Marché mondial des logiciels de ressources humaines (RH) pour le secteur de la santé, par logiciel d'administration (paie, gestion du temps et des présences, gestion des avantages sociaux, autres), type de logiciel (recrutement, logiciel en tant que service (SaaS), RH de base, autres), type d'organisation (moyennes entreprises, grandes entreprises, petites entreprises), type de déploiement (sur site, cloud), application (industrie pharmaceutique, hôpital, autre), pays (États-Unis, Canada, Mexique, Allemagne, Italie, Royaume-Uni, France, Espagne, Pays-Bas, Belgique, Suisse, Turquie, Russie, reste de l'Europe, Japon, Chine, Inde, Corée du Sud, Australie, Singapour, Malaisie, Thaïlande, Indonésie, Philippines, reste de l'Asie-Pacifique, Brésil, Argentine, reste de l'Amérique du Sud, Afrique du Sud, Arabie saoudite, Émirats arabes unis, Égypte, Israël, reste du Moyen-Orient et de l'Afrique) Tendances et prévisions du secteur jusqu'en 2028
Analyse du marché et perspectives des logiciels de ressources humaines (RH) dans le secteur de la santé
Le marché des logiciels de ressources humaines (RH) dans le secteur de la santé devrait connaître une croissance au cours de la période de prévision de 2021 à 2028. Data Bridge Market Research analyse le marché pour représenter 1 765,23 millions USD d'ici 2028 et croître à un TCAC de 4,55 % au cours de la période de prévision mentionnée ci-dessus.
Les logiciels de ressources humaines (RH) permettent de préserver la confidentialité des données telles que l'adresse, les informations sur l'employé, son numéro de téléphone et ses données fiscales. Ce logiciel est le seul à proposer un modèle SaaS (Software as a Service) permettant une gestion complète du cycle de vie des employés.
L'automatisation croissante du secteur de la santé est l'un des principaux facteurs qui accélèrent la croissance et la demande de logiciels de ressources humaines (RH) dans le secteur de la santé. De plus, l'augmentation de la population gériatrique et la hausse conséquente de la prévalence des maladies chroniques, ainsi que les pandémies mondiales, contribuent également à la croissance du marché mondial sur la période de prévision 2021-2028. Par ailleurs, le vieillissement du personnel infirmier et le nombre insuffisant de programmes proposés font que la demande en infirmières qualifiées dépasse l'offre, ce qui stimule la croissance du marché. De même, la sécurité et le contrôle des documents, la popularité croissante et la sensibilisation croissante aux nouvelles méthodes stimulent également la croissance du marché sur la période de prévision susmentionnée. Les avancées et innovations technologiques accéléreront encore l'expansion du marché des logiciels de ressources humaines (RH) dans le secteur de la santé et offrent d'importantes opportunités de croissance pour ce marché sur la période de prévision 2021-2028.
Cependant, l'augmentation rapide de la cybercriminalité ainsi que les préoccupations en matière de sécurité des données freineront la croissance du marché des logiciels de ressources humaines (RH) dans le secteur de la santé, tandis que la complexité croissante des logiciels en raison de la taille croissante des organisations a le potentiel de remettre en cause la croissance du marché des logiciels de ressources humaines (RH) dans le secteur de la santé.
Ce rapport sur le marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour le secteur de la santé détaille les évolutions récentes, la réglementation commerciale, l'analyse des importations et exportations, l'analyse de la production, l'optimisation de la chaîne de valeur, la part de marché, l'impact des acteurs nationaux et locaux, l'analyse des opportunités de revenus émergents, l'évolution de la réglementation, l'analyse stratégique de la croissance du marché, la taille du marché, la croissance des catégories de marché, les niches d'application et la domination du marché, les homologations et lancements de produits, les expansions géographiques et les innovations technologiques. Pour plus d'informations sur le marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour le secteur de la santé, contactez Data Bridge Market Research pour obtenir un briefing d'analyste . Notre équipe vous aidera à prendre une décision éclairée et à stimuler votre croissance.
Portée et taille du marché mondial des logiciels de ressources humaines (RH) pour le secteur de la santé
Le marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour le secteur de la santé est segmenté selon les logiciels d'administration, le type de logiciel, le type d'organisation, le type de déploiement et l'application. La croissance de ces segments vous permettra d'analyser les segments à faible croissance du secteur et de fournir aux utilisateurs une vue d'ensemble et des informations précieuses pour les aider à prendre des décisions stratégiques et à identifier les applications clés du marché.
- Sur la base du type d'administration, le marché des logiciels de ressources humaines (RH) dans le domaine de la santé est segmenté en paie, temps et présences, gestion des avantages sociaux et autres.
- Sur la base du type de logiciel, le marché des logiciels de ressources humaines (RH) dans le domaine de la santé est segmenté en recrutement, logiciel en tant que service (SaaS), RH de base et autres.
- En fonction du type d'organisation, le marché des logiciels de ressources humaines (RH) dans le domaine de la santé est segmenté en moyennes entreprises, grandes entreprises et petites entreprises.
- Sur la base du type de déploiement, le marché des logiciels de ressources humaines (RH) dans le domaine de la santé est segmenté en sur site et en cloud .
- Le segment d'application du marché des logiciels de ressources humaines (RH) de la santé est segmenté en industries pharmaceutiques, hospitalières et autres.
Analyse du marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour le secteur de la santé au niveau national
Le marché des logiciels de ressources humaines (RH) dans le domaine de la santé est analysé et des informations sur la taille et les tendances du marché sont fournies par pays, logiciel d'administration, type de logiciel, type d'organisation, type de déploiement et application comme référencé ci-dessus.
Les pays couverts dans le rapport sur le marché des logiciels de ressources humaines (RH) de la santé sont les États-Unis, le Canada et le Mexique en Amérique du Nord, l'Allemagne, la France, le Royaume-Uni, les Pays-Bas, la Suisse, la Belgique, la Russie, l'Italie, l'Espagne, la Turquie, le reste de l'Europe en Europe, la Chine, le Japon, l'Inde, la Corée du Sud, Singapour, la Malaisie, l'Australie, la Thaïlande, l'Indonésie, les Philippines, le reste de l'Asie-Pacifique (APAC) en Asie-Pacifique (APAC), l'Arabie saoudite, les Émirats arabes unis, l'Afrique du Sud, l'Égypte, Israël, le reste du Moyen-Orient et de l'Afrique (MEA) dans le cadre du Moyen-Orient et de l'Afrique (MEA), le Brésil, l'Argentine et le reste de l'Amérique du Sud dans le cadre de l'Amérique du Sud.
L'Amérique du Nord domine le marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour le secteur de la santé grâce au développement croissant de ce secteur. L'Asie-Pacifique devrait connaître une croissance significative sur la période de prévision (2021-2028) en raison de la croissance rapide du nombre d'établissements de santé dans cette région.
La section par pays du rapport sur le marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour la santé présente également les facteurs d'impact de chaque marché et les évolutions réglementaires nationales qui influencent les tendances actuelles et futures du marché. Des données telles que les volumes de consommation, les sites et volumes de production, l'analyse des importations et exportations, l'analyse des tendances de prix, le coût des matières premières et l'analyse de la chaîne de valeur en aval et en amont sont quelques-uns des principaux indicateurs utilisés pour prévoir le marché pour chaque pays. Par ailleurs, la présence et la disponibilité des marques mondiales, ainsi que les difficultés rencontrées face à la concurrence forte ou faible des marques locales et nationales, l'impact des tarifs douaniers nationaux et les routes commerciales sont pris en compte lors de l'analyse prévisionnelle des données nationales.
Croissance des infrastructures de santé Base installée et pénétration des nouvelles technologies
Le marché des logiciels de ressources humaines (RH) dans le secteur de la santé vous propose également une analyse détaillée de chaque pays : croissance des dépenses de santé en biens d'équipement, parc installé de différents types de produits, impact des technologies (courbes de vie), évolution de la réglementation et impact sur le marché des logiciels de ressources humaines (RH). Les données sont disponibles pour la période historique de 2010 à 2019.
Analyse du paysage concurrentiel et des parts de marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour le secteur de la santé
Le paysage concurrentiel du marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour le secteur de la santé fournit des informations détaillées par concurrent. Il comprend : une présentation de l'entreprise, ses données financières, son chiffre d'affaires, son potentiel commercial, ses investissements en recherche et développement, ses nouvelles initiatives, sa présence mondiale, ses sites et installations de production, ses capacités de production, ses forces et faiblesses, le lancement de nouveaux produits, leur ampleur et leur portée, ainsi que la prédominance de ses applications. Les données ci-dessus concernent uniquement les entreprises du secteur des logiciels de ressources humaines (RH) pour le secteur de la santé.
Les principaux acteurs couverts par le rapport sur le marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour le secteur de la santé sont Paychex Inc., Paycom, Sumtotal Systems, LLC, une société Skillsoft, SAP SE, Ceridian HCM, Inc., Software Advice, Inc., Uneecops Workplace Solutions Pvt. Ltd., Workday, Inc., PIE Software Pvt Ltd., Capterra Inc., Bizex Management Solutions Pvt Ltd, Zucchetti spa, GRM Information Management, Razorpay, Napier Healthcare Solutions Pte Ltd, Saba Software, UKG Inc., IBM Corporation, EmployWise et Oracle, entre autres acteurs nationaux et internationaux. Les données sur les parts de marché sont disponibles pour le monde, l'Amérique du Nord, l'Europe, l'Asie-Pacifique (APAC), le Moyen-Orient et l'Afrique (MEA) et l'Amérique du Sud. Les analystes de DBMR comprennent les atouts concurrentiels et fournissent une analyse concurrentielle pour chaque concurrent séparément.
SKU-
Accédez en ligne au rapport sur le premier cloud mondial de veille économique
- Tableau de bord d'analyse de données interactif
- Tableau de bord d'analyse d'entreprise pour les opportunités à fort potentiel de croissance
- Accès d'analyste de recherche pour la personnalisation et les requêtes
- Analyse de la concurrence avec tableau de bord interactif
- Dernières actualités, mises à jour et analyse des tendances
- Exploitez la puissance de l'analyse comparative pour un suivi complet de la concurrence
Table des matières
1 INTRODUCTION
1.1 OBJECTIVES OF THE STUDY
1.2 MARKET DEFINITION
1.3 OVERVIEW OF GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET
1.4 CURRENCY AND PRICING
1.5 LIMITATION
1.6 MARKETS COVERED
2 MARKET SEGMENTATION
2.1 KEY TAKEAWAYS
2.2 ARRIVING AT THE GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET SIZE
2.2.1 VENDOR POSITIONING GRID
2.2.2 TECHNOLOGY LIFE LINE CURVE
2.2.3 MULTIVARIATE MODELLING
2.2.4 TOP TO BOTTOM ANALYSIS
2.2.5 STANDARDS OF MEASUREMENT
2.2.6 VENDOR SHARE ANALYSIS
2.2.7 DATA POINTS FROM KEY PRIMARY INTERVIEWS
2.2.8 DATA POINTS FROM KEY SECONDARY DATABASES
2.3 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET: RESEARCH SNAPSHOT
2.4 ASSUMPTIONS
3 MARKET OVERVIEW
3.1 DRIVERS
3.2 RESTRAINTS
3.3 OPPORTUNITIES
3.4 CHALLENGES
4 EXECUTIVE SUMMARY
5 PREMIUM INSIGHTS
5.1 REGULATORY LANDSCAPE
5.2 PESTLE ANALYSIS
5.3 TECHNOLOGY ANALYSIS
6 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, BY SOFTWARE
6.1 OVERVIEW
6.2 CORE HR
6.3 RECRUITING
6.4 TALENT MANAGEMENT
6.5 EMPLOYEE COLLABORATION & ENGAGEMENT
6.6 SOFTWARE-AS-A-SERVICE (SAAS)
6.7 PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
6.8 OTHERS
7 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, BY ADMINISTRATION TYPE
7.1 OVERVIEW
7.2 TIME AND ATTENDANCE
7.3 BENEFITS MANAGEMENT
7.4 PAYROLL
7.5 OTHERS
8 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, BY DEPLOYMENT TYPE
8.1 OVERVIEW
8.2 CLOUD-BASED
8.3 ON-PREMISE
9 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, BY ORGANIZATION SIZE
9.1 OVERVIEW
9.2 LARGE ENTERPRISES
9.2.1 BY DEPLOYMENT TYPE
9.2.1.1. CLOUD-BASED
9.2.1.2. ON-PREMISE
9.3 SMALL & MEDIUM ENTERPRISES
9.3.1 BY DEPLOYMENT TYPE
9.3.1.1. CLOUD-BASED
9.3.1.2. ON-PREMISE
10 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, BY APPLICATION
10.1 OVERVIEW
10.2 HOSPITAL
10.2.1 BY ORGANIZATION SIZE
10.2.1.1. LARGE ENTERPRISES
10.2.1.2. SMALL & MEDIUM ENTERPRISES
10.2.2 BY SOFTWARE
10.2.2.1. CORE HR
10.2.2.2. RECRUITING
10.2.2.3. TALENT MANAGEMENT
10.2.2.4. EMPLOYEE COLLABORATION & ENGAGEMENT
10.2.2.5. SOFTWARE-AS-A-SERVICE (SAAS)
10.2.2.6. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
10.2.2.7. OTHERS
10.3 PHARMACEUTICAL INDUSTRIES
10.3.1 BY ORGANIZATION SIZE
10.3.1.1. LARGE ENTERPRISES
10.3.1.2. SMALL & MEDIUM ENTERPRISES
10.3.2 BY SOFTWARE
10.3.2.1. CORE HR
10.3.2.2. RECRUITING
10.3.2.3. TALENT MANAGEMENT
10.3.2.4. EMPLOYEE COLLABORATION & ENGAGEMENT
10.3.2.5. SOFTWARE-AS-A-SERVICE (SAAS)
10.3.2.6. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
10.3.2.7. OTHERS
10.4 LABORATORIES
10.4.1 BY ORGANIZATION SIZE
10.4.1.1. LARGE ENTERPRISES
10.4.1.2. SMALL & MEDIUM ENTERPRISES
10.4.2 BY SOFTWARE
10.4.2.1. CORE HR
10.4.2.2. RECRUITING
10.4.2.3. TALENT MANAGEMENT
10.4.2.4. EMPLOYEE COLLABORATION & ENGAGEMENT
10.4.2.5. SOFTWARE-AS-A-SERVICE (SAAS)
10.4.2.6. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
10.4.2.7. OTHERS
10.5 OTHERS
11 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, BY REGION
11.1 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, (ALL SEGMENTATION PROVIDED ABOVE IS REPRESENTED IN THIS CHAPTER BY COUNTRY)
11.1.1 NORTH AMERICA
11.1.1.1. U.S.
11.1.1.2. CANADA
11.1.1.3. MEXICO
11.1.2 EUROPE
11.1.2.1. GERMANY
11.1.2.2. FRANCE
11.1.2.3. U.K.
11.1.2.4. ITALY
11.1.2.5. SPAIN
11.1.2.6. RUSSIA
11.1.2.7. TURKEY
11.1.2.8. BELGIUM
11.1.2.9. NETHERLANDS
11.1.2.10. SWITZERLAND
11.1.2.11. REST OF EUROPE
11.1.3 ASIA-PACIFIC
11.1.3.1. JAPAN
11.1.3.2. CHINA
11.1.3.3. SOUTH KOREA
11.1.3.4. INDIA
11.1.3.5. AUSTRALIA
11.1.3.6. SINGAPORE
11.1.3.7. THAILAND
11.1.3.8. MALAYSIA
11.1.3.9. INDONESIA
11.1.3.10. PHILIPPINES
11.1.3.11. REST OF ASIA-PACIFIC
11.1.4 SOUTH AMERICA
11.1.4.1. BRAZIL
11.1.4.2. ARGENTINA
11.1.4.3. REST OF SOUTH AMERICA
11.1.5 MIDDLE EAST AND AFRICA
11.1.5.1. SOUTH AFRICA
11.1.5.2. EGYPT
11.1.5.3. ISRAEL
11.1.5.4. UAE
11.1.5.5. SAUDI ARABIA
11.1.5.6. REST OF MIDDLE EAST AND AFRICA
11.2 KEY PRIMARY INSIGHTS: BY MAJOR COUNTRIES
12 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, COMPANY LANDSCAPE
12.1 COMPANY SHARE ANALYSIS: GLOBAL
12.2 COMPANY SHARE ANALYSIS: NORTH AMERICA
12.3 COMPANY SHARE ANALYSIS: EUROPE
12.4 COMPANY SHARE ANALYSIS: ASIA-PACIFIC
12.5 MERGERS & ACQUISITIONS
12.6 NEW PRODUCT DEVELOPMENT & APPROVALS
12.7 EXPANSIONS
12.8 REGULATORY CHANGES
12.9 PARTNERSHIP AND OTHER STRATEGIC DEVELOPMENTS
13 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, COMPANY PROFILE
13.1 CERIDIAN HCM, INC.
13.1.1 COMPANY OVERVIEW
13.1.2 COMPANY SNAPSHOT
13.1.3 REVENUE ANALYSIS
13.1.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.1.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.2 SUCCESSFACTORS
13.2.1 COMPANY OVERVIEW
13.2.2 COMPANY SNAPSHOT
13.2.3 REVENUE ANALYSIS
13.2.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.2.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.3 IBM
13.3.1 COMPANY OVERVIEW
13.3.2 COMPANY SNAPSHOT
13.3.3 REVENUE ANALYSIS
13.3.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.3.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.4 PAYCHEX, INC.
13.4.1 COMPANY OVERVIEW
13.4.2 COMPANY SNAPSHOT
13.4.3 REVENUE ANALYSIS
13.4.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.4.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.5 EMPLOYWISE
13.5.1 COMPANY OVERVIEW
13.5.2 COMPANY SNAPSHOT
13.5.3 REVENUE ANALYSIS
13.5.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.5.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.6 WORKDAY, INC.
13.6.1 COMPANY OVERVIEW
13.6.2 COMPANY SNAPSHOT
13.6.3 REVENUE ANALYSIS
13.6.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.6.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.7 SAP SE
13.7.1 COMPANY OVERVIEW
13.7.2 COMPANY SNAPSHOT
13.7.3 REVENUE ANALYSIS
13.7.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.7.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.8 TALEO CORPORATION
13.8.1 COMPANY OVERVIEW
13.8.2 COMPANY SNAPSHOT
13.8.3 REVENUE ANALYSIS
13.8.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.8.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.9 KENEXA CORPORATION
13.9.1 COMPANY OVERVIEW
13.9.2 COMPANY SNAPSHOT
13.9.3 REVENUE ANALYSIS
13.9.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.9.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.1 HALOGEN SOFTWARE INC
13.10.1 COMPANY OVERVIEW
13.10.2 COMPANY SNAPSHOT
13.10.3 REVENUE ANALYSIS
13.10.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.10.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.11 ORACLE CORPORATION
13.11.1 COMPANY OVERVIEW
13.11.2 COMPANY SNAPSHOT
13.11.3 REVENUE ANALYSIS
13.11.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.11.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.12 ULTIMATE SOFTWARE
13.12.1 COMPANY OVERVIEW
13.12.2 COMPANY SNAPSHOT
13.12.3 REVENUE ANALYSIS
13.12.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.12.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.13 COREHR
13.13.1 COMPANY OVERVIEW
13.13.2 COMPANY SNAPSHOT
13.13.3 REVENUE ANALYSIS
13.13.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.13.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.14 SUMTOTAL SYSTEMS INC.
13.14.1 COMPANY OVERVIEW
13.14.2 COMPANY SNAPSHOT
13.14.3 REVENUE ANALYSIS
13.14.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.14.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.15 PAYCOM SOFTWARE, INC.
13.15.1 COMPANY OVERVIEW
13.15.2 COMPANY SNAPSHOT
13.15.3 REVENUE ANALYSIS
13.15.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.15.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.16 BIZEX MANAGEMENT SOLUTIONS PVT LTD
13.16.1 COMPANY OVERVIEW
13.16.2 COMPANY SNAPSHOT
13.16.3 REVENUE ANALYSIS
13.16.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.16.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.17 ZUCCHETTI S.P.A.
13.17.1 COMPANY OVERVIEW
13.17.2 COMPANY SNAPSHOT
13.17.3 REVENUE ANALYSIS
13.17.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.17.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.18 GRM INFORMATION MANAGEMENT
13.18.1 COMPANY OVERVIEW
13.18.2 COMPANY SNAPSHOT
13.18.3 REVENUE ANALYSIS
13.18.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.18.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.19 NAPIER HEALTHCARE SOLUTIONS PTE LTD
13.19.1 COMPANY OVERVIEW
13.19.2 COMPANY SNAPSHOT
13.19.3 REVENUE ANALYSIS
13.19.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.19.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.2 CAPTERRA INC.
13.20.1 COMPANY OVERVIEW
13.20.2 COMPANY SNAPSHOT
13.20.3 REVENUE ANALYSIS
13.20.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.20.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.21 PIE SOFTWARE PVT LTD.
13.21.1 COMPANY OVERVIEW
13.21.2 COMPANY SNAPSHOT
13.21.3 REVENUE ANALYSIS
13.21.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.21.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.22 UNEECOPS WORKPLACE SOLUTIONS PVT. LTD.
13.22.1 COMPANY OVERVIEW
13.22.2 COMPANY SNAPSHOT
13.22.3 REVENUE ANALYSIS
13.22.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.22.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.23 SOFTWARE ADVICE, INC.
13.23.1 COMPANY OVERVIEW
13.23.2 COMPANY SNAPSHOT
13.23.3 REVENUE ANALYSIS
13.23.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.23.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.24 CERIDIAN HCM, INC.
13.24.1 COMPANY OVERVIEW
13.24.2 COMPANY SNAPSHOT
13.24.3 REVENUE ANALYSIS
13.24.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.24.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.25 PAYCOM
13.25.1 COMPANY OVERVIEW
13.25.2 COMPANY SNAPSHOT
13.25.3 REVENUE ANALYSIS
13.25.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.25.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.26 SAP SE
13.26.1 COMPANY OVERVIEW
13.26.2 COMPANY SNAPSHOT
13.26.3 REVENUE ANALYSIS
13.26.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.26.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.27 RAZORPAY
13.27.1 COMPANY OVERVIEW
13.27.2 COMPANY SNAPSHOT
13.27.3 REVENUE ANALYSIS
13.27.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.27.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.28 UNEECOPS WORKPLACE SOLUTIONS PVT. LTD.
13.28.1 COMPANY OVERVIEW
13.28.2 COMPANY SNAPSHOT
13.28.3 REVENUE ANALYSIS
13.28.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.28.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.29 MERCER LLC
13.29.1 COMPANY OVERVIEW
13.29.2 COMPANY SNAPSHOT
13.29.3 REVENUE ANALYSIS
13.29.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.29.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.3 TALENTSOFT
13.30.1 COMPANY OVERVIEW
13.30.2 COMPANY SNAPSHOT
13.30.3 REVENUE ANALYSIS
13.30.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.30.5 RECENT DEVELOPMENTS
NOTE: THE COMPANIES PROFILED IS NOT EXHAUSTIVE LIST AND IS AS PER OUR PREVIOUS CLIENT REQUIREMENT. WE PROFILE MORE THAN 100 COMPANIES IN OUR STUDY AND HENCE THE LIST OF COMPANIES CAN BE MODIFIED OR REPLACED ON REQUEST
14 RELATED REPORTS
15 QUESTIONNAIRE
16 ABOUT DATA BRIDGE MARKET RESEARCH
Méthodologie de recherche
La collecte de données et l'analyse de l'année de base sont effectuées à l'aide de modules de collecte de données avec des échantillons de grande taille. L'étape consiste à obtenir des informations sur le marché ou des données connexes via diverses sources et stratégies. Elle comprend l'examen et la planification à l'avance de toutes les données acquises dans le passé. Elle englobe également l'examen des incohérences d'informations observées dans différentes sources d'informations. Les données de marché sont analysées et estimées à l'aide de modèles statistiques et cohérents de marché. De plus, l'analyse des parts de marché et l'analyse des tendances clés sont les principaux facteurs de succès du rapport de marché. Pour en savoir plus, veuillez demander un appel d'analyste ou déposer votre demande.
La méthodologie de recherche clé utilisée par l'équipe de recherche DBMR est la triangulation des données qui implique l'exploration de données, l'analyse de l'impact des variables de données sur le marché et la validation primaire (expert du secteur). Les modèles de données incluent la grille de positionnement des fournisseurs, l'analyse de la chronologie du marché, l'aperçu et le guide du marché, la grille de positionnement des entreprises, l'analyse des brevets, l'analyse des prix, l'analyse des parts de marché des entreprises, les normes de mesure, l'analyse globale par rapport à l'analyse régionale et des parts des fournisseurs. Pour en savoir plus sur la méthodologie de recherche, envoyez une demande pour parler à nos experts du secteur.
Personnalisation disponible
Data Bridge Market Research est un leader de la recherche formative avancée. Nous sommes fiers de fournir à nos clients existants et nouveaux des données et des analyses qui correspondent à leurs objectifs. Le rapport peut être personnalisé pour inclure une analyse des tendances des prix des marques cibles, une compréhension du marché pour d'autres pays (demandez la liste des pays), des données sur les résultats des essais cliniques, une revue de la littérature, une analyse du marché des produits remis à neuf et de la base de produits. L'analyse du marché des concurrents cibles peut être analysée à partir d'une analyse basée sur la technologie jusqu'à des stratégies de portefeuille de marché. Nous pouvons ajouter autant de concurrents que vous le souhaitez, dans le format et le style de données que vous recherchez. Notre équipe d'analystes peut également vous fournir des données sous forme de fichiers Excel bruts, de tableaux croisés dynamiques (Fact book) ou peut vous aider à créer des présentations à partir des ensembles de données disponibles dans le rapport.
