Analyse du marché mondial du bien-être en entreprise : taille, part et tendances – Aperçu et prévisions du secteur jusqu'en 2032

Taille du marché du bien-être en entreprise

• La taille du marché mondial du bien-être en entreprise était évaluée à 76,21 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 130,94 milliards USD d'ici 2032 , à un TCAC de 7,00 % au cours de la période de prévision.
• La croissance du marché est considérablement stimulée par la reconnaissance mondiale croissante de l'importance de la santé et du bien-être des employés pour améliorer la productivité, réduire l'absentéisme et accroître la satisfaction au travail dans les organisations.
• La hausse des coûts des soins de santé à l'échelle mondiale incite les employeurs à investir dans des programmes de bien-être en entreprise à titre préventif afin de réduire les dépenses de santé à long terme et de promouvoir une meilleure santé au travail. La prise de conscience croissante de la prévalence des maladies chroniques et de l'impact des choix de vie sur la santé des employés favorise l'adoption d'initiatives bien-être axées sur la prévention et les saines habitudes de vie.

Analyse du marché du bien-être en entreprise

• Le bien-être en entreprise implique la mise en œuvre d'initiatives et de programmes par les organisations visant à promouvoir et à améliorer la santé et le bien-être de leurs employés. Cette approche est devenue de plus en plus essentielle dans le contexte économique actuel, car elle permet de faire face à la hausse des coûts de santé, de renforcer l'engagement des employés et d'améliorer la productivité et la performance globales de l'organisation.
• L’adoption croissante des programmes de bien-être en entreprise est principalement attribuable à la reconnaissance croissante de l’impact significatif de la santé des employés sur les résultats de l’entreprise, à l’accent croissant mis sur la création d’un environnement de travail favorable et sain pour attirer et retenir les talents, et à une compréhension croissante des avantages à long terme associés à une approche proactive du bien-être des employés plutôt qu’à des soins de santé réactifs.
• L'Amérique du Nord devrait dominer le marché du bien-être en entreprise avec une part de 39,9 % en raison de l'accent mis sur la santé et la productivité des employés, associé à la hausse des coûts des soins de santé qui encouragent les programmes de bien-être préventifs.
• L'Asie-Pacifique devrait être la région connaissant la croissance la plus rapide sur le marché du bien-être en entreprise, avec une part de marché de 1,5 % au cours de la période de prévision en raison d' une croissance économique rapide, d'une sensibilisation croissante aux maladies liées au mode de vie et d'une importance croissante accordée au bien-être et à la productivité des employés dans des économies en expansion rapide comme la Chine et l'Inde.
• Le segment des grandes organisations devrait dominer le marché avec une part de marché de 53,6 % en raison de la plus grande capacité financière et de l'infrastructure établie dans les grandes entreprises pour mettre en œuvre des programmes de bien-être d'entreprise complets et multiformes pour leur effectif important.

Portée du rapport et segmentation du marché du bien-être en entreprise

Tendances du marché du bien-être en entreprise

« L'accent croissant mis sur les initiatives en matière de santé mentale »

• Une tendance majeure et en pleine expansion sur le marché mondial du bien-être en entreprise est l'importance croissante accordée par les organisations à la mise en œuvre de programmes complets de santé mentale et de bien-être pour leurs employés. Cette importance croissante s'explique par une meilleure compréhension de l'impact significatif de la santé mentale sur la productivité, l'engagement et la santé globale des employés.
  • Par exemple, de grandes entreprises de divers secteurs, comme Unilever avec ses programmes de bien-être mental, Google avec ses formations en résilience et ses ressources en santé mentale, et Johnson & Johnson avec ses programmes d'aide aux employés et de soutien en santé mentale, investissent massivement dans des initiatives de santé mentale et les promeuvent au sein de leurs organisations.
• Cette attention accrue portée à la santé mentale permet de développer des cultures d'entreprise qui privilégient le bien-être psychologique, réduisent la stigmatisation liée aux problèmes de santé mentale et fournissent aux employés les ressources et le soutien nécessaires pour gérer efficacement le stress, l'anxiété et autres problèmes de santé mentale. Cette approche améliore considérablement le moral des employés, réduit l'épuisement professionnel et favorise un environnement de travail plus positif et inclusif qu'une approche axée uniquement sur la santé physique.
• La reconnaissance croissante parmi les entreprises de la forte corrélation entre la santé mentale des employés et la réussite organisationnelle, ainsi que la demande croissante d'environnements de travail qui favorisent le bien-être holistique, renforcent encore l'importance des initiatives de santé mentale en tant qu'élément essentiel des stratégies modernes de bien-être en entreprise.
• Les organisations reconnaissent de plus en plus le potentiel de ces programmes pour améliorer la fidélisation des employés, réduire les coûts de santé liés aux troubles mentaux et améliorer la résilience et la performance organisationnelles globales. Cette tendance à privilégier la santé mentale dans le bien-être en entreprise est à l'origine d'avancées et d'investissements significatifs dans ce domaine.
• La demande d'initiatives solides en matière de santé mentale augmente rapidement, car la prise de conscience croissante de l'importance du bien-être psychologique incite les entreprises à développer et à adopter des stratégies proactives et de soutien adaptées aux besoins de leurs collaborateurs en matière de santé mentale. Cette approche directe et intentionnelle visant à favoriser le bien-être mental est essentielle à un environnement de travail épanouissant et renforce considérablement l'efficacité des programmes de bien-être en entreprise.

Dynamique du marché du bien-être en entreprise

Conducteur

« Fidélisation et attraction des employés »

• La reconnaissance croissante du rôle crucial de la satisfaction et de l'engagement des employés dans la réussite organisationnelle est un facteur important de la demande accrue de programmes complets de bien-être en entreprise.
  • Par exemple, des entreprises leaders connues pour leur forte culture d'entreprise, telles que Google, qui offre de nombreux avantages en matière de bien-être et des installations sur site, et Microsoft, qui met l'accent sur le bien-être des employés et les modalités de travail flexibles, démontrent l'efficacité d'initiatives globales de bien-être pour attirer et retenir les meilleurs talents.
• À mesure que la compréhension du coût du roulement du personnel s'élargit, les programmes de bien-être en entreprise offrent une approche potentiellement supérieure par rapport au recours exclusif à la rémunération et aux avantages sociaux traditionnels, en favorisant un environnement de travail favorable et sain qui renforce la fidélité des employés et réduit l'attrition.
• En outre, la reconnaissance croissante des limites des programmes d’avantages sociaux traditionnels pour répondre aux besoins holistiques des employés, ainsi que le potentiel des programmes de bien-être en entreprise pour fournir un soutien et des ressources personnalisés, incitent à davantage d’investissements et d’innovations dans ce domaine.
• L'offre croissante de solutions de bien-être diversifiées et attrayantes, conjuguée à la prise de conscience croissante par les entreprises de l'importance d'attirer et de fidéliser des collaborateurs qualifiés, en fait un secteur attractif pour l'innovation et l'investissement. La tendance vers une culture d'entreprise davantage centrée sur l'employé et le désir d'espaces de travail privilégiant le bien-être sont également des facteurs clés qui favorisent l'adoption et le développement de programmes de bien-être en entreprise pour fidéliser et attirer les collaborateurs.

Retenue/Défi

« Coûts de mise en œuvre élevés »

• Les coûts initiaux et de mise en œuvre élevés constituent un obstacle majeur à l'adoption et au développement à grande échelle des programmes de bien-être en entreprise dans divers secteurs d'activité. L'investissement financier nécessaire au développement des programmes, aux initiatives d'engagement des employés et aux plateformes technologiques peut constituer un frein pour certaines organisations.
  • Par exemple, les petites entreprises ou les startups, tout comme les grands acteurs comme Microsoft ou Google qui allouent des budgets importants au bien-être des employés, pourraient trouver que les coûts initiaux associés à la mise en place de plateformes de bien-être complètes ou à l'embauche de professionnels du bien-être spécialisés sont substantiels et potentiellement prohibitifs.
• Pour relever ces défis liés aux coûts, il faut développer des solutions de bien-être plus abordables et évolutives, explorer des stratégies d’engagement rentables et démontrer plus clairement le retour sur investissement afin de convaincre les organisations des avantages financiers et de productivité à long terme des programmes de bien-être.
• Bien que les avantages potentiels à long terme liés au dépassement de ces limitations, tels qu’une main-d’œuvre plus saine et plus productive, des coûts de santé réduits et un moral amélioré des employés, soient considérables, la perception actuelle de coûts de mise en œuvre élevés peut entraver la croissance rapide et l’adoption universelle des initiatives de bien-être en entreprise.
• Surmonter ces défis grâce à des conceptions de programmes innovantes et rentables, en tirant parti de la technologie pour l'évolutivité et en fournissant des données solides sur l'impact financier positif des programmes de bien-être sera essentiel pour assurer la croissance constante et la portée plus large du secteur du bien-être en entreprise.

Portée du marché du bien-être en entreprise

Le marché est segmenté sur la base du service, de la catégorie et de l’industrie d’utilisation finale.

• Par service

En termes de services, le marché est segmenté en nutrition et gestion du poids, services de remise en forme, évaluation des risques pour la santé et bien-être en entreprise, gestion du stress, sevrage tabagique, dépistage médical, services de lutte contre l'alcoolisme et la toxicomanie, services d'éducation sanitaire et dépistage biométrique, entre autres. Le segment de l'évaluation des risques pour la santé et du bien-être en entreprise dominera le marché avec 21,5 % de chiffre d'affaires en 2025, grâce à la sensibilisation croissante des organisations à l'importance d'identifier les risques pour la santé des employés afin d'élaborer des programmes de bien-être efficaces et de réduire les coûts des soins de santé à long terme.

Le segment de l'arrêt du tabac devrait connaître le TCAC le plus rapide entre 2025 et 2032, grâce à un soutien réglementaire croissant et à la demande croissante des employés en ressources pour arrêter de fumer en raison d'une sensibilisation accrue à ses effets néfastes sur la santé et aux pertes de productivité associées pour les employeurs.

• Par catégorie

Par catégorie, le marché est segmenté en consultants en fitness et nutrition, psychologues et organisations. Ce segment domine le marché avec 50,5 % de chiffre d'affaires en 2025, grâce aux solutions de bien-être complètes et intégrées proposées par des organisations bien établies, qui incluent souvent des services diversifiés et une portée plus large auprès de leurs employés.

Le segment des consultants en fitness et en nutrition devrait connaître le TCAC le plus rapide de 4,88 % entre 2025 et 2032, grâce à une préférence croissante pour des conseils personnalisés et spécialisés en matière de régime alimentaire et d'exercice, répondant aux besoins individuels des employés et aux objectifs de fitness dans le cadre d'initiatives de bien-être en entreprise.

• Par industrie d'utilisation finale

En fonction de l'industrie d'utilisation finale, le marché est segmenté en secteurs privé, petites, moyennes et grandes organisations, secteur public et ONG. Le segment des grandes organisations dominera le marché avec une part de chiffre d'affaires de 53,6 % en 2025, grâce à la capacité financière accrue et à l'infrastructure solide des grandes entreprises pour mettre en œuvre des programmes de bien-être complets et polyvalents pour leurs nombreux collaborateurs.

Le segment des petites entreprises devrait connaître le TCAC le plus rapide de 2025 à 2032, grâce à la reconnaissance croissante de la valeur du bien-être des employés dans les petites entreprises pour stimuler le moral, améliorer la rétention et attirer les talents, ainsi qu'à la disponibilité de solutions de bien-être plus abordables et évolutives.

Analyse régionale du marché du bien-être en entreprise

• L'Amérique du Nord domine le marché du bien-être en entreprise avec la plus grande part de revenus de 39,9 % en 2024, grâce à l'accent mis sur la santé et la productivité des employés, associé à la hausse des coûts des soins de santé qui encouragent les programmes de bien-être préventifs.
• Les organisations de cette région mettent de plus en plus en œuvre des initiatives globales de bien-être pour améliorer la santé des employés, réduire l'absentéisme et stimuler la satisfaction et l'engagement au travail en général.
• Cette part de marché significative est également soutenue par la présence de nombreux fournisseurs de bien-être, des réglementations favorables favorisant le bien-être au travail et une forte sensibilisation aux avantages d'investir dans la santé et le bien-être des employés.

Aperçu du marché du bien-être en entreprise aux États-Unis

Le marché américain du bien-être en entreprise détenait la plus grande part de chiffre d'affaires en Amérique du Nord en 2025, porté par la hausse des dépenses de santé, la prévalence croissante des maladies chroniques et l'importance accordée à la santé des employés comme impératif stratégique. Les entreprises adoptent de plus en plus de programmes de bien-être pour réduire les coûts liés à la santé, améliorer la productivité de leurs équipes et attirer et fidéliser les meilleurs talents. La demande de solutions de bien-être personnalisées et technologiques alimente considérablement la croissance du marché aux États-Unis.

Aperçu du marché européen du bien-être en entreprise

Le marché européen du bien-être en entreprise devrait connaître une croissance annuelle composée (TCAC) substantielle au cours de la période de prévision, principalement portée par une sensibilisation croissante à l'importance du bien-être des employés, des réglementations strictes en matière de santé et de sécurité au travail et des initiatives gouvernementales en faveur de la promotion de la santé au travail. L'importance croissante accordée à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à la santé mentale des employés européens incite également les organisations à investir dans des programmes de bien-être complets. Le marché connaît une croissance significative dans divers secteurs, avec une importance croissante accordée aux solutions de bien-être personnalisées et culturellement adaptées.

Aperçu du marché du bien-être en entreprise au Royaume-Uni

Le marché britannique du bien-être en entreprise devrait connaître une croissance soutenue au cours de la période de prévision, portée par une reconnaissance croissante du lien entre santé des employés et performance de l'entreprise, ainsi que par des efforts accrus pour alléger la charge pesant sur le système de santé national. L'augmentation du stress et des problèmes de santé mentale au travail incite les employeurs à mettre en œuvre des programmes de bien-être axés sur la gestion du stress et le bien-être mental. L'accent mis par le Royaume-Uni sur l'engagement et la productivité des employés contribue également à la croissance du marché.

Aperçu du marché allemand du bien-être en entreprise

Le marché allemand du bien-être en entreprise devrait connaître une croissance TCAC considérable au cours de la période de prévision, stimulé par l'importance accordée à la santé et à la sécurité au travail, ainsi que par une prise de conscience croissante des avantages économiques d'une main-d'œuvre en bonne santé. Le système de sécurité sociale allemand, bien établi, et la responsabilité des employeurs envers la santé de leurs employés sont des facteurs clés de l'adoption de programmes de bien-être en entreprise. Le marché constate une demande croissante de programmes axés sur l'activité physique, une alimentation saine et la réduction du stress.

Aperçu du marché du bien-être en entreprise en Asie-Pacifique

Le marché du bien-être en entreprise en Asie-Pacifique devrait connaître sa plus forte croissance annuelle composée (TCAC) de 5,86 % au cours de la période de prévision, porté par une croissance économique rapide, une sensibilisation accrue aux maladies liées au mode de vie et une importance croissante accordée au bien-être et à la productivité des employés dans des économies en pleine expansion comme la Chine et l'Inde. La hausse des coûts de santé et la concurrence accrue pour attirer les talents incitent également les organisations à investir dans des initiatives de bien-être. Face à l'augmentation du stress au travail et à l'allongement des horaires de travail dans la région, la demande de programmes de gestion du stress et de santé mentale est également en hausse.

Aperçu du marché japonais du bien-être en entreprise

Le marché japonais du bien-être en entreprise prend de l'ampleur grâce à l'importance croissante accordée aux soins de santé préventifs et à la nécessité de répondre aux préoccupations sanitaires d'une main-d'œuvre vieillissante. La promotion par le gouvernement japonais de la gestion de la santé au travail et l'accent mis sur l'amélioration de la productivité des employés et la réduction des coûts de santé stimulent l'adoption de programmes de bien-être. La demande de solutions pour lutter contre le stress, le manque d'activité physique et les maladies liées au mode de vie est croissante.

Aperçu du marché chinois du bien-être en entreprise

Le marché chinois du bien-être en entreprise devrait représenter la plus grande part de chiffre d'affaires en Asie-Pacifique, grâce à l'importante main-d'œuvre du pays, à son développement économique rapide et à une prise de conscience croissante de l'impact de la santé des employés sur la productivité et la réussite des entreprises. La hausse des coûts de santé et l'importance croissante accordée au bien-être des employés incitent les organisations à investir dans des programmes de bien-être complets. Le marché constate une forte demande de plateformes et de solutions numériques de bien-être capables de toucher une main-d'œuvre nombreuse et diversifiée dans tout le pays.

Part de marché du bien-être en entreprise

Le secteur du bien-être en entreprise est principalement dirigé par des entreprises bien établies, notamment :

• Ressources humaines de l'État de Caroline du Nord (États-Unis)
• Infinite Wellness Solutions (États-Unis)
• MediKeeper (États-Unis)
• Lifeworks Global (Canada)
• Couches de bien-être (États-Unis)
• CoreHealth Technologies (Canada)
• Sprout (États-Unis)
• Burner Fitness (États-Unis)
• Cerner Wellness (États-Unis)
• Limonade (États-Unis)
• Aptora (États-Unis)
• BSDI (États-Unis)
• Virgin Pulse (États-Unis)
• NAMASTE NEW YORK (États-Unis)
• Stratégies de bien-être Alyfe (États-Unis)
• HealthifyMe Wellness Private Limited (Inde)
• Wellsource, Inc. (États-Unis)

Derniers développements sur le marché mondial du bien-être en entreprise

• En mai 2024, Sodexo a lancé une plateforme complète de bien-être en entreprise visant à améliorer la santé et le bien-être des employés des entreprises internationales. Cette plateforme innovante propose une gamme de services, notamment un soutien en santé mentale, des conseils nutritionnels, des programmes de remise en forme et des bilans de santé. En s'appuyant sur la vaste expertise de Sodexo en matière de services aux employés et de solutions bien-être, cette initiative vise à favoriser des environnements de travail plus sains tout en améliorant l'engagement des employés et la productivité globale.
• En février 2024, Virgin Pulse et HealthComp ont été rebaptisées Personify Health suite à leur fusion en novembre 2023. Cette nouvelle entreprise propose la première plateforme de santé personnalisée intégrant la gestion des régimes de santé, des solutions de bien-être holistiques et une navigation complète sur la santé dans une interface conviviale. En mettant l'accent sur la gestion personnalisée de la santé, Personify Health vise à améliorer l'expérience santé globale des individus, rendant le bien-être plus accessible et plus efficace.
• En août 2023, Cigna Healthcare a collaboré avec Virgin Pulse, désormais membre de Personify Health, pour créer une expérience numérique personnalisée visant à améliorer la santé et la vitalité de chacun. Ce partenariat s'appuie sur une technologie de pointe pour proposer des solutions bien-être sur mesure, garantissant aux utilisateurs des ressources et un soutien santé pertinents. En combinant l'expertise santé de Cigna et les connaissances bien-être de Virgin Pulse, cette initiative favorise une gestion proactive de la santé pour les utilisateurs.
• En juin 2023, Virgin Pulse (Personify Health) a élargi son partenariat avec Headspace afin d'offrir des services de santé mentale abordables aux employeurs et aux employés. Cette collaboration vise à améliorer le bien-être mental au travail en donnant accès à des ressources de pleine conscience et de méditation. En intégrant les outils de Headspace à ses offres bien-être, Personify Health aide les organisations à favoriser un environnement de travail plus sain et à améliorer la satisfaction et la productivité des employés.
• En février 2023, OneCare Solutions a dévoilé une nouvelle gamme de programmes de bien-être en entreprise, conçus pour privilégier et préserver la santé des employés. Ces programmes englobent diverses initiatives de bien-être, notamment la gestion du stress, des activités sportives et l'éducation à la santé. En privilégiant des stratégies de santé globales, OneCare Solutions vise à améliorer le bien-être général des employés, en encourageant des modes de vie plus sains et en améliorant le moral, la productivité et l'engagement au travail.
• En octobre 2022, Exos a lancé une application numérique innovante baptisée « The Game Changer », visant à réduire le stress et à raviver la passion des employés pour leur travail. Cette application propose divers outils et ressources, notamment des techniques de réduction du stress, du contenu motivant et un suivi du bien-être. En favorisant la résilience mentale et l'engagement, Exos s'efforce de créer un environnement de travail positif qui favorise la satisfaction et la productivité des employés grâce à des initiatives de bien-être renforcées.

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