カナダの人材管理 (HCM) 市場 – 業界動向と 2028 年までの予測

市場分析と洞察：カナダの人材管理（HCM）市場

カナダの人材管理（HCM）市場は、2021年から2028年の予測期間に市場成長が見込まれています。データブリッジマーケットリサーチは、市場は2021年から2028年の予測期間に11.7％のCAGRで成長し、2028年までに25億7,390万米ドルに達すると予測しています。

人的資本管理とは、人的資源管理に関する実践を指します。人的資本管理は、人的資本の能力に関する組織の特定のニーズを特定するのに役立ちます。HCM は、人材主導の組織の成功に不可欠な要素です。HCM は、人材獲得、人材管理、および人材最適化に分類されます。効率的な人的資本管理ソリューションは、組織が従業員のパフォーマンスを向上させ、定着率を高め、より良い結果を達成するのに役立ちます。

人材管理 (HCM) 市場の成長を牽引する主な要因は、オフィスおよび現場の従業員を管理するためのクラウド サービスの採用の急増、労働力の最適化の必要性の高まり、および人材の流動性への注目の高まりです。モバイル HR アプリの重要性が高まることで、市場の成長の機会が生まれています。政府のデータ セキュリティ規制への準拠は、人材管理 (HCM) 市場にとって大きな制約となっています。中小企業における熟練した IT 人材の不足は、市場の成長に対する大きな課題となっています。

この人材管理 (HCM) 市場レポートでは、市場シェア、新開発、製品パイプライン分析、国内および現地の市場プレーヤーの影響の詳細を提供し、新たな収益源、市場規制の変更、製品承認、戦略的決定、製品発売、地理的拡張、市場における技術革新の観点からの機会を分析します。分析と市場シナリオを理解するには、アナリスト概要についてお問い合わせください。当社のチームが、希望する目標を達成するための収益インパクトソリューションの作成をお手伝いします。

カナダの人材管理（HCM）市場の範囲と市場規模

カナダの人材管理 (HCM) 市場は、提供内容、展開モデル、組織規模、エンドユーザーに基づいてセグメント化されています。セグメント調査は、ニッチな成長分野と市場へのアプローチ戦略を分析し、コアアプリケーション領域とターゲット市場の違いを判断するのに役立ちます。

• カナダの人材管理 (HCM) 市場は、提供内容に基づいてソフトウェアとサービスに分類されます。2021 年には、人材管理ソフトウェアが人材の維持に大きな利益をもたらすと同時に、HR スタッフを付加価値プロジェクトに割り当て、監査結果を最小限に抑えるため、ソフトウェア セグメントがカナダの人材管理 (HCM) 市場を支配すると予想されます。さらに、人材管理ソフトウェアは、従業員のエクスペリエンスを削減することなく、人事チームに節約できるいくつかの方法を提供します。
• 導入モデルに基づいて、カナダの人材管理 (HCM) 市場はクラウドとオンプレミスに分かれています。オンプレミスのアプリケーションは信頼性が高く、安全で、企業がクラウドでは実現できないレベルの制御を維持できるため、2021 年にはオンプレミス セグメントがカナダの人材管理 (HCM) 市場を支配すると予想されています。さらに、オンプレミスの HCM プラットフォームは通常、カスタマイズ性が高く、実装プロセスとデータに対する制御性が向上します。
• 組織規模に基づいて、カナダの人材管理 (HCM) 市場は、大企業と中小企業 (SME) に分割されています。2021 年には、大企業セグメントがカナダの人材管理 (HCM) 市場を支配すると予想されます。これは、大規模な組織には、最小限のエラーで維持および記録する必要がある従業員のデータが大量にあるためです。人材管理ソフトウェアは、業績評価、フィードバック、目標追跡に伴う手作業の削減に役立ちます。
• エンドユーザーに基づいて、カナダの人材管理（HCM）市場は、銀行、金融サービスおよび保険（BFSI）、政府、ITおよび通信、製造、運輸および物流、エネルギーおよび公共事業、小売および消費財、ヘルスケア、教育、ホスピタリティ、その他に分類されます。 2021年には、プロセスを自動化するためにより多くのHRソフトウェアを組み込んだより高度なデジタルテクノロジーと統合されているため、ITと通信がカナダの人材管理（HCM）市場を支配すると予想されます。 さらに、業界ではより熟練した労働力に対するニーズが高く、非常に効率的な人材管理ソフトウェアが必要です。

カナダの人材管理 (HCM) 市場の国レベル分析

カナダの人材管理 (HCM) 市場は、提供内容、展開モデル、組織規模、エンドユーザーに基づいてセグメント化されています。

カナダは、中小企業と大企業の両方で人材獲得の需要が高いため成長しています。この地域では、人材管理ソフトウェアの使用による HR プロセスの自動化が大きく成長しています。

人材管理 (HCM) 市場レポートの国別セクションでは、市場の現在および将来の傾向に影響を与える国内市場における個別の市場影響要因と規制の変更も提供しています。新規販売、交換販売、国の人口統計、規制行為、輸出入分析などのデータ ポイントは、各国の市場シナリオを予測するために使用される主要な指標の一部です。また、国別データの予測分析を提供する際には、グローバル ブランドの存在と可用性、および地元および国内ブランドとの競争が激しいか少ないために直面​​する課題、販売チャネルの影響も考慮されます。

人材管理（HCM）ソリューションの採用増加

カナダの人材管理 (HCM) 市場では、カナダの人材管理 (HCM) 市場向け各種製品のインストールベースの各国の成長、ライフライン曲線を使用した技術の影響、研磨製品の要件の変化、規制シナリオ、およびそれらがカナダの人材管理 (HCM) 市場に与える影響に関する詳細な市場分析も提供しています。データは 2019 年の履歴期間について利用可能です。

競争環境とカナダの人材管理 (HCM) 市場シェア分析

カナダの人材管理 (HCM) 市場の競争状況では、競合他社ごとに詳細が提供されます。詳細には、会社概要、会社の財務状況、収益、市場の可能性、研究開発への投資、新しい市場への取り組み、世界的なプレゼンス、生産拠点と施設、会社の強みと弱み、製品の発売、臨床試験パイプライン、ブランド分析、製品の承認、特許、製品の幅と広さ、アプリケーションの優位性、技術ライフライン曲線が含まれます。提供されている上記のデータ ポイントは、カナダの人材管理 (HCM) 市場に関連する会社の焦点にのみ関連しています。  

カナダの人材管理 (HCM) 市場で活動している主要企業には、IBM Corporation、SAP SE、Infor、UKG, Inc.、Sumtotal Systems, LLC、Workday, Inc.、Ramco Systems、Cegid、WorkForce Software, LLC、Epicor Software Corporation、Cezanne HR Limited、Cornerstone、Ceridian HCM, Inc.、Oracle、Microsoft、ADP, Inc.、Sage Group plc、PeopleFluent、Hi Bob, Inc.、Personio GmbH、Sympa、Deltek, Inc.、CIPHR Limited、Advanced、Accenture、Natural HR Limited などがあります。DBMR アナリストは、競争上の強みを理解し、各競合他社の競合分析を個別に提供します。 

例えば、

• 2021 年 6 月、ADP, Inc. は OMNIA Partners との提携を発表しました。この提携により、米国の 140,000 を超える公共部門組織に HR、人材、福利厚生、給与、コンプライアンス ソリューションを提供する 3 年間の契約が締結されました。これにより、これらすべての組織は、より優れた労働力の構築に役立つ ADP の幅広いソリューションにアクセスできるようになりました。これにより、同社は人材管理システムとビジネス ソリューションの範囲を米国全土に広げることができ、市場での同社の存在感が高まりました。
• 2020年4月、コーナーストーンはタレントエクスペリエンスソリューションの世界的リーダーであるSaba Softwareの完全買収を発表しました。総投資額は12億9,500万米ドルに上ります。この動きにより、エンタープライズ学習管理システム市場の統合が確固たるものになりました。この買収は、学習管理システムにおける同社の存在を攻撃するベンダーを飲み込むことで、市場での競争を減らすことを目的としていました。これにより、市場での同社の地位が強化され、成長につながりました。

パートナーシップ、ジョイントベンチャー、その他の戦略により、カバレッジとプレゼンスが拡大し、企業の市場シェアが高まります。また、製品範囲の拡大により、組織はカナダの人材管理 (HCM) 市場への提供内容を改善できるというメリットも得られます。

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