Global Core Hr Software Market
Taille du marché en milliards USD
TCAC :
% 
USD
15.40 Billion
USD
28.40 Billion
2024
2032
 Période de prévision |
2025 –2032 |
 Taille du marché (année de référence) |
USD 15.40 Billion |
 Taille du marché (année de prévision) |
USD 28.40 Billion |
 TCAC |
% |
| Principaux acteurs du marché |
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Segmentation du marché mondial des logiciels RH de base, par composant (logiciels et services), type de déploiement (sur site et cloud), taille de l'organisation (petites et moyennes entreprises et grandes entreprises), secteurs verticaux (gouvernement, industrie manufacturière, énergie et services publics, biens de consommation et vente au détail, santé, transport et logistique, télécommunications et technologies de l'information (TI), banque, services financiers et assurances (BFSI)) - Tendances et prévisions du secteur jusqu'en 2032
Taille du marché des logiciels RH de base
- La taille du marché mondial des logiciels RH de base était évaluée à 23,00 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 50,06 milliards USD d'ici 2032 , à un TCAC de 10,21 % au cours de la période de prévision.
- Cette croissance est tirée par des facteurs tels que la demande croissante d'opérations RH rationalisées, de libre-service pour les employés et de solutions centralisées de gestion des effectifs.
Analyse du marché des logiciels RH de base
- La gestion, la simplification et l'automatisation des tâches des services sont assurées par des logiciels de ressources humaines, également appelés systèmes d'information RH ou logiciels de gestion du capital humain. Il existe de nombreuses solutions RH sur le marché, notamment des solutions HCM, des SIRH, des SIRH, des systèmes de gestion des talents, etc.
- Les fonctions de ce logiciel comprennent la gestion de la paie et des avantages sociaux, le stockage des données des employés et le suivi des exigences légales et réglementaires de l'entreprise en matière d'emploi. Un logiciel RH stocke les données des employés et permet un accès facile via une base de données centralisée.
- L'Amérique du Nord devrait dominer le marché des logiciels RH de base avec 34,5 % en raison de la présence de grands fournisseurs de logiciels RH et d'un taux d'adoption élevé de solutions basées sur le cloud.
- L'Asie-Pacifique devrait être la région connaissant la croissance la plus rapide sur le marché des logiciels RH de base au cours de la période de prévision en raison du développement économique rapide, ce qui entraînera une augmentation des investissements dans la technologie RH pour gérer l'expansion des effectifs.
- Le segment sur site devrait dominer le marché avec une part de marché en raison de la forte préférence de nombreuses organisations pour le maintien du contrôle de leurs données et systèmes RH au sein de leur infrastructure informatique.
Portée du rapport et segmentation du marché des principaux logiciels RH
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Attributs |
Principales perspectives du marché des logiciels RH de base |
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Segments couverts |
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Pays couverts |
Amérique du Nord
Europe
Asie-Pacifique
Moyen-Orient et Afrique
Amérique du Sud
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Principaux acteurs du marché |
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Opportunités de marché |
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Ensembles d'informations de données à valeur ajoutée |
Outre les informations sur le marché telles que la valeur marchande, le taux de croissance, les segments de marché, la couverture géographique, les acteurs du marché et le scénario du marché, le rapport de marché organisé par l'équipe de recherche sur le marché de Data Bridge comprend une analyse approfondie des experts, une analyse des importations/exportations, une analyse des prix, une analyse de la consommation de production et une analyse du pilon. |
Tendances du marché des logiciels RH de base
« Intégration de l'IA et de l'automatisation dans les logiciels RH de base »
- L'IA et l'apprentissage automatique sont de plus en plus intégrés aux principaux logiciels RH afin d'automatiser les tâches répétitives, d'améliorer la précision et de fournir des analyses approfondies des tendances du personnel. Ces technologies permettent aux logiciels RH d'effectuer des analyses de données complexes, telles que la prévision du turnover et l'identification des talents à fort potentiel, améliorant ainsi les processus décisionnels.
- Les outils basés sur l’IA, tels que les chatbots, sont utilisés pour fournir une assistance instantanée aux employés, améliorant ainsi l’engagement et la satisfaction.
- Par exemple, l’intégration par Oracle des capacités d’IA générative vise à augmenter les fonctions RH telles que la création de descriptions de poste et les objectifs de performance des employés, augmentant ainsi la productivité et améliorant l’expérience des employés.
- L'automatisation simplifie les tâches RH courantes telles que l'intégration, la gestion des avantages sociaux et la gestion des congés, permettant ainsi aux équipes RH de se concentrer sur les initiatives stratégiques et le développement des collaborateurs. Cette évolution vers l'automatisation transforme les processus RH, les rendant plus efficaces et plus rapides.
- L'adoption de solutions logicielles RH basées sur l'analyse progresse, les organisations reconnaissant l'importance d'une prise de décision basée sur les données dans la gestion des RH. Des fonctionnalités d'analyse avancées permettent aux organisations d'exploiter les données des employés, d'anticiper les tendances de leurs effectifs et d'élaborer des stratégies RH éclairées.
- Les organisations qui adoptent un logiciel RH de base intégré à l'IA peuvent acquérir un avantage concurrentiel en démontrant leur engagement envers la technologie de pointe et la prise de décision basée sur les données, en attirant les meilleurs talents et en améliorant les performances globales de l'organisation.
Dynamique du marché des logiciels RH de base
Conducteur
« Transformation numérique et adoption du cloud »
- Les logiciels RH cloud continuent de dominer le marché, offrant des solutions évolutives, flexibles et économiques. Les entreprises privilégient les solutions cloud pour leur facilité d'accès, leurs exigences minimales en matière d'infrastructure informatique et leur intégration transparente aux autres systèmes d'entreprise.
- L'augmentation du télétravail et du travail hybride a nécessité des solutions logicielles RH performantes. Les systèmes RH cloud facilitent l'accès à distance aux fonctions RH, aidant ainsi les organisations à gérer efficacement leurs effectifs dispersés.
- Les solutions cloud éliminent le besoin d'investissements initiaux substantiels en matériel et en infrastructure, rendant la technologie RH plus accessible à un plus large éventail d'entreprises, en particulier les petites et moyennes entreprises (PME).
- Les logiciels RH basés sur le cloud permettent aux organisations d'adapter leurs opérations RH selon leurs besoins, en s'adaptant à la croissance et aux changements des exigences commerciales sans investissements supplémentaires importants.
- Les solutions cloud offrent une intégration transparente avec d'autres systèmes d'entreprise, améliorant ainsi le flux de données et l'efficacité opérationnelle dans toute l'organisation.
Opportunité
« Prise de décision basée sur les données grâce à l'analyse »
- La prise de décision basée sur les données (DDDM) s'appuie sur l'analyse des données pour orienter les stratégies commerciales, améliorant ainsi la précision, l'efficacité et la compétitivité. De plus en plus d'organisations de divers secteurs adoptent la DDDM pour éclairer leurs décisions et stimuler leur croissance.
- L’analyse des données aide les organisations à rationaliser leurs opérations en identifiant les inefficacités et en optimisant les processus.
- Par exemple, Walmart utilise l'analyse prédictive pour gérer les stocks, garantissant que les produits sont stockés en fonction de la demande prévue, ce qui réduit le gaspillage et améliore la satisfaction des clients. L'accès aux données en temps réel permet aux entreprises de prendre des décisions stratégiques éclairées qui s'alignent sur les tendances du marché et le comportement des consommateurs.
- L'analyse des données clients permet aux entreprises d'adapter leurs offres aux préférences individuelles, améliorant ainsi la satisfaction et la fidélité des clients.
- L'analyse des données permet non seulement d'évaluer les performances actuelles, mais également de prévoir les tendances futures, facilitant ainsi la prise de décision proactive.
Retenue/Défi
« Coûts de mise en œuvre élevés »
- Le déploiement d'un logiciel RH de base nécessite un investissement substantiel dans les licences de logiciels, la personnalisation et l'intégration avec les systèmes existants, ce qui peut être prohibitif pour les petites et moyennes entreprises (PME).
- La mise en œuvre d'un nouveau logiciel RH nécessite des programmes de formation complets pour le personnel RH et les utilisateurs finaux, ce qui peut engendrer des coûts et des délais supplémentaires. La résistance au changement des employés peut compliquer davantage le processus d'adoption.
- Les organisations ont souvent des processus RH spécifiques qui nécessitent des modifications personnalisées des solutions logicielles standard, ce qui entraîne une augmentation des coûts et des délais de mise en œuvre prolongés.
- Les mises à jour régulières, la maintenance du système et les services d'assistance augmentent le coût total de possession, ce qui a un impact sur le budget et l'allocation des ressources de l'organisation.
- Les organisations peuvent hésiter à investir dans des logiciels RH de base en raison des incertitudes concernant le retour sur investissement, en particulier si les avantages perçus ne correspondent pas aux coûts substantiels impliqués.
Portée du marché des logiciels RH de base
Le marché est segmenté en fonction du composant, du type de déploiement, de la taille de l'organisation et des secteurs verticaux.
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Segmentation |
Sous-segmentation |
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Par composant |
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Par type de déploiement |
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Par taille d'organisation |
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Par Vertical
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En 2025, le segment sur site devrait dominer le marché avec une part de marché plus importante dans le segment des types de déploiement.
Le segment sur site devrait dominer le marché des logiciels RH de base et occuper la plus grande part de marché en 2025, car de nombreuses organisations privilégient le contrôle de leurs données et systèmes RH au sein de leur infrastructure informatique. Les solutions sur site offrent une plus grande personnalisation, une sécurité renforcée et une conformité à des réglementations strictes en matière de données, ce qui séduit les entreprises ayant des exigences de sécurité spécifiques ou des processus RH complexes.
Les télécommunications et les technologies de l'information (TI) devraient représenter la plus grande part du marché vertical au cours de la période de prévision.
En 2025, le secteur des télécommunications et des technologies de l'information (TI) devrait dominer le marché avec la plus grande part de marché, grâce à sa croissance rapide et à la forte demande en matière de gestion efficace des ressources humaines. Les entreprises de ce secteur disposent souvent d'effectifs nombreux et diversifiés et de besoins RH complexes, ce qui les incite à adopter des solutions logicielles RH avancées pour rationaliser leurs opérations, gérer les talents et garantir la conformité.
Analyse régionale du marché des logiciels RH de base
« L'Amérique du Nord détient la plus grande part du marché des logiciels RH de base »
- L'Amérique du Nord détient la plus grande part de marché sur le marché mondial des logiciels RH de base avec 34,5 %, grâce à la présence de grands fournisseurs de logiciels RH et à un taux d'adoption élevé de solutions basées sur le cloud.
- La région est à l'avant-garde de l'intégration de l'intelligence artificielle et de l'apprentissage automatique dans les logiciels RH, améliorant ainsi des fonctionnalités telles que le recrutement, la gestion des talents et l'engagement des employés.
- Les lois du travail strictes et les réglementations en matière de protection des données dans des pays comme les États-Unis et le Canada nécessitent des solutions RH avancées pour garantir la conformité et une gestion efficace des effectifs.
- Les grandes entreprises d'Amérique du Nord investissent massivement dans la technologie des RH pour rationaliser leurs opérations, améliorer l'expérience des employés et obtenir un avantage concurrentiel en matière d'acquisition et de rétention des talents.
- Le marché nord-américain devrait maintenir sa domination tout au long de la période de prévision, avec une croissance continue de la demande de solutions RH intégrées.
« L'Asie-Pacifique devrait enregistrer le TCAC le plus élevé sur le marché des logiciels RH de base »
- Des pays comme la Chine, l’Inde, le Japon et la Corée du Sud connaissent un développement économique rapide, ce qui entraîne une augmentation des investissements dans les technologies RH pour gérer l’expansion de la main-d’œuvre.
- La transition vers la numérisation dans la région Asie-Pacifique accélère l'adoption de solutions RH basées sur le cloud, facilitant des opérations RH et une gestion des données efficaces.
- L’essor des petites et moyennes entreprises (PME) dans les économies émergentes stimule la demande de solutions logicielles RH évolutives et rentables
- Les politiques et initiatives gouvernementales de soutien favorisant l’adoption des infrastructures numériques et des technologies contribuent à la croissance du marché des logiciels RH dans la région.
- La région Asie-Pacifique devrait connaître le taux de croissance annuel composé (TCAC) le plus élevé au cours de la période de prévision, reflétant l'expansion de son marché des logiciels RH.
Part de marché des logiciels RH de base
Le paysage concurrentiel du marché fournit des détails par concurrent. Il comprend la présentation de l'entreprise, ses données financières, son chiffre d'affaires, son potentiel de marché, ses investissements en recherche et développement, ses nouvelles initiatives commerciales, sa présence mondiale, ses sites et installations de production, ses capacités de production, ses forces et faiblesses, le lancement de nouveaux produits, leur ampleur et leur portée, ainsi que la domination de ses applications. Les données ci-dessus ne concernent que les activités des entreprises par rapport à leur marché.
Les principaux leaders du marché opérant sur le marché sont :
- ADP, Inc. (États-Unis)
- Ceridian HCM, Inc. (États-Unis)
- The Access Group (Royaume-Uni)
- EmployWise (Inde)
- IBM (États-Unis)
- Oracle (États-Unis)
- Paychex Inc. (États-Unis)
- Paycom. (États-Unis)
- SAP SE (Allemagne)
- SumTotal Systems, LLC. (États-Unis)
- UKG Inc. (États-Unis)
- Workday, Inc. (États-Unis)
- Peopleworks (États-Unis)
- Systèmes Ramco. (Inde)
- Important. (Inde)
- TrustRadius. (États-Unis)
- Cezanne HR Limited. (Royaume-Uni)
- Vibe HCM, Inc. (États-Unis)
- TriNet Group, Inc. (États-Unis)
Derniers développements sur le marché mondial des logiciels RH de base
- En juin 2023, Workday a annoncé l'extension de son partenariat avec Samsung SDS, un intégrateur de systèmes et fournisseur de technologies RH basées sur le cloud, pour stimuler l'activité et fournir une gestion du capital humain unifiée aux professionnels des RH de la région.
- En juin 2023, UKG a acquis Immedis, un fournisseur de solutions de gestion des effectifs et de paie RH, pour transformer le paysage mondial de la paie en lançant UKG One View, une solution de paie multi-pays.
- En avril 2023, Oracle a annoncé des améliorations à Oracle ME, une plateforme d'expérience employé, Oracle Grow, une offre innovante basée sur l'IA qui unifie l'apprentissage, le développement des compétences et l'avancement de carrière dans un parcours personnalisé, permettant aux individus de poursuivre des opportunités d'apprentissage autoguidées
- En mars 2023, Ceridian a annoncé que Center Parcs Royaume-Uni et Irlande avait choisi Dayforce pour améliorer l'efficacité de ses effectifs, stimuler l'engagement de ses employés et garantir leur conformité réglementaire. Grâce aux nombreuses fonctionnalités de gestion des effectifs de Dayforce, notamment le suivi des temps et des présences, la planification intelligente, la gestion des tâches et l'analyse des effectifs, Center Parcs vise à responsabiliser et à fidéliser efficacement ses employés de première ligne.
- En octobre 2022, ADP a annoncé le lancement de Voice of the Employee, une solution d'enquête auprès des employés pour aider les employeurs à recueillir les commentaires des employés tout au long de leur cycle de vie et à améliorer l'expérience de travail des employés.
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Méthodologie de recherche
La collecte de données et l'analyse de l'année de base sont effectuées à l'aide de modules de collecte de données avec des échantillons de grande taille. L'étape consiste à obtenir des informations sur le marché ou des données connexes via diverses sources et stratégies. Elle comprend l'examen et la planification à l'avance de toutes les données acquises dans le passé. Elle englobe également l'examen des incohérences d'informations observées dans différentes sources d'informations. Les données de marché sont analysées et estimées à l'aide de modèles statistiques et cohérents de marché. De plus, l'analyse des parts de marché et l'analyse des tendances clés sont les principaux facteurs de succès du rapport de marché. Pour en savoir plus, veuillez demander un appel d'analyste ou déposer votre demande.
La méthodologie de recherche clé utilisée par l'équipe de recherche DBMR est la triangulation des données qui implique l'exploration de données, l'analyse de l'impact des variables de données sur le marché et la validation primaire (expert du secteur). Les modèles de données incluent la grille de positionnement des fournisseurs, l'analyse de la chronologie du marché, l'aperçu et le guide du marché, la grille de positionnement des entreprises, l'analyse des brevets, l'analyse des prix, l'analyse des parts de marché des entreprises, les normes de mesure, l'analyse globale par rapport à l'analyse régionale et des parts des fournisseurs. Pour en savoir plus sur la méthodologie de recherche, envoyez une demande pour parler à nos experts du secteur.
Personnalisation disponible
Data Bridge Market Research est un leader de la recherche formative avancée. Nous sommes fiers de fournir à nos clients existants et nouveaux des données et des analyses qui correspondent à leurs objectifs. Le rapport peut être personnalisé pour inclure une analyse des tendances des prix des marques cibles, une compréhension du marché pour d'autres pays (demandez la liste des pays), des données sur les résultats des essais cliniques, une revue de la littérature, une analyse du marché des produits remis à neuf et de la base de produits. L'analyse du marché des concurrents cibles peut être analysée à partir d'une analyse basée sur la technologie jusqu'à des stratégies de portefeuille de marché. Nous pouvons ajouter autant de concurrents que vous le souhaitez, dans le format et le style de données que vous recherchez. Notre équipe d'analystes peut également vous fournir des données sous forme de fichiers Excel bruts, de tableaux croisés dynamiques (Fact book) ou peut vous aider à créer des présentations à partir des ensembles de données disponibles dans le rapport.
