北米の身元調査市場の規模、シェア、トレンド分析レポート – 業界の概要と2032年までの予測

身元調査市場分析

北米の身元調査市場は、雇用、金融、医療、賃貸住宅などの業界全体で個人および組織の資格情報を検証するように設計されたソリューションとサービスで構成されています。これらのソリューションは、人工知能、機械学習、ブロックチェーンなどの高度なテクノロジーを活用して、精度を高め、プロセスを自動化し、公正信用報告法 (FCRA) や一般データ保護規則 (GDPR) などの規制フレームワークへの準拠を保証します。この市場は、職場のセキュリティ、詐欺防止、厳格な採用規制に対する懸念の高まりによって推進されています。AI 主導の身元調査とリアルタイム検証の採用が増加しており、より効率的で自動化されたソリューションへの移行を反映しています。ただし、データプライバシーの懸念、統合の複雑さ、高いコンプライアンスコストなどの課題は依然として残っています。デジタル ID 検証、生体認証、国境を越えた身元調査を拡大するチャンスがあり、安全で透明な検証プロセスに対する地域の需要の高まりをサポートしています。

身元調査市場規模

北米の身元調査市場規模は、2024年に19億1,000万米ドルと評価され、2025年から2032年の予測期間中に12.6%のCAGRで成長し、2032年には49億米ドルに達すると予測されています。市場価値、成長率、セグメンテーション、地理的範囲、主要プレーヤーなどの市場シナリオに関する洞察に加えて、Data Bridge Market Researchがまとめた市場レポートには、詳細な専門家分析、輸入/輸出分析、価格分析、生産消費分析、PESTLE分析も含まれています。

身元調査市場の動向

「AIを活用した身元調査の導入増加

北米の身元調査市場では、AI 主導のスクリーニング ソリューションへの大きなシフトが見られます。組織が効率、正確性、コンプライアンスを優先するにつれて、身元確認、犯罪歴確認、雇用履歴の検証を効率化するために、人工知能と機械学習が身元確認プロセスに統合されています。これらのテクノロジは、手作業によるエラーを減らし、処理時間を短縮し、不正検出機能を強化するのに役立ちます。さらに、金融、ヘルスケア、ギグ エコノミー プラットフォームなどの分野で継続的な監視とリアルタイム検証の必要性が高まっていることも、需要を牽引しています。規制の監視が厳しくなり、デジタル変革が加速するにつれて、AI を活用した身元調査が業界の標準になりつつあります。

レポートの範囲と背景調査市場セグメンテーション 

身元調査市場の定義

身元調査とは、個人の個人的、職業的、犯罪歴を確認し、その人の信用性と信頼性を評価するプロセスです。通常、身元確認、雇用および学歴、信用報告書、犯罪歴のチェックが含まれます。身元調査は、雇用審査、入居者確認、金融サービス、政府のセキュリティ クリアランス、ギグ エコノミー プラットフォームで広く使用されています。企業や組織は、規制要件への準拠を確保し、リスクを軽減し、情報に基づいた雇用やパートナーシップの決定を行うために、これらのチェックを利用しています。デジタル検証と AI 駆動型ソリューションの進歩により、身元調査はより効率的で正確になり、さまざまな業界で不可欠なものになりました。

背景調査市場の動向

ドライバー  

雇用審査規制の厳格化

北米の身元調査市場は、政府や規制当局がより厳格なコンプライアンス基準を施行する中で、雇用審査規制の厳格化が進むことによって牽引されています。あらゆる業界の雇用主は、職場の安全を確保し、リスクを軽減し、連邦、州、業界固有の規制を遵守するために、徹底した身元調査を実施する必要があります。公正信用報告法 (FCRA) や Ban-the-Box 法などの法律が進化する中、企業はより透明性が高く、法的に準拠した採用慣行を採用せざるを得なくなり、高度なスクリーニング ソリューションの需要が高まっています。

規制当局の監視が強化される中、企業はテクノロジー主導の身元調査サービスを活用して、採用プロセスの効率性を維持しながらコンプライアンスを合理化しています。自動スクリーニングソリューション、AIを活用した本人確認、リアルタイムの犯罪歴チェックにより、組織は遅滞なく規制要件を満たすことができます。データセキュリティとプライバシーの重要性が高まるにつれ、信頼性が高く、法的に準拠したスクリーニングプロバイダーの必要性がさらに高まり、身元調査市場は持続的な成長を遂げています。

例えば、

• 2024年9月、DISA Global Solutions Inc.が発表した記事によると、雇用主に対する州のコンプライアンス法はますます複雑になっており、身元調査、データプライバシー、賃金の透明性、採用におけるAIの使用に関する規制が厳しくなっています。この記事では、さまざまな州でこれらの進化する法律を遵守していない企業に課せられた執行措置と重大な罰則に焦点を当てています。雇用審査規制の厳格化により、高度な身元調査ソリューションの需要が高まっています。州がより厳しい法律とより高い罰金を導入するにつれて、企業はより包括的で準拠した審査方法を採用せざるを得なくなります。この傾向により、自動化されたAI主導の身元調査システムの採用が加速し、組織が進化する法的要件を乗り越え、市場の成長を促進するのに役立ちます。

ギグエコノミーとフリーランス労働者における身元調査の需要増加

ギグエコノミーとフリーランス労働力の増加により、北米では身元調査の需要が高まっています。企業が独立請負業者、臨時労働者、リモートプロフェッショナルにますます依存するようになるにつれ、信頼とセキュリティの確保が優先事項となっています。ライドシェア、配送サービス、オンデマンドプラットフォームなどの業界の企業は、資格情報、犯罪歴、職歴を確認するための徹底したスクリーニングを必要としています。柔軟な労働力への依存が高まるにつれて、組織はリスクを軽減し、安全な職場環境を維持するために包括的な身元調査ソリューションを採用するようになりました。

ギグワーカーは従来の雇用構造の外で活動することが多いため、バックグラウンド スクリーニング プロバイダーは、この労働力に合わせて、より高速でスケーラブルなソリューションを開発しています。AI 駆動の検証、リアルタイムのデータベース チェック、自動化されたコンプライアンス追跡により、企業は多数のフリーランサーを効率的に審査できます。詐欺、個人情報の盗難、職場のセキュリティに対する懸念が高まるにつれて、信頼性の高いスクリーニング プロセスの需要が高まり、北米のバックグラウンド チェック市場の成長を促進し続けます。

例えば、

• 2023年3月、HR Todayが発表した記事によると、ギグワークの増加により、現在アメリカの労働者の36%が独立請負で働いており、効率的な身元調査の需要が高まっています。企業が非伝統的な雇用に適応するにつれ、自動化、本人確認、シームレスな採用ワークフローに投資し、候補者の離脱を減らし、優秀な人材を引き付けています。ギグワーカーの85%が複雑な採用プロセスからの撤退を検討しているため、企業は競争力を維持するために合理化された身元調査を実施する必要があります。この変化は北米の身元調査市場を形成し、高度でモバイル対応の迅速なスクリーニングソリューションの需要が高まっています。

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機会

継続的な労働力監視ソリューションの需要の高まり

継続的な従業員監視ソリューションの需要の高まりは、北米の身元調査市場に大きなチャンスをもたらします。企業は、リスクを軽減し、職場の安全を確保し、進化する規制要件に準拠するために、1回限りの雇用前スクリーニングから継続的な従業員監視へと移行しています。信頼とコンプライアンスが重要な医療、金融、輸送などの業界では、リアルタイムの身元調査と継続的な犯罪歴監視の導入が進んでいます。AIを活用したリスク評価や自動データ更新などの高度なテクノロジーにより、従業員監視ソリューションの効率と精度が向上しています。

組織が安全でコンプライアンスを遵守した労働力の維持に注力する中、身元調査プロバイダーは自動化とデータ分析を活用してシームレスでプロアクティブな監視を提供しています。この変化は、企業が潜在的なリスクを早期に検出するのに役立つだけでなく、全体的な労働力の完全性を強化することにも役立ちます。継続的な監視の需要は、従業員の資格情報と身元履歴の継続的な検証を必要とするリモートおよびハイブリッド作業モデルによってさらに高まっています。規制の監視が強化され、リスク軽減に重点が置かれているため、企業はリアルタイムの洞察を提供するソリューションを優先し、継続的な労働力監視を身元調査市場の主要な成長ドライバーと位置付けています。

例えば：

• 2021年4月、Recruiting Dailyが発表した記事によると、パンデミック以降、リモートワーク、ギグ雇用、従業員の離職率の上昇により、継続的な従業員監視の需要が高まっています。企業は、職場の安全、詐欺、コンプライアンスに関連するリスクを軽減するために、継続的なスクリーニングを優先しています。この高まるニーズは、北米の身元調査プロバイダーにとって大きなチャンスをもたらします。企業が職場のセキュリティと規制遵守を強化するためにリアルタイムのリスク評価に注力するにつれて、自動化されたAI駆動型監視サービスの需要が高まっています。身元調査会社は、継続的なスクリーニングを含むサービスに拡大することでこの傾向を活用し、企業が従業員の行動に関する最新の洞察を確実に得ることができます。

ソーシャルメディアとデジタルフットプリント分析への身元調査の拡大

バックグラウンドチェックがソーシャルメディアやデジタルフットプリント分析に拡大したことで、北米のバックグラウンドチェック市場には大きなチャンスが生まれています。雇用主は、潜在的なリスクを特定し、資格を確認し、組織との文化的整合性を確保するために、候補者のオンラインプレゼンスを評価することの価値をますます認識しています。リモートワークやデジタルインタラクションの増加により、従来のバックグラウンドチェックだけでは個人の行動を完全に把握できなくなり、ソーシャルメディアスクリーニングが採用およびリスク管理戦略に不可欠な要素となっています。

AIとデータ分析の進歩により、プライバシー法の遵守を確保しながら、膨大な量のデジタルコンテンツを効率的に分析することが容易になりました。企業は自動化ツールを活用して、公開されているソーシャルメディアのプロフィール、ブログ、オンライン活動をスキャンし、ヘイトスピーチ、暴力行為、非倫理的な行為などの危険信号を探します。企業が候補者や従業員についてより包括的かつリアルタイムの洞察を求めるにつれて、デジタルフットプリント分析の需要が高まり、バックグラウンドチェック業界の革新と拡大が促進されると予想されます。

例えば-

• Statescoopが発表した記事によると、ソーシャルメディアの身元調査のスタートアップであるFerretlyは、2024年9月に米国大統領選挙を前に選挙スタッフのスクリーニングサービスを拡大する。このプラットフォームは、ソーシャルメディアの活動を分析し、過激派や不快なコンテンツがないか確認し、政府機関や政治団体が倫理基準やセキュリティ基準を維持できるよう支援する。この動きは、北米でソーシャルメディアとデジタルフットプリント分析を取り入れた身元調査の需要が高まっていることを浮き彫りにしている。組織が評判管理とリスク軽減に注力する中、身元調査プロバイダーはAI主導のソリューションを活用してスクリーニングプロセスを強化し、市場の成長を促進できる。

制約/課題

プライバシーと同意に関する消費者の懸念の高まり

プライバシーと同意に関する消費者の懸念の高まりは、北米の身元調査市場にとって大きな課題になりつつあります。データ セキュリティ リスクの認識が高まるにつれ、個人は身元調査会社が個人情報をどのように収集、保存、共有しているかについて疑問を抱くようになっています。不正確な報告、個人データの悪用、適切な同意メカニズムの欠如といった注目度の高い事例が不信感をあおっており、より厳しい規制を求める声が高まっています。消費者は、明確なオプトアウト オプション、データ ソースの透明性、不正確な記録に異議を申し立てるメカニズムなど、データに対するより高度な制御を求めています。消費者の感情のこの変化により、身元調査プロバイダーは倫理的なデータ慣行を採用し、より厳格なプライバシー基準に準拠するよう圧力を受けています。

こうした懸念に対応して、FTC などの規制当局は、非準拠の身元調査会社を取り締まり、罰金を課し、より厳格なデータ精度要件を施行しています。しかし、プライバシー保護と、雇用主や家主向けの効率的なスクリーニング ソリューションの必要性とのバランスを取るという課題は残っています。企業は、身元調査の信頼性と準拠を維持しながら、進化するプライバシー法に対応する必要があります。消費者の信頼を取り戻すには、企業は AI 駆動型の検証システムを実装し、データの精度を高め、プロセスの透明性を優先する必要があります。これらのプライバシーの懸念に対処しないと、評判の低下、法的影響、そしてユーザーがより安全でプライバシーに配慮した代替手段を求める中で顧客基盤の縮小につながる可能性があります。

例えば

• 2023年9月、The Hillが発表した記事によると、規制されていない「人物検索」会社が実施した身元調査の不正確さが、プライバシー侵害や重大な個人的被害につながっている。FTCは、レポートの正確性を確保できなかったとしてTruthFinderとInstant Checkmateに罰金を科し、業界規制の厳格化に向けた動きを示唆した。こうした誤りやプライバシーへの懸念に対する認識が高まるにつれ、身元調査分野に対する消費者の不信が高まっている。その結果、規制当局の監視、法的課題、透明性の向上の要求が高まり、北米の身元調査市場が再編され、企業は厳格な検証プロセスを実施し、進化するプライバシー法に準拠することが予想される。

国際規制の違いによる国際的な候補者の選考の課題

北米の身元調査市場は、データプライバシー、雇用確認、犯罪歴に関する世界的規制が異なるため、国際的な候補者のスクリーニングにおいて大きな課題に直面しています。国によって身元調査に関する法律は異なり、候補者情報へのアクセスを制限する厳格なデータ保護規則を課している国もあります。たとえば、欧州連合の一般データ保護規則 (GDPR) は厳格なプライバシー基準を施行しているため、北米の企業がヨーロッパの候補者の身元データを入手して処理することは困難です。同様に、中国や北米などの国では犯罪歴や雇用履歴の共有に関する制限的なポリシーがあり、検証プロセスがさらに複雑になっています。これらの規制の違いにより、スクリーニングの実践に一貫性がなくなり、遅延、不完全なレポート、雇用主の潜在的なコンプライアンスリスクにつながります。

こうした複雑な状況に対処するには、身元調査プロバイダーは、現地の機関や法律の専門家と提携して地域固有のアプローチを採用し、国際規制への準拠を確保する必要があります。AI 駆動型データ検証システムとブロックチェーン技術を活用することで、国境を越えた身元調査のセキュリティと精度を高めることができます。さらに、企業は法的な罰則を回避し、国際的な候補者との信頼を維持するために、進化する世界のプライバシー法について最新情報を入手する必要があります。グローバルな人材の需要が高まるにつれて、規制への準拠を確保しながら国際的なスクリーニングを合理化できる企業は、多様で有能な労働力を確保する上で競争上の優位性を獲得できます。

例えば：

• ファーストアドバンテージが発表した記事によると、2025年1月、既存市場での人材不足、AIスキルの需要の高まり、リモートワークの好みの高まりにより、グローバルな技術採用の需要が高まっています。しかし、この拡大は、詐欺のリスク、コンプライアンスの複雑さ、さまざまな地域での一貫した身元調査の必要性など、大きな課題をもたらします。北米のテクノロジー分野では、多様な法的および文化的規制のため、国際的な候補者のスクリーニングは特に困難です。プライバシー法の多様性、犯罪歴チェックの制限、コンプライアンス要件の違いにより、標準化されたスクリーニングプロセスを確立することは困難です。これらの問題に対処するには、企業は地域の法律を常に最新の状態に保ち、多言語サポートを提供し、デジタルID検証ツールを実装してコンプライアンスとセキュリティを確保する必要があります。強力なフレームワークがなければ、スクリーニングの不一致により、法的リスク、採用の遅れ、評判の低下が発生する可能性があります。

この市場レポートでは、最近の新しい開発、貿易規制、輸出入分析、生産分析、バリュー チェーンの最適化、市場シェア、国内および現地の市場プレーヤーの影響、新たな収益源の観点から見た機会の分析、市場規制の変更、戦略的市場成長分析、市場規模、カテゴリ市場の成長、アプリケーションのニッチと優位性、製品の承認、製品の発売、地理的拡大、市場における技術革新などの詳細が提供されます。市場に関する詳細情報を取得するには、アナリスト ブリーフについて Data Bridge Market Research にお問い合わせください。当社のチームが、情報に基づいた市場決定を行い、市場の成長を実現できるようお手伝いします。

背景調査市場の範囲

北米の身元調査市場は、提供内容、導入モデル、組織規模、オペレーティング システム、アプリケーションに基づいて、5 つの主要なセグメントに分割されています。これらのセグメントの成長は、業界のわずかな成長セグメントの分析に役立ち、ユーザーに貴重な市場概要と市場洞察を提供し、コア市場アプリケーションを特定するための戦略的決定を下すのに役立ちます。

北米の身元調査市場、提供内容別

• サービス
  • タイプ
    • トレーニングとコンサルティング
    • 統合と実装
    • サポートとメンテナンス
• 解決
  •  タイプ
    • 背景調査
      • タイプ
        • 本人確認
        • 犯罪歴
        • 雇用証明
        • 教育認証
        • 薬物およびアルコール検査
        • プロフェッショナルライセンスの検証
        • クレジット/金融
        • 運転記録/車両記録
        • ソーシャルメディア
        • 性犯罪者登録
        • その他
    • コンプライアンス管理
    • レポートと統計
    • その他

北米の身元調査市場、導入モデル別

• 雲
• オンプレミス

北米の身元調査市場、組織規模別

• 大企業
  • タイプ
    • 公的機関
    • 民間団体
    • 政府組織
    • 非営利団体
  • タイプ
    • 雲
    • オンプレミス
• 中小企業
  • タイプ
    • 公的機関
    • 民間団体
    • 政府機関
    • 非営利団体
  • タイプ
    • 雲
    • オンプレミス

北米の身元調査市場、オペレーティングシステム別

• ウィンドウズ
• マック
• 携帯
  • タイプ
    • イオス
    • アンドロイド
• リナックス

北米の身元調査市場、用途別

• 商業
  • タイプ
    • 銀行、金融サービス、保険
    • ヘルスケアとライフサイエンス
    • 交通機関
    • オフィス
    • 小売り
    • 教育
    • ホスピタリティ
    • その他
• 提供
  • サービス
    • タイプ
      • サポートとメンテナンス
      • 統合と実装
      • トレーニングとコンサルティング
  • 解決
    • タイプ
      • 背景調査
        •  タイプ
          • 本人確認
          • 犯罪歴
          • 雇用証明
          • 教育認証
          • 薬物およびアルコール検査
          • プロフェッショナルライセンスの検証
          • クレジット/金融
          • 運転記録/車両記録
          • ソーシャルメディア
          • 性犯罪者登録
          • その他
    • コンプライアンス管理
    • レポートと統計
    • その他
• 産業
  •  タイプ
    • 製造業
    • ITとBPO
    • 工事
    • 消費財
    • エネルギーと公共事業
    • ゲーム
    • メディアとエンターテイメント
    • その他
• 提供
  • サービス
    • タイプ
      • サポートとメンテナンス
      • 統合と実装
      • トレーニングとコンサルティング
  • 解決
    • タイプ
      • 背景調査
        • タイプ
          • 本人確認
          • 犯罪歴
          • 雇用証明
          • 教育認証
          • 薬物およびアルコール検査
          • プロフェッショナルライセンスの検証
          • クレジット/金融
          • 運転記録/車両記録
          • ソーシャルメディア
          • 性犯罪者登録
          • その他
    • コンプライアンス管理
    • レポートと統計
    • その他

身元調査市場の地域分析

市場は分析され、上記の提供内容、展開モデル、組織規模、オペレーティング システム、アプリケーション別に市場規模の洞察と傾向が提供されます。

市場対象となる国は米国、カナダ、メキシコです。

米国は、労働力の多さ、雇用規制の厳しさ、金融、医療、テクノロジーなどの業界での身元調査サービスの採用率の高さから、北米の身元調査市場を支配すると予想されています。大手身元調査プロバイダーと高度な検証テクノロジーの存在により、米国の市場リーダーシップはさらに強化されています。さらに、FCRA や EEOC ガイドラインなどの厳格なコンプライアンス要件により、カナダやメキシコと比較して徹底したスクリーニング プロセスに対する需要が高まっています。

レポートの国別セクションでは、市場の現在および将来の傾向に影響を与える国内市場における個別の市場影響要因と規制の変更も提供しています。下流および上流のバリュー チェーン分析、技術動向、ポーターの 5 つの力の分析、ケース スタディなどのデータ ポイントは、個々の国の市場シナリオを予測するために使用される指標の一部です。また、南米ブランドの存在と可用性、および地元および国内ブランドとの競争が激しいか少ないために直面​​する課題、国内関税と貿易ルートの影響を考慮しながら、国別データの予測分析を提供します。

背景調査の市場シェア

市場競争環境では、競合他社ごとの詳細が提供されます。含まれる詳細には、会社概要、会社の財務状況、収益、市場の可能性、研究開発への投資、新しい市場への取り組み、南米でのプレゼンス、生産拠点と施設、生産能力、会社の強みと弱み、製品の発売、製品の幅と広さ、アプリケーションの優位性などがあります。提供される上記のデータ ポイントは、市場に関連する会社の焦点にのみ関連しています。

バックグラウンドチェック市場で活動するマーケットリーダーは次のとおりです。

• GoodHire（CHECKRの一部）
• 正確な背景、
• スターリング
• ペイコムペイロールLLC
• レンテックダイレクト、
• 外部参照、
• 認定、
• スクアド、
• HireRight LLC.、
• スポークオ株式会社
• トラストID、
• クロールLLC
• メリディアンリンク、
• ファーストアドバンテージ、
• オンダト

北米の身元調査市場の最新動向

• 2024 年 2 月、Paycom は従業員が自分の給与を管理できるようにする自動給与計算ソリューション Beti を立ち上げ、英国に進出しました。この進出は、カナダとメキシコへの進出に続き、Paycom にとって北米以外での初の国際市場となりました。Beti® は、組織が給与計算処理時間を 90% 短縮し、複数のシステムを 1 つのシームレスなプラットフォームに統合するのに役立ちました。この動きにより、世界中の雇用主の人事タスクが簡素化され、効率が向上しました。
• 2022 年 11 月、First Advantage の子会社である Sterling は Yoti と提携し、独占的なポータブル デジタル ID ソリューションを国際的に立ち上げました。両社は、EMEA と APAC 全体の採用プロセスにデジタル ID 検証ワークフローを統合し、雇用主が候補者の ID を迅速に検証し、物理的な文書への依存を減らすことを可能にしました。候補者が複数の検証ニーズに対応する安全で再利用可能なデジタル ID を構築できるシステムを作成しました。このコラボレーションにより、雇用前チェックが簡素化され、オンボーディングが合理化され、全体的な採用効率とセキュリティが向上しました。
• 2023 年 11 月、First Advantage の子会社である Sterling と Konfir は、英国で即時の雇用確認を提供するための提携を発表しました。このコラボレーションは、確認時間を数日から数秒に短縮することで、採用を迅速化することを目指していました。First Advantage の子会社である Sterling は、バックグラウンド スクリーニングの専門知識と、給与、税金、オープン バンキングのデータを迅速に返す Konfir の API 駆動型ソリューションを組み合わせました。この新しいサービスにより、候補者のエクスペリエンスが向上し、採用プロセスが合理化されました。
• 2024 年 3 月、Paycom Software, Inc. は 2 年連続で Gallup Exceptional Workplace Award を受賞しました。同社は、Gallup の職場科学者によるパフォーマンス評価の結果、この栄誉を受賞した世界 60 組織のうちの 1 つとなりました。同社は従業員の幸福とエンゲージメントを優先し、生産性を向上させ、活気ある職場文化を生み出しました。Paycom の革新的な HR および給与計算テクノロジーは、プロセスを合理化し、従業員に直接データ アクセスを提供しました。この成果により、クラウドベースの人材管理ソリューションのリーダーとしての同社の評判が強化されました。
• 2024 年 8 月、Paycom Software, Inc. は、革新的な休暇申請ツールである GONE® により、Human Resource Executive 誌の 2024 年トップ HR 製品に選ばれました。GONE は、ポリシーに準拠した意思決定により休暇管理プロセスを自動化し、手動によるレビューと意思決定の疲労を軽減しました。カバレッジしきい値や提出時間などの事前設定されたルールに基づいて、申請を承認または拒否しました。このツールにより、平均 30.92 ドルの手動によるレビュー費用が削減され、企業はコストを削減できました。この賞は、Paycom の強化された自動化によって効率が向上し、世界中のクライアントに強力な ROI をもたらしたことを浮き彫りにしました。

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