Mercado mundial de contratación médica: descripción general de la industria y pronóstico hasta 2032

Análisis del mercado mundial de contratación médica

El mercado mundial de contratación de personal médico está experimentando una importante expansión, impulsada por la creciente demanda de profesionales sanitarios en todo el mundo, en particular a medida que el sector sanitario mundial crece en respuesta al envejecimiento de la población y las crecientes necesidades de atención sanitaria. La demanda de trabajadores cualificados, incluidos médicos, enfermeras y profesionales sanitarios afines, sigue aumentando debido a un número cada vez mayor de hospitales y organizaciones sanitarias en todo el mundo. El sector está siendo impulsado aún más por los avances tecnológicos, como la inteligencia artificial en la contratación, que permite una combinación más eficiente de profesionales sanitarios con puestos de trabajo, mejorando el tiempo de contratación y los resultados de la contratación. La tendencia de externalizar la contratación médica a agencias especializadas está creciendo debido a su eficiencia, ya que las instituciones sanitarias recurren cada vez más a reclutadores externos para satisfacer las cambiantes demandas de profesionales cualificados. Además, las agencias de contratación están aprovechando las plataformas digitales y los grupos de talentos globales, lo que hace que la contratación médica internacional sea más accesible.

Tamaño del mercado mundial de contratación médica

El tamaño del mercado mundial de reclutamiento médico se valoró en USD 452,19 millones en 2024 y se proyecta que alcance los USD 822,51 millones para 2032, con una CAGR del 9,1% durante el período de pronóstico de 2025 a 2032. Además de los conocimientos sobre escenarios de mercado como el valor de mercado, la tasa de crecimiento, la segmentación, la cobertura geográfica y los principales actores, los informes de mercado seleccionados por Data Bridge Market Research también incluyen un análisis profundo de expertos, epidemiología del paciente, análisis de la cartera de proyectos, análisis de precios y marco regulatorio.

Tendencias del mercado mundial de contratación médica

“Uso creciente de plataformas de contratación digital e inteligencia artificial en la contratación médica”

Una tendencia importante en el mercado mundial de contratación médica es el uso creciente de plataformas de contratación digitales e inteligencia artificial (IA) para agilizar el proceso de contratación. Las organizaciones de atención médica están adoptando cada vez más tecnologías impulsadas por IA para seleccionar candidatos, evaluar las calificaciones y vincular a los solicitantes con las mejores oportunidades laborales. Estas tecnologías permiten una contratación más precisa, procesos de contratación más rápidos y una mejor experiencia del candidato. Las herramientas basadas en IA pueden analizar grandes grupos de candidatos, evaluar sus habilidades e idoneidad e incluso predecir el desempeño futuro de los candidatos, lo que da como resultado un proceso de contratación más eficiente. Las plataformas de contratación digitales también ofrecen un alcance más global, lo que permite a los empleadores del sector de la salud acceder a un grupo de talentos más amplio en todas las regiones.

Segmentación  del mercado global del genoma digital

Definición del mercado mundial de contratación médica

El reclutamiento médico se refiere al reclutamiento, la colocación y la dotación de personal de profesionales de la salud, como médicos, enfermeras, profesionales de la salud afines y otro personal médico. El reclutamiento puede realizarse a través de varios canales, incluida la contratación directa por parte de proveedores de atención médica, agencias de reclutamiento subcontratadas y plataformas de reclutamiento que ayudan a conectar a los candidatos con los empleadores.

Mercado mundial de contratación médica

Conductores

• Aumento de la demanda de profesionales sanitarios

La industria mundial de la atención médica se enfrenta a una demanda significativa de profesionales capacitados debido a la creciente prevalencia de enfermedades crónicas, el envejecimiento de la población y la expansión continua de los sistemas de atención médica en los mercados emergentes. Esta mayor demanda de profesionales médicos, incluidos médicos, enfermeras, técnicos y personal de atención médica afín, es un impulsor importante del mercado de contratación médica. La creciente carga de enfermedades transmisibles y no transmisibles en todo el mundo está contribuyendo a la necesidad de una fuerza laboral más grande en todos los sectores de la atención médica. Además, a medida que los proveedores de atención médica buscan satisfacer las crecientes demandas de servicios, el requisito de personal capacitado y calificado está en su punto más alto. El envejecimiento de la población, particularmente en regiones desarrolladas como Europa, América del Norte y Japón, está aumentando la demanda de servicios de atención médica, creando más oportunidades laborales dentro del campo médico. En respuesta a este cambio demográfico, las organizaciones de atención médica buscan cubrir puestos con profesionales calificados que puedan brindar atención integral a los adultos mayores y manejar el creciente número de afecciones relacionadas con la edad. Además, a medida que los países trabajan hacia la cobertura sanitaria universal y un mejor acceso a la atención médica, la necesidad de profesionales médicos se vuelve más aguda, lo que impulsa aún más el mercado de contratación .

• Tendencias de migración y movilidad de talentos a nivel mundial

La globalización de la atención sanitaria y la creciente movilidad de los profesionales sanitarios a través de las fronteras son factores importantes que contribuyen al crecimiento del mercado de contratación médica. Muchos países, especialmente aquellos con sistemas sanitarios avanzados, dependen del talento internacional para cubrir las carencias de su personal sanitario. Países como Estados Unidos, el Reino Unido, Canadá y Australia son destinos atractivos para los profesionales médicos que buscan mejores perspectivas laborales, salarios y condiciones de trabajo. La creciente facilidad de la migración, junto con los esfuerzos de contratación internacional, permite a las organizaciones sanitarias acceder a un grupo global de talentos. Además, a medida que los países se enfrentan a la escasez de especialidades médicas específicas, la contratación internacional se está convirtiendo en una estrategia clave para los proveedores de atención sanitaria. Esta tendencia es particularmente evidente en campos especializados, como la cirugía, la psiquiatría y la geriatría, donde hay una escasez mundial de profesionales cualificados. Las agencias de contratación médica y los servicios de dotación de personal desempeñan un papel crucial a la hora de facilitar estas colocaciones transfronterizas, lo que respalda aún más el crecimiento del mercado .

Oportunidades

• Avances tecnológicos en los procesos de selección

El auge de las plataformas de contratación digital, la inteligencia artificial (IA) y el análisis de datos ha transformado significativamente la industria de la contratación médica. La tecnología está mejorando la eficiencia y la eficacia de los procesos de contratación, lo que facilita que las organizaciones de atención médica encuentren candidatos calificados y que los solicitantes de empleo se conecten con empleadores potenciales. Los profesionales y las organizaciones de atención médica utilizan cada vez más las plataformas de contratación en línea, las redes sociales y las bolsas de trabajo para identificar oportunidades laborales y cubrir vacantes. La IA y el aprendizaje automático están mejorando la precisión de la coincidencia de candidatos, lo que permite a las agencias de contratación identificar mejor a los candidatos con las habilidades y las calificaciones adecuadas. Además, las herramientas de contratación automatizadas agilizan el proceso de contratación, lo que reduce el tiempo y el costo involucrados en cubrir puestos. Las entrevistas virtuales, las evaluaciones en línea y la incorporación remota también están permitiendo a las agencias de contratación médica realizar búsquedas globales de talento de manera más efectiva, expandiendo el alcance de los esfuerzos de contratación más allá de las fronteras locales y nacionales. Estos avances tecnológicos están creando oportunidades significativas para que el mercado de contratación médica crezca y modernice sus servicios.

• Centrarse en la diversidad y la inclusión en la fuerza laboral

Cada vez se hace más hincapié en la diversidad y la inclusión en el reclutamiento de personal sanitario. Las organizaciones sanitarias se esfuerzan por crear equipos diversos que reflejen la composición demográfica de las poblaciones a las que sirven. Este enfoque en la diversidad está impulsando la demanda de agencias de contratación que se especialicen en promover la inclusión dentro de las fuerzas laborales de atención médica, incluido el reclutamiento de grupos subrepresentados, como mujeres, minorías raciales y personas con discapacidades. La diversidad en la atención médica no solo mejora la atención al paciente, sino que también fomenta un entorno de trabajo más inclusivo y de apoyo para los profesionales de la salud. El creciente reconocimiento de los beneficios de una fuerza laboral diversa está motivando a los proveedores de atención médica a asociarse con agencias de contratación que priorizan la diversidad, lo que crea una oportunidad de crecimiento en el mercado de contratación médica. Además, el reclutamiento internacional está ayudando a abordar las brechas en la diversidad en ciertas regiones, ofreciendo un grupo de talentos más amplio con diversos antecedentes culturales, habilidades y perspectivas .

Restricciones/Desafíos

• Escasez de profesionales sanitarios cualificados

A pesar de la creciente demanda de profesionales de la salud, muchas regiones, en particular en países de ingresos bajos y medios, enfrentan una escasez significativa de personal calificado. Se espera que la escasez mundial de trabajadores de la salud empeore a medida que las poblaciones envejecen y la incidencia de enfermedades crónicas continúa aumentando. Esta escasez plantea un desafío importante para el mercado de contratación médica, ya que las organizaciones de atención médica luchan por cubrir puestos con profesionales calificados. En algunas regiones, la oferta insuficiente de trabajadores de la salud, en particular en campos especializados como la anestesia, la radiología y los cuidados críticos, obstaculiza la capacidad de las agencias de contratación médica para satisfacer las necesidades de los proveedores de atención médica. Además, el alto costo de la capacitación y la educación, combinado con factores como el agotamiento y las altas tasas de rotación, exacerba aún más la escasez de profesionales de la salud calificados .

• Barreras regulatorias y de licencias

El reclutamiento de personal sanitario en otros países suele complicarse por las barreras regulatorias y de licencias. Los profesionales médicos que buscan empleo en países extranjeros deben atravesar un proceso complejo y que requiere mucho tiempo para obtener las certificaciones, licencias y permisos necesarios. Estos obstáculos regulatorios varían según el país y pueden retrasar el proceso de reclutamiento, lo que limita la capacidad de los proveedores de atención médica para acceder a un grupo global de talentos. Además de los requisitos de licencia, el reclutamiento de personal sanitario también está sujeto a diversas políticas de inmigración y regulaciones de visas de trabajo. Estas políticas pueden restringir la capacidad de las organizaciones de atención médica para reclutar profesionales médicos del extranjero, en particular en países con leyes de inmigración estrictas. Las agencias de reclutamiento médico deben tener un conocimiento profundo del entorno legal y regulatorio tanto en los países de contratación como en los de destino para garantizar el cumplimiento y evitar demoras en el proceso de contratación.

Este informe de mercado proporciona detalles de los nuevos desarrollos recientes, regulaciones comerciales, análisis de importación y exportación, análisis de producción, optimización de la cadena de valor, participación de mercado, impacto de los actores del mercado nacional y localizado, analiza las oportunidades en términos de bolsillos de ingresos emergentes, cambios en las regulaciones del mercado, análisis estratégico del crecimiento del mercado, tamaño del mercado, crecimientos del mercado de categorías, nichos de aplicación y dominio, aprobaciones de productos, lanzamientos de productos, expansiones geográficas, innovaciones tecnológicas en el mercado. Para obtener más información sobre el mercado, comuníquese con Data Bridge Market Research para obtener un informe de analista, nuestro equipo lo ayudará a tomar una decisión de mercado informada para lograr el crecimiento del mercado.

Alcance del mercado mundial de contratación médica

El mercado está segmentado por tipo de trabajo, tipo de contratación y usuario final. El crecimiento entre estos segmentos le ayudará a analizar los segmentos de crecimiento reducido en las industrias y brindará a los usuarios una valiosa descripción general del mercado y conocimientos del mercado para ayudarlos a tomar decisiones estratégicas para identificar las principales aplicaciones del mercado.

Tipo de trabajo

• Trabajos permanentes
• Trabajos temporales

Tipo de reclutamiento

• Reclutamiento interno
• Reclutamiento subcontratado

Usuario final

• Hospitales
• Agencias de atención sanitaria
• Clínicas
• Productos farmacéuticos

Análisis regional del mercado mundial de contratación médica

Se analiza el mercado y se proporcionan información y tendencias del tamaño del mercado por país, tipo de trabajo, tipo de reclutamiento y usuario final, como se menciona anteriormente.

Los países cubiertos en el mercado son EE. UU., Canadá, México, Alemania, Francia, Reino Unido, Países Bajos, Suiza, Bélgica, Rusia, Italia, España, Turquía, resto de Europa, China, Japón, India, Corea del Sur, Singapur, Malasia, Australia, Tailandia, Indonesia, Filipinas, resto de Asia-Pacífico, Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos, Sudáfrica, Egipto, Israel, resto de Medio Oriente y África, Brasil, Argentina y resto de Sudamérica.

América del Norte es el mayor mercado de contratación de personal médico, impulsado principalmente por los avanzados sistemas de atención sanitaria de la región, la alta demanda de profesionales de la salud y el creciente envejecimiento de la población. Estados Unidos es un contribuyente clave al crecimiento del mercado de la región, con su sólida infraestructura sanitaria, la creciente demanda de atención especializada y una dependencia significativa del talento internacional. La escasez de profesionales de la salud en Estados Unidos ha generado una creciente necesidad de servicios de contratación, lo que crea importantes oportunidades para las agencias de personal y las empresas de contratación.

Se espera que la región Asia-Pacífico sea testigo de la mayor tasa de crecimiento en el mercado de contratación de personal médico, impulsada por la rápida expansión de la infraestructura sanitaria, una creciente carga de enfermedades crónicas y una creciente demanda de personal sanitario cualificado. Países como China, India y Japón están experimentando un rápido crecimiento económico, lo que conduce a una mayor inversión en servicios sanitarios y contratación. Además, la continua digitalización de las prácticas sanitarias y de contratación en estas regiones está contribuyendo aún más a la expansión del mercado.

La sección de países del informe también proporciona factores de impacto de mercado individuales y cambios en la regulación en el mercado a nivel nacional que afectan las tendencias actuales y futuras del mercado. Puntos de datos como análisis de la cadena de valor aguas abajo y aguas arriba, tendencias técnicas y análisis de las cinco fuerzas de Porter, estudios de casos son algunos de los indicadores utilizados para pronosticar el escenario del mercado para países individuales. Además, la presencia y disponibilidad de marcas globales y sus desafíos enfrentados debido a la competencia grande o escasa de las marcas locales y nacionales, el impacto de los aranceles nacionales y las rutas comerciales se consideran al proporcionar un análisis de pronóstico de los datos del país.

Cuota de mercado mundial de contratación médica

El panorama competitivo del mercado proporciona detalles por competidor. Los detalles incluidos son una descripción general de la empresa, las finanzas de la empresa, los ingresos generados, el potencial de mercado, la inversión en investigación y desarrollo, las nuevas iniciativas de mercado, la presencia global, los sitios e instalaciones de producción, las capacidades de producción, las fortalezas y debilidades de la empresa, el lanzamiento de productos, la amplitud y variedad de productos, y el dominio de las aplicaciones. Los puntos de datos anteriores proporcionados solo están relacionados con el enfoque de las empresas en relación con el mercado.

Los líderes del mercado mundial de contratación médica que operan en el mercado son:

• Grupo Adecco (Suiza)
• Randstad NV (Países Bajos)
• Kelly Services, Inc. (Estados Unidos)
• ManpowerGroup (Estados Unidos)
• Recruit Holdings Co., Ltd. (Japón)
• Hays plc (Reino Unido)
• Maxim Healthcare Services, Inc. (Estados Unidos)
• Servicios de atención médica CHG, Inc. (Estados Unidos)
• Grupo Global Medacs (Reino Unido)
• Barton Associates (Estados Unidos)

Últimos avances en el mercado mundial de contratación médica

• En enero de 2023, Takeda Pharmaceuticals y Natural Chemistry decidieron repetir la historia, ya que ambas partes acordaron una asociación, como el año pasado, cuando las empresas contrataron a cuatro pasantes para un programa de pasantías híbrido con la esperanza de repetir el éxito de su esfuerzo anterior.
• En enero de 2023, Presbyterian Healthcare Services, un conocido centro de salud de cuatro años de antigüedad, recibió un aviso de que más de una docena de médicos serían despedidos, lo que llevó a la empresa a planificar la contratación de una empresa de personal para evitar una crisis.
• En enero de 2023, Affluent Medical contratará a tres personas importantes para su comité de gestión con el fin de fortalecer las actividades principales de la empresa. La empresa había contratado anteriormente más personal en sus inversiones de desarrollo clínico y ahora está ampliando el área de empleados.
• En enero de 2023, ShiiftKey, una plataforma líder estadounidense de contratación de personal sanitario, recibió una enorme financiación de 300 dólares de varias industrias del sector sanitario, siendo Lorient Capital, una empresa de inversión privada centrada en el sector sanitario, el principal contribuyente.

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