تقرير تحليل حجم وحصة واتجاهات سوق العافية المؤسسية العالمية - نظرة عامة على الصناعة وتوقعاتها حتى عام 2032

حجم سوق العافية للشركات

• تم تقييم حجم سوق العافية للشركات العالمية بـ 76.21 مليار دولار أمريكي في عام 2024 ومن المتوقع أن يصل إلى 130.94 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2032 ، بمعدل نمو سنوي مركب قدره 7.00٪ خلال الفترة المتوقعة
• إن نمو السوق مدفوع بشكل كبير بالاعتراف العالمي المتزايد بأهمية صحة الموظفين ورفاهيتهم لتحسين الإنتاجية وتقليل الغياب وتعزيز الرضا الوظيفي عبر المؤسسات
• يدفع ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية عالميًا أصحاب العمل إلى الاستثمار في برامج العافية المؤسسية كإجراء وقائي للحد من نفقات الرعاية الصحية على المدى الطويل وتعزيز صحة القوى العاملة. ويؤدي تزايد الوعي بانتشار الأمراض المزمنة وتأثير خيارات نمط الحياة على صحة الموظفين إلى زيادة تبني مبادرات العافية التي تركز على الوقاية والعادات الصحية.

تحليل سوق العافية للشركات

• تشمل صحة الشركات تنفيذ مبادرات وبرامج من قِبل المؤسسات تهدف إلى تعزيز صحة ورفاهية موظفيها وتحسينها. وقد أصبح هذا النهج حيويًا بشكل متزايد في بيئة الأعمال الحالية نظرًا لقدرته على معالجة تكاليف الرعاية الصحية المتصاعدة، وتعزيز مشاركة الموظفين، ورفع إنتاجية المؤسسة وأدائها بشكل عام.
• إن التوسع في اعتماد برامج العافية في الشركات يعزى بشكل أساسي إلى الاعتراف المتزايد بالتأثير الكبير لصحة الموظفين على نتائج الأعمال، والتركيز المتزايد على خلق بيئة عمل داعمة وصحية لجذب المواهب والاحتفاظ بها، والفهم المتزايد للفوائد طويلة الأجل المرتبطة بالنهج الاستباقي لرفاهية الموظفين بدلاً من الرعاية المرضية التفاعلية.
• من المتوقع أن تهيمن أمريكا الشمالية على سوق العافية للشركات بحصة تبلغ 39.9٪ بسبب التركيز القوي على صحة الموظفين وإنتاجيتهم، إلى جانب ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية التي تحفز برامج العافية الوقائية.
• من المتوقع أن تكون منطقة آسيا والمحيط الهادئ أسرع المناطق نموًا في سوق العافية للشركات بحصة خلال الفترة المتوقعة بسبب النمو الاقتصادي السريع والوعي المتزايد بالأمراض المرتبطة بأسلوب الحياة والتركيز المتزايد على رفاهية الموظفين وإنتاجيتهم في الاقتصادات سريعة التوسع مثل الصين والهند.
• من المتوقع أن تهيمن شريحة المنظمات واسعة النطاق على السوق بحصة سوقية تبلغ 53.6٪ بسبب القدرة المالية الأكبر والبنية التحتية الراسخة في الشركات الكبيرة لتنفيذ برامج العافية الشاملة ومتعددة الأوجه للشركات لقوتها العاملة الكبيرة.

نطاق التقرير وتقسيم سوق العافية للشركات

اتجاهات سوق العافية للشركات

"التركيز المتزايد على مبادرات الصحة العقلية"

• من الاتجاهات البارزة والآخذة في التوسع في سوق الصحة النفسية للشركات العالمية التركيز المتزايد من جانب المؤسسات على تطبيق برامج شاملة للصحة النفسية والرفاهية لموظفيها. ويعود هذا التركيز المتزايد إلى فهم أعمق لتأثير الصحة النفسية الكبير على الإنتاجية والمشاركة والصحة العامة للموظفين.
  • على سبيل المثال، تستثمر الشركات الكبرى في مختلف القطاعات، مثل يونيليفر ببرامجها للصحة العقلية، وجوجل بتدريبها على المرونة وموارد الصحة العقلية، وجونسون آند جونسون ببرامج مساعدة الموظفين ودعم الصحة العقلية، بشكل كبير في مبادرات الصحة العقلية وتعزيزها داخل مؤسساتها.
• يُمكّن هذا التركيز المتزايد على الصحة النفسية من تطوير ثقافات عمل تُعطي الأولوية للصحة النفسية، وتُقلل من الوصمة المرتبطة بقضايا الصحة النفسية، وتُوفر للموظفين الموارد والدعم اللازمين لإدارة التوتر والقلق وتحديات الصحة النفسية الأخرى بفعالية. يُعزز هذا النهج معنويات الموظفين بشكل ملحوظ، ويُقلل من الإرهاق، ويُعزز بيئة عمل أكثر إيجابية وشمولية مقارنةً بالتركيز على الصحة البدنية فقط.
• إن الاعتراف المتزايد بين الشركات بالارتباط القوي بين الصحة العقلية للموظفين ونجاح المنظمة، إلى جانب الطلب المتزايد على بيئات العمل التي تدعم الرفاهية الشاملة، يعزز أهمية مبادرات الصحة العقلية كمكون أساسي في استراتيجيات العافية للشركات الحديثة.
• تتزايد إدراك المؤسسات لإمكانات هذه البرامج في تحسين استبقاء الموظفين، وخفض تكاليف الرعاية الصحية المرتبطة بحالات الصحة النفسية، وتعزيز مرونة المؤسسة وأدائها بشكل عام. ويؤدي هذا التوجه نحو إعطاء الأولوية للصحة النفسية ضمن برامج تعزيز الصحة المؤسسية إلى تحقيق تقدم واستثمارات كبيرة في هذا المجال.
• يتزايد الطلب على مبادرات الصحة النفسية الفعّالة بوتيرة متسارعة، إذ يشجع الوعي المتزايد بأهمية الصحة النفسية الشركات على تطوير واعتماد استراتيجيات استباقية وداعمة مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات الصحة النفسية لموظفيها. يُعدّ هذا النهج المباشر والمتعمد لتعزيز الصحة النفسية أمرًا بالغ الأهمية لبيئة عمل مزدهرة، ويعزز بشكل كبير فعالية برامج الصحة النفسية في الشركات.

ديناميكيات سوق العافية للشركات

سائق

"الاحتفاظ بالموظفين وجذبهم"

• إن الاعتراف المتزايد بالدور الحاسم لرضا الموظفين ومشاركتهم في نجاح المنظمة هو محرك مهم للطلب المتزايد على برامج العافية الشاملة للشركات
  • على سبيل المثال، تُظهر الشركات الرائدة المعروفة بثقافات موظفيها القوية، مثل جوجل، التي تقدم امتيازات صحية واسعة النطاق ومرافق في الموقع، ومايكروسوفت، التي تركز على رفاهية الموظفين وترتيبات العمل المرنة، فعالية مبادرات العافية الشاملة في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
• مع توسع فهم تكلفة دوران الموظفين، تقدم برامج العافية للشركات نهجًا متفوقًا محتملًا مقارنة بالاعتماد فقط على التعويضات والمزايا التقليدية، من خلال تعزيز بيئة عمل داعمة وصحية تعزز ولاء الموظفين وتقلل من الاستنزاف.
• وعلاوة على ذلك، فإن الاعتراف المتزايد بحدود حزم المزايا التقليدية في معالجة الاحتياجات الشاملة للموظفين، وإمكانية برامج العافية للشركات في توفير الدعم والموارد الشخصية، يدفع إلى المزيد من الاستثمار والابتكار في هذا المجال.
• إن تزايد توفر حلول صحية متنوعة وجذابة، إلى جانب تنامي الوعي بين الشركات بأهمية استقطاب الموظفين المهرة والاحتفاظ بهم، يجعلانها مجالًا جاذبًا للابتكار والاستثمار. كما أن التوجه نحو ثقافة عمل أكثر تركيزًا على الموظف، والرغبة في إيجاد أماكن عمل تُولي الأولوية للرفاهية، عوامل رئيسية تدفع إلى تبني وتطوير برامج صحية للشركات للاحتفاظ بالموظفين وجذبهم.

ضبط النفس/التحدي

"تكاليف التنفيذ المرتفعة"

• تُشكّل تكاليف التنفيذ الأولية والمستمرة المرتفعة تحديًا كبيرًا أمام انتشار برامج العافية المؤسسية وتوسيع نطاقها في مختلف القطاعات في سوق العافية المؤسسية. وقد تُشكّل الاستثمارات المالية اللازمة لتطوير البرامج، ومبادرات إشراك الموظفين، والمنصات التكنولوجية عائقًا أمام بعض المؤسسات.
  • على سبيل المثال، قد تجد الشركات الصغيرة أو الشركات الناشئة، مثل الشركات الكبرى مثل مايكروسوفت أو جوجل التي تخصص ميزانيات كبيرة لرفاهية الموظفين، أن التكاليف الأولية المرتبطة بإنشاء منصات العافية الشاملة أو توظيف متخصصين في العافية كبيرة وربما تكون باهظة التكلفة.
• يتطلب معالجة هذه التحديات المتعلقة بالتكلفة تطوير حلول صحية أكثر فعالية من حيث التكلفة وقابلة للتطوير، واستكشاف استراتيجيات المشاركة الفعالة من حيث التكلفة، وإظهار أكثر وضوحًا لعائد الاستثمار لإقناع المؤسسات بالفوائد المالية والإنتاجية طويلة الأجل لبرامج الصحة والعافية.
• وفي حين أن المزايا المحتملة طويلة الأجل للتغلب على هذه القيود، مثل قوة عاملة أكثر صحة وإنتاجية، وانخفاض تكاليف الرعاية الصحية، وتحسين معنويات الموظفين، كبيرة، فإن التصور الحالي لتكاليف التنفيذ المرتفعة يمكن أن يعيق النمو السريع والتبني العالمي لمبادرات العافية في الشركات.
• إن التغلب على هذه التحديات من خلال تصميمات برامج مبتكرة وفعالة من حيث التكلفة، والاستفادة من التكنولوجيا لتحقيق القدرة على التوسع، وتوفير بيانات قوية حول التأثير المالي الإيجابي لبرامج العافية سيكون أمرًا حيويًا لضمان النمو المستمر والوصول الأوسع لقطاع العافية في الشركات.

نطاق سوق العافية للشركات

يتم تقسيم السوق على أساس الخدمة والفئة والصناعة النهائية.

• حسب الخدمة

بناءً على الخدمة، يُقسّم السوق إلى: التغذية وإدارة الوزن، وخدمات اللياقة البدنية، وتقييم المخاطر الصحية، وخدمات العافية المؤسسية، وإدارة الإجهاد، والإقلاع عن التدخين، والفحص الصحي، وخدمات تعاطي الكحول والمخدرات، وخدمات التثقيف الصحي، والفحص البيومتري، وغيرها. يُهيمن قطاع تقييم المخاطر الصحية، وخدمات العافية المؤسسية، على أكبر حصة من إيرادات السوق بنسبة 21.5% في عام 2025، مدفوعًا بتزايد الوعي بين المؤسسات بأهمية تحديد المخاطر الصحية للموظفين لتصميم برامج عافية فعّالة وخفض تكاليف الرعاية الصحية على المدى الطويل.

من المتوقع أن يشهد قطاع الإقلاع عن التدخين أسرع معدل نمو سنوي مركب في الفترة من 2025 إلى 2032، مدفوعًا بالدعم التنظيمي المتزايد والطلب المتزايد من الموظفين على الموارد اللازمة للإقلاع عن التدخين بسبب الوعي المتزايد بتأثيراته الصحية الضارة وخسائر الإنتاجية المرتبطة بها لأصحاب العمل.

• حسب الفئة

بناءً على الفئة، يُقسّم السوق إلى استشاريي اللياقة البدنية والتغذية، والمعالجين النفسيين، والمؤسسات. يُهيمن قطاع المؤسسات على أكبر حصة من إيرادات السوق، بنسبة 50.5% في عام 2025، بفضل حلول العافية الشاملة والمتكاملة التي تقدمها مؤسسات العافية العريقة، والتي غالبًا ما تشمل خدمات متنوعة ونطاقًا أوسع يشمل فئات الموظفين.

من المتوقع أن يشهد قطاع استشارات اللياقة البدنية والتغذية أسرع معدل نمو سنوي مركب بنسبة 4.88% من عام 2025 إلى عام 2032، مدفوعًا بالتفضيل المتزايد للإرشادات الشخصية والمتخصصة حول النظام الغذائي وممارسة التمارين الرياضية، وتلبية احتياجات الموظفين الفردية وأهداف اللياقة البدنية ضمن مبادرات العافية للشركات.

• حسب صناعة الاستخدام النهائي

بناءً على قطاع الاستخدام النهائي، يُقسّم السوق إلى القطاع الخاص، والمؤسسات الصغيرة، والمؤسسات المتوسطة، والمؤسسات الكبيرة، والقطاع العام، والمنظمات غير الحكومية. يُهيمن قطاع المؤسسات الكبيرة على أكبر حصة من إيرادات السوق بنسبة 53.6% بحلول عام 2025، مدفوعًا بالقدرة المالية الأكبر والبنية التحتية الراسخة للشركات الكبرى لتنفيذ برامج صحية شاملة ومتعددة الجوانب لكوادرها البشرية الكبيرة.

من المتوقع أن يشهد قطاع المنظمات الصغيرة أسرع معدل نمو سنوي مركب في الفترة من 2025 إلى 2032، مدفوعًا بالاعتراف المتزايد بقيمة رفاهية الموظفين في الشركات الصغيرة لتعزيز الروح المعنوية وتحسين الاحتفاظ وجذب المواهب، إلى جانب توافر حلول العافية الأكثر تكلفة وقابلية للتطوير.

تحليل إقليمي لسوق العافية المؤسسية

• تهيمن أمريكا الشمالية على سوق العافية للشركات بأكبر حصة إيرادات بنسبة 39.9٪ في عام 2024، مدفوعة بالتركيز القوي على صحة الموظفين وإنتاجيتهم، إلى جانب ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية التي تحفز برامج العافية الوقائية.
• تطبق المنظمات في هذه المنطقة بشكل متزايد مبادرات العافية الشاملة لتحسين صحة الموظفين وتقليل الغياب وتعزيز الرضا الوظيفي والمشاركة بشكل عام
• يتم دعم هذه الحصة السوقية الكبيرة من خلال وجود العديد من بائعي العافية، واللوائح المواتية التي تعزز العافية في مكان العمل، والوعي العالي بفوائد الاستثمار في صحة الموظفين ورفاهيتهم.

نظرة ثاقبة على سوق العافية للشركات في الولايات المتحدة

سيستحوذ سوق العافية للشركات في الولايات المتحدة على أكبر حصة من الإيرادات في أمريكا الشمالية بحلول عام 2025، مدفوعًا بارتفاع نفقات الرعاية الصحية، وتزايد انتشار الأمراض المزمنة، والتركيز الكبير على صحة الموظفين كضرورة استراتيجية للأعمال. وتعتمد الشركات بشكل متزايد برامج العافية لتخفيف التكاليف المتعلقة بالصحة، وتحسين إنتاجية القوى العاملة، وجذب أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها. ويساهم الطلب على حلول العافية الشخصية والقائمة على التكنولوجيا بشكل كبير في نمو السوق في الولايات المتحدة.

نظرة عامة على سوق العافية للشركات في أوروبا

من المتوقع أن ينمو سوق العافية المؤسسية الأوروبية بمعدل نمو سنوي مركب كبير خلال الفترة المتوقعة، مدفوعًا بشكل رئيسي بتزايد الوعي بأهمية رفاهية الموظفين، ولوائح الصحة والسلامة الصارمة في مكان العمل، والمبادرات الحكومية الداعمة لتعزيز الصحة في مكان العمل. كما أن التركيز المتزايد على التوازن بين العمل والحياة والصحة النفسية بين الموظفين الأوروبيين يشجع المؤسسات على الاستثمار في برامج عافية شاملة. ويشهد السوق نموًا ملحوظًا في مختلف القطاعات، مع تركيز متزايد على حلول العافية المصممة خصيصًا والملائمة ثقافيًا.

نظرة ثاقبة على سوق العافية للشركات في المملكة المتحدة

من المتوقع أن يشهد سوق العافية للشركات في المملكة المتحدة نموًا ملحوظًا بمعدل نمو سنوي مركب خلال فترة التوقعات، مدفوعًا بالإدراك المتزايد للعلاقة بين صحة الموظفين وأداء الأعمال، إلى جانب الجهود المتزايدة لتخفيف العبء على النظام الصحي الوطني. يدفع ارتفاع مستويات التوتر ومشاكل الصحة النفسية لدى القوى العاملة أصحاب العمل إلى تطبيق برامج عافية تركز على إدارة التوتر والصحة النفسية. ويساهم التركيز القوي للمملكة المتحدة على مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم في نمو السوق بشكل أكبر.

نظرة عامة على سوق العافية للشركات في ألمانيا

من المتوقع أن يشهد سوق العافية في الشركات الألمانية نموًا بمعدل نمو سنوي مركب كبير خلال فترة التوقعات، مدفوعًا بالتركيز القوي على الصحة والسلامة المهنية، إلى جانب تزايد الوعي بالفوائد الاقتصادية لقوى عاملة صحية. يُعدّ نظام الضمان الاجتماعي الراسخ في ألمانيا ومسؤولية أصحاب العمل تجاه صحة الموظفين من العوامل الرئيسية التي تدفع إلى تبني برامج العافية في الشركات. ويشهد السوق ارتفاعًا في الطلب على البرامج التي تركز على النشاط البدني والتغذية الصحية وتخفيف التوتر.

نظرة عامة على سوق العافية للشركات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ

من المتوقع أن يشهد سوق العافية المؤسسية في منطقة آسيا والمحيط الهادئ نموًا بمعدل نمو سنوي مركب قدره 5.86% خلال الفترة المتوقعة، مدفوعًا بالنمو الاقتصادي السريع، وتزايد الوعي بالأمراض المرتبطة بنمط الحياة، والتركيز المتزايد على رفاهية الموظفين وإنتاجيتهم في الاقتصادات سريعة النمو مثل الصين والهند. كما أن ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية وتزايد المنافسة على الكفاءات يشجع المؤسسات على الاستثمار في مبادرات العافية. ومع تزايد ضغوط العمل وزيادة ساعات العمل في المنطقة، يتزايد الطلب على برامج إدارة التوتر والصحة النفسية.

نظرة ثاقبة على سوق العافية للشركات في اليابان

يشهد سوق العافية للشركات في اليابان زخمًا متزايدًا بفضل تركيز البلاد المتزايد على الرعاية الصحية الوقائية والحاجة إلى معالجة المشاكل الصحية المرتبطة بتقدم السن لدى القوى العاملة. ويساهم دعم الحكومة اليابانية لإدارة صحة مكان العمل والتركيز على تحسين إنتاجية الموظفين وخفض تكاليف الرعاية الصحية في تعزيز تبني برامج العافية. وهناك طلب متزايد على حلول تعالج مشاكل مثل التوتر وقلة النشاط البدني وأمراض نمط الحياة.

نظرة على سوق العافية للشركات في الصين

من المتوقع أن يستحوذ سوق العافية للشركات في الصين على أكبر حصة من إيرادات السوق في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، ويعزى ذلك إلى ضخامة القوى العاملة في البلاد، والنمو الاقتصادي السريع، وتزايد الوعي بتأثير صحة الموظفين على الإنتاجية ونجاح الأعمال. ويشجع ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية والتركيز المتزايد على صحة الموظفين المؤسسات على الاستثمار في برامج العافية الشاملة. ويشهد السوق طلبًا كبيرًا على منصات وحلول العافية الرقمية التي يمكنها الوصول إلى قوى عاملة كبيرة ومتنوعة في جميع أنحاء البلاد.

حصة سوق العافية للشركات

إن صناعة العافية المؤسسية يقودها في المقام الأول شركات راسخة، بما في ذلك:

• إدارة الموارد البشرية في ولاية كارولينا الشمالية (الولايات المتحدة)
• حلول العافية اللانهائية (الولايات المتحدة)
• ميديكيبر (الولايات المتحدة)
• لايف ووركس العالمية (كندا)
• طبقات العافية (الولايات المتحدة)
• كور هيلث تكنولوجيز (كندا)
• سبراوت (الولايات المتحدة)
• بيرنر فيتنس (الولايات المتحدة)
• سيرنر ويلنس (الولايات المتحدة)
• ليميد (الولايات المتحدة)
• أبتورا (الولايات المتحدة)
• BSDI (الولايات المتحدة)
• فيرجن بالس (الولايات المتحدة)
• ناماستي نيويورك (الولايات المتحدة)
• استراتيجيات أليف للصحة والرفاهية (الولايات المتحدة)
• شركة هيلثيفاي مي للعافية الخاصة المحدودة (الهند)
• ويلسورس، المحدودة (الولايات المتحدة)

أحدث التطورات في سوق العافية للشركات العالمية

• في مايو 2024، أطلقت سوديكسو منصة شاملة للصحة المؤسسية تهدف إلى تعزيز صحة ورفاهية الموظفين في الشركات العالمية. توفر هذه المنصة المبتكرة مجموعة من الخدمات، تشمل دعم الصحة النفسية، والاستشارات الغذائية، وبرامج اللياقة البدنية، والتقييمات الصحية. بالاستفادة من خبرة سوديكسو الواسعة في خدمات الموظفين وحلول الصحة، تسعى هذه المبادرة إلى تعزيز بيئات عمل أكثر صحة مع تحسين مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم بشكل عام.
• في فبراير 2024، غيّرت شركتا فيرجن بالس وهيلث كومب علامتهما التجارية إلى بيرسونيفاي هيلث بعد اندماجهما في نوفمبر 2023. تقدم هذه الشركة الجديدة أول منصة صحية شخصية تجمع بين إدارة خطط الرعاية الصحية، وحلول الصحة الشاملة، والتنقل الصحي الشامل في واجهة واحدة سهلة الاستخدام. من خلال التركيز على إدارة الصحة الشخصية، تهدف بيرسونيفاي هيلث إلى تحسين التجربة الصحية الشاملة للأفراد، مما يجعل العافية أكثر سهولة وفعالية.
• في أغسطس 2023، تعاونت سيجنا للرعاية الصحية مع فيرجن بالس، التي أصبحت الآن جزءًا من بيرسونيفاي هيلث، لإنشاء تجربة رقمية مخصصة مصممة لتحسين صحة الفرد وحيويته. تركز هذه الشراكة على الاستفادة من التكنولوجيا المتقدمة لتقديم حلول صحية مصممة خصيصًا، وضمان حصول المستخدمين على الموارد والدعم الصحي المناسب. من خلال الجمع بين خبرة سيجنا في مجال الرعاية الصحية ورؤى فيرجن بالس في مجال الصحة، تعزز هذه المبادرة الإدارة الصحية الاستباقية للمستخدمين.
• في يونيو 2023، وسّعت فيرجن بالس (بيرسونيفاي هيلث) شراكتها مع هيد سبيس لتقديم خدمات الصحة النفسية بأسعار معقولة لكل من أصحاب العمل والموظفين. يهدف هذا التعاون إلى تعزيز الصحة النفسية في مكان العمل من خلال توفير الوصول إلى موارد اليقظة والتأمل. من خلال دمج أدوات هيد سبيس في عروضها الخاصة بالصحة، تدعم بيرسونيفاي هيلث المؤسسات في تعزيز بيئة عمل صحية، وتحسين رضا الموظفين وإنتاجيتهم.
• في فبراير 2023، كشفت شركة OneCare Solutions عن مجموعة جديدة من برامج العافية المؤسسية المصممة لإعطاء الأولوية لصحة الموظفين وحمايتها. تشمل هذه البرامج مبادرات متنوعة للعافية، بما في ذلك إدارة الإجهاد، وأنشطة اللياقة البدنية، والتثقيف الصحي. من خلال التركيز على استراتيجيات صحية شاملة، تهدف OneCare Solutions إلى تعزيز الصحة العامة للموظفين، وتشجيعهم على اتباع نمط حياة صحي، وتحسين معنوياتهم وإنتاجيتهم ومشاركتهم في العمل.
• في أكتوبر 2022، أطلقت شركة إكسوس تطبيقًا رقميًا مبتكرًا باسم "The Game Changer"، يهدف إلى تقليل مستويات التوتر وتحفيز شغف الموظفين بعملهم. يوفر هذا التطبيق للمستخدمين أدوات وموارد متنوعة، بما في ذلك تقنيات تخفيف التوتر، ومحتوى تحفيزي، وتتبع الصحة النفسية. من خلال تعزيز المرونة النفسية والمشاركة، تسعى إكسوس إلى خلق بيئة عمل داعمة تعزز رضا الموظفين وإنتاجيتهم من خلال مبادرات رفاهية معززة.

SKU-24849