América do Norte Agent of Record (AOR) Market Size, Share, and Trends Analysis Report – Visão geral da indústria e previsão para 2033

América do Norte Agente do Mercado de Registos (AOR)Tamanho

• O Agent of Record (AOR) da América do Norte está previsto para chegarUSD 584,09 Milhõesaté 2033 de352,85 milhões de USDem 2025, crescendo com um CAGR substancial de3% no período de previsão de 2026 a 2033
• O Mercado Agent of Record (AOR) da América do Norte inclui uma ampla gama de serviços legais, conformidade, emprego, folha de pagamento, tributação, seguros e administração de mão-de-obra que permitem às empresas contratar, gerenciar e pagar legalmente empregados e empreiteiros em vários países sem estabelecer uma entidade jurídica local. Os provedores AOR atuam como o empregador legal oficial ou representante autorizado em nome de organizações de clientes, garantindo o pleno cumprimento das leis trabalhistas locais, regulamentos estatutários e requisitos de emprego específicos de jurisdição.
• O agente de serviços de registro desempenha um papel fundamental no apoio à expansão internacional de negócios, contratação transfronteiriça, mobilidade da força de trabalho na América do Norte e mitigação dos riscos. Esses serviços abrangem contratação de emprego, processamento de folha de pagamento, retenção de impostos e remessa, contribuições para a segurança social, administração de benefícios dos funcionários, compensação dos trabalhadores, cobertura de responsabilidade profissional e relatórios regulatórios. Além disso, as soluções da AOR incluem, muitas vezes, a gestão integrada e externa, a coordenação das licenças de visto e trabalho, auditorias de conformidade e serviços locais de consultoria em RH.

América do Norte Agente do Mercado de Registos (AOR)Análise

• O Mercado Agent of Record (AOR) da América do Norte serve uma ampla gama de indústrias, incluindo tecnologia da informação, serviços profissionais, ciências da vida, saúde, serviços financeiros, fabricação, logística e plataformas digitais. A demanda é impulsionada principalmente pela aceleração da globalização, pela expansão das operações de negócios transfronteiriças, pela adoção crescente de modelos de trabalho remotos e distribuídos e pela crescente complexidade regulatória nos mercados de trabalho internacionais. As organizações dependem cada vez mais de soluções AOR para contratar, gerenciar e pagar funcionários em várias jurisdições, evitando o custo, o tempo e o risco associados ao estabelecimento de entidades jurídicas locais.
• O mercado AOR da América do Norte atende a setores de uso final semelhantes, incluindo empresas multinacionais, startups da América do Norte e força de trabalho baseada em projetos. A adoção é alimentada pela capacidade dos provedores da AOR de garantir o cumprimento das leis trabalhistas locais, regulamentos fiscais, requisitos de segurança social e quadros legais de benefícios, ao mesmo tempo que suporta o processamento de folha de pagamento, contratos de trabalho, cobertura de seguros e relatórios regulatórios. Essas soluções são fundamentais para equipes geograficamente dispersas e para a continuidade operacional.
• Em 2025, o U.S. AOR Market é projetado para deter uma participação de 83,45%, impulsionado por seu setor de serviços financeiros robusto, ecossistema de seguros bem estabelecido, e alta adoção de soluções avançadas de gestão de risco. O seu quadro regulamentar e a forte presença das empresas reforçam ainda mais a dominância do mercado e a adopção de compromissos estruturados da AOR relativamente a acordos informais.
• Prevê-se que o mercado AOR do México seja o de crescimento mais rápido, registrando um CAGR de 8,2% durante o período previsto. O crescimento é alimentado pelo aumento da demanda por serviços de seguros especializados, expansão da presença empresarial multinacional e adoção de soluções digitais de gestão de riscos. Um ambiente empresarial favorável e políticas regulatórias de apoio também contribuem para a rápida expansão do mercado.
• O segmento de administração de seguros e benefícios representou a maior parcela de receita de 16,39% em 2025, impulsionada pela adoção crescente de processos de seguros simplificados e gestão de benefícios aprimorados entre empresas e organizações

Âmbito do relatório eAmérica do Norte Agente de Segmentação de Mercado Record (AOR)

América do Norte agente de tendências de mercado recorde (AOR)

“Complexidade crescente dos Quadros de Regulação e Conformidade da América do Norte”

• Na economia interligada atual, os requisitos regulatórios e de conformidade entre jurisdições tornaram-se cada vez mais complexos, expansivos e dinâmicos. As empresas que operam globalmente devem interpretar, implementar e atualizar continuamente as práticas internas para atender às leis em evolução em áreas como governança corporativa, privacidade de dados, lavagem de dinheiro e resiliência operacional. De acordo com a PwC North America Compliance Survey 2025, 85% dos executivos relatam que os requisitos de conformidade tornaram-se mais complexos nos últimos três anos, com empresas multinacionais enfrentando maiores desafios navegando por paisagens regulatórias divergentes em vários países. Esta complexidade constitui uma carga operacional substancial, consumindo frequentemente recursos organizacionais significativos e arriscando-se a não-cumprir com sanções, danos na reputação ou acesso restrito ao mercado.
• Em resultado deste aumento da carga regulamentar, as organizações procuram cada vez mais apoio especializado para gerir eficazmente as obrigações de conformidade. Esta demanda eleva o papel de intermediários como Agentes de Registro (AOR) — representantes externos confiáveis que possuem conhecimento específico da indústria e jurisdição e podem se conectar com reguladores, garantir a adesão precisa às exigências locais e simplificar os processos administrativos. Em setores como seguros, recursos humanos e serviços corporativos, as AORs ajudam os clientes multinacionais a navegarem por leis sobrepostas, adaptarem-se a mudanças regulatórias frequentes e reduzirem os riscos e custos associados às equipes internas de conformidade que lutam sob o peso da complexidade regulatória da América do Norte.

Por exemplo,

• Em 2025, a PwC publicou sua Pesquisa de Compliance da América do Norte, relatando que 85% dos executivos pesquisados indicaram que os requisitos de conformidade têm se tornado mais complexos nos últimos três anos, abrangendo áreas como cibersegurança, proteção de dados, governança e outras obrigações regulatórias. Esta complexidade crescente é um motor chave para o Agent of Record (AOR) Mercado da América do Norte, enquanto as organizações recorrem cada vez mais a especialistas externos para interpretar regulamentos em evolução, gerenciar processos de conformidade e mitigar riscos operacionais e legais.
• A mesma pesquisa da PwC descobriu que 77% das organizações afirmam que essa complexidade de conformidade afeta negativamente as áreas de crescimento principais, incluindo expansão do mercado e lançamento de novos produtos ou serviços. Como a conformidade pressiona operações de negócios lentas e iniciativas estratégicas, as empresas recorrem aos serviços da AOR para reduzir os encargos administrativos e manter o crescimento, destacando a complexidade da conformidade como um motor chave do mercado.
• Em junho de 2024, o Grupo TMF publicou sua análise do Índice de Complexidade Empresarial da América do Norte 2024, destacando que as empresas multinacionais devem navegar e cumprir diversos quadros regulatórios entre regiões – da UE aos Estados Unidos e Ásia – cada uma com seus próprios padrões de relatórios, requisitos de diligência e obrigações de transparência. Isto requer estratégias de conformidade adaptadas para cada jurisdição, aumentando significativamente a complexidade operacional. Tais pressões regulamentares divergentes ilustram os crescentes desafios da conformidade da América do Norte e sublinham por que motivo as organizações dependem cada vez mais dos serviços de agentes de registo (AOR) para gerir eficazmente as obrigações regulamentares transfronteiras.

América do Norte Agente da Dinâmica de Mercado (AOR)

Controlador

“Crescimento do trabalho remoto e forças de trabalho distribuídas globalmente”

• A rápida expansão do trabalho remoto e da mão-de-obra distribuída globalmente está a remodelar a forma como as empresas operam e prestam serviços aos trabalhadores — incluindo a cobertura de seguros e a administração de benefícios. Como as organizações apoiam cada vez mais equipes em várias jurisdições, enfrentam complexidades aumentadas em torno da conformidade, gestão de riscos e design de benefícios. Esta tendência impulsionou a procura de intermediários consultivos, como os Agentes de Registro (AOR), que ajudam a navegar por paisagens de seguros multijurisdicionais, a adaptar a cobertura a diversos locais de funcionários e a garantir a continuidade do serviço.
• À medida que as funções de RH e seguros se adaptam às normas remotas e híbridas, as RSA são cada vez mais vitais na gestão de planos de benefícios, serviços de políticas e soluções de risco que acomodam bases de empregados geograficamente dispersas. As organizações devem coordenar os benefícios, folha de pagamento, conformidade e soluções de risco em todos os países — uma capacidade que os AORs e corretores fornecem oferecendo consultoria especializada e informada localmente integrada em uma estratégia da América do Norte. Esta mudança na dinâmica da mão-de-obra é, portanto, um motor chave para a expansão do mercado AOR.

Por exemplo,

• Automatic é um pioneiro no trabalho distribuído, operando uma força de trabalho totalmente remota de mais de 2.000 funcionários em mais de 90 países. Ao alavancar ferramentas de colaboração digital, a empresa gerencia equipes sem um escritório central, navegando por um patchwork de leis trabalhistas locais, regulamentos fiscais e requisitos de folha de pagamento. As complexidades operacionais e de conformidade da gestão de uma demanda global distribuída de força de trabalho por serviços de agente de registro (AOR), que ajudam as organizações a simplificar a folha de pagamento, benefícios e obrigações regulatórias em várias jurisdições.
• Políticas remotas e híbridas em empresas como o Dropbox e o HubSpot aumentaram significativamente o interesse dos candidatos da América do Norte e a acessibilidade de talentos, demonstrando a adoção generalizada de modelos remotos. O recrutamento mais amplo da América do Norte aumenta a carga sobre os sistemas de RH e conformidade, incentivando as empresas a envolver agentes especializados ou parceiros de serviços.
• Em junho de 2025, um negócio O comunicado de imprensa da Wire relatou que o Remote, uma plataforma de RH da América do Norte, lançou um HRIS especificamente construído para equipes distribuídas globalmente, observando que 71% dos empregadores agora recrutam além fronteiras para apoiar o rostering remoto e complexidade de conformidade. Isso destaca que as empresas enfrentam maiores desafios administrativos e regulatórios ao gerenciar as áreas de equipes da América do Norte, onde as AORs agregam valor ao alinhar benefícios e planos de seguros com uma força de trabalho multinacional.
• De acordo com a análise de tendências da força de trabalho 2025 do Remote, pequenas equipes de RH gerenciando funcionários distribuídos globalmente priorizam ferramentas de automação e conformidade para operar de forma eficiente em várias jurisdições. Isso demonstra que as AORs desempenham um papel crítico na ajuda às empresas a navegar por complexidades regulatórias e benefícios de design adequados para equipes distribuídas.

Restrição/Desafio

“Gestão de Seguros e Conformidade em Expansão de Operações de Negócios Transfronteiriços”

• A rápida expansão do comércio electrónico e das operações comerciais transfronteiras transformou o comércio e a estratégia empresarial da América do Norte. À medida que as empresas vendem cada vez mais produtos e serviços internacionalmente — viabilizados pelas plataformas digitais, pela logística avançada e pelos sistemas de pagamentos integrados — enfrentam novas complexidades regulatórias e operacionais que abrangem várias jurisdições. Este ambiente aumenta a procura de intermediários especializados que podem ajudar as organizações a gerir seguros, conformidade, benefícios e riscos além-fronteiras — um papel fundamental dos Agentes de Registo (AER). Expansão transfronteiriça significa que as empresas devem muitas vezes adaptar soluções de seguros para diversas bases de empregados e operações remotas, tornando o engajamento robusto da AOR uma necessidade estratégica.

Por exemplo,

• Em 2022, de acordo com o Banco Mundial e a Organização Mundial do Comércio, as exportações de serviços prestados digitalmente pela América do Norte atingiram US$ 3,82 trilhões — um aumento quase quádruplo desde 2005 — refletindo o rápido crescimento do comércio digital e a atividade digital transfronteiriça que sustenta a expansão internacional do comércio eletrônico. À medida que os ecossistemas de comércio digital e de pagamento evoluem, as empresas que escalam internacionalmente encontram paisagens complexas de seguros, conformidade e risco que exigem orientação profissional dos Agentes de Registro (AOR) familiarizados com requisitos multijurisdicionais.
• Em 2024, um relatório do Conselho de Comércio salientou que o aumento do comércio electrónico transfronteiras tornou o comércio em linha da América do Norte um pilar central do comércio internacional, com empresas a adaptar cadeias de abastecimento e operações digitais para apoiar os compradores estrangeiros. Este crescimento implica maior conformidade da América do Norte e planejamento regulatório para as operações de negócios — serviços em que os Agentes da Record (AOR) podem ajudar as empresas a alinhar seguros e benefícios aos modelos internacionais de força de trabalho e quadros comerciais.
• De junho a agosto de 2024, um inquérito da HKECIC e da HKTCD constatou que 90% das empresas envolvidas no comércio eletrônico transfronteiriço esperam um aumento da receita de vendas nos próximos dois anos, com 69% identificando canais de vendas expandidos como um benefício fundamental. À medida que as empresas se expandem para novos mercados, enfrentam diversos riscos de seguros e riscos – como os desafios tarifários, de responsabilidade, de logística e de conformidade –, o que aumenta a dependência dos Agentes de Registro (AOR) para gerenciar essas complexidades de forma eficaz.

América do Norte Agente da Área de Mercado Record (AOR)

O North America Agent of Record (AOR) Market é segmentado em seis segmentos notáveis com base no tipo de serviço, tamanho da empresa, modelo de implantação, público contratante, aplicação e indústria de uso final.

• Por tipo de serviço

Com base no tipo de serviço, o mercado é segmentado em administração de seguros e benefícios, conformidade e gestão regulatória, negociação de contratos e gestão, administração de contratos, avaliação e mitigação de riscos, serviços integrados de força de trabalho, gestão de contratante independente (IC), análises e insights, entre outros. Em 2026, o segmento de administração de seguros e benefícios é projetado para liderar o mercado com uma participação de 16,31%, impulsionado pela crescente demanda por gerenciamento abrangente de benefícios dos funcionários, adoção aumentada de soluções de seguros terceirizadas, e pela crescente complexidade da conformidade regulatória em todo o Ásia-Pacífico.

O segmento de análise e insights é projetado para ser o segmento de crescimento mais rápido com um CAGR de 8,5%, devido à crescente necessidade de tomada de decisão orientada por dados, adoção crescente de ferramentas avançadas de análise de força de trabalho e crescente demanda de insights acionáveis para otimizar a gestão de risco e engajamento do contratante.

• Por dimensão da empresa

Com base na dimensão da empresa, o mercado é segmentado em pequenas e médias empresas (PME) e grandes empresas. Em 2026, espera-se que o segmento de pequenas e médias empresas (PME) detenha a maior parte de 61,39%, impulsionada pela adoção crescente de mão-de-obra terceirizada e soluções de gestão de riscos, pela crescente necessidade de apoio ao cumprimento e pela crescente dependência de modelos flexíveis de engajamento de empreiteiros entre as PME.

O segmento de pequenas e médias empresas (PMEs) é projetado para ser o segmento de crescimento mais rápido no mercado de Agent of Record (AOR) da América do Norte, com um CAGR de 7,6%, impulsionado pela crescente demanda por soluções de gestão de força de trabalho escaláveis, maior dependência de contratantes independentes e a crescente necessidade de serviços de conformidade e mitigação de risco com custo-efetivos.

• Por modelo de implantação

Com base no modelo de implantação, o mercado é segmentado para implantação em nuvem, local e híbrida. Em 2026, prevê-se que o segmento baseado na nuvem domine o mercado com uma participação de 59,63%, devido à crescente adoção de soluções escaláveis e flexíveis de gerenciamento de força de trabalho, facilidade de integração com sistemas existentes e a crescente preferência pela acessibilidade remota e análise de dados em tempo real.

O segmento de implantação híbrida é projetado para ser o segmento de crescimento mais rápido no mercado de Agent of Record (AOR) da América do Norte, com um CAGR de 7,6%, impulsionado pela crescente demanda por opções de implantação flexível, a necessidade de equilibrar a segurança no local com a escalabilidade de nuvem e a adoção crescente de soluções integradas de gestão de força de trabalho entre empresas.

• Por público contratante

Com base no público contratante, o mercado é segmentado em mão-de-obra remota transfronteiriça, contratantes individuais, contratantes contingentes & SOW (declaração de trabalho), grandes equipes distribuídas, pequenas piscinas de empreiteiros, grupos de contratantes offshore e contratantes de jurisdição de alto risco. Em 2026, espera-se que o segmento de mão-de-obra remota transfronteiriça continue a ser a principal área de aplicação, com uma quota de mercado de 33,15%, impulsionada pela crescente globalização das empresas, pelo aumento da adopção de modelos de trabalho remoto e pela crescente procura de soluções de gestão internacional contínuas dos contratantes.

O segmento de mão-de-obra remota transfronteiriça é projetado para ser o mais rápido crescimento no mercado de Agent of Record (AOR) da América do Norte, com um CAGR de 8,6%, impulsionado pela crescente adoção de trabalho remoto globalmente, a crescente demanda por contratante internacional simplificado a bordo, e a necessidade de eficiente conformidade e gerenciamento de folha de pagamento em várias jurisdições.

• Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado é segmentado em expansão internacional e América do Norte contratação, conformidade e gestão de risco, engajamento contratante independente, outsourcing folha de pagamento, seguros e tratamento fiscal, entre outros. Em 2026, o segmento internacional de expansão e contratação da América do Norte é projetado para dominar o mercado com uma participação de 30,23%, devido ao aumento da globalização das empresas, crescente demanda por uma gestão eficiente da força de trabalho transfronteiriça e a crescente necessidade de soluções de contratação e integração internacionais simplificadas.

O segmento internacional de expansão e contratação da América do Norte é projetado para ser o segmento de crescimento mais rápido no mercado de Agent of Record (AOR) da América do Norte, com um CAGR de 8,0%, impulsionado pela crescente demanda pela aquisição de talentos da América do Norte, aumentando as operações de negócios transfronteiriças e a necessidade de uma conformidade eficiente, folha de pagamento e soluções de gestão de trabalhadores em vários países.

• Por indústria de destino final

Com base na indústria de uso final, o mercado é segmentado em serviços bancários, financeiros e seguros (BFSI), TI e telecomunicações, fabricação, saúde, varejo e comércio eletrônico, governo e setor público, petróleo e gás, educação, entre outros. Em 2026, espera-se que o segmento bancário, serviços financeiros e seguros (BFSI) domine o mercado com a maior participação de 15,99%, impulsionado pela crescente necessidade de gestão de risco abrangente, crescente adoção de soluções de força de trabalho terceirizada e rigorosos requisitos de conformidade regulatória no setor financeiro.

O segmento de TI e telecomunicações é projetado para ser o mais rápido crescimento no mercado de Agent of Record (AOR) da América do Norte, com um CAGR de 8,5%, impulsionado pela rápida expansão de mão-de-obra digital e remota, aumentando a dependência em contratantes independentes e freelancers, e a crescente necessidade de uma conformidade simplificada, folha de pagamento e soluções de gestão de risco no setor de tecnologia.

América do Norte Agente de Análise Regional de Mercado (AOR)

• Em 2026, espera-se que a América do Norte detenha 40,54% do Mercado de Agent of Record (AOR), impulsionado por seu bem estabelecido setor de serviços financeiros e forte presença corporativa.
• O crescimento do mercado é ainda apoiado pela adoção elevada de soluções avançadas de gestão de riscos e seguros, juntamente com um quadro regulamentar robusto para o cumprimento e a gestão da mão-de-obra.

U.S. AOR Market Insight

O mercado norte-americano AOR continua a ser o principal motor na América do Norte, alimentado por um ecossistema corporativo maduro, adoção avançada de tecnologia de RH e implementação generalizada de soluções estruturadas de força de trabalho transfronteiras. A forte utilização de automação de folha de pagamento, integração digital, monitoramento de conformidade e gerenciamento do ciclo de vida dos funcionários continua a aumentar o crescimento do mercado, a eficiência operacional e a inovação orientada pela tecnologia.

Canadá AOR Market Insight

O Canadá AOR Market está progredindo de forma constante, apoiado por uma crescente presença empresarial multinacional, quadros regulatórios de apoio e adoção de plataformas modernas de gestão da força de trabalho. Aumento da demanda por folha de pagamento, soluções digitais de RH e administração de força de trabalho em setores de TI, finanças e serviços profissionais continua a fortalecer o crescimento regional e a eficácia operacional.

México AOR Market Insight

O Mercado AOR do México está presenciando expansão gradual, impulsionado pelo aumento do investimento estrangeiro, pela evolução dos regulamentos de emprego e pela crescente integração de soluções estruturadas de força de trabalho. A adoção de digitalização de folha de pagamento, ferramentas de conformidade e plataformas de tecnologia de RH em setores de manufatura, serviços e TI continua a melhorar a eficiência operacional, adesão regulatória e desenvolvimento de mercado.

América do Norte Agente de Mercado Record (AOR)

A indústria Agent of Record (AOR) é liderada principalmente por empresas bem estabelecidas, incluindo:

• Deel (EUA)
• Tecnologia remota, Inc. (EUA)
• Papaya Global (EUA)
• Parceiros de Globalização LLC (U.S.)
• Pebl (EUA)
• AllWork (EUA)
• Atlas Technology Solutions, Inc. (EUA)
• Grupo Briars (EUA)
• CXC (Austrália)
• E-Team (EUA)
• ERA (EUA)
• GoGlobal (Japão)
• Consultores ICON (EUA)
• INS Global (Singapura)
• Kelly Services Inc. (EUA)
• Lano Software GmbH (EUA)
• Parceiros da OMB (EUA)
• Mercans LLC (U.K.)
• myBasePay LLC (EUA)
• Global (EUA)
• NEO Global Pty Ltd (Austrália)
• Oyster HR (EUA)
• 0 (EUA)
• Avião (EUA)
• Procom (Ontario)
• Prosperix, Inc. (EUA)
• RemoFirst, Inc. (EUA)
• Salvaguarda Global (EUA)
• io (Inglaterra)
• Transformar Ltd. (U.K.)
• Soluções USTech (EUA)
• WiseMonk (Índia)
• C. C.
• YunoJuno (U.K.)
• Grupo Global 3C (Irlanda)

Mais recentes desenvolvimentos na América do Norte Agent of Record Market (AOR)

• Em dezembro de 2025, Go North America destacou a crescente importância e complexidade da expansão empresarial internacional, enfatizando que os métodos tradicionais de incorporação e contratação são muitas vezes muito lentos para mercados dinâmicos. O artigo explica como modelos ágeis de entrada de mercado, como o Employer of Record (EOR) para funcionários e agentes da Record (AOR) para contratantes, permitem que as empresas contratem talentos de forma rápida e legal através das fronteiras, garantindo o cumprimento das leis trabalhistas locais, folha de pagamento e regulamentos fiscais. Ao alavancar essas estratégias, as empresas podem testar novos mercados, a bordo de equipes da América do Norte de forma eficiente e escalar operações sem os atrasos ou riscos de estabelecer entidades locais, permitindo, em última análise, um crescimento internacional mais rápido e mais seguro.
• Em fevereiro de 2025, a eTeam, Inc. anunciou que sua subsidiária adquiriu os ativos da Sirius Solutions, provedora de serviços de consultoria financeira, conformidade regulatória e desempenho operacional. Esta aquisição estratégica fortalece as soluções de transformação de negócios e força de trabalho baseadas na eTeam, ampliando suas ofertas de serviços para incluir recursos de consultoria e execução de alto valor em todos os setores. Com o alcance aprimorado da América do Norte em mais de 150 países, a integração permite aos clientes acessar um conjunto de talentos diversificado, alcançar eficiências operacionais, manter a conformidade regulatória e implantar rapidamente recursos estratégicos para enfrentar desafios complexos de negócios, posicionando ainda mais a eTeam como líder em soluções abrangentes de talentos e transformação de negócios.
• Em Fevereiro de 2024, o TalentDesk.io publicou um artigo explicativo que define um agente de registo (AOR) como uma entidade de terceiros que gere a relação entre uma empresa e os seus contratantes independentes através do tratamento de tarefas administrativas, legais e financeiras em nome do cliente. A peça descreve como as AORs simplificam a integração, garantem a classificação correta do contratante, lidam com o cumprimento das leis trabalhistas e fiscais internacionais e gerenciam contratos e pagamentos, proporcionando às empresas um risco reduzido e maior eficiência operacional ao envolver talentos freelance da América do Norte.
• Em maio de 2025, o 3C Global America Group anunciou que se juntou à delegação Ireland Gateway para a América do Norte na América do Norte, participando ao lado de cerca de 50 líderes empresariais irlandeses em eventos de rede em Toronto, Boston e Washington, D.C. O movimento faz parte dos esforços para fortalecer os laços comerciais transatlânticos e apoiar a expansão internacional, refletindo o compromisso da empresa em promover parcerias globais e promover soluções de força de trabalho e crescimento compatíveis em toda a Ásia-Pacífico, EUA e Canadá.

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