Marché mondial de la gestion du capital humain (HCM) – Tendances et prévisions du secteur jusqu’en 2029

Analyse et taille du marché

Les logiciels de gestion du capital humain (HCM), une solution d'application d'entreprise, sont devenus essentiels dans toutes les entreprises car ils automatisent les tâches administratives fastidieuses associées aux données des employés, à la paie et à l'administration des avantages sociaux. Cependant, la croissance récente du marché des logiciels HCM est due aux énormes opportunités créées par l'expansion des PME dans différentes régions.

Français Data Bridge Market Research analyse que le marché de la gestion du capital humain (HCM) était évalué à 18,46 milliards USD en 2021, et atteindrait une valeur estimée à 35,34 milliards USD d’ici 2029, et devrait croître à un TCAC de 8,46 % au cours de la période de prévision de 2022 à 2029. En plus des informations sur le marché telles que la valeur du marché, le taux de croissance, les segments de marché, la couverture géographique, les acteurs du marché et le scénario de marché, le rapport de marché organisé par l’équipe de Data Bridge Market Research comprend une analyse approfondie des experts, une analyse des importations/exportations, une analyse des prix, une analyse de la consommation de production et une analyse du pilon.

Portée du rapport et segmentation du marché

Définition du marché

Le terme HCM peut désigner à la fois une stratégie d'entreprise et un ensemble d'applications informatiques modernes et d'autres technologies utilisées pour mettre cette stratégie en œuvre. En outre, il comprend non seulement les processus de recrutement, de gestion des emplois et des postes, de conformité RH et de reporting, mais également la rémunération et la gestion des talents et des effectifs. En outre, l'utilisation de HCM dans le cloud se développe en raison d'avantages tels que l'accès aux données à distance, la capacité de stockage illimitée, la réduction des coûts et des frais de maintenance, et l'accès via le Web et le mobile depuis n'importe quel endroit et à tout moment.

Dynamique du marché de la gestion du capital humain (HCM)

Cette section traite de la compréhension des moteurs, des avantages, des opportunités, des contraintes et des défis du marché. Tout cela est discuté en détail ci-dessous :

• Adoption croissante de l'intelligence artificielle

La demande croissante d'intelligence artificielle et d'apprentissage automatique dans diverses suites HCM, le besoin croissant de réduire les coûts liés aux RH, la prévalence de solutions avancées sous forme de traitement et de gestion des données, l'utilisation croissante du HCM pour l'approvisionnement et le recrutement, le suivi des candidats, la gestion du temps et des présences, la paie et la rémunération, et d'autres accéléreront probablement la croissance du marché de la gestion du capital humain (HCM) au cours de la période de prévision

• Prévalence des solutions logicielles basées sur le cloud et adoption des technologies numériques

La prévalence des solutions logicielles basées sur le cloud, ainsi que l'adoption de la technologie RH numérique, offriront diverses opportunités de croissance pour le marché de la gestion du capital humain (HCM) au cours de la période de prévision.

Restrictions

Les problèmes de sécurité et le manque de ressources qualifiées constituent des freins à la gestion du capital humain (HCM) au cours de la période de prévision. En raison de l'adoption de multiples technologies, l'incohérence des données deviendra le principal défi à la croissance du marché.

Opportunités

D'autre part, l'augmentation de la prévalence des solutions logicielles basées sur le cloud ainsi que l'adoption élevée de la technologie RH numérique apporteront en outre diverses opportunités qui conduiront à la croissance du marché de la gestion du capital humain (HCM) au cours de la période de prévision mentionnée ci-dessus.  

Ce rapport sur le marché de la gestion du capital humain (HCM) fournit des détails sur les nouveaux développements récents, les réglementations commerciales, l'analyse des importations et des exportations, l'analyse de la production, l'optimisation de la chaîne de valeur, la part de marché, l'impact des acteurs du marché national et localisé, les opportunités d'analyse en termes de poches de revenus émergentes, les changements dans la réglementation du marché, l'analyse stratégique de la croissance du marché, la taille du marché, la croissance du marché des catégories, les niches d'application et la domination, les approbations de produits, les lancements de produits, les expansions géographiques, les innovations technologiques sur le marché. Pour obtenir plus d'informations sur le marché de la gestion du capital humain (HCM), contactez Data Bridge Market Research pour un briefing d'analyste, notre équipe vous aidera à prendre une décision de marché éclairée pour atteindre la croissance du marché.

Impact du COVID-19 sur le marché de la gestion du capital humain (HCM)

En raison de la pandémie de COVID-19, les entreprises du monde entier adoptent une culture du travail à distance, ce qui pose de nouveaux défis aux fournisseurs de logiciels et de services HCM. Le principal défi consiste à maintenir les offres à jour avec l'évolution des cultures organisationnelles. Pendant cette pandémie, les fournisseurs de HCM peuvent faire évoluer leurs logiciels en ajoutant de nouvelles fonctionnalités, telles que le suivi de la santé et de la localisation des employés. Cela devrait accroître l'adoption des logiciels HCM. Cependant, la réduction des coûts et les retards des projets par les entreprises peuvent limiter l'adoption des logiciels HCM.

Développement récent

• Workday a annoncé en septembre 2021 que Google LLC avait souscrit à des produits supplémentaires pour soutenir ses effectifs mondiaux, notamment Workday Adaptive Planning, Workday Extend, Workday Prism Analytics et Workday Strategic Sourcing. Google va également étendre son utilisation actuelle de Workday HCM dans le cadre de son investissement continu dans les stratégies de gestion des talents, en ajoutant de nouvelles applications pour offrir des expériences améliorées aux employés et en recrutant pour soutenir ses effectifs mondiaux.
• Workday et Microsoft ont annoncé un partenariat en mai 2020. L'objectif de cette collaboration est d'étendre les logiciels de planification d'entreprise basés sur le cloud en exécutant la planification adaptative de Workday sur le cloud Microsoft Azure.
• Ultimate Software a lancé Employee File Management en juillet 2019, permettant aux professionnels des RH de partager facilement des documents avec des tiers, quel que soit leur emplacement.

Portée du marché mondial de la gestion du capital humain (HCM)

Le marché de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en fonction du service, du logiciel, du modèle de déploiement, de la taille de l'organisation et du secteur vertical. La croissance parmi ces segments vous aidera à analyser les segments de faible croissance dans les industries et à fournir aux utilisateurs un aperçu précieux du marché et des informations sur le marché pour les aider à prendre des décisions stratégiques pour identifier les principales applications du marché.

Service

• Intégration et mise en œuvre
• Formation et éducation
• Assistance et maintenance
• Consultant

Logiciel

• Noyau des RH
• Système de suivi des candidatures
• Analyse des RH
• Gestion des effectifs

Taille de l'organisation

• Petit
• Moyen
• Grand

Modèle de déploiement

• Nuage
• Sur place

Utilisateur final

• Informatique et télécommunication
• Voyages et hospitalité
• Transport et logistique
• Énergie et services publics
• Éducation
• Fabrication
• Gouvernement
• Banques et institutions financières
• Autres

Analyse/perspectives régionales du marché de la gestion du capital humain (HCM)

Le marché de la gestion du capital humain (HCM) est analysé et des informations et tendances sur la taille du marché sont fournies par type de pays, service, logiciel, modèle de déploiement, taille de l'organisation et vertical. comme référencé ci-dessus.

Les pays couverts dans le rapport sur le marché de la gestion du capital humain (HCM) sont les États-Unis, le Canada et le Mexique en Amérique du Nord, l'Allemagne, la France, le Royaume-Uni, les Pays-Bas, la Suisse, la Belgique, la Russie, l'Italie, l'Espagne, la Turquie, le reste de l'Europe en Europe, la Chine, le Japon, l'Inde, la Corée du Sud, Singapour, la Malaisie, l'Australie, la Thaïlande, l'Indonésie, les Philippines, le reste de l'Asie-Pacifique (APAC) en Asie-Pacifique (APAC), l'Arabie saoudite, les Émirats arabes unis, Israël, l'Égypte, l'Afrique du Sud, le reste du Moyen-Orient et de l'Afrique (MEA) en tant que partie du Moyen-Orient et de l'Afrique (MEA), le Brésil, l'Argentine et le reste de l'Amérique du Sud en tant que partie de l'Amérique du Sud.

L’Amérique du Nord dominera le marché de la gestion du capital humain (HCM) en raison de la prévalence de divers fournisseurs ainsi que de l’adoption de technologies basées sur le cloud.

 D’autre part, l’Asie-Pacifique devrait croître au cours de la période de prévision de 2022 à 2029 en raison de l’expansion des solutions cloud ainsi que de l’augmentation des investissements dans le développement de plateformes uniques.

La section pays du rapport fournit également des facteurs d'impact sur les marchés individuels et des changements dans la réglementation du marché qui ont un impact sur les tendances actuelles et futures du marché. Des points de données tels que l'analyse de la chaîne de valeur en aval et en amont, les tendances techniques et l'analyse des cinq forces du porteur, les études de cas sont quelques-uns des indicateurs utilisés pour prévoir le scénario de marché pour les différents pays. En outre, la présence et la disponibilité des marques mondiales et les défis auxquels elles sont confrontées en raison de la concurrence importante ou rare des marques locales et nationales, l'impact des tarifs nationaux et les routes commerciales sont pris en compte tout en fournissant une analyse prévisionnelle des données nationales.    

Analyse du paysage concurrentiel et des parts de marché de la gestion du capital humain (HCM)

Le paysage concurrentiel du marché de la gestion du capital humain (HCM) fournit des détails par concurrent. Les détails inclus sont la présentation de l'entreprise, les finances de l'entreprise, les revenus générés, le potentiel du marché, les investissements dans la recherche et le développement, les nouvelles initiatives du marché, la présence mondiale, les sites et installations de production, les capacités de production, les forces et les faiblesses de l'entreprise, le lancement du produit, la largeur et l'étendue du produit, la domination des applications. Les points de données ci-dessus fournis ne concernent que l'orientation des entreprises liées au marché de la gestion du capital humain (HCM).

Certains des principaux acteurs opérant sur le marché de la gestion du capital humain (HCM) sont :

• Oracle Corporation (États-Unis)
• SAP SE (Allemagne)
• IBM (États-Unis)
• NetSuite Inc. (États-Unis)
• Workday, Inc. (États-Unis)
• Ultimate Software Group, Inc. (États-Unis)
• ADP, LLC (États-Unis)
• Cornerstone OnDemand (États-Unis)
• Benefitfocus Inc. (États-Unis)
• BambooHR (États-Unis)
• PeopleFluent (États-Unis)
• Ultimate Software Group, Inc. (États-Unis)
• Zoho Corporation (Inde)
• WebHR (États-Unis)
• CakeHR (Royaume-Uni)
• Epicor Software Corporation (États-Unis)
• Infor (États-Unis)
• Kronos Incorporated (États-Unis)
• Le groupe Sage plc. (États-Unis)

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