Relatório sobre o tamanho, participação e tendências do mercado global de software de Recursos Humanos (RH) na área da saúde – Visão geral do setor e previsão até 2033

Tamanho do mercado de software de Recursos Humanos (RH) na área da saúde

• O mercado global de software de recursos humanos (RH) para o setor de saúde foi avaliado em US$ 1,54 bilhão em 2025  e deverá atingir  US$ 2,19 bilhões até 2033 , com uma taxa de crescimento anual composta (CAGR) de 4,55% durante o período de previsão.
• O crescimento do mercado é impulsionado principalmente pela crescente adoção de soluções digitais em instalações de saúde, juntamente com os avanços em computação em nuvem, IA e análise de dados, resultando em uma gestão mais eficiente das operações da força de trabalho, folha de pagamento, agendamento e conformidade em hospitais, clínicas e outras organizações de saúde.
• Além disso, a crescente demanda por processos de recursos humanos simplificados, maior produtividade da equipe, redução da carga administrativa e maior engajamento dos funcionários está consolidando o software de Recursos Humanos (RH) para a área da saúde como uma ferramenta essencial para a gestão moderna em saúde. Esses fatores convergentes estão acelerando a adoção de soluções de software de RH para a área da saúde, impulsionando significativamente o crescimento geral do mercado.

Análise do Mercado de Software de Recursos Humanos (RH) na Área da Saúde

• O software de Recursos Humanos (RH) para a área da saúde, que engloba soluções para gestão de pessoal, folha de pagamento, escalas de trabalho, credenciamento e conformidade, é cada vez mais vital nas organizações de saúde modernas devido à sua capacidade de simplificar tarefas administrativas, otimizar a alocação de pessoal e melhorar a eficiência operacional geral.
• A crescente demanda por softwares de RH para o setor da saúde é impulsionada principalmente pela necessidade cada vez maior de uma gestão eficiente dos profissionais de saúde, pela pressão crescente para reduzir a carga administrativa e pela adoção cada vez maior de soluções digitais para engajamento, treinamento e monitoramento de desempenho dos funcionários. A integração com plataformas em nuvem, inteligência artificial e análise de dados está impulsionando ainda mais a adoção em hospitais, clínicas e outras instituições de saúde.
• A América do Norte dominou o mercado de software de RH para o setor de saúde, com a maior participação na receita, de aproximadamente 39,5% em 2025, impulsionada pela presença de infraestrutura de saúde avançada, alta adoção de soluções digitais de RH e forte presença de fornecedores de software importantes. Os EUA representaram a maior parte da demanda regional, sustentados pela ampla implementação em hospitais, redes de saúde e grandes clínicas.
• A região Ásia-Pacífico deverá ser a de crescimento mais rápido no mercado de software de RH para o setor de saúde durante o período de previsão, devido à crescente digitalização da saúde, ao aumento dos investimentos em infraestrutura hospitalar, à expansão do setor privado de saúde e à crescente demanda por soluções de otimização da força de trabalho em países como Índia, China e Japão.
• O segmento baseado em nuvem dominou a maior fatia de receita de mercado, com 46,3% em 2025, devido à sua flexibilidade, custos de TI reduzidos, facilidade de manutenção e suporte para acesso remoto em diversas unidades de saúde.

Escopo do relatório e segmentação do mercado de software de recursos humanos (RH) para o setor de saúde       

Tendências do mercado de software de Recursos Humanos (RH) na área da saúde

Transformação Digital na Gestão da Força de Trabalho em Saúde

• Uma tendência significativa e crescente no mercado global de software de recursos humanos (RH) para a área da saúde é a adoção cada vez maior de soluções integradas e baseadas na nuvem para gestão da força de trabalho. Organizações de saúde estão utilizando softwares de RH para otimizar recrutamento, planejamento de horários, folha de pagamento, conformidade e acompanhamento do desempenho dos funcionários, permitindo uma gestão mais eficiente de equipes grandes e complexas.
  • Por exemplo, em 2024, a Cerner lançou uma plataforma de RH baseada na nuvem, projetada especificamente para hospitais e clínicas, permitindo a integração perfeita de dados de funcionários, credenciamento e agendamento em diversas unidades.
• A crescente necessidade de análises em tempo real, relatórios automatizados e gestão centralizada de RH está impulsionando a tendência em direção a soluções de software abrangentes que possam dar suporte tanto à tomada de decisões administrativas quanto operacionais.
• A crescente ênfase na produtividade, retenção e engajamento da força de trabalho em ambientes de saúde está incentivando os prestadores de serviços a adotarem soluções avançadas de RH que melhoram a satisfação dos funcionários e reduzem a carga administrativa.
• Além disso, a integração com outros sistemas de gestão hospitalar e registros eletrônicos de saúde (EHRs) está tornando o software de RH uma ferramenta essencial para a gestão organizacional holística, ajudando a garantir a conformidade com as normas regulamentares e as leis trabalhistas.
• De modo geral, a tendência para a digitalização, a automação de processos e a análise da força de trabalho está remodelando a gestão de RH na área da saúde e melhorando a eficiência operacional.

Dinâmica do Mercado de Software de Recursos Humanos (RH) na Área da Saúde

Motorista

Crescente necessidade de gestão eficiente da força de trabalho e conformidade.

• A crescente complexidade das operações na área da saúde, a escassez de pessoal e os requisitos de conformidade regulatória são os principais impulsionadores do mercado de softwares de RH para o setor da saúde. Uma gestão de RH eficiente ajuda as organizações de saúde a otimizar o planejamento de escalas de trabalho, manter a conformidade com as normas e garantir a proporção adequada de funcionários por paciente, melhorando, em última análise, os resultados do atendimento ao paciente.
  • Por exemplo, em 2023, uma grande rede hospitalar nos EUA adotou o Kronos Workforce Central para automatizar o agendamento de funcionários e o controle de credenciais, resultando em uma melhoria de 15% na eficiência operacional.
• A expansão das instalações de saúde e a crescente demanda por centros de atendimento multiespecializados estão aumentando a necessidade de soluções de RH escaláveis ​​que possam gerenciar grandes equipes de trabalho distribuídas.
• A crescente adoção de gestão de desempenho, programas de retenção de talentos e sistemas automatizados de folha de pagamento está impulsionando ainda mais a demanda do mercado.
• As regulamentações governamentais relativas à conformidade trabalhista na área da saúde, ao treinamento de funcionários e à verificação de credenciais também contribuem para a crescente adoção de soluções integradas de software de RH.

Restrição/Desafio

Altos custos de implementação e complexidade de integração

• Apesar dos benefícios, o alto custo de implementação e a complexidade da integração do software de RH com os sistemas de TI de saúde existentes continuam sendo desafios significativos. Prestadores de serviços de saúde de pequeno e médio porte podem enfrentar dificuldades na adoção de soluções abrangentes devido a restrições orçamentárias e conhecimento limitado em TI.
  • Por exemplo, vários hospitais comunitários na Europa relataram atrasos na implementação de novos softwares de RH devido a dificuldades de integração com sistemas legados de folha de pagamento e de gestão de escalas de trabalho.
• A segurança dos dados, as preocupações com a privacidade e a conformidade com regulamentações da área da saúde, como a HIPAA, podem aumentar os custos de implementação e exigir medidas adicionais de conformidade.
• Os requisitos de personalização e manutenção para implantações em larga escala também podem limitar a adoção, especialmente em instalações com recursos limitados.
• Abordar esses desafios por meio de modelos de assinatura acessíveis, opções de software modulares e serviços de suporte é fundamental para a ampla adoção e o crescimento sustentado do mercado de software de RH para o setor de saúde.

Escopo do mercado de software de Recursos Humanos (RH) na área da saúde

O mercado é segmentado com base em software de administração, tipo de software, tipo de organização, tipo de implantação e aplicação.

• Por meio do software de administração

Com base no software de administração, o mercado de Software de RH para a área da saúde é segmentado em Folha de Pagamento, Controle de Ponto, Gestão de Benefícios e Outros. O segmento de Folha de Pagamento dominou a maior participação de mercado em receita, com 38,5% em 2025, principalmente devido à importância crucial do pagamento preciso de salários, da conformidade com as regulamentações tributárias e trabalhistas e da gestão abrangente dos registros de funcionários em organizações de saúde. O software de folha de pagamento está cada vez mais integrado a outros módulos de RH, como controle de ponto e administração de benefícios, reduzindo erros manuais e otimizando as operações. Hospitais, clínicas e grandes redes de saúde dependem do software de folha de pagamento para lidar com estruturas complexas de funcionários, incluindo equipes com turnos, funcionários temporários e trabalhadores de meio período. Além disso, os sistemas de folha de pagamento com integração em nuvem fornecem análises em tempo real, aprimorando o planejamento da força de trabalho e a tomada de decisões estratégicas. A crescente adoção da automação nas funções de RH, o aumento das exigências de conformidade regulatória e a crescente digitalização dos processos de saúde também impulsionam o crescimento do segmento. As soluções avançadas de folha de pagamento agora incluem portais de autoatendimento para funcionários, cálculo automatizado de impostos e recursos de geração de relatórios, tornando-as indispensáveis ​​para a gestão moderna de RH na área da saúde. O domínio do segmento também é reforçado pela integração com aplicativos móveis e softwares que proporcionam acesso remoto para a gestão da folha de pagamento.

O segmento de Controle de Ponto e Presença deverá apresentar a taxa de crescimento anual composta (CAGR) mais rápida, de 20,4%, entre 2026 e 2033, impulsionado pela crescente demanda por rastreamento automatizado de horas trabalhadas, gestão de turnos e otimização de custos trabalhistas em hospitais e instalações farmacêuticas. O software de controle de ponto e presença permite a captura precisa das horas trabalhadas, o cálculo de horas extras e o controle de absenteísmo, reduzindo erros humanos e custos administrativos. A adoção de sistemas biométricos, cartões RFID e soluções de controle de presença baseadas em aplicativos móveis está aumentando em organizações de saúde para garantir a responsabilidade da força de trabalho. A integração com módulos de folha de pagamento garante o processamento contínuo de salários e a conformidade com as leis trabalhistas. Sistemas avançados também fornecem insights baseados em dados sobre a utilização da força de trabalho, necessidades de pessoal e tendências de produtividade. Os modelos em nuvem e SaaS impulsionam ainda mais a adoção, permitindo o gerenciamento de múltiplas localidades e o monitoramento em tempo real da presença dos funcionários. A pandemia de COVID-19 acelerou a necessidade de soluções digitais para gerenciar o agendamento e a presença da força de trabalho remotamente. As organizações também estão adotando o agendamento com inteligência artificial para prever as necessidades de pessoal e otimizar a alocação de recursos. A crescente conscientização sobre a eficiência operacional e o potencial de redução de custos das soluções automatizadas de controle de presença contribui para o rápido crescimento do segmento.

• Por tipo de software

Com base no tipo de software, o mercado é segmentado em Recrutamento, Software como Serviço (SaaS), RH Central e Outros. O segmento de RH Central detinha a maior participação na receita de mercado, com 41,2% em 2025, pois oferece gerenciamento centralizado de dados de funcionários, facilita a integração entre os módulos de RH e garante a conformidade regulatória. O software de RH Central é essencial para hospitais, clínicas e empresas farmacêuticas manterem registros de pessoal precisos, acompanharem treinamentos, gerenciarem a integração e o desligamento de funcionários e gerarem análises para o planejamento da força de trabalho. Sua integração com sistemas de folha de pagamento, gestão de benefícios e avaliação de desempenho aumenta a eficiência operacional e reduz a intervenção manual. Grandes organizações de saúde, em especial, preferem sistemas de RH Central para lidar com perfis de funcionários diversos, equipes sindicalizadas e múltiplas localidades. As soluções de RH Central baseadas em nuvem permitem acesso em tempo real aos dados dos funcionários em diferentes regiões geográficas, aprimorando a tomada de decisões estratégicas. O segmento se beneficia da crescente digitalização, do acesso móvel e da demanda por insights de RH orientados por dados. O crescente foco na experiência do colaborador, na conformidade com as normas trabalhistas da área da saúde e na análise da força de trabalho reforça ainda mais a dominância das soluções de RH essenciais no setor. A integração com análises preditivas baseadas em IA para gestão de rotatividade e otimização de pessoal também impulsiona a adoção dessas soluções.

Prevê-se que o segmento de Software como Serviço (SaaS) apresente a taxa de crescimento anual composta (CAGR) mais rápida, de 22,8%, entre 2026 e 2033, impulsionado pela flexibilidade, pelos custos iniciais mais baixos e pela escalabilidade das soluções de RH baseadas na nuvem. Os modelos SaaS permitem que organizações de saúde, especialmente hospitais e clínicas de médio porte, implementem software de RH sem investimentos significativos em infraestrutura de TI. Essas soluções oferecem atualizações contínuas de software, acesso móvel e armazenamento seguro de dados. O software de RH SaaS suporta módulos de recrutamento, folha de pagamento, benefícios e engajamento de funcionários em uma única plataforma. A crescente tendência de gestão remota da força de trabalho, a digitalização cada vez maior dos processos de RH e a demanda por análises centralizadas da força de trabalho aceleram a adoção. A integração com módulos de controle de ponto, folha de pagamento e avaliação de desempenho agrega ainda mais valor. As organizações de saúde também se beneficiam da análise preditiva, da geração de relatórios automatizados e do monitoramento de conformidade dos modelos SaaS. A capacidade de acessar dados de RH em tempo real em várias localidades contribui para a eficiência operacional. O aumento da demanda por modelos baseados em assinatura, que reduzem a carga de TI e permitem uma implementação mais rápida, impulsiona o rápido crescimento desse segmento.

• Por tipo de organização

Com base no tipo de organização, o mercado é segmentado em Médias Empresas, Grandes Empresas e Pequenas Empresas. O segmento de Grandes Empresas representou a maior participação na receita de mercado, com 44,7% em 2025, impulsionado pela complexidade dos processos de RH, grande número de funcionários e requisitos regulatórios rigorosos em hospitais, empresas farmacêuticas e redes de saúde. Grandes organizações investem em soluções integradas de software de RH para gerenciar folha de pagamento, recrutamento, administração de benefícios e relatórios de conformidade com eficiência. Elas também necessitam de análises avançadas para produtividade da força de trabalho, gestão de rotatividade e tomada de decisões estratégicas de RH. Soluções em nuvem são cada vez mais implementadas para dar suporte a operações em múltiplas localidades e acesso remoto para gerentes de RH. A integração com sistemas de gestão corporativa, como ERP, aumenta a eficiência operacional. Softwares de RH avançados permitem que grandes organizações automatizem fluxos de trabalho de RH, minimizem a intervenção manual e melhorem o engajamento dos funcionários. A crescente tendência de transformação digital na área da saúde e a demanda por insights da força de trabalho orientados por IA fortalecem ainda mais o domínio das grandes empresas na adoção de softwares de RH.

O segmento de médias empresas deverá registrar a taxa de crescimento anual composta (CAGR) mais rápida, de 21,5%, entre 2026 e 2033, impulsionado pela crescente adoção de soluções de RH escaláveis ​​em hospitais, clínicas e empresas farmacêuticas regionais de médio porte. Organizações de médio porte buscam softwares de RH em nuvem e com boa relação custo-benefício para otimizar a gestão da força de trabalho, controlar a frequência, automatizar a folha de pagamento e gerenciar o recrutamento com eficiência. As soluções SaaS são particularmente atraentes devido aos baixos custos iniciais, facilidade de implementação e requisitos mínimos de TI. A crescente necessidade de manter a conformidade, garantir a segurança dos dados e gerenciar múltiplos locais de trabalho impulsiona a adoção. O acesso móvel, os portais de autoatendimento para funcionários e os recursos de geração de relatórios automatizados aceleram ainda mais o crescimento desse segmento. A crescente conscientização sobre os benefícios da digitalização de RH e a pressão competitiva na área da saúde levam as médias empresas a adotarem soluções modernas de RH. A integração com módulos de treinamento, gestão de desempenho e benefícios aprimora a eficiência operacional e apoia as estratégias de retenção de talentos.

• Por tipo de implantação

Com base no tipo de implantação, o mercado é segmentado em soluções locais (On-Premise) e em nuvem (Cloud-based). O segmento de soluções em nuvem dominou a maior participação de mercado em receita, com 46,3% em 2025, devido à sua flexibilidade, custos de TI reduzidos, facilidade de manutenção e suporte para acesso remoto em diversas unidades de saúde. As soluções de RH em nuvem oferecem análises em tempo real, integração perfeita com a folha de pagamento e gestão de benefícios, além de segurança aprimorada. Hospitais e redes de saúde preferem a implantação em nuvem para acesso em múltiplas localidades, suporte móvel e facilidade de escalabilidade. As soluções em nuvem reduzem a dependência de equipes internas de TI e permitem atualizações automáticas de software e rastreamento de conformidade. A integração com análises baseadas em IA e módulos de planejamento da força de trabalho aprimora a tomada de decisões. A adoção da nuvem também oferece suporte à gestão remota da força de trabalho, insights orientados por dados e portais de autoatendimento para funcionários. O segmento se beneficia da crescente transformação digital, da necessidade de soluções com boa relação custo-benefício e da demanda crescente por sistemas de RH escaláveis.

O segmento On-Premise deverá apresentar a taxa de crescimento anual composta (CAGR) mais rápida, de 19,6%, entre 2026 e 2033, visto que algumas organizações de saúde preferem manter dados sensíveis de funcionários e folha de pagamento em servidores internos por motivos regulatórios ou de segurança. As soluções On-Premise oferecem controle total sobre personalização, governança de dados e integração com a infraestrutura de TI existente. Organizações com requisitos rigorosos de privacidade de dados ou que operam em regiões com regulamentações rígidas sobre dados de saúde tendem a favorecer a implantação On-Premise. O software On-Premise permite uma integração profunda com os sistemas de informação hospitalar existentes, plataformas ERP e outras ferramentas legadas. Também garante a conformidade com as políticas internas de TI, oferece alta confiabilidade e suporta recursos avançados de relatórios e análises.

• Por meio de aplicação

Com base na aplicação, o mercado de software de RH para o setor de saúde é segmentado em Indústrias Farmacêuticas, Hospitais e Outros. O segmento de Hospitais representou a maior participação na receita do mercado em 2025, com 42,8%, impulsionado pelo grande número de funcionários, pelas altas exigências de conformidade e pela complexidade das operações. Os hospitais necessitam de software de RH para gestão de folha de pagamento, controle de ponto, recrutamento, integração, administração de benefícios e engajamento dos funcionários. A integração com gestão de desempenho, módulos de treinamento e monitoramento de conformidade melhora a eficiência operacional. As iniciativas de transformação digital e a crescente adoção de soluções de RH baseadas em nuvem em hospitais reforçam ainda mais a dominância desse segmento. Os hospitais também priorizam análises da força de trabalho em tempo real, relatórios automatizados e recursos de autoatendimento para os funcionários. O segmento é sustentado pela crescente conscientização dos benefícios da automação de RH, acesso via dispositivos móveis e análises preditivas para as necessidades de pessoal.

Prevê-se que o segmento de Indústrias Farmacêuticas apresente a taxa de crescimento anual composta (CAGR) mais rápida, de 22,1%, entre 2026 e 2033, impulsionado pelo aumento da força de trabalho nos departamentos de P&D, produção e regulamentação. A adoção de softwares de RH auxilia na gestão de funções especializadas, conformidade com treinamentos, recrutamento e avaliação de desempenho. Soluções de RH baseadas em nuvem e SaaS são preferidas devido à sua escalabilidade, acesso móvel e análises integradas. A crescente ênfase na conformidade regulatória, eficiência e gestão digital da força de trabalho impulsiona o crescimento do segmento. A adoção de fluxos de trabalho automatizados, monitoramento remoto da força de trabalho e análises preditivas com inteligência artificial acelera ainda mais o crescimento das empresas farmacêuticas.

Análise Regional do Mercado de Software de Recursos Humanos (RH) na Área da Saúde

• A América do Norte dominou o mercado de software de RH para o setor de saúde, com a maior participação na receita, de aproximadamente 39,5% em 2025, impulsionada pela presença de infraestrutura de saúde avançada, alta adoção de soluções digitais de RH e forte presença de fornecedores de software importantes.
• O crescimento da região é impulsionado principalmente pela ampla implementação de softwares de RH em hospitais, redes de saúde e grandes clínicas, facilitando a gestão eficiente da força de trabalho, o processamento da folha de pagamento e a conformidade com as normas.
• Os elevados investimentos em TI na área da saúde, o foco na transformação digital e a crescente demanda por soluções de gestão de talentos e otimização da força de trabalho estão fortalecendo ainda mais a posição de liderança da América do Norte.

Análise do Mercado de Software de Recursos Humanos (RH) para o Setor de Saúde nos EUA

O mercado de software de RH para o setor de saúde nos EUA representou a maior parte da demanda regional em 2025, impulsionado pela rápida adoção de plataformas digitais de RH para gestão de funcionários, acompanhamento de desempenho e recrutamento. Hospitais e grandes redes de saúde estão investindo cada vez mais em soluções integradas de RH para otimizar processos administrativos, aumentar o engajamento dos funcionários e manter a conformidade com as normas regulatórias. A disponibilidade de plataformas em nuvem e compatíveis com dispositivos móveis acelera ainda mais o crescimento do mercado.

Análise do Mercado Europeu de Software de Recursos Humanos (RH) na Área da Saúde

Prevê-se que o mercado europeu de software de RH para o setor da saúde cresça a uma taxa composta de crescimento anual (CAGR) significativa durante o período de previsão, impulsionado pela crescente transformação digital nas instituições de saúde, pelas exigências regulatórias e pela maior conscientização sobre a eficiência da força de trabalho. Países como Alemanha, França e Reino Unido estão testemunhando uma forte adoção de software de RH em hospitais e clínicas para otimizar o recrutamento, a gestão da folha de pagamento e os programas de treinamento de funcionários.

Análise do Mercado de Software de Recursos Humanos (RH) para o Setor de Saúde no Reino Unido

O mercado de software de RH para o setor de saúde no Reino Unido deverá registrar um crescimento constante durante o período de previsão, impulsionado pela adoção digital nos setores de saúde público e privado. Hospitais e grandes centros de saúde estão implementando soluções de RH para gerenciar o planejamento de pessoal, a conformidade com as normas e o recrutamento de forma eficiente, ao mesmo tempo que melhoram a produtividade geral da força de trabalho.

Análise do Mercado de Software de Recursos Humanos (RH) para o Setor de Saúde na Alemanha

Prevê-se que o mercado de software de RH para o setor da saúde na Alemanha cresça a uma taxa composta de crescimento anual (CAGR) saudável, impulsionado por uma infraestrutura de saúde bem estabelecida e pela alta adoção de soluções digitais de RH. Hospitais e redes de saúde estão implementando cada vez mais plataformas de software para planejamento de força de trabalho, automação de folha de pagamento e avaliação de desempenho, contribuindo para a expansão do mercado.

Análise do Mercado de Software de Recursos Humanos (RH) para o Setor de Saúde na Região Ásia-Pacífico

O mercado de software de RH para o setor de saúde na região Ásia-Pacífico deverá ser o de crescimento mais rápido durante o período de previsão, impulsionado pela crescente digitalização da saúde, pelo aumento dos investimentos em infraestrutura hospitalar, pela expansão do setor privado de saúde e pela crescente demanda por soluções de otimização da força de trabalho em países como Índia, China e Japão. Soluções de RH baseadas em nuvem e para dispositivos móveis estão sendo cada vez mais adotadas para melhorar a eficiência operacional e gerenciar grandes equipes de trabalho na área da saúde.

Análise do Mercado de Software de Recursos Humanos (RH) para o Setor de Saúde no Japão

O mercado de software de RH para o setor de saúde no Japão está ganhando força devido à crescente adoção de tecnologias digitais em hospitais, centros de enfermagem e clínicas. Os prestadores de serviços de saúde estão investindo em soluções de software para otimizar a gestão da força de trabalho, aumentar a conformidade e melhorar o engajamento dos funcionários. O envelhecimento da população e a necessidade de otimizar o quadro de funcionários em instalações de saúde impulsionam ainda mais a demanda do mercado.

Análise do Mercado de Software de Recursos Humanos (RH) para o Setor de Saúde na China

O mercado de software de RH para o setor de saúde na China representou a maior fatia da receita na região Ásia-Pacífico em 2025, impulsionado pela rápida digitalização em hospitais e redes de saúde. O crescimento de instalações de saúde privadas, a crescente adoção de plataformas integradas de RH e as iniciativas governamentais para modernizar a gestão da saúde são fatores-chave que impulsionam o crescimento do mercado. Soluções de RH baseadas em nuvem e aplicativos móveis desempenham um papel crucial na expansão da adoção em todo o país.

Participação de mercado de software de Recursos Humanos (RH) na área da saúde

O setor de software de Recursos Humanos (RH) na área da saúde é liderado principalmente por empresas consolidadas, incluindo:

• Oracle Corporation (EUA)
• SAP SE (Alemanha)
• Workday, Inc. (EUA)
• ADP, Inc. (EUA)
• UKG Inc. (EUA)
• Paychex, Inc. (EUA)
• Kronos Incorporated (EUA)
• BambooHR LLC (EUA)
• Ultimate Software Group, Inc. (EUA)
• Infor, Inc. (EUA)
• Cornerstone OnDemand, Inc. (EUA)
• Zenefits, Inc. (EUA)
• Zoho Corporation (Índia)
• Ramco Systems (Índia)

Novidades no mercado global de software de Recursos Humanos (RH) para o setor da saúde

• Em outubro de 2023, a HR for Health, fornecedora líder de software de conformidade de RH para clínicas e consultórios médicos, anunciou uma parceria estratégica com a Provide para aprimorar a conformidade de RH e o empoderamento financeiro de clínicas médicas e odontológicas de pequeno e médio porte. Essa colaboração visa integrar a automação da conformidade de RH com ferramentas financeiras avançadas para auxiliar os profissionais de saúde na gestão de regulamentações trabalhistas, folha de pagamento e desempenho dos funcionários, melhorando, assim, a eficiência operacional e reduzindo a carga administrativa para os proprietários das clínicas. A parceria reforça a crescente tendência de soluções de RH especializadas e personalizadas para as necessidades específicas dos profissionais de saúde, especialmente em ambientes clínicos descentralizados.
• Em maio de 2023, a Bon Secours Mercy Health, um importante sistema de saúde dos EUA com aproximadamente 60.000 funcionários em 48 hospitais, anunciou sua transformação para um conjunto de soluções de gestão de força de trabalho da UKG, baseado em inteligência artificial, para modernizar as operações de RH e de pessoal. Ao migrar para uma plataforma de RH nativa da nuvem, o sistema de saúde aprimorou o planejamento da força de trabalho em tempo real, a eficiência do agendamento de funcionários e a gestão de talentos, melhorando, assim, tanto a experiência do funcionário quanto a prestação de cuidados ao paciente. Essa mudança destaca a adoção de tecnologia de RH sofisticada para atender às complexas necessidades de pessoal em grandes organizações de saúde.
• Em outubro de 2023, a parceria entre a HR for Health e a Provide também marcou um movimento do setor em direção a fluxos de trabalho integrados de gestão de RH e finanças, enfatizando que o software de RH especializado, adaptado para práticas de saúde, está cada vez mais focado em aliviar a carga administrativa e de conformidade por meio da automação e de alianças estratégicas.
• Em dezembro de 2024, o National Healthcare Group (NHG) em Singapura concluiu uma importante transformação digital de RH ao adotar uma plataforma de RH baseada em nuvem e com foco em dispositivos móveis, desenvolvida pela SAP. Essa plataforma oferece análises abrangentes da força de trabalho e ferramentas de engajamento para seus 20.000 funcionários. A implementação possibilitou visibilidade em tempo real dos dados da força de trabalho, análises preditivas para o planejamento de talentos e um acompanhamento simplificado do desempenho e do engajamento, refletindo uma ênfase crescente em sistemas de RH móveis e orientados a dados em grandes redes de saúde.
• Em agosto de 2025, a Waystar, empresa de software e finanças para o setor de saúde, anunciou a aquisição da Iodine Software por aproximadamente US$ 1,25 bilhão, combinando as ferramentas de documentação e reembolso baseadas em IA da Iodine com o amplo portfólio de softwares da Waystar. Embora não seja uma aquisição exclusivamente de software de RH, esse desenvolvimento sinaliza um investimento acelerado em plataformas administrativas com IA que incluem cada vez mais recursos para otimizar a eficiência da força de trabalho, automatizar custos e oferecer suporte à gestão de pessoal, relevantes para as operações de RH em ambientes de saúde.
• Em setembro de 2025, a Oracle concluiu a aquisição de uma importante empresa de análise de dados para aprimorar suas capacidades de análise e tomada de decisões em RH dentro do Oracle HCM Cloud, reforçando o planejamento preditivo da força de trabalho e as estratégias de RH orientadas por dados para clientes da área da saúde. Embora os detalhes específicos da empresa de análise não tenham sido divulgados, as capacidades analíticas expandidas da Oracle visam oferecer insights mais profundos sobre talentos, gestão de desempenho e otimização estratégica da força de trabalho em ambientes complexos de saúde.
• Em fevereiro de 2025, a My Michigan Health anunciou a conclusão da integração com as soluções de credenciamento de profissionais da Queda, implementando uma plataforma integrada que combina funções de RH como credenciamento, agendamento e acompanhamento de conformidade. Essa iniciativa reflete a crescente demanda por sistemas unificados de RH e gestão de credenciais que reduzem o tempo de preenchimento de vagas para funções clínicas críticas e melhoram a conformidade em toda a força de trabalho da área da saúde.
• Em dezembro de 2024, a HR for Health firmou uma parceria estratégica com a Unify para integrar a automação da conformidade de RH com ferramentas aprimoradas de eficiência tecnológica para consultórios odontológicos e médicos. Isso permite que pequenos provedores de saúde automatizem as funções de conformidade de RH, folha de pagamento e relatórios regulatórios de forma mais eficaz e com menos esforço manual.
• Em agosto de 2025, a Oracle e a AWS colaboraram para lançar o Oracle Database@AWS, permitindo que as cargas de trabalho de RH e HCM do setor de saúde sejam executadas nativamente na infraestrutura da AWS. Isso promove faturamento, suporte e administração unificados em ambientes de nuvem, aumentando a flexibilidade e reduzindo as barreiras para a implantação de soluções de RH escaláveis ​​em ambientes de nuvem.
• Em março de 2025, uma tendência notável no setor de software de RH foi observada com a Ramco Systems aprimorando suas soluções de RH e folha de pagamento baseadas em IA, aproveitando a inteligência artificial para automatizar e simplificar consultas de folha de pagamento e transações de RH em ambientes de saúde, melhorando os recursos de autoatendimento e reduzindo a carga administrativa de RH.

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