グローバル人材管理（HCM）市場、サービス別（統合・実装、研修・教育、サポート・保守、コンサルティング）、ソフトウェア別（コアHR、応募者追跡システム、HR分析、ワークフォースマネジメント）、導入モデル別（クラウド、オンプレミス）、組織規模別（中小企業、大企業）、業種別（銀行、金融サービス、保険、政府機関、製造、通信・IT、消費財・小売、ヘルスケア・ライフサイエンス、エネルギー・公益事業、運輸・物流、その他） - 2029年までの業界動向と予測
市場分析と規模
人材管理（HCM）ソフトウェアは、エンタープライズアプリケーションソリューションとして、従業員データ、給与計算、福利厚生管理といった時間のかかる事務作業を自動化するため、あらゆる企業にとって不可欠なものとなっています。しかし、近年のHCMソフトウェア市場の成長は、中小企業の地域間における事業拡大によって生み出された莫大なビジネスチャンスによるものです。
データブリッジ市場調査は、人材管理（HCM）市場は2021年に184億6,000万米ドルと評価され、2029年には推定353億4,000万米ドルに達し、2022年から2029年の予測期間中に8.46%のCAGRで成長する可能性が高いと分析しています。市場価値、成長率、市場セグメント、地理的範囲、市場プレーヤー、市場シナリオなどの市場洞察に加えて、データブリッジ市場調査チームがまとめた市場レポートには、専門家による詳細な分析、輸入/輸出分析、価格分析、生産消費分析、ペストル分析が含まれています。
レポートの範囲と市場セグメンテーション
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レポートメトリック |
詳細 |
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予測期間 |
2022年から2029年 |
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基準年 |
2021 |
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歴史的な年 |
2020年（2014年～2019年にカスタマイズ可能） |
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定量単位 |
売上高（10億米ドル）、販売数量（個数）、価格（米ドル） |
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対象セグメント |
サービス（統合と実装、トレーニングと教育、サポートとメンテナンス、コンサルティング）、ソフトウェア（コアHR、応募者追跡システム、HR分析、ワークフォースマネジメント）、導入モデル（クラウド、オンプレミス）、組織規模（中小企業、大企業）、業種（銀行、金融サービス、保険、政府、製造、通信およびIT、消費財および小売、ヘルスケアおよびライフサイエンス、エネルギーおよび公益事業、運輸および物流、その他） |
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対象国 |
北米では米国、カナダ、メキシコ、ヨーロッパではドイツ、フランス、英国、オランダ、スイス、ベルギー、ロシア、イタリア、スペイン、トルコ、ヨーロッパではその他のヨーロッパ、中国、日本、インド、韓国、シンガポール、マレーシア、オーストラリア、タイ、インドネシア、フィリピン、アジア太平洋地域 (APAC) ではその他のアジア太平洋地域 (APAC)、中東およびアフリカ (MEA) の一部としてサウジアラビア、UAE、イスラエル、エジプト、南アフリカ、中東およびアフリカ (MEA) の一部としてその他の中東およびアフリカ (MEA)、南米の一部としてブラジル、アルゼンチン、南米のその他の地域。 |
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対象となる市場プレーヤー |
Oracle Corporation（米国）、SAP SE（ドイツ）、IBM（米国）、NetSuite Inc.（米国）、Workday, Inc.（米国）、Ultimate Software Group, Inc.（米国）、ADP, LLC（米国）、Cornerstone OnDemand（米国）、Benefitfocus Inc.（米国）、BambooHR（米国）、PeopleFluent（米国）、Ultimate Software Group, Inc.（米国）、Zoho Corporation（インド）、WebHR（米国）、CakeHR（英国）、Epicor Software Corporation（米国）、Infor（米国）、Kronos Incorporated（米国）、The Sage Group plc.（米国） |
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市場機会 |
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市場定義
HCMという用語は、ビジネス戦略と、その戦略を実行するために使用される最新のITアプリケーションやその他のテクノロジーの集合の両方を指します。さらに、採用、職務・職位管理、人事コンプライアンス、報告プロセスだけでなく、従業員の報酬、タレントマネジメント、ワークフォースマネジメントも含まれます。さらに、クラウドベースのHCMは、リモートデータアクセス、無制限のストレージ容量、コストと保守費用の削減、そしていつでもどこからでもWebやモバイル経由でアクセスできるといったメリットから、利用が拡大しています。
人材管理（HCM）市場の動向
このセクションでは、市場の推進要因、利点、機会、制約、課題について理解を深めます。これらはすべて、以下のように詳細に説明されています。
- 人工知能の導入拡大
さまざまなHCMスイートにおける人工知能と機械学習の需要の増加、人事関連コストの削減ニーズの高まり、データ処理と管理の形での高度なソリューションの普及、ソーシングと採用、応募者追跡、勤怠管理、給与と報酬などにおけるHCMの利用の増加により、予測期間中に人材管理（HCM）市場の成長が加速する可能性があります。
- クラウドベースのソフトウェアソリューションの普及とデジタル技術の採用
クラウドベースのソフトウェア ソリューションの普及とデジタル HR テクノロジーの採用により、予測期間中に人材管理 (HCM) 市場の成長にさまざまな機会がもたらされるでしょう。
拘束具
予測期間中、セキュリティ上の懸念と有資格者リソースの不足が、人材管理（HCM）市場の制約要因となっています。複数のテクノロジーの導入により、データの不整合が市場成長における最大の課題となるでしょう。
機会
一方、クラウドベースのソフトウェアソリューションの普及の増加とデジタルHRテクノロジーの採用の増加により、上記の予測期間中に人材管理（HCM）市場の成長につながるさまざまな機会がさらにもたらされるでしょう。
この人材管理（HCM）市場レポートは、最近の動向、貿易規制、輸出入分析、生産分析、バリューチェーンの最適化、市場シェア、国内および現地の市場プレーヤーの影響、新たな収益源の観点から見た機会分析、市場規制の変更、戦略的市場成長分析、市場規模、カテゴリー市場の成長、アプリケーションのニッチと優位性、製品承認、製品発売、地理的拡大、市場における技術革新など、詳細な情報を提供しています。人材管理（HCM）市場に関する詳細情報は、Data Bridge Market Researchまでアナリストブリーフをご請求ください。当社のチームが、市場成長を実現するための情報に基づいた意思決定をお手伝いいたします。
COVID-19による人材管理（HCM）市場への影響
COVID-19パンデミックの影響により、世界中の企業がリモートワーク文化を導入しており、HCMソフトウェアおよびサービスプロバイダーにとって新たな課題が生じています。主な課題は、変化する組織文化に合わせてサービスを最新の状態に保つことです。このパンデミックの間、HCMプロバイダーは、従業員の健康状態や位置情報の追跡などの新機能を追加することで、ソフトウェアを進化させることができます。これにより、HCMソフトウェアの導入が拡大すると期待されています。しかしながら、企業によるコスト削減やプロジェクトの遅延により、HCMソフトウェアの導入が制限される可能性があります。
最近の開発
- Workdayは2021年9月、Google LLCがグローバルな従業員をサポートするため、Workday Adaptive Planning、Workday Extend、Workday Prism Analytics、Workday Strategic Sourcingなどの追加製品を契約したことを発表しました。Googleはまた、タレントマネジメント戦略への継続的な投資の一環として、Workday HCMの利用を拡大し、従業員エクスペリエンスと採用活動を強化するための新しいアプリケーションを追加することで、グローバルな従業員をサポートします。
- Workday と Microsoft は 2020 年 5 月にパートナーシップを発表しました。このコラボレーションの目的は、Microsoft Azure クラウド上で Workday Adaptive Planning を実行することにより、クラウドベースのエンタープライズ プランニング ソフトウェアを拡張することです。
- Ultimate Software は 2019 年 7 月に従業員ファイル管理をリリースし、人事担当者が場所に関係なく第三者と簡単に文書を共有できるようにしました。
グローバル人材管理（HCM）市場の範囲
人材管理（HCM）市場は、サービス、ソフトウェア、導入モデル、組織規模、業種に基づいてセグメント化されています。これらのセグメント間の成長は、業界における成長の少ないセグメントの分析に役立ち、ユーザーに貴重な市場概要と市場洞察を提供し、コア市場アプリケーションを特定するための戦略的意思決定を支援します。
サービス
- 統合と実装
- 研修と教育
- サポートとメンテナンス
- コンサルティング
ソフトウェア
- コアHR
- 応募者追跡システム
- HRアナリティクス
- 人材管理
組織の規模
- 小さい
- 中くらい
- 大きい
展開モデル
- 雲
- オンプレミス
エンドユーザー
- ITと通信
- 旅行とホスピタリティ
- 運輸・物流
- エネルギーと公益事業
- 教育
- 製造業
- 政府
- 銀行および金融機関
- その他
人材管理（HCM）市場の地域分析/洞察
人材管理 (HCM) 市場が分析され、市場規模の洞察と傾向が、上記のように国タイプ、サービス、ソフトウェア、展開モデル、組織規模、垂直別に提供されます。
人的資本管理 (HCM) 市場レポートでカバーされている国は、北米では米国、カナダ、メキシコ、ヨーロッパではドイツ、フランス、英国、オランダ、スイス、ベルギー、ロシア、イタリア、スペイン、トルコ、ヨーロッパではその他のヨーロッパ、中国、日本、インド、韓国、シンガポール、マレーシア、オーストラリア、タイ、インドネシア、フィリピン、アジア太平洋地域 (APAC) ではその他のアジア太平洋地域、サウジアラビア、UAE、イスラエル、エジプト、南アフリカ、中東およびアフリカ (MEA) の一部としてのその他の中東およびアフリカ (MEA)、南米の一部としてのブラジル、アルゼンチン、および南米のその他の地域です。
さまざまなベンダーの普及とクラウドベースのテクノロジーの採用により、北米は人材管理 (HCM) 市場を独占するでしょう。
一方、アジア太平洋地域は、クラウドソリューションの拡大と独自のプラットフォーム開発への投資の増加により、2022年から2029年の予測期間中に成長すると予想されています。
本レポートの国別セクションでは、市場の現在および将来の動向に影響を与える個々の市場要因と市場規制の変更についても解説しています。下流および上流のバリューチェーン分析、技術トレンド、ポーターのファイブフォース分析、ケーススタディといったデータポイントは、各国の市場シナリオを予測するための指標として活用されています。また、グローバルブランドの存在と入手可能性、そして現地および国内ブランドとの激しい競争または競争の少なさによって直面する課題、国内関税や貿易ルートの影響についても、国別データの予測分析において考慮されています。
競争環境と人材管理（HCM）市場シェア分析
人材管理（HCM）市場の競争環境は、競合他社ごとに詳細な情報を提供しています。企業概要、財務状況、収益、市場ポテンシャル、研究開発への投資、新規市場への取り組み、グローバルプレゼンス、生産拠点・設備、生産能力、強みと弱み、製品投入、製品群の幅広さ、アプリケーションの優位性などの詳細が含まれています。上記のデータは、人材管理（HCM）市場における各社の注力分野にのみ関連しています。
人材管理 (HCM) 市場で活動している主要企業は次のとおりです。
- オラクル・コーポレーション（米国）
- SAP SE（ドイツ）
- IBM（米国）
- NetSuite Inc.（米国）
- ワークデイ社（米国）
- アルティメット ソフトウェア グループ (米国)
- ADP, LLC（米国）
- コーナーストーンオンデマンド（米国）
- ベネフィットフォーカス社（米国）
- BambooHR（米国）
- PeopleFluent（米国）
- アルティメット ソフトウェア グループ (米国)
- Zoho Corporation（インド）
- WebHR（米国）
- CakeHR（英国）
- エピコール・ソフトウェア・コーポレーション（米国）
- インフォア（米国）
- クロノス・インコーポレーテッド（米国）
- セージグループ（米国）
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- インタラクティブなダッシュボードによる競合分析
- 最新ニュース、更新情報、トレンド分析
- 包括的な競合追跡のためのベンチマーク分析のパワーを活用
目次
1 INTRODUCTION
1.1 OBJECTIVES OF THE STUDY
1.2 MARKET DEFINITION
1.3 OVERVIEW OF GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET
1.4 CURRENCY AND PRICING
1.5 LIMITATION
1.6 MARKETS COVERED
2 MARKET SEGMENTATION
2.1 KEY TAKEAWAYS
2.2 ARRIVING AT THE GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET
2.2.1 VENDOR POSITIONING GRID
2.2.2 TECHNOLOGY LIFE LINE CURVE
2.2.3 MARKET GUIDE
2.2.4 COMAPANY MARKET SHARE ANALYSIS
2.2.5 MULTIVARIATE MODELLING
2.2.6 TOP TO BOTTOM ANALYSIS
2.2.7 STANDARDS OF MEASUREMENT
2.2.8 VENDOR SHARE ANALYSIS
2.2.9 DATA POINTS FROM KEY PRIMARY INTERVIEWS
2.2.10 DATA POINTS FROM KEY SECONDARY DATABASES
2.3 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET: RESEARCH SNAPSHOT
2.4 ASSUMPTIONS
3 MARKET OVERVIEW
3.1 DRIVERS
3.2 RESTRAINTS
3.3 OPPORTUNITIES
3.4 CHALLENGES
4 EXECUTIVE SUMMARY
5 PREMIUM INSIGHT
5.1 PORTERS FIVE FORCES
5.2 REGULATORY STANDARDS
5.3 TECHNOLOGICAL TRENDS
5.4 PATENT ANALYSIS
5.5 CASE STUDY
5.6 VALUE CHAIN ANALYSIS
5.7 COMPANY COMPARITIVE ANALYSIS
5.8 FUTURE PERSPECTIVE OF HCM
5.9 SUMMARY OF HUMAN CAPITAL MEASURES AND THEIR POSSIBLE USES
6 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY OFFERING
6.1 OVERVIEW
6.2 SOFTWARE
6.2.1 WORKFORCE MANAGEMENT
6.2.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
6.2.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
6.2.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
6.2.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
6.2.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
6.2.2 APPLICANT TRACKING SYSTEM
6.2.3 STAFFING AND HIRING
6.2.4 CORE HR
6.2.4.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
6.2.4.2. SUCCESSION PLANNING
6.2.4.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
6.2.4.4. LEARNING MANAGEMENT
6.2.4.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
6.2.4.6. OTHERS
6.2.5 HR ANALYTICS
6.2.6 TALENT MANAGEMENT
6.2.7 OTHERS
6.3 SERVICE
6.3.1 CONSULTING
6.3.2 TRAINING AND EDUCATION
6.3.3 INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
6.3.4 SUPPORT AND MAINTENANCE
7 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY OPERATING SYSTEMS
7.1 OVERVIEW
7.2 MAC
7.3 WINDOW
7.4 LINUX
7.5 MOBILE
7.5.1 ANDROID
7.5.2 IPHONE
7.5.3 IPAD
8 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY DEPLOYMENT MODE
8.1 OVERVIEW
8.2 CLOUD
8.3 ON-PREMISE
9 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY ENTERPRISE SIZE
9.1 OVERVIEW
9.2 LARGE SIZE ENTERPRISES
9.2.1 BY DEPLOYEMENT MODE
9.2.1.1. CLOUD
9.2.1.2. ON-PREMISE
9.3 SMALL & MEDIUM SIZE ENTERPRISES
9.3.1 BY DEPLOYEMENT MODE
9.3.1.1. CLOUD
9.3.1.2. ON-PREMISE
10 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY PRICING CATEGORY
10.1 OVERVIEW
10.2 SUBSCRIPTION
10.2.1 MONTHLY SUBSCRIPTION
10.2.2 ANNUAL SUBSCRIPTION
10.3 ONE TIME LICENSE
11 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY END USER
11.1 OVERVIEW
11.2 BFSI
11.2.1 BFSI, BY TYPE
11.2.1.1. BANKS
11.2.1.2. INSURANCE COMPANIES
11.2.1.3. CAPITAL MARKET
11.2.1.4. BROKERAGE FIRMS
11.2.1.5. OTHERS
11.2.2 BY OFFERING
11.2.2.1. SOFTWARE
11.2.2.2. SERVICES
11.3 GOVERNMENT
11.3.1 BY OFFERING
11.3.1.1. SOFTWARE
11.3.1.2. SERVICES
11.4 IT & TELECOMMUNICAITON
11.4.1 BY OFFERING
11.4.1.1. SOFTWARE
11.4.1.2. SERVICES
11.5 MANUFACTURING
11.5.1 BY OFFERING
11.5.1.1. SOFTWARE
11.5.1.2. SERVICES
11.6 TRANSPORTATION & LOGISTICS
11.6.1 TRANSPORTATION & LOGISTICS, BY TYPE
11.6.1.1. ROADWAYS
11.6.1.2. RAILWAYS
11.6.1.3. AIRWAYS
11.6.1.4. WATERWAYS
11.6.2 BY OFFERING
11.6.2.1. SOFTWARE
11.6.2.2. SERVICES
11.7 ENERGY & UTILITIES
11.7.1 BY OFFERING
11.7.1.1. SOFTWARE
11.7.1.2. SERVICES
11.8 RETAIL & CONSUMER GOODS
11.8.1 BY OFFERING
11.8.1.1. SOFTWARE
11.8.1.2. SERVICES
11.9 MEDIA & ENTERTAINMENT
11.9.1 BY OFFERING
11.9.1.1. SOFTWARE
11.9.1.2. SERVICES
11.1 HEALTHCARE
11.10.1 HEALTHCARE, BY TYPE
11.10.1.1. HOSPITALS
11.10.1.2. CLINICS
11.10.1.3. RESEARCH FIRMS
11.10.1.4. OTHERS
11.10.2 BY OFFERING
11.10.2.1. SOFTWARE
11.10.2.2. SERVICES
11.11 FOOD & BEVERAGES
11.11.1 BY OFFERING
11.11.1.1. SOFTWARE
11.11.1.2. SERVICES
11.12 EDUCATION
11.12.1 EDUCATION, BY TYPE
11.12.1.1. PRIMARY/SECONDARY EDUCATION
11.12.1.2. HIGHER EDUCATION
11.12.2 BY OFFERING
11.12.2.1. SOFTWARE
11.12.2.2. SERVICES
11.13 HOSPITALITY
11.13.1 BY OFFERING
11.13.1.1. SOFTWARE
11.13.1.2. SERVICES
11.14 CONSTRUCTION
11.14.1 BY OFFERING
11.14.1.1. SOFTWARE
11.14.1.2. SERVICES
11.15 OTHERS
12 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY GEOGRAPHY
12.1 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, (ALL SEGMENTATION PROVIDED ABOVE IS REPRESENTED IN THIS CHAPTER BY COUNTRY)
12.1.1 NORTH AMERICA
12.1.1.1. U.S.
12.1.1.2. CANADA
12.1.1.3. MEXICO
12.1.2 EUROPE
12.1.2.1. GERMANY
12.1.2.2. FRANCE
12.1.2.3. U.K.
12.1.2.4. ITALY
12.1.2.5. SPAIN
12.1.2.6. RUSSIA
12.1.2.7. TURKEY
12.1.2.8. BELGIUM
12.1.2.9. NETHERLANDS
12.1.2.10. NORWAY
12.1.2.11. FINLAND
12.1.2.12. SWITZERLAND
12.1.2.13. DENMARK
12.1.2.14. SWEDEN
12.1.2.15. POLAND
12.1.2.16. REST OF EUROPE
12.1.3 ASIA PACIFIC
12.1.3.1. JAPAN
12.1.3.2. CHINA
12.1.3.3. SOUTH KOREA
12.1.3.4. INDIA
12.1.3.5. AUSTRALIA
12.1.3.6. NEW ZEALAND
12.1.3.7. SINGAPORE
12.1.3.8. THAILAND
12.1.3.9. MALAYSIA
12.1.3.10. INDONESIA
12.1.3.11. PHILIPPINES
12.1.3.12. TAIWAN
12.1.3.13. VIETNAM
12.1.3.14. REST OF ASIA PACIFIC
12.1.4 SOUTH AMERICA
12.1.4.1. BRAZIL
12.1.4.2. ARGENTINA
12.1.4.3. REST OF SOUTH AMERICA
12.1.5 MIDDLE EAST AND AFRICA
12.1.5.1. SOUTH AFRICA
12.1.5.2. EGYPT
12.1.5.3. SAUDI ARABIA
12.1.5.4. U.A.E
12.1.5.5. OMAN
12.1.5.6. BAHRAIN
12.1.5.7. ISRAEL
12.1.5.8. KUWAIT
12.1.5.9. QATAR
12.1.5.10. REST OF MIDDLE EAST AND AFRICA
12.1.6 KEY PRIMARY INSIGHTS: BY MAJOR COUNTRIES
13 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET,COMPANY LANDSCAPE
13.1 COMPANY SHARE ANALYSIS: GLOBAL
13.2 COMPANY SHARE ANALYSIS: NORTH AMERICA
13.3 COMPANY SHARE ANALYSIS: EUROPE
13.4 COMPANY SHARE ANALYSIS: ASIA PACIFIC
13.5 COMPANY SHARE ANALYSIS: MIDDLE EAST AND AFRICA
13.6 MERGERS & ACQUISITIONS
13.7 NEW PRODUCT DEVELOPMENT AND APPROVALS
13.8 EXPANSIONS
13.9 REGULATORY CHANGES
13.1 PARTNERSHIP AND OTHER STRATEGIC DEVELOPMENTS
14 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, SWOT & DBMR ANALYSIS
15 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, COMPANY PROFILE
15.1 ORACLE (PARTNER WITH FUJITSU)
15.1.1 COMPANY SNAPSHOT
15.1.2 REVENUE ANALYSIS
15.1.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.1.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.1.5 RECENT DEVELOPMENT
15.2 IBM
15.2.1 COMPANY SNAPSHOT
15.2.2 REVENUE ANALYSIS
15.2.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.2.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.2.5 RECENT DEVELOPMENT
15.3 SAP
15.3.1 COMPANY SNAPSHOT
15.3.2 REVENUE ANALYSIS
15.3.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.3.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.3.5 RECENT DEVELOPMENT
15.4 ADP, INC
15.4.1 COMPANY SNAPSHOT
15.4.2 REVENUE ANALYSIS
15.4.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.4.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.4.5 RECENT DEVELOPMENT
15.5 WORKDAY, INC.
15.5.1 COMPANY SNAPSHOT
15.5.2 REVENUE ANALYSIS
15.5.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.5.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.5.5 RECENT DEVELOPMENT
15.6 INFOR
15.6.1 COMPANY SNAPSHOT
15.6.2 REVENUE ANALYSIS
15.6.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.6.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.6.5 RECENT DEVELOPMENT
15.7 MICROSOFT
15.7.1 COMPANY SNAPSHOT
15.7.2 REVENUE ANALYSIS
15.7.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.7.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.7.5 RECENT DEVELOPMENT
15.8 ULTIMATE SOFTWARE
15.8.1 COMPANY SNAPSHOT
15.8.2 REVENUE ANALYSIS
15.8.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.8.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.8.5 RECENT DEVELOPMENT
15.9 BAMBOO HR LLC
15.9.1 COMPANY SNAPSHOT
15.9.2 REVENUE ANALYSIS
15.9.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.9.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.9.5 RECENT DEVELOPMENT
15.1 PEOPLESTRONG
15.10.1 COMPANY SNAPSHOT
15.10.2 REVENUE ANALYSIS
15.10.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.10.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.10.5 RECENT DEVELOPMENT
15.11 AKRIVIA AUTOMATION PVT. LTD
15.11.1 COMPANY SNAPSHOT
15.11.2 REVENUE ANALYSIS
15.11.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.11.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.11.5 RECENT DEVELOPMENT
15.12 FINESSE FZ LLC
15.12.1 COMPANY SNAPSHOT
15.12.2 REVENUE ANALYSIS
15.12.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.12.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.12.5 RECENT DEVELOPMENT
15.13 FOCUS SOFTNET PVT LTD
15.13.1 COMPANY SNAPSHOT
15.13.2 REVENUE ANALYSIS
15.13.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.13.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.13.5 RECENT DEVELOPMENT
15.14 SYNCONICS TECHNOLOGIES PVT. LTD(PARTNER WITH ODOO)
15.14.1 COMPANY SNAPSHOT
15.14.2 REVENUE ANALYSIS
15.14.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.14.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.14.5 RECENT DEVELOPMENT
15.15 CIVILSOFT
15.15.1 COMPANY SNAPSHOT
15.15.2 REVENUE ANALYSIS
15.15.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.15.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.15.5 RECENT DEVELOPMENT
15.16 ACCENTURE
15.16.1 COMPANY SNAPSHOT
15.16.2 REVENUE ANALYSIS
15.16.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.16.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.16.5 RECENT DEVELOPMENT
15.17 UKG INC
15.17.1 COMPANY SNAPSHOT
15.17.2 REVENUE ANALYSIS
15.17.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.17.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.17.5 RECENT DEVELOPMENT
15.18 HUMAANS
15.18.1 COMPANY SNAPSHOT
15.18.2 REVENUE ANALYSIS
15.18.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.18.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.18.5 RECENT DEVELOPMENT
15.19 SUMTOTAL SYSTEMS, LLC
15.19.1 COMPANY SNAPSHOT
15.19.2 REVENUE ANALYSIS
15.19.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.19.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.19.5 RECENT DEVELOPMENT
15.2 WORKFORCE SOFTWARE, LLC (A PART OF WILDCAT HOLDINGS LLC)
15.20.1 COMPANY SNAPSHOT
15.20.2 REVENUE ANALYSIS
15.20.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.20.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.20.5 RECENT DEVELOPMENT
15.21 CEGID
15.21.1 COMPANY SNAPSHOT
15.21.2 REVENUE ANALYSIS
15.21.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.21.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.21.5 RECENT DEVELOPMENT
15.22 RAMCO SYSTEMS
15.22.1 COMPANY SNAPSHOT
15.22.2 REVENUE ANALYSIS
15.22.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.22.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.22.5 RECENT DEVELOPMENT
15.23 EPICOR SOFTWARE CORPORATION
15.23.1 COMPANY SNAPSHOT
15.23.2 REVENUE ANALYSIS
15.23.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.23.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.23.5 RECENT DEVELOPMENT
15.24 SAGE GROUP PLC
15.24.1 COMPANY SNAPSHOT
15.24.2 REVENUE ANALYSIS
15.24.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.24.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.24.5 RECENT DEVELOPMENT
NOTE: THE COMPANIES PROFILED IS NOT EXHAUSTIVE LIST AND IS AS PER OUR PREVIOUS CLIENT REQUIREMENT. WE PROFILE MORE THAN 100 COMPANIES IN OUR STUDY AND HENCE THE LIST OF COMPANIES CAN BE MODIFIED OR REPLACED ON REQUEST
16 CONCLUSION
17 QUESTIONNAIRE
18 RELATED REPORTS
19 ABOUT DATA BRIDGE MARKET RESEARCH
調査方法
データ収集と基準年分析は、大規模なサンプル サイズのデータ収集モジュールを使用して行われます。この段階では、さまざまなソースと戦略を通じて市場情報または関連データを取得します。過去に取得したすべてのデータを事前に調査および計画することも含まれます。また、さまざまな情報ソース間で見られる情報の不一致の調査も含まれます。市場データは、市場統計モデルと一貫性モデルを使用して分析および推定されます。また、市場シェア分析と主要トレンド分析は、市場レポートの主要な成功要因です。詳細については、アナリストへの電話をリクエストするか、お問い合わせをドロップダウンしてください。
DBMR 調査チームが使用する主要な調査方法は、データ マイニング、データ変数が市場に与える影響の分析、および一次 (業界の専門家) 検証を含むデータ三角測量です。データ モデルには、ベンダー ポジショニング グリッド、市場タイムライン分析、市場概要とガイド、企業ポジショニング グリッド、特許分析、価格分析、企業市場シェア分析、測定基準、グローバルと地域、ベンダー シェア分析が含まれます。調査方法について詳しくは、お問い合わせフォームから当社の業界専門家にご相談ください。
カスタマイズ可能
Data Bridge Market Research は、高度な形成的調査のリーダーです。当社は、既存および新規のお客様に、お客様の目標に合致し、それに適したデータと分析を提供することに誇りを持っています。レポートは、対象ブランドの価格動向分析、追加国の市場理解 (国のリストをお問い合わせください)、臨床試験結果データ、文献レビュー、リファービッシュ市場および製品ベース分析を含めるようにカスタマイズできます。対象競合他社の市場分析は、技術ベースの分析から市場ポートフォリオ戦略まで分析できます。必要な競合他社のデータを、必要な形式とデータ スタイルでいくつでも追加できます。当社のアナリスト チームは、粗い生の Excel ファイル ピボット テーブル (ファクト ブック) でデータを提供したり、レポートで利用可能なデータ セットからプレゼンテーションを作成するお手伝いをしたりすることもできます。
