Europe Human Capital Management Hcm Market
Tamaño del mercado en miles de millones de dólares
Tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) :
% 
USD
9,338.18 Million
USD
24,475.70 Million
2022
2030
 Período de pronóstico |
2023 –2030 |
 Tamaño del mercado (año base) |
USD 9,338.18 Million |
 Tamaño del mercado (año de pronóstico) |
USD 24,475.70 Million |
 Tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) |
% |
| Jugadoras de los principales mercados |
|
Mercado europeo de gestión de capital humano (HCM), por componente (servicio, software), modelo de implementación (nube, local), tamaño de la organización (pequeñas y medianas empresas, grandes empresas), vertical (banca, servicios financieros y seguros, gobierno, fabricación, telecomunicaciones y TI, bienes de consumo y venta minorista, atención médica y ciencias de la vida, energía y servicios públicos, transporte y logística, otros), funcionalidad (recursos básicos, adquisición de talento, gestión del rendimiento, planificación de la sucesión, recompensa y reconocimiento, análisis avanzados, cumplimiento, otros) - Tendencias de la industria y pronóstico hasta 2030.
Análisis y tamaño del mercado de gestión del capital humano (HCM) en Europa
Los recursos humanos son el componente principal de cualquier empresa o negocio. Sin recursos humanos (RR. HH.), una organización no puede alcanzar sus objetivos y metas. El departamento de RR. HH. se encarga de diversas funciones, como el rendimiento de los empleados, la nómina, la formación y la asistencia, entre otras. Actualmente, las organizaciones están en transición hacia la digitalización. Están adoptando soluciones de gestión del capital humano (HCM) para gestionar todas las tareas relacionadas con los empleados, como su rendimiento, el sistema de nómina, la asistencia, etc. Hoy en día, las organizaciones están adoptando soluciones de gestión del capital humano (HCM) que aumentan la productividad general y proporcionan competencias específicas para gestionar eficazmente a los empleados.
Data Bridge Market Research analiza que se espera que el mercado europeo de gestión de capital humano (HCM) alcance los 24.475,70 millones de dólares para 2030, frente a los 9.338,18 millones de dólares registrados en 2022, con una tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) del 12,8 % durante el período de pronóstico. Además de información sobre escenarios de mercado como el valor de mercado, la tasa de crecimiento, la segmentación, la cobertura geográfica y los principales actores, los informes de mercado elaborados por Data Bridge Market Research también incluyen un análisis exhaustivo de expertos, representación geográfica de la producción y la capacidad de cada empresa, la disposición de la red de distribuidores y socios, un análisis detallado y actualizado de las tendencias de precios y un análisis del déficit de la cadena de suministro y la demanda.
Alcance y segmentación del mercado europeo de gestión del capital humano (HCM)
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Métrica del informe |
Detalles |
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Período de pronóstico |
2023 a 2030 |
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Año base |
2022 |
|
Años históricos |
2021 (personalizable para 2015-2020) |
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Unidades cuantitativas |
Ingresos en millones de USD, volúmenes en unidades, precios en USD |
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Segmentos cubiertos |
Componente (Servicio, Software), Modelo de Implementación (Nube, Local), Tamaño de la Organización (Pequeñas y Medianas Empresas, Grandes Empresas), Vertical (Banca, Servicios Financieros, Seguros, Gobierno, Manufactura, Telecomunicaciones y TI, Bienes de Consumo y Comercio Minorista, Salud y Ciencias de la Vida, Energía y Servicios Públicos, Transporte y Logística, Otros), Funcionalidad (Recursos Humanos, Adquisición de Talento, Gestión del Desempeño, Planificación de la Sucesión, Recompensas y Reconocimiento, Análisis Avanzado, Cumplimiento y Otros) |
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Países cubiertos |
Alemania, Francia, Reino Unido, Países Bajos, Suiza, Bélgica, Rusia, Italia, España, Turquía, Resto de Europa en Europa |
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Actores del mercado cubiertos |
Oracle (EE. UU.), SAP SE (Alemania), IBM (EE. UU.), Workday, Inc. (EE. UU.), Ultimate Software Group, Inc. (EE. UU.), ADP, Inc. (EE. UU.), Cornerstone (EE. UU.), Benefitfocus Inc. (EE. UU.), Bamboo HR LLC. (EE. UU.), Zoho Corporation (India), WebHR (EE. UU.), Sage Global Services Limited (India), Epicor Software Corporation (EE. UU.), Infor (EE. UU.), UKG Inc. (EE. UU.), Cegid (China), Sumtotal Systems, LLC (EE. UU.), Paycom Payroll LLC. (EE. UU.), Paycor, Inc. (EE. UU.), Insperity (EE. UU.) |
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Oportunidades de mercado |
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Definición de mercado
La gestión del capital humano (HCM) se utiliza para optimizar, reclutar, gestionar, desarrollar y aumentar el valor de los empleados dentro de la empresa. Abarca diversos procesos y prácticas administrativas y estratégicas fundamentales, como la planificación de la fuerza laboral, la planificación de la compensación, la nómina, la capacitación, el cumplimiento normativo, la incorporación y la gestión del rendimiento. También abarca la administración de beneficios, la gestión del flujo de trabajo, el horario y la asistencia, la generación de informes y análisis, los servicios de jubilación, el servicio al empleado y el autoservicio.
Dinámica del mercado de gestión del capital humano (HCM) en Europa
Conductores
- Creciente integración de tecnologías de automatización en los procesos de RRHH
Se espera que la creciente integración de tecnologías de automatización en numerosos procesos y soluciones de RR. HH. impulse el crecimiento del mercado durante el período de pronóstico. Tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial (IA), la automatización robótica de procesos (RPA), el aprendizaje automático (ML), el big data y otras herramientas analíticas se integran en las soluciones de gestión del capital humano (HCM) para optimizar diversas operaciones diarias de RR. HH. Las herramientas de IA y la automatización robótica de procesos son beneficiosas para eliminar errores manuales, mejorar la productividad y la eficiencia de una organización y reducir los retrasos en los procedimientos. Como resultado de todos estos factores, es probable que el mercado crezca.
- Creciente adopción de soluciones de gestión de capital humano (HCM) basadas en la nube
La integración en la nube de los servicios y procesos de RR. HH. está transformando la industria del software de gestión de capital humano (HCM). Las soluciones de gestión de capital humano (HCM) en la nube son rentables y eficientes. Se puede acceder a ellas desde cualquier lugar con buena conexión a internet y ofrecen mayor flexibilidad. Es probable que la creciente adopción de soluciones de gestión de capital humano en la nube por parte de las pymes impulse el crecimiento del mercado durante el período de pronóstico.
Oportunidades
- Aumentar las asociaciones y fusiones para mejorar las carteras de productos
El sector de la gestión del capital humano es altamente competitivo y está muy fragmentado debido a la presencia de importantes actores del mercado. Estos actores suelen emplear una estrategia de fusiones y adquisiciones para ampliar su oferta. Estas estrategias suelen traducirse en una cartera de productos mejorada, lo que aumenta inmediatamente la base de clientes. Por ejemplo, Workday Inc. anunció sus planes de ofrecer soluciones de nómina Workday para Alemania en 2021. Estas soluciones influirán en la base de la nómina en la nube para ofrecer soluciones de nómina, control de horarios y otras integradas en un único sistema.
Restricciones/Desafíos
- Preocupación asociada a la seguridad de los datos
La seguridad de los datos es una preocupación importante tras la implementación del sistema o software de gestión del capital humano (HCM), lo que previsiblemente obstaculizará el crecimiento del mercado. El software debe impedir el acceso no autorizado a datos confidenciales y sensibles. Se deben implementar múltiples niveles de seguridad, lo que dificulta el crecimiento del mercado.
- Disponibilidad de opciones alternativas
Dado el alto coste de las soluciones de gestión del capital humano (HCM), muchas pequeñas y microempresas prefieren productos de código abierto disponibles gratuitamente en internet. Por lo tanto, este factor representará un desafío importante que frenará el crecimiento del mercado durante el período de pronóstico.
Este informe de mercado sobre gestión del capital humano (HCM) proporciona detalles sobre los últimos desarrollos, regulaciones comerciales, análisis de importación y exportación, análisis de producción, optimización de la cadena de valor, cuota de mercado, impacto de los actores del mercado nacional y local, análisis de oportunidades en cuanto a nuevas fuentes de ingresos, cambios en las regulaciones del mercado, análisis estratégico del crecimiento del mercado, tamaño del mercado, crecimiento de las categorías de mercado, nichos de aplicación y dominio, aprobaciones y lanzamientos de productos, expansiones geográficas e innovaciones tecnológicas en el mercado. Para obtener más información sobre el mercado de gestión del capital humano (HCM), contacte con Data Bridge Market Research para obtener un informe analítico. Nuestro equipo le ayudará a tomar decisiones informadas para impulsar el crecimiento del mercado.
Este informe sobre el mercado europeo de gestión del capital humano (HCM) proporciona detalles sobre los últimos desarrollos, las regulaciones comerciales, el análisis de importaciones y exportaciones, el análisis de la producción, la optimización de la cadena de valor, la cuota de mercado, el impacto de los actores del mercado nacional y local, y analiza las oportunidades en cuanto a nuevas oportunidades de negocio, los cambios en las regulaciones del mercado, el análisis estratégico del crecimiento del mercado, el tamaño del mercado, el crecimiento de las categorías de mercado, los nichos de aplicación y su dominio, las aprobaciones y lanzamientos de productos, las expansiones geográficas y las innovaciones tecnológicas en el mercado. Para obtener más información sobre el mercado europeo de gestión del capital humano (HCM), contacte con Data Bridge Market Research para obtener un informe analítico. Nuestro equipo le ayudará a tomar decisiones informadas para impulsar el crecimiento del mercado.
Este informe sobre el mercado europeo de gestión del capital humano (HCM) proporciona detalles sobre los últimos desarrollos, las regulaciones comerciales, el análisis de importaciones y exportaciones, el análisis de la producción, la optimización de la cadena de valor, la cuota de mercado, el impacto de los actores del mercado nacional y local, y analiza las oportunidades en cuanto a nuevas oportunidades de negocio, los cambios en las regulaciones del mercado, el análisis estratégico del crecimiento del mercado, el tamaño del mercado, el crecimiento de las categorías de mercado, los nichos de aplicación y su dominio, las aprobaciones y lanzamientos de productos, las expansiones geográficas y las innovaciones tecnológicas en el mercado. Para obtener más información sobre el mercado europeo de gestión del capital humano (HCM), contacte con Data Bridge Market Research para obtener un informe analítico. Nuestro equipo le ayudará a tomar decisiones informadas para impulsar el crecimiento del mercado.
Desarrollos recientes
- En 2021, Ramco Systems lanzó una nómina autoexplicativa (SEP) basada en inteligencia artificial. Esto permitió a los empleadores ofrecer respuestas instantáneas y detalladas a consultas sobre nóminas. Esto ayudó a las empresas a buscar maneras de mejorar la experiencia de los empleados mediante la transformación digital de la nómina. El producto permite a los empleados obtener una explicación de su compensación y del componente de la nómina. Esto mejoró la oferta de la empresa en el mercado.
- En 2021, CGI renovó su alianza con Desjardins, la cooperativa financiera más grande de Canadá. El acuerdo, con una duración de 10 años, está valorado en más de 500 millones de dólares canadienses. Con este acuerdo, Desjardins fortalece su relación con CGI para la gestión de centros de servicios de nómina, como la infraestructura de TI, la continuidad del negocio y los servicios de atención al cliente.
Alcance del mercado de gestión del capital humano (HCM) en Europa
El mercado de gestión de capital humano (HCM) se segmenta según componentes, modelo de implementación, tamaño de la organización, sector vertical y funcionalidad. El crecimiento de estos segmentos le permitirá analizar segmentos de crecimiento reducido en las industrias y brindar a los usuarios una valiosa visión general del mercado para ayudarles a tomar decisiones estratégicas e identificar las principales aplicaciones del mercado.
Componente
- Servicio
- Integración e implementación
- Formación y educación
- Soporte y mantenimiento
- Consultante
- Software
Modelo de implementación
- Nube
- En las instalaciones
Tamaño de la organización
- Pequeñas y medianas empresas
- Grandes empresas
Vertical
- Banca, servicios financieros y seguros
- Gobierno
- Fabricación
- Telecomunicaciones y TI
- Bienes de consumo y venta minorista
- Salud y ciencias de la vida
- Energía y servicios públicos
- Transporte y Logística
- Otros
Funcionalidad
- Recursos humanos básicos
- Adquisición de talento
- Gestión del rendimiento
- Planificación de la sucesión
- Recompensa y reconocimiento
- Análisis avanzado
- Cumplimiento
- Otros
Análisis e información regional del mercado de gestión del capital humano (HCM) en Europa
Se analiza el mercado de gestión de capital humano (HCM) de Europa y se proporcionan información y tendencias del tamaño del mercado por país, componente, modelo de implementación, tamaño de la organización, vertical y funcionalidad como se mencionó anteriormente.
Los países cubiertos en el informe del mercado de gestión de capital humano (HCM) son Alemania, Francia, Reino Unido, Países Bajos, Suiza, Bélgica, Rusia, Italia, España, Turquía y el resto de Europa.
Se espera que el Reino Unido domine el mercado europeo de gestión de capital humano (HCM) gracias a la gran cantidad de proveedores de software de RR. HH. y al creciente número de startups que se están estableciendo en esta región. Además, la creciente implementación de soluciones de análisis de la fuerza laboral y la creciente adopción de tecnología avanzada impulsarán aún más el crecimiento del mercado.
La sección de países del informe también presenta los factores que impactan cada mercado y los cambios en la regulación del mercado que impactan las tendencias actuales y futuras. Datos como el análisis de la cadena de valor aguas abajo y aguas arriba, las tendencias técnicas, el análisis de las cinco fuerzas de Porter y los estudios de caso son algunos de los indicadores utilizados para pronosticar el escenario del mercado en cada país. Además, se considera la presencia y disponibilidad de marcas globales y los desafíos que enfrentan debido a la alta o escasa competencia de marcas locales y nacionales, el impacto de los aranceles nacionales y las rutas comerciales, al proporcionar un análisis de pronóstico de los datos nacionales.
Análisis del panorama competitivo y la cuota de mercado de la gestión del capital humano (HCM) en Europa
El panorama competitivo del mercado europeo de gestión del capital humano (HCM) ofrece información por competidores. Se incluye información general de la empresa, sus estados financieros, ingresos generados, potencial de mercado, inversión en investigación y desarrollo, nuevas iniciativas de mercado, presencia en Europa, plantas de producción, capacidad de producción, fortalezas y debilidades de la empresa, lanzamiento de productos, alcance y variedad de productos, y dominio de las aplicaciones. Los datos anteriores se refieren únicamente al enfoque de las empresas en el mercado europeo de gestión del capital humano (HCM).
Algunos de los principales actores que operan en el mercado de gestión de capital humano (HCM) en Europa son:
- Oracle (EE. UU.)
- SAP SE (Alemania)
- IBM (EE.UU.)
- Workday, Inc. (EE. UU.)
- Ultimate Software Group, Inc. (EE. UU.)
- ADP, Inc. (EE. UU.)
- Piedra angular (EE. UU.)
- Benefitfocus Inc. (EE. UU.)
- Bamboo HR LLC. (EE. UU.)
- Corporación Zoho (India)
- WebHR (EE. UU.)
- Sage Global Services Limited (India)
- Epicor Software Corporation (EE. UU.)
- Infor (EE. UU.), UKG Inc. (EE. UU.)
- Cegid (China)
- Sumtotal Systems, LLC (EE. UU.)
- Paycom Payroll LLC. (EE. UU.)
- Paycor, Inc. (EE. UU.)
- Insperity (EE. UU.)
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Tabla de contenido
1 INTRODUCTION
1.1 OBJECTIVES OF THE STUDY
1.2 MARKET DEFINITION
1.3 OVERVIEW OF EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET
1.4 CURRENCY AND PRICING
1.5 LIMITATION
1.6 MARKETS COVERED
2 MARKET SEGMENTATION
2.1 KEY TAKEAWAYS
2.2 ARRIVING AT THE EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET
2.2.1 VENDOR POSITIONING GRID
2.2.2 TECHNOLOGY LIFE LINE CURVE
2.2.3 MARKET GUIDE
2.2.4 COMPANY POSITIONING GRID
2.2.5 MULTIVARIATE MODELLING
2.2.6 STANDARDS OF MEASUREMENT
2.2.7 TOP TO BOTTOM ANALYSIS
2.2.8 VENDOR SHARE ANALYSIS
2.2.9 DATA POINTS FROM KEY PRIMARY INTERVIEWS
2.2.10 DATA POINTS FROM KEY SECONDARY DATABASES
2.3 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET: RESEARCH SNAPSHOT
2.4 ASSUMPTIONS
3 MARKET OVERVIEW
3.1 DRIVERS
3.2 RESTRAINTS
3.3 OPPORTUNITIES
3.4 CHALLENGES
4 EXECUTIVE SUMMARY
5 PREMIUM INSIGHTS
5.1 FUTURE PERSPECTIVE OF HCM
5.2 SUMMARY OF HUMAN CAPITAL MEASURES AND THEIR POSSIBLE USES
6 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY OFFERING
6.1 OVERVIEW
6.2 SOFTWARE
6.2.1 WORKFORCE MANAGEMENT
6.2.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
6.2.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
6.2.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
6.2.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
6.2.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
6.2.2 APPLICANT TRACKING SYSTEM
6.2.3 CORE HR
6.2.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
6.2.3.2. SUCCESSION PLANNING
6.2.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
6.2.3.4. LEARNING MANAGEMENT
6.2.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
6.2.3.6. OTHERS
6.2.4 HR ANALYTICS
6.2.5 TALENT MANAGEMENT
6.2.6 OTHERS
6.3 SERVICES
6.3.1 CONSULTING
6.3.2 TRAINING AND EDUCATION
6.3.3 INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
6.3.4 SUPPORT AND MAINTENANCE
7 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET,BY DEPLOYMENT MODEL
7.1 OVERVIEW
7.2 CLOUD
7.3 ON PREMISES
8 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY ORGANIZATION SIZE
8.1 OVERVIEW
8.2 LARGE ENTERPRISES
8.3 SMALL AND MEDIUM-SIZED ENTERPRISES (SMES)
9 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET,BY END USER
9.1 OVERVIEW
9.2 BANKING, FINANCIAL SERVICES, AND INSURANCE (BFSI)
9.2.1 SOFTWARE
9.2.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.2.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.2.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.2.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.2.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.2.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.2.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.2.1.3. CORE HR
9.2.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.2.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.2.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.2.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.2.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.2.1.3.6. OTHERS
9.2.1.4. HR ANALYTICS
9.2.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.2.1.6. OTHERS
9.2.2 SERVICES
9.2.2.1. CONSULTING
9.2.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.2.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.2.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.3 GOVERNMENT
9.3.1 SOFTWARE
9.3.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.3.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.3.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.3.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.3.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.3.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.3.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.3.1.3. CORE HR
9.3.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.3.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.3.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.3.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.3.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.3.1.3.6. OTHERS
9.3.1.4. HR ANALYTICS
9.3.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.3.1.6. OTHERS
9.3.2 SERVICES
9.3.2.1. CONSULTING
9.3.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.3.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.3.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.4 IT AND TELECOMMUNICATION
9.4.1 SOFTWARE
9.4.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.4.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.4.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.4.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.4.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.4.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.4.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.4.1.3. CORE HR
9.4.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.4.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.4.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.4.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.4.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.4.1.3.6. OTHERS
9.4.1.4. HR ANALYTICS
9.4.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.4.1.6. OTHERS
9.4.2 SERVICES
9.4.2.1. CONSULTING
9.4.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.4.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.4.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.5 MANUFACTURING
9.5.1 SOFTWARE
9.5.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.5.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.5.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.5.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.5.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.5.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.5.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.5.1.3. CORE HR
9.5.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.5.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.5.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.5.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.5.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.5.1.3.6. OTHERS
9.5.1.4. HR ANALYTICS
9.5.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.5.1.6. OTHERS
9.5.2 SERVICES
9.5.2.1. CONSULTING
9.5.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.5.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.5.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.6 TRANSPORTATION AND LOGISTICS
9.6.1 SOFTWARE
9.6.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.6.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.6.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.6.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.6.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.6.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.6.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.6.1.3. CORE HR
9.6.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.6.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.6.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.6.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.6.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.6.1.3.6. OTHERS
9.6.1.4. HR ANALYTICS
9.6.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.6.1.6. OTHERS
9.6.2 SERVICES
9.6.2.1. CONSULTING
9.6.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.6.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.6.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.7 ENERGY AND UTILITIES
9.7.1 SOFTWARE
9.7.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.7.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.7.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.7.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.7.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.7.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.7.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.7.1.3. CORE HR
9.7.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.7.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.7.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.7.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.7.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.7.1.3.6. OTHERS
9.7.1.4. HR ANALYTICS
9.7.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.7.1.6. OTHERS
9.7.2 SERVICES
9.7.2.1. CONSULTING
9.7.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.7.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.7.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.8 RETAIL AND CONSUMER GOODS
9.8.1 SOFTWARE
9.8.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.8.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.8.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.8.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.8.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.8.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.8.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.8.1.3. CORE HR
9.8.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.8.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.8.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.8.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.8.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.8.1.3.6. OTHERS
9.8.1.4. HR ANALYTICS
9.8.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.8.1.6. OTHERS
9.8.2 SERVICES
9.8.2.1. CONSULTING
9.8.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.8.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.8.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.9 HEALTHCARE
9.9.1 SOFTWARE
9.9.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.9.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.9.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.9.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.9.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.9.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.9.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.9.1.3. CORE HR
9.9.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.9.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.9.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.9.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.9.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.9.1.3.6. OTHERS
9.9.1.4. HR ANALYTICS
9.9.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.9.1.6. OTHERS
9.9.2 SERVICES
9.9.2.1. CONSULTING
9.9.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.9.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.9.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.1 EDUCATION
9.10.1 SOFTWARE
9.10.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.10.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.10.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.10.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.10.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.10.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.10.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.10.1.3. CORE HR
9.10.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.10.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.10.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.10.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.10.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.10.1.3.6. OTHERS
9.10.1.4. HR ANALYTICS
9.10.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.10.1.6. OTHERS
9.10.2 SERVICES
9.10.2.1. CONSULTING
9.10.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.10.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.10.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.11 HOSPITALITY
9.11.1 SOFTWARE
9.11.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.11.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.11.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.11.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.11.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.11.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.11.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.11.1.3. CORE HR
9.11.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.11.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.11.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.11.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.11.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.11.1.3.6. OTHERS
9.11.1.4. HR ANALYTICS
9.11.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.11.1.6. OTHERS
9.11.2 SERVICES
9.11.2.1. CONSULTING
9.11.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.11.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.11.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.12 OTHERS
10 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY REGION
10.1 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, (ALL SEGMENTATION PROVIDED ABOVE IS REPRESENTED IN THIS CHAPTER BY COUNTRY)
10.1.1 EUROPE
10.1.1.1. GERMANY
10.1.1.2. FRANCE
10.1.1.3. U.K.
10.1.1.4. ITALY
10.1.1.5. SPAIN
10.1.1.6. RUSSIA
10.1.1.7. TURKEY
10.1.1.8. BELGIUM
10.1.1.9. NETHERLANDS
10.1.1.10. SWITZERLAND
10.1.1.11. REST OF EUROPE
10.2 KEY PRIMARY INSIGHTS: BY MAJOR COUNTRIES
11 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET,COMPANY LANDSCAPE
11.1 COMPANY SHARE ANALYSIS: EUROPE
11.2 MERGERS & ACQUISITIONS
11.3 NEW PRODUCT DEVELOPMENT & APPROVALS
11.4 EXPANSIONS
11.5 REGULATORY CHANGES
11.6 PARTNERSHIP AND OTHER STRATEGIC DEVELOPMENTS
12 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, SWOT AND DBMR ANALYSIS
13 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, COMPANY PROFILE
13.1 ORACLE
13.1.1 COMPANY SNAPSHOT
13.1.2 REVENUE ANALYSIS
13.1.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.1.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.1.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.2 IBM
13.2.1 COMPANY SNAPSHOT
13.2.2 REVENUE ANALYSIS
13.2.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.2.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.2.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.3 SAP
13.3.1 COMPANY SNAPSHOT
13.3.2 REVENUE ANALYSIS
13.3.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.3.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.3.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.4 ADP
13.4.1 COMPANY SNAPSHOT
13.4.2 REVENUE ANALYSIS
13.4.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.4.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.4.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.5 WORKDAY
13.5.1 COMPANY SNAPSHOT
13.5.2 REVENUE ANALYSIS
13.5.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.5.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.5.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.6 INFOR
13.6.1 COMPANY SNAPSHOT
13.6.2 REVENUE ANALYSIS
13.6.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.6.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.6.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.7 MICROSOFT
13.7.1 COMPANY SNAPSHOT
13.7.2 REVENUE ANALYSIS
13.7.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.7.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.7.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.8 ULTIMATE SOFTWARE
13.8.1 COMPANY SNAPSHOT
13.8.2 REVENUE ANALYSIS
13.8.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.8.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.8.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.9 KRONOS
13.9.1 COMPANY SNAPSHOT
13.9.2 REVENUE ANALYSIS
13.9.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.9.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.9.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.1 SUMTOTAL
13.10.1 COMPANY SNAPSHOT
13.10.2 REVENUE ANALYSIS
13.10.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.10.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.10.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.11 WORKFORCE SOFTWARE
13.11.1 COMPANY SNAPSHOT
13.11.2 REVENUE ANALYSIS
13.11.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.11.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.11.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.12 TALENTSOFT
13.12.1 COMPANY SNAPSHOT
13.12.2 REVENUE ANALYSIS
13.12.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.12.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.12.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.13 META4
13.13.1 COMPANY SNAPSHOT
13.13.2 REVENUE ANALYSIS
13.13.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.13.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.13.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.14 ACCENTURE
13.14.1 COMPANY SNAPSHOT
13.14.2 REVENUE ANALYSIS
13.14.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.14.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.14.5 RECENT DEVELOPMENTS
NOTE: THE COMPANIES PROFILED IS NOT EXHAUSTIVE LIST AND IS AS PER OUR PREVIOUS CLIENT REQUIREMENT. WE PROFILE MORE THAN 100 COMPANIES IN OUR STUDY AND HENCE THE LIST OF COMPANIES CAN BE MODIFIED OR REPLACED ON REQUEST
14 CONCLUSION
15 QUESTIONNAIRE
16 RELATED REPORTS
17 ABOUT DATA BRIDGE MARKET RESEARCH
Metodología de investigación
La recopilación de datos y el análisis del año base se realizan utilizando módulos de recopilación de datos con muestras de gran tamaño. La etapa incluye la obtención de información de mercado o datos relacionados a través de varias fuentes y estrategias. Incluye el examen y la planificación de todos los datos adquiridos del pasado con antelación. Asimismo, abarca el examen de las inconsistencias de información observadas en diferentes fuentes de información. Los datos de mercado se analizan y estiman utilizando modelos estadísticos y coherentes de mercado. Además, el análisis de la participación de mercado y el análisis de tendencias clave son los principales factores de éxito en el informe de mercado. Para obtener más información, solicite una llamada de un analista o envíe su consulta.
La metodología de investigación clave utilizada por el equipo de investigación de DBMR es la triangulación de datos, que implica la extracción de datos, el análisis del impacto de las variables de datos en el mercado y la validación primaria (experto en la industria). Los modelos de datos incluyen cuadrícula de posicionamiento de proveedores, análisis de línea de tiempo de mercado, descripción general y guía del mercado, cuadrícula de posicionamiento de la empresa, análisis de patentes, análisis de precios, análisis de participación de mercado de la empresa, estándares de medición, análisis global versus regional y de participación de proveedores. Para obtener más información sobre la metodología de investigación, envíe una consulta para hablar con nuestros expertos de la industria.
Personalización disponible
Data Bridge Market Research es líder en investigación formativa avanzada. Nos enorgullecemos de brindar servicios a nuestros clientes existentes y nuevos con datos y análisis que coinciden y se adaptan a sus objetivos. El informe se puede personalizar para incluir análisis de tendencias de precios de marcas objetivo, comprensión del mercado de países adicionales (solicite la lista de países), datos de resultados de ensayos clínicos, revisión de literatura, análisis de mercado renovado y base de productos. El análisis de mercado de competidores objetivo se puede analizar desde análisis basados en tecnología hasta estrategias de cartera de mercado. Podemos agregar tantos competidores sobre los que necesite datos en el formato y estilo de datos que esté buscando. Nuestro equipo de analistas también puede proporcionarle datos en archivos de Excel sin procesar, tablas dinámicas (libro de datos) o puede ayudarlo a crear presentaciones a partir de los conjuntos de datos disponibles en el informe.
