世界のデジタル人材獲得市場
Market Size in USD Billion
CAGR :
% 
USD
48.95 Billion
USD
97.54 Billion
2021
2029
 予測期間 |
2022 –2029 |
 市場規模（基準年） |
USD 48.95 Billion |
 Market Size (Forecast Year) |
USD 97.54 Billion |
 CAGR |
% |
| Major Markets Players |
|
世界のデジタル人材獲得市場、スキル別（データ管理、Webプレゼンテーション、AI開発者、クラウドコンピューティングとセキュリティ）、トレーニングタイプ別（社内、社外）、企業規模別（中小企業、中規模企業、大企業）、エンドユーザー別（銀行、保険、小売、ITおよび通信、サービス、政府および防衛、製造、物流） - 2029年までの業界動向と予測。
デジタル人材獲得市場の分析と規模
デジタル人材獲得市場は、世界的な技術革新とブレークスルーにより、予測期間中に多大な収益を生み出すと予想されています。Hadoopやクラウドソリューションといった技術は需要が高く、ビッグデータ分析分野が急速に拡大し、一般消費者を巻き込むにつれて、さらなる発展の余地が残されています。デジタル人材とサービスに対する需要は、新世代の先進技術とデータの入手可能性によって引き続き牽引されています。
世界のデジタル人材獲得市場は、2021年に489億5,000万米ドルと評価され、2022年から2029年の予測期間中に9.00%の年平均成長率（CAGR）を記録し、2029年には975億4,000万米ドルに達すると予測されています。データブリッジ市場調査チームがまとめた本市場レポートには、市場価値、成長率、市場セグメント、地理的範囲、市場プレーヤー、市場シナリオといった市場洞察に加え、専門家による詳細な分析、輸出入分析、価格分析、生産消費分析、ペストル分析が含まれています。
デジタル人材獲得市場の範囲とセグメンテーション
|
レポートメトリック |
詳細 |
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予測期間 |
2022年から2029年 |
|
基準年 |
2021 |
|
歴史的な年 |
2020年（2014年～2019年にカスタマイズ可能） |
|
定量単位 |
売上高（10億米ドル）、販売数量（個数）、価格（米ドル） |
|
対象セグメント |
スキル（データ管理、Web プレゼンテーション、AI 開発者、クラウド コンピューティングとセキュリティ）、トレーニングの種類（社内、社外）、企業規模（小規模企業、中規模企業、大規模企業）、エンドユーザー（銀行、保険、小売、IT および通信、サービス、政府および防衛、製造、物流） |
|
対象国 |
米国、カナダ、メキシコ、ブラジル、アルゼンチン、その他の南米諸国、ドイツ、フランス、イタリア、英国、ベルギー、スペイン、ロシア、トルコ、オランダ、スイス、その他のヨーロッパ諸国、日本、中国、インド、韓国、オーストラリア、シンガポール、マレーシア、タイ、インドネシア、フィリピン、その他のアジア太平洋諸国、UAE、サウジアラビア、エジプト、南アフリカ、イスラエル、その他の中東およびアフリカ諸国 |
|
対象となる市場プレーヤー |
Cisco Systems, Inc.（米国）、IBM（米国）、Siemens（ドイツ）、Microsoft（米国）、日立製作所（日本）、Schneider Electric（フランス）、Huawei Technologies Co., Ltd（中国）、Intel Corporation（米国）、NEC Corporation（日本）、ABB（スイス）、Telefonaktiebolaget LM Ericsson（スウェーデン）、Itron Inc.（米国）、Oracle（米国）、富士通（日本）、Honeywell International Inc.（米国）、Accenture（アイルランド）、SAP SE（ドイツ）、Sensoneo（フィンランド）、Big Belly Solar LLC（米国） |
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市場機会 |
|
市場定義
デジタルタレントアクイジションとは、雇用主や人事担当者が求職者の発掘、追跡、面接、そして新入社員のオンボーディングと研修を支援する様々なデジタルツールのセットです。採用担当者が履歴書をカットする必要はありません。これらの作業を自動化するコンピューターソリューションは数多く存在します。これにより、採用担当者は採用計画の他の要素に取り組む時間を増やすことができます。
デジタル人材獲得市場の動向
このセクションでは、市場の推進要因、利点、機会、制約、課題について理解を深めます。これらはすべて、以下のように詳細に説明されています。
ドライバー
- 最終用途産業における急成長中のアプリケーション
過去数年間、様々なエンドユーザーセクターにおけるデジタル人材獲得の拡大により、市場は大幅に成長しました。これらのデバイスは、航空宇宙、自動車、家電などの業界で徐々に利用が拡大しています。予測期間中の市場成長見通しを改善すると予想されるその他の要因としては、スマートシティプロジェクトの増加、製品の進化、そして物品の移動や製造施設におけるデジタル人材獲得の広範な利用などが挙げられます。この要因は、予測期間中に大幅に増加すると予想されます。
- データ量の増加
データ量の爆発的な増加は、デジタルスキルの発展に影響を与える重要な要素です。データ量の増加は、ソフトウェア専門家と分析能力の両方を必要とします。そして、これはデジタルスキルの向上につながります。分析スキルとテクノロジーの助けにより、データに基づいた戦略的な意思決定が容易になります。予測期間中、この推進要因は市場に大きな影響を与えると予想されます。企業はデータを資産と見なし始めており、顧客関係管理（CRM）、エンタープライズ・リソース・プランニング（ERP）などのデータ駆動型ソフトウェアシステムを徐々に活用し始めています。これらのテクノロジーの結果として、業務、顧客、サプライヤーに関するデータの数は飛躍的に増加しています。
さらに、インターネット普及の拡大といった要因が、予測期間中の市場全体の拡大を加速させると予想されます。さらに、先端技術開発への投資の急増も、デジタル人材獲得市場の成長率を押し上げると予想されます。政府によるデジタル化への取り組みの強化も、予測期間中の市場の成長率にさらにプラスの影響を与えるでしょう。
機会
- 人工知能（AI）の出現
人工知能（AI）の台頭は、市場に大きな収益機会をもたらすと予測されており、予測期間中にデジタル人材獲得市場の成長率をさらに押し上げると予想されています。人材管理におけるAI活用など、デジタル人材の能力向上を目的としたプラットフォームが複数開発されています。企業は現在、採用前の評価や、従業員の専門知識が求められるプロジェクトの割り当てにAIを活用しています。企業は、デジタル人材市場で競争優位性を獲得するため、人材の能力向上とAIおよび機械学習への移行を進めています。例えば、IBM社はAI人材管理ツールであるIBM Watsonを提供しています。
- 急速な革新とその他の進歩
さらに、イノベーションと技術の進歩の加速は、市場に多くの成長機会をもたらします。Hadoopやクラウドソリューションといった技術は需要が高く、ビッグデータ分析市場が急速に拡大し、一般消費者を巻き込むにつれて成長の余地が広がっています。デジタルスキルとサービスに対する需要は、新世代のスマートテクノロジーとデータアクセスによって引き続き牽引されています。
制約/課題
- 技術の変化
デジタル人材の獲得に伴う複雑かつ広範囲にわたる技術変化は、市場全体の成長をさらに阻害します。この要因は、予測期間全体にわたって市場の成長を阻害すると予想されます。
- 認識の欠如
デジタルスキルの利点に関する知識不足がデジタル人材の成長を阻害しているため、市場の成長率はさらに鈍化するでしょう。多くのエンドユーザーは依然としてデジタルスキルの重要性を理解していません。技術の進歩にもかかわらず、人々がデジタルスキルツールを習得するのは依然として困難です。複雑で広範囲にわたる技術の進歩が、問題を引き起こす可能性があります。多くのエンドユーザーはデジタルに精通していません。多くのエンドユーザーは、技術的な理解不足のために、簡単なスプレッドシートや分析ツールの使用といった日常的なタスクさえ実行できず、これは予測期間中のデジタル人材獲得市場にとって大きな課題となるでしょう。
このデジタル人材獲得市場レポートは、最近の新たな動向、貿易規制、輸出入分析、生産分析、バリューチェーンの最適化、市場シェア、国内および現地の市場プレーヤーの影響、新たな収益源の観点から見た機会分析、市場規制の変更、戦略的市場成長分析、市場規模、カテゴリー市場の成長、アプリケーションのニッチと優位性、製品承認、製品発売、地理的拡大、市場における技術革新など、詳細な情報を提供しています。デジタル人材獲得市場に関する詳細については、Data Bridge Market Researchまでアナリストブリーフをご請求ください。当社のチームが、市場成長を実現するための情報に基づいた意思決定をお手伝いいたします。
COVID-19によるデジタル人材獲得市場への影響
デジタル人材獲得市場は、COVID-19の流行により中程度の影響を受けました。ロックダウン中にデジタル化の導入が進んだことで、デジタル人材獲得はやや勢いを増しています。世界的なロックダウンは、採用活動のデジタル化に注力する企業が増えていることから、市場にチャンスをもたらしています。これは、デジタル人材獲得市場にプラスの影響を与えると予想されます。
グローバルデジタル人材獲得市場の展望
デジタル人材獲得市場は、スキル、研修の種類、企業規模、エンドユーザーに基づいてセグメント化されています。これらのセグメント間の成長は、業界における成長の少ないセグメントの分析に役立ち、ユーザーに貴重な市場概要と市場インサイトを提供し、コア市場アプリケーションを特定するための戦略的意思決定を支援します。
スキル
- データ管理
- ウェブプレゼンテーション
- AI開発者
- クラウドコンピューティングとセキュリティ
トレーニングタイプ
- 内部
- 外部の
企業規模
- 中小企業
- 中規模企業
- 大企業
エンドユーザー
- 銀行業務
- 保険
- 小売り
- ITおよび通信
- サービス
- 政府と防衛
- 製造業
- ロジスティクス
デジタル人材獲得市場の地域分析/洞察
デジタル人材獲得市場が分析され、市場規模の洞察と傾向が、上記のように国、スキル、トレーニングの種類、企業規模、エンドユーザー別に提供されます。
デジタル人材獲得市場レポートでカバーされている国は、北米では米国、カナダ、メキシコ、ヨーロッパではドイツ、フランス、英国、オランダ、スイス、ベルギー、ロシア、イタリア、スペイン、トルコ、ヨーロッパではその他のヨーロッパ、中国、日本、インド、韓国、シンガポール、マレーシア、オーストラリア、タイ、インドネシア、フィリピン、アジア太平洋地域 (APAC) ではその他のアジア太平洋地域 (APAC)、サウジアラビア、UAE、イスラエル、エジプト、南アフリカ、中東およびアフリカ (MEA) の一部としてその他の中東およびアフリカ (MEA)、南米の一部としてブラジル、アルゼンチン、その他の南米です。
北米は、2022年から2029年の予測期間にわたって、先進技術の導入と地域内での確立されたインフラストラクチャの存在により、デジタル人材獲得市場を支配します。
アジア太平洋地域では、地域内の政府によるデジタル化の取り組みが増加しているため、2022年から2029年の予測期間中に大幅な成長が見込まれています。
本レポートの国別セクションでは、市場の現在および将来の動向に影響を与える、各国の市場に影響を与える要因や国内市場における規制の変更についても解説しています。川下・川上バリューチェーン分析、技術トレンド、ポーターのファイブフォース分析、ケーススタディといったデータポイントは、各国の市場シナリオを予測するための指標として活用されています。また、グローバルブランドの存在と入手可能性、そして現地ブランドや国内ブランドとの競争の激しさや希少性によって直面する課題、国内関税や貿易ルートの影響についても、国別データの予測分析において考慮されています。
競争環境とデジタル人材獲得市場シェア分析
デジタル人材獲得市場の競争環境は、競合他社ごとに詳細な情報を提供しています。企業概要、財務状況、収益、市場ポテンシャル、研究開発への投資、新規市場への取り組み、グローバルプレゼンス、生産拠点・設備、生産能力、企業の強みと弱み、製品の発売、製品の幅広さと幅広さ、アプリケーションの優位性などの詳細が含まれています。上記のデータは、デジタル人材獲得市場における各社の注力分野にのみ関連しています。
デジタル人材獲得市場で活動している主要企業には、
- シスコシステムズ社（米国）
- IBM（米国）
- シーメンス（ドイツ）
- マイクロソフト（米国）
- 日立製作所（日本）
- シュナイダーエレクトリック（フランス）
- 華為技術有限公司（中国）
- インテルコーポレーション（米国）
- NEC株式会社（日本）
- ABB（スイス）
- Telefonaktiebolaget LM Ericsson (スウェーデン)
- アイトロン社（米国）
- オラクル（米国）
- 富士通（日本）
- ハネウェル・インターナショナル（米国）
- アクセンチュア（アイルランド）
- SAP SE（ドイツ）
- センソネオ（フィンランド）
- ビッグベリーソーラーLLC（米国）
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世界初のマーケットインテリジェンスクラウドに関するレポートにオンラインでアクセスする
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- カスタマイズとクエリのためのリサーチアナリストアクセス
- インタラクティブなダッシュボードによる競合分析
- 最新ニュース、更新情報、トレンド分析
- 包括的な競合追跡のためのベンチマーク分析のパワーを活用
目次
1 INTRODUCTION
1.1 OBJECTIVES OF THE STUDY
1.2 MARKET DEFINITION
1.3 OVERVIEW OF GLOBAL DIGITAL TALENT ACQUISITION MARKET
1.4 CURRENCY AND PRICING
1.5 LIMITATION
1.6 MARKETS COVERED
2 MARKET SEGMENTATION
2.1 KEY TAKEAWAYS
2.2 ARRIVING AT THE GLOBAL DIGITAL TALENT ACQUISITION MARKET
2.2.1 VENDOR POSITIONING GRID
2.2.2 TECHNOLOGY LIFE LINE CURVE
2.2.3 MARKET GUIDE
2.2.4 COMPANY POSITIONING GRID
2.2.5 MULTIVARIATE MODELLING
2.2.6 STANDARDS OF MEASUREMENT
2.2.7 TOP TO BOTTOM ANALYSIS
2.2.8 VENDOR SHARE ANALYSIS
2.2.9 DATA POINTS FROM KEY PRIMARY INTERVIEWS
2.2.10 DATA POINTS FROM KEY SECONDARY DATABASES
2.3 GLOBAL DIGITAL TALENT ACQUISITION MARKET: RESEARCH SNAPSHOT
2.4 ASSUMPTIONS
3 MARKET OVERVIEW
3.1 DRIVERS
3.2 RESTRAINTS
3.3 OPPORTUNITIES
3.4 CHALLENGES
4 EXECUTIVE SUMMARY
5 PREMIUM INSIGHTS
5.1 CASE STUDIES
5.2 REGULATORY FRAMEWORK
5.3 TECHNOLOGICAL TRENDS
5.4 PRICING ANALYSIS
5.5 VALUE CHAIN ANALYSIS
6 GLOBAL DIGITAL TALENT ACQUISITION MARKET, BY SKILL
6.1 OVERVIEW
6.2 DATA MANAGEMENT
6.2.1 DATA ANAYTICS
6.2.2 MASTER DATA MANAGEMENT
6.2.3 BIG DATA
6.3 WEB PRESENTATION
6.3.1 APP DEVELOPMENT
6.3.2 WEB DEVELOPMENT
6.3.3 USER INTERFACE DESIGN
6.4 AI DEVELOPERS
6.5 CLOUD COMPUTING & SECURITY
6.6 OTHERS
7 GLOBAL DIGITAL TALENT ACQUISITION MARKET, BY USE CASE
7.1 OVERVIEW
7.2 DIVERSITY HIRING
7.3 HIGH-VOLUME HIRING
7.4 CALL CENTER
8 GLOBAL DIGITAL TALENT ACQUISITION MARKET, BY TRAINING TYPE
8.1 OVERVIEW
8.2 INTERNAL
8.3 EXTERNAL
9 GLOBAL DIGITAL TALENT ACQUISITION MARKET, BY ENTERPRISE SIZE
9.1 OVERVIEW
9.2 SMALL ENTERPRISES
9.3 MEDIUM ENTERPRISES
9.4 LARGE ENTERPRISES
10 GLOBAL DIGITAL TALENT ACQUISITION MARKET, BY VERTICAL
10.1 OVERVIEW
10.2 BFSI
10.2.1 BY CERTIFICATION
10.2.1.1. .DATA MANAGEMENT
10.2.1.1.1. .DATA ANALYTICS
10.2.1.1.2. .MASTER DATA MANAGEMENT
10.2.1.1.3. .BIG DATA
10.2.1.2. .WEB PRESENTATION
10.2.1.2.1. .APP DEVELOPMENT
10.2.1.2.2. .WEB DEVELOPMENT
10.2.1.2.3. .USER INTERFACE DESIGN
10.2.1.3. .AI DEVELOPERS
10.2.1.4. .CLOUD COMPUTING & SECURITY
10.2.1.5. .OTHERS
10.3 MANUFACTURING
10.3.1 BY CERTIFICATION
10.3.1.1. .DATA MANAGEMENT
10.3.1.1.1. .DATA ANALYTICS
10.3.1.1.2. .MASTER DATA MANAGEMENT
10.3.1.1.3. .BIG DATA
10.3.1.2. .WEB PRESENTATION
10.3.1.2.1. .APP DEVELOPMENT
10.3.1.2.2. .WEB DEVELOPMENT
10.3.1.2.3. .USER INTERFACE DESIGN
10.3.1.3. .AI DEVELOPERS
10.3.1.4. .CLOUD COMPUTING & SECURITY
10.3.1.5. .OTHERS
10.4 IT & TELECOM
10.4.1 BY CERTIFICATION
10.4.1.1. .DATA MANAGEMENT
10.4.1.1.1. .DATA ANALYTICS
10.4.1.1.2. .MASTER DATA MANAGEMENT
10.4.1.1.3. .BIG DATA
10.4.1.2. .WEB PRESENTATION
10.4.1.2.1. .APP DEVELOPMENT
10.4.1.2.2. .WEB DEVELOPMENT
10.4.1.2.3. .USER INTERFACE DESIGN
10.4.1.3. .AI DEVELOPERS
10.4.1.4. .CLOUD COMPUTING & SECURITY
10.4.1.5. .OTHERS
10.5 TRANSPORTATION & LOGISTICS
10.5.1 BY CERTIFICATION
10.5.1.1. .DATA MANAGEMENT
10.5.1.1.1. .DATA ANALYTICS
10.5.1.1.2. .MASTER DATA MANAGEMENT
10.5.1.1.3. .BIG DATA
10.5.1.2. .WEB PRESENTATION
10.5.1.2.1. .APP DEVELOPMENT
10.5.1.2.2. .WEB DEVELOPMENT
10.5.1.2.3. .USER INTERFACE DESIGN
10.5.1.3. .AI DEVELOPERS
10.5.1.4. .CLOUD COMPUTING & SECURITY
10.5.1.5. .OTHERS
10.6 GOVERNMENT & DEFENSE
10.6.1 BY CERTIFICATION
10.6.1.1. .DATA MANAGEMENT
10.6.1.1.1. .DATA ANALYTICS
10.6.1.1.2. .MASTER DATA MANAGEMENT
10.6.1.1.3. .BIG DATA
10.6.1.2. .WEB PRESENTATION
10.6.1.2.1. .APP DEVELOPMENT
10.6.1.2.2. .WEB DEVELOPMENT
10.6.1.2.3. .USER INTERFACE DESIGN
10.6.1.3. .AI DEVELOPERS
10.6.1.4. .CLOUD COMPUTING & SECURITY
10.6.1.5. .OTHERS
10.7 SERVICES
10.7.1 BY CERTIFICATION
10.7.1.1. .DATA MANAGEMENT
10.7.1.1.1. .DATA ANALYTICS
10.7.1.1.2. .MASTER DATA MANAGEMENT
10.7.1.1.3. .BIG DATA
10.7.1.2. .WEB PRESENTATION
10.7.1.2.1. .APP DEVELOPMENT
10.7.1.2.2. .WEB DEVELOPMENT
10.7.1.2.3. .USER INTERFACE DESIGN
10.7.1.3. .AI DEVELOPERS
10.7.1.4. .CLOUD COMPUTING & SECURITY
10.7.1.5. .OTHERS
10.8 OTHERS
10.8.1 BY CERTIFICATION
10.8.1.1. .DATA MANAGEMENT
10.8.1.1.1. .DATA ANALYTICS
10.8.1.1.2. .MASTER DATA MANAGEMENT
10.8.1.1.3. .BIG DATA
10.8.1.2. .WEB PRESENTATION
10.8.1.2.1. .APP DEVELOPMENT
10.8.1.2.2. .WEB DEVELOPMENT
10.8.1.2.3. .USER INTERFACE DESIGN
10.8.1.3. .AI DEVELOPERS
10.8.1.4. .CLOUD COMPUTING & SECURITY
10.8.1.5. .OTHERS
11 GLOBAL DIGITAL TALENT ACQUISITION MARKET, BY REGION
Global DIGITAL TALENT ACQUISITION Market, (ALL SEGMENTATION PROVIDED ABOVE IS REPRESENTED IN THIS CHAPTER BY COUNTRY)
11.1 NORTH AMERICA
11.1.1 U.S.
11.1.2 CANADA
11.1.3 MEXICO
11.2 EUROPE
11.2.1 GERMANY
11.2.2 FRANCE
11.2.3 U.K.
11.2.4 ITALY
11.2.5 SPAIN
11.2.6 RUSSIA
11.2.7 TURKEY
11.2.8 BELGIUM
11.2.9 NETHERLANDS
11.2.10 SWITZERLAND
11.2.11 REST OF EUROPE
11.3 ASIA PACIFIC
11.3.1 JAPAN
11.3.2 CHINA
11.3.3 SOUTH KOREA
11.3.4 INDIA
11.3.5 AUSTRALIA
11.3.6 SINGAPORE
11.3.7 THAILAND
11.3.8 MALAYSIA
11.3.9 INDONESIA
11.3.10 PHILIPPINES
11.3.11 REST OF ASIA PACIFIC
11.4 SOUTH AMERICA
11.4.1 BRAZIL
11.4.2 ARGENTINA
11.4.3 REST OF SOUTH AMERICA
11.5 MIDDLE EAST AND AFRICA
11.5.1 SOUTH AFRICA
11.5.2 EGYPT
11.5.3 SAUDI ARABIA
11.5.4 U.A.E
11.5.5 ISRAEL
11.5.6 REST OF MIDDLE EAST AND AFRICA
12 GLOBAL DIGITAL TALENT ACQUISITION MARKET,COMPANY LANDSCAPE
12.1 COMPANY SHARE ANALYSIS: GLOBAL
12.2 COMPANY SHARE ANALYSIS: NORTH AMERICA
12.3 COMPANY SHARE ANALYSIS: EUROPE
12.4 COMPANY SHARE ANALYSIS: ASIA-PACIFIC
12.5 MERGERS & ACQUISITIONS
12.6 NEW PRODUCT DEVELOPMENT AND APPROVALS
12.7 EXPANSIONS
12.8 REGULATORY CHANGES
12.9 PARTNERSHIP AND OTHER STRATEGIC DEVELOPMENTS
13 GLOBAL DIGITAL TALENT ACQUISITION MARKET, SWOT AND DBMR ANALYSIS
14 GLOBAL DIGITAL TALENT ACQUISITION MARKET, COMPANY PROFILE
14.1 ORACLE CORPORATION
14.1.1 COMPANY SNAPSHOT
14.1.2 REVENUE ANALYSIS
14.1.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.1.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.1.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.2 IBM CORPORATION
14.2.1 COMPANY SNAPSHOT
14.2.2 REVENUE ANALYSIS
14.2.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.2.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.2.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.3 ACCENTURE PLC
14.3.1 COMPANY SNAPSHOT
14.3.2 REVENUE ANALYSIS
14.3.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.3.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.3.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.4 SAP SE
14.4.1 COMPANY SNAPSHOT
14.4.2 REVENUE ANALYSIS
14.4.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.4.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.4.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.5 DATA SCIENCE COUNCIL OF AMERICA
14.5.1 COMPANY SNAPSHOT
14.5.2 REVENUE ANALYSIS
14.5.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.5.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.5.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.6 ENGAGING IDEAS PVT LTD
14.6.1 COMPANY SNAPSHOT
14.6.2 REVENUE ANALYSIS
14.6.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.6.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.6.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.7 BRAINSTATION, INC
14.7.1 COMPANY SNAPSHOT
14.7.2 REVENUE ANALYSIS
14.7.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.7.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.7.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.8 THE TRAINING ASSOCIATES COMPANY
14.8.1 COMPANY SNAPSHOT
14.8.2 REVENUE ANALYSIS
14.8.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.8.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.8.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.9 HORTONWORKS, INC
14.9.1 COMPANY SNAPSHOT
14.9.2 REVENUE ANALYSIS
14.9.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.9.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.9.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.1 SKILLSOFT LIMITED
14.10.1 COMPANY SNAPSHOT
14.10.2 REVENUE ANALYSIS
14.10.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.10.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.10.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.11 DIGITAL ACADEMY INDIA
14.11.1 COMPANY SNAPSHOT
14.11.2 REVENUE ANALYSIS
14.11.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.11.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.11.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.12 CORNERSTONE
14.12.1 COMPANY SNAPSHOT
14.12.2 REVENUE ANALYSIS
14.12.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.12.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.12.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.13 ULTIMATE SOFTWARE
14.13.1 COMPANY SNAPSHOT
14.13.2 REVENUE ANALYSIS
14.13.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.13.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.13.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.14 MICROSOFT CORPORATION
14.14.1 COMPANY SNAPSHOT
14.14.2 REVENUE ANALYSIS
14.14.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.14.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.14.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.15 WORKDAY
14.15.1 COMPANY SNAPSHOT
14.15.2 REVENUE ANALYSIS
14.15.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.15.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.15.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.16 ADP
14.16.1 COMPANY SNAPSHOT
14.16.2 REVENUE ANALYSIS
14.16.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.16.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.16.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.17 ICIMS
14.17.1 COMPANY SNAPSHOT
14.17.2 REVENUE ANALYSIS
14.17.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.17.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.17.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.18 MANATAL
14.18.1 COMPANY SNAPSHOT
14.18.2 REVENUE ANALYSIS
14.18.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.18.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.18.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.19 UPWORK
14.19.1 COMPANY SNAPSHOT
14.19.2 REVENUE ANALYSIS
14.19.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.19.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.19.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.2 AKKA TECHNOLOGIES
14.20.1 COMPANY SNAPSHOT
14.20.2 REVENUE ANALYSIS
14.20.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.20.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.20.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.21 MODERN HIRE
14.21.1 COMPANY SNAPSHOT
14.21.2 REVENUE ANALYSIS
14.21.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.21.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.21.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.22 RIPPLEHIRE
14.22.1 COMPANY SNAPSHOT
14.22.2 REVENUE ANALYSIS
14.22.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.22.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.22.5 RECENT DEVELOPMENTS
NOTE: THE COMPANIES PROFILED IS NOT EXHAUSTIVE LIST AND IS AS PER OUR PREVIOUS CLIENT REQUIREMENT. WE PROFILE MORE THAN 100 COMPANIES IN OUR STUDIES AND HENCE THE LIST OF COMPANIES CAN BE MODIFIED OR REPLACED ON REQUEST.
15 CONCLUSION
16 QUESTIONNAIRE
17 RELATED REPORTS
18 ABOUT DATA BRIDGE MARKET RESEARCH
調査方法
データ収集と基準年分析は、大規模なサンプル サイズのデータ収集モジュールを使用して行われます。この段階では、さまざまなソースと戦略を通じて市場情報または関連データを取得します。過去に取得したすべてのデータを事前に調査および計画することも含まれます。また、さまざまな情報ソース間で見られる情報の不一致の調査も含まれます。市場データは、市場統計モデルと一貫性モデルを使用して分析および推定されます。また、市場シェア分析と主要トレンド分析は、市場レポートの主要な成功要因です。詳細については、アナリストへの電話をリクエストするか、お問い合わせをドロップダウンしてください。
DBMR 調査チームが使用する主要な調査方法は、データ マイニング、データ変数が市場に与える影響の分析、および一次 (業界の専門家) 検証を含むデータ三角測量です。データ モデルには、ベンダー ポジショニング グリッド、市場タイムライン分析、市場概要とガイド、企業ポジショニング グリッド、特許分析、価格分析、企業市場シェア分析、測定基準、グローバルと地域、ベンダー シェア分析が含まれます。調査方法について詳しくは、お問い合わせフォームから当社の業界専門家にご相談ください。
カスタマイズ可能
Data Bridge Market Research は、高度な形成的調査のリーダーです。当社は、既存および新規のお客様に、お客様の目標に合致し、それに適したデータと分析を提供することに誇りを持っています。レポートは、対象ブランドの価格動向分析、追加国の市場理解 (国のリストをお問い合わせください)、臨床試験結果データ、文献レビュー、リファービッシュ市場および製品ベース分析を含めるようにカスタマイズできます。対象競合他社の市場分析は、技術ベースの分析から市場ポートフォリオ戦略まで分析できます。必要な競合他社のデータを、必要な形式とデータ スタイルでいくつでも追加できます。当社のアナリスト チームは、粗い生の Excel ファイル ピボット テーブル (ファクト ブック) でデータを提供したり、レポートで利用可能なデータ セットからプレゼンテーションを作成するお手伝いをしたりすることもできます。
