تقرير تحليل حجم السوق العالمية لبرمجيات الموارد البشرية الأساسية، وحصتها السوقية، واتجاهاتها - نظرة عامة على الصناعة وتوقعاتها حتى عام 2032

ما هو حجم سوق البرمجيات الأساسية للموارد البشرية ومعدل النمو؟

• وفقاً لتحليل بحوث سوق سوق البيانات، قُيِّر حجم سوق البرمجيات الأساسية العالمية للموارد البشرية بقيمة23.00 بليون دولار في عام 2024ومن المتوقع أن يتم ذلك5006 مليار دولار, ما(أ) نسبة مئوية تبلغ 10,21 في المائةخلال الفترة التي
• ويُعزى هذا النمو إلى عوامل من قبيل الطلب المتزايد على تبسيط عمليات الموارد البشرية، والخدمة الذاتية للموظفين، والحلول المركزية لإدارة القوة العاملة

سوق الحجم و توقّر

القيمة السوقية العالمية (2024):23.00 بليون
القيمة السوقية المتوقعة (2032):أُسرت
التوقعات الـ CAGR (2024-2032):10.21%

ما هي أهم عمليات الإستحواذ على سوق البرمجيات الأساسية؟

• ويتم إنجاز إدارة مهام الإدارات وتبسيطها وأتمتتها باستخدام برامجيات الموارد البشرية، التي يشار إليها أيضاً باسم برمجيات نظام معلومات الموارد البشرية أو برامجيات إدارة رأس المال البشري.
• وتشمل وظائف هذه البرمجيات إدارة كشوف المرتبات وإدارة الفوائد، وتخزين بيانات الموظفين، ورصد متطلبات العمل القانونية والتنظيمية في المؤسسة.
• ومن المتوقع أن تهيمن أمريكا الشمالية على سوق برامجيات الموارد البشرية الأساسية بنسبة 34.5 في المائة بسبب وجود مقدمي برامجيات الموارد البشرية الرئيسيين وارتفاع معدل اعتماد الحلول القائمة على السحب.
• ومن المتوقع أن تكون منطقة آسيا والمحيط الهادئ أسرع المناطق نموا في السوق الأساسية لبرمجيات الموارد البشرية خلال الفترة المتوقعة بسبب التنمية الاقتصادية السريعة، مما يؤدي إلى زيادة الاستثمارات في تكنولوجيا الموارد البشرية لإدارة القوى العاملة الآخذة في التوسع.
• ومن المتوقع أن يهيمن قطاع أماكن العمل على السوق بحصة سوقية بسبب تفضيله الشديد للعديد من المنظمات للإبقاء على سيطرتها على بياناتها ونظمها المتعلقة بالموارد البشرية داخل هياكلها الأساسية لتكنولوجيا المعلومات

أولاً - التقرير المتعلق بالمجال والجوهر

ما هو الاتجاه الرئيسي في سوق البرمجيات الأساسية للموارد البشرية؟

"تكامل عملية AI واسطوان التشغيل الآلي في برمجيات الموارد الأساسية"

• ويتزايد إدماج التعلم في مجال الموارد البشرية والتعلم الآلي في البرامج الأساسية للموارد البشرية من أجل أتمتة المهام المتكررة، وتحسين الدقة، وتوفير معلومات متعمقة عن اتجاهات القوة العاملة. وهذه التكنولوجيات تمكن برامجيات الموارد البشرية من إجراء تحليلات معقدة للبيانات، مثل التنبؤ بدوران الموظفين، وتحديد المواهب ذات الإمكانات العالية، وتعزيز عمليات صنع القرار.
• وتُستخدم الأدوات التي تقودها منظمة العفو الدولية، مثل أدوات tashbots، لتقديم الدعم الفوري للموظفين، وتحسين المشاركة والرضا.
  • فعلى سبيل المثال، يهدف إدماج أوراكل لقدرات المُعَدّة الجينية إلى زيادة وظائف الموارد البشرية مثل إنشاء توصيف الوظائف وأهداف أداء الموظفين، وتعزيز الإنتاجية، وتعزيز خبرة الموظفين.
• ويبسط التشغيل الآلي من المهام الروتينية في مجال الموارد البشرية، مثل مهام الركوب، وإدارة المنافع، وإدارة الإجازات، وإدارة الإجازات، مما يسمح لأفرقة الموارد البشرية بالتركيز على المبادرات الاستراتيجية وتنمية قدرات الموظفين. وهذا التحول نحو التشغيل الآلي يعمل على تحويل عمليات الموارد البشرية، مما يجعلها أكثر كفاءة وأقل استهلاكاً للوقت.
• ويتزايد اعتماد حلول برامجيات الموارد البشرية القائمة على التحليل، إذ تدرك المنظمات أهمية اتخاذ القرارات القائمة على البيانات في مجال إدارة الموارد البشرية.
• ويمكن للمنظمات التي تعتمد برامجيات الموارد البشرية الأساسية المتكاملة والمتكاملة أن تكتسب ميزة تنافسية من خلال إظهار التزامها باتخاذ القرارات المستندة إلى التكنولوجيا المتقدمة والبيانات، واجتذاب المواهب العليا، وتحسين الأداء التنظيمي العام

سوق البرمجيات الأساسية

سائق

"التحول الرقمي وتبني السحب"

• ولا تزال برامجيات الموارد البشرية القائمة على الغيوم تهيمن على السوق، حيث تقدم حلولاً قابلة للتطوير، ومرنة، وفعالة من حيث التكلفة. وتفضِّل الشركات حلولاً سحابية لتيسير الوصول إليها، والحد الأدنى من متطلبات البنية الأساسية لتكنولوجيا المعلومات، والقدرة على الاندماج السلس مع نظم الأعمال التجارية الأخرى.
• وقد استلزمت الزيادة في ترتيبات العمل عن بُعد والعمل المختلط حلولاً قوية لبرمجيات الموارد البشرية.
• :: إزالة الحاجة إلى استثمارات أولية كبيرة في المعدات والهياكل الأساسية، مما يجعل تكنولوجيا الموارد البشرية أيسر منالاً لمجموعة أوسع من الأعمال التجارية، ولا سيما المشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم
• تتيح برمجيات الموارد البشرية القائمة على السحب من البرمجيات الحاسوبية للمنظمات توسيع نطاق عملياتها في مجال الموارد البشرية حسب الحاجة، واستيعاب النمو والتغيرات في متطلبات الأعمال التجارية دون استثمارات إضافية كبيرة
• إتاحة الحلول السحابية للدمج السلس مع نظم الأعمال التجارية الأخرى، وتعزيز تدفق البيانات والكفاءة التشغيلية على نطاق المنظمة

النعم

"الصنع من خلال التحليل"

• (ج) اعتماد المنظمات عبر مختلف القطاعات بصورة متزايدة على اعتماد الإدارة من أجل توجيه قراراتها ودفع النمو
• وتساعد تحليلات البيانات المنظمات على تبسيط العمليات عن طريق تحديد أوجه عدم الكفاءة وتحقيق الاستخدام الأمثل للعمليات.
  • وعلى سبيل المثال، يستخدم وولمارت المحللات التنبّؤية لإدارة المخزون، بما يكفل تخزين المنتجات استناداً إلى الطلب المتوقع، مما يحدّ من النفايات ويحسّن رضاء العملاء، ويتيح الوصول إلى البيانات في الوقت الحقيقي للمؤسسات التجارية اتخاذ قرارات استراتيجية مستنيرة تتماشى مع اتجاهات السوق وسلوك المستهلك.
• :: تحليل بيانات العملاء لتمكين الشركات من تكييف عروضها مع الأفضليات الفردية، وتعزيز رضا العملاء وولائهم
• تحليل البيانات لا يقيّم الأداء الحالي فحسب بل يتنبأ أيضا بالاتجاهات المستقبلية، ويساعد على اتخاذ القرارات الاستباقية

التعرّض/التحديي

"تكاليف التنفيذ"

• ويتطلب نشر برمجيات الموارد البشرية الأساسية استثماراً كبيراً في إصدار تراخيص البرمجيات وتكييفها وإدماجها في النظم القائمة، وهو ما يمكن أن يشكل عبئاً على المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم.
• إن تنفيذ برامجيات الموارد البشرية الجديدة يتطلب برامج تدريبية شاملة لموظفي الموارد البشرية والمستعملين النهائيين، الأمر الذي قد يتكبد تكاليف ووقت إضافيين. ومن الممكن أن تؤدي مقاومة التغيير بين الموظفين إلى زيادة تعقيد عملية الاعتماد.
• وكثيراً ما يكون لدى المنظمات عمليات محددة في مجال الموارد البشرية تتطلب تعديلات تُكيَّف على الحلول الحاسوبية الموحدة، مما يؤدي إلى زيادة التكاليف وتمديد الجداول الزمنية للتنفيذ
• :: زيادة التحديثات المنتظمة، وصيانة النظام، وخدمات الدعم إلى مجموع تكلفة الملكية، مما يؤثر على ميزانية المنظمة وتخصيص الموارد
• وقد تتردد المنظمات في الاستثمار في البرمجيات الأساسية للموارد البشرية بسبب أوجه عدم اليقين فيما يتعلق بنظام ROI، لا سيما إذا كانت الفوائد المتصورة لا تتماشى مع التكاليف الكبيرة التي ينطوي عليها ذلك.

كيف يتم تنظيم سوق البرمجيات الأساسية؟

وتقسم السوق على أساس العنصر، ونوع النشر، وحجم المنظمة، والعمودية.

وفي عام 2025، يتوقع أن تهيمن المشاريع القائمة على المشاريع على السوق التي لديها أكبر حصة في قطاع نوع النشر

ومن المتوقع أن يهيمن قطاع البرمجيات القائمة على المشاريع على سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسية التي كان نصيبها الأكبر في عام 2025. وتوفر الحلول القائمة على التمهيد مزيداً من التكييف، وتعزيز الأمن، والامتثال للأنظمة الصارمة المتعلقة بالبيانات، التي تُناشد المؤسسات ذات المتطلبات الأمنية المحددة أو العمليات المعقدة المتعلقة بالموارد البشرية.

ومن المتوقع أن تستأثر تكنولوجيا الاتصالات والمعلومات بأكبر حصة خلال الفترة المتوقعة في السوق الرأسية

وفي عام 2025، من المتوقع أن يهيمن قطاع تكنولوجيا الاتصالات والمعلومات على السوق بأكبر حصة في السوق بسبب النمو السريع لصناعته والطلب المرتفع على إدارة الموارد البشرية بكفاءة. وكثيراً ما يكون للشركات في هذا القطاع قوى عاملة كبيرة ومتنوعة واحتياجات معقدة من الموارد البشرية، الأمر الذي يدفع إلى تبني حلول متقدمة لبرمجيات الموارد البشرية لتبسيط العمليات، وإدارة المواهب، وضمان الامتثال.

ما هي المنطقة التي تملك أكبر حصة من سوق البرمجيات الأساسية للموارد البشرية؟

"تحتفظ أمريكا الشمالية بأكبر حصة في سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسية"

• وتمتلك أمريكا الشمالية أكبر حصة سوقية في السوق العالمية الأساسية لبرمجيات الموارد البشرية، حيث تبلغ نسبة 34.5 في المائة، وذلك بسبب وجود أكبر مقدمي برامجيات الموارد البشرية وارتفاع معدل اعتماد الحلول القائمة على السحب.
• وتتصدر المنطقة عملية إدماج الاستخبارات الصناعية والتعلم الآلي في برامجيات الموارد البشرية، وتعزيز القدرات الوظيفية مثل التوظيف وإدارة المواهب وإشراك الموظفين
• إن قوانين العمل الصارمة ولوائح حماية البيانات في بلدان مثل الولايات المتحدة وكندا تتطلب حلولاً متقدمة للموارد البشرية لضمان الامتثال والإدارة الفعالة للقوة العاملة
• وتستثمر المؤسسات الكبيرة في أمريكا الشمالية استثماراً كبيراً في تكنولوجيا الموارد البشرية لتبسيط العمليات وتحسين خبرة الموظفين واكتساب ميزة تنافسية في اكتساب المواهب والاحتفاظ بها
• ومن المتوقع أن تحافظ سوق أمريكا الشمالية على هيمنتها طوال الفترة المتوقعة، مع استمرار النمو في الطلب على حلول متكاملة للموارد البشرية.

"يتوقع أن تسجل منطقة آسيا والمحيط الهادئ أعلى سجل للسجل في سوق البرمجيات الأساسية ذات الموارد البشرية"

• وتشهد بلدان مثل الصين والهند واليابان وكوريا الجنوبية تنمية اقتصادية سريعة، مما يؤدي إلى زيادة الاستثمارات في تكنولوجيا الموارد البشرية لإدارة القوى العاملة الآخذة في التوسع.
• والتحول نحو رقمنة منطقة آسيا والمحيط الهادئ في منطقة آسيا والمحيط الهادئ يعجل باعتماد الحلول القائمة على سحابة الموارد البشرية، مما ييسر كفاءة عمليات الموارد البشرية وإدارة البيانات
• يؤدي ارتفاع عدد المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم في الاقتصادات الناشئة إلى دفع الطلب على حلول برامجيات الموارد البشرية القابلة للتطوير والفعالة من حيث التكلفة
• تسهم السياسات والمبادرات الحكومية الداعمة التي تعزز الهياكل الأساسية الرقمية واعتماد التكنولوجيا في نمو سوق برمجيات الموارد البشرية في المنطقة
• ومن المتوقع أن تشهد منطقة آسيا والمحيط الهادئ أعلى معدل نمو سنوي مركب خلال الفترة المتوقعة، مما يعكس توسع سوقها لبرامجيات الموارد البشرية.

من هي الشركات الكبرى في سوق برمجيات (كور آر) ؟

وتقدم المناظر التنافسية في السوق تفاصيل حسب المتنافس، وتشمل التفاصيل استعراض الشركات، والشؤون المالية للشركات، والإيرادات المتولدة، وإمكانات السوق، والاستثمار في البحث والتطوير، ومبادرات السوق الجديدة، والوجود العالمي، ومواقع ومرافق الإنتاج، والقدرات الإنتاجية، ونقاط القوة والضعف في الشركات، وإطلاق المنتجات، وعرض المنتجات وعرضها، وهيمنة التطبيقات، ولا تتصل نقاط البيانات المذكورة أعلاه إلا بتركيز الشركات على السوق.

وفيما يلي أهم قادة الأسواق الذين يعملون في السوق:

• ADP, Inc)الولايات المتحدة الأمريكية(
• Cercidiian HCM Inc)الولايات المتحدة الأمريكية(
• المجموعة المعنية بالمرور)بالك كـك كـوك(
• المرأة)الهند(
• IBM (الولايات المتحدة)
• (الولايات المتحدة الأمريكية)
• شركة Pechex Inc. (الولايات المتحدة)
• (الولايات المتحدة الأمريكية)
• SSE (ألمانيا)
• النظم المجمعة، LLC. (الولايات المتحدة الأمريكية)
• (الولايات المتحدة)
• العمل يوم العمل، Inc. (الولايات المتحدة)
• العمل (الولايات المتحدة الأمريكية)
• (الهند)
• (الهند)
• (الولايات المتحدة الأمريكية)
• Cezanne HR Limited. (U.K.)
• فيبي HCM Inc. (الولايات المتحدة)
• (الولايات المتحدة)

ما هي آخر التطورات في سوق البرمجيات الأساسية؟

• في حزيران/يونيه 2023، أعلن يوم العمل عن توسيع شراكته مع شركة Samsung SDS، وهي شركة تقدم خدمات تكامل النظم وتكنولوجيا الموارد البشرية القائمة على السحب، من أجل قيادة الأعمال التجارية وتقديم إدارة موحدة لإدارة المخاطر في المقر للمهنيين العاملين في مجال الموارد البشرية في المنطقة
• في حزيران/يونيه 2023، حصلت شركة UKG على شركة Immdis، وهي شركة لإدارة القوة العاملة، ومزودة بحل في مجال كشوف المرتبات في الموارد البشرية، من أجل تحويل المشهد العالمي لكشوف المرتبات من خلال إطلاق نظام KKG One View، وهو حل متعدد الأقطار لكشوف المرتبات
• في نيسان/أبريل 2023، أعلنت أوراكل عن إدخال تحسينات على أوراكل ME، وهي منصة لخبرة الموظفين، أوراكل غراون، وهو عرض مبتكر مدفوع بمبادرة من منظمة العفو الدولية يوحد التعلم، وتنمية المهارات، والتقدم الوظيفي في رحلة شخصية، وتمكين الأفراد من متابعة فرص التعلم الموجهة ذاتياً.
• في مارس 2023، أعلن السيريديان أن مركز باركز المملكة المتحدة وأيرلندا اختار قوة اليوم لتعزيز كفاءة قوة العمل لديها، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال للأنظمة. ومع السمات الإدارية الواسعة للقوة العاملة في قوة العمل اليومية، بما في ذلك تتبع الوقت والحضور، وجدولة المواعيد الذكية،إدارة المهمةوأخصائيي تحليل الناس، يهدف المركز إلى تمكين العاملين في خطوطه الأمامية والاحتفاظ بهم بصورة فعالة
• في تشرين الأول/أكتوبر 2022، أعلن الحزب الديمقراطي الأذربيجاني عن إطلاق صوت الموظف، وهو حل لاستقصاءات الموظفين لمساعدة أرباب العمل على جمع تغذية مرتدة من المستخدمين طوال دورة حياة الموظف وتحسين خبرة مكان العمل لدى الموظف

SKU-12775