글로벌 의료 모집 시장 – 산업 개요 및 2032년까지의 예측

글로벌 의료 채용 시장 분석

글로벌 의료 인력 채용 시장은 전 세계적으로 의료 전문가에 대한 수요가 증가함에 따라 상당한 확장을 경험하고 있으며, 특히 인구 고령화와 증가하는 의료 수요에 대응하여 글로벌 의료 부문이 성장함에 따라 그렇습니다. 의사, 간호사, 연합 건강 전문가를 포함한 숙련된 근로자에 ​​대한 수요는 전 세계적으로 병원과 의료 기관의 수가 증가함에 따라 계속 증가하고 있습니다. 이 부문은 채용 분야에서 AI와 같은 기술적 발전으로 더욱 촉진되고 있으며, 이를 통해 의료 전문가를 일자리에 보다 효율적으로 매칭하여 채용 시간과 채용 결과를 개선할 수 있습니다. 의료 기관이 자격을 갖춘 전문가에 대한 변화하는 수요를 충족하기 위해 외부 채용업체에 의존하는 경우가 늘어나면서 효율성 때문에 전문 기관에 의료 인력 채용을 아웃소싱하는 추세가 커지고 있습니다. 또한 채용 기관은 디지털 플랫폼과 글로벌 인재 풀을 활용하여 국제 의료 인력 채용을 보다 쉽게 ​​이용할 수 있게 되었습니다.

글로벌 의료 채용 시장 규모

글로벌 의료 모집 시장 규모는 2024년에 4억 5,219만 달러로 평가되었으며, 2032년까지 8억 2,251만 달러에 도달할 것으로 예상되며, 2025년에서 2032년까지의 예측 기간 동안 CAGR은 9.1%입니다. Data Bridge Market Research에서 큐레이팅한 시장 보고서에는 시장 가치, 성장률, 세분화, 지리적 범위, 주요 업체와 같은 시장 시나리오에 대한 통찰력 외에도 심층 전문가 분석, 환자 역학, 파이프라인 분석, 가격 분석 및 규제 프레임워크도 포함됩니다.

글로벌 의료 채용 시장 동향

“의료 채용 분야에서 디지털 채용 플랫폼과 AI 활용 증가”

글로벌 의료 채용 시장의 주요 트렌드는 채용 프로세스를 간소화하기 위해 디지털 채용 플랫폼과 인공 지능(AI)을 점점 더 많이 사용하는 것입니다. 의료 기관은 후보자를 선별하고, 자격을 평가하고, 지원자를 최상의 취업 기회와 매치하기 위해 AI 기반 기술을 점점 더 많이 도입하고 있습니다. 이러한 기술을 통해 더 정확한 채용, 더 빠른 채용 프로세스, 향상된 후보자 경험이 가능합니다. AI 기반 도구는 많은 후보자 풀을 분석하고, 기술과 적합성을 평가하고, 심지어 후보자의 미래 성과를 예측하여 채용 프로세스를 보다 효율적으로 만들 수 있습니다. 디지털 채용 플랫폼은 또한 더 많은 글로벌 도달 범위를 제공하여 의료 고용주가 여러 지역에서 더 광범위한 인재 풀에 액세스할 수 있도록 합니다.

글로벌 디지털 게놈 시장 세분화 

글로벌 의료 모집 시장 정의

의료 채용은 의사, 간호사, 연합 건강 전문가 및 기타 의료진과 같은 의료 전문가의 채용, 배치 및 인력 배치를 말합니다. 채용은 의료 서비스 제공자의 직접 채용, 아웃소싱 채용 기관 및 후보자를 고용주와 연결하는 데 도움이 되는 채용 플랫폼을 포함한 다양한 채널을 통해 이루어질 수 있습니다.

글로벌 의료 인력 채용 시장

운전자

• 의료 전문가에 대한 수요 증가

글로벌 의료 산업은 만성 질환의 유병률 증가, 인구 고령화, 신흥 시장에서의 의료 시스템 확장으로 인해 숙련된 전문가에 대한 상당한 수요에 직면해 있습니다. 의사, 간호사, 기술자, 연합 의료진을 포함한 의료 전문가에 대한 이러한 수요 증가는 의료 채용 시장의 주요 원동력입니다. 전 세계적으로 전염성 질환과 비전염성 질환의 부담이 증가함에 따라 모든 의료 분야에서 더 많은 인력이 필요합니다. 또한 의료 서비스 제공자가 증가하는 서비스 수요를 충족하려고 하면서 훈련되고 자격을 갖춘 인력에 대한 요구가 사상 최고 수준에 도달했습니다. 특히 유럽, 북미, 일본과 같은 선진 지역의 고령화 인구는 의료 서비스 수요를 증가시켜 의료 분야에서 더 많은 일자리를 창출하고 있습니다. 이러한 인구 통계적 변화에 대응하여 의료 기관은 노인에게 포괄적인 치료를 제공하고 증가하는 연령 관련 질환을 관리할 수 있는 자격을 갖춘 전문가로 직위를 채우려고 노력하고 있습니다. 또한 국가가 보편적 의료 보장과 향상된 의료 접근성을 향해 노력함에 따라 의료 전문가에 대한 필요성이 더욱 심각해져 채용 시장이 더욱 촉진되고 있습니다 .

• 글로벌 인재 이동 및 이주 추세

의료의 세계화와 국경을 넘나드는 의료 전문가의 이동성 증가는 의료 인력 채용 시장의 성장에 기여하는 중요한 요인입니다. 많은 국가, 특히 선진 의료 시스템을 갖춘 국가는 의료 인력의 격차를 메우기 위해 국제적 인재에 의존합니다. 미국, 영국, 캐나다, 호주와 같은 국가는 더 나은 직업 전망, 급여 및 근무 조건을 찾는 의료 전문가에게 매력적인 목적지입니다. 국제적 채용 노력과 함께 이주가 점점 더 쉬워지면서 의료 기관은 글로벌 인재 풀에 접근할 수 있습니다. 게다가 국가들이 특정 의료 전문 분야에서 부족에 직면함에 따라 국제적으로 채용하는 것이 의료 제공자의 핵심 전략이 되고 있습니다. 이러한 추세는 자격을 갖춘 전문가가 전 세계적으로 부족한 외과, 정신과, 노인과와 같은 전문 분야에서 특히 두드러집니다. 의료 채용 기관과 인력 서비스는 이러한 국경 간 배치를 용이하게 하는 데 중요한 역할을 하며 시장 성장을 더욱 지원합니다 .

기회

• 채용 프로세스의 기술적 발전

디지털 채용 플랫폼, 인공 지능 (AI), 데이터 분석 의 부상은 의료 채용 산업을 크게 변화시켰습니다. 기술은 채용 프로세스의 효율성과 효과를 향상시켜 의료 기관이 자격을 갖춘 후보자를 찾고 구직자가 잠재적 고용주와 연결하기가 더 쉬워졌습니다. 온라인 채용 플랫폼, 소셜 미디어, 구인 게시판은 의료 전문가와 기관에서 구인 기회를 파악하고 공석을 채우는 데 점점 더 많이 사용되고 있습니다. AI와 머신 러닝은 후보자 매칭의 정확도를 개선하여 채용 기관이 적절한 기술 세트와 자격을 갖춘 후보자를 더 잘 파악할 수 있도록 합니다. 또한 자동화된 채용 도구는 채용 프로세스를 간소화하여 직책을 채우는 데 드는 시간과 비용을 줄입니다. 가상 인터뷰, 온라인 평가, 원격 온보딩을 통해 의료 채용 기관은 인재를 위한 글로벌 검색을 보다 효과적으로 수행하여 지역 및 국가 경계를 넘어 채용 노력의 범위를 확장할 수 있습니다. 이러한 기술적 발전은 의료 채용 시장이 성장하고 서비스를 현대화할 수 있는 상당한 기회를 창출하고 있습니다.

• 인력 다양성과 포용성에 집중

의료 인력 채용에서 다양성과 포용성에 대한 강조가 증가하고 있습니다. 의료 기관은 서비스를 제공하는 인구의 인구 구성을 반영하는 다양한 팀을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 다양성에 대한 이러한 초점은 여성, 인종적 소수자, 장애인과 같은 소외 계층의 채용을 포함하여 의료 인력 내 포용성을 촉진하는 데 특화된 채용 기관에 대한 수요를 촉진하고 있습니다. 의료 분야의 다양성은 환자 치료를 개선할 뿐만 아니라 의료 전문가를 위한 보다 포용적이고 지원적인 근무 환경을 조성합니다. 다양한 인력의 이점에 대한 인식이 커지면서 의료 서비스 제공자는 다양성을 우선시하는 채용 기관과 협력하여 의료 채용 시장에서 성장할 수 있는 기회를 만들고 있습니다. 또한 국제 채용은 특정 지역의 다양성 격차를 해소하는 데 도움이 되며 다양한 문화적 배경, 기술 및 관점을 가진 더 광범위한 인재 풀을 제공합니다 .

제약/도전

• 자격을 갖춘 의료 전문가의 부족

의료 전문가에 대한 수요가 증가하고 있음에도 불구하고, 특히 저소득 및 중소득 국가의 많은 지역에서 자격을 갖춘 인력이 심각하게 부족합니다. 인구가 고령화되고 만성 질환의 발생률이 계속 증가함에 따라 전 세계 의료 종사자 부족이 심화될 것으로 예상됩니다. 이러한 부족은 의료 기관이 자격을 갖춘 전문가로 직위를 채우기 위해 고군분투함에 따라 의료 채용 시장에 큰 과제를 안겨줍니다. 일부 지역에서는 마취, 방사선과, 중환자 치료와 같은 전문 분야에서 의료 종사자가 부족하여 의료 채용 기관이 의료 제공자의 요구를 충족하는 데 방해가 됩니다. 또한, 높은 교육 및 훈련 비용과 번아웃 및 높은 이직률과 같은 요소가 결합되어 자격을 갖춘 의료 전문가의 부족이 더욱 심화됩니다 .

• 규제 및 라이센스 장벽

국경을 넘나드는 의료 인력 모집은 종종 규제 및 면허 장벽으로 인해 복잡해집니다. 외국에서 취업을 원하는 의료 전문가는 필요한 자격증, 면허 및 허가를 얻기 위해 복잡하고 시간이 많이 걸리는 절차를 거쳐야 합니다. 이러한 규제 장벽은 국가마다 다르며 모집 절차를 지연시켜 의료 서비스 제공자가 글로벌 인재 풀에 접근하는 능력을 제한할 수 있습니다. 면허 요건 외에도 의료 인력 모집은 다양한 이민 정책 및 취업 비자 규정의 적용을 받습니다. 이러한 정책은 의료 기관이 해외에서 의료 전문가를 모집하는 능력을 제한할 수 있으며, 특히 이민법이 엄격한 국가에서 그렇습니다. 의료 인력 모집 기관은 고용 및 목적지 국가의 법률 및 규제 환경을 철저히 이해하여 규정 준수를 보장하고 고용 절차가 지연되는 것을 방지해야 합니다.

이 시장 보고서는 최근의 새로운 개발, 무역 규정, 수출입 분석, 생산 분석, 가치 사슬 최적화, 시장 점유율, 국내 및 지역 시장 참여자의 영향, 새로운 수익 창출처, 시장 규정의 변화, 전략적 시장 성장 분석, 시장 규모, 범주 시장 성장, 응용 분야 틈새 시장 및 지배력, 제품 승인, 제품 출시, 지리적 확장, 시장의 기술 혁신에 대한 분석 기회를 제공합니다. 시장에 대한 자세한 정보를 얻으려면 Data Bridge Market Research에 연락하여 분석가 브리핑을 받으세요. 저희 팀은 시장 성장을 달성하기 위한 정보에 입각한 시장 결정을 내리는 데 도움을 드립니다.

글로벌 의료 모집 시장 범위

시장은 직업 유형, 채용 유형 및 최종 사용자별로 세분화됩니다. 이러한 세그먼트 간의 성장은 산업의 빈약한 성장 세그먼트를 분석하고 사용자에게 핵심 시장 응용 프로그램을 식별하기 위한 전략적 결정을 내리는 데 도움이 되는 귀중한 시장 개요와 시장 통찰력을 제공하는 데 도움이 됩니다.

직업 유형

• 정규직 일자리
• 임시 일자리

모집 유형

• 사내 채용
• 아웃소싱 채용

최종 사용자

• 병원
• 의료 기관
• 클리닉
• 제약품

글로벌 의료 모집 시장 지역 분석

위에 언급된 대로 국가, 직종, 채용 유형, 최종 사용자별로 시장을 분석하고 시장 규모에 대한 통찰력과 추세를 제공합니다.

이 시장에서 다루는 국가는 미국, 캐나다, 멕시코, 독일, 프랑스, ​​영국, 네덜란드, 스위스, 벨기에, 러시아, 이탈리아, 스페인, 터키, 기타 유럽, 중국, 일본, 인도, 한국, 싱가포르, 말레이시아, 호주, 태국, 인도네시아, 필리핀, 기타 아시아 태평양, 사우디 아라비아, UAE, 남아프리카 공화국, 이집트, 이스라엘, 기타 중동 및 아프리카, 브라질, 아르헨티나, 기타 남미입니다.

북미는 의료 인력 모집에 있어 가장 큰 시장으로, 주로 이 지역의 선진 의료 시스템, 의료 전문가에 대한 높은 수요, 노령 인구 증가에 의해 주도됩니다. 미국은 견고한 의료 인프라, 전문 치료에 대한 수요 증가, 국제적 인재에 대한 상당한 의존성으로 이 지역 시장 성장에 핵심적으로 기여합니다. 미국에서 의료 전문가가 부족해지면서 모집 서비스에 대한 수요가 증가했고, 인력 파견 기관과 모집 회사에 상당한 기회가 생겼습니다.

아시아 태평양 지역은 의료 인력 모집 시장에서 가장 높은 성장률을 기록할 것으로 예상되며, 이는 급속히 확장되는 의료 인프라, 만성 질환 부담 증가, 숙련된 의료 종사자에 대한 수요 증가에 힘입은 것입니다. 중국, 인도, 일본과 같은 국가는 급속한 경제 성장을 경험하고 있으며, 이는 의료 서비스와 인력 모집에 대한 투자가 더 많아지고 있습니다. 또한, 이러한 지역에서 진행 중인 의료 및 인력 모집 관행의 디지털화는 시장 확장에 더욱 기여하고 있습니다.

보고서의 국가 섹션은 또한 개별 시장 영향 요인과 국내 시장의 현재 및 미래 트렌드에 영향을 미치는 규제 변화를 제공합니다. 다운스트림 및 업스트림 가치 사슬 분석, 기술 트렌드 및 포터의 5가지 힘 분석, 사례 연구와 같은 데이터 포인트는 개별 국가의 시장 시나리오를 예측하는 데 사용되는 몇 가지 포인터입니다. 또한 글로벌 브랜드의 존재 및 가용성과 지역 및 국내 브랜드와의 대규모 또는 희소한 경쟁으로 인해 직면한 과제, 국내 관세 및 무역 경로의 영향은 국가 데이터에 대한 예측 분석을 제공하는 동안 고려됩니다.

글로벌 의료 인력 모집 시장 점유율

시장 경쟁 구도는 경쟁자별 세부 정보를 제공합니다. 포함된 세부 정보는 회사 개요, 회사 재무, 창출된 수익, 시장 잠재력, 연구 개발 투자, 새로운 시장 이니셔티브, 글로벌 입지, 생산 현장 및 시설, 생산 용량, 회사의 강점과 약점, 제품 출시, 제품 폭과 범위, 애플리케이션 우세입니다. 위에 제공된 데이터 포인트는 시장과 관련된 회사의 초점에만 관련이 있습니다.

시장에서 운영되는 글로벌 의료 모집 시장 리더는 다음과 같습니다.

• 아데코 그룹(스위스)
• 란트스타드 NV(네덜란드)
• Kelly Services, Inc. (미국)
• 맨파워그룹(미국)
• 리크루트 홀딩스 주식회사(일본)
• 헤이스 주식회사(영국)
• Maxim Healthcare Services, Inc. (미국)
• CHG Healthcare Services, Inc. (미국)
• Medacs Global Group(영국)
• 바튼 어소시에이츠(미국)

글로벌 의료 채용 시장의 최신 동향

• 2023년 1월, 다케다제약과 천연화학은 두 당사자가 파트너십에 동의함에 따라 역사를 반복하기로 결정했습니다. 이는 두 회사가 이전 노력의 성공을 반복하고자 하이브리드 인턴십 프로그램을 위해 4명의 인턴을 고용했던 작년과 매우 유사합니다.
• 2023년 1월, 4년차의 유명 의료 센터인 Presbyterian Healthcare Services는 12명 이상의 의사가 해고될 것이라는 통지를 받았고, 이로 인해 회사는 위기 상황을 피하기 위해 인력 회사를 고용할 계획을 세웠습니다.
• 2023년 1월, Affluent Medical은 사업의 핵심 활동을 강화하기 위해 경영 위원회를 위한 세 가지 중요한 직책을 모집하고 있습니다. 이 회사는 이전에 임상 개발 투자에 더 많은 직원을 고용했으며 이제 직원 도메인을 확장하고 있습니다.
• 2023년 1월, 미국의 대표적인 의료 인력 채용 플랫폼인 ShiiftKey는 의료 분야 다양한 산업으로부터 300달러의 막대한 자금을 지원받았으며, 주요 기여자는 의료 분야에 초점을 맞춘 민간 투자 회사인 Lorient Capital이었습니다.

SKU-73406