سوق إدارة رأس المال البشري العالمي - اتجاهات الصناعة والتوقعات حتى عام 2029

Request for TOC طلب جدول المحتويات Speak to Analyst تحدث إلى المحلل Free Sample Report تقرير عينة مجاني Inquire Before Buying استفسر قبل Buy Now اشتري الآن

سوق إدارة رأس المال البشري العالمي - اتجاهات الصناعة والتوقعات حتى عام 2029

سوق إدارة رأس المال البشري العالمي، حسب الخدمات (التكامل والتنفيذ، التدريب والتعليم، الدعم والصيانة، الاستشارات)، البرمجيات (الموارد البشرية الأساسية، نظام تتبع المتقدمين ، تحليلات الموارد البشرية، إدارة القوى العاملة)، نموذج النشر (السحابة، محليًا)، حجم المؤسسة (الشركات الصغيرة والمتوسطة، الشركات الكبيرة)، القطاعات (البنوك، الخدمات المالية، والتأمين، الحكومة، التصنيع، الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، السلع الاستهلاكية وتجارة التجزئة، الرعاية الصحية وعلوم الحياة، الطاقة والمرافق، النقل والخدمات اللوجستية، وغيرها) - اتجاهات الصناعة وتوقعاتها حتى عام 2029

  • ICT
  • May 2022
  • Global
  • 350 الصفحات
  • عدد الجداول: 220
  • عدد الأرقام: 60

سوق إدارة رأس المال البشري العالمي، حسب الخدمات (التكامل والتنفيذ، التدريب والتعليم، الدعم والصيانة، الاستشارات)، البرمجيات (الموارد البشرية الأساسية، نظام تتبع المتقدمين ، تحليلات الموارد البشرية، إدارة القوى العاملة)، نموذج النشر (السحابة، محليًا)، حجم المؤسسة (الشركات الصغيرة والمتوسطة، الشركات الكبيرة)، القطاعات (البنوك، الخدمات المالية، والتأمين، الحكومة، التصنيع، الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، السلع الاستهلاكية وتجارة التجزئة، الرعاية الصحية وعلوم الحياة، الطاقة والمرافق، النقل والخدمات اللوجستية، وغيرها) - اتجاهات الصناعة وتوقعاتها حتى عام 2029

سوق إدارة رأس المال البشري

تحليل السوق والحجم

أصبحت برامج إدارة رأس المال البشري (HCM)، وهي حلول تطبيقات مؤسسية، أساسية في جميع الشركات، إذ تُؤتمت المهام الإدارية المُستهلكة للوقت والمتعلقة ببيانات الموظفين، وكشوف الرواتب، وإدارة المزايا. إلا أن النمو الأخير في سوق برامج إدارة رأس المال البشري يُعزى إلى الفرص الهائلة التي أتاحها توسع الشركات الصغيرة والمتوسطة في مختلف المناطق.

تشير تحليلات أبحاث سوق Data Bridge إلى أن سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) قُدِّرت بـ 18.46 مليار دولار أمريكي في عام 2021، ومن المتوقع أن تصل قيمته التقديرية إلى 35.34 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2029، ومن المرجح أن ينمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 8.46% خلال الفترة المتوقعة من 2022 إلى 2029. بالإضافة إلى رؤى السوق مثل القيمة السوقية ومعدل النمو وقطاعات السوق والتغطية الجغرافية والجهات الفاعلة في السوق وسيناريو السوق، يتضمن تقرير السوق الذي أعده فريق أبحاث سوق Data Bridge تحليلًا متعمقًا من الخبراء، وتحليلًا للاستيراد والتصدير، وتحليلًا للتسعير، وتحليلًا لاستهلاك الإنتاج، وتحليلًا للنتائج.

نطاق التقرير وتقسيم السوق

مقياس التقرير

تفاصيل

فترة التنبؤ

من 2022 إلى 2029

سنة الأساس

2021

السنوات التاريخية

2020 (قابلة للتخصيص من 2014 إلى 2019)

الوحدات الكمية

الإيرادات بالمليارات من الدولارات الأمريكية، والحجم بالوحدات، والتسعير بالدولار الأمريكي

القطاعات المغطاة

الخدمات (التكامل والتنفيذ، التدريب والتعليم، الدعم والصيانة، الاستشارات)، البرمجيات (الموارد البشرية الأساسية، نظام تتبع المتقدمين، تحليلات الموارد البشرية، إدارة القوى العاملة)، نموذج النشر (السحابة، في الموقع)، حجم المؤسسة (الشركات الصغيرة والمتوسطة، الشركات الكبيرة)، القطاعات (الخدمات المصرفية، الخدمات المالية، والتأمين، الحكومة، التصنيع، الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، السلع الاستهلاكية والتجزئة، الرعاية الصحية وعلوم الحياة، الطاقة والمرافق، النقل والخدمات اللوجستية، أخرى)

الدول المغطاة

الولايات المتحدة وكندا والمكسيك في أمريكا الشمالية، ألمانيا، فرنسا، المملكة المتحدة، هولندا، سويسرا، بلجيكا، روسيا، إيطاليا، إسبانيا، تركيا، بقية أوروبا في أوروبا، الصين، اليابان، الهند، كوريا الجنوبية، سنغافورة، ماليزيا، أستراليا، تايلاند، إندونيسيا، الفلبين، بقية دول آسيا والمحيط الهادئ (APAC) في منطقة آسيا والمحيط الهادئ (APAC)، المملكة العربية السعودية، الإمارات العربية المتحدة، إسرائيل، مصر، جنوب أفريقيا، بقية دول الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA) كجزء من الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA)، البرازيل والأرجنتين وبقية دول أمريكا الجنوبية كجزء من أمريكا الجنوبية.

الجهات الفاعلة في السوق المغطاة

Oracle Corporation (الولايات المتحدة)، SAP SE (ألمانيا)، IBM (الولايات المتحدة)، NetSuite Inc. (الولايات المتحدة)، Workday, Inc. (الولايات المتحدة)، Ultimate Software Group, Inc. (الولايات المتحدة)، ADP, LLC (الولايات المتحدة)، Cornerstone OnDemand (الولايات المتحدة)، Benefitfocus Inc. (الولايات المتحدة)، BambooHR (الولايات المتحدة)، PeopleFluent (الولايات المتحدة)، Ultimate Software Group, Inc. (الولايات المتحدة)، Zoho Corporation (الهند)، WebHR (الولايات المتحدة)، CakeHR (المملكة المتحدة)، Epicor Software Corporation (الولايات المتحدة)، Infor (الولايات المتحدة)، Kronos Incorporated (الولايات المتحدة)، The Sage Group plc. (الولايات المتحدة)

فرص السوق

  • ارتفاع في انتشار حلول البرمجيات القائمة على السحابة
  • التقدم السريع للتكنولوجيا

تعريف السوق

يشير مصطلح إدارة رأس المال البشري (HCM) إلى استراتيجية عمل ومجموعة من تطبيقات تكنولوجيا المعلومات الحديثة والتقنيات الأخرى المستخدمة لتنفيذ هذه الاستراتيجية. ولا يقتصر هذا المصطلح على عمليات التوظيف، وإدارة الوظائف والمناصب، والامتثال للموارد البشرية، وإعداد التقارير، بل يشمل أيضًا مكافآت القوى العاملة والمواهب، وإدارة القوى العاملة. ويشهد استخدام إدارة رأس المال البشري السحابية نموًا ملحوظًا بفضل مزاياها، مثل الوصول عن بُعد إلى البيانات، وسعة تخزين غير محدودة، وانخفاض تكاليف ورسوم الصيانة، وإمكانية الوصول عبر الويب والهاتف المحمول من أي مكان وفي أي وقت.

ديناميكيات سوق إدارة رأس المال البشري

يتناول هذا القسم فهم محركات السوق، ومزاياه، وفرصه، ومعوقاته، وتحدياته. ويُناقش كل ذلك بالتفصيل على النحو التالي:

  • تزايد اعتماد الذكاء الاصطناعي

من المرجح أن يؤدي الطلب المتزايد على الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي في مجموعات إدارة رأس المال البشري المختلفة، والحاجة المتزايدة إلى خفض التكاليف المتعلقة بالموارد البشرية، وانتشار الحلول المتقدمة في شكل معالجة البيانات وإدارتها، والاستخدامات المتزايدة لإدارة رأس المال البشري في التوظيف والتوظيف، وتتبع المتقدمين، وإدارة الوقت والحضور، والرواتب والتعويضات، وغيرها، إلى تسريع نمو سوق إدارة رأس المال البشري خلال فترة التنبؤ.

  • انتشار حلول البرمجيات القائمة على السحابة وتبني التقنيات الرقمية

إن انتشار حلول البرمجيات المستندة إلى السحابة، فضلاً عن اعتماد تكنولوجيا الموارد البشرية الرقمية، من شأنه أن يوفر فرصًا مختلفة لنمو سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) خلال فترة التنبؤ.

القيود

تُشكّل المخاوف الأمنية، بالإضافة إلى نقص الموارد المؤهلة، قيودًا على سوق إدارة رأس المال البشري خلال الفترة المتوقعة. ونظرًا لاعتماد تقنيات متعددة، سيُصبح عدم اتساق البيانات التحدي الأكبر لنمو السوق.

فرص

من ناحية أخرى، فإن الزيادة في انتشار حلول البرامج المستندة إلى السحابة جنبًا إلى جنب مع التبني الكبير لتكنولوجيا الموارد البشرية الرقمية ستؤدي إلى المزيد من الفرص المختلفة التي ستؤدي إلى نمو سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) في فترة التنبؤ المذكورة أعلاه.  

يقدم تقرير سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) هذا تفاصيل عن أحدث التطورات، ولوائح التجارة، وتحليل الاستيراد والتصدير، وتحليل الإنتاج، وتحسين سلسلة القيمة، وحصة السوق، وتأثير الجهات الفاعلة في السوق المحلية والمحلية، ويحلل الفرص من حيث مصادر الإيرادات الناشئة، والتغيرات في لوائح السوق، وتحليل النمو الاستراتيجي للسوق، وحجم السوق، ونمو فئات السوق، ومجالات التطبيق والهيمنة، وموافقات المنتجات، وإطلاق المنتجات، والتوسعات الجغرافية، والابتكارات التكنولوجية في السوق. لمزيد من المعلومات حول سوق إدارة رأس المال البشري (HCM)، تواصل مع شركة Data Bridge Market Research للحصول على موجز محلل، وسيساعدك فريقنا في اتخاذ قرار سوقي مدروس لتحقيق نمو السوق.

تأثير كوفيد-19 على سوق إدارة رأس المال البشري

بسبب جائحة كوفيد-19، تتبنى الشركات حول العالم ثقافة العمل عن بُعد، مما يُشكّل تحديات جديدة لمُقدّمي برامج وخدمات إدارة رأس المال البشري. يتمثل التحدي الرئيسي في مواكبة العروض لثقافات المؤسسات المتغيرة. خلال هذه الجائحة، يُمكن لمُقدّمي خدمات إدارة رأس المال البشري تطوير برامجهم بإضافة إمكانيات جديدة، مثل تتبّع صحة الموظفين وموقعهم. من المتوقع أن يزيد هذا من الإقبال على برامج إدارة رأس المال البشري. مع ذلك، قد يُؤدّي خفض التكاليف وتأخير المشاريع من قِبَل الشركات إلى الحدّ من اعتماد برامج إدارة رأس المال البشري.

التطورات الأخيرة

  • أعلنت شركة Workday في سبتمبر 2021 أن شركة Google LLC قد اشتركت في منتجات إضافية لدعم قواها العاملة العالمية، بما في ذلك Workday Adaptive Planning وWorkday Extend وWorkday Prism Analytics وWorkday Strategic Sourcing. كما ستوسع Google نطاق استخدامها الحالي لـ Workday HCM في إطار استثمارها المستمر في استراتيجيات إدارة المواهب، بإضافة تطبيقات جديدة لتحسين تجارب الموظفين وعمليات التوظيف لدعم قواها العاملة العالمية.
  • أعلنت Workday وMicrosoft عن شراكة في مايو 2020. والهدف من هذا التعاون هو توسيع نطاق برامج التخطيط المؤسسي المستندة إلى السحابة من خلال تشغيل التخطيط التكيفي لـ Workday على سحابة Microsoft Azure.
  • أطلقت Ultimate Software خدمة إدارة ملفات الموظفين في يوليو 2019، مما يسمح لمحترفي الموارد البشرية بمشاركة المستندات بسهولة مع أطراف ثالثة بغض النظر عن موقعهم.

نطاق سوق إدارة رأس المال البشري العالمي

يُقسّم سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) بناءً على الخدمات، والبرمجيات، ونماذج النشر، وحجم المؤسسة، والقطاعات. سيساعدك نمو هذه القطاعات على تحليل قطاعات النمو المتواضعة في الصناعات، ويزود المستخدمين بنظرة عامة قيّمة على السوق ورؤى ثاقبة تُساعدهم على اتخاذ قرارات استراتيجية لتحديد تطبيقات السوق الأساسية.

خدمة

  • التكامل والتنفيذ
  • التدريب والتعليم
  • الدعم والصيانة
  • الاستشارات

برمجة

  • الموارد البشرية الأساسية
  • نظام تتبع المتقدمين
  • تحليلات الموارد البشرية
  • إدارة القوى العاملة

حجم المنظمة

  • صغير
  • واسطة
  • كبير

نموذج النشر

  • سحاب
  • في الموقع

المستخدم النهائي

  • تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
  • السفر والضيافة
  • النقل والخدمات اللوجستية
  • الطاقة والمرافق
  • تعليم
  • تصنيع
  • حكومة
  • البنوك والمؤسسات المالية
  • آحرون

تحليل/رؤى إقليمية لسوق إدارة رأس المال البشري

يتم تحليل سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) وتوفير رؤى حجم السوق والاتجاهات حسب نوع البلد والخدمة والبرمجيات ونموذج النشر وحجم المنظمة والقطاع الرأسي. كما هو مذكور أعلاه.

الدول التي يغطيها تقرير سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) هي الولايات المتحدة وكندا والمكسيك في أمريكا الشمالية وألمانيا وفرنسا والمملكة المتحدة وهولندا وسويسرا وبلجيكا وروسيا وإيطاليا وإسبانيا وتركيا وبقية أوروبا في أوروبا والصين واليابان والهند وكوريا الجنوبية وسنغافورة وماليزيا وأستراليا وتايلاند وإندونيسيا والفلبين وبقية دول آسيا والمحيط الهادئ (APAC) في منطقة آسيا والمحيط الهادئ (APAC) والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة وإسرائيل ومصر وجنوب إفريقيا وبقية دول الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA) كجزء من الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA) والبرازيل والأرجنتين وبقية دول أمريكا الجنوبية كجزء من أمريكا الجنوبية.

من المتوقع أن تهيمن أمريكا الشمالية على سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) بسبب انتشار العديد من البائعين بالإضافة إلى اعتماد التقنيات المستندة إلى السحابة.

 ومن ناحية أخرى، من المتوقع أن تشهد منطقة آسيا والمحيط الهادئ نمواً خلال الفترة المتوقعة من 2022 إلى 2029 بسبب توسع حلول الحوسبة السحابية فضلاً عن زيادة الاستثمار في تطوير منصات فريدة.

يقدم قسم البلدان في التقرير أيضًا العوامل المؤثرة على السوق الفردية والتغيرات في لوائح السوق التي تؤثر على اتجاهات السوق الحالية والمستقبلية. وتُستخدم بيانات مثل تحليل سلسلة القيمة النهائية والنهائية، والاتجاهات الفنية، وتحليل قوى بورتر الخمس، ودراسات الحالة، كمؤشرات للتنبؤ بسيناريو السوق لكل دولة على حدة. كما يُؤخذ في الاعتبار وجود العلامات التجارية العالمية وتوافرها والتحديات التي تواجهها بسبب المنافسة الكبيرة أو النادرة من العلامات التجارية المحلية والمحلية، وتأثير التعريفات الجمركية المحلية وطرق التجارة، عند تقديم تحليل تنبؤي لبيانات الدولة.    

تحليل المشهد التنافسي وحصة سوق إدارة رأس المال البشري

يقدم المشهد التنافسي لسوق إدارة رأس المال البشري (HCM) تفاصيل لكل منافس. تشمل هذه التفاصيل لمحة عامة عن الشركة، وبياناتها المالية، وإيراداتها المحققة، وإمكانياتها السوقية، والاستثمار في البحث والتطوير، ومبادراتها التسويقية الجديدة، وحضورها العالمي، ومواقع ومرافق الإنتاج، وقدراتها الإنتاجية، ونقاط قوتها وضعفها، وإطلاق المنتجات، ونطاقها، وهيمنة تطبيقاتها. تتعلق نقاط البيانات المذكورة أعلاه فقط بتركيز الشركات على سوق إدارة رأس المال البشري (HCM).

بعض اللاعبين الرئيسيين العاملين في سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) هم:

  • شركة أوراكل (الولايات المتحدة)
  • SAP SE (ألمانيا)
  • آي بي إم (الولايات المتحدة)
  • شركة NetSuite Inc. (الولايات المتحدة)
  • شركة Workday، Inc. (الولايات المتحدة)
  • مجموعة البرمجيات النهائية، المحدودة (الولايات المتحدة)
  • ADP، LLC (الولايات المتحدة)
  • Cornerstone OnDemand (الولايات المتحدة)
  • شركة بينيفيت فوكس (الولايات المتحدة)
  • بامبو إتش آر (الولايات المتحدة)
  • PeopleFluent (الولايات المتحدة)
  • مجموعة البرمجيات النهائية، المحدودة (الولايات المتحدة)
  • شركة زوهو (الهند)
  • WebHR (الولايات المتحدة)
  • كيك اتش ار (المملكة المتحدة)
  • شركة إبيكور للبرمجيات (الولايات المتحدة)
  • إنفور (الولايات المتحدة)
  • شركة كرونوس (الولايات المتحدة)
  • مجموعة سيج بي إل سي (الولايات المتحدة)


SKU-

احصل على إمكانية الوصول عبر الإنترنت إلى التقرير الخاص بأول سحابة استخبارات سوقية في العالم

  • لوحة معلومات تحليل البيانات التفاعلية
  • لوحة معلومات تحليل الشركة للفرص ذات إمكانات النمو العالية
  • إمكانية وصول محلل الأبحاث للتخصيص والاستعلامات
  • تحليل المنافسين باستخدام لوحة معلومات تفاعلية
  • آخر الأخبار والتحديثات وتحليل الاتجاهات
  • استغل قوة تحليل المعايير لتتبع المنافسين بشكل شامل
طلب التجريبي

Table of Content

1 المقدمة

1.1 أهداف الدراسة

1.2 تعريف السوق

1.3 نظرة عامة على سوق إدارة رأس المال البشري العالمي

1.4 العملة والتسعير

1.5 القيود

1.6 الأسواق المغطاة

2 تقسيم السوق

2.1 أهم النقاط المستفادة

2.2 الوصول إلى سوق إدارة رأس المال البشري العالمي

2.2.1 شبكة تحديد مواقع البائعين

2.2.2 منحنى خط حياة التكنولوجيا

2.2.3 دليل السوق

2.2.4 تحليل حصة الشركة في السوق

2.2.5 النمذجة متعددة المتغيرات

2.2.6 التحليل من الأعلى إلى الأسفل

2.2.7 معايير القياس

2.2.8 تحليل حصة البائع

2.2.9 نقاط البيانات من المقابلات الأولية الرئيسية

2.2.10 نقاط البيانات من قواعد البيانات الثانوية الرئيسية

2.3 سوق إدارة رأس المال البشري العالمي: لمحة بحثية

2.4 الافتراضات

3 نظرة عامة على السوق

3.1 السائقين

3.2 القيود

3.3 الفرص

3.4 التحديات

4 الملخص التنفيذي

5 رؤى متميزة

5.1 القوى الخمس لحمالين

5.2 المعايير التنظيمية

5.3 الاتجاهات التكنولوجية

5.4 تحليل براءات الاختراع

5.5 دراسة الحالة

5.6 تحليل سلسلة القيمة

5.7 تحليل مقارن للشركة

5.8 المنظور المستقبلي لإدارة رأس المال البشري

5.9 ملخص مقاييس رأس المال البشري واستخداماتها المحتملة

6 سوق إدارة رأس المال البشري العالمي (HCM)، من خلال العرض

6.1 نظرة عامة

6.2 البرمجيات

6.2.1 إدارة القوى العاملة

6.2.1.1. جدولة القوى العاملة

6.2.1.2. إدارة الغياب

6.2.1.3. تحليلات القوى العاملة

6.2.1.4. إدارة الحضور والانصراف

6.2.1.5. إدارة الأداء

6.2.2 نظام تتبع المتقدمين

6.2.3 التوظيف والتوظيف

6.2.4 الموارد البشرية الأساسية

6.2.4.1. إدارة الرواتب والتعويضات

6.2.4.2. تخطيط الخلافة

6.2.4.3. إدارة المزايا والمطالبات

6.2.4.4. إدارة التعلم

6.2.4.5. إدارة شؤون الموظفين

6.2.4.6. آخرون

6.2.5 تحليلات الموارد البشرية

6.2.6 إدارة المواهب

6.2.7 آخرون

6.3 الخدمة

6.3.1 الاستشارات

6.3.2 التدريب والتعليم

6.3.3 التكامل والتنفيذ

6.3.4 الدعم والصيانة

7 سوق إدارة رأس المال البشري العالمي (HCM)، حسب أنظمة التشغيل

7.1 نظرة عامة

7.2 ماك

7.3 نافذة

7.4 لينكس

7.5 موبايل

7.5.1 أندرويد

7.5.2 آيفون

7.5.3 آيباد

8 سوق إدارة رأس المال البشري العالمي (HCM)، حسب وضع النشر

8.1 نظرة عامة

8.2 السحابة

8.3 في الموقع

9 سوق إدارة رأس المال البشري العالمي (HCM)، حسب حجم المؤسسة

9.1 نظرة عامة

9.2 الشركات الكبيرة

9.2.1 حسب وضع النشر

9.2.1.1. السحابة

9.2.1.2. محليًا

9.3 الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم

9.3.1 حسب وضع النشر

9.3.1.1. السحابة

9.3.1.2. محليًا

10 سوق إدارة رأس المال البشري العالمي (HCM)، حسب فئة التسعير

10.1 نظرة عامة

10.2 الاشتراك

10.2.1 الاشتراك الشهري

10.2.2 الاشتراك السنوي

10.3 ترخيص لمرة واحدة

11 سوق إدارة رأس المال البشري العالمي (HCM)، حسب المستخدم النهائي

11.1 نظرة عامة

11.2 الخدمات المصرفية والمالية والتأمين

11.2.1 الخدمات المصرفية والمالية والتأمينية، حسب النوع

11.2.1.1. البنوك

11.2.1.2. شركات التأمين

11.2.1.3. سوق رأس المال

11.2.1.4. شركات الوساطة

11.2.1.5. آخرون

11.2.2 عن طريق العرض

11.2.2.1. البرمجيات

11.2.2.2. الخدمات

11.3 الحكومة

11.3.1 عن طريق العرض

11.3.1.1. البرمجيات

11.3.1.2. الخدمات

11.4 تكنولوجيا المعلومات والاتصالات

11.4.1 عن طريق العرض

11.4.1.1. البرمجيات

11.4.1.2. الخدمات

11.5 التصنيع

11.5.1 عن طريق العرض

11.5.1.1. البرمجيات

11.5.1.2. الخدمات

11.6 النقل والخدمات اللوجستية

11.6.1 النقل والخدمات اللوجستية، حسب النوع

11.6.1.1. الطرق

11.6.1.2. السكك الحديدية

11.6.1.3. الممرات الهوائية

11.6.1.4. الممرات المائية

11.6.2 عن طريق العرض

11.6.2.1. البرمجيات

11.6.2.2. الخدمات

11.7 الطاقة والمرافق

11.7.1 عن طريق العرض

11.7.1.1. البرمجيات

11.7.1.2. الخدمات

11.8 تجارة التجزئة والسلع الاستهلاكية

11.8.1 عن طريق العرض

11.8.1.1. البرمجيات

11.8.1.2. الخدمات

11.9 الإعلام والترفيه

11.9.1 عن طريق العرض

11.9.1.1. البرمجيات

11.9.1.2. الخدمات

11.1 الرعاية الصحية

11.10.1 الرعاية الصحية، حسب النوع

11.10.1.1. المستشفيات

11.10.1.2. العيادات

11.10.1.3. شركات الأبحاث

11.10.1.4. آخرون

11.10.2 عن طريق العرض

11.10.2.1. البرمجيات

11.10.2.2. الخدمات

11.11 الأطعمة والمشروبات

11.11.1 عن طريق العرض

11.11.1.1. البرمجيات

11.11.1.2. الخدمات

11.12 التعليم

11.12.1 التعليم حسب النوع

11.12.1.1. التعليم الابتدائي/الثانوي

11.12.1.2. التعليم العالي

11.12.2 عن طريق العرض

11.12.2.1. البرمجيات

11.12.2.2. الخدمات

11.13 الضيافة

11.13.1 عن طريق العرض

11.13.1.1. البرمجيات

11.13.1.2. الخدمات

11.14 البناء

11.14.1 عن طريق العرض

11.14.1.1. البرمجيات

11.14.1.2. الخدمات

11.15 آخرون

12 سوق إدارة رأس المال البشري العالمي (HCM)، حسب المنطقة الجغرافية

12.1 سوق إدارة رأس المال البشري العالمي (HCM)، (جميع التقسيمات المذكورة أعلاه مُمثلة في هذا الفصل حسب البلد)

12.1.1 أمريكا الشمالية

12.1.1.1. الولايات المتحدة

12.1.1.2. كندا

12.1.1.3. المكسيك

12.1.2 أوروبا

12.1.2.1. ألمانيا

12.1.2.2. فرنسا

12.1.2.3. المملكة المتحدة

12.1.2.4. إيطاليا

12.1.2.5. إسبانيا

12.1.2.6. روسيا

12.1.2.7. تركيا

12.1.2.8. بلجيكا

12.1.2.9. هولندا

12.1.2.10. النرويج

12.1.2.11. فنلندا

12.1.2.12. سويسرا

12.1.2.13. الدنمارك

12.1.2.14. السويد

12.1.2.15. بولندا

12.1.2.16. بقية أوروبا

12.1.3 منطقة آسيا والمحيط الهادئ

12.1.3.1. اليابان

12.1.3.2. الصين

12.1.3.3. كوريا الجنوبية

12.1.3.4. الهند

12.1.3.5. أستراليا

12.1.3.6. نيوزيلندا

12.1.3.7. سنغافورة

12.1.3.8. تايلاند

12.1.3.9. ماليزيا

12.1.3.10. إندونيسيا

12.1.3.11. الفلبين

12.1.3.12. تايوان

12.1.3.13. فيتنام

12.1.3.14. بقية دول آسيا والمحيط الهادئ

12.1.4 أمريكا الجنوبية

12.1.4.1. البرازيل

12.1.4.2. الأرجنتين

12.1.4.3. بقية أمريكا الجنوبية

12.1.5 الشرق الأوسط وأفريقيا

12.1.5.1. جنوب أفريقيا

12.1.5.2. مصر

12.1.5.3. المملكة العربية السعودية

12.1.5.4. الإمارات العربية المتحدة

12.1.5.5. عُمان

12.1.5.6. البحرين

12.1.5.7. إسرائيل

12.1.5.8. الكويت

12.1.5.9. قطر

١٢.١.٥.١٠. باقي دول الشرق الأوسط وأفريقيا

12.1.6 الرؤى الأولية الرئيسية: حسب البلدان الرئيسية

13 سوق إدارة رأس المال البشري العالمي (HCM)، مشهد الشركة

13.1 تحليل أسهم الشركة: عالميًا

13.2 تحليل أسهم الشركة: أمريكا الشمالية

13.3 تحليل أسهم الشركة: أوروبا

13.4 تحليل أسهم الشركة: منطقة آسيا والمحيط الهادئ

13.5 تحليل أسهم الشركة: الشرق الأوسط وأفريقيا

13.6 عمليات الدمج والاستحواذ

13.7 تطوير المنتجات الجديدة والموافقات عليها

13.8 التوسعات

13.9 التغييرات التنظيمية

13.1 الشراكة والتطورات الاستراتيجية الأخرى

14 تحليل سوق إدارة رأس المال البشري العالمي (HCM)، وتحليل SWOT، وDBMR

15 سوق إدارة رأس المال البشري العالمي (HCM)، نبذة عن الشركة

15.1 أوراكل (شراكة مع فوجيتسو)

15.1.1 لمحة عامة عن الشركة

15.1.2 تحليل الإيرادات

15.1.3 التواجد الجغرافي

15.1.4 محفظة المنتجات

15.1.5 التطورات الأخيرة

15.2 آي بي إم

15.2.1 لمحة عامة عن الشركة

15.2.2 تحليل الإيرادات

15.2.3 التواجد الجغرافي

15.2.4 محفظة المنتجات

15.2.5 التطورات الأخيرة

15.3 ساب

15.3.1 لمحة عامة عن الشركة

15.3.2 تحليل الإيرادات

15.3.3 التواجد الجغرافي

15.3.4 محفظة المنتجات

15.3.5 التطورات الأخيرة

15.4 ADP، INC

15.4.1 لمحة عامة عن الشركة

15.4.2 تحليل الإيرادات

15.4.3 التواجد الجغرافي

15.4.4 محفظة المنتجات

15.4.5 التطورات الأخيرة

15.5 يوم عمل، المحدودة

15.5.1 لمحة عامة عن الشركة

15.5.2 تحليل الإيرادات

15.5.3 التواجد الجغرافي

15.5.4 محفظة المنتجات

15.5.5 التطورات الأخيرة

15.6 معلومات

15.6.1 لمحة عامة عن الشركة

15.6.2 تحليل الإيرادات

15.6.3 التواجد الجغرافي

15.6.4 محفظة المنتجات

15.6.5 التطورات الأخيرة

15.7 مايكروسوفت

15.7.1 لمحة عامة عن الشركة

15.7.2 تحليل الإيرادات

15.7.3 التواجد الجغرافي

15.7.4 محفظة المنتجات

15.7.5 التطورات الأخيرة

15.8 برنامج Ultimate

15.8.1 لمحة عامة عن الشركة

15.8.2 تحليل الإيرادات

15.8.3 التواجد الجغرافي

15.8.4 محفظة المنتجات

15.8.5 التطورات الأخيرة

15.9 بامبو للموارد البشرية ذ.م.م

15.9.1 لمحة عامة عن الشركة

15.9.2 تحليل الإيرادات

15.9.3 التواجد الجغرافي

15.9.4 محفظة المنتجات

15.9.5 التطورات الأخيرة

15.1 بيبولسترونج

15.10.1 لمحة عامة عن الشركة

15.10.2 تحليل الإيرادات

15.10.3 التواجد الجغرافي

15.10.4 محفظة المنتجات

15.10.5 التطورات الأخيرة

١٥.١١ شركة أكريفيا للأتمتة المحدودة

15.11.1 لمحة عن الشركة

15.11.2 تحليل الإيرادات

15.11.3 التواجد الجغرافي

15.11.4 محفظة المنتجات

15.11.5 التطورات الأخيرة

15.12 فينيس ذ.م.م.

15.12.1 لمحة عن الشركة

15.12.2 تحليل الإيرادات

15.12.3 التواجد الجغرافي

15.12.4 محفظة المنتجات

15.12.5 التطورات الأخيرة

15.13 شركة فوكس سوفت نت المحدودة

15.13.1 لمحة عامة عن الشركة

15.13.2 تحليل الإيرادات

15.13.3 التواجد الجغرافي

15.13.4 محفظة المنتجات

15.13.5 التطورات الأخيرة

١٥.١٤ شركة سينكونيكس تكنولوجيز المحدودة (شريكة مع أودو)

15.14.1 لمحة عامة عن الشركة

15.14.2 تحليل الإيرادات

15.14.3 التواجد الجغرافي

15.14.4 محفظة المنتجات

15.14.5 التطورات الأخيرة

15.15 سيفيلسوفت

15.15.1 لمحة عامة عن الشركة

15.15.2 تحليل الإيرادات

15.15.3 التواجد الجغرافي

15.15.4 محفظة المنتجات

15.15.5 التطورات الأخيرة

15.16 أكسنتشر

15.16.1 لمحة عامة عن الشركة

15.16.2 تحليل الإيرادات

15.16.3 التواجد الجغرافي

15.16.4 محفظة المنتجات

15.16.5 التطورات الأخيرة

15.17 شركة يو كي جي

15.17.1 لمحة عامة عن الشركة

15.17.2 تحليل الإيرادات

15.17.3 التواجد الجغرافي

15.17.4 محفظة المنتجات

15.17.5 التطورات الأخيرة

15.18 البشر

15.18.1 لمحة عامة عن الشركة

15.18.2 تحليل الإيرادات

15.18.3 التواجد الجغرافي

15.18.4 محفظة المنتجات

15.18.5 التطورات الأخيرة

15.19 شركة سوم توتال سيستمز، ذ.م.م

15.19.1 لمحة عامة عن الشركة

15.19.2 تحليل الإيرادات

15.19.3 التواجد الجغرافي

15.19.4 محفظة المنتجات

15.19.5 التطورات الأخيرة

15.2 شركة ورك فورس سوفتوير، ذ.م.م (جزء من شركة وايلدكات هولدينغز ذ.م.م)

15.20.1 لمحة عامة عن الشركة

15.20.2 تحليل الإيرادات

15.20.3 التواجد الجغرافي

15.20.4 محفظة المنتجات

15.20.5 التطورات الأخيرة

15.21 سيجيد

15.21.1 لمحة عامة عن الشركة

15.21.2 تحليل الإيرادات

15.21.3 التواجد الجغرافي

15.21.4 محفظة المنتجات

15.21.5 التطورات الأخيرة

15.22 أنظمة رامكو

15.22.1 لمحة عامة عن الشركة

15.22.2 تحليل الإيرادات

15.22.3 التواجد الجغرافي

15.22.4 محفظة المنتجات

15.22.5 التطورات الأخيرة

15.23 شركة إبيكور للبرمجيات

15.23.1 لمحة عامة عن الشركة

15.23.2 تحليل الإيرادات

15.23.3 التواجد الجغرافي

15.23.4 محفظة المنتجات

15.23.5 التطورات الأخيرة

15.24 مجموعة سيج بي إل سي

15.24.1 لمحة عامة عن الشركة

15.24.2 تحليل الإيرادات

15.24.3 التواجد الجغرافي

15.24.4 محفظة المنتجات

15.24.5 التطورات الأخيرة

ملاحظة: قائمة الشركات المذكورة ليست شاملة، بل هي بناءً على متطلبات عملائنا السابقين. لقد أعددنا أكثر من 100 شركة في دراستنا، وبالتالي، يمكن تعديل قائمة الشركات أو استبدالها عند الطلب.

16 الخاتمة

17 استبيان

18 تقارير ذات صلة

19 حول أبحاث سوق جسر البيانات

View Detailed Information Right Arrow

منهجية البحث

يتم جمع البيانات وتحليل سنة الأساس باستخدام وحدات جمع البيانات ذات أحجام العينات الكبيرة. تتضمن المرحلة الحصول على معلومات السوق أو البيانات ذات الصلة من خلال مصادر واستراتيجيات مختلفة. تتضمن فحص وتخطيط جميع البيانات المكتسبة من الماضي مسبقًا. كما تتضمن فحص التناقضات في المعلومات التي شوهدت عبر مصادر المعلومات المختلفة. يتم تحليل بيانات السوق وتقديرها باستخدام نماذج إحصائية ومتماسكة للسوق. كما أن تحليل حصة السوق وتحليل الاتجاهات الرئيسية هي عوامل النجاح الرئيسية في تقرير السوق. لمعرفة المزيد، يرجى طلب مكالمة محلل أو إرسال استفسارك.

منهجية البحث الرئيسية التي يستخدمها فريق بحث DBMR هي التثليث البيانات والتي تتضمن استخراج البيانات وتحليل تأثير متغيرات البيانات على السوق والتحقق الأولي (من قبل خبراء الصناعة). تتضمن نماذج البيانات شبكة تحديد موقف البائعين، وتحليل خط زمني للسوق، ونظرة عامة على السوق ودليل، وشبكة تحديد موقف الشركة، وتحليل براءات الاختراع، وتحليل التسعير، وتحليل حصة الشركة في السوق، ومعايير القياس، وتحليل حصة البائعين على المستوى العالمي مقابل الإقليمي. لمعرفة المزيد عن منهجية البحث، أرسل استفسارًا للتحدث إلى خبراء الصناعة لدينا.

التخصيص متاح

تعد Data Bridge Market Research رائدة في مجال البحوث التكوينية المتقدمة. ونحن نفخر بخدمة عملائنا الحاليين والجدد بالبيانات والتحليلات التي تتطابق مع هدفهم. ويمكن تخصيص التقرير ليشمل تحليل اتجاه الأسعار للعلامات التجارية المستهدفة وفهم السوق في بلدان إضافية (اطلب قائمة البلدان)، وبيانات نتائج التجارب السريرية، ومراجعة الأدبيات، وتحليل السوق المجدد وقاعدة المنتج. ويمكن تحليل تحليل السوق للمنافسين المستهدفين من التحليل القائم على التكنولوجيا إلى استراتيجيات محفظة السوق. ويمكننا إضافة عدد كبير من المنافسين الذين تحتاج إلى بيانات عنهم بالتنسيق وأسلوب البيانات الذي تبحث عنه. ويمكن لفريق المحللين لدينا أيضًا تزويدك بالبيانات في ملفات Excel الخام أو جداول البيانات المحورية (كتاب الحقائق) أو مساعدتك في إنشاء عروض تقديمية من مجموعات البيانات المتوفرة في التقرير.

الأسئلة الشائعة

ومن المتوقع أن تبلغ القيمة السوقية لسوق إدارة رأس المال البشري 35.34 مليار دولار بحلول عام 2029.
ومن المقرر أن تنمو سوق إدارة رأس المال البشري عند معدل نمو الناتج المحلي الإجمالي البالغ 8.46 في المائة خلال الفترة المتوقعة من 2022 إلى 2029.
وتتمثل العوامل الهامة التي تواكب نمو سوق إدارة رأس المال البشري في زيادة اعتماد الذكاء الاصطناعي، وانتشار حل البرمجيات السحابية واعتماد التكنولوجيات الرقمية.
وأهم الجهات الفاعلة العاملة في سوق إدارة رأس المال البشري هي شركة أوراكل (U.S.)، وشركة ساب سي (ألمانيا)، وشركة IBM (U.S.)، وشركة NetSuite Inc. (U.S.)، وشركة Workday, Inc. (U.S.)، ومجموعة البرمجيات المطلقة (U.S.)، وشركة ADP، وشركة LLC (U.S.)، وكورنيرستون أوندماند (U.S.)، وما إلى ذلك.

تقارير ذات صلة بالصناعة

آراء العملاء