Global Human Capital Management (HCM) Market Size, Share, and Trends Analysis Report - Industry Overview and Forecast to 2033

Human Capital Management (HCM) Market Overview

Según el Análisis de la Investigación del Mercado del Puente de Datos, el mercado de gestión de capital humano (HCM) fue valoradoUSD 25.54 billion in 2025y se prevé que alcanceUSD 48.90 billion en 2033, creciendo en unCAGR of 8.46% from 2026 to 2033. El crecimiento del mercado está respaldado por la migración en la nube, la inteligencia artificial, la analítica de la fuerza de trabajo, el trabajo remoto e híbrido, la modernización de la nómina de sueldos, la contratación basada en las habilidades, los programas de experiencia de los empleados y la necesidad de gestionar una mano de obra cada vez más distribuida y diversa.

Las plataformas HCM combinan registros básicos de recursos humanos con la contratación, a bordo, nómina de sueldos, compensación, tiempo y asistencia, rendimiento, aprendizaje, planificación de la sucesión, planificación de la fuerza de trabajo y análisis. Las grandes empresas siguen siendo los principales compradores porque gestionan trabajadores complejos en todos los países y unidades empresariales. Sin embargo, los modelos de suscripción a la nube están haciendo que las suites integradas HCM sean más accesibles para las pequeñas y medianas empresas. Los proveedores están ahora incrustando agentes generativos de inteligencia artificial y autónomos en el autoservicio de los empleados, la contratación, la revisión de la nómina, el apoyo de los administradores, el aprendizaje y la toma de decisiones de la fuerza de trabajo. La privacidad de los datos, el sesgo algorítmico, la ciberseguridad, la integración con los sistemas heredados y el cumplimiento regulatorio siguen siendo importantes retos del mercado.

Tamaño del mercado

• Valor de mercado (2025): USD 25.54 Billion
• Valor de mercado esperado (2034): USD 48,90 millones
• CAGR prefabricado (2026-2034): 8,46%
• Región dirigente: América del Norte
• Región de crecimiento más rápido: Asia-Pacífico

Principales tendencias del mercado "

• América del Norte dominaba el mercado Human Capital Management (HCM) con la mayor proporción de ingresos del 38,12% en 2025, apoyado por la adopción generalizada de plataformas de recursos humanos basadas en la nube, el fuerte gasto empresarial en tecnología de la fuerza de trabajo y la presencia de los principales proveedores de HCM.
• Se espera que el mercado de gestión de capital humano de Asia y el Pacífico sea testigo de la tasa de crecimiento más rápida del 10,11% entre 2026 y 2033, respaldada por el aumento de la digitalización de la fuerza de trabajo, la ampliación de la adopción en la nube y el aumento de las inversiones en software empresarial en las economías en desarrollo.
• El segmento de software mantuvo la mayor cuota de ingresos del mercado en 2025 impulsada por el uso generalizado de plataformas integradas para recursos humanos básicos, nómina de sueldos, gestión de talentos, gestión de la fuerza de trabajo, aprendizaje y análisis. El software es preferido porque crea un entorno centralizado de datos de empleados y soporta flujos de trabajo automatizados en todo el ciclo de vida laboral.
• Se prevé que el segmento de servicios registrará el crecimiento más rápido en un CAGR de 2026 a 2033, impulsado por el aumento de la demanda de consultoría, integración del sistema, migración de datos, configuración, formación de empleados y apoyo posterior a la implementación. El aumento de la migración en la nube y la adopción de AI están aumentando la necesidad de conocimientos especializados que ayuden a las organizaciones a rediseñar los procesos de recursos humanos y gestionar el cambio organizativo.
• El segmento de gestión de la nómina de sueldos mantuvo la mayor cuota de ingresos del mercado en 2025 impulsada por códigos fiscales complejos, mandatos de seguridad social, procesamiento de la nómina de sueldos en varios países y requisitos de presentación de informes en tiempo real. Las empresas priorizan los sistemas de nómina porque los errores de pago pueden crear sanciones financieras directas e insatisfacción de los empleados.
• Se prevé que el segmento de aprendizaje y desarrollo registrará el crecimiento más rápido en un CAGR de 2026 a 2033, impulsado por el aumento de la demanda de formación continua, la planificación de la mano de obra basada en habilidades y las vías de aprendizaje personalizadas. Las organizaciones están invirtiendo en el aprendizaje respaldado por AI para abordar la escasez de talentos, mejorar la movilidad interna y armonizar la capacidad de la fuerza de trabajo con los cambios en las necesidades empresariales.

Informe de alcance y gestión de capital humano

Tendencias del mercado de la gestión de capital humano

Trend: Rise Of AI-Native, Skills-Based, And Employee-Centric HCM Platforms

Las organizaciones están cada vez más allá de los sistemas tradicionales de HCM que almacenan principalmente registros de empleados hacia plataformas inteligentes capaces de recomendar acciones, automatizar flujos de trabajo y apoyar decisiones de la fuerza laboral. La IA generativa, las interfaces de conversación y los agentes de IA se están integrando en la contratación, la nómina de sueldos, el aprendizaje, el autoservicio de los empleados, la asistencia de los administradores y la planificación de la fuerza de trabajo para mejorar la eficiencia operacional y el compromiso de los empleados.

La creciente demanda de experiencias de empleados personalizadas, análisis de la mano de obra en tiempo real, capacidades de autoservicio seguras y gestión de talentos basadas en habilidades está acelerando la adopción de plataformas HCM de próxima generación. Los empleadores están cambiando cada vez más de los modelos laborales basados en los títulos de trabajo hacia enfoques centrados en las aptitudes que conectan las capacidades de los empleados, las vías de aprendizaje, los intereses profesionales y los requisitos empresariales mediante un ecosistema digital unificado.

Por ejemplo, en marzo de 2026, el día de trabajo introdujo Sana del día de trabajo, incluyendo un agente de autoservicio con más de 300 habilidades a través del pago, tiempo, ausencia y otras actividades de recursos humanos y finanzas. La plataforma está diseñada para encontrar información, acciones completas y automatizar los flujos de trabajo en las aplicaciones de Workday y empresas conectadas, lo que refleja la creciente inversión de la industria en la IA y soluciones inteligentes de gestión de la fuerza de trabajo.

Se espera que la expansión continua de agentes de inteligencia artificial, inteligencia de aptitudes y servicios personalizados de empleados refuerce la demanda a largo plazo de plataformas de gestión de capital humano, posicionando a los proveedores para beneficiarse del aumento de la inversión empresarial en tecnologías inteligentes y centradas en los empleados.

Human Capital Management (HCM) Market Dynamics

Controlador de mercado clave: Transformación de la nube y necesidad de mejores decisiones de fuerza de trabajo

La industria mundial de gestión de la fuerza de trabajo sigue experimentando una creciente demanda de plataformas unificadas capaces de gestionar la nómina de sueldos, la adquisición de talentos, la asistencia, la administración de beneficios, el cumplimiento y el desarrollo de los empleados. Los modelos de trabajo híbridos, la contratación transfronteriza, la evolución de las normas laborales y la persistente escasez de aptitudes han aumentado la complejidad de la gestión de la fuerza de trabajo, lo que ha estimulado a las organizaciones a sustituir los sistemas de recursos humanos heredados por suites basadas en la nube de HCM.

Los principales proveedores de software siguen invirtiendo en innovación en la nube para abordar los crecientes requisitos institucionales. Las plataformas Cloud HCM ofrecen datos de empleados centralizados, automatización de flujos de trabajo, acceso móvil, actualizaciones continuas de software y análisis en tiempo real que permiten a las organizaciones mejorar la productividad y apoyar la planificación estratégica de la fuerza de trabajo.

Por ejemplo, en abril de 2025, SAP anunció que su primera mitad 2025 SAP SuccessFactors lanzó más de 250 características y mejoras, incluyendo innovaciones habilitadas para AI como capacidades móviles Joule y mejoras en la contratación, a bordo, gestión de rendimiento, aprendizaje y flujos de trabajo de nómina. La versión demuestra cómo la innovación en la nube continua está expandiendo las capacidades de plataforma y acelerando la migración empresarial hacia soluciones integradas de HCM.

A medida que las organizaciones prioricen cada vez más las decisiones de la fuerza de trabajo basadas en datos y las operaciones modernas de recursos humanos, se espera que la transformación de la nube y la analítica de la fuerza de trabajo sigan siendo factores importantes del crecimiento del mercado de la gestión de capital humano durante todo el período previsto.

Key Restraint/Challenge: Data Privacy, AI Bias e Integración del Sistema Complejo

Las plataformas de gestión de capital humano contienen datos sobre empleados altamente sensibles, nómina de sueldos, identidad, rendimiento y beneficios, exponiendo a las organizaciones riesgos significativos de privacidad, ciberseguridad y cumplimiento. Además, las empresas deben integrar las soluciones de MCM con los sistemas de nómina de sueldos, finanzas, beneficios y cumplimiento específicos para cada país, aumentando la complejidad de la aplicación y ampliando los plazos de despliegue.

Las organizaciones también deben abordar preocupaciones relacionadas con el sesgo algorítmico, la explicabilidad y la gobernanza, ya que la IA se incorpora cada vez más en los procesos de gestión de la fuerza de trabajo. Los marcos regulatorios que rigen las decisiones sobre empleo apoyadas por AI están evolucionando rápidamente, creando nuevas obligaciones de cumplimiento tanto para los proveedores de software como para los usuarios finales.

Por ejemplo, la Ley de IA de la Unión Europea identifica varias aplicaciones relacionadas con la IA relacionadas con el empleo, como la selección de candidatos, la publicidad en el empleo y la evaluación de los trabajadores, como casos de alto riesgo que requieren una mejor gestión de riesgos, transparencia, documentación y supervisión humana. Estos requisitos siguen aumentando el costo y la complejidad asociados con el despliegue de plataformas HCM habilitadas por inteligencia artificial en todas las organizaciones multinacionales.

A pesar de la fuerte demanda de mercado, se espera que las preocupaciones en materia de privacidad de los datos, los requisitos de gobernanza de la AI y la compleja integración de los sistemas heredados sigan siendo restricciones importantes, aumentando los costos de aplicación y alentando a las organizaciones a que den prioridad a las soluciones seguras, explicables y coherentes de la MCM.

Oportunidad del mercado clave: adopción en la nube de PYME Y Skills-Intelligence Platforms

Las pequeñas y medianas empresas están adoptando cada vez más plataformas basadas en la nube para gestionar la nómina, la asistencia, la contratación, el aprendizaje y el cumplimiento sin mantener amplios recursos internos de TI. Las industrias que incluyen la atención de salud, el comercio minorista, la fabricación, la educación, la logística, la hospitalidad y el gobierno están creando oportunidades adicionales debido a su gran personal, distribuido y basado en cambios.

La creciente adopción de servicios móviles de primeros empleados, la capacidad localizada de nómina de sueldos, el apoyo multilingüe y los flujos de trabajo específicos de la industria está ampliando el mercado de los proveedores de HCM. Al mismo tiempo, las herramientas de contratación, planificación de la fuerza de trabajo y desarrollo de los empleados están creando nuevas oportunidades para los proveedores que ofrecen soluciones inteligentes, escalables y rentables.

Por ejemplo, en marzo de 2024, Oracle introdujo capacidades de IA generativas a través de Oracle Fusion Cloud Applications, incluyendo funcionalidades de HCM tales como generación de contenido de categoría de trabajo, capacidades asistidas a candidatos, explicaciones de búsqueda de empleo y creación de encuestas de gerente. The development highlights how embedded AI is enabling vendors to deliver greater value across the employee lifecycle while supporting enterprise labour transformation initiatives.

A medida que las PYMES siguen formalizando las operaciones de recursos humanos y las empresas adoptan estrategias de mano de obra basadas en las aptitudes, se espera que los proveedores que combinan el despliegue asequible de la nube, el cumplimiento localizado, la accesibilidad móvil y las capacidades de inteligencia artificial responsables obtengan oportunidades considerables a largo plazo en todo el mercado de gestión de la capital humano.

Human Capital Management (HCM) Market Scope

El mercado HCM se segmenta sobre la base de la oferta, el tipo de software, el despliegue, el tipo de empresa y la industria de uso final y por servicio.

• Ofreciendo

Sobre la base de la oferta, el mercado de gestión de capital humano se segmenta en software y servicios. El segmento de software mantuvo la mayor cuota de ingresos del mercado en 2025 impulsada por el uso generalizado de plataformas integradas para recursos humanos básicos, nómina de sueldos, gestión de talentos, gestión de la fuerza de trabajo, aprendizaje y análisis. El software es preferido porque crea un entorno centralizado de datos de empleados y soporta flujos de trabajo automatizados en todo el ciclo de vida laboral.

Se prevé que el segmento de servicios registrará el crecimiento más rápido en un CAGR de 2026 a 2033, impulsado por el aumento de la demanda de consultoría, integración del sistema, migración de datos, configuración, formación de empleados y apoyo posterior a la implementación. El aumento de la migración en la nube y la adopción de AI están aumentando la necesidad de conocimientos especializados que ayuden a las organizaciones a rediseñar los procesos de recursos humanos y gestionar el cambio organizativo.

• Por tipo de software

Sobre la base del tipo de software, el mercado de gestión de capital humano se centra en los recursos humanos básicos, la gestión de talentos, la gestión de la fuerza de trabajo, la nómina de sueldos y la indemnización, el aprendizaje y el desarrollo, y otros. El segmento de gestión de la nómina de sueldos mantuvo la mayor cuota de ingresos del mercado en 2025 impulsada por códigos fiscales complejos, mandatos de seguridad social, procesamiento de la nómina de sueldos en varios países y requisitos de presentación de informes en tiempo real. Las empresas priorizan los sistemas de nómina porque los errores de pago pueden crear sanciones financieras directas e insatisfacción de los empleados.

Se prevé que el segmento de aprendizaje y desarrollo registrará el crecimiento más rápido en un CAGR de 2026 a 2033, impulsado por el aumento de la demanda de formación continua, la planificación de la mano de obra basada en habilidades y las vías de aprendizaje personalizadas. Las organizaciones están invirtiendo en el aprendizaje respaldado por AI para abordar la escasez de talentos, mejorar la movilidad interna y armonizar la capacidad de la fuerza de trabajo con los cambios en las necesidades empresariales.

• Despliegue

Sobre la base del despliegue, el mercado de gestión de capital humano se segmenta en locales y nubes. El segmento de los locales mantuvo la mayor cuota de ingresos del mercado de aproximadamente 56,33% en 2025 impulsado por la continua demanda de BFSI, gobierno y otras organizaciones reguladas que requieren soberanía de datos, controles personalizados y rutas de auditoría detalladas. Estos despliegues siguen siendo importantes cuando las integraciones heredadas y las políticas de infraestructura interna limitan la migración inmediata de la nube.

Se prevé que el segmento de la nube registrará el crecimiento más rápido en una CAGR del 9,61% entre 2026 y 2033, impulsado por una implementación más rápida, actualizaciones automáticas, acceso móvil, precios de suscripción e infraestructura escalable. Los ciclos de liberación de Cloud-first también están acelerando el acceso a copilotos de IA, análisis y motores de cumplimiento, alentando a las organizaciones a modernizar los entornos HCM.

• Por tipo de empresa

Sobre la base del tipo de empresa, el mercado de gestión de capital humano se divide en grandes empresas y pequeñas y medianas empresas. El segmento de las grandes empresas ocupó la mayor parte de los ingresos del mercado de aproximadamente el 62,67% en 2025, impulsada por la complejidad de la nómina de sueldos en varios países, las grandes poblaciones de empleados, los requisitos avanzados de acceso basados en funciones, y la necesidad de integrar los recursos humanos en la financiación y la planificación empresarial. Estas organizaciones también invierten más en análisis de la fuerza laboral, movilidad de talentos y automatización del cumplimiento.

Se prevé que el segmento de pequeñas y medianas empresas registrará el crecimiento más rápido en un CAGR del 9,54% del 2026 al 2033, impulsado por los precios de suscripción, los flujos de trabajo preconfigurados, el autoservicio móvil y los ciclos de implementación más cortos. Las plataformas Cloud permiten a los empleadores más pequeños adoptar nómina de sueldos, reclutamiento, beneficios y capacidades de rendimiento sin grandes inversiones de infraestructura.

• Por End-Use Industry

Sobre la base de la industria de uso final, el mercado se segmenta en TI y telecomunicaciones, BFSI, gobierno, retail, salud, educación, fabricación y otros. El segmento BFSI mantuvo la mayor cuota de ingresos del mercado de aproximadamente 23,39% en 2025 impulsado por estrictos requisitos de gobernanza de la fuerza de trabajo, seguridad, auditoría, nómina de sueldos y cumplimiento de la normativa. Las instituciones financieras utilizan plataformas integradas de HCM para gestionar la fuerza de trabajo amplia y diversa, manteniendo al mismo tiempo el acceso controlado a los datos de los empleados.

Se prevé que el segmento de salud registrará el crecimiento más rápido en una CAGR del 11,43% del 2026 al 2033, impulsado por la escasez de mano de obra, la complejidad de la programación de turnos, la gestión profesional de credencial y los altos requisitos de retención de empleados. Los hospitales y proveedores de atención están adoptando sistemas de gestión de los recursos humanos para mejorar las decisiones de personal, supervisar las calificaciones y apoyar la planificación de la fuerza de trabajo.

• Por Servicio

Sobre la base del servicio, el mercado de gestión de capital humano se centra en la integración y ejecución, la capacitación y la educación, el apoyo y el mantenimiento y la consultoría. El segmento de integración e implementación mantuvo la mayor cuota de ingresos del mercado en 2025 impulsada por la complejidad de conectar las suites HCM con nómina de sueldos, finanzas, identidad, beneficios, mantenimiento de tiempo y sistemas de datos empleados heredados. Los grandes programas de transformación requieren migración de datos, pruebas, localización, configuración del flujo de trabajo y apoyo de gestión del cambio antes de ir a vivir.

Se prevé que el segmento de consultoría registrará el crecimiento más rápido de 2026 a 2033, impulsado por el aumento de la demanda de mapas de carreteras de migración en la nube, gobernanza de IA, rediseño de modelos operativos, estrategia global de nóminas y análisis de la mano de obra.

Human Capital Management (HCM) Market Regional Analysis

North America Human Capital Management (HCM) Market Insight

América del Norte dominaba el mercado Human Capital Management (HCM) con la mayor proporción de ingresos del 38,12% en 2025, apoyado por la adopción generalizada de plataformas de recursos humanos basadas en la nube, el fuerte gasto empresarial en tecnología de la fuerza de trabajo y la presencia de los principales proveedores de HCM. Las organizaciones de toda la región dependen cada vez más de soluciones habilitadas para la nómina de sueldos, la gestión de talentos, el análisis de la fuerza de trabajo y el compromiso de los empleados. La penetración de alta SaaS, la infraestructura de TI madura y la creciente demanda de cumplimiento automatizado y planificación de la fuerza de trabajo continúan fortaleciendo el liderazgo de la región en el mercado mundial de HCM.

US Human Capital Management (HCM) Market Insight

El mercado estadounidense de gestión de capital humano (HCM) capturó la mayor cuota de ingresos en 2025 dentro de América del Norte, alimentada por la rápida adopción empresarial de plataformas HCM en la nube y el aumento de la inversión en soluciones de mano de obra impulsadas por AI. Las organizaciones están priorizando cada vez más las capacidades integradas de recursos humanos, nóminas y gestión de talentos para apoyar entornos de trabajo híbridos y mejorar las experiencias de los empleados. La creciente adopción de IA generativa, combinada con una fuerte demanda de análisis de la fuerza de trabajo y aplicaciones de autoservicio de empleados, sigue acelerando la expansión del mercado en grandes empresas y PYMES.

Europe Human Capital Management (HCM) Market Insight

Se espera que el mercado europeo de gestión de capital humano sea testigo de un crecimiento sustancial de 2026 a 2033, impulsado principalmente por el aumento de las iniciativas de transformación digital y la evolución de las normas de fuerza de trabajo. Las organizaciones de toda la región están invirtiendo en soluciones basadas en la nube para mejorar la eficiencia operacional, la retención de talentos y la gestión del cumplimiento. Además, los requisitos del RGPD y la aplicación de la Ley de IA de la Unión Europea alientan a los proveedores a mejorar la seguridad de los datos, la transparencia y la capacidad de rendición de cuentas, creando la demanda de plataformas HCM de próxima generación.

U.K. Human Capital Management (HCM) Market Insight

Se espera que el mercado de gestión de capital humano de los Estados Unidos sea testigo de un crecimiento significativo entre 2026 y 2033, impulsado por la adopción creciente de modelos de trabajo híbridos y la creciente demanda de tecnologías centradas en los empleados. Las empresas están implementando cada vez más plataformas HCM para apoyar la flexibilidad de la fuerza de trabajo, mejorar la adquisición de talentos y simplificar los procesos de nómina y cumplimiento. Se espera que la fuerte infraestructura digital del país y el creciente énfasis en la productividad de la fuerza de trabajo sigan apoyando la adopción de HCM en múltiples verticales industriales.

Alemania Human Capital Management (HCM) Market Insight

Se espera que el mercado de Alemania Human Capital Management (HCM) experimente un notable crecimiento de 2026 a 2033, impulsado por el énfasis del país en la transformación digital, la modernización de la fuerza de trabajo y la privacidad de datos. Las empresas alemanas priorizan cada vez más soluciones HCM seguras, compatibles y escalables que se ajusten a las regulaciones laborales locales y las expectativas de los empleados. Además, la creciente integración de las capacidades de análisis y gestión de aptitudes de la fuerza de trabajo impulsadas por la AI está apoyando la expansión del mercado tanto en los sectores público como privado.

Asia-Pacific Human Capital Management (HCM) Market Insight

Se espera que el mercado de gestión de capital humano de Asia y el Pacífico sea testigo de la tasa de crecimiento más rápida del 10,11% entre 2026 y 2033, con el apoyo de la digitalización de la fuerza de trabajo, la ampliación de la adopción en la nube y el aumento de las inversiones en software empresarial en las economías en desarrollo. Las iniciativas gubernamentales que promueven la digitalización, junto con la creciente demanda de nómina automatizada y soluciones de cumplimiento, están acelerando la adopción de MCM en toda la región. Se espera que la base empresarial en rápida expansión de Asia-Pacífico y la creciente complejidad de la gestión laboral pospongan a la región como el mercado de HCM de mayor crecimiento mundial.

Japan Human Capital Management (HCM) Market Insight

Se espera que el mercado de gestión del capital humano de Japón sea testigo de un fuerte crecimiento de 2026 a 2033 debido al envejecimiento de la fuerza laboral, la escasez de mano de obra y la creciente demanda de tecnologías de optimización de la fuerza de trabajo. Las organizaciones están adoptando plataformas HCM para mejorar la productividad de los empleados, apoyar arreglos de trabajo flexibles y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral en evolución. Además, las crecientes inversiones en tecnologías de IA y automatización contribuyen a la adopción de soluciones inteligentes de gestión de la fuerza de trabajo en todas las empresas japonesas.

China Human Capital Management (HCM) Market Insight

El mercado de China Human Capital Management (HCM) representó la mayor cuota de ingresos del mercado en Asia-Pacífico en 2025, atribuida a la gran fuerza de trabajo del país, aceleración de la digitalización empresarial y creciente adopción de tecnologías de la nube. Las organizaciones chinas están invirtiendo cada vez más en plataformas HCM para gestionar la complejidad de las nóminas, el compromiso de los empleados y la planificación de la fuerza de trabajo en operaciones grandes y distribuidas. El apoyo gubernamental a la transformación digital, junto con la creciente demanda de soluciones de recursos humanos localizadas y escalables, sigue impulsando un crecimiento significativo del mercado en todo el país.

Human Capital Management (HCM) Market Share

El mercado de gestión de capital humano (HCM) está establecido por empresas bien conocidas:

• SAP SE (Alemania)
• Procesamiento automático de datos, Inc. (U.S.)
• Oracle Corporation (Estados Unidos)
• Microsoft Corporation (Estados Unidos)
• Workday, Inc. (U.S.)
• UKG Inc. (U.S.)
• Cornerstone OnDemand, Inc. (U.S.)
• Infor, Inc. (U.S.)
• Ramco Systems Limited (India)
• Paycom Software, Inc. (U.S.)
• Cegid Group (Francia)
• Bamboo HR LLC (U.S.)

Novedades en el mercado de gestión de capital humano

• En marzo de 2026, Workday presentó a Sana desde el día de trabajo, una experiencia conversacional AI diseñada para encontrar información, tomar acciones y automatizar flujos de trabajo a través de sistemas empresariales. El lanzamiento incluyó a un agente de autoservicio de Sana con más de 300 habilidades para tareas rutinarias de recursos humanos y finanzas, reflejando el cambio de mercado de HCM hacia el servicio de empleados y la automatización del flujo de trabajo.
• En abril de 2025, SAP lanzó más de 250 características y mejoras en la actualización de SAP SuccessFactors de la primera mitad 2025, muchos apoyados por inteligencia artificial. La liberación amplió las capacidades móviles de Joule, reclutando y a bordo, conocimientos de rendimiento asistidos por AI, aprendizaje centrado en las habilidades y visibilidad de la nómina de sueldos, mostrando cómo los proveedores están incrustando la IA en todo el ciclo de vida de los empleados.
• En marzo de 2024, Oracle añadió nuevas capacidades de IA generativas a Oracle Fusion Cloud Applications, incluyendo Oracle Cloud HCM. Las funciones de la CCM incluían el contenido de la categoría de trabajo, explicaciones de la búsqueda de empleo, un asistente candidato y la generación de encuestas de gerente. El desarrollo demostró el creciente uso de la IA generativa segura e integrada en la contratación y la gestión de los empleados.

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