Relatório de Análise de Tamanho, Participação e Tendências do Mercado Global de Software de RH Essencial – Visão Geral do Setor e Previsão até 2032

 Tamanho do mercado de software de RH básico    

• O tamanho do mercado global de software de RH foi avaliado em US$ 23,00 bilhões em 2024 e deve atingir US$ 50,06 bilhões até 2032 , com um CAGR de 10,21% durante o período previsto.
• Este crescimento é impulsionado por fatores como a crescente demanda por operações de RH simplificadas, autoatendimento para funcionários e soluções centralizadas de gerenciamento da força de trabalho.

Análise de mercado de software de RH essencial

• A gestão, simplificação e automação das tarefas departamentais são realizadas por meio de softwares de recursos humanos, também conhecidos como softwares de sistema de informação de recursos humanos ou softwares de gestão de capital humano. Existem inúmeras soluções de RH no mercado, incluindo HCM, HRMS, HRIS, sistemas de gestão de talentos e muito mais.
• As funções deste software incluem o gerenciamento da folha de pagamento e da administração de benefícios, o armazenamento de dados dos funcionários e o monitoramento dos requisitos legais e regulatórios de emprego da empresa. Um software de RH é basicamente um software que armazena dados dos funcionários e permite fácil acesso por meio de um banco de dados centralizado.
• Espera-se que a América do Norte domine o mercado de software de RH com 34,5% devido à presença de grandes fornecedores de software de RH e uma alta taxa de adoção de soluções baseadas em nuvem
• Espera-se que a Ásia-Pacífico seja a região de crescimento mais rápido no mercado de software de RH durante o período previsto devido ao rápido desenvolvimento econômico, levando ao aumento dos investimentos em tecnologia de RH para gerenciar forças de trabalho em expansão.
• Espera-se que o segmento local domine o mercado com uma participação de mercado devido à alta preferência de muitas organizações em manter o controle sobre seus dados e sistemas de RH dentro de sua infraestrutura de TI

Escopo do Relatório e Segmentação do Mercado de Software de RH Essencial   

Principais tendências do mercado de software de RH

“Integração de IA e Automação em Softwares Essenciais de RH”

• A IA e o aprendizado de máquina estão cada vez mais integrados aos principais softwares de RH para automatizar tarefas repetitivas, aumentar a precisão e fornecer insights profundos sobre as tendências da força de trabalho. Essas tecnologias permitem que os softwares de RH realizem análises complexas de dados, como prever a rotatividade de funcionários e identificar talentos de alto potencial, aprimorando os processos de tomada de decisão.
• Ferramentas baseadas em IA, como chatbots, estão sendo usadas para fornecer suporte instantâneo aos funcionários, melhorando o engajamento e a satisfação.  
  • Por exemplo, a integração de capacidades de IA generativas da Oracle visa aumentar as funções de RH, como a criação de descrições de cargos e objetivos de desempenho dos funcionários, aumentando a produtividade e melhorando a experiência dos funcionários. 
• A automação simplifica tarefas rotineiras de RH, como integração, administração de benefícios e gestão de licenças, permitindo que as equipes de RH se concentrem em iniciativas estratégicas e no desenvolvimento dos funcionários. Essa mudança para a automação está transformando os processos de RH, tornando-os mais eficientes e menos demorados.
• A adoção de soluções de software de RH baseadas em análise está aumentando à medida que as organizações reconhecem a importância da tomada de decisões baseada em dados na gestão de RH. Recursos avançados de análise permitem que as organizações obtenham insights a partir dos dados dos funcionários, prevejam tendências da força de trabalho e criem estratégias de RH informadas.
• As organizações que adotam software de RH integrado à IA podem obter uma vantagem competitiva ao demonstrar um compromisso com tecnologia avançada e tomada de decisão baseada em dados, atraindo os melhores talentos e melhorando o desempenho organizacional geral.

Dinâmica do mercado de software de RH essencial

Motorista

“Transformação Digital e Adoção da Nuvem”

• Softwares de RH baseados em nuvem continuam a dominar o mercado, oferecendo soluções escaláveis, flexíveis e econômicas. As empresas preferem soluções em nuvem pela facilidade de acesso, requisitos mínimos de infraestrutura de TI e capacidade de integração perfeita com outros sistemas de negócios.
• O aumento dos arranjos de trabalho remoto e híbrido exigiu soluções robustas de software de RH. Sistemas de RH baseados em nuvem facilitam o acesso remoto às funções de RH, auxiliando as organizações na gestão eficaz de uma força de trabalho distribuída.
• As soluções em nuvem eliminam a necessidade de investimentos iniciais substanciais em hardware e infraestrutura, tornando a tecnologia de RH mais acessível a uma gama mais ampla de empresas, especialmente pequenas e médias empresas (PMEs)
• O software de RH baseado em nuvem permite que as organizações dimensionem suas operações de RH conforme necessário, acomodando o crescimento e as mudanças nos requisitos de negócios sem investimentos adicionais significativos
• As soluções em nuvem oferecem integração perfeita com outros sistemas empresariais, melhorando o fluxo de dados e a eficiência operacional em toda a organização

Oportunidade

“Tomada de decisão baseada em dados por meio de análise”

• A tomada de decisão orientada por dados (DDDM) utiliza a análise de dados para orientar estratégias de negócios, aumentando a precisão, a eficiência e a competitividade. Organizações de diversos setores estão adotando cada vez mais o DDDM para embasar suas decisões e impulsionar o crescimento.
• A análise de dados ajuda as organizações a otimizar as operações identificando ineficiências e otimizando processos. 
  • Por exemplo, o Walmart emprega análise preditiva para gerenciar o estoque, garantindo que os produtos sejam estocados com base na demanda prevista, o que reduz o desperdício e melhora a satisfação do cliente. O acesso a dados em tempo real permite que as empresas tomem decisões estratégicas informadas que se alinham com as tendências de mercado e o comportamento do consumidor. 
• A análise de dados dos clientes permite que as empresas adaptem suas ofertas às preferências individuais, aumentando a satisfação e a fidelidade do cliente
• A análise de dados não apenas avalia o desempenho atual, mas também prevê tendências futuras, auxiliando na tomada de decisões proativas

Restrição/Desafio

“Altos custos de implementação”

• A implantação de software de RH essencial exige investimentos substanciais em licenciamento de software, personalização e integração com sistemas existentes, o que pode ser proibitivo para pequenas e médias empresas (PMEs)
• A implementação de um novo software de RH exige programas de treinamento abrangentes para a equipe de RH e usuários finais, o que pode gerar custos e tempo adicionais. A resistência à mudança entre os funcionários pode complicar ainda mais o processo de adoção.
• As organizações geralmente têm processos de RH específicos que exigem modificações personalizadas em soluções de software padrão, o que leva ao aumento de custos e a prazos de implementação estendidos.
• Atualizações regulares, manutenção do sistema e serviços de suporte aumentam o custo total de propriedade, impactando o orçamento e a alocação de recursos da organização
• As organizações podem hesitar em investir em software de RH essencial devido a incertezas quanto ao ROI, especialmente se os benefícios percebidos não corresponderem aos custos substanciais envolvidos.

Escopo de mercado de software de RH essencial

O mercado é segmentado com base no componente, tipo de implantação, tamanho da organização e setores verticais.

Em 2025, prevê-se que o mercado local domine com a maior participação no segmento de tipo de implantação

Espera-se que o segmento on-premises domine o principal mercado de software de RH com a maior participação em 2025, devido à preferência de muitas organizações por manter o controle sobre seus dados e sistemas de RH dentro de sua infraestrutura de TI. Soluções on-premises oferecem maior personalização, segurança aprimorada e conformidade com regulamentações de dados rigorosas, o que atrai empresas com requisitos de segurança específicos ou processos de RH complexos.

Espera-se que as telecomunicações e a tecnologia da informação (TI) representem a maior fatia durante o período previsto no mercado vertical

Em 2025, espera-se que o segmento de telecomunicações e tecnologia da informação (TI) domine o mercado com a maior participação, devido ao rápido crescimento do setor e à alta demanda por gestão eficiente de recursos humanos. As empresas desse setor costumam ter forças de trabalho grandes e diversificadas e necessidades complexas de RH, o que impulsiona a adoção de soluções avançadas de software de RH para otimizar operações, gerenciar talentos e garantir a conformidade.

Análise regional do mercado de software de RH essencial

“A América do Norte detém a maior fatia do mercado de software de RH”

• A América do Norte detém a maior participação de mercado no mercado global de software de RH, com 34,5%, impulsionada pela presença de grandes fornecedores de software de RH e uma alta taxa de adoção de soluções baseadas em nuvem
• A região está na vanguarda da integração de inteligência artificial e aprendizado de máquina em software de RH, aprimorando funcionalidades como recrutamento, gestão de talentos e engajamento de funcionários
• Leis trabalhistas rigorosas e regulamentações de proteção de dados em países como os EUA e o Canadá exigem soluções avançadas de RH para garantir a conformidade e a gestão eficiente da força de trabalho.
• Grandes empresas na América do Norte estão investindo significativamente em tecnologia de RH para otimizar as operações, melhorar a experiência dos funcionários e obter uma vantagem competitiva na aquisição e retenção de talentos
• Espera-se que o mercado norte-americano mantenha seu domínio durante todo o período previsto, com crescimento contínuo na demanda por soluções integradas de RH

“A Ásia-Pacífico deverá registrar o maior CAGR no mercado de software de RH”

• Países como China, Índia, Japão e Coreia do Sul estão vivenciando um rápido desenvolvimento econômico, o que leva a maiores investimentos em tecnologia de RH para gerenciar forças de trabalho em expansão.
• A mudança para a digitalização na região da Ásia-Pacífico está acelerando a adoção de soluções de RH baseadas na nuvem, facilitando operações de RH eficientes e gerenciamento de dados
• O crescimento das pequenas e médias empresas (PMEs) nas economias emergentes está a impulsionar a procura por soluções de software de RH escaláveis ​​e rentáveis
• Políticas e iniciativas governamentais de apoio que promovem a infraestrutura digital e a adoção de tecnologia estão contribuindo para o crescimento do mercado de software de RH na região
• A região da Ásia-Pacífico deverá testemunhar a maior taxa de crescimento anual composta (CAGR) durante o período previsto, refletindo a expansão do mercado de software de RH

Participação de mercado de software de RH essencial

O cenário competitivo do mercado fornece detalhes por concorrente. Os detalhes incluem visão geral da empresa, finanças da empresa, receita gerada, potencial de mercado, investimento em pesquisa e desenvolvimento, novas iniciativas de mercado, presença global, locais e instalações de produção, capacidades de produção, pontos fortes e fracos da empresa, lançamento de produto, abrangência e amplitude do produto e domínio da aplicação. Os pontos de dados fornecidos acima referem-se apenas ao foco das empresas em relação ao mercado.

Os principais líderes de mercado que operam no mercado são:

• ADP, Inc. (EUA)
• Ceridian HCM, Inc. (EUA)
• The Access Group (Reino Unido)
• EmployWise (Índia)
• IBM (EUA)
• Oracle (EUA)
• Paychex Inc. (EUA)
• Paycom. (EUA)
• SAP SE (Alemanha)
• SumTotal Systems, LLC. (EUA)
• UKG Inc. (EUA)
• Workday, Inc. (EUA)
• Peopleworks (EUA)
• Ramco Systems. (Índia)
• Importante. (Índia)
• TrustRadius. (EUA)
• Cezanne HR Limited. (Reino Unido)
• Vibe HCM, Inc. (EUA)
• TriNet Group, Inc. (EUA)

Últimos desenvolvimentos no mercado global de software de RH

• Em junho de 2023, a Workday anunciou a expansão de sua parceria com a Samsung SDS, uma integradora de sistemas e provedora de tecnologia de RH baseada em nuvem, para impulsionar negócios e fornecer HCM unificado para profissionais de RH na região
• Em junho de 2023, a UKG adquiriu a Immedis, uma provedora de soluções de gerenciamento de força de trabalho e folha de pagamento de RH, para transformar o cenário global de folha de pagamento com o lançamento do UKG One View, uma solução de folha de pagamento multinacional
• Em abril de 2023, a Oracle anunciou melhorias no Oracle ME, uma plataforma de experiência do funcionário, e no Oracle Grow, uma oferta inovadora baseada em IA que unifica o aprendizado, o desenvolvimento de habilidades e o avanço na carreira em uma jornada personalizada, capacitando os indivíduos a buscar oportunidades de aprendizagem autoguiadas.
• Em março de 2023, a Ceridian anunciou que a Center Parcs UK & Ireland escolheu a Dayforce para aprimorar a eficiência de sua força de trabalho, impulsionar o engajamento dos funcionários e garantir a conformidade regulatória. Com os amplos recursos de gestão de força de trabalho da Dayforce, incluindo controle de ponto, agendamento inteligente,  gerenciamento de tarefas e análise de pessoas, a Center Parcs visa capacitar e reter seus funcionários da linha de frente de forma eficaz.
• Em outubro de 2022, a ADP anunciou o lançamento do Voice of the Employee, uma solução de pesquisa de funcionários para ajudar os empregadores a coletar feedback dos funcionários ao longo do ciclo de vida do funcionário e melhorar a experiência do funcionário no local de trabalho.     

SKU-12775