Globaler Bericht zur Analyse von Marktgröße, Marktanteil und Trends im Krankenhauspersonalbereich – Branchenüberblick und Prognose bis 2032

Marktgröße für Krankenhauspersonal

• Der globale Markt für Krankenhauspersonal wurde im Jahr 2024 auf 40,50 Milliarden US-Dollar geschätzt und dürfte bis 2032 einen Wert von 65,68 Milliarden US-Dollar erreichen , was einer jährlichen Wachstumsrate von 6,23 % im Prognosezeitraum entspricht.
• Dieses Wachstum ist auf Faktoren wie den zunehmenden weltweiten Mangel an medizinischem Fachpersonal, die steigende Nachfrage nach spezialisierten medizinischen Dienstleistungen und die wachsende ältere Bevölkerung zurückzuführen, die kontinuierliche Pflege benötigt.

Marktanalyse für Krankenhauspersonal

• Zur Personalbesetzung in Krankenhäusern gehört die Anwerbung und Verwaltung von medizinischem Fachpersonal wie Ärzten, Krankenschwestern und anderen Gesundheitsfachkräften, die für die Gewährleistung einer qualitativ hochwertigen Patientenversorgung und der betrieblichen Effizienz in Krankenhäusern unerlässlich sind.
• Die Nachfrage nach Personaldienstleistungen für Krankenhäuser wird durch den weltweiten Mangel an medizinischem Fachpersonal, steigende Patientenzahlen und einen verstärkten Fokus auf die Verbesserung der Patientenergebnisse und die Reduzierung des Burnouts des bestehenden Personals angetrieben.
• Nordamerika wird voraussichtlich den Markt für Krankenhauspersonal mit einem Marktanteil von 57,95 % dominieren, was auf die fortschrittliche Gesundheitsinfrastruktur, die hohe Nachfrage nach spezialisiertem medizinischem Personal und die Präsenz wichtiger Personalagenturen zurückzuführen ist.
• Der asiatisch-pazifische Raum dürfte im Prognosezeitraum aufgrund des schnellen Ausbaus der Gesundheitsinfrastruktur, der steigenden Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen und einer wachsenden Mittelschichtbevölkerung mit einem Marktanteil von 15,62 % die am schnellsten wachsende Region im Markt für Krankenhauspersonal sein.
• Es wird erwartet, dass das Segment der Reisekrankenschwestern den Markt mit einem Marktanteil von 46,5 % dominieren wird, da es flexibel ist, schnell einsetzbar ist und kritische Personallücken schließen kann, insbesondere in Gebieten mit hoher Nachfrage oder in ländlichen Gebieten.

Berichtsumfang und Marktsegmentierung für Krankenhauspersonal    

Markttrends für Krankenhauspersonal

„Technologische Integration und KI-gesteuertes Workforce Management“

• Ein herausragender Trend auf dem globalen Krankenhauspersonalmarkt ist die zunehmende Integration von künstlicher Intelligenz ( KI) und Workforce-Management-Software zur Optimierung der Personaleinsatzplanung und Verbesserung der Betriebseffizienz.
• Diese Innovationen helfen Krankenhäusern, Personalengpässe zu beheben, indem sie den Bedarf prognostizieren, die Schichtzuteilung automatisieren und den Verwaltungsaufwand reduzieren. Dadurch wird eine bessere Besetzung gewährleistet und das Burnout des Personals minimiert. 
  • Beispielsweise ermöglichen KI-gestützte Plattformen wie Kronos und ShiftWizard Echtzeitanalysen und vorausschauende Planung, sodass Krankenhausverwalter Ressourcen dynamisch auf der Grundlage der Patientenlast und der Spitzenzeiten zuweisen können.
• Diese digitale Transformation revolutioniert die Personalbesetzung in Krankenhäusern, verbessert die Mitarbeiterzufriedenheit, reduziert die Fluktuation und verbessert die allgemeine Patientenversorgung durch agilere und effizientere Personalmanagementsysteme.

Marktdynamik für Krankenhauspersonal

Treiber

„Steigende Nachfrage aufgrund des Fachkräftemangels im Gesundheitswesen“

• Ein wesentlicher Treiber auf dem globalen Krankenhauspersonalmarkt ist der anhaltende Mangel an qualifiziertem Gesundheitspersonal, darunter Krankenschwestern, Ärzte und verwandte Gesundheitsberufe.
• Dieser Mangel wird durch die alternde Weltbevölkerung, die zunehmende Belastung durch chronische Krankheiten und die zunehmende Komplexität der Gesundheitsversorgung verschärft, was insgesamt den Druck auf die Krankenhäuser erhöht, einen angemessenen Personalbestand aufrechtzuerhalten.
• Da die Gesundheitssysteme bestrebt sind, den steigenden Patientenzahlen und den regulatorischen Standards für eine qualitativ hochwertige Versorgung gerecht zu werden, steigt die Nachfrage nach Zeitarbeits-, Reise- und Vertretungspersonaldiensten weiter an, um diese Lücken zu schließen.

Zum Beispiel,

• Laut einem Bericht der Weltgesundheitsorganisation aus dem Jahr 2023 wird der weltweite Mangel an Gesundheitspersonal bis 2030 voraussichtlich 10 Millionen erreichen, wobei Länder mit niedrigem und mittlerem Einkommen am stärksten betroffen sein werden. Dieser Mangel wirkt sich direkt auf den Krankenhausbetrieb aus und unterstreicht den Bedarf an flexiblen und skalierbaren Personallösungen. 
• Aufgrund des anhaltenden weltweiten Fachkräftemangels verlassen sich Krankenhäuser zunehmend auf Personalagenturen und digitale Personalplattformen, um eine konsistente und qualitativ hochwertige Patientenversorgung und Betriebskontinuität zu gewährleisten.

Gelegenheit

„Digitale Plattformen und KI für effizientes Workforce Management nutzen“

• Die Integration von KI und digitalen Plattformen in den Personaleinsatz von Krankenhäusern bietet eine große Chance, das Personalmanagement zu optimieren, Kosten zu senken und die Patientenversorgung zu verbessern.
• KI-gesteuerte Personalbesetzungstools können Personaldaten analysieren, Personalengpässe vorhersagen und die Schichtplanung automatisieren. So wird sichergestellt, dass die richtigen Fachkräfte zur richtigen Zeit verfügbar sind und gleichzeitig Ermüdung und Burnout der Mitarbeiter minimiert werden.
• Darüber hinaus ermöglichen digitale Personalplattformen Krankenhäusern den Zugriff auf einen größeren Pool an medizinischem Fachpersonal, darunter auch Reisekrankenpflegekräfte und Vertretungen, durch Echtzeit-Job-Matching, Qualifikationsüberprüfung und Onboarding-Tools.

Zum Beispiel,

• Im Oktober 2023 betonte AMN Healthcare die zunehmende Nutzung KI-basierter Planungsplattformen, die prädiktive Analysen nutzen, um das Patientenaufkommen vorherzusagen und optimale Personalstärken zu empfehlen. Diese Systeme tragen dazu bei, die Ressourcenverteilung zu verbessern, Überstundenkosten zu reduzieren und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, indem sie mehr Flexibilität bei der Planung bieten. 
• Durch den Einsatz von KI und digitalen Tools können Krankenhäuser die Personaleffizienz steigern, die Bindung von Gesundheitspersonal verbessern und die Pflegequalität verbessern, insbesondere in Zeiten hoher Nachfrage oder Krisen. So entsteht ein widerstandsfähigeres und anpassungsfähigeres Gesundheitssystem.

Einschränkung/Herausforderung

„Steigende Arbeitskosten und Budgetbeschränkungen in Gesundheitseinrichtungen“

• Die steigenden Kosten für Arbeitskräfte im Gesundheitswesen stellen eine große Herausforderung für den globalen Krankenhauspersonalmarkt dar und belasten Krankenhäuser und Gesundheitssysteme finanziell, insbesondere in Regionen mit begrenzten Gesundheitsbudgets.
• Lohninflation, die Forderung nach Überstundenvergütung und die Abhängigkeit von teurem Zeit- oder Reisepersonal erhöhen die Betriebskosten erheblich und verringern die Gewinnmargen der Gesundheitsdienstleister
• Insbesondere kleinere Krankenhäuser und ländliche Gesundheitseinrichtungen könnten aufgrund finanzieller Einschränkungen Schwierigkeiten haben, mit größeren Institutionen bei der Anwerbung und Bindung qualifizierter Gesundheitsfachkräfte zu konkurrieren.

Zum Beispiel,

• Laut einem Bericht der American Hospital Association (AHA) aus dem Jahr 2023 machten die Personalkosten über 50 % der gesamten Krankenhausausgaben aus, wobei sich die Gehälter für Reisekrankenpflegekräfte im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie verdoppelten. Dieser finanzielle Druck zwingt Krankenhäuser dazu, ihre Personalmodelle zu überdenken, was häufig zu reduzierten Einstellungen oder zu Burnout des Personals aufgrund unzureichender Besetzung führt. 
• Folglich erschweren steigende Arbeitskosten und Budgetbeschränkungen die Fähigkeit der Gesundheitsdienstleister, einen optimalen Personalbestand aufrechtzuerhalten, was sich negativ auf die Qualität der Patientenversorgung, die Zufriedenheit des Personals und die Gesamteffizienz des Krankenhauses auswirken kann.

Marktumfang für Krankenhauspersonal

Der Markt ist segmentiert nach Personaldienstleistungen und Service

Im Jahr 2025 wird die Reisekrankenschwester voraussichtlich den Markt mit dem größten Anteil im Personaldienstleistungssegment dominieren

Es wird erwartet, dass das Segment der Reisekrankenpflegekräfte den Krankenhauspersonalmarkt mit einem Anteil von 46,5 % im Jahr 2025 dominieren wird. Dies ist auf die Flexibilität, die schnelle Einsatzfähigkeit und die Fähigkeit zurückzuführen, kritische Personallücken zu schließen, insbesondere in stark nachgefragten oder ländlichen Gebieten. Krankenhäuser setzen zunehmend auf Reisekrankenpflegekräfte, um Personalengpässe zu beheben und schwankende Patientenzahlen zu bewältigen. Darüber hinaus haben höhere Löhne und flexible Arbeitszeiten zu einem wachsenden Angebot an Fachkräften geführt, die in den Reisekrankenpflegebereich einsteigen.

Es wird erwartet, dass die Krankenhäuser im Prognosezeitraum den größten Anteil am Dienstleistungsmarkt ausmachen werden

Im Jahr 2025 wird das Krankenhaussegment voraussichtlich mit einem Marktanteil von 42,5 % den Markt dominieren. Dies ist auf die zentrale Rolle von Krankenhäusern bei der Erbringung von Gesundheitsdienstleistungen, insbesondere bei der Behandlung komplexer Erkrankungen und Notfälle, zurückzuführen. Krankenhäuser haben nach wie vor den größten Bedarf an vielfältigem Gesundheitspersonal, darunter Pflegekräfte, Ärzte und verwandte Gesundheitsberufe. Angesichts des steigenden Patientenaufkommens sind Krankenhäuser zunehmend auf Personaldienstleistungen angewiesen, um eine qualitativ hochwertige Versorgung aufrechtzuerhalten und den Personalbedarf effizient zu decken.

Regionale Analyse des Krankenhauspersonalmarktes

„Nordamerika hält den größten Anteil am Krankenhauspersonalmarkt“

• Nordamerika dominiert den Markt für Krankenhauspersonal mit einem Marktanteil von geschätzten 57,95 % , was auf die fortschrittliche Gesundheitsinfrastruktur, die hohe Nachfrage nach spezialisiertem medizinischem Personal und die Präsenz wichtiger Personalagenturen zurückzuführen ist.
• Die USA halten einen Marktanteil von 65,5 %, was auf die große, alternde Bevölkerung zurückzuführen ist, die kontinuierliche Gesundheitsversorgung benötigt, sowie auf das robuste Gesundheitssystem des Landes, das die Nachfrage nach verschiedenen Gesundheitsfachkräften, darunter Krankenschwestern, Ärzte und verwandte Gesundheitsberufe, antreibt.
• Die etablierten Erstattungsrichtlinien für Gesundheitsleistungen und erhebliche Investitionen in die Gesundheitstechnologie erhöhen die Nachfrage nach qualifiziertem Krankenhauspersonal zusätzlich.
• Darüber hinaus treiben die zunehmende Verbreitung chronischer Krankheiten sowie die wachsende Nachfrage nach Reisekrankenpflegern und Vertretungskräften das Marktwachstum in der Region weiter voran.

„Im asiatisch-pazifischen Raum wird voraussichtlich die höchste durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) auf dem Markt für Krankenhauspersonal verzeichnet“

• Im asiatisch-pazifischen Raum wird mit einem Marktanteil von 15,62 % die höchste Wachstumsrate im Markt für Krankenhauspersonal erwartet . Grund hierfür sind der schnelle Ausbau der Gesundheitsinfrastruktur, die steigende Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen und eine wachsende Mittelschicht.
• Länder wie China, Indien und Japan entwickeln sich aufgrund ihrer zunehmenden Alterung der Bevölkerung und des steigenden Bedarfs an Gesundheitsversorgung zu Schlüsselmärkten
• Japan ist mit seinem fortschrittlichen Gesundheitssystem und seinen etablierten Personalagenturen weiterhin ein wichtiger Markt für Krankenhauspersonaldienstleistungen, da das Land bestrebt ist, den Bedürfnissen seiner alternden Bevölkerung gerecht zu werden.
• Indien wird voraussichtlich die höchste jährliche Wachstumsrate (CAGR) im Krankenhauspersonalmarkt verzeichnen, was auf den Ausbau von Gesundheitseinrichtungen, eine hohe Zahl chronischer Krankheiten und steigende Investitionen in die Entwicklung des Gesundheitspersonals zurückzuführen ist.

Marktanteil im Krankenhauspersonal

Die Wettbewerbslandschaft des Marktes liefert detaillierte Informationen zu den einzelnen Wettbewerbern. Zu den Details gehören Unternehmensübersicht, Unternehmensfinanzen, Umsatz, Marktpotenzial, Investitionen in Forschung und Entwicklung, neue Marktinitiativen, globale Präsenz, Produktionsstandorte und -anlagen, Produktionskapazitäten, Stärken und Schwächen des Unternehmens, Produkteinführung, Produktbreite und -umfang sowie Anwendungsdominanz. Die oben genannten Datenpunkte beziehen sich ausschließlich auf die Marktausrichtung der Unternehmen.

Die wichtigsten Marktführer auf dem Markt sind:

• AdeccoGroup (Schweiz)
• CHG Management, Inc. (USA)
• Maxim Healthcare Services (USA)
• Ergänzende Gesundheitsversorgung ( USA)
• Jackson Healthcare ( USA)
• TeamHealth (USA)
• Medizinische Lösungen (USA)
• Aya Healthcare, Inc. (USA)
• Favorite Healthcare Staffing Inc. (USA)
• InGenesis, Inc. (USA)
• MedPro Healthcare Staffing (USA)
• TactStaff (USA)
• Insight Global (USA)
• Clive Henry Group (Großbritannien)
• Weatherby Healthcare (USA)
• Sämtliches medizinisches Personal (USA)
• AMN Healthcare (USA)
• Cross Country Healthcare, Inc. (USA)

Neueste Entwicklungen auf dem globalen Markt für Krankenhauspersonal

• Im Dezember 2024 waren Pflegeheime in Connecticut mit einem kritischen Personalmangel konfrontiert, der zur Schließung von Einrichtungen und einer stärkeren Abhängigkeit von Zeitarbeitsfirmen führte. Dieser Trend spiegelt ein größeres Problem der Personalinstabilität im gesamten Gesundheitssektor wider.
• Im November 2024 verändern KI-gestützte Personalplattformen die Personalbeschaffung und das Personalmanagement, indem sie die Planung automatisieren, die Personalplatzierung verbessern und prädiktive Analysen anbieten , um eine optimale Personalbesetzung in Krankenhäusern sicherzustellen.
• Im Oktober 2024 führten staatliche Ausgabenkürzungen in Großbritannien zu erheblichen Auswirkungen auf den Personalsektor im Gesundheitswesen. Die NHS Trusts strichen klinische Stellen, um dem finanziellen Druck zu begegnen. Dies führte zu einer Personallücke, die Personalagenturen zu schließen versuchen, was die Abhängigkeit von Zeitarbeitskräften weiter verstärkt.

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