글로벌 인적 자본 관리 (HCM) 시장 크기, 공유 및 추세 분석 보고서 - 산업 개요 및 예측 2033

HCM(Human Capital Management) 마켓 개요

Data Bridge Market Research Analysis(Data Bridge Market Research Analysis)에 따라 인적 자본 관리(HCM) 시장이 평가되었습니다.25.54억 달러프로젝트50억 달러, 성장하는2026년부터 2033년까지 8.46%의 CAGR. 시장 성장은 클라우드 마이그레이션, 인공 지능, 인력 분석, 원격 및 하이브리드 작업, 급여 현대화, 기술 기반 고용, 직원 경험 프로그램에 의해 지원되며 점점 배포되고 다양한 인력을 관리해야합니다.

HCM 플랫폼은 채용, 내장, 급여, 보상, 시간 및 출석, 성능, 학습, 성공 계획, 인력 계획 및 분석과 핵심 HR 레코드를 결합합니다. 큰 기업은 국가와 사업 단위의 복잡한 인력을 관리하기 때문에 주요 구매자를 남아 있습니다. 그러나 클라우드 구독 모델은 통합된 HCM 제품군을 중소형 기업에 더 접근할 수 있습니다. 벤더는 이제 생성 된 AI 및 자율 에이전트를 직원 셀프 서비스, 모집, 급여 검토, 관리자 지원, 학습 및 인력 의사 결정. 데이터 개인 정보 보호, 알고리즘 비스듬한, 사이버 보안, 레거시 시스템과의 통합, 규제 준수는 중요한 시장의 도전에 남아있다.

시장 크기 & Forecast

• 시장가치 (2025) : 25.54억 달러
• 예상 시장 가치 (2034) : USD 48.90 억
• 캐스트 CAGR (2026-2034) : 8.46%
• 납땜 지역: 북아메리카
• 빠른 성장 지역: Asia-Pacific

주요 시장 동향 & 통찰력

• 북미는 클라우드 기반 HR 플랫폼의 광범위한 채택에 의해 지원되는 2025 년 38.12%의 가장 큰 수익 점유율을 가진 인적 자본 관리 (HCM) 시장을 지배, 강력한 기업 인력 기술에 지출, 그리고 선도적 인 HCM 공급 업체의 존재.
• Asia-Pacific Human Capital Management (HCM) 시장은 2026년부터 2033년까지 10.11%의 가장 빠른 성장률을 목격하고, 클라우드 채택을 확장하고, 경제학 발전을 통한 기업 소프트웨어에 대한 투자를 늘릴 것으로 예상됩니다.
• 소프트웨어 세그먼트는 핵심 HR, 급여, 인재 관리, 인력 관리, 학습 및 분석을위한 통합 플랫폼의 광범위한 사용에 의해 구동 2025에서 가장 큰 시장 수익 공유를 개최했습니다. 소프트웨어는 중앙화된 직원 데이터 환경을 만들고 인력 수명주기를 통해 자동화된 워크플로우를 지원합니다.
• 서비스 부문은 컨설팅, 시스템 통합, 데이터 마이그레이션, 구성, 직원 교육 및 포스트 중재 지원에 대한 수요 증가에 의해 구동 2026에서 2033에서 CAGR에서 가장 빠른 성장을 등록하기 위해 계획된다. 클라우드 마이그레이션 및 AI 채택은 조직 재설계 HR 프로세스 및 조직 변경을 관리하는 데 도움이되는 전문 지식이 필요합니다.
• Payroll 관리 부문은 복잡한 세금 코드, 사회 보험, 다국적 급여 처리 및 실시간보고 요구 사항에 의해 구동 2025에서 가장 큰 시장 수익 공유를 개최했습니다. 지불 오류가 직접 금융 처벌과 직원의 dissatisfaction을 만들 수 있기 때문에 지불 시스템을 우선 순위.
• 학습 및 개발 부문은 2026년부터 2033년까지 CAGR에서 가장 빠르게 성장할 수 있도록 계획되어 지속적인 업스킬링, 기술 기반 인력 계획 및 개인화 학습 통로에 대한 수요를 늘리고 있습니다. 조직은 인재 부족을 해결하기 위해 AI 지원 학습에 투자하고 내부 이동성을 개선하고 비즈니스 요구 사항을 변경하는 인력 기능을 정렬합니다.

보고서 범위 및 인적 자본 관리 (HCM) 시장 세그먼트

HCM(Human Capital Management) 마켓 트렌드

트렌드 : AI-Native, Skills-Based 및 Employee-Centric HCM 플랫폼의 상승

조직은 기존의 HCM 시스템을 넘어 기존의 HCM 시스템을 통해 직원의 행동, 자동화 워크플로우 및 지원 인력 의사결정을 활용할 수 있는 지능형 플랫폼으로 직원 기록을 저장합니다. AI, 대화형 인터페이스 및 AI 에이전트는 채용, 급여, 학습, 직원 셀프 서비스, 관리자 지원 및 인력 계획 전반에 걸쳐 통합되어 운영 효율 및 직원 참여를 향상시킵니다.

개인화 된 직원 경험, 실시간 인력 분석, 안전한 셀프 서비스 기능 및 기술 기반 인재 관리는 차세대 HCM 플랫폼의 채택을 가속화하고 있습니다. 직원은 직원의 역량, 학습 경로, 경력 관심사 및 통합 디지털 생태계를 통해 비즈니스 요구 사항을 통합하는 기술 중심 접근 방식에 대한 업무 기반 인력 모델을 통해 점점 커지고 있습니다.

예를 들어, 3월 2026일, Workday는 급여, 시간, 부과 및 기타 HR 및 금융 활동을 통해 300 개 이상의 기술로 셀프 서비스 에이전트를 포함하여 Workday에서 Sana를 도입했습니다. 이 플랫폼은 Workday와 연결된 엔터프라이즈 애플리케이션을 통해 정보, 완전한 행동 및 자동화 워크플로우를 찾기 위해 설계되었으며, 임베디드 에이전트 AI 및 지능형 인력 관리 솔루션의 성장 산업 투자를 반영합니다.

신뢰할 수있는 AI 에이전트, 기술 인텔리전스 및 개인화 된 직원 서비스의 지속적인 확장은 인간 자본 관리 플랫폼을위한 장기적인 수요를 강화 할 것으로 예상되고, 공급 업체는 지능, 직원 중심 인력 기술에 기업 투자 혜택을 누릴 수 있습니다.

HCM(Human Capital Management) 마켓 역학

Key Market Driver: Cloud Transformation 및 더 나은 인력 결정에 필요한

글로벌 인력 관리 산업은 급여, 인재 취득, 출석, 혜택 관리, 준수 및 직원 개발을 관리할 수 없는 플랫폼에 대한 수요가 지속적으로 증가하고 있습니다. 하이브리드 작업 모델, 크로스 국경 고용, 진화 노동 규정, 지속적인 기술 부족은 인력 관리의 복잡성을 증가, 클라우드 기반 HCM 스위트와 레거시 HR 시스템을 대체하기 위해 조직을 격려.

주요 소프트웨어 제공 업체는 클라우드 혁신에 투자하여 기업 요구 사항을 해결합니다. Cloud HCM 플랫폼은 인력 데이터, 워크플로우 자동화, 모바일 액세스, 연속 소프트웨어 업데이트 및 조직이 생산성을 높이고 전략적인 인력 계획을 지원합니다.

예를 들어, 4 월 2025에서 SAP는 첫 번째 반프 2025 SAP SuccessFactors 릴리스가 250 개 이상의 기능과 향상된 기능을 도입했다고 발표했습니다. Joule 모바일 기능 및 채용, 내장, 성능 관리, 학습 및 급여 워크플로우를 통해 개선과 같은 AI-enabled 혁신을 포함하여. 이 릴리스는 지속적인 클라우드 혁신이 플랫폼 기능을 확장하고 통합 HCM 솔루션으로 엔터프라이즈 마이그레이션을 가속화하는 방법을 보여줍니다.

조직은 데이터 구동 인력 결정과 현대 HR 운영, 클라우드 변환 및 인력 분석이 예측 기간 동안 Human Capital Management 시장 성장의 중요한 드라이버를 유지 할 것으로 예상됩니다.

Key Restraint/Challenge: 데이터 개인 정보 보호, AI Bias 및 복합 시스템 통합

Human Capital Management 플랫폼은 매우 민감한 직원, 급여, 정체성, 성능 및 혜택 데이터를 포함하며, 중요한 개인 정보 보호, 사이버 보안 및 규정 준수 위험을 고려합니다. 또한, 기업은 기존의 급여, 금융, 혜택 및 국가 별 준수 시스템을 갖춘 HCM 솔루션을 통합해야하며, 구현 복잡성을 높이고 배포 시간을 연장합니다.

조직은 알고리즘 bias와 관련된 우려 사항, 설명, 그리고 AI로서의 거버넌스가 점차 인력 관리 프로세스 내에서 임베디드됩니다. AI 지원 고용 결정에 따라 규제 된 프레임 워크는 소프트웨어 제공 업체 및 최종 사용자에 대한 추가 준수 의무를 창출하는 빠르게 진화하고 있습니다.

예를 들어, 유럽 연합 AI 법은 후보 심사, 직업 광고 및 노동자 평가를 포함하여 여러 고용 관련 AI 응용 프로그램을 식별합니다. 강화 된 위험 관리, 투명성, 문서 및 인간 감독을 요구하는 높은 위험 사용 사례. 이 요구 사항은 다국적 조직의 AI-enabled HCM 플랫폼을 배포하는 데 관련된 비용과 복잡성을 늘리고 있습니다.

강력한 시장 수요에도 불구하고 데이터 개인 정보 보호 문제, AI 지배 요구 사항 및 복잡한 레거시 시스템 통합은 중요한 규정을 유지하고, 구현 비용을 증가하고 보안, 설명 및 준수 HCM 솔루션을 우선 순위로 조직을 격려 할 것으로 예상됩니다.

주요 시장 기회: SME Cloud Adoption 그리고 Skills-Intelligence 플랫폼

중소형 기업은 점점 클라우드 기반 HCM 플랫폼을 채택하여 광범위한 내부 IT 리소스를 유지하지 않고 급여, 출석, 모집, 학습 및 준수를 관리합니다. 의료, 소매, 제조, 교육, 물류, 환대 및 정부를 포함한 산업은 대형 유통 및 이동 기반 인력으로 인해 추가 기회를 창출하고 있습니다.

Mobile-First 직원 서비스, 현지화된 급여 기능, 다국어 지원 및 업계별 워크플로우의 채택은 HCM 공급업체의 주소가 있는 시장을 확장하고 있습니다. 동시에 AI-enabled 모집, 인력 계획 및 직원 개발 도구는 지능형, 확장 가능 및 비용 효율적인 솔루션을 제공하는 공급업체를위한 새로운 기회를 창출하고 있습니다.

예를 들어, 3 월 2024에서 Oracle은 Oracle Fusion Cloud 애플리케이션을 통해 유전적 AI 기능을 도입했습니다. 작업 범주 콘텐츠 생성, 후보자 중심 기능, 직업 매치 설명 및 관리자 설문 조사 생성. 이 개발은 임베디드 AI가 벤더가 기업 인력 변화 이니셔티브를 지원하면서 직원의 삶주기를 통해 더 큰 가치를 전달하는 방법을 강조합니다.

SME는 HR 운영을 계속하고 기업은 기술 기반 인력 전략을 채택하고, 저렴한 클라우드 배포, 현지화 된 준수, 모바일 접근성 및 책임있는 AI 기능을 결합하는 공급업체는 Human Capital Management 시장의 실질적인 장기적인 기회를 캡처 할 것으로 예상됩니다.

HCM(Human Capital Management) 마켓 범위

HCM 시장은 제공, 소프트웨어 유형, 배포, 기업 유형, 및 최종 용도 산업 및 서비스에 따라 구분됩니다.

• 회사 소개

Human Capital Management 시장은 소프트웨어 및 서비스로 구분됩니다. 소프트웨어 세그먼트는 핵심 HR, 급여, 인재 관리, 인력 관리, 학습 및 분석을위한 통합 플랫폼의 광범위한 사용에 의해 구동 2025에서 가장 큰 시장 수익 공유를 개최했습니다. 소프트웨어는 중앙화된 직원 데이터 환경을 만들고 인력 수명주기를 통해 자동화된 워크플로우를 지원합니다.

서비스 부문은 컨설팅, 시스템 통합, 데이터 마이그레이션, 구성, 직원 교육 및 포스트 중재 지원에 대한 수요 증가에 의해 구동 2026에서 2033에서 CAGR에서 가장 빠른 성장을 등록하기 위해 계획된다. 클라우드 마이그레이션 및 AI 채택은 조직 재설계 HR 프로세스 및 조직 변경을 관리하는 데 도움이되는 전문 지식이 필요합니다.

• 소프트웨어 유형

소프트웨어 유형의 기초에, Human Capital Management 시장은 핵심 HR, 인재 관리, 인력 관리, 급여 및 보상, 학습 및 개발 및 다른 사람으로 구분됩니다. Payroll 관리 부문은 복잡한 세금 코드, 사회 보험, 다국적 급여 처리 및 실시간보고 요구 사항에 의해 구동 2025에서 가장 큰 시장 수익 공유를 개최했습니다. 지불 오류가 직접 금융 처벌과 직원의 dissatisfaction을 만들 수 있기 때문에 지불 시스템을 우선 순위.

학습 및 개발 부문은 2026년부터 2033년까지 CAGR에서 가장 빠르게 성장할 수 있도록 계획되어 지속적인 업스킬링, 기술 기반 인력 계획 및 개인화 학습 통로에 대한 수요를 늘리고 있습니다. 조직은 인재 부족을 해결하기 위해 AI 지원 학습에 투자하고 내부 이동성을 개선하고 비즈니스 요구 사항을 변경하는 인력 기능을 정렬합니다.

• 으로 Deployment

배포의 기초에, Human Capital Management 시장은 온-프레미스 및 클라우드로 구분됩니다. On-premises 세그먼트는 BFSI, 정부 및 기타 규제 기관에서 지속적으로 수요를 기반으로 2025 %의 약 56.33 %의 가장 큰 시장 수익 점유율을 기록하여 데이터 소위, 맞춤형 컨트롤 및 세부 감사 트레일을 필요로합니다. 이 배포는 레거시 통합 및 내부 인프라 정책이 즉각적인 클라우드 마이그레이션을 제한하는 것이 중요합니다.

클라우드 세그먼트는 빠른 구현, 자동 업데이트, 모바일 액세스, 구독 가격 및 확장 가능한 인프라에 의해 구동 2026에서 9.61%의 CAGR에서 가장 빠른 성장을 등록하기 위해 계획됩니다. Cloud-First 릴리스 사이클은 AI copilots, 분석 및 준수 엔진, HCM 환경을 현대화하기 위해 Encouraging 조직에 액세스 할 수 있습니다.

• 기업 유형

기업 유형의 기초에, 인간적인 자본 관리 시장은 큰 기업 및 중소 기업으로 분할됩니다. 대형 기업 부문은 다국적 급여 복잡성, 대형 직원 인구, 고급 역할 기반 액세스 요구 사항 및 금융 및 비즈니스 계획과 HR을 통합하는 데 필요한 2025 %의 약 62.67%의 가장 큰 시장 수익 공유를 개최했습니다. 이 조직은 인력 분석, 인재 이동성 및 준수 자동화에 더 크게 투자합니다.

중소형 기업 부문은 2026년부터 2033년까지 9.54%의 CAGR에서 가장 빠른 성장을 등록하기 위해 계획되었으며, 구독 가격, 사전 구성 워크플로우, 모바일 셀프 서비스 및 단축 구현 사이클에 의해 구동됩니다. 클라우드 플랫폼은 큰 상륙 인프라 투자없이 급여, 모집, 혜택 및 성능 능력을 채택하는 더 작은 고용주를 허용합니다.

• End-Use 산업

끝 사용 기업의 기초에, 시장은 IT와 원거리 통신, BFSI, 정부, 소매, 의료, 교육, 제조 및 다른 사람으로 구분됩니다. BFSI 세그먼트는 엄격한 인력 거버넌스, 보안, 감사, 급여 및 규제 준수 요구 사항에 의해 구동 2025에서 약 23.39%의 가장 큰 시장 수익 공유를 개최했습니다. 금융 기관은 HCM 플랫폼을 통합하여 통제되는 직원 데이터 액세스를 유지하면서 크고 다양한 인력을 관리합니다.

의료 부문은 2026 년부터 2033 년까지 11.43%의 CAGR에서 가장 빠른 성장을 등록하기 위해 계획되어 인력 부족, 이동식 복잡성, 전문 자격 관리 및 높은 직원 보유 요구 사항에 의해 구동됩니다. 병원 및 관리 제공 업체는 직원 결정, 모니터링 자격 및 지원 인력 계획 개선 HCM 시스템을 채택하고 있습니다.

• 회사연혁

Human Capital Management 시장은 통합 및 구현, 교육, 지원 및 유지 보수 및 컨설팅으로 구분됩니다. 통합 및 구현 부문은 급여, 금융, 정체성, 혜택, 유지 및 레거시 직원 데이터 시스템에 HCM 제품군을 연결하는 복잡성에 의해 구동 2025에서 가장 큰 시장 수익 공유를 개최했습니다. 대용량 변환 프로그램은 데이터 마이그레이션, 테스트, 로컬라이제이션, 워크플로 구성, 변경 관리 지원이 필요합니다.

컨설팅 부문은 클라우드 마이그레이션 로드맵, AI 거버넌스, 운영 모델 재설계, 글로벌 급여 전략 및 인력 분석에 대한 수요 증가에 의해 구동 2026에서 2033에 가장 빠른 성장을 등록하기 위해 계획됩니다.

Human Capital Management (HCM) 마켓 지역 분석

북미 인적 자본 관리 (HCM) 시장 통찰력

북미는 클라우드 기반 HR 플랫폼의 광범위한 채택에 의해 지원되는 2025 년 38.12%의 가장 큰 수익 점유율을 가진 인적 자본 관리 (HCM) 시장을 지배, 강력한 기업 인력 기술에 지출, 그리고 선도적 인 HCM 공급 업체의 존재. 지역 전역의 조직은 점점 급여, 인재 관리, 인력 분석 및 직원 참여를 위한 AI 지원 솔루션에 의존합니다. 높은 SaaS 침투, 성숙한 IT 인프라, 자동화 된 준수 및 인력 계획에 대한 수요가 지속적으로 글로벌 HCM 시장에서 지역 리더십을 강화.

U.S. Human Capital Management (HCM) 시장 통찰력

미국 Human Capital Management (HCM) 시장은 북미 내에서 2025에서 가장 큰 수익 점유율을 캡처했으며 클라우드 HCM 플랫폼의 신속한 기업 채택에 의해 연료를 공급하고 AI 기반 인력 솔루션에 투자를 증가시켰습니다. 조직은 점점 통합된 HR, 급여 및 하이브리드 작업 환경을 지원하고 직원 경험을 향상시키기 위해 인재 관리 역량을 우선 순위화하고 있습니다. 유전 AI의 성장 채택, 인력 분석 및 직원 셀프 서비스 응용 프로그램에 대한 강한 수요와 결합, 큰 기업과 SME의 시장 확장을 가속화 계속.

유럽 인적 자본 관리 (HCM) 시장 통찰력

유럽 인적 자본 관리 (HCM) 시장은 2026에서 2033까지 실질적인 성장을 목격 할 것으로 예상되며 디지털 전환 이니셔티브 및 진화 인력 규정을 증가시켜 주로 구동됩니다. 지구의 조직은 클라우드 기반 HCM 솔루션에 투자하여 운영 효율, 인재 유지 및 준수 관리를 개선합니다. 또한 GDPR 요구 사항 및 EU AI 행위의 구현은 데이터 보안, 투명성 및 설명 기능을 강화하기 위해 공급 업체를 격려하고 차세대 HCM 플랫폼에 대한 수요를 창출합니다.

U.K. Human Capital Management (HCM) 마켓 인사이트

U.K. Human Capital Management (HCM) 시장은 하이브리드 작업 모델의 채택과 직원 중심 기술에 대한 수요 상승에 의해 구동 2026에서 2033에 상당한 성장을 목격 할 것으로 예상됩니다. 비즈니스는 점점 더 발전하고 있습니다. HCM 플랫폼은 인력의 유연성을 지원하며 재능 취득 및 간소화 급여 및 준수 프로세스를 향상시킵니다. 국가의 강력한 디지털 인프라 및 인력 생산성에 중점을두고 여러 산업 수직을 통해 HCM 채택을 지속적으로 지원할 것으로 예상됩니다.

독일 인적 자본 관리 (HCM) 시장 통찰력

독일 인적 자본 관리 (HCM) 시장은 2026 년에서 2033 년까지 주목할만한 성장을 목격 할 것으로 예상되며, 국가의 디지털 전환, 인력 현대화 및 데이터 프라이버시에 중점을 둡니다. 독일 기업은 점점 안전한, 고분고분한, 그리고 국부적으로 노동 규칙 및 직원 기대와 일치하는 확장 가능한 HCM 해결책을 전진합니다. 또한 AI-powered Workforce 분석 및 기술 관리 능력의 성장 통합은 공공 및 민간 부문 전반에 걸쳐 시장 확장을 지원합니다.

Asia-Pacific Human Capital Management (HCM) 시장 통찰력

아시아 태평양 휴먼캐피탈 매니지먼트(HCM) 시장은 2026년부터 2033년까지 가장 빠른 성장률을 목격하고, 클라우드 채택을 확장하고, 경제학을 발전시키기 위한 기업 소프트웨어에 대한 투자를 늘릴 것으로 예상됩니다. 디지털화 촉진, 자동화된 급여 및 규정 준수 솔루션에 대한 수요 증가와 결합 된 정부 이니셔티브는 지역 전체에 HCM 채택을 가속화하고 있습니다. Asia-Pacific의 급속한 확장 기업 기초 및 증가 노동 관리 복잡성은 전 세계적으로 가장 빠르게 성장하는 HCM 시장으로 지역을 위치할 것으로 예상됩니다.

Japan Human Capital Management (HCM) 마켓 인사이트

일본 인적 자본 관리 (HCM) 시장은 2026 년에서 2033 년까지 강력한 성장을 목격 할 것으로 예상되고 국가의 노후화 인력, 노동 부족 및 인력 최적화 기술에 대한 수요 증가. 조직은 직원 생산성 향상을 위해 HCM 플랫폼을 채택하고 유연한 작업 배치를 지원하며 진화 노동 규정 준수를 보장합니다. 또한, AI 및 자동화 기술에 대한 투자 증가는 일본 기업에 걸쳐 지능형 인력 관리 솔루션의 채택에 기여하고 있습니다.

중국 인적 자본 관리 (HCM) 시장 통찰력

중국 인적 자본 관리 (HCM) 시장은 2025 년 아시아 태평양에서 가장 큰 시장 수익 점유율을 차지했으며 국가 대기업 디지털화, 클라우드 기술의 채택을 가속화하고 있습니다. 중국 조직은 HCM 플랫폼에 투자하여 급여 복잡성, 직원 참여 및 대규모 유통 운영을 통해 인력 계획을 관리합니다. 디지털 변혁을 위한 정부 지원, 현지화 및 확장 가능한 HR 솔루션에 대한 수요 증가와 결합 된, 국가 전역의 상당한 시장 성장을 계속.

HCM(Human Capital Management) 마켓 공유

인간 자본 관리 (HCM) 시장은 잘 알려진 회사에 의해 설치됩니다 :

• SAP SE (독일)
• 자동 데이터 처리, Inc. (미국)
• Oracle Corporation (미국)
• Microsoft Corporation (미국)
• Workday, Inc. (미국)
• UKG Inc. (미국)
• 코너스톤 OnDemand, Inc. (미국)
• (주)인포렉스
• Ramco 시스템 제한 (인도)
• Paycom 소프트웨어, Inc. (미국)
• Cegid 그룹 (프랑스)
• 대나무 HR LLC (미국)

Human Capital Management (HCM) 시장의 최신 개발

• 3월 2026일 Workday는 Workday의 Sana를 도입하여 기업 시스템 전반에 걸쳐 정보, 행동 및 자동화 워크플로우를 파악할 수 있도록 설계된 대화형 AI 경험. 발사에는 일반 HR 및 금융 업무에 대한 300 개 이상의 기술이있는 Sana 셀프 서비스 에이전트가 포함되어 있으며 HCM 시장 변화가 에이전트 직원 서비스 및 워크플로우 자동화에 반영됩니다.
• 4 월 2025에서 SAP는 최초의 Half 2025 SAP SuccessFactors 업데이트에서 250 개 이상의 기능과 향상된 기능을 출시했습니다. 이 릴리스는 Joule 모바일 기능, 채용 및 온보딩, AI-assisted 성능 통찰력, 기술 중심 학습 및 급여 가시성을 확장하여 공급 업체가 전체 직원 수명주기에서 AI를 구현하는 방법을 보여줍니다.
• 3 월 2024에서 Oracle은 Oracle Cloud HCM을 포함한 Oracle Fusion Cloud 애플리케이션에 새로운 유전자 AI 기능을 추가했습니다. HCM 기능에는 일류 콘텐츠, 작업 매치 설명, 후보자, 관리자 설문 조사 생성이 포함되어 있습니다. 개발은 채용 및 직원 관리 워크플로우에서 보안, 임베디드 유전자 분석 AI의 성장 사용을 입증했습니다.

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