Mercado de gestión de personal en Asia-Pacífico: tendencias de la industria y pronóstico hasta 2030

Análisis y tamaño del mercado de gestión de personal en Asia-Pacífico

La gestión de la fuerza laboral se refiere a los procesos y herramientas que utilizan las organizaciones para optimizar la productividad y la eficiencia de sus empleados. El mercado de la gestión de la fuerza laboral está creciendo rápidamente, impulsado por la creciente adopción de soluciones basadas en la nube y la necesidad de que las empresas mejoren su eficiencia operativa. Sin embargo, este mercado también enfrenta varias limitaciones, como la escasez de mano de obra calificada y la creciente complejidad de las leyes y regulaciones laborales. En este contexto, es importante comprender las tendencias y los factores actuales que configuran el mercado de la gestión de la fuerza laboral y los desafíos que enfrentan las organizaciones en este campo.

Data Bridge Market Research analiza que se espera que el mercado de gestión de la fuerza laboral de Asia-Pacífico alcance los USD 2.306.785,72 mil para 2030, con una CAGR del 10,7 % durante el período de pronóstico. El informe del mercado de gestión de la fuerza laboral de Asia-Pacífico también cubre de manera integral el análisis de precios, el análisis de patentes y los avances tecnológicos.      

Definición de mercado

La gestión de la fuerza laboral optimiza la productividad de los empleados, garantizando que todos los recursos trabajen en el momento y lugar adecuados. La gestión de la fuerza laboral generalmente comprende la previsión, la programación, la gestión de habilidades, la gestión intradía, el control del tiempo y la asistencia. El software de gestión de la fuerza laboral a menudo se incorpora con aplicaciones de RR.HH. de empresas de terceros y tecnologías clave de RR.HH. que actúan como repositorios clave para la información de empleo. Esto ayuda a RR.HH. a gestionar de manera eficiente a los empleados para mejorar la productividad de la organización. La gestión de la fuerza laboral (WFM) cumple de manera efectiva con los requisitos laborales y establece y administra los horarios de los empleados para realizar una tarea específica a diario y hora a hora. La gestión de la fuerza laboral introduce tecnologías de IoT e IA para ofrecer soluciones mejoradas para la gestión de recursos humanos. El segmento de la nube está en auge en el mercado de gestión de la fuerza laboral de Asia-Pacífico debido a ventajas como la escalabilidad ilimitada, el control y varias aplicaciones.  

Dinámica del mercado de gestión de la fuerza laboral en Asia y el Pacífico

En esta sección se aborda la comprensión de los factores impulsores, las ventajas, las oportunidades, las limitaciones y los desafíos del mercado. Todo esto se analiza en detalle a continuación:

CONDUCTORES

• Creciente adopción de Internet de las cosas (IoT) y soluciones de gestión de la fuerza laboral basadas en la nube

El Internet de las cosas es una de las tecnologías potenciales que pueden brindar soluciones modernas para los lugares de trabajo modernos, con el fin de impulsar la cultura laboral y optimizar el uso de los recursos. El uso del Internet de las cosas y la tecnología basada en la nube en la gestión de la fuerza laboral permite una mejor conectividad, habilidades para la toma de decisiones y una interoperabilidad perfecta, y desarrolla una cultura de trabajo inteligente.

• Creciente penetración de soluciones analíticas y aplicaciones de dispositivos conectados

La analítica de la fuerza laboral combina software y metodología que aplica modelos estadísticos a datos relacionados con el trabajo y permite a las organizaciones optimizar los recursos humanos. Esta tecnología y esta analítica han crecido a lo largo de los años y evolucionan a diario con el aumento de la demanda en el mercado.

• Necesidad de reducción de gastos relacionados con recursos humanos

En el mundo empresarial actual, las empresas se esfuerzan por mejorar sus beneficios y ampliar sus negocios en este mercado hipercompetitivo, que ejerce una presión constante para reducir los costes y mejorar la rentabilidad. La reducción de los costes relacionados con los recursos humanos desempeña un papel fundamental en el aumento de la rentabilidad de las empresas.

OPORTUNIDAD

• Digitalización de las operaciones comerciales

Los avances tecnológicos están impulsando la revolución industrial, con la potencial transformación de las industrias de Asia-Pacífico y un impacto social, económico y ambiental significativo que representa un enorme potencial de crecimiento. La mayor oportunidad es la transformación de todas las industrias y empresas mediante la mejora de los procesos de producción y de negocios, lo que potencia la inversión en la región.

RESTRICCIONES/DESAFÍOS

• Falta de conocimiento sobre las herramientas de gestión de la fuerza laboral

El mundo está evolucionando en torno a la tecnología digital y diversas industrias están adoptando avances tecnológicos para su desarrollo y transformación. El avance tecnológico en cualquier industria ha simplificado las operaciones comerciales. De manera similar, la incorporación de software y tecnologías avanzadas en todas las industrias ha influido en su productividad y eficiencia .

• Altos costos asociados con la compra e implementación de soluciones de gestión de la fuerza laboral

La gestión de la fuerza laboral es un término general que engloba diversos instrumentos y sistemas utilizados por las organizaciones para gestionar su fuerza laboral, desde la creación de listas, la elaboración de horarios de trabajo y los movimientos para las organizaciones basadas en turnos hasta el seguimiento de las horas de trabajo y la obtención de pruebas de trabajo para los trabajadores remotos o de campo. Esta clasificación de programación a menudo combina las finanzas, la contabilidad y otras soluciones de RR.HH. para garantizar una gestión más eficaz de los empleados. Hay muchos elementos y dispositivos en un sistema de gestión de la fuerza laboral que a menudo se cruzan con la programación de RR.HH.

Impacto posterior a la COVID-19 en el mercado de gestión de personal de Asia y el Pacífico

La pandemia de COVID-19 ha impactado significativamente el mercado de gestión de la fuerza laboral, acelerando varias tendencias existentes y creando nuevos desafíos para las organizaciones. Con el cambio repentino al trabajo remoto y la necesidad de mantener la continuidad del negocio, las empresas han adaptado rápidamente sus estrategias y herramientas de gestión de la fuerza laboral. Esto ha llevado a una creciente demanda de soluciones basadas en la nube que permitan el trabajo remoto y de tecnologías como videoconferencias, herramientas de colaboración y plataformas de capacitación virtual. Al mismo tiempo, la pandemia también ha puesto de relieve la importancia de la gestión de la fuerza laboral para mantener la productividad y garantizar el compromiso de los empleados en tiempos de crisis. A medida que el mundo avanza hacia una era pospandémica, se espera que el mercado de gestión de la fuerza laboral continúe evolucionando, impulsado por la necesidad de una mayor agilidad y flexibilidad ante la incertidumbre.

Acontecimientos recientes

• En marzo de 2022, Ceridian HCM Inc. anunció que Center Parcs UK & Ireland había seleccionado a Dayforce para optimizar su fuerza laboral, impulsar el compromiso de los empleados y fortalecer el cumplimiento normativo. Esta colaboración ayudará a la empresa a fortalecer sus posiciones de mercado en seis ubicaciones en el Reino Unido e Irlanda.
• En noviembre de 2021, Visier, Inc. anunció el desarrollo de una nueva plataforma como servicio (PaaS) Alpine Visier. Estos nuevos servicios ayudan a la empresa a diversificar las ofertas para los clientes y brindar una solución sólida que atraiga nuevos clientes para acelerar el crecimiento de los ingresos.

Alcance del mercado de gestión de la fuerza laboral en Asia y el Pacífico

El mercado de gestión de personal de Asia-Pacífico está segmentado en función de la oferta, el tamaño de la organización, los sistemas operativos, el modelo de implementación y el usuario final. El crecimiento entre estos segmentos le ayudará a analizar los segmentos de crecimiento reducido en las industrias y brindará a los usuarios una valiosa descripción general del mercado y conocimientos para ayudarlos a tomar decisiones estratégicas para identificar las principales aplicaciones del mercado.  

Ofrenda

• Soluciones
• Servicios

Sobre la base de la oferta, el mercado de gestión de fuerza laboral de Asia-Pacífico está segmentado en soluciones y servicios.

Modelo de implementación

• Nube
• En las instalaciones

Sobre la base del modelo de implementación, el mercado de gestión de fuerza laboral de Asia-Pacífico está segmentado en local y en la nube.

Tamaño de la organización

• Gran empresa
• Pequeñas y medianas empresas

Sobre la base del tamaño de la organización, el mercado de gestión de fuerza laboral de Asia-Pacífico está segmentado en grandes empresas y pequeñas y medianas empresas.

Sistemas operativos

• Ventanas
• Androide
• iOS
• Linux
• Otros

Sobre la base de los sistemas operativos, el mercado de gestión de fuerza laboral de Asia-Pacífico está segmentado en Windows, Android, iOS, Linux y otros.

Usuario final

• Banca, servicios financieros y seguros
• Automotor
• Telecomunicaciones y TI
• Fabricación
• Cuidado de la salud
• Defensa y Gobierno
• Transporte y Logística
• Bienes de consumo y venta minorista
• Soluciones de energía y servicios públicos
• Otros

Sobre la base del usuario final, el mercado de gestión de la fuerza laboral de Asia-Pacífico está segmentado en banca, servicios financieros y seguros, automotriz, telecomunicaciones y TI, manufactura, atención médica, defensa y gobierno, transporte y logística, bienes de consumo y venta minorista, soluciones de energía y servicios públicos, y otros.

Análisis y perspectivas regionales del mercado de gestión de personal en Asia y el Pacífico

Se analiza el mercado de gestión de la fuerza laboral de Asia-Pacífico y se proporcionan información y tendencias del tamaño del mercado por región, oferta, tamaño de la organización, sistemas operativos, modelo de implementación y usuario final, como se mencionó anteriormente.

Los países cubiertos en el informe del mercado de gestión de la fuerza laboral de Asia-Pacífico son China, Japón, Corea del Sur, Australia, Malasia, Singapur, India, Tailandia, Indonesia, Filipinas y el resto de Asia-Pacífico.

China domina la región Asia-Pacífico debido a su crecimiento, ya que tiene la mayor población del mundo y es una de las economías de más rápido crecimiento. Esto ha generado una demanda significativa de soluciones de gestión de la fuerza laboral, ya que las empresas buscan gestionar a sus empleados de manera más eficaz y eficiente.

La sección de regiones del informe también proporciona factores individuales que impactan en el mercado y cambios en la regulación del mercado que afectan las tendencias actuales y futuras del mercado. Los puntos de datos como el análisis de la cadena de valor ascendente y descendente, las tendencias técnicas, el análisis de las cinco fuerzas de Porter y los estudios de casos son algunos indicadores utilizados para pronosticar el escenario del mercado para países individuales. Además, se consideran la presencia y disponibilidad de marcas de Asia-Pacífico y los desafíos que enfrentan debido a la gran o escasa competencia de las marcas locales y nacionales, el impacto de los aranceles nacionales y las rutas comerciales al proporcionar un análisis de pronóstico de los datos de la región.   

Análisis del panorama competitivo y la cuota de mercado de la gestión de la fuerza laboral en Asia-Pacífico

El panorama competitivo del mercado de gestión de personal en Asia-Pacífico proporciona detalles del competidor. Los detalles incluidos son una descripción general de la empresa, las finanzas de la empresa, los ingresos generados, el potencial de mercado, la inversión en investigación y desarrollo, las nuevas iniciativas de mercado, la presencia en Asia-Pacífico, los sitios e instalaciones de producción, las capacidades de producción, las fortalezas y debilidades de la empresa, el lanzamiento de productos, la amplitud y variedad de productos y el dominio de las aplicaciones. Los puntos de datos anteriores solo se relacionan con el enfoque de la empresa en el mercado de gestión de personal en Asia-Pacífico.

Algunos de los principales actores que operan en el mercado de gestión de la fuerza laboral de Asia-Pacífico son UKG Inc., Reflexis Systems, Inc., SAP, Verint Systems Inc., ADP, ATOSS Software AG, NICE, Workday, Inc., Visier, Inc., Ceridian HCM, Inc., Paylocity., Paycom Payroll LLC., Sumtotal Systems, LLC, Infor, Cegid Meta4, Ramco Systems, Replicon, IBM, INFORM Software, InVision AG y Oracle.

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