América do Norte Empregador de registro (EOR) Tamanho do mercado, Compartilhar e Relatório de Análise de Tendências – Visão geral da indústria e previsão para 2033

América do Norte Empregador do mercado de discos (EOR)Tamanho

• Espera-se que o Mercado de Empregadores de Recordes (EOR) da América do Norte atinjaUSD 3,76 Bilhõesaté 2033 deUSD 2,26 Bilhõesem 2025, crescendo com um CAGR substancial de3%no período de previsão de 2026 a 2033
• O Mercado de Empregadores de Registros (EOR) da América do Norte engloba um amplo portfólio de soluções de emprego, conformidade, folha de pagamento, administração fiscal e gestão da força de trabalho que permitem às organizações contratar e gerenciar funcionários em jurisdições estrangeiras sem estabelecer uma entidade jurídica local. Neste modelo, o provedor EOR torna-se o empregador legal em nome da empresa cliente, assumindo a responsabilidade por obrigações legais de emprego, enquanto o cliente mantém o controle sobre as atividades de trabalho do dia-a-dia e gestão de desempenho.
• Empregador de serviços de registro desempenham um papel crítico na facilitação da expansão internacional, aquisição de talentos na América do Norte, capacitação de mão-de-obra remota e mobilidade transfronteiriça. Estes serviços incluem gestão de contratos de trabalho localmente conformes, processamento de folha de pagamento multi-país, retenção de impostos e remessa, contribuições para a segurança social, administração de benefícios dos funcionários, cobertura de compensação dos trabalhadores, seguro de responsabilidade profissional e relatórios legais. Além disso, as soluções EOR muitas vezes fornecem gerenciamento de onboarding e offboarding, visto e trabalho permitem suporte, monitoramento da conformidade da legislação trabalhista, mitigação de riscos e serviços de consultoria local de RH para garantir operações de força de trabalho sem problemas.

América do Norte Empregador do mercado de discos (EOR)Análise

• O Mercado de Empregadores de Registros (EOR) da América do Norte está testemunhando um crescimento forte e sustentado, impulsionado pela aceleração, aumento da mobilidade de mão-de-obra transfronteiriça, adoção generalizada de modelos de trabalho remoto e híbrido, e crescente complexidade regulatória em todos os mercados de trabalho internacionais. As organizações estão cada vez mais alavancando soluções de EOR para contratar, gerenciar e compensar legalmente os funcionários em várias jurisdições sem o custo, a carga administrativa e os riscos legais associados ao estabelecimento de subsidiárias locais ou entidades jurídicas.
• A expansão de corporações multinacionais, startups da América do Norte, empresas digitais e organizações baseadas em projetos aumentou significativamente a demanda por serviços de administração de emprego e força de trabalho compatíveis. Os fornecedores de EOR permitem que as empresas cumpram leis trabalhistas específicas do país, regulamentos fiscais, contribuições para a segurança social, requisitos legais de benefícios e padrões de emprego, garantindo ao mesmo tempo um processamento contínuo da folha de pagamento, contratos de trabalho, cobertura de seguros e relatórios regulatórios. As principais indústrias de adoção incluem tecnologia da informação, serviços profissionais e empresariais, ciências da vida, saúde, serviços financeiros, fabricação, logística, varejo e plataformas digitais devido às suas estruturas de força de trabalho geograficamente distribuídas.
• Os Estados Unidos lideram o Mercado de Empregadores de Registros (EOR), representando uma parcela significativa de 70,41% em 2025, impulsionada pela alta adoção de modelos de força de trabalho remoto, forte presença de corporações multinacionais, infraestrutura de tecnologia de RH madura e maior conscientização regulatória. Os quadros avançados de conformidade da região e a crescente demanda por soluções flexíveis de contratação da América do Norte reforçam ainda mais sua liderança no mercado.
• O México representa a região de crescimento mais rápido no mercado EOR da América do Norte, registrando-se robusto com o crescimento do CAGR de 8,0%, apoiado pela expansão de investimentos multinacionais, aumento da atividade de startup, rápida transformação digital e uma crescente demanda por soluções de emprego transfronteiriças compatíveis. Ambientes de negócios favoráveis, regulamentos trabalhistas em evolução e adoção crescente de plataformas de gestão de força de trabalho habilitadas por tecnologia contribuem para a expansão acelerada do mercado da região.
• O segmento de gestão de folha de pagamento dominou a maior parcela de receita de mercado de 29,25% em 2025, impulsionada pela crescente necessidade de processamento salarial preciso, conformidade fiscal e gestão de remuneração dos funcionários entre as organizações.

Âmbito do relatório eAmérica do Norte Empregador de Segmentação de Mercado Record (EOR)

América do Norte Empregador de tendências de mercado recorde (EOR)

“A América do Norte aumenta a demanda por EOR”

• Na economia interligada atual, a expansão da força de trabalho na América do Norte tornou-se uma prioridade estratégica para organizações que buscam acesso a talentos especializados, novos mercados de clientes e eficiências de custos operacionais. No entanto, contratar funcionários em várias jurisdições introduz regulamentos de emprego complexos e em constante evolução, quadros fiscais, sistemas de segurança social e requisitos legais de benefícios. De acordo com a recente força de trabalho da América do Norte e compliance industry surveys, uma maioria significativa de executivos relatam que gerenciar o cumprimento do emprego transfronteiriço tornou-se mais desafiador nos últimos anos. As empresas multinacionais devem monitorar continuamente as atualizações do direito do trabalho, as normas de classificação dos trabalhadores, os regulamentos de folha de pagamento e os riscos de estabelecimento permanente. Esta complexidade crescente cria tensão operacional, aumenta os custos administrativos e expõe as organizações a potenciais penalidades, riscos de reputação ou restrições para fazer negócios em mercados estrangeiros.
• À medida que a contratação da América do Norte acelera, as organizações se voltam cada vez mais para os fornecedores do Employer of Record (EOR) para simplificar a gestão internacional da força de trabalho. EORs atuam como empregador legal em nome de empresas clientes, gestão de contratos de trabalho, processamento de folha de pagamento, retenção de impostos, contribuições para a segurança social, benefícios legais e relatórios regulamentares em cada país de operação. Ao associar-se com os fornecedores de EOR, as empresas podem expandir-se rapidamente para novos mercados sem estabelecer uma entidade jurídica local, garantindo simultaneamente o pleno cumprimento das leis de emprego específicas do país. Este modelo reduz significativamente a exposição jurídica, os encargos administrativos e o tempo até ao mercado, em especial para as empresas multinacionais em fase de arranque, PME e empresas multinacionais de escala rápida.

Por exemplo,

• n 2025, uma pesquisa de conformidade com a força de trabalho da América do Norte relatou que uma grande maioria dos executivos multinacionais identificou a regulamentação de emprego transfronteiriça como significativamente mais complexa em relação aos anos anteriores, particularmente em áreas como classificação dos trabalhadores, cumprimento dos salários e transparência fiscal. Em resposta, várias empresas de tecnologia e consultoria de médio porte aceleraram a adoção de soluções de Employer of Record para garantir contratação compatível em toda a Europa, América do Norte e Ásia-Pacífico sem expandir equipes legais internas.
• Em junho de 2024, uma avaliação da complexidade empresarial da América do Norte destacou que as empresas multinacionais que operam em toda a União Europeia, Estados Unidos e Ásia devem cumprir diversos quadros de emprego, padrões de relatórios e estruturas legais de benefícios exclusivos de cada jurisdição. Por exemplo, as regras de cessação do emprego em França diferem substancialmente das normas de trabalho nos Estados Unidos, enquanto as estruturas de contribuição para a segurança social no Japão e em Singapura seguem modelos totalmente diferentes. Para navegar estas divergências de forma eficiente, as organizações cada vez mais engajadas provedores de EOR para padronizar e centralizar a gestão de conformidade de força de trabalho transfronteiras.
• Em 2025, várias startups digitais de escala rápida expandindo-se para a América Latina e Sudeste Asiático relataram atrasos na entrada no mercado devido aos cronogramas de registro de entidade e requisitos de configuração de folha de pagamento local. Para superar essas barreiras, muitos adotaram parcerias EOR para trabalhadores a bordo em semanas em vez de meses. Ao alavancar os serviços de EOR, essas empresas evitaram riscos de estabelecimento permanente, garantiram a retenção fiscal adequada e mantiveram o cumprimento das normas trabalhistas locais, enquanto continuavam agressivas estratégias de crescimento internacional.

América do Norte Empregador de Dinâmicas de Mercado Record (EOR)

Controlador

“Expansão da Força de Trabalho da América do Norte”

• A rápida expansão do trabalho remoto e das equipes distribuídas na América do Norte está fundamentalmente remodelando como as empresas contratam, gerenciam e apoiam funcionários além fronteiras. À medida que as organizações constroem cada vez mais mão-de-obra internacional, encontram maior complexidade relacionada às leis trabalhistas locais, cumprimento de folha de pagamento, regulamentos fiscais, benefícios legais e padrões de classificação dos trabalhadores. Gerenciar funcionários em várias jurisdições sem expertise local cria riscos operacionais e legais, acelerando assim a demanda por serviços do Empregador de Registro (EOR) que fornecem infraestrutura de emprego compatível em todos os países.
• À medida que as funções de RH evoluem para acomodar modelos de força de trabalho remoto e híbrido, os fornecedores de EOR tornaram-se essenciais na gestão de contratos de trabalho, processamento de folha de pagamento, administração de benefícios e conformidade regulatória para equipes geograficamente dispersas. As organizações devem coordenar as políticas de emprego, contribuições legais, retenção de impostos e gestão do ciclo de vida dos empregados em vários sistemas jurídicos. Parceiros EOR oferecem expertise localizada integrada em uma estratégia de contratação centralizada da América do Norte, permitindo que as empresas escalem internacionalmente sem estabelecer subsidiárias estrangeiras. Essa transformação na dinâmica da força de trabalho é um importante motor de crescimento no mercado de EOR.

Por exemplo,

• Em 2024, o Spotify expandiu seu programa de trabalho remoto para permitir que os funcionários trabalhassem de vários países sob seu modelo “Work From Anywhere”. Como a empresa contratou talentos em toda a Europa, América do Norte e Ásia-Pacífico, enfrentou várias leis de emprego, sistemas de segurança social e estruturas fiscais. Para gerenciar essas obrigações de emprego transfronteiriças de forma eficiente e mitigar os riscos de conformidade, as organizações da América do Norte com modelos remotos semelhantes cada vez mais parceiros com fornecedores EOR para garantir contratos e gerenciamento de folha de pagamento localmente compatíveis.
• Em 2025, a Airbnb continuou apoiando sua política de “Viver e Trabalhar em qualquer lugar”, permitindo que os funcionários trabalhassem remotamente de vários países a cada ano. Essa flexibilidade introduz complexidades nas regras de residência fiscal, classificação de emprego e cumprimento dos benefícios legais. As empresas que adotam políticas comparáveis muitas vezes utilizam soluções do Employer of Record para lidar com folha de pagamento específica do país, alinhamento de benefícios e relatórios regulatórios sem exigir a configuração de entidade em cada local de empregado.
• Em junho de 2025, a Deel anunciou melhorias em sua plataforma de gerenciamento de trabalhadores da América do Norte, com foco em ferramentas de automação para folha de pagamento de vários países, monitoramento de conformidade e serviços de conversão contratante-a-empregado. A atualização respondeu à crescente demanda de pequenas e médias empresas que contratam internacionalmente. Isso reflete uma tendência de mercado mais ampla, onde organizações que gerenciam equipes distribuídas buscam parcerias EOR para simplificar a integração, reduzir os riscos de erro de classificação e manter a conformidade em operações de expansão rápida da América do Norte.

Restrição/Desafio

“Altas taxas de serviço para grandes empresas”

• A rápida expansão das estratégias de mão-de-obra na América do Norte e a contratação transfronteiras aumentaram significativamente a procura de serviços de Empregador de Registo (EOR). No entanto, enquanto as soluções EOR oferecem velocidade, garantia de conformidade e flexibilidade operacional, as grandes empresas muitas vezes enfrentam taxas de serviço comparativamente elevadas devido à escala de força de trabalho, requisitos de personalização e estruturas de emprego multi-países complexas. À medida que as corporações multinacionais se expandem em inúmeras jurisdições simultaneamente, as taxas de serviço por trabalhador, os custos de integração, as taxas de administração da folha de pagamento e as despesas de gestão da conformidade podem acumular-se substancialmente. Esta estrutura de custos pode reduzir a eficiência das margens para as empresas que gerem milhares de trabalhadores internacionais, fazendo dos preços uma consideração fundamental nas estratégias de adoção de EOR a longo prazo.
• Grandes empresas normalmente exigem contratos de trabalho personalizados, pacotes de benefícios executivos localizados, alinhamento de compensação de ações, apoio à imigração e integração com empresas HRIS e sistemas de folha de pagamento. Esses requisitos de personalização aumentam a complexidade administrativa para os fornecedores de EOR, o que se reflete em modelos de preços premium. Além disso, as empresas que operam em indústrias altamente regulamentadas, como serviços financeiros, saúde e tecnologia, muitas vezes exigem supervisão de conformidade, auditorias e quadros de redução de riscos, aumentando ainda mais os custos dos serviços. Consequentemente, embora as soluções EOR reduzam a necessidade de estabelecer entidades estrangeiras, a sensibilidade aos custos continua a ser uma restrição para implantações em larga escala

Por exemplo,

• Em 2022, o comércio de serviços digitais na América do Norte atingiu aproximadamente US$ 3,82 trilhões, de acordo com organizações internacionais de comércio, refletindo rápida expansão digital transfronteiras. As grandes empresas de tecnologia que se expandiram para vários mercados emergentes frequentemente utilizaram serviços EOR para acelerar a contratação; no entanto, gerenciar centenas de funcionários em 10-20 países através de arranjos EOR aumentou significativamente as taxas de serviço recorrentes em comparação com estabelecer subsidiárias regionais uma vez que a escala foi alcançada.
• Em 2024, empresas multinacionais de varejo e comércio eletrônico expandindo a cadeia de suprimentos e operações digitais em todo o Sudeste Asiático e Europa Oriental cada vez mais dependiam de fornecedores de EOR para integrar equipes locais de conformidade, logística e marketing. Embora isso tenha permitido uma entrada rápida no mercado, os volumes de mão-de-obra a nível empresarial conduziram a custos cumulativos substanciais de serviços, levando algumas empresas a adoptarem modelos híbridos — utilizando o EOR para a entrada inicial antes da transição para entidades jurídicas detidas em mercados de elevado crescimento.
• De junho a agosto de 2024, vários inquéritos de comércio transfronteiriço indicaram que a maioria das empresas antecipou o crescimento da receita através da expansão internacional. As grandes empresas que responderam a esta perspectiva de crescimento aceleraram a contratação no exterior através de parcerias EOR para reduzir os prazos de instalação. No entanto, à medida que a headcount escalou para as centenas por região, os executivos relataram avaliar estratégias de otimização de custos de longo prazo, incluindo o estabelecimento de entidade ou consolidação regional de folha de pagamento, devido a taxas de serviço EOR por trabalhador mais elevadas.

América do Norte Empregador da área de mercado de registro (EOR)

O Norte America Employer of Record (EOR) Market é segmentado em oito segmentos notáveis com base no tipo de serviço, tipo, tamanho da empresa, modelo de implantação, aplicação, tipo de emprego, modelo de preços e indústria de uso final.

• Por tipo de serviço

Com base no tipo de serviço, o Norte America Employer of Record (EOR) Market é segmentado em gestão de folha de pagamento, gestão de impostos & conformidade, gestão de risco & responsabilidade, gestão de recursos humanos (HR), gestão de benefícios dos funcionários, serviços avançados & valor agregado, outros. Em 2026, o segmento de gestão de folha de pagamento é projetado para liderar o mercado com uma participação de 29,14%, impulsionado pela crescente complexidade do processamento de folha de pagamento multi-países, aumentando as atividades de contratação transfronteiriça, e pela crescente necessidade de desembolso salarial preciso, deduções legais e relatórios em tempo real.

O segmento de gestão de risco e responsabilidade é projetado para ser o segmento de crescimento mais rápido com um CAGR de 8,1%, impulsionado pelo aumento do escrutínio regulatório, aplicação mais rigorosa da classificação dos trabalhadores, e crescentes preocupações em relação aos riscos de estabelecimento permanente e às sanções por erro de classificação do emprego. As organizações estão priorizando estratégias proativas de mitigação de riscos, incluindo auditorias de conformidade, transições de contratante para empregado e gerenciamento de exposição legal.

• Por tipo

Com base no tipo, o Norte América Empregador de Record (EOR) Mercado é segmentado em EOR Internacional, EOR doméstico. Em 2026, espera-se que a EOR Internacional domine o mercado com 60,65% de market share e esteja crescendo com o maior CAGR de 7,7% no período de previsão de 2026 a 2033, devido à rápida expansão da contratação transfronteiriça, ao aumento da América do Norte e à crescente necessidade de gerenciar funcionários em múltiplas jurisdições sem estabelecer entidades locais. Organizações que operam internacionalmente enfrentam leis trabalhistas complexas, regulamentos fiscais, riscos de estabelecimento permanente e requisitos legais de conformidade, que impulsionam significativamente a demanda por soluções EOR internacionais abrangentes

• Por dimensão da empresa

Com base na dimensão da empresa, o mercado é segmentado em pequenas e médias empresas (PME) e em grandes empresas. Em 2026, prevê-se que o segmento de pequenas e médias empresas (PME) domine com 59,71% de market share e cresça com o maior CAGR de 7,6% no período de previsão de 2026 a 2033, devido à sua capacidade de permitir o processamento de folha de pagamento em tempo real, gerenciamento automatizado de conformidade, tratamento seguro de dados e administração escalável de mão-de-obra multi-país. Plataformas em nuvem melhoram a transparência operacional, simplificam fluxos de trabalho transfronteiriços e apoiam uma gestão eficiente da força de trabalho na América do Norte

• Por modelo de implantação

Com base no modelo de implantação, o mercado é segmentado em nuvem, instalações e implantação híbrida. Em 2026, prevê-se que o segmento baseado em nuvem domine com 65,76% de market share e cresça com o maior CAGR de 7,6% no período de previsão de 2026 a 2033, devido à sua capacidade de permitir o processamento de folha de pagamento em tempo real, gerenciamento automatizado de conformidade, gerenciamento seguro de dados e administração escalável de mão-de-obra multi-país. As plataformas em nuvem aumentam a transparência operacional, simplificam fluxos de trabalho transfronteiriços e apoiam uma gestão eficiente da força de trabalho na América do Norte.

• Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado é segmentado em contratação global, conformidade e gestão de risco, terceirização da folha de pagamento, engajamento do contratante, escalonamento sazonal e on-demand da mão-de-obra, seguro & tratamento fiscal, continuidade de negócios & mitigação de risco, fusões & aquisições integração da força de trabalho e outros. Em 2026, prevê-se que o segmento global de contratação domine com 23,53% de market share e Compliance & Risk Management crescendo com o maior CAGR de 8,3% no período de previsão de 2026 a 2033, devido ao aumento da contratação transfronteiriça, ao aumento da adoção de modelos de mão-de-obra distribuída e à necessidade de soluções de emprego de longo prazo compatíveis sem estabelecer entidades locais.

• Por tipo de emprego

Com base no tipo de emprego, o mercado é segmentado em empregados a tempo inteiro, contratantes independentes, empregados a termo / contrato, empregados a tempo parcial, mão-de-obra baseada em projetos / temporário. Em 2026, prevê-se que o segmento de empregados em tempo integral domine com 51,68% de market share e Empreiteiros Independentes crescendo com o maior CAGR de 8,2% no período de previsão de 2026 a 2033, devido ao aumento da contratação transfronteiriça, ao aumento da adoção de modelos de mão-de-obra distribuída e à necessidade de soluções de emprego de longo prazo compatíveis sem estabelecer entidades locais.

• Por modelo de preços

Com base no modelo de preços, o mercado é segmentado em por-empregado-por-mês (PEPM), porcentagem de folha de pagamento, taxa fixa / base de assinatura, preço personalizado / empresa. Em 2026, prevê-se que o segmento por trabalhador-por-mês (PEPM) domine com 47,68% de market share e Custom / Enterprise Prices está crescendo com o maior CAGR de 8,2% no período de previsão de 2026 a 2033, devido à sua escalabilidade, amplo alcance geográfico, crescente adoção empresarial de modelos de trabalho distribuídos e forte alinhamento com as necessidades das organizações para o engajamento de talentos compatíveis, flexíveis e econômicos da América do Norte sem estabelecimento de entidade local.

• Por usuário final

Com base no usuário final, o mercado é segmentado em serviços bancários, financeiros e seguros (BFSI), TI e telecomunicações, fabricação, saúde, varejo e comércio eletrônico, governo e setor público, logística e serviços de cadeia de suprimentos, energia, utilitários e renováveis, petróleo e gás, educação, construção e infraestrutura e outros. Em 2026, prevê-se que o segmento de TI e Telecomunicações domine com 22,78% de market share e a área de saúde está crescendo com o maior CAGR de 9,0% no período de previsão de 2026 a 2033, devido à rápida contratação transfronteiriça, forte adoção de modelos de trabalho remoto, e a necessidade de engajamento de talentos compatíveis da América do Norte em várias jurisdições sem estabelecer entidades locais.

América do Norte Empregador da Análise Regional de Mercado (EOR)

• Em 2026, espera-se que a América do Norte detenha 39,35% do Mercado de Empregadores de Registros da América do Norte (EOR), impulsionado pela forte presença de corporações multinacionais, rápida adoção de modelos de força de trabalho remota e híbrida, e aumento das atividades de contratação transfronteiras em todos os Estados Unidos e Canadá.
• O crescimento do mercado é ainda apoiado pela adoção generalizada de plataformas avançadas de tecnologia de RH, sistemas automatizados de folha de pagamento e soluções de gestão de conformidade, juntamente com um quadro regulatório bem definido que regula o padrão de emprego, a conformidade fiscal e a classificação dos trabalhadores.

EUA América do Norte Empregador de Registro (EOR) Market Insight

Espera-se que os EUA dominem o Mercado de Empregadores de Registro (EOR) da América do Norte em 2026, representando uma quota de mercado de 70,46%. O Mercado de Empregadores de Registros (EOR) da América do Norte é impulsionado principalmente pela forte presença de corporações multinacionais, gigantes de tecnologia, instituições financeiras e startups de escala rápida que se envolvem ativamente em contratação transfronteiriça e expansão da força de trabalho da América do Norte. O ecossistema empresarial maduro da região e a adoção crescente de modelos de trabalho remoto e híbrido contribuem significativamente para a procura sustentada de serviços EOR

Canadá é o país dominante na América do Norte Empregador de Record (EOR) Mercado

O Canadá é o país dominante no Mercado de Empregadores de Registros da América do Norte (EOR), apoiado por seu ecossistema corporativo altamente maduro, forte presença de empresas multinacionais, infraestrutura avançada de tecnologia de RH e adoção generalizada de modelos de força de trabalho remotos e distribuídos. O país abriga um número significativo de principais fornecedores de EOR e empresas de tecnologia de RH, permitindo uma contratação transfronteiriça simplificada, cumprimento de folha de pagamento e soluções de gestão da força de trabalho. Além disso, a crescente demanda por aquisição de talentos da América do Norte, estruturas de emprego flexíveis e soluções de conformidade regulatória continua a fortalecer a posição dos EUA no mercado.

América do Norte Empregador de Record (EOR) Market Share

A indústria Empregadora de Recordes (EOR) é liderada principalmente por empresas bem estabelecidas, incluindo:

• Papaya América do Norte (EUA)
• Oyster HR, Inc. (EUA)
• Salvaguardar a América do Norte
• Tecnologia remota, Inc. (EUA)
• Deel Inc. (EUA)
• Parceiros da América do Norte LLC (EUA)
• Pebl (Velocity North America, LLC) (EUA)
• Sky Executive (China)
• HRO Ágil (Singapura)
• Rippling (EUA)
• Multiplicador (EUA)
• Skuad (Singapura)
• RemoFirst, Inc. (EUA)
• RANDSTAD N.V. (Países Baixos)
• Aquent (EUA)
• INFOTRE A AMÉRICA DO NORTE (EUA)
• FOXHIRE (EUA)
• Aniday (Singapura)
• IA sem fronteiras (Canadá)
• Equipas Nativas Limitadas (Macedónia)
• GoNorth America (Japão)
• Grupo 3C América do Norte (Irlanda)
• INS América do Norte (Singapura)
• Atlas Technology Solutions, Inc. (EUA)
• AMÉRICA DO NORTE DE SEGURANÇA (EUA)
• Grupo Briars (U.K.)
• Expresso América do Norte Emprego (parte de ACUMEN INTERNATIONAL) (U.K.)
• HIRES UNIVERSAIS (Alemanha)
• LINKS INTERNATIONAL (Hong Kong)
• Pessoas remotas (formally New Horizons North America Partners) (EUA)
• Procoms (Canada)

Últimos desenvolvimentos na América do Norte Empregador do Mercado de Registros (EOR)

• Em dezembro de 2025, a Global Partners (G-P) anunciou que vai se juntar à Workday Agent Partner Network, ampliando sua capacidade de integrar soluções de emprego da América do Norte diretamente com o Workday’s Agent System of Record (ASOR). Essa colaboração beneficia as empresas, simplificando as operações de força de trabalho na América do Norte, reduzindo o risco de conformidade e permitindo contratação internacional mais rápida e eficiente em um único sistema de RH conectado.
• Em dezembro de 2025, a Safeguard global foi premiada com o Gold para Melhor Empregador de Prestador de Serviço de Recordes no HRM Asia Readers' Choice Awards, destacando a excelência da empresa na capacitação de mão-de-obra da América do Norte e liderança em serviços EOR. O reconhecimento destaca sua forte plataforma tecnológica, expertise local e compromisso em ajudar as organizações a contratar e gerenciar trabalhadores internacionais com conformidade e eficiência. Este reconhecimento reforça a reputação global da Salvaguarda como um parceiro confiável para contratação global e gerenciamento eficiente de força de trabalho.
• Em setembro de 2025, a Rebrand e o AI-First Platform Launch: A Pebl foi oficialmente renomeada da Velocity North America e introduziu sua primeira plataforma de contratação da AI-North America, projetada para tornar a contratação, o pagamento e o gerenciamento de talentos em todo o mundo mais rápidos, intuitivos e mais compatíveis. A plataforma aproveita a IA para acelerar a integração, orientação de conformidade e administração internacional de força de trabalho. Esta mudança marca uma evolução estratégica na América do Norte EOR e tecnologia de gestão da força de trabalho.
• Em dezembro de 2025, Deel sediou sua reunião de 2025, reunindo líderes da indústria para discutir como a IA está transformando contratação, folha de pagamento e gestão de trabalhadores. A cúpula enfatizou a adoção prática de IA em todo o RH, conformidade e recrutamento e mostrou estratégias do mundo real para integrar IA em operações da América do Norte. Este evento reforçou a liderança de pensamento da Deel sobre o futuro do trabalho e da inovação tecnológica em RH.

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