Europe Human Capital Management Hcm Market
시장 규모 (USD 10억)
연평균 성장률 :
% 
USD
9,338.18 Million
USD
24,475.70 Million
2022
2030
 예측 기간 |
2023 –2030 |
 시장 규모(기준 연도) |
USD 9,338.18 Million |
 시장 규모(예측 연도) |
USD 24,475.70 Million |
 연평균 성장률 |
% |
| 주요 시장 플레이어 |
|
유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장, 구성요소(서비스, 소프트웨어), 배포 모델(클라우드, 온프레미스), 조직 규모(중소기업, 대기업), 수직(은행, 금융 서비스 및 보험, 정부, 제조, 통신 및 IT, 소비재 및 소매, 의료 및 생명 과학, 에너지 및 유틸리티, 운송 및 물류, 기타), 기능(핵심 HR, 인재 채용, 성과 관리, 승계 계획, 보상 및 인정, 고급 분석, 규정 준수, 기타) - 산업 동향 및 2030년까지의 예측.
유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장 분석 및 규모
인적 자원은 모든 기업이나 사업의 핵심입니다. 인적 자원(HR)이 없다면 조직은 목표와 목적을 달성할 수 없습니다. HR 부서는 직원 성과, 급여, 교육, 근태 관리 등 여러 기능을 담당합니다. 현재 기업들은 디지털화로 전환하고 있습니다. 성과, 급여 시스템, 근태 관리 등 직원과 관련된 모든 업무를 관리하기 위해 인적 자본 관리(HCM) 솔루션을 도입하고 있습니다. 오늘날 기업들은 전반적인 생산성을 높이고 직원을 효과적으로 관리하는 데 필요한 특정 역량을 제공하는 인적 자본 관리(HCM) 솔루션을 도입하고 있습니다.
Data Bridge Market Research는 유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장이 2030년까지 244억 7,570만 달러에 이를 것으로 예상하며, 이는 2022년 93억 3,818만 달러에서 예측 기간 동안 연평균 성장률 12.8%로 성장할 것으로 전망했습니다. Data Bridge Market Research에서 큐레이팅한 시장 보고서는 시장 가치, 성장률, 세분화, 지리적 범위, 주요 업체 등 시장 시나리오에 대한 통찰력 외에도 심층 전문가 분석, 지역별 기업별 생산 및 용량, 유통업체 및 파트너 네트워크 레이아웃, 상세하고 최신화된 가격 추세 분석, 공급망 및 수요 부족 분석 등을 포함합니다.
유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장 범위 및 세분화
|
보고서 메트릭 |
세부 |
|
예측 기간 |
2023년부터 2030년까지 |
|
기준 연도 |
2022 |
|
역사적인 해 |
2021 (2015~2020년으로 맞춤 설정 가능) |
|
양적 단위 |
매출(백만 달러), 볼륨(단위), 가격(달러) |
|
다루는 세그먼트 |
구성 요소(서비스, 소프트웨어), 배포 모델(클라우드, 온프레미스), 조직 규모(중소기업, 대기업), 수직(은행, 금융 서비스, 보험, 정부, 제조, 통신 및 IT, 소비재 및 소매, 의료 및 생명 과학, 에너지 및 유틸리티, 운송 및 물류, 기타), 기능(핵심 HR, 인재 채용, 성과 관리, 승계 계획, 보상 및 인정, 고급 분석, 규정 준수 및 기타) |
|
포함 국가 |
독일, 프랑스, 영국, 네덜란드, 스위스, 벨기에, 러시아, 이탈리아, 스페인, 터키, 유럽의 나머지 유럽 |
|
시장 참여자 포함 |
Oracle(미국), SAP SE(독일), IBM(미국), Workday, Inc.(미국), Ultimate Software Group, Inc.(미국), ADP, Inc.(미국), Cornerstone(미국), Benefitfocus Inc.(미국), Bamboo HR LLC.(미국), Zoho Corporation(인도), WebHR(미국), Sage Global Services Limited(인도), Epicor Software Corporation(미국), Infor(미국), UKG Inc.(미국), Cegid(중국), Sumtotal Systems, LLC(미국), Paycom Payroll LLC.(미국), Paycor, Inc(미국), Insperity(미국) |
|
시장 기회 |
|
시장 정의
인적 자본 관리(HCM)는 기업 내 직원 가치를 최적화, 채용, 관리, 개발 및 증대하는 데 활용됩니다. 인력 계획, 보상 계획, 급여, 교육, 규정 준수, 온보딩, 성과 관리 등 다양한 핵심 행정 및 전략적 프로세스와 관행을 포괄합니다. 또한 복리후생 관리, 워크플로 관리, 근태 관리, 보고 및 분석, 퇴직 서비스, 직원 서비스 및 셀프 서비스도 포괄합니다.
유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장 동향
운전자
- HR 프로세스에 자동화 기술의 통합 확대
다양한 HR 프로세스 및 솔루션에 자동화 기술이 점점 더 많이 통합됨에 따라 예측 기간 동안 시장 성장이 촉진될 것으로 예상됩니다. 인공지능 (AI), 로봇 프로세스 자동화(RPA), 머신러닝(ML), 빅데이터 및 기타 분석 도구와 같은 첨단 기술이 다양한 일상적인 HR 운영을 간소화하기 위해 인적 자본 관리(HCM) 솔루션에 통합되고 있습니다. AI 도구와 로봇 프로세스 자동화는 수작업 오류를 제거하고 조직의 생산성과 효율성을 향상시키며 절차 지연을 줄이는 데 도움이 됩니다. 이러한 모든 요인으로 인해 시장은 성장할 것으로 예상됩니다.
- 클라우드 기반 인적 자본 관리(HCM) 솔루션 도입 증가
HR 서비스와 프로세스의 클라우드 통합은 인적 자본 관리(HCM) 소프트웨어 산업을 혁신하고 있습니다. 클라우드 기반 인적 자본 관리(HCM) 솔루션은 비용 효율적이고 효율적입니다. 이러한 솔루션은 인터넷 접속이 원활한 곳이라면 어디에서나 접근 가능하며, 유연성도 뛰어납니다. 중소기업 모두에서 클라우드 기반 인적 자본 관리 솔루션 도입이 증가함에 따라 예측 기간 동안 시장 성장이 가속화될 것으로 예상됩니다.
기회
- 제품 포트폴리오 개선을 위한 파트너십 및 합병 확대
인적 자본 관리 부문은 경쟁이 매우 치열하고 주요 시장 참여자들의 존재로 인해 매우 불안정합니다. 이러한 주요 기업들은 인수합병(M&A) 전략을 구사하고 제품 및 서비스를 확대하는 경우가 많습니다. 이러한 전략은 제품 포트폴리오 개선으로 이어져 고객 기반을 즉각적으로 확대하는 데 기여합니다. 예를 들어, Workday Inc.는 2021년 독일 시장에 Workday 급여 솔루션을 제공할 계획을 발표했습니다. 이러한 솔루션은 급여, 근무 시간 및 기타 솔루션을 단일 시스템에 통합하여 제공하는 클라우드 급여 관리 기반에 영향을 미칠 것입니다.
제약/도전
- 데이터 보안과 관련된 우려
인적 자본 관리(HCM) 시스템이나 소프트웨어를 도입한 후에는 데이터 보안 문제가 심각한 문제로 대두되며, 이는 시장 성장을 저해할 것으로 예상됩니다. 소프트웨어는 기밀 및 민감한 데이터에 대한 무단 접근을 차단해야 합니다. 시장 성장을 저해하는 여러 단계의 보안을 구축해야 합니다.
- 대체 옵션의 가용성
인적 자본 관리(HCM) 솔루션 비용이 매우 높기 때문에, 여러 소규모 및 초소규모 기업들은 인터넷에서 무료로 제공되는 오픈소스 제품을 선호합니다. 따라서 이러한 요인은 예측 기간 동안 시장 성장을 저해하는 주요 과제가 될 것입니다.
이 인적 자본 관리(HCM) 시장 보고서는 최근 동향, 무역 규제, 수출입 분석, 생산 분석, 가치 사슬 최적화, 시장 점유율, 국내 및 현지 시장 참여자의 영향, 신규 매출 창출 기회 분석, 시장 규제 변화, 전략적 시장 성장 분석, 시장 규모, 카테고리별 시장 성장, 적용 분야별 틈새 시장 및 시장 지배력, 제품 승인, 제품 출시, 지리적 확장, 시장 기술 혁신 등에 대한 자세한 정보를 제공합니다. 인적 자본 관리(HCM) 시장에 대한 자세한 정보를 원하시면 Data Bridge Market Research에 문의하여 분석 브리핑을 요청하세요. 저희 팀은 시장 성장을 위한 정보에 기반한 시장 결정을 내릴 수 있도록 도와드리겠습니다.
이 유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장 보고서는 최근 동향, 무역 규제, 수출입 분석, 생산 분석, 가치 사슬 최적화, 시장 점유율, 국내 및 현지 시장 참여자의 영향, 신규 매출 창출 기회 분석, 시장 규제 변화, 전략적 시장 성장 분석, 시장 규모, 카테고리별 시장 성장, 적용 분야 및 시장 지배력, 제품 승인, 제품 출시, 지리적 확장, 시장 기술 혁신 등에 대한 자세한 정보를 제공합니다. 유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장에 대한 자세한 정보는 Data Bridge Market Research에 문의하여 분석 브리핑을 받으세요. 저희 팀은 시장 성장을 위한 정보에 기반한 시장 결정을 내릴 수 있도록 도와드리겠습니다.
이 유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장 보고서는 최근 동향, 무역 규제, 수출입 분석, 생산 분석, 가치 사슬 최적화, 시장 점유율, 국내 및 현지 시장 참여자의 영향, 신규 매출 창출 기회 분석, 시장 규제 변화, 전략적 시장 성장 분석, 시장 규모, 카테고리별 시장 성장, 적용 분야별 틈새 시장 및 시장 지배력, 제품 승인, 제품 출시, 지리적 확장, 시장 기술 혁신 등에 대한 자세한 정보를 제공합니다. 유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장에 대한 자세한 정보는 Data Bridge Market Research에 문의하여 분석 브리핑을 받으세요. 저희 팀은 시장 성장을 위한 정보에 입각한 시장 결정을 내릴 수 있도록 도와드리겠습니다.
최근 개발 사항
- 2021년, 램코 시스템즈(Ramco Systems)는 인공지능 기반 셀프 설명 급여 명세서(SEP)를 출시했습니다. 이를 통해 고용주는 급여 관련 문의에 즉각적이고 자세한 답변을 제공할 수 있었습니다. 이를 통해 기업들은 급여의 디지털 전환을 통해 직원 경험을 향상시킬 방안을 모색할 수 있었습니다. 이 제품을 통해 직원들은 보상 및 급여 명세서 구성 요소에 대한 설명을 직접 확인할 수 있었으며, 이를 통해 시장에서 회사의 경쟁력을 강화할 수 있었습니다.
- 2021년 CGI는 캐나다 최대 금융 협동조합인 데자르댕(Desjardins)과 파트너십을 갱신했습니다. 10년 계약 규모는 5억 캐나다 달러(CAD)가 넘습니다. 이 계약을 통해 데자르댕은 IT 인프라, 비즈니스 연속성, 고객 지원 서비스 등 급여 서비스 센터 관리 분야에서 CGI와의 협력 관계를 강화하게 됩니다.
유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장 범위
인적 자본 관리(HCM) 시장은 구성 요소, 배포 모델, 조직 규모, 수직 시장 및 기능을 기준으로 세분화됩니다. 이러한 세그먼트의 성장은 산업 내 저조한 성장 세그먼트를 분석하고, 사용자에게 핵심 시장 애플리케이션을 파악하기 위한 전략적 의사 결정에 도움이 되는 귀중한 시장 개요와 시장 통찰력을 제공합니다.
요소
- 서비스
- 통합 및 구현
- 훈련 및 교육
- 지원 및 유지 관리
- 컨설팅
- 소프트웨어
배포 모델
- 구름
- 온프레미스
조직 규모
- 중소기업
- 대기업
수직의
- 은행, 금융 서비스 및 보험
- 정부
- 조작
- 통신 및 IT
- 소비재 및 소매
- 의료 및 생명 과학
- 에너지 및 유틸리티
- 운송 및 물류
- 기타
기능성
- 핵심 HR
- 인재 확보
- 성과 관리
- 승계 계획
- 보상과 인정
- 고급 분석
- 규정 준수
- 기타
유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장 지역 분석/통찰력
유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장을 분석하고, 위에 언급된 대로 국가, 구성 요소, 배포 모델, 조직 규모, 수직 및 기능별로 시장 규모에 대한 통찰력과 추세를 제공합니다.
인적 자본 관리(HCM) 시장 보고서에서 다루는 국가는 독일, 프랑스, 영국, 네덜란드, 스위스, 벨기에, 러시아, 이탈리아, 스페인, 터키, 유럽의 기타 국가입니다.
영국은 다수의 HR 소프트웨어 공급업체가 존재하고 더 많은 스타트업이 이 지역에 설립되고 있기 때문에 유럽 인적자원관리(HCM) 시장을 주도할 것으로 예상됩니다. 또한, 인력 분석 솔루션 도입 증가와 첨단 기술 도입 증가는 시장 성장을 더욱 가속화할 것입니다.
보고서의 국가별 섹션은 현재 및 미래 시장 동향에 영향을 미치는 개별 시장 영향 요인과 시장 규제 변화도 제공합니다. 다운스트림 및 업스트림 가치 사슬 분석, 기술 동향, 포터의 5대 경쟁 요인 분석, 사례 연구 등의 데이터 포인트는 개별 국가의 시장 시나리오를 예측하는 데 활용됩니다. 또한, 글로벌 브랜드의 존재 및 가용성, 그리고 국내 및 국내 브랜드와의 경쟁이 심화되거나 부족하여 직면하는 과제, 국내 관세 및 무역 경로의 영향 등을 고려하여 국가별 데이터를 예측 분석합니다.
경쟁 환경 및 유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장 점유율 분석
유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장 경쟁 구도는 경쟁사별 세부 정보를 제공합니다. 여기에는 회사 개요, 회사 재무 상태, 창출된 매출, 시장 잠재력, 연구 개발 투자, 신규 시장 이니셔티브, 유럽 시장 진출 현황, 생산 시설 및 설비, 생산 능력, 회사의 강점과 약점, 제품 출시, 제품 범위 및 적용 분야, 그리고 애플리케이션 지배력 등이 포함됩니다. 위에 제시된 데이터는 유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장과 관련된 해당 회사의 중점 분야와 관련된 내용만 포함되어 있습니다.
유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장에서 활동하는 주요 기업은 다음과 같습니다.
- 오라클(미국)
- SAP SE(독일)
- IBM(미국)
- Workday, Inc.(미국)
- Ultimate Software Group, Inc. (미국)
- ADP 주식회사(미국)
- 코너스톤(미국)
- 베네핏포커스 주식회사(미국)
- Bamboo HR LLC. (미국)
- Zoho Corporation(인도)
- WebHR(미국)
- Sage Global Services Limited(인도)
- 에피코 소프트웨어 코퍼레이션(미국)
- Infor(미국), UKG Inc.(미국)
- 세지드(중국)
- Sumtotal Systems, LLC(미국)
- Paycom Payroll LLC. (미국)
- Paycor, Inc(미국)
- 인스페리티(미국)
SKU-
세계 최초의 시장 정보 클라우드 보고서에 온라인으로 접속하세요
- 대화형 데이터 분석 대시보드
- 높은 성장 잠재력 기회를 위한 회사 분석 대시보드
- 사용자 정의 및 질의를 위한 리서치 분석가 액세스
- 대화형 대시보드를 통한 경쟁자 분석
- 최신 뉴스, 업데이트 및 추세 분석
- 포괄적인 경쟁자 추적을 위한 벤치마크 분석의 힘 활용
목차
1 INTRODUCTION
1.1 OBJECTIVES OF THE STUDY
1.2 MARKET DEFINITION
1.3 OVERVIEW OF EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET
1.4 CURRENCY AND PRICING
1.5 LIMITATION
1.6 MARKETS COVERED
2 MARKET SEGMENTATION
2.1 KEY TAKEAWAYS
2.2 ARRIVING AT THE EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET
2.2.1 VENDOR POSITIONING GRID
2.2.2 TECHNOLOGY LIFE LINE CURVE
2.2.3 MARKET GUIDE
2.2.4 COMPANY POSITIONING GRID
2.2.5 MULTIVARIATE MODELLING
2.2.6 STANDARDS OF MEASUREMENT
2.2.7 TOP TO BOTTOM ANALYSIS
2.2.8 VENDOR SHARE ANALYSIS
2.2.9 DATA POINTS FROM KEY PRIMARY INTERVIEWS
2.2.10 DATA POINTS FROM KEY SECONDARY DATABASES
2.3 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET: RESEARCH SNAPSHOT
2.4 ASSUMPTIONS
3 MARKET OVERVIEW
3.1 DRIVERS
3.2 RESTRAINTS
3.3 OPPORTUNITIES
3.4 CHALLENGES
4 EXECUTIVE SUMMARY
5 PREMIUM INSIGHTS
5.1 FUTURE PERSPECTIVE OF HCM
5.2 SUMMARY OF HUMAN CAPITAL MEASURES AND THEIR POSSIBLE USES
6 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY OFFERING
6.1 OVERVIEW
6.2 SOFTWARE
6.2.1 WORKFORCE MANAGEMENT
6.2.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
6.2.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
6.2.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
6.2.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
6.2.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
6.2.2 APPLICANT TRACKING SYSTEM
6.2.3 CORE HR
6.2.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
6.2.3.2. SUCCESSION PLANNING
6.2.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
6.2.3.4. LEARNING MANAGEMENT
6.2.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
6.2.3.6. OTHERS
6.2.4 HR ANALYTICS
6.2.5 TALENT MANAGEMENT
6.2.6 OTHERS
6.3 SERVICES
6.3.1 CONSULTING
6.3.2 TRAINING AND EDUCATION
6.3.3 INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
6.3.4 SUPPORT AND MAINTENANCE
7 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET,BY DEPLOYMENT MODEL
7.1 OVERVIEW
7.2 CLOUD
7.3 ON PREMISES
8 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY ORGANIZATION SIZE
8.1 OVERVIEW
8.2 LARGE ENTERPRISES
8.3 SMALL AND MEDIUM-SIZED ENTERPRISES (SMES)
9 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET,BY END USER
9.1 OVERVIEW
9.2 BANKING, FINANCIAL SERVICES, AND INSURANCE (BFSI)
9.2.1 SOFTWARE
9.2.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.2.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.2.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.2.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.2.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.2.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.2.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.2.1.3. CORE HR
9.2.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.2.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.2.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.2.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.2.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.2.1.3.6. OTHERS
9.2.1.4. HR ANALYTICS
9.2.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.2.1.6. OTHERS
9.2.2 SERVICES
9.2.2.1. CONSULTING
9.2.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.2.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.2.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.3 GOVERNMENT
9.3.1 SOFTWARE
9.3.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.3.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.3.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.3.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.3.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.3.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.3.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.3.1.3. CORE HR
9.3.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.3.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.3.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.3.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.3.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.3.1.3.6. OTHERS
9.3.1.4. HR ANALYTICS
9.3.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.3.1.6. OTHERS
9.3.2 SERVICES
9.3.2.1. CONSULTING
9.3.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.3.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.3.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.4 IT AND TELECOMMUNICATION
9.4.1 SOFTWARE
9.4.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.4.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.4.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.4.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.4.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.4.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.4.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.4.1.3. CORE HR
9.4.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.4.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.4.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.4.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.4.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.4.1.3.6. OTHERS
9.4.1.4. HR ANALYTICS
9.4.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.4.1.6. OTHERS
9.4.2 SERVICES
9.4.2.1. CONSULTING
9.4.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.4.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.4.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.5 MANUFACTURING
9.5.1 SOFTWARE
9.5.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.5.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.5.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.5.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.5.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.5.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.5.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.5.1.3. CORE HR
9.5.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.5.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.5.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.5.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.5.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.5.1.3.6. OTHERS
9.5.1.4. HR ANALYTICS
9.5.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.5.1.6. OTHERS
9.5.2 SERVICES
9.5.2.1. CONSULTING
9.5.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.5.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.5.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.6 TRANSPORTATION AND LOGISTICS
9.6.1 SOFTWARE
9.6.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.6.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.6.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.6.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.6.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.6.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.6.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.6.1.3. CORE HR
9.6.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.6.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.6.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.6.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.6.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.6.1.3.6. OTHERS
9.6.1.4. HR ANALYTICS
9.6.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.6.1.6. OTHERS
9.6.2 SERVICES
9.6.2.1. CONSULTING
9.6.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.6.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.6.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.7 ENERGY AND UTILITIES
9.7.1 SOFTWARE
9.7.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.7.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.7.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.7.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.7.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.7.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.7.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.7.1.3. CORE HR
9.7.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.7.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.7.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.7.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.7.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.7.1.3.6. OTHERS
9.7.1.4. HR ANALYTICS
9.7.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.7.1.6. OTHERS
9.7.2 SERVICES
9.7.2.1. CONSULTING
9.7.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.7.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.7.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.8 RETAIL AND CONSUMER GOODS
9.8.1 SOFTWARE
9.8.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.8.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.8.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.8.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.8.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.8.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.8.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.8.1.3. CORE HR
9.8.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.8.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.8.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.8.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.8.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.8.1.3.6. OTHERS
9.8.1.4. HR ANALYTICS
9.8.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.8.1.6. OTHERS
9.8.2 SERVICES
9.8.2.1. CONSULTING
9.8.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.8.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.8.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.9 HEALTHCARE
9.9.1 SOFTWARE
9.9.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.9.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.9.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.9.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.9.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.9.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.9.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.9.1.3. CORE HR
9.9.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.9.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.9.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.9.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.9.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.9.1.3.6. OTHERS
9.9.1.4. HR ANALYTICS
9.9.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.9.1.6. OTHERS
9.9.2 SERVICES
9.9.2.1. CONSULTING
9.9.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.9.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.9.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.1 EDUCATION
9.10.1 SOFTWARE
9.10.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.10.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.10.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.10.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.10.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.10.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.10.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.10.1.3. CORE HR
9.10.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.10.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.10.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.10.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.10.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.10.1.3.6. OTHERS
9.10.1.4. HR ANALYTICS
9.10.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.10.1.6. OTHERS
9.10.2 SERVICES
9.10.2.1. CONSULTING
9.10.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.10.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.10.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.11 HOSPITALITY
9.11.1 SOFTWARE
9.11.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.11.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.11.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.11.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.11.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.11.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.11.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.11.1.3. CORE HR
9.11.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.11.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.11.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.11.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.11.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.11.1.3.6. OTHERS
9.11.1.4. HR ANALYTICS
9.11.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.11.1.6. OTHERS
9.11.2 SERVICES
9.11.2.1. CONSULTING
9.11.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.11.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.11.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.12 OTHERS
10 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY REGION
10.1 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, (ALL SEGMENTATION PROVIDED ABOVE IS REPRESENTED IN THIS CHAPTER BY COUNTRY)
10.1.1 EUROPE
10.1.1.1. GERMANY
10.1.1.2. FRANCE
10.1.1.3. U.K.
10.1.1.4. ITALY
10.1.1.5. SPAIN
10.1.1.6. RUSSIA
10.1.1.7. TURKEY
10.1.1.8. BELGIUM
10.1.1.9. NETHERLANDS
10.1.1.10. SWITZERLAND
10.1.1.11. REST OF EUROPE
10.2 KEY PRIMARY INSIGHTS: BY MAJOR COUNTRIES
11 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET,COMPANY LANDSCAPE
11.1 COMPANY SHARE ANALYSIS: EUROPE
11.2 MERGERS & ACQUISITIONS
11.3 NEW PRODUCT DEVELOPMENT & APPROVALS
11.4 EXPANSIONS
11.5 REGULATORY CHANGES
11.6 PARTNERSHIP AND OTHER STRATEGIC DEVELOPMENTS
12 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, SWOT AND DBMR ANALYSIS
13 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, COMPANY PROFILE
13.1 ORACLE
13.1.1 COMPANY SNAPSHOT
13.1.2 REVENUE ANALYSIS
13.1.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.1.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.1.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.2 IBM
13.2.1 COMPANY SNAPSHOT
13.2.2 REVENUE ANALYSIS
13.2.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.2.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.2.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.3 SAP
13.3.1 COMPANY SNAPSHOT
13.3.2 REVENUE ANALYSIS
13.3.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.3.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.3.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.4 ADP
13.4.1 COMPANY SNAPSHOT
13.4.2 REVENUE ANALYSIS
13.4.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.4.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.4.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.5 WORKDAY
13.5.1 COMPANY SNAPSHOT
13.5.2 REVENUE ANALYSIS
13.5.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.5.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.5.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.6 INFOR
13.6.1 COMPANY SNAPSHOT
13.6.2 REVENUE ANALYSIS
13.6.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.6.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.6.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.7 MICROSOFT
13.7.1 COMPANY SNAPSHOT
13.7.2 REVENUE ANALYSIS
13.7.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.7.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.7.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.8 ULTIMATE SOFTWARE
13.8.1 COMPANY SNAPSHOT
13.8.2 REVENUE ANALYSIS
13.8.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.8.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.8.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.9 KRONOS
13.9.1 COMPANY SNAPSHOT
13.9.2 REVENUE ANALYSIS
13.9.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.9.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.9.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.1 SUMTOTAL
13.10.1 COMPANY SNAPSHOT
13.10.2 REVENUE ANALYSIS
13.10.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.10.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.10.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.11 WORKFORCE SOFTWARE
13.11.1 COMPANY SNAPSHOT
13.11.2 REVENUE ANALYSIS
13.11.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.11.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.11.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.12 TALENTSOFT
13.12.1 COMPANY SNAPSHOT
13.12.2 REVENUE ANALYSIS
13.12.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.12.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.12.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.13 META4
13.13.1 COMPANY SNAPSHOT
13.13.2 REVENUE ANALYSIS
13.13.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.13.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.13.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.14 ACCENTURE
13.14.1 COMPANY SNAPSHOT
13.14.2 REVENUE ANALYSIS
13.14.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.14.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.14.5 RECENT DEVELOPMENTS
NOTE: THE COMPANIES PROFILED IS NOT EXHAUSTIVE LIST AND IS AS PER OUR PREVIOUS CLIENT REQUIREMENT. WE PROFILE MORE THAN 100 COMPANIES IN OUR STUDY AND HENCE THE LIST OF COMPANIES CAN BE MODIFIED OR REPLACED ON REQUEST
14 CONCLUSION
15 QUESTIONNAIRE
16 RELATED REPORTS
17 ABOUT DATA BRIDGE MARKET RESEARCH
연구 방법론
데이터 수집 및 기준 연도 분석은 대규모 샘플 크기의 데이터 수집 모듈을 사용하여 수행됩니다. 이 단계에는 다양한 소스와 전략을 통해 시장 정보 또는 관련 데이터를 얻는 것이 포함됩니다. 여기에는 과거에 수집한 모든 데이터를 미리 검토하고 계획하는 것이 포함됩니다. 또한 다양한 정보 소스에서 발견되는 정보 불일치를 검토하는 것도 포함됩니다. 시장 데이터는 시장 통계 및 일관된 모델을 사용하여 분석하고 추정합니다. 또한 시장 점유율 분석 및 주요 추세 분석은 시장 보고서의 주요 성공 요인입니다. 자세한 내용은 분석가에게 전화를 요청하거나 문의 사항을 드롭하세요.
DBMR 연구팀에서 사용하는 주요 연구 방법론은 데이터 마이닝, 시장에 대한 데이터 변수의 영향 분석 및 주요(산업 전문가) 검증을 포함하는 데이터 삼각 측량입니다. 데이터 모델에는 공급업체 포지셔닝 그리드, 시장 타임라인 분석, 시장 개요 및 가이드, 회사 포지셔닝 그리드, 특허 분석, 가격 분석, 회사 시장 점유율 분석, 측정 기준, 글로벌 대 지역 및 공급업체 점유율 분석이 포함됩니다. 연구 방법론에 대해 자세히 알아보려면 문의를 통해 업계 전문가에게 문의하세요.
사용자 정의 가능
Data Bridge Market Research는 고급 형성 연구 분야의 선두 주자입니다. 저희는 기존 및 신규 고객에게 목표에 맞는 데이터와 분석을 제공하는 데 자부심을 느낍니다. 보고서는 추가 국가에 대한 시장 이해(국가 목록 요청), 임상 시험 결과 데이터, 문헌 검토, 재생 시장 및 제품 기반 분석을 포함하도록 사용자 정의할 수 있습니다. 기술 기반 분석에서 시장 포트폴리오 전략에 이르기까지 타겟 경쟁업체의 시장 분석을 분석할 수 있습니다. 귀하가 원하는 형식과 데이터 스타일로 필요한 만큼 많은 경쟁자를 추가할 수 있습니다. 저희 분석가 팀은 또한 원시 엑셀 파일 피벗 테이블(팩트북)로 데이터를 제공하거나 보고서에서 사용 가능한 데이터 세트에서 프레젠테이션을 만드는 데 도움을 줄 수 있습니다.
