سوق إدارة رأس المال البشري العالمي، حسب الخدمات (التكامل والتنفيذ، التدريب والتعليم، الدعم والصيانة، الاستشارات)، البرمجيات (الموارد البشرية الأساسية، نظام تتبع المتقدمين ، تحليلات الموارد البشرية، إدارة القوى العاملة)، نموذج النشر (السحابة، محليًا)، حجم المؤسسة (الشركات الصغيرة والمتوسطة، الشركات الكبيرة)، القطاعات (البنوك، الخدمات المالية، والتأمين، الحكومة، التصنيع، الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، السلع الاستهلاكية وتجارة التجزئة، الرعاية الصحية وعلوم الحياة، الطاقة والمرافق، النقل والخدمات اللوجستية، وغيرها) - اتجاهات الصناعة وتوقعاتها حتى عام 2029
تحليل السوق والحجم
أصبحت برامج إدارة رأس المال البشري (HCM)، وهي حلول تطبيقات مؤسسية، أساسية في جميع الشركات، إذ تُؤتمت المهام الإدارية المُستهلكة للوقت والمتعلقة ببيانات الموظفين، وكشوف الرواتب، وإدارة المزايا. إلا أن النمو الأخير في سوق برامج إدارة رأس المال البشري يُعزى إلى الفرص الهائلة التي أتاحها توسع الشركات الصغيرة والمتوسطة في مختلف المناطق.
تشير تحليلات أبحاث سوق Data Bridge إلى أن سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) قُدِّرت بـ 18.46 مليار دولار أمريكي في عام 2021، ومن المتوقع أن تصل قيمته التقديرية إلى 35.34 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2029، ومن المرجح أن ينمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 8.46% خلال الفترة المتوقعة من 2022 إلى 2029. بالإضافة إلى رؤى السوق مثل القيمة السوقية ومعدل النمو وقطاعات السوق والتغطية الجغرافية والجهات الفاعلة في السوق وسيناريو السوق، يتضمن تقرير السوق الذي أعده فريق أبحاث سوق Data Bridge تحليلًا متعمقًا من الخبراء، وتحليلًا للاستيراد والتصدير، وتحليلًا للتسعير، وتحليلًا لاستهلاك الإنتاج، وتحليلًا للنتائج.
نطاق التقرير وتقسيم السوق
|
مقياس التقرير |
تفاصيل |
|
فترة التنبؤ |
من 2022 إلى 2029 |
|
سنة الأساس |
2021 |
|
السنوات التاريخية |
2020 (قابلة للتخصيص من 2014 إلى 2019) |
|
الوحدات الكمية |
الإيرادات بالمليارات من الدولارات الأمريكية، والحجم بالوحدات، والتسعير بالدولار الأمريكي |
|
القطاعات المغطاة |
الخدمات (التكامل والتنفيذ، التدريب والتعليم، الدعم والصيانة، الاستشارات)، البرمجيات (الموارد البشرية الأساسية، نظام تتبع المتقدمين، تحليلات الموارد البشرية، إدارة القوى العاملة)، نموذج النشر (السحابة، في الموقع)، حجم المؤسسة (الشركات الصغيرة والمتوسطة، الشركات الكبيرة)، القطاعات (الخدمات المصرفية، الخدمات المالية، والتأمين، الحكومة، التصنيع، الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، السلع الاستهلاكية والتجزئة، الرعاية الصحية وعلوم الحياة، الطاقة والمرافق، النقل والخدمات اللوجستية، أخرى) |
|
الدول المغطاة |
الولايات المتحدة وكندا والمكسيك في أمريكا الشمالية، ألمانيا، فرنسا، المملكة المتحدة، هولندا، سويسرا، بلجيكا، روسيا، إيطاليا، إسبانيا، تركيا، بقية أوروبا في أوروبا، الصين، اليابان، الهند، كوريا الجنوبية، سنغافورة، ماليزيا، أستراليا، تايلاند، إندونيسيا، الفلبين، بقية دول آسيا والمحيط الهادئ (APAC) في منطقة آسيا والمحيط الهادئ (APAC)، المملكة العربية السعودية، الإمارات العربية المتحدة، إسرائيل، مصر، جنوب أفريقيا، بقية دول الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA) كجزء من الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA)، البرازيل والأرجنتين وبقية دول أمريكا الجنوبية كجزء من أمريكا الجنوبية. |
|
الجهات الفاعلة في السوق المغطاة |
Oracle Corporation (الولايات المتحدة)، SAP SE (ألمانيا)، IBM (الولايات المتحدة)، NetSuite Inc. (الولايات المتحدة)، Workday, Inc. (الولايات المتحدة)، Ultimate Software Group, Inc. (الولايات المتحدة)، ADP, LLC (الولايات المتحدة)، Cornerstone OnDemand (الولايات المتحدة)، Benefitfocus Inc. (الولايات المتحدة)، BambooHR (الولايات المتحدة)، PeopleFluent (الولايات المتحدة)، Ultimate Software Group, Inc. (الولايات المتحدة)، Zoho Corporation (الهند)، WebHR (الولايات المتحدة)، CakeHR (المملكة المتحدة)، Epicor Software Corporation (الولايات المتحدة)، Infor (الولايات المتحدة)، Kronos Incorporated (الولايات المتحدة)، The Sage Group plc. (الولايات المتحدة) |
|
فرص السوق |
|
تعريف السوق
يشير مصطلح إدارة رأس المال البشري (HCM) إلى استراتيجية عمل ومجموعة من تطبيقات تكنولوجيا المعلومات الحديثة والتقنيات الأخرى المستخدمة لتنفيذ هذه الاستراتيجية. ولا يقتصر هذا المصطلح على عمليات التوظيف، وإدارة الوظائف والمناصب، والامتثال للموارد البشرية، وإعداد التقارير، بل يشمل أيضًا مكافآت القوى العاملة والمواهب، وإدارة القوى العاملة. ويشهد استخدام إدارة رأس المال البشري السحابية نموًا ملحوظًا بفضل مزاياها، مثل الوصول عن بُعد إلى البيانات، وسعة تخزين غير محدودة، وانخفاض تكاليف ورسوم الصيانة، وإمكانية الوصول عبر الويب والهاتف المحمول من أي مكان وفي أي وقت.
ديناميكيات سوق إدارة رأس المال البشري
يتناول هذا القسم فهم محركات السوق، ومزاياه، وفرصه، ومعوقاته، وتحدياته. ويُناقش كل ذلك بالتفصيل على النحو التالي:
- تزايد اعتماد الذكاء الاصطناعي
من المرجح أن يؤدي الطلب المتزايد على الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي في مجموعات إدارة رأس المال البشري المختلفة، والحاجة المتزايدة إلى خفض التكاليف المتعلقة بالموارد البشرية، وانتشار الحلول المتقدمة في شكل معالجة البيانات وإدارتها، والاستخدامات المتزايدة لإدارة رأس المال البشري في التوظيف والتوظيف، وتتبع المتقدمين، وإدارة الوقت والحضور، والرواتب والتعويضات، وغيرها، إلى تسريع نمو سوق إدارة رأس المال البشري خلال فترة التنبؤ.
- انتشار حلول البرمجيات القائمة على السحابة وتبني التقنيات الرقمية
إن انتشار حلول البرمجيات المستندة إلى السحابة، فضلاً عن اعتماد تكنولوجيا الموارد البشرية الرقمية، من شأنه أن يوفر فرصًا مختلفة لنمو سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) خلال فترة التنبؤ.
القيود
تُشكّل المخاوف الأمنية، بالإضافة إلى نقص الموارد المؤهلة، قيودًا على سوق إدارة رأس المال البشري خلال الفترة المتوقعة. ونظرًا لاعتماد تقنيات متعددة، سيُصبح عدم اتساق البيانات التحدي الأكبر لنمو السوق.
فرص
من ناحية أخرى، فإن الزيادة في انتشار حلول البرامج المستندة إلى السحابة جنبًا إلى جنب مع التبني الكبير لتكنولوجيا الموارد البشرية الرقمية ستؤدي إلى المزيد من الفرص المختلفة التي ستؤدي إلى نمو سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) في فترة التنبؤ المذكورة أعلاه.
يقدم تقرير سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) هذا تفاصيل عن أحدث التطورات، ولوائح التجارة، وتحليل الاستيراد والتصدير، وتحليل الإنتاج، وتحسين سلسلة القيمة، وحصة السوق، وتأثير الجهات الفاعلة في السوق المحلية والمحلية، ويحلل الفرص من حيث مصادر الإيرادات الناشئة، والتغيرات في لوائح السوق، وتحليل النمو الاستراتيجي للسوق، وحجم السوق، ونمو فئات السوق، ومجالات التطبيق والهيمنة، وموافقات المنتجات، وإطلاق المنتجات، والتوسعات الجغرافية، والابتكارات التكنولوجية في السوق. لمزيد من المعلومات حول سوق إدارة رأس المال البشري (HCM)، تواصل مع شركة Data Bridge Market Research للحصول على موجز محلل، وسيساعدك فريقنا في اتخاذ قرار سوقي مدروس لتحقيق نمو السوق.
تأثير كوفيد-19 على سوق إدارة رأس المال البشري
بسبب جائحة كوفيد-19، تتبنى الشركات حول العالم ثقافة العمل عن بُعد، مما يُشكّل تحديات جديدة لمُقدّمي برامج وخدمات إدارة رأس المال البشري. يتمثل التحدي الرئيسي في مواكبة العروض لثقافات المؤسسات المتغيرة. خلال هذه الجائحة، يُمكن لمُقدّمي خدمات إدارة رأس المال البشري تطوير برامجهم بإضافة إمكانيات جديدة، مثل تتبّع صحة الموظفين وموقعهم. من المتوقع أن يزيد هذا من الإقبال على برامج إدارة رأس المال البشري. مع ذلك، قد يُؤدّي خفض التكاليف وتأخير المشاريع من قِبَل الشركات إلى الحدّ من اعتماد برامج إدارة رأس المال البشري.
التطورات الأخيرة
- أعلنت شركة Workday في سبتمبر 2021 أن شركة Google LLC قد اشتركت في منتجات إضافية لدعم قواها العاملة العالمية، بما في ذلك Workday Adaptive Planning وWorkday Extend وWorkday Prism Analytics وWorkday Strategic Sourcing. كما ستوسع Google نطاق استخدامها الحالي لـ Workday HCM في إطار استثمارها المستمر في استراتيجيات إدارة المواهب، بإضافة تطبيقات جديدة لتحسين تجارب الموظفين وعمليات التوظيف لدعم قواها العاملة العالمية.
- أعلنت Workday وMicrosoft عن شراكة في مايو 2020. والهدف من هذا التعاون هو توسيع نطاق برامج التخطيط المؤسسي المستندة إلى السحابة من خلال تشغيل التخطيط التكيفي لـ Workday على سحابة Microsoft Azure.
- أطلقت Ultimate Software خدمة إدارة ملفات الموظفين في يوليو 2019، مما يسمح لمحترفي الموارد البشرية بمشاركة المستندات بسهولة مع أطراف ثالثة بغض النظر عن موقعهم.
نطاق سوق إدارة رأس المال البشري العالمي
يُقسّم سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) بناءً على الخدمات، والبرمجيات، ونماذج النشر، وحجم المؤسسة، والقطاعات. سيساعدك نمو هذه القطاعات على تحليل قطاعات النمو المتواضعة في الصناعات، ويزود المستخدمين بنظرة عامة قيّمة على السوق ورؤى ثاقبة تُساعدهم على اتخاذ قرارات استراتيجية لتحديد تطبيقات السوق الأساسية.
خدمة
- التكامل والتنفيذ
- التدريب والتعليم
- الدعم والصيانة
- الاستشارات
برمجة
- الموارد البشرية الأساسية
- نظام تتبع المتقدمين
- تحليلات الموارد البشرية
- إدارة القوى العاملة
حجم المنظمة
- صغير
- واسطة
- كبير
نموذج النشر
- سحاب
- في الموقع
المستخدم النهائي
- تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
- السفر والضيافة
- النقل والخدمات اللوجستية
- الطاقة والمرافق
- تعليم
- تصنيع
- حكومة
- البنوك والمؤسسات المالية
- آحرون
تحليل/رؤى إقليمية لسوق إدارة رأس المال البشري
يتم تحليل سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) وتوفير رؤى حجم السوق والاتجاهات حسب نوع البلد والخدمة والبرمجيات ونموذج النشر وحجم المنظمة والقطاع الرأسي. كما هو مذكور أعلاه.
الدول التي يغطيها تقرير سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) هي الولايات المتحدة وكندا والمكسيك في أمريكا الشمالية وألمانيا وفرنسا والمملكة المتحدة وهولندا وسويسرا وبلجيكا وروسيا وإيطاليا وإسبانيا وتركيا وبقية أوروبا في أوروبا والصين واليابان والهند وكوريا الجنوبية وسنغافورة وماليزيا وأستراليا وتايلاند وإندونيسيا والفلبين وبقية دول آسيا والمحيط الهادئ (APAC) في منطقة آسيا والمحيط الهادئ (APAC) والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة وإسرائيل ومصر وجنوب إفريقيا وبقية دول الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA) كجزء من الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA) والبرازيل والأرجنتين وبقية دول أمريكا الجنوبية كجزء من أمريكا الجنوبية.
من المتوقع أن تهيمن أمريكا الشمالية على سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) بسبب انتشار العديد من البائعين بالإضافة إلى اعتماد التقنيات المستندة إلى السحابة.
ومن ناحية أخرى، من المتوقع أن تشهد منطقة آسيا والمحيط الهادئ نمواً خلال الفترة المتوقعة من 2022 إلى 2029 بسبب توسع حلول الحوسبة السحابية فضلاً عن زيادة الاستثمار في تطوير منصات فريدة.
يقدم قسم البلدان في التقرير أيضًا العوامل المؤثرة على السوق الفردية والتغيرات في لوائح السوق التي تؤثر على اتجاهات السوق الحالية والمستقبلية. وتُستخدم بيانات مثل تحليل سلسلة القيمة النهائية والنهائية، والاتجاهات الفنية، وتحليل قوى بورتر الخمس، ودراسات الحالة، كمؤشرات للتنبؤ بسيناريو السوق لكل دولة على حدة. كما يُؤخذ في الاعتبار وجود العلامات التجارية العالمية وتوافرها والتحديات التي تواجهها بسبب المنافسة الكبيرة أو النادرة من العلامات التجارية المحلية والمحلية، وتأثير التعريفات الجمركية المحلية وطرق التجارة، عند تقديم تحليل تنبؤي لبيانات الدولة.
تحليل المشهد التنافسي وحصة سوق إدارة رأس المال البشري
يقدم المشهد التنافسي لسوق إدارة رأس المال البشري (HCM) تفاصيل لكل منافس. تشمل هذه التفاصيل لمحة عامة عن الشركة، وبياناتها المالية، وإيراداتها المحققة، وإمكانياتها السوقية، والاستثمار في البحث والتطوير، ومبادراتها التسويقية الجديدة، وحضورها العالمي، ومواقع ومرافق الإنتاج، وقدراتها الإنتاجية، ونقاط قوتها وضعفها، وإطلاق المنتجات، ونطاقها، وهيمنة تطبيقاتها. تتعلق نقاط البيانات المذكورة أعلاه فقط بتركيز الشركات على سوق إدارة رأس المال البشري (HCM).
بعض اللاعبين الرئيسيين العاملين في سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) هم:
- شركة أوراكل (الولايات المتحدة)
- SAP SE (ألمانيا)
- آي بي إم (الولايات المتحدة)
- شركة NetSuite Inc. (الولايات المتحدة)
- شركة Workday، Inc. (الولايات المتحدة)
- مجموعة البرمجيات النهائية، المحدودة (الولايات المتحدة)
- ADP، LLC (الولايات المتحدة)
- Cornerstone OnDemand (الولايات المتحدة)
- شركة بينيفيت فوكس (الولايات المتحدة)
- بامبو إتش آر (الولايات المتحدة)
- PeopleFluent (الولايات المتحدة)
- مجموعة البرمجيات النهائية، المحدودة (الولايات المتحدة)
- شركة زوهو (الهند)
- WebHR (الولايات المتحدة)
- كيك اتش ار (المملكة المتحدة)
- شركة إبيكور للبرمجيات (الولايات المتحدة)
- إنفور (الولايات المتحدة)
- شركة كرونوس (الولايات المتحدة)
- مجموعة سيج بي إل سي (الولايات المتحدة)
SKU-
احصل على إمكانية الوصول عبر الإنترنت إلى التقرير الخاص بأول سحابة استخبارات سوقية في العالم
- لوحة معلومات تحليل البيانات التفاعلية
- لوحة معلومات تحليل الشركة للفرص ذات إمكانات النمو العالية
- إمكانية وصول محلل الأبحاث للتخصيص والاستعلامات
- تحليل المنافسين باستخدام لوحة معلومات تفاعلية
- آخر الأخبار والتحديثات وتحليل الاتجاهات
- استغل قوة تحليل المعايير لتتبع المنافسين بشكل شامل
Table of Content
1 INTRODUCTION
1.1 OBJECTIVES OF THE STUDY
1.2 MARKET DEFINITION
1.3 OVERVIEW OF GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET
1.4 CURRENCY AND PRICING
1.5 LIMITATION
1.6 MARKETS COVERED
2 MARKET SEGMENTATION
2.1 KEY TAKEAWAYS
2.2 ARRIVING AT THE GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET
2.2.1 VENDOR POSITIONING GRID
2.2.2 TECHNOLOGY LIFE LINE CURVE
2.2.3 MARKET GUIDE
2.2.4 COMAPANY MARKET SHARE ANALYSIS
2.2.5 MULTIVARIATE MODELLING
2.2.6 TOP TO BOTTOM ANALYSIS
2.2.7 STANDARDS OF MEASUREMENT
2.2.8 VENDOR SHARE ANALYSIS
2.2.9 DATA POINTS FROM KEY PRIMARY INTERVIEWS
2.2.10 DATA POINTS FROM KEY SECONDARY DATABASES
2.3 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET: RESEARCH SNAPSHOT
2.4 ASSUMPTIONS
3 MARKET OVERVIEW
3.1 DRIVERS
3.2 RESTRAINTS
3.3 OPPORTUNITIES
3.4 CHALLENGES
4 EXECUTIVE SUMMARY
5 PREMIUM INSIGHT
5.1 PORTERS FIVE FORCES
5.2 REGULATORY STANDARDS
5.3 TECHNOLOGICAL TRENDS
5.4 PATENT ANALYSIS
5.5 CASE STUDY
5.6 VALUE CHAIN ANALYSIS
5.7 COMPANY COMPARITIVE ANALYSIS
5.8 FUTURE PERSPECTIVE OF HCM
5.9 SUMMARY OF HUMAN CAPITAL MEASURES AND THEIR POSSIBLE USES
6 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY OFFERING
6.1 OVERVIEW
6.2 SOFTWARE
6.2.1 WORKFORCE MANAGEMENT
6.2.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
6.2.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
6.2.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
6.2.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
6.2.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
6.2.2 APPLICANT TRACKING SYSTEM
6.2.3 STAFFING AND HIRING
6.2.4 CORE HR
6.2.4.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
6.2.4.2. SUCCESSION PLANNING
6.2.4.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
6.2.4.4. LEARNING MANAGEMENT
6.2.4.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
6.2.4.6. OTHERS
6.2.5 HR ANALYTICS
6.2.6 TALENT MANAGEMENT
6.2.7 OTHERS
6.3 SERVICE
6.3.1 CONSULTING
6.3.2 TRAINING AND EDUCATION
6.3.3 INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
6.3.4 SUPPORT AND MAINTENANCE
7 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY OPERATING SYSTEMS
7.1 OVERVIEW
7.2 MAC
7.3 WINDOW
7.4 LINUX
7.5 MOBILE
7.5.1 ANDROID
7.5.2 IPHONE
7.5.3 IPAD
8 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY DEPLOYMENT MODE
8.1 OVERVIEW
8.2 CLOUD
8.3 ON-PREMISE
9 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY ENTERPRISE SIZE
9.1 OVERVIEW
9.2 LARGE SIZE ENTERPRISES
9.2.1 BY DEPLOYEMENT MODE
9.2.1.1. CLOUD
9.2.1.2. ON-PREMISE
9.3 SMALL & MEDIUM SIZE ENTERPRISES
9.3.1 BY DEPLOYEMENT MODE
9.3.1.1. CLOUD
9.3.1.2. ON-PREMISE
10 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY PRICING CATEGORY
10.1 OVERVIEW
10.2 SUBSCRIPTION
10.2.1 MONTHLY SUBSCRIPTION
10.2.2 ANNUAL SUBSCRIPTION
10.3 ONE TIME LICENSE
11 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY END USER
11.1 OVERVIEW
11.2 BFSI
11.2.1 BFSI, BY TYPE
11.2.1.1. BANKS
11.2.1.2. INSURANCE COMPANIES
11.2.1.3. CAPITAL MARKET
11.2.1.4. BROKERAGE FIRMS
11.2.1.5. OTHERS
11.2.2 BY OFFERING
11.2.2.1. SOFTWARE
11.2.2.2. SERVICES
11.3 GOVERNMENT
11.3.1 BY OFFERING
11.3.1.1. SOFTWARE
11.3.1.2. SERVICES
11.4 IT & TELECOMMUNICAITON
11.4.1 BY OFFERING
11.4.1.1. SOFTWARE
11.4.1.2. SERVICES
11.5 MANUFACTURING
11.5.1 BY OFFERING
11.5.1.1. SOFTWARE
11.5.1.2. SERVICES
11.6 TRANSPORTATION & LOGISTICS
11.6.1 TRANSPORTATION & LOGISTICS, BY TYPE
11.6.1.1. ROADWAYS
11.6.1.2. RAILWAYS
11.6.1.3. AIRWAYS
11.6.1.4. WATERWAYS
11.6.2 BY OFFERING
11.6.2.1. SOFTWARE
11.6.2.2. SERVICES
11.7 ENERGY & UTILITIES
11.7.1 BY OFFERING
11.7.1.1. SOFTWARE
11.7.1.2. SERVICES
11.8 RETAIL & CONSUMER GOODS
11.8.1 BY OFFERING
11.8.1.1. SOFTWARE
11.8.1.2. SERVICES
11.9 MEDIA & ENTERTAINMENT
11.9.1 BY OFFERING
11.9.1.1. SOFTWARE
11.9.1.2. SERVICES
11.1 HEALTHCARE
11.10.1 HEALTHCARE, BY TYPE
11.10.1.1. HOSPITALS
11.10.1.2. CLINICS
11.10.1.3. RESEARCH FIRMS
11.10.1.4. OTHERS
11.10.2 BY OFFERING
11.10.2.1. SOFTWARE
11.10.2.2. SERVICES
11.11 FOOD & BEVERAGES
11.11.1 BY OFFERING
11.11.1.1. SOFTWARE
11.11.1.2. SERVICES
11.12 EDUCATION
11.12.1 EDUCATION, BY TYPE
11.12.1.1. PRIMARY/SECONDARY EDUCATION
11.12.1.2. HIGHER EDUCATION
11.12.2 BY OFFERING
11.12.2.1. SOFTWARE
11.12.2.2. SERVICES
11.13 HOSPITALITY
11.13.1 BY OFFERING
11.13.1.1. SOFTWARE
11.13.1.2. SERVICES
11.14 CONSTRUCTION
11.14.1 BY OFFERING
11.14.1.1. SOFTWARE
11.14.1.2. SERVICES
11.15 OTHERS
12 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY GEOGRAPHY
12.1 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, (ALL SEGMENTATION PROVIDED ABOVE IS REPRESENTED IN THIS CHAPTER BY COUNTRY)
12.1.1 NORTH AMERICA
12.1.1.1. U.S.
12.1.1.2. CANADA
12.1.1.3. MEXICO
12.1.2 EUROPE
12.1.2.1. GERMANY
12.1.2.2. FRANCE
12.1.2.3. U.K.
12.1.2.4. ITALY
12.1.2.5. SPAIN
12.1.2.6. RUSSIA
12.1.2.7. TURKEY
12.1.2.8. BELGIUM
12.1.2.9. NETHERLANDS
12.1.2.10. NORWAY
12.1.2.11. FINLAND
12.1.2.12. SWITZERLAND
12.1.2.13. DENMARK
12.1.2.14. SWEDEN
12.1.2.15. POLAND
12.1.2.16. REST OF EUROPE
12.1.3 ASIA PACIFIC
12.1.3.1. JAPAN
12.1.3.2. CHINA
12.1.3.3. SOUTH KOREA
12.1.3.4. INDIA
12.1.3.5. AUSTRALIA
12.1.3.6. NEW ZEALAND
12.1.3.7. SINGAPORE
12.1.3.8. THAILAND
12.1.3.9. MALAYSIA
12.1.3.10. INDONESIA
12.1.3.11. PHILIPPINES
12.1.3.12. TAIWAN
12.1.3.13. VIETNAM
12.1.3.14. REST OF ASIA PACIFIC
12.1.4 SOUTH AMERICA
12.1.4.1. BRAZIL
12.1.4.2. ARGENTINA
12.1.4.3. REST OF SOUTH AMERICA
12.1.5 MIDDLE EAST AND AFRICA
12.1.5.1. SOUTH AFRICA
12.1.5.2. EGYPT
12.1.5.3. SAUDI ARABIA
12.1.5.4. U.A.E
12.1.5.5. OMAN
12.1.5.6. BAHRAIN
12.1.5.7. ISRAEL
12.1.5.8. KUWAIT
12.1.5.9. QATAR
12.1.5.10. REST OF MIDDLE EAST AND AFRICA
12.1.6 KEY PRIMARY INSIGHTS: BY MAJOR COUNTRIES
13 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET,COMPANY LANDSCAPE
13.1 COMPANY SHARE ANALYSIS: GLOBAL
13.2 COMPANY SHARE ANALYSIS: NORTH AMERICA
13.3 COMPANY SHARE ANALYSIS: EUROPE
13.4 COMPANY SHARE ANALYSIS: ASIA PACIFIC
13.5 COMPANY SHARE ANALYSIS: MIDDLE EAST AND AFRICA
13.6 MERGERS & ACQUISITIONS
13.7 NEW PRODUCT DEVELOPMENT AND APPROVALS
13.8 EXPANSIONS
13.9 REGULATORY CHANGES
13.1 PARTNERSHIP AND OTHER STRATEGIC DEVELOPMENTS
14 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, SWOT & DBMR ANALYSIS
15 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, COMPANY PROFILE
15.1 ORACLE (PARTNER WITH FUJITSU)
15.1.1 COMPANY SNAPSHOT
15.1.2 REVENUE ANALYSIS
15.1.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.1.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.1.5 RECENT DEVELOPMENT
15.2 IBM
15.2.1 COMPANY SNAPSHOT
15.2.2 REVENUE ANALYSIS
15.2.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.2.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.2.5 RECENT DEVELOPMENT
15.3 SAP
15.3.1 COMPANY SNAPSHOT
15.3.2 REVENUE ANALYSIS
15.3.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.3.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.3.5 RECENT DEVELOPMENT
15.4 ADP, INC
15.4.1 COMPANY SNAPSHOT
15.4.2 REVENUE ANALYSIS
15.4.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.4.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.4.5 RECENT DEVELOPMENT
15.5 WORKDAY, INC.
15.5.1 COMPANY SNAPSHOT
15.5.2 REVENUE ANALYSIS
15.5.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.5.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.5.5 RECENT DEVELOPMENT
15.6 INFOR
15.6.1 COMPANY SNAPSHOT
15.6.2 REVENUE ANALYSIS
15.6.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.6.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.6.5 RECENT DEVELOPMENT
15.7 MICROSOFT
15.7.1 COMPANY SNAPSHOT
15.7.2 REVENUE ANALYSIS
15.7.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.7.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.7.5 RECENT DEVELOPMENT
15.8 ULTIMATE SOFTWARE
15.8.1 COMPANY SNAPSHOT
15.8.2 REVENUE ANALYSIS
15.8.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.8.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.8.5 RECENT DEVELOPMENT
15.9 BAMBOO HR LLC
15.9.1 COMPANY SNAPSHOT
15.9.2 REVENUE ANALYSIS
15.9.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.9.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.9.5 RECENT DEVELOPMENT
15.1 PEOPLESTRONG
15.10.1 COMPANY SNAPSHOT
15.10.2 REVENUE ANALYSIS
15.10.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.10.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.10.5 RECENT DEVELOPMENT
15.11 AKRIVIA AUTOMATION PVT. LTD
15.11.1 COMPANY SNAPSHOT
15.11.2 REVENUE ANALYSIS
15.11.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.11.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.11.5 RECENT DEVELOPMENT
15.12 FINESSE FZ LLC
15.12.1 COMPANY SNAPSHOT
15.12.2 REVENUE ANALYSIS
15.12.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.12.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.12.5 RECENT DEVELOPMENT
15.13 FOCUS SOFTNET PVT LTD
15.13.1 COMPANY SNAPSHOT
15.13.2 REVENUE ANALYSIS
15.13.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.13.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.13.5 RECENT DEVELOPMENT
15.14 SYNCONICS TECHNOLOGIES PVT. LTD(PARTNER WITH ODOO)
15.14.1 COMPANY SNAPSHOT
15.14.2 REVENUE ANALYSIS
15.14.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.14.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.14.5 RECENT DEVELOPMENT
15.15 CIVILSOFT
15.15.1 COMPANY SNAPSHOT
15.15.2 REVENUE ANALYSIS
15.15.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.15.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.15.5 RECENT DEVELOPMENT
15.16 ACCENTURE
15.16.1 COMPANY SNAPSHOT
15.16.2 REVENUE ANALYSIS
15.16.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.16.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.16.5 RECENT DEVELOPMENT
15.17 UKG INC
15.17.1 COMPANY SNAPSHOT
15.17.2 REVENUE ANALYSIS
15.17.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.17.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.17.5 RECENT DEVELOPMENT
15.18 HUMAANS
15.18.1 COMPANY SNAPSHOT
15.18.2 REVENUE ANALYSIS
15.18.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.18.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.18.5 RECENT DEVELOPMENT
15.19 SUMTOTAL SYSTEMS, LLC
15.19.1 COMPANY SNAPSHOT
15.19.2 REVENUE ANALYSIS
15.19.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.19.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.19.5 RECENT DEVELOPMENT
15.2 WORKFORCE SOFTWARE, LLC (A PART OF WILDCAT HOLDINGS LLC)
15.20.1 COMPANY SNAPSHOT
15.20.2 REVENUE ANALYSIS
15.20.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.20.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.20.5 RECENT DEVELOPMENT
15.21 CEGID
15.21.1 COMPANY SNAPSHOT
15.21.2 REVENUE ANALYSIS
15.21.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.21.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.21.5 RECENT DEVELOPMENT
15.22 RAMCO SYSTEMS
15.22.1 COMPANY SNAPSHOT
15.22.2 REVENUE ANALYSIS
15.22.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.22.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.22.5 RECENT DEVELOPMENT
15.23 EPICOR SOFTWARE CORPORATION
15.23.1 COMPANY SNAPSHOT
15.23.2 REVENUE ANALYSIS
15.23.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.23.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.23.5 RECENT DEVELOPMENT
15.24 SAGE GROUP PLC
15.24.1 COMPANY SNAPSHOT
15.24.2 REVENUE ANALYSIS
15.24.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.24.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.24.5 RECENT DEVELOPMENT
NOTE: THE COMPANIES PROFILED IS NOT EXHAUSTIVE LIST AND IS AS PER OUR PREVIOUS CLIENT REQUIREMENT. WE PROFILE MORE THAN 100 COMPANIES IN OUR STUDY AND HENCE THE LIST OF COMPANIES CAN BE MODIFIED OR REPLACED ON REQUEST
16 CONCLUSION
17 QUESTIONNAIRE
18 RELATED REPORTS
19 ABOUT DATA BRIDGE MARKET RESEARCH
منهجية البحث
يتم جمع البيانات وتحليل سنة الأساس باستخدام وحدات جمع البيانات ذات أحجام العينات الكبيرة. تتضمن المرحلة الحصول على معلومات السوق أو البيانات ذات الصلة من خلال مصادر واستراتيجيات مختلفة. تتضمن فحص وتخطيط جميع البيانات المكتسبة من الماضي مسبقًا. كما تتضمن فحص التناقضات في المعلومات التي شوهدت عبر مصادر المعلومات المختلفة. يتم تحليل بيانات السوق وتقديرها باستخدام نماذج إحصائية ومتماسكة للسوق. كما أن تحليل حصة السوق وتحليل الاتجاهات الرئيسية هي عوامل النجاح الرئيسية في تقرير السوق. لمعرفة المزيد، يرجى طلب مكالمة محلل أو إرسال استفسارك.
منهجية البحث الرئيسية التي يستخدمها فريق بحث DBMR هي التثليث البيانات والتي تتضمن استخراج البيانات وتحليل تأثير متغيرات البيانات على السوق والتحقق الأولي (من قبل خبراء الصناعة). تتضمن نماذج البيانات شبكة تحديد موقف البائعين، وتحليل خط زمني للسوق، ونظرة عامة على السوق ودليل، وشبكة تحديد موقف الشركة، وتحليل براءات الاختراع، وتحليل التسعير، وتحليل حصة الشركة في السوق، ومعايير القياس، وتحليل حصة البائعين على المستوى العالمي مقابل الإقليمي. لمعرفة المزيد عن منهجية البحث، أرسل استفسارًا للتحدث إلى خبراء الصناعة لدينا.
التخصيص متاح
تعد Data Bridge Market Research رائدة في مجال البحوث التكوينية المتقدمة. ونحن نفخر بخدمة عملائنا الحاليين والجدد بالبيانات والتحليلات التي تتطابق مع هدفهم. ويمكن تخصيص التقرير ليشمل تحليل اتجاه الأسعار للعلامات التجارية المستهدفة وفهم السوق في بلدان إضافية (اطلب قائمة البلدان)، وبيانات نتائج التجارب السريرية، ومراجعة الأدبيات، وتحليل السوق المجدد وقاعدة المنتج. ويمكن تحليل تحليل السوق للمنافسين المستهدفين من التحليل القائم على التكنولوجيا إلى استراتيجيات محفظة السوق. ويمكننا إضافة عدد كبير من المنافسين الذين تحتاج إلى بيانات عنهم بالتنسيق وأسلوب البيانات الذي تبحث عنه. ويمكن لفريق المحللين لدينا أيضًا تزويدك بالبيانات في ملفات Excel الخام أو جداول البيانات المحورية (كتاب الحقائق) أو مساعدتك في إنشاء عروض تقديمية من مجموعات البيانات المتوفرة في التقرير.
