سوق برمجيات الموارد البشرية للرعاية الصحية العالمية، حسب برامج الإدارة (رواتب، دوام وحضور، إدارة المزايا، وغيرها)، نوع البرنامج (توظيف، برمجيات كخدمة (SaaS)، موارد بشرية أساسية، وغيرها)، نوع المؤسسة (شركات متوسطة، شركات كبيرة، شركات صغيرة)، نوع النشر (محلي، سحابي)، التطبيق (صناعات دوائية، مستشفيات، وغيرها)، الدولة (الولايات المتحدة الأمريكية، كندا، المكسيك، ألمانيا، إيطاليا، المملكة المتحدة، فرنسا، إسبانيا، هولندا، بلجيكا، سويسرا، تركيا، روسيا، بقية أوروبا، اليابان، الصين، الهند، كوريا الجنوبية، أستراليا، سنغافورة، ماليزيا، تايلاند، إندونيسيا، الفلبين، بقية دول آسيا والمحيط الهادئ، البرازيل، الأرجنتين، بقية دول أمريكا الجنوبية، جنوب أفريقيا، المملكة العربية السعودية، الإمارات العربية المتحدة، مصر، إسرائيل، بقية دول الشرق الأوسط وأفريقيا). اتجاهات الصناعة والتوقعات حتى عام 2028
تحليل السوق ورؤى حول برامج الموارد البشرية للرعاية الصحية
من المتوقع أن يحقق سوق برمجيات الموارد البشرية للرعاية الصحية نموًا في السوق في الفترة المتوقعة من 2021 إلى 2028. تحلل شركة Data Bridge Market Research السوق لتبلغ قيمتها 1,765.23 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2028 وستنمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 4.55٪ في الفترة المتوقعة المذكورة أعلاه.
تُساعد برامج إدارة الموارد البشرية في الحفاظ على سرية البيانات، مثل عنوان الموظف ومعلوماته ورقم هاتفه وبياناته المالية. تُقدم هذه البرامج نموذج البرمجيات كخدمة (SaaS)، مما يُعزز إدارة دورة حياة الموظف بشكل عام.
يُعدّ النمو السريع في أتمتة وقود الرعاية الصحية من العوامل المهمة التي تُكثّف نمو سوق برمجيات الموارد البشرية للرعاية الصحية والطلب عليها. إضافةً إلى ذلك، يُسهم ارتفاع عدد كبار السن، وما يترتب عليه من ازدياد في انتشار الأمراض المزمنة، بالإضافة إلى تفشي الأوبئة في جميع أنحاء العالم، في نمو السوق العالمية خلال الفترة المتوقعة من 2021 إلى 2028. كما أن تزايد أعداد القوى العاملة التمريضية المتقدمة في السن، إلى جانب نقص البرامج المُقدّمة، يُفاقم الطلب على الممرضات المُاهرات العرض، مما يُعزز نمو السوق. وبالمثل، فإن أمن الوثائق، ومراقبة الوثائق، والشعبية المتزايدة، والوعي المتزايد بالأساليب الجديدة، تُعزز نمو السوق خلال الفترة المتوقعة. ستُسرّع التطورات والابتكارات التكنولوجية المُتزايدة من توسّع سوق برمجيات الموارد البشرية للرعاية الصحية، كما تُتيح فرص نمو كبيرة للسوق خلال الفترة المتوقعة من 2021 إلى 2028.
ومع ذلك، فإن الزيادة السريعة في الجرائم الإلكترونية فضلاً عن المخاوف المتعلقة بأمن البيانات من شأنها أن تحد من نمو سوق برمجيات الموارد البشرية للرعاية الصحية، في حين أن التعقيد المتزايد للبرمجيات بسبب حجم المنظمة المتزايد لديه القدرة على تحدي نمو سوق برمجيات الموارد البشرية للرعاية الصحية.
يقدم تقرير سوق برمجيات الموارد البشرية في مجال الرعاية الصحية تفاصيل حول أحدث التطورات، ولوائح التجارة، وتحليل الاستيراد والتصدير، وتحليل الإنتاج، وتحسين سلسلة القيمة، وحصة السوق، وتأثير الجهات الفاعلة في السوق المحلية والمحلية، ويحلل الفرص من حيث مصادر الإيرادات الناشئة، والتغيرات في لوائح السوق، وتحليل النمو الاستراتيجي للسوق، وحجم السوق، ونمو فئات السوق، ومجالات التطبيق والهيمنة، وموافقات المنتجات، وإطلاق المنتجات، والتوسعات الجغرافية، والابتكارات التكنولوجية في السوق. لمزيد من المعلومات حول سوق برمجيات الموارد البشرية في مجال الرعاية الصحية، تواصل مع شركة داتا بريدج لأبحاث السوق للحصول على موجز محلل . سيساعدك فريقنا في اتخاذ قرار مدروس لتحقيق نمو السوق.
نطاق وحجم سوق برمجيات الموارد البشرية للرعاية الصحية العالمية
يُقسّم سوق برمجيات الموارد البشرية للرعاية الصحية بناءً على برامج الإدارة، ونوع البرنامج، وأنواع المؤسسات، ونوع النشر، والتطبيق. سيساعدك نمو هذه القطاعات على تحليل قطاعات النمو المتواضعة في هذه الصناعات، ويزود المستخدمين بنظرة عامة قيّمة على السوق ورؤى ثاقبة تُساعدهم على اتخاذ قرارات استراتيجية لتحديد تطبيقات السوق الرئيسية.
- على أساس نوع الإدارة، يتم تقسيم سوق برمجيات الموارد البشرية للرعاية الصحية إلى إدارة الرواتب، وإدارة الوقت والحضور، وإدارة المزايا وغيرها.
- على أساس نوع البرنامج، يتم تقسيم سوق برامج الموارد البشرية للرعاية الصحية إلى التوظيف، والبرمجيات كخدمة (SaaS)، والموارد البشرية الأساسية وغيرها.
- استنادًا إلى نوع المنظمة، يتم تقسيم سوق برمجيات الموارد البشرية للرعاية الصحية إلى الشركات المتوسطة والمؤسسات الكبيرة والشركات الصغيرة.
- على أساس نوع النشر، يتم تقسيم سوق برامج الموارد البشرية للرعاية الصحية إلى برامج محلية وبرامج قائمة على السحابة .
- يتم تقسيم قطاع تطبيق سوق برمجيات الموارد البشرية للرعاية الصحية إلى الصناعات الدوائية والمستشفيات وغيرها.
تحليل سوق برمجيات الموارد البشرية للرعاية الصحية على مستوى الدولة
يتم تحليل سوق برمجيات الموارد البشرية للرعاية الصحية وتوفير رؤى حجم السوق والاتجاهات حسب البلد، وبرامج الإدارة، ونوع البرنامج، ونوع المنظمة، ونوع النشر والتطبيق كما هو مذكور أعلاه.
الدول التي يغطيها تقرير سوق برمجيات الموارد البشرية للرعاية الصحية هي الولايات المتحدة وكندا والمكسيك في أمريكا الشمالية وألمانيا وفرنسا والمملكة المتحدة وهولندا وسويسرا وبلجيكا وروسيا وإيطاليا وإسبانيا وتركيا وبقية أوروبا في أوروبا والصين واليابان والهند وكوريا الجنوبية وسنغافورة وماليزيا وأستراليا وتايلاند وإندونيسيا والفلبين وبقية دول آسيا والمحيط الهادئ (APAC) في منطقة آسيا والمحيط الهادئ (APAC) والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة وجنوب إفريقيا ومصر وإسرائيل وبقية دول الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA) كجزء من الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA) والبرازيل والأرجنتين وبقية دول أمريكا الجنوبية كجزء من أمريكا الجنوبية.
تتصدر منطقة أمريكا الشمالية سوق برمجيات الموارد البشرية في قطاع الرعاية الصحية، بفضل التطور المتزايد في قطاع الرعاية الصحية فيها. ومن المتوقع أن تشهد منطقة آسيا والمحيط الهادئ نموًا ملحوظًا خلال الفترة المتوقعة من 2021 إلى 2028، نظرًا للزيادة السريعة في عدد مؤسسات الرعاية الصحية في هذه المنطقة تحديدًا.
يقدم قسم الدولة في تقرير سوق برمجيات الموارد البشرية للرعاية الصحية أيضًا العوامل المؤثرة في السوق المحلي، والتغيرات في اللوائح التنظيمية، والتي تؤثر على اتجاهاته الحالية والمستقبلية. وتُعدّ بيانات مثل أحجام الاستهلاك، ومواقع الإنتاج، وتحليل الصادرات والواردات، وتحليل اتجاهات الأسعار، وتكلفة المواد الخام، وتحليل سلسلة القيمة النهائية والنهائية من أهم المؤشرات المستخدمة للتنبؤ بتوقعات السوق لكل دولة. كما يُؤخذ في الاعتبار وجود العلامات التجارية العالمية وتوافرها، والتحديات التي تواجهها بسبب المنافسة الكبيرة أو النادرة من العلامات التجارية المحلية، وتأثير التعريفات الجمركية المحلية، وطرق التجارة، عند تقديم تحليل تنبؤي لبيانات الدولة.
نمو البنية التحتية للرعاية الصحية والقاعدة المركبة واختراق التكنولوجيا الجديدة
يوفر سوق برمجيات الموارد البشرية للرعاية الصحية تحليلاً مفصلاً للسوق، يشمل نمو الإنفاق على المعدات الرأسمالية في كل دولة، والقاعدة المُثبتة من مختلف منتجات سوق برمجيات الموارد البشرية للرعاية الصحية، وتأثير التكنولوجيا على منحنى الحياة، والتغيرات في السيناريوهات التنظيمية للرعاية الصحية وتأثيرها على سوق برمجيات الموارد البشرية للرعاية الصحية. البيانات متاحة للفترة التاريخية من 2010 إلى 2019.
تحليل المشهد التنافسي وحصة سوق برمجيات الموارد البشرية للرعاية الصحية
يقدم المشهد التنافسي لسوق برمجيات الموارد البشرية في قطاع الرعاية الصحية تفاصيل حسب المنافسين. تشمل هذه التفاصيل لمحة عامة عن الشركة، وبياناتها المالية، وإيراداتها المحققة، وإمكانياتها السوقية، واستثماراتها في البحث والتطوير، ومبادراتها التسويقية الجديدة، وحضورها العالمي، ومواقع ومرافق الإنتاج، وقدراتها الإنتاجية، ونقاط قوتها وضعفها، وإطلاق المنتجات، ونطاقها، وهيمنة التطبيقات. وتتعلق البيانات المذكورة أعلاه فقط بتركيز الشركات على سوق برمجيات الموارد البشرية في قطاع الرعاية الصحية.
تشمل قائمة أبرز الشركات المشمولة في تقرير سوق برمجيات الموارد البشرية للرعاية الصحية كلاً من Paychex Inc.، وPaycom، وSumtotal Systems, LLC، التابعة لشركة Skillsoft، وSAP SE، وCeridian HCM, Inc.، وSoftware Advice, Inc.، وUneecops Workplace Solutions Pvt. Ltd.، وWorkday, Inc.، وPIE Software Pvt Ltd.، وCapterra Inc.، وBizex Management Solutions Pvt Ltd، وZucchetti spa، وGRM Information Management، وRazorpay، وNapier Healthcare Solutions Pte Ltd، وSaba Software، وUKG Inc.، وIBM Corporation، وEmployeeWise، وOracle، بالإضافة إلى شركات محلية وعالمية أخرى. تتوفر بيانات حصص السوق لكل منطقة على حدة، بما في ذلك أمريكا الشمالية، وأوروبا، وآسيا والمحيط الهادئ (APAC)، والشرق الأوسط وأفريقيا (MEA)، وأمريكا الجنوبية. ويدرك محللو DBMR نقاط القوة التنافسية ويقدمون تحليلات تنافسية لكل منافس على حدة.
SKU-
احصل على إمكانية الوصول عبر الإنترنت إلى التقرير الخاص بأول سحابة استخبارات سوقية في العالم
- لوحة معلومات تحليل البيانات التفاعلية
- لوحة معلومات تحليل الشركة للفرص ذات إمكانات النمو العالية
- إمكانية وصول محلل الأبحاث للتخصيص والاستعلامات
- تحليل المنافسين باستخدام لوحة معلومات تفاعلية
- آخر الأخبار والتحديثات وتحليل الاتجاهات
- استغل قوة تحليل المعايير لتتبع المنافسين بشكل شامل
Table of Content
1 INTRODUCTION
1.1 OBJECTIVES OF THE STUDY
1.2 MARKET DEFINITION
1.3 OVERVIEW OF GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET
1.4 CURRENCY AND PRICING
1.5 LIMITATION
1.6 MARKETS COVERED
2 MARKET SEGMENTATION
2.1 KEY TAKEAWAYS
2.2 ARRIVING AT THE GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET SIZE
2.2.1 VENDOR POSITIONING GRID
2.2.2 TECHNOLOGY LIFE LINE CURVE
2.2.3 MULTIVARIATE MODELLING
2.2.4 TOP TO BOTTOM ANALYSIS
2.2.5 STANDARDS OF MEASUREMENT
2.2.6 VENDOR SHARE ANALYSIS
2.2.7 DATA POINTS FROM KEY PRIMARY INTERVIEWS
2.2.8 DATA POINTS FROM KEY SECONDARY DATABASES
2.3 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET: RESEARCH SNAPSHOT
2.4 ASSUMPTIONS
3 MARKET OVERVIEW
3.1 DRIVERS
3.2 RESTRAINTS
3.3 OPPORTUNITIES
3.4 CHALLENGES
4 EXECUTIVE SUMMARY
5 PREMIUM INSIGHTS
5.1 REGULATORY LANDSCAPE
5.2 PESTLE ANALYSIS
5.3 TECHNOLOGY ANALYSIS
6 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, BY SOFTWARE
6.1 OVERVIEW
6.2 CORE HR
6.3 RECRUITING
6.4 TALENT MANAGEMENT
6.5 EMPLOYEE COLLABORATION & ENGAGEMENT
6.6 SOFTWARE-AS-A-SERVICE (SAAS)
6.7 PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
6.8 OTHERS
7 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, BY ADMINISTRATION TYPE
7.1 OVERVIEW
7.2 TIME AND ATTENDANCE
7.3 BENEFITS MANAGEMENT
7.4 PAYROLL
7.5 OTHERS
8 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, BY DEPLOYMENT TYPE
8.1 OVERVIEW
8.2 CLOUD-BASED
8.3 ON-PREMISE
9 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, BY ORGANIZATION SIZE
9.1 OVERVIEW
9.2 LARGE ENTERPRISES
9.2.1 BY DEPLOYMENT TYPE
9.2.1.1. CLOUD-BASED
9.2.1.2. ON-PREMISE
9.3 SMALL & MEDIUM ENTERPRISES
9.3.1 BY DEPLOYMENT TYPE
9.3.1.1. CLOUD-BASED
9.3.1.2. ON-PREMISE
10 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, BY APPLICATION
10.1 OVERVIEW
10.2 HOSPITAL
10.2.1 BY ORGANIZATION SIZE
10.2.1.1. LARGE ENTERPRISES
10.2.1.2. SMALL & MEDIUM ENTERPRISES
10.2.2 BY SOFTWARE
10.2.2.1. CORE HR
10.2.2.2. RECRUITING
10.2.2.3. TALENT MANAGEMENT
10.2.2.4. EMPLOYEE COLLABORATION & ENGAGEMENT
10.2.2.5. SOFTWARE-AS-A-SERVICE (SAAS)
10.2.2.6. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
10.2.2.7. OTHERS
10.3 PHARMACEUTICAL INDUSTRIES
10.3.1 BY ORGANIZATION SIZE
10.3.1.1. LARGE ENTERPRISES
10.3.1.2. SMALL & MEDIUM ENTERPRISES
10.3.2 BY SOFTWARE
10.3.2.1. CORE HR
10.3.2.2. RECRUITING
10.3.2.3. TALENT MANAGEMENT
10.3.2.4. EMPLOYEE COLLABORATION & ENGAGEMENT
10.3.2.5. SOFTWARE-AS-A-SERVICE (SAAS)
10.3.2.6. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
10.3.2.7. OTHERS
10.4 LABORATORIES
10.4.1 BY ORGANIZATION SIZE
10.4.1.1. LARGE ENTERPRISES
10.4.1.2. SMALL & MEDIUM ENTERPRISES
10.4.2 BY SOFTWARE
10.4.2.1. CORE HR
10.4.2.2. RECRUITING
10.4.2.3. TALENT MANAGEMENT
10.4.2.4. EMPLOYEE COLLABORATION & ENGAGEMENT
10.4.2.5. SOFTWARE-AS-A-SERVICE (SAAS)
10.4.2.6. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
10.4.2.7. OTHERS
10.5 OTHERS
11 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, BY REGION
11.1 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, (ALL SEGMENTATION PROVIDED ABOVE IS REPRESENTED IN THIS CHAPTER BY COUNTRY)
11.1.1 NORTH AMERICA
11.1.1.1. U.S.
11.1.1.2. CANADA
11.1.1.3. MEXICO
11.1.2 EUROPE
11.1.2.1. GERMANY
11.1.2.2. FRANCE
11.1.2.3. U.K.
11.1.2.4. ITALY
11.1.2.5. SPAIN
11.1.2.6. RUSSIA
11.1.2.7. TURKEY
11.1.2.8. BELGIUM
11.1.2.9. NETHERLANDS
11.1.2.10. SWITZERLAND
11.1.2.11. REST OF EUROPE
11.1.3 ASIA-PACIFIC
11.1.3.1. JAPAN
11.1.3.2. CHINA
11.1.3.3. SOUTH KOREA
11.1.3.4. INDIA
11.1.3.5. AUSTRALIA
11.1.3.6. SINGAPORE
11.1.3.7. THAILAND
11.1.3.8. MALAYSIA
11.1.3.9. INDONESIA
11.1.3.10. PHILIPPINES
11.1.3.11. REST OF ASIA-PACIFIC
11.1.4 SOUTH AMERICA
11.1.4.1. BRAZIL
11.1.4.2. ARGENTINA
11.1.4.3. REST OF SOUTH AMERICA
11.1.5 MIDDLE EAST AND AFRICA
11.1.5.1. SOUTH AFRICA
11.1.5.2. EGYPT
11.1.5.3. ISRAEL
11.1.5.4. UAE
11.1.5.5. SAUDI ARABIA
11.1.5.6. REST OF MIDDLE EAST AND AFRICA
11.2 KEY PRIMARY INSIGHTS: BY MAJOR COUNTRIES
12 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, COMPANY LANDSCAPE
12.1 COMPANY SHARE ANALYSIS: GLOBAL
12.2 COMPANY SHARE ANALYSIS: NORTH AMERICA
12.3 COMPANY SHARE ANALYSIS: EUROPE
12.4 COMPANY SHARE ANALYSIS: ASIA-PACIFIC
12.5 MERGERS & ACQUISITIONS
12.6 NEW PRODUCT DEVELOPMENT & APPROVALS
12.7 EXPANSIONS
12.8 REGULATORY CHANGES
12.9 PARTNERSHIP AND OTHER STRATEGIC DEVELOPMENTS
13 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, COMPANY PROFILE
13.1 CERIDIAN HCM, INC.
13.1.1 COMPANY OVERVIEW
13.1.2 COMPANY SNAPSHOT
13.1.3 REVENUE ANALYSIS
13.1.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.1.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.2 SUCCESSFACTORS
13.2.1 COMPANY OVERVIEW
13.2.2 COMPANY SNAPSHOT
13.2.3 REVENUE ANALYSIS
13.2.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.2.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.3 IBM
13.3.1 COMPANY OVERVIEW
13.3.2 COMPANY SNAPSHOT
13.3.3 REVENUE ANALYSIS
13.3.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.3.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.4 PAYCHEX, INC.
13.4.1 COMPANY OVERVIEW
13.4.2 COMPANY SNAPSHOT
13.4.3 REVENUE ANALYSIS
13.4.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.4.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.5 EMPLOYWISE
13.5.1 COMPANY OVERVIEW
13.5.2 COMPANY SNAPSHOT
13.5.3 REVENUE ANALYSIS
13.5.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.5.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.6 WORKDAY, INC.
13.6.1 COMPANY OVERVIEW
13.6.2 COMPANY SNAPSHOT
13.6.3 REVENUE ANALYSIS
13.6.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.6.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.7 SAP SE
13.7.1 COMPANY OVERVIEW
13.7.2 COMPANY SNAPSHOT
13.7.3 REVENUE ANALYSIS
13.7.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.7.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.8 TALEO CORPORATION
13.8.1 COMPANY OVERVIEW
13.8.2 COMPANY SNAPSHOT
13.8.3 REVENUE ANALYSIS
13.8.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.8.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.9 KENEXA CORPORATION
13.9.1 COMPANY OVERVIEW
13.9.2 COMPANY SNAPSHOT
13.9.3 REVENUE ANALYSIS
13.9.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.9.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.1 HALOGEN SOFTWARE INC
13.10.1 COMPANY OVERVIEW
13.10.2 COMPANY SNAPSHOT
13.10.3 REVENUE ANALYSIS
13.10.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.10.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.11 ORACLE CORPORATION
13.11.1 COMPANY OVERVIEW
13.11.2 COMPANY SNAPSHOT
13.11.3 REVENUE ANALYSIS
13.11.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.11.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.12 ULTIMATE SOFTWARE
13.12.1 COMPANY OVERVIEW
13.12.2 COMPANY SNAPSHOT
13.12.3 REVENUE ANALYSIS
13.12.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.12.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.13 COREHR
13.13.1 COMPANY OVERVIEW
13.13.2 COMPANY SNAPSHOT
13.13.3 REVENUE ANALYSIS
13.13.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.13.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.14 SUMTOTAL SYSTEMS INC.
13.14.1 COMPANY OVERVIEW
13.14.2 COMPANY SNAPSHOT
13.14.3 REVENUE ANALYSIS
13.14.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.14.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.15 PAYCOM SOFTWARE, INC.
13.15.1 COMPANY OVERVIEW
13.15.2 COMPANY SNAPSHOT
13.15.3 REVENUE ANALYSIS
13.15.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.15.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.16 BIZEX MANAGEMENT SOLUTIONS PVT LTD
13.16.1 COMPANY OVERVIEW
13.16.2 COMPANY SNAPSHOT
13.16.3 REVENUE ANALYSIS
13.16.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.16.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.17 ZUCCHETTI S.P.A.
13.17.1 COMPANY OVERVIEW
13.17.2 COMPANY SNAPSHOT
13.17.3 REVENUE ANALYSIS
13.17.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.17.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.18 GRM INFORMATION MANAGEMENT
13.18.1 COMPANY OVERVIEW
13.18.2 COMPANY SNAPSHOT
13.18.3 REVENUE ANALYSIS
13.18.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.18.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.19 NAPIER HEALTHCARE SOLUTIONS PTE LTD
13.19.1 COMPANY OVERVIEW
13.19.2 COMPANY SNAPSHOT
13.19.3 REVENUE ANALYSIS
13.19.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.19.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.2 CAPTERRA INC.
13.20.1 COMPANY OVERVIEW
13.20.2 COMPANY SNAPSHOT
13.20.3 REVENUE ANALYSIS
13.20.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.20.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.21 PIE SOFTWARE PVT LTD.
13.21.1 COMPANY OVERVIEW
13.21.2 COMPANY SNAPSHOT
13.21.3 REVENUE ANALYSIS
13.21.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.21.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.22 UNEECOPS WORKPLACE SOLUTIONS PVT. LTD.
13.22.1 COMPANY OVERVIEW
13.22.2 COMPANY SNAPSHOT
13.22.3 REVENUE ANALYSIS
13.22.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.22.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.23 SOFTWARE ADVICE, INC.
13.23.1 COMPANY OVERVIEW
13.23.2 COMPANY SNAPSHOT
13.23.3 REVENUE ANALYSIS
13.23.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.23.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.24 CERIDIAN HCM, INC.
13.24.1 COMPANY OVERVIEW
13.24.2 COMPANY SNAPSHOT
13.24.3 REVENUE ANALYSIS
13.24.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.24.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.25 PAYCOM
13.25.1 COMPANY OVERVIEW
13.25.2 COMPANY SNAPSHOT
13.25.3 REVENUE ANALYSIS
13.25.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.25.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.26 SAP SE
13.26.1 COMPANY OVERVIEW
13.26.2 COMPANY SNAPSHOT
13.26.3 REVENUE ANALYSIS
13.26.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.26.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.27 RAZORPAY
13.27.1 COMPANY OVERVIEW
13.27.2 COMPANY SNAPSHOT
13.27.3 REVENUE ANALYSIS
13.27.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.27.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.28 UNEECOPS WORKPLACE SOLUTIONS PVT. LTD.
13.28.1 COMPANY OVERVIEW
13.28.2 COMPANY SNAPSHOT
13.28.3 REVENUE ANALYSIS
13.28.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.28.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.29 MERCER LLC
13.29.1 COMPANY OVERVIEW
13.29.2 COMPANY SNAPSHOT
13.29.3 REVENUE ANALYSIS
13.29.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.29.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.3 TALENTSOFT
13.30.1 COMPANY OVERVIEW
13.30.2 COMPANY SNAPSHOT
13.30.3 REVENUE ANALYSIS
13.30.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.30.5 RECENT DEVELOPMENTS
NOTE: THE COMPANIES PROFILED IS NOT EXHAUSTIVE LIST AND IS AS PER OUR PREVIOUS CLIENT REQUIREMENT. WE PROFILE MORE THAN 100 COMPANIES IN OUR STUDY AND HENCE THE LIST OF COMPANIES CAN BE MODIFIED OR REPLACED ON REQUEST
14 RELATED REPORTS
15 QUESTIONNAIRE
16 ABOUT DATA BRIDGE MARKET RESEARCH
منهجية البحث
يتم جمع البيانات وتحليل سنة الأساس باستخدام وحدات جمع البيانات ذات أحجام العينات الكبيرة. تتضمن المرحلة الحصول على معلومات السوق أو البيانات ذات الصلة من خلال مصادر واستراتيجيات مختلفة. تتضمن فحص وتخطيط جميع البيانات المكتسبة من الماضي مسبقًا. كما تتضمن فحص التناقضات في المعلومات التي شوهدت عبر مصادر المعلومات المختلفة. يتم تحليل بيانات السوق وتقديرها باستخدام نماذج إحصائية ومتماسكة للسوق. كما أن تحليل حصة السوق وتحليل الاتجاهات الرئيسية هي عوامل النجاح الرئيسية في تقرير السوق. لمعرفة المزيد، يرجى طلب مكالمة محلل أو إرسال استفسارك.
منهجية البحث الرئيسية التي يستخدمها فريق بحث DBMR هي التثليث البيانات والتي تتضمن استخراج البيانات وتحليل تأثير متغيرات البيانات على السوق والتحقق الأولي (من قبل خبراء الصناعة). تتضمن نماذج البيانات شبكة تحديد موقف البائعين، وتحليل خط زمني للسوق، ونظرة عامة على السوق ودليل، وشبكة تحديد موقف الشركة، وتحليل براءات الاختراع، وتحليل التسعير، وتحليل حصة الشركة في السوق، ومعايير القياس، وتحليل حصة البائعين على المستوى العالمي مقابل الإقليمي. لمعرفة المزيد عن منهجية البحث، أرسل استفسارًا للتحدث إلى خبراء الصناعة لدينا.
التخصيص متاح
تعد Data Bridge Market Research رائدة في مجال البحوث التكوينية المتقدمة. ونحن نفخر بخدمة عملائنا الحاليين والجدد بالبيانات والتحليلات التي تتطابق مع هدفهم. ويمكن تخصيص التقرير ليشمل تحليل اتجاه الأسعار للعلامات التجارية المستهدفة وفهم السوق في بلدان إضافية (اطلب قائمة البلدان)، وبيانات نتائج التجارب السريرية، ومراجعة الأدبيات، وتحليل السوق المجدد وقاعدة المنتج. ويمكن تحليل تحليل السوق للمنافسين المستهدفين من التحليل القائم على التكنولوجيا إلى استراتيجيات محفظة السوق. ويمكننا إضافة عدد كبير من المنافسين الذين تحتاج إلى بيانات عنهم بالتنسيق وأسلوب البيانات الذي تبحث عنه. ويمكن لفريق المحللين لدينا أيضًا تزويدك بالبيانات في ملفات Excel الخام أو جداول البيانات المحورية (كتاب الحقائق) أو مساعدتك في إنشاء عروض تقديمية من مجموعات البيانات المتوفرة في التقرير.
