Marché européen de la gestion du capital humain (HCM) : tendances et prévisions du secteur jusqu'en 2030

Analyse et taille du marché de la gestion du capital humain (HCM) en Europe

Les ressources humaines constituent le cœur de toute entreprise. Sans ressources humaines (RH), une organisation ne peut atteindre ses objectifs. Le service RH gère plusieurs fonctions, telles que la performance des employés, la paie, la formation et l'assiduité. Les organisations évoluent actuellement vers la digitalisation. Elles adoptent des solutions de gestion du capital humain (HCM) pour gérer toutes les tâches liées aux employés, telles que la performance, le système de paie, l'assiduité, etc. Elles adoptent désormais des solutions de gestion du capital humain (HCM) qui augmentent la productivité globale et fournissent des compétences spécifiques pour gérer efficacement les employés.

Selon les analyses de Data Bridge Market Research, le marché européen de la gestion du capital humain (GCH) devrait atteindre 24 475,70 millions de dollars d'ici 2030, contre 9 338,18 millions de dollars en 2022, soit un TCAC de 12,8 % sur la période de prévision. Outre des analyses approfondies sur des scénarios de marché tels que la valeur marchande, le taux de croissance, la segmentation, la couverture géographique et les principaux acteurs, les rapports de marché élaborés par Data Bridge Market Research incluent également des analyses approfondies d'experts, une représentation géographique de la production et des capacités par entreprise, l'agencement des réseaux de distributeurs et de partenaires, une analyse détaillée et actualisée des tendances de prix et une analyse des déficits de la chaîne d'approvisionnement et de la demande.

Portée et segmentation du marché européen de la gestion du capital humain (HCM)

Définition du marché

La gestion du capital humain (GCH) sert à optimiser, recruter, gérer, développer et valoriser les employés au sein de l'entreprise. Elle couvre un ensemble de processus et de pratiques administratifs et stratégiques clés, tels que la planification des effectifs, la planification de la rémunération, la paie, la formation, la conformité, l'intégration et la gestion de la performance. Elle couvre également l'administration des avantages sociaux, la gestion des flux de travail, la gestion des temps et des présences, le reporting et l'analyse, les services de retraite, ainsi que les services et le libre-service aux employés.

Dynamique du marché européen de la gestion du capital humain (HCM)

Conducteurs

• Intégration croissante des technologies d'automatisation dans les processus RH

L'intégration croissante des technologies d'automatisation dans de nombreux processus et solutions RH devrait stimuler la croissance du marché au cours de la période de prévision. Des technologies avancées telles que  l'intelligence artificielle  (IA), l'automatisation robotisée des processus (RPA), l'apprentissage automatique (ML), le big data et d'autres outils d'analyse sont intégrées aux solutions de gestion du capital humain (HCM) pour rationaliser les différentes opérations RH quotidiennes. Les outils d'IA et l'automatisation robotisée des processus permettent d'éliminer les erreurs manuelles, d'améliorer la productivité et l'efficacité d'une organisation et de réduire les délais de procédure. Grâce à tous ces facteurs, le marché est susceptible de croître.

• Adoption croissante de solutions de gestion du capital humain (HCM) basées sur le cloud

L'intégration cloud des services et processus RH transforme le secteur des logiciels de gestion du capital humain (HCM). Les solutions cloud de gestion du capital humain (HCM) sont rentables et efficaces. Accessibles depuis n'importe quel endroit disposant d'une bonne connexion internet, elles offrent une plus grande flexibilité. L'adoption croissante de ces solutions par les PME devrait stimuler la croissance du marché au cours de la période de prévision.

Opportunités

• Augmenter les partenariats et les fusions pour améliorer les portefeuilles de produits

Le secteur de la gestion du capital humain est extrêmement concurrentiel et fortement fragmenté en raison de la présence d'acteurs majeurs sur le marché. Ces acteurs ont souvent recours à une stratégie de fusions-acquisitions et d'élargissement de leur offre. Ces stratégies se traduisent souvent par une amélioration de leur portefeuille de produits, augmentant ainsi immédiatement leur clientèle. Par exemple, Workday Inc. a annoncé son intention de fournir des solutions de paie Workday pour l'Allemagne en 2021. Ces solutions influenceront le socle de la paie cloud pour la fourniture de solutions de paie, de gestion du temps et autres, intégrées dans un système unique.

Contraintes/Défis

• Préoccupation liée à la sécurité des données

La sécurité des données constitue une préoccupation majeure après la mise en œuvre d'un système ou d'un logiciel de gestion du capital humain (HCM), susceptible de freiner la croissance du marché. Le logiciel doit empêcher tout accès non autorisé aux données confidentielles et sensibles. Plusieurs niveaux de sécurité doivent être mis en place, freinant ainsi la croissance du marché.

• Disponibilité d'options alternatives

Le coût des solutions de gestion du capital humain (GCH) étant très élevé, de nombreuses petites et micro-entreprises privilégient les produits open source disponibles gratuitement sur Internet. Ce facteur constituera donc un défi majeur qui freinera la croissance du marché durant la période de prévision.

Ce rapport sur le marché de la gestion du capital humain (GCH) détaille les évolutions récentes, la réglementation commerciale, l'analyse des importations et exportations, l'analyse de la production, l'optimisation de la chaîne de valeur, la part de marché, l'impact des acteurs nationaux et locaux, l'analyse des opportunités de croissance, l'évolution de la réglementation, l'analyse stratégique de la croissance, la taille du marché, la croissance des catégories, les niches d'application et la domination du marché, les homologations et lancements de produits, les expansions géographiques et les innovations technologiques. Pour plus d'informations sur le marché de la gestion du capital humain (GCH), contactez Data Bridge Market Research pour obtenir un briefing d'analyste. Notre équipe vous aidera à prendre une décision éclairée et à stimuler votre croissance.

Ce rapport sur le marché européen de la gestion du capital humain (GCH) détaille les évolutions récentes, la réglementation commerciale, l'analyse des importations et exportations, l'analyse de la production, l'optimisation de la chaîne de valeur, la part de marché, l'impact des acteurs nationaux et locaux, l'analyse des opportunités de croissance, l'évolution de la réglementation, l'analyse stratégique de la croissance, la taille du marché, la croissance des catégories, les niches d'application et la domination du marché, les homologations et lancements de produits, l'expansion géographique et les innovations technologiques. Pour plus d'informations sur le marché européen de la gestion du capital humain (GCH), contactez Data Bridge Market Research pour obtenir un briefing d'analyste. Notre équipe vous aidera à prendre une décision éclairée et à stimuler votre croissance.

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Développements récents

• En 2021, Ramco Systems a lancé un bulletin de paie auto-explicatif (SEP) basé sur l'intelligence artificielle. Ce bulletin permet aux employeurs de fournir des réponses instantanées et détaillées aux questions relatives à la paie. Les entreprises ont ainsi cherché des solutions pour améliorer l'expérience employé grâce à la transformation numérique de la paie. Ce produit permet aux employés d'obtenir des explications sur leur rémunération et les éléments de leur bulletin de paie, ce qui a enrichi l'offre de l'entreprise sur le marché.
• En 2021, CGI a renouvelé son partenariat avec Desjardins, la plus grande coopérative financière du Canada. Cette entente, d'une durée de 10 ans, est évaluée à plus de 500 millions de dollars canadiens. Aux termes de cette entente, Desjardins renforce sa relation avec CGI pour la gestion de ses centres de services de paie, notamment en matière d'infrastructure informatique, de continuité des activités et de soutien à la clientèle.

Portée du marché européen de la gestion du capital humain (HCM)

Le marché de la gestion du capital humain (GCH) est segmenté selon les composants, le modèle de déploiement, la taille de l'organisation, le secteur d'activité et les fonctionnalités. La croissance de ces segments vous permettra d'analyser les segments à faible croissance des secteurs et de fournir aux utilisateurs une vue d'ensemble et des informations précieuses sur le marché, facilitant ainsi la prise de décisions stratégiques pour identifier les applications clés du marché.

Composant

• Service
• Intégration et mise en œuvre
• Formation et éducation
• Support et maintenance
• Consultant
• Logiciel

Modèle de déploiement

• Nuage
• Sur site

 Taille de l'organisation

• Petites et moyennes entreprises
• Grandes entreprises

 Verticale

• Banque, services financiers et assurances
• Gouvernement
• Fabrication
• Télécoms et informatique
• Biens de consommation et commerce de détail
• Santé et sciences de la vie
• Énergie et services publics
• Transport et logistique
• Autres

Fonctionnalité

• Ressources humaines de base
• Acquisition de talents
• Gestion de la performance
• Planification de la relève
• Récompense et reconnaissance
• Analyse avancée
• Conformité
• Autres

Analyse/perspectives régionales du marché de la gestion du capital humain (HCM) en Europe

Le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) est analysé et des informations sur la taille et les tendances du marché sont fournies par pays, composant, modèle de déploiement, taille de l'organisation, vertical et fonctionnalité comme référencé ci-dessus.

Les pays couverts par le rapport sur le marché de la gestion du capital humain (HCM) sont l'Allemagne, la France, le Royaume-Uni, les Pays-Bas, la Suisse, la Belgique, la Russie, l'Italie, l'Espagne, la Turquie et le reste de l'Europe en Europe.

Le Royaume-Uni devrait dominer le marché européen de la gestion du capital humain (GCH) grâce à la présence d'un grand nombre de fournisseurs de logiciels RH et à l'implantation croissante de start-ups dans la région. De plus, le déploiement croissant de solutions d'analyse des effectifs et l'adoption croissante de technologies de pointe stimuleront la croissance du marché.

La section pays du rapport présente également les facteurs d'impact sur les marchés individuels et les évolutions de la réglementation qui influencent les tendances actuelles et futures du marché. Des données telles que l'analyse des chaînes de valeur en aval et en amont, les tendances techniques et l'analyse des cinq forces du porteur, ainsi que des études de cas, sont quelques-uns des indicateurs utilisés pour prévoir le scénario de marché pour chaque pays. De plus, la présence et la disponibilité des marques mondiales, ainsi que les défis auxquels elles sont confrontées en raison de la forte ou de la faible concurrence des marques locales et nationales, l'impact des tarifs douaniers nationaux et les routes commerciales, sont pris en compte lors de l'analyse prévisionnelle des données nationales.       

Analyse du paysage concurrentiel et des parts de marché de la gestion du capital humain (HCM) en Europe

Le paysage concurrentiel du marché européen de la gestion du capital humain (GCH) présente des informations détaillées par concurrent. Il comprend une présentation de l'entreprise, ses données financières, son chiffre d'affaires, son potentiel de marché, ses investissements en recherche et développement, ses nouvelles initiatives, sa présence en Europe, ses sites et installations de production, ses capacités de production, ses forces et faiblesses, le lancement de nouveaux produits, leur ampleur et leur portée, ainsi que la prédominance de ses applications. Les données ci-dessus concernent uniquement les entreprises du marché européen de la gestion du capital humain (GCH).

Certains des principaux acteurs opérant sur le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) sont :

• Oracle (États-Unis)
• SAP SE (Allemagne)
• IBM (États-Unis)
• Workday, Inc. (États-Unis)
• Ultimate Software Group, Inc. (États-Unis)
• ADP, Inc. (États-Unis)
• Cornerstone (États-Unis)
• Benefitfocus Inc. (États-Unis)
• Bamboo HR LLC. (États-Unis)
• Zoho Corporation (Inde)
• WebHR (États-Unis)
• Sage Global Services Limited (Inde)
• Epicor Software Corporation (États-Unis)
• Infor (États-Unis), UKG Inc. (États-Unis)
• Cegid (Chine)
• Sumtotal Systems, LLC (États-Unis)
• Paycom Payroll LLC. (États-Unis)
• Paycor, Inc (États-Unis)
• Insperity (États-Unis) 

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