欧州の人材管理（HCM）市場
Market Size in USD Billion
CAGR :
% 
USD
9,338.18 Million
USD
24,475.70 Million
2022
2030
 予測期間 |
2023 –2030 |
 市場規模（基準年） |
USD 9,338.18 Million |
 Market Size (Forecast Year) |
USD 24,475.70 Million |
 CAGR |
% |
| Major Markets Players |
|
ヨーロッパの人材管理 (HCM) 市場、コンポーネント別 (サービス、ソフトウェア)、導入モデル別 (クラウド、オンプレミス)、組織規模別 (中小企業、大企業)、業種別 (銀行、金融サービス、保険、政府、製造、通信および IT、消費財および小売、ヘルスケアおよびライフサイエンス、エネルギーおよび公益事業、運輸および物流、その他)、機能別 (コア HR、人材獲得、パフォーマンス管理、後継者計画、報酬および表彰、高度な分析、コンプライアンス、その他) - 2030 年までの業界動向および予測。
欧州の人材管理（HCM）市場分析と規模
人材はあらゆる企業や事業にとって重要な要素です。人事（HR）がなければ、組織は目標や目的を達成できません。HR部門は、従業員のパフォーマンス、給与計算、研修、勤怠管理など、様々な業務を担当します。現在、組織はデジタル化へと移行しており、従業員のパフォーマンス、給与計算、勤怠管理など、従業員に関連するあらゆる業務を管理するために、人材管理（HCM）ソリューションを導入しています。今日、組織は全体的な生産性を向上させ、従業員を効果的に管理するための特定のスキルを提供する人材管理（HCM）ソリューションを導入しています。
データブリッジ・マーケット・リサーチは、欧州の人材管理（HCM）市場は、2030年には244億7,570万米ドルに達すると予測しています。これは、2022年の93億3,818万米ドルから増加し、予測期間中に年平均成長率（CAGR）12.8%で成長する見込みです。データブリッジ・マーケット・リサーチがまとめた市場レポートには、市場価値、成長率、セグメンテーション、地理的範囲、主要プレーヤーといった市場シナリオに関する洞察に加え、専門家による詳細な分析、地理的に表された企業別の生産能力と生産能力、販売代理店とパートナーのネットワーク構成、詳細かつ最新の価格動向分析、サプライチェーンと需要の不足分析も含まれています。
欧州の人材管理（HCM）市場の範囲とセグメンテーション
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レポートメトリック |
詳細 |
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予測期間 |
2023年から2030年 |
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基準年 |
2022 |
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歴史的な年 |
2021年（2015年～2020年にカスタマイズ可能） |
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定量単位 |
売上高（百万米ドル）、販売数量（個数）、価格（米ドル） |
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対象セグメント |
コンポーネント（サービス、ソフトウェア）、導入モデル（クラウド、オンプレミス）、組織規模（中小企業、大企業）、業種（銀行、金融サービス、保険、政府、製造、通信・IT、消費財・小売、ヘルスケア・ライフサイエンス、エネルギー・公益事業、運輸・物流、その他）、機能（コアHR、人材獲得、業績管理、後継者育成計画、報酬・表彰、高度な分析、コンプライアンスなど） |
|
対象国 |
ドイツ、フランス、イギリス、オランダ、スイス、ベルギー、ロシア、イタリア、スペイン、トルコ、その他のヨーロッパ諸国 |
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対象となる市場プレーヤー |
Oracle（米国）、SAP SE（ドイツ）、IBM（米国）、Workday, Inc.（米国）、Ultimate Software Group, Inc.（米国）、ADP, Inc.（米国）、Cornerstone（米国）、Benefitfocus Inc.（米国）、Bamboo HR LLC.（米国）、Zoho Corporation（インド）、WebHR（米国）、Sage Global Services Limited（インド）、Epicor Software Corporation（米国）、Infor（米国）、UKG Inc.（米国）、Cegid（中国）、Sumtotal Systems, LLC（米国）、Paycom Payroll LLC.（米国）、Paycor, Inc（米国）、Insperity（米国） |
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市場機会 |
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市場定義
人材管理（HCM）は、企業における従業員の最適化、採用、管理、育成、そして価値向上に活用されます。人材計画、報酬計画、給与計算、研修、コンプライアンス、オンボーディング、パフォーマンス管理といった、幅広い中核的な管理・戦略プロセスと実践を網羅しています。さらに、福利厚生管理、ワークフロー管理、勤怠管理、レポート作成と分析、退職サービス、従業員サービスとセルフサービスもHCMに含まれます。
欧州の人材管理（HCM）市場の動向
ドライバー
- HRプロセスにおける自動化技術の統合の拡大
予測期間中、多くの人事プロセスおよびソリューションにおける自動化技術の統合が進むことで、市場の成長が促進されると予想されます。 人工知能 （AI）、ロボティック・プロセス・オートメーション（RPA）、機械学習（ML）、ビッグデータ、その他の分析ツールといった先進技術が、人材管理（HCM）ソリューションに統合され、様々な日常的な人事業務の効率化に貢献しています。AIツールとロボティック・プロセス・オートメーションは、手作業によるミスの排除、組織の生産性と効率性の向上、手続きの遅延の削減に効果的です。これらの要因により、市場は成長が見込まれます。
- クラウドベースの人材管理（HCM）ソリューションの導入増加
人事サービスとプロセスのクラウド統合は、人材管理（HCM）ソフトウェア業界に変革をもたらしています。クラウドベースの人材管理（HCM）ソリューションは、費用対効果が高く効率的です。これらのソリューションは、インターネット接続が良好な場所であればどこからでもアクセスでき、より柔軟な運用が可能です。中小企業におけるクラウドベースの人材管理ソリューションの導入増加は、予測期間中の市場成長を牽引すると予想されます。
機会
- 製品ポートフォリオの改善に向けた提携や合併の増加
人材管理分野は、大手市場プレーヤーの存在により、競争が激しく、極めて分断された状態にあります。これらの大手プレーヤーは、しばしば合併・買収戦略を採用し、提供内容を拡大しています。こうした戦略は、製品ポートフォリオの改善に繋がり、顧客基盤を即座に拡大させるものです。例えば、Workday Inc.は、2021年にドイツでWorkday給与計算ソリューションを提供する計画を発表しました。これらのソリューションは、給与計算、勤怠管理、その他のソリューションを単一システムに統合するクラウド給与計算基盤に影響を与えるでしょう。
制約/課題
- データセキュリティに関する懸念
人材管理（HCM）システムまたはソフトウェアの導入後、データセキュリティは大きな懸念事項となり、市場の成長を阻害すると予想されています。ソフトウェアは、機密データやセンシティブデータへの不正アクセスを防止する必要があります。多層的なセキュリティ対策を講じる必要があり、これが市場の成長を阻害しています。
- 代替オプションの利用可能性
人材管理（HCM）ソリューションのコストが非常に高いため、多くの小規模・零細企業はインターネット上で無料で利用できるオープンソース製品を好んでいます。そのため、この要因は予測期間中の市場成長を阻害する大きな課題となるでしょう。
この人材管理（HCM）市場レポートは、最近の動向、貿易規制、輸出入分析、生産分析、バリューチェーンの最適化、市場シェア、国内および現地の市場プレーヤーの影響、新たな収益源の観点から見た機会分析、市場規制の変更、戦略的市場成長分析、市場規模、カテゴリー市場の成長、アプリケーションのニッチと優位性、製品承認、製品発売、地理的拡大、市場における技術革新など、詳細な情報を提供しています。人材管理（HCM）市場に関する詳細情報は、Data Bridge Market Researchまでアナリストブリーフをご請求ください。当社のチームが、市場成長を実現するための情報に基づいた意思決定をお手伝いいたします。
この欧州人材管理（HCM）市場レポートは、最近の動向、貿易規制、輸出入分析、生産分析、バリューチェーンの最適化、市場シェア、国内および現地の市場プレーヤーの影響、新たな収益源の観点から見た機会分析、市場規制の変更、戦略的市場成長分析、市場規模、カテゴリー市場の成長、アプリケーションのニッチと優位性、製品承認、製品発売、地理的拡大、市場における技術革新など、詳細な情報を提供しています。欧州人材管理（HCM）市場に関する詳細については、Data Bridge Market Researchまでアナリストブリーフをご請求ください。当社のチームが、市場成長を実現するための情報に基づいた意思決定をお手伝いいたします。
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最近の動向
- 2021年、Ramco Systemsは人工知能（AI）を搭載したSelf Explaining Payslip（SEP）をリリースしました。これにより、雇用主は給与計算に関する問い合わせに迅速かつ詳細な回答を提供できるようになりました。これは、企業が給与計算のデジタルトランスフォーメーションを通じて従業員エクスペリエンスを向上させる方法を模索する上で役立ちました。この製品により、従業員は報酬と給与明細の内容について説明を求めることができます。これにより、同社の市場におけるサービスが強化されました。
- 2021年、CGIはカナダ最大の金融協同組合であるデジャルダンとのパートナーシップを更新しました。この10年契約は5億カナダドル以上の価値があります。この契約に基づき、デジャルダンはITインフラストラクチャ、事業継続性、顧客サポートサービスなど、給与計算サービスセンターの管理においてCGIとの関係を強化します。
欧州の人材管理（HCM）市場の範囲
人材管理（HCM）市場は、コンポーネント、導入モデル、組織規模、業種、機能に基づいてセグメント化されています。これらのセグメント間の成長は、業界における成長の少ないセグメントの分析に役立ち、ユーザーに貴重な市場概要と市場洞察を提供し、コア市場アプリケーションを特定するための戦略的意思決定を支援します。
成分
- サービス
- 統合と実装
- 研修と教育
- サポートとメンテナンス
- コンサルティング
- ソフトウェア
展開モデル
- 雲
- オンプレミス
組織規模
- 中小企業
- 大企業
垂直
- 銀行、金融サービス、保険
- 政府
- 製造業
- 通信・IT
- 消費財・小売
- ヘルスケアとライフサイエンス
- エネルギーと公益事業
- 運輸・物流
- その他
機能性
- コアHR
- 人材獲得
- パフォーマンス管理
- 後継者計画
- 報酬と表彰
- 高度な分析
- コンプライアンス
- その他
欧州人材管理（HCM）市場 地域分析/洞察
ヨーロッパの人材管理 (HCM) 市場が分析され、上記のように国、コンポーネント、展開モデル、組織規模、垂直、機能別に市場規模の洞察と傾向が提供されます。
人材管理 (HCM) 市場レポートで取り上げられている国は、ドイツ、フランス、イギリス、オランダ、スイス、ベルギー、ロシア、イタリア、スペイン、トルコ、その他のヨーロッパ諸国です。
英国は、多数のHRソフトウェアプロバイダーの存在と、この地域でのスタートアップ企業の設立増加により、欧州の人材管理（HCM）市場を牽引すると予想されています。さらに、ワークフォースアナリティクスソリューションの導入拡大と先進テクノロジーの導入拡大も、市場の成長をさらに加速させるでしょう。
本レポートの国別セクションでは、市場の現在および将来の動向に影響を与える個別の市場要因と市場規制の変更についても解説しています。下流および上流のバリューチェーン分析、技術トレンド、ポーターの5つの力の分析、ケーススタディといったデータポイントは、各国の市場シナリオを予測するための指標として活用されています。また、グローバルブランドの存在と入手可能性、そして現地および国内ブランドとの競争の激しさまたは不足によって直面する課題、国内関税や貿易ルートの影響についても、国別データの予測分析において考慮されています。
競争環境と欧州の人材管理（HCM）市場シェア分析
欧州人材管理（HCM）市場の競争環境は、競合他社の詳細を提供します。企業概要、財務状況、収益、市場ポテンシャル、研究開発投資、新規市場への取り組み、欧州におけるプレゼンス、生産拠点・設備、生産能力、強みと弱み、製品投入、製品群の幅広さ、アプリケーションの優位性などの詳細が含まれます。上記のデータは、欧州人材管理（HCM）市場における各社の注力分野にのみ関連しています。
ヨーロッパの人材管理 (HCM) 市場で活動している主要企業は次のとおりです。
- オラクル（米国）
- SAP SE（ドイツ）
- IBM（米国）
- ワークデイ社（米国）
- アルティメット ソフトウェア グループ (米国)
- ADP社（米国）
- コーナーストーン（米国）
- ベネフィットフォーカス社（米国）
- Bamboo HR LLC.（米国）
- Zoho Corporation（インド）
- WebHR（米国）
- セージ・グローバル・サービス・リミテッド（インド）
- エピコール・ソフトウェア・コーポレーション（米国）
- Infor（米国）、UKG Inc.（米国）
- セジッド（中国）
- サムトータルシステムズLLC（米国）
- Paycom Payroll LLC.（米国）
- Paycor, Inc (米国)
- インスペリティ（米国）
SKU-
世界初のマーケットインテリジェンスクラウドに関するレポートにオンラインでアクセスする
- インタラクティブなデータ分析ダッシュボード
- 成長の可能性が高い機会のための企業分析ダッシュボード
- カスタマイズとクエリのためのリサーチアナリストアクセス
- インタラクティブなダッシュボードによる競合分析
- 最新ニュース、更新情報、トレンド分析
- 包括的な競合追跡のためのベンチマーク分析のパワーを活用
目次
1 はじめに
1.1 研究の目的
1.2 市場の定義
1.3 欧州の人材管理（HCM）市場の概要
1.4 通貨と価格
1.5 制限
1.6 対象市場
2 市場セグメンテーション
2.1 重要なポイント
2.2 欧州人材管理（HCM）市場への参入
2.2.1 ベンダーポジショニンググリッド
2.2.2 技術ライフライン曲線
2.2.3 マーケットガイド
2.2.4 企業ポジショニンググリッド
2.2.5 多変量モデリング
2.2.6 測定基準
2.2.7 トップツーボトム分析
2.2.8 ベンダーシェア分析
2.2.9 主要な一次インタビューからのデータポイント
2.2.10 主要な二次データベースからのデータポイント
2.3 欧州の人材管理（HCM）市場：調査スナップショット
2.4 仮定
3 市場概要
3.1 ドライバー
3.2 拘束
3.3 機会
3.4 課題
4 エグゼクティブサマリー
5つのプレミアムインサイト
5.1 HCMの将来展望
5.2 人的資本指標とその活用方法の概要
6 ヨーロッパの人材管理（HCM）市場、提供内容別
6.1 概要
6.2 ソフトウェア
6.2.1 人材管理
6.2.1.1. 労働力のスケジュール
6.2.1.2. 欠勤管理
6.2.1.3. 人材分析
6.2.1.4. 勤怠管理
6.2.1.5. パフォーマンス管理
6.2.2 応募者追跡システム
6.2.3 コアHR
6.2.3.1. 給与および報酬管理
6.2.3.2. 後継者計画
6.2.3.3. 給付金および請求管理
6.2.3.4. 学習管理
6.2.3.5. 人事管理
6.2.3.6. その他
6.2.4 HR分析
6.2.5 タレントマネジメント
6.2.6 その他
6.3 サービス
6.3.1 コンサルティング
6.3.2 研修と教育
6.3.3 統合と実装
6.3.4 サポートとメンテナンス
7 欧州人材管理（HCM）市場、導入モデル別
7.1 概要
7.2 クラウド
7.3 オンプレミス
8 ヨーロッパの人材管理（HCM）市場（組織規模別）
8.1 概要
8.2 大企業
8.3 中小企業
9 欧州人材管理（HCM）市場（エンドユーザー別）
9.1 概要
9.2 銀行、金融サービス、保険（BFSI）
9.2.1 ソフトウェア
9.2.1.1. 人材管理
9.2.1.1.1. 労働力のスケジュール
9.2.1.1.2. 欠勤管理
9.2.1.1.3. 人材分析
9.2.1.1.4. 勤怠管理
9.2.1.1.5. パフォーマンス管理
9.2.1.2. 応募者追跡システム
9.2.1.3. コアHR
9.2.1.3.1. 給与および報酬管理
9.2.1.3.2. 後継者計画
9.2.1.3.3. 給付金および請求管理
9.2.1.3.4. 学習管理
9.2.1.3.5. 人事管理
9.2.1.3.6. その他
9.2.1.4. 人事分析
9.2.1.5. タレントマネジメント
9.2.1.6. その他
9.2.2 サービス
9.2.2.1. コンサルティング
9.2.2.2. 研修と教育
9.2.2.3. 統合と実装
9.2.2.4. サポートとメンテナンス
9.3 政府
9.3.1 ソフトウェア
9.3.1.1. 人材管理
9.3.1.1.1. 労働力のスケジュール
9.3.1.1.2. 欠勤管理
9.3.1.1.3. 人材分析
9.3.1.1.4. 勤怠管理
9.3.1.1.5. パフォーマンス管理
9.3.1.2. 応募者追跡システム
9.3.1.3. コアHR
9.3.1.3.1. 給与および報酬管理
9.3.1.3.2. 後継者計画
9.3.1.3.3. 給付金および請求管理
9.3.1.3.4. 学習管理
9.3.1.3.5. 人事管理
9.3.1.3.6. その他
9.3.1.4. 人事分析
9.3.1.5. タレントマネジメント
9.3.1.6. その他
9.3.2 サービス
9.3.2.1. コンサルティング
9.3.2.2. 研修と教育
9.3.2.3. 統合と実装
9.3.2.4. サポートとメンテナンス
9.4 ITと通信
9.4.1 ソフトウェア
9.4.1.1. 人材管理
9.4.1.1.1. 労働力のスケジュール
9.4.1.1.2. 欠勤管理
9.4.1.1.3. 人材分析
9.4.1.1.4. 勤怠管理
9.4.1.1.5. パフォーマンス管理
9.4.1.2. 応募者追跡システム
9.4.1.3. コアHR
9.4.1.3.1. 給与および報酬管理
9.4.1.3.2. 後継者計画
9.4.1.3.3. 給付および請求管理
9.4.1.3.4. 学習管理
9.4.1.3.5. 人事管理
9.4.1.3.6. その他
9.4.1.4. 人事分析
9.4.1.5. タレントマネジメント
9.4.1.6. その他
9.4.2 サービス
9.4.2.1. コンサルティング
9.4.2.2. 研修と教育
9.4.2.3. 統合と実装
9.4.2.4. サポートとメンテナンス
9.5 製造
9.5.1 ソフトウェア
9.5.1.1. 人材管理
9.5.1.1.1. 労働力のスケジュール
9.5.1.1.2. 欠勤管理
9.5.1.1.3. 人材分析
9.5.1.1.4. 勤怠管理
9.5.1.1.5. パフォーマンス管理
9.5.1.2. 応募者追跡システム
9.5.1.3. コアHR
9.5.1.3.1. 給与および報酬管理
9.5.1.3.2. 後継者計画
9.5.1.3.3. 給付金および請求管理
9.5.1.3.4. 学習管理
9.5.1.3.5. 人事管理
9.5.1.3.6. その他
9.5.1.4. 人事分析
9.5.1.5. タレントマネジメント
9.5.1.6. その他
9.5.2 サービス
9.5.2.1. コンサルティング
9.5.2.2. 研修と教育
9.5.2.3. 統合と実装
9.5.2.4. サポートとメンテナンス
9.6 輸送と物流
9.6.1 ソフトウェア
9.6.1.1. 人材管理
9.6.1.1.1. 労働力のスケジュール
9.6.1.1.2. 欠勤管理
9.6.1.1.3. 人材分析
9.6.1.1.4. 勤怠管理
9.6.1.1.5. パフォーマンス管理
9.6.1.2. 応募者追跡システム
9.6.1.3. コアHR
9.6.1.3.1. 給与および報酬管理
9.6.1.3.2. 後継者計画
9.6.1.3.3. 給付金および請求管理
9.6.1.3.4. 学習管理
9.6.1.3.5. 人事管理
9.6.1.3.6. その他
9.6.1.4. 人事分析
9.6.1.5. タレントマネジメント
9.6.1.6. その他
9.6.2 サービス
9.6.2.1. コンサルティング
9.6.2.2. 研修と教育
9.6.2.3. 統合と実装
9.6.2.4. サポートとメンテナンス
9.7 エネルギーと公益事業
9.7.1 ソフトウェア
9.7.1.1. 人材管理
9.7.1.1.1. 労働力のスケジュール
9.7.1.1.2. 欠勤管理
9.7.1.1.3. 人材分析
9.7.1.1.4. 勤怠管理
9.7.1.1.5. パフォーマンス管理
9.7.1.2. 応募者追跡システム
9.7.1.3. コアHR
9.7.1.3.1. 給与および報酬管理
9.7.1.3.2. 後継者計画
9.7.1.3.3. 給付金および請求管理
9.7.1.3.4. 学習管理
9.7.1.3.5. 人事管理
9.7.1.3.6. その他
9.7.1.4. 人事分析
9.7.1.5. タレントマネジメント
9.7.1.6. その他
9.7.2 サービス
9.7.2.1. コンサルティング
9.7.2.2. 研修と教育
9.7.2.3. 統合と実装
9.7.2.4. サポートとメンテナンス
9.8 小売および消費財
9.8.1 ソフトウェア
9.8.1.1. 人材管理
9.8.1.1.1. 労働力のスケジュール
9.8.1.1.2. 欠勤管理
9.8.1.1.3. 人材分析
9.8.1.1.4. 勤怠管理
9.8.1.1.5. パフォーマンス管理
9.8.1.2. 応募者追跡システム
9.8.1.3. コアHR
9.8.1.3.1. 給与および報酬管理
9.8.1.3.2. 後継者計画
9.8.1.3.3. 給付金および請求管理
9.8.1.3.4. 学習管理
9.8.1.3.5. 人事管理
9.8.1.3.6. その他
9.8.1.4. 人事分析
9.8.1.5. タレントマネジメント
9.8.1.6. その他
9.8.2 サービス
9.8.2.1. コンサルティング
9.8.2.2. 研修と教育
9.8.2.3. 統合と実装
9.8.2.4. サポートとメンテナンス
9.9 ヘルスケア
9.9.1 ソフトウェア
9.9.1.1. 人材管理
9.9.1.1.1. 労働力のスケジュール
9.9.1.1.2. 欠勤管理
9.9.1.1.3. 人材分析
9.9.1.1.4. 勤怠管理
9.9.1.1.5. パフォーマンス管理
9.9.1.2. 応募者追跡システム
9.9.1.3. コアHR
9.9.1.3.1. 給与および報酬管理
9.9.1.3.2. 後継者計画
9.9.1.3.3. 給付金および請求管理
9.9.1.3.4. 学習管理
9.9.1.3.5. 人事管理
9.9.1.3.6. その他
9.9.1.4. 人事分析
9.9.1.5. タレントマネジメント
9.9.1.6. その他
9.9.2 サービス
9.9.2.1. コンサルティング
9.9.2.2. 研修と教育
9.9.2.3. 統合と実装
9.9.2.4. サポートとメンテナンス
9.1 教育
9.10.1 ソフトウェア
9.10.1.1. 人材管理
9.10.1.1.1. 労働力のスケジュール
9.10.1.1.2. 欠勤管理
9.10.1.1.3. 人材分析
9.10.1.1.4. 勤怠管理
9.10.1.1.5. パフォーマンス管理
9.10.1.2. 応募者追跡システム
9.10.1.3. コアHR
9.10.1.3.1. 給与および報酬管理
9.10.1.3.2. 後継者計画
9.10.1.3.3. 給付金および請求管理
9.10.1.3.4. 学習管理
9.10.1.3.5. 人事管理
9.10.1.3.6. その他
9.10.1.4. 人事分析
9.10.1.5. タレントマネジメント
9.10.1.6. その他
9.10.2 サービス
9.10.2.1. コンサルティング
9.10.2.2. 研修と教育
9.10.2.3. 統合と実装
9.10.2.4. サポートとメンテナンス
9.11 ホスピタリティ
9.11.1 ソフトウェア
9.11.1.1. 人材管理
9.11.1.1.1. 労働力のスケジュール
9.11.1.1.2. 欠勤管理
9.11.1.1.3. 人材分析
9.11.1.1.4. 勤怠管理
9.11.1.1.5. パフォーマンス管理
9.11.1.2. 応募者追跡システム
9.11.1.3. コアHR
9.11.1.3.1. 給与および報酬管理
9.11.1.3.2. 後継者計画
9.11.1.3.3. 給付金および請求管理
9.11.1.3.4. 学習管理
9.11.1.3.5. 人事管理
9.11.1.3.6. その他
9.11.1.4. 人事分析
9.11.1.5. タレントマネジメント
9.11.1.6. その他
9.11.2 サービス
9.11.2.1. コンサルティング
9.11.2.2. 研修と教育
9.11.2.3. 統合と実装
9.11.2.4. サポートとメンテナンス
9.12 その他
10 欧州の人材管理（HCM）市場（地域別）
10.1 欧州の人材管理（HCM）市場（上記のすべての区分は、この章では国別に表されています）
10.1.1 ヨーロッパ
10.1.1.1. ドイツ
10.1.1.2. フランス
10.1.1.3. 英国
10.1.1.4. イタリア
10.1.1.5. スペイン
10.1.1.6. ロシア
10.1.1.7. トルコ
10.1.1.8. ベルギー
10.1.1.9. オランダ
10.1.1.10. スイス
10.1.1.11. その他のヨーロッパ諸国
10.2 主要国別の主な洞察
11 欧州人材管理（HCM）市場、企業の状況
11.1 企業株式分析：ヨーロッパ
11.2 合併と買収
11.3 新製品の開発と承認
11.4 拡張
11.5 規制の変更
11.6 パートナーシップおよびその他の戦略的展開
12 ヨーロッパの人材管理（HCM）市場、SWOT分析およびDBMR分析
13 欧州人材管理（HCM）市場、企業プロフィール
13.1 オラクル
13.1.1 会社概要
13.1.2 収益分析
13.1.3 地理的存在
13.1.4 製品ポートフォリオ
13.1.5 最近の開発
13.2 IBM
13.2.1 会社概要
13.2.2 収益分析
13.2.3 地理的存在
13.2.4 製品ポートフォリオ
13.2.5 最近の開発
13.3 SAP
13.3.1 会社のスナップショット
13.3.2 収益分析
13.3.3 地理的存在
13.3.4 製品ポートフォリオ
13.3.5 最近の開発
13.4 ADP
13.4.1 会社のスナップショット
13.4.2 収益分析
13.4.3 地理的存在
13.4.4 製品ポートフォリオ
13.4.5 最近の開発
13.5 営業日
13.5.1 会社のスナップショット
13.5.2 収益分析
13.5.3 地理的存在
13.5.4 製品ポートフォリオ
13.5.5 最近の開発
13.6 インフォア
13.6.1 会社のスナップショット
13.6.2 収益分析
13.6.3 地理的存在
13.6.4 製品ポートフォリオ
13.6.5 最近の開発
13.7 マイクロソフト
13.7.1 会社のスナップショット
13.7.2 収益分析
13.7.3 地理的存在
13.7.4 製品ポートフォリオ
13.7.5 最近の開発
13.8 究極のソフトウェア
13.8.1 会社のスナップショット
13.8.2 収益分析
13.8.3 地理的存在
13.8.4 製品ポートフォリオ
13.8.5 最近の開発
13.9 クロノス
13.9.1 会社のスナップショット
13.9.2 収益分析
13.9.3 地理的存在
13.9.4 製品ポートフォリオ
13.9.5 最近の開発
13.1 合計
13.10.1 会社のスナップショット
13.10.2 収益分析
13.10.3 地理的存在
13.10.4 製品ポートフォリオ
13.10.5 最近の開発
13.11 ワークフォースソフトウェア
13.11.1 会社のスナップショット
13.11.2 収益分析
13.11.3 地理的存在
13.11.4 製品ポートフォリオ
13.11.5 最近の開発
13.12 タレントソフト
13.12.1 会社のスナップショット
13.12.2 収益分析
13.12.3 地理的存在
13.12.4 製品ポートフォリオ
13.12.5 最近の開発
13.13 メタ4
13.13.1 会社概要
13.13.2 収益分析
13.13.3 地理的存在
13.13.4 製品ポートフォリオ
13.13.5 最近の開発
13.14 アクセンチュア
13.14.1 会社概要
13.14.2 収益分析
13.14.3 地理的存在
13.14.4 製品ポートフォリオ
13.14.5 最近の開発
注：紹介されている企業は網羅的なリストではなく、以前のクライアントの要件に従っています。調査では100社以上の企業を紹介しており、リクエストに応じて企業リストを変更または差し替える場合があります。
14 結論
15 アンケート
関連レポート16件
17 データブリッジマーケットリサーチについて
調査方法
データ収集と基準年分析は、大規模なサンプル サイズのデータ収集モジュールを使用して行われます。この段階では、さまざまなソースと戦略を通じて市場情報または関連データを取得します。過去に取得したすべてのデータを事前に調査および計画することも含まれます。また、さまざまな情報ソース間で見られる情報の不一致の調査も含まれます。市場データは、市場統計モデルと一貫性モデルを使用して分析および推定されます。また、市場シェア分析と主要トレンド分析は、市場レポートの主要な成功要因です。詳細については、アナリストへの電話をリクエストするか、お問い合わせをドロップダウンしてください。
DBMR 調査チームが使用する主要な調査方法は、データ マイニング、データ変数が市場に与える影響の分析、および一次 (業界の専門家) 検証を含むデータ三角測量です。データ モデルには、ベンダー ポジショニング グリッド、市場タイムライン分析、市場概要とガイド、企業ポジショニング グリッド、特許分析、価格分析、企業市場シェア分析、測定基準、グローバルと地域、ベンダー シェア分析が含まれます。調査方法について詳しくは、お問い合わせフォームから当社の業界専門家にご相談ください。
カスタマイズ可能
Data Bridge Market Research は、高度な形成的調査のリーダーです。当社は、既存および新規のお客様に、お客様の目標に合致し、それに適したデータと分析を提供することに誇りを持っています。レポートは、対象ブランドの価格動向分析、追加国の市場理解 (国のリストをお問い合わせください)、臨床試験結果データ、文献レビュー、リファービッシュ市場および製品ベース分析を含めるようにカスタマイズできます。対象競合他社の市場分析は、技術ベースの分析から市場ポートフォリオ戦略まで分析できます。必要な競合他社のデータを、必要な形式とデータ スタイルでいくつでも追加できます。当社のアナリスト チームは、粗い生の Excel ファイル ピボット テーブル (ファクト ブック) でデータを提供したり、レポートで利用可能なデータ セットからプレゼンテーションを作成するお手伝いをしたりすることもできます。
