l'entreprise, les finances de l'entreprise, les revenus générés, le potentiel du marché, les investissements dans la recherche et le développement, les nouvelles initiatives du marché, la présence au Moyen-Orient et en Afrique, les sites et installations de production, les capacités de production, les forces et les faiblesses de l'entreprise, le lancement du produit, la largeur et l'étendue du produit et la domination des applications. Les points de données ci-dessus fournis ne concernent que l'orientation des entreprises liées au marché des logiciels de gestion du personnel hospitalier au Moyen-Orient et en Afrique.
Certains des principaux acteurs opérant sur le marché des logiciels de gestion du personnel hospitalier au Moyen-Orient et en Afrique sont ATOSS Software AG, Cornerstone, WorkForce Software, LLC, Quinyx AB, Timeware Inc, Zebra Technologies Corp, Workday, Inc., GE HealthCare, Oracle, BM Corporation, SAP SE, Verint Systems Inc., Infor, ADP, Inc., NICE, UKG Inc. et ROUBLER, entre autres.
SKU-
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- Tableau de bord d'analyse de données interactif
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Méthodologie de recherche
La collecte de données et l'analyse de l'année de base sont effectuées à l'aide de modules de collecte de données avec des échantillons de grande taille. L'étape consiste à obtenir des informations sur le marché ou des données connexes via diverses sources et stratégies. Elle comprend l'examen et la planification à l'avance de toutes les données acquises dans le passé. Elle englobe également l'examen des incohérences d'informations observées dans différentes sources d'informations. Les données de marché sont analysées et estimées à l'aide de modèles statistiques et cohérents de marché. De plus, l'analyse des parts de marché et l'analyse des tendances clés sont les principaux facteurs de succès du rapport de marché. Pour en savoir plus, veuillez demander un appel d'analyste ou déposer votre demande.
La méthodologie de recherche clé utilisée par l'équipe de recherche DBMR est la triangulation des données qui implique l'exploration de données, l'analyse de l'impact des variables de données sur le marché et la validation primaire (expert du secteur). Les modèles de données incluent la grille de positionnement des fournisseurs, l'analyse de la chronologie du marché, l'aperçu et le guide du marché, la grille de positionnement des entreprises, l'analyse des brevets, l'analyse des prix, l'analyse des parts de marché des entreprises, les normes de mesure, l'analyse globale par rapport à l'analyse régionale et des parts des fournisseurs. Pour en savoir plus sur la méthodologie de recherche, envoyez une demande pour parler à nos experts du secteur.
Personnalisation disponible
Data Bridge Market Research est un leader de la recherche formative avancée. Nous sommes fiers de fournir à nos clients existants et nouveaux des données et des analyses qui correspondent à leurs objectifs. Le rapport peut être personnalisé pour inclure une analyse des tendances des prix des marques cibles, une compréhension du marché pour d'autres pays (demandez la liste des pays), des données sur les résultats des essais cliniques, une revue de la littérature, une analyse du marché des produits remis à neuf et de la base de produits. L'analyse du marché des concurrents cibles peut être analysée à partir d'une analyse basée sur la technologie jusqu'à des stratégies de portefeuille de marché. Nous pouvons ajouter autant de concurrents que vous le souhaitez, dans le format et le style de données que vous recherchez. Notre équipe d'analystes peut également vous fournir des données sous forme de fichiers Excel bruts, de tableaux croisés dynamiques (Fact book) ou peut vous aider à créer des présentations à partir des ensembles de données disponibles dans le rapport.
