UAE とサウジアラビアのパートタイム雇用市場 – 業界動向と 2030 年までの予測

UAEとサウジアラビアのパートタイム雇用市場の分析と規模

学生に経済的安定を提供し、女性に健康的なワークライフバランスを提供することは、UAE とサウジアラビアのパートタイム雇用市場の成長にとって重要な原動力です。また、企業経験の獲得とソーシャル ネットワークの構築に対する支援も、市場の成長を後押しする原動力の一部です。

市場の成長に影響を与えている主な制約は、厳格な政府規制です。また、失業率の増加範囲の拡大も市場の成長の制約として機能しています。

データブリッジマーケットリサーチは、UAEとサウジアラビアのパートタイム雇用市場は、予測期間中に4.4%のCAGRで成長し、2030年までに4億9,376万米ドルに達すると予測しています。企業セグメントは、ソーシャルサークルの構築に役立つネットワークの構築に役立つため、市場で最大のセグメントを占めています。UAEとサウジアラビアのパートタイム雇用市場レポートでは、価格分析、特許分析、技術進歩についても詳細に取り上げています。

市場の定義

パートタイムの仕事はフルタイムの仕事の代わりであり、週の労働時間が短くなります。正確な労働時間は雇用主によって決定されることが多く、会社によって異なります。パートタイムの従業員は通常、週の労働時間が一定時間未満である専門家です。パートタイムで働くことには、柔軟な労働時間など、いくつかの利点があります。さらに、パートタイムの仕事を選択する候補者は、交通費や住居費を節約できます。

UAE とサウジアラビアのパートタイム雇用市場の動向

このセクションでは、市場の推進要因、利点、機会、制約、課題について理解します。これらについては、以下で詳しく説明します。

ドライバー

• 学生に経済的安定を提供する

財政援助と借金は、教育の避けられない側面です。学生は授業料やその他の費用を補うためにパートタイムの仕事を好みます。パートタイムで働く最大の理由の 1 つは、多額の教育ローンや支出を減らすためだと考えられています。したがって、パートタイムの仕事は、人格を形成し、総合的な発達を保証するため、素晴らしいキャリアの決定です。学生は、職業生活で待ち受ける大きな障害に事前に対処できるように準備し、市場の成長に貢献します。

• 女性に健康的なワークライフバランスを提供する

パートタイム勤務の普及率は女性、特に母親の間で高くなっています。パートタイム勤務ができることは、仕事の柔軟性の一種であると考えられます。パートタイム勤務では勤務時間が短いため、女性は仕事と家庭の責任をより容易に両立できる可能性があります。長時間勤務が必要な仕事は、家族の要求と両立しにくい場合があります。勤務場所と勤務時間は柔軟性の重要な側面であり、女性が仕事と家庭の責任をより容易に両立し、両者のバランスをうまく取ることができるため、市場の成長が促進されます。

• 企業経験の獲得とソーシャルネットワークの構築を支援します

すべての仕事には目的があり、すべての人の人生において重要な役割を果たします。多くの大学生は、大学の学費を払うために仕事が必要なため、将来の仕事に関連する経験を積めるようにパートタイムの仕事を好みます。パートタイムの仕事は、大学で就く仕事への重要な足がかりと考えられています。興味のある分野に直接関係ないかもしれませんが、教育を超えた経験を積むのに役立ちます。パートタイムで働くことは、人脈を築く絶好の機会と考えられています。専門的な人脈を持つことで、そうでなければ得られない機会が開かれ、人脈を築くことで夢の仕事に就くことができます。

機会

• パートタイムの仕事をフルタイムの仕事として確保する

専門家の多くは、人生の問題を解決するためにパートタイムで働き始めます。結局のところ、パートタイムの仕事は、安定した収入や精神衛生上の良い結果など、失業中よりも多くの利点があります。しかし、キャリアアップには、パートタイムの仕事をフルタイムの職に転換することが必要になる場合があります。フルタイムの職を得るには、毎日適切な行動を取らなければなりません。これには、時間厳守と、どんな課題でも終わらせる意欲が含まれます。パートタイムの仕事は、多くの点で私たちの心を開き、自分の興味がどこにあるかを認識することを可能にします。したがって、パートタイムの仕事はキャリアアップに役立ち、市場の成長を促進しています。

拘束

• 厳格な政府規制

Part-time jobs are jobs that usually require a person to work fewer hours per workweek than their employer deems full-time employment. There has been the imposition of various stringent regulations on part-time jobs. In UAE, the permit is issued by the Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE). Therefore, the implementation of such legislations and regulations is expected to act as a restraint for market growth as only nationals from UAE and Saudi Arabia are given more preference and are allowed to work part-time. This will limit the opportunities for UAE and Saudi Arabia nationals.

• The Increasing Scope of Jobless Growth

The contemporary industrial revolution is dramatically transforming life. The technologies are known as the ‘Second Machine Age” which includes automation, robotics, additive manufacturing, the Internet of Things (IoT), and most importantly, Artificial Intelligence (Al). Al, robotics, and other forms of smart automation have revolutionized the present and future of work. Automation boosts productivity as businesses adopt automation only when it enables them to produce more or higher-quality output with the same or fewer inputs. The result of automation led to the growth of unemployment, which is expected to act as a restraint for market growth.

CHALLENGE

• Involvement in Fraudulent Activities

Employment scams are scammers who take advantage of a candidate's desire to apply for a job by creating fake job listings and tricking applicants into providing personal information, sending money, and believing there is a job available. Unfortunately, recruitment scams are part of the modern job search and these scams are getting more sophisticated.

Scammers use our personal information to open and use credit cards in our name, take out loans, use our health insurance to pay our medical bills, and file tax returns and receive a refund. As a result, those charged with governance are responsible for implementing appropriate safeguards to minimize the risk of fraud. The anti-fraud professional's response to prevention and deterrence is equated with establishing controls based on the individual characteristics of threat countermeasures, structures, and combinations.

U.A.E and Saudi Arabia Part Time Job Market Scope

The U.A.E and Saudi Arabia part time job market is segmented into five notable segments on the basis of type, time duration, mode, work mode, and category. The growth amongst these segments will help you analyze major growth segments in the industries and provide the users with a valuable market overview and market insights to help them make strategic decisions for identifying core market applications.

Type

• Corporate
• Hospitality
• Education
• Athletics
• Others

On the basis of type, the market is segmented into corporate, hospitality, education, athletics, and others.

Time Duration

• Hourly
• Weekly
• Monthly

On the basis of time duration, the market is segmented into hourly, weekly, and monthly.

Mode

• Contractual
• Freelancer

モードに基づいて、市場は契約型とフリーランサー型に分割されます。

作業モード

• オンライン
• オフライン

作業モードに基づいて、市場はオフラインとオンラインに分割されます。

カテゴリ

• 学生
• 主婦
• プロ

カテゴリーに基づいて、市場は学生、主婦、専門家に分類されます。

競争環境とUAEとサウジアラビアのパートタイム雇用市場シェア分析

UAE およびサウジアラビアのパートタイム雇用市場の競争状況は、競合他社の詳細を提供します。詳細には、会社概要、会社の財務状況、収益、市場の可能性、研究開発への投資、新しい市場への取り組み、UAE およびサウジアラビアでのプレゼンス、生産拠点と施設、生産能力、会社の強みと弱み、製品の発売、製品の幅と広さ、アプリケーションの優位性が含まれます。提供されている上記のデータ ポイントは、市場における会社の重点にのみ関連しています。

UAE およびサウジアラビアのパートタイム求人市場で活動している主要な市場プレーヤーとしては、Grabjobs Pte.Ltd.、Bayt.com, Inc.、GulfNaukri (Info Edge (India) Ltd. の子会社)、GulfTalent などがあります。

SKU-69946