Mercado global de software de recursos humanos (RH) para a área da saúde, por software de administração (folha de pagamento, controle de ponto, gerenciamento de benefícios, outros), tipo de software (recrutamento, software como serviço (SaaS), RH principal, outros), tipo de organização (médias empresas, grandes empresas, pequenas empresas), tipo de implantação (local, baseado em nuvem), aplicação (indústria farmacêutica, hospital, outros), país (EUA, Canadá, México, Alemanha, Itália, Reino Unido, França, Espanha, Holanda, Bélgica, Suíça, Turquia, Rússia, resto da Europa, Japão, China, Índia, Coreia do Sul, Austrália, Cingapura, Malásia, Tailândia, Indonésia, Filipinas, resto da Ásia-Pacífico, Brasil, Argentina, resto da América do Sul, África do Sul, Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos, Egito, Israel, resto do Oriente Médio e África) Tendências e previsões do setor até 2028
Análise de mercado e insights sobre software de recursos humanos (RH) na área da saúde
Espera-se que o mercado de software de recursos humanos (RH) na área da saúde ganhe crescimento no período previsto de 2021 a 2028. A Data Bridge Market Research analisa que o mercado contabilizará US$ 1.765,23 milhões até 2028 e crescerá a um CAGR de 4,55% no período previsto mencionado acima.
Softwares de recursos humanos (RH) auxiliam na manutenção de dados confidenciais, como endereço, informações do funcionário, número de contato e dados fiscais. Softwares de RH são aqueles que oferecem o modelo de Software como Serviço (SaaS), útil para a gestão completa do ciclo de vida do funcionário.
O rápido aumento na automação do combustível da saúde está entre os fatores importantes que intensificam o crescimento e a demanda do mercado de software de recursos humanos (RH) da saúde. Além disso, o aumento da população geriátrica e o consequente crescimento na prevalência de doenças crônicas, bem como o surto de pandemia em todo o mundo, também estão contribuindo para o crescimento do mercado global durante o período previsto de 2021 a 2028. Além disso, o envelhecimento da força de trabalho de enfermagem, juntamente com um número inadequado de programas oferecidos, a demanda por enfermeiros qualificados está superando a oferta, o que também está impulsionando o crescimento do mercado. Da mesma forma, a segurança de documentos, o controle de documentos, a popularidade crescente e a conscientização crescente sobre novos métodos também estão impulsionando o crescimento do mercado no período previsto acima. Os crescentes avanços e inovações tecnológicas acelerarão ainda mais a expansão do mercado de software de recursos humanos (RH) da saúde e também estão oferecendo oportunidades de crescimento significativas para o mercado no período previsto de 2021 a 2028.
No entanto, o rápido aumento dos crimes cibernéticos, bem como as preocupações com a segurança de dados, limitarão o crescimento do mercado de software de recursos humanos (RH) na área da saúde, enquanto a crescente complexidade do software devido ao aumento do tamanho das organizações tem o potencial de desafiar o crescimento do mercado de software de recursos humanos (RH) na área da saúde.
Este relatório de mercado de software de recursos humanos (RH) para a área da saúde fornece detalhes sobre novos desenvolvimentos recentes, regulamentações comerciais, análise de importação e exportação, análise de produção, otimização da cadeia de valor, participação de mercado, impacto de participantes do mercado doméstico e local, análise de oportunidades em termos de fontes de receita emergentes, mudanças nas regulamentações de mercado, análise estratégica de crescimento de mercado, tamanho do mercado, crescimento de categorias de mercado, nichos de aplicação e dominância, aprovações de produtos, lançamentos de produtos, expansões geográficas e inovações tecnológicas no mercado. Para obter mais informações sobre o mercado de software de recursos humanos (RH) para a área da saúde, entre em contato com a Data Bridge Market Research para um Briefing de Analista . Nossa equipe ajudará você a tomar uma decisão de mercado informada para alcançar o crescimento do mercado.
Escopo e tamanho do mercado global de software de recursos humanos (RH) para saúde
O mercado de software de recursos humanos (RH) para a área da saúde é segmentado com base em software de administração, tipo de software, tipo de organização, tipo de implantação e aplicação. O crescimento entre esses segmentos ajudará você a analisar segmentos de crescimento limitado nos setores e fornecerá aos usuários uma visão geral e insights valiosos do mercado para auxiliá-los na tomada de decisões estratégicas para a identificação das principais aplicações de mercado.
- Com base no tipo de administração, o mercado de software de recursos humanos (RH) da área da saúde é segmentado em folha de pagamento, controle de ponto, gestão de benefícios e outros.
- Com base no tipo de software, o mercado de software de recursos humanos (RH) da área da saúde é segmentado em recrutamento, software como serviço (SaaS), RH principal e outros.
- Com base no tipo de organização, o mercado de software de recursos humanos (RH) da área da saúde é segmentado em médias, grandes empresas e pequenas empresas.
- Com base no tipo de implantação, o mercado de software de recursos humanos (RH) da área da saúde é segmentado em local e baseado em nuvem .
- O segmento de aplicação do mercado de software de recursos humanos (RH) na área da saúde é segmentado nas indústrias farmacêutica, hospitalar e outras.
Análise do mercado de software de recursos humanos (RH) na área da saúde em nível de país
O mercado de software de recursos humanos (RH) da área da saúde é analisado e insights e tendências sobre o tamanho do mercado são fornecidos por país, software de administração, tipo de software, tipo de organização, tipo de implantação e aplicação, conforme referenciado acima.
Os países abrangidos pelo relatório de mercado de software de recursos humanos (RH) da área da saúde são EUA, Canadá e México na América do Norte, Alemanha, França, Reino Unido, Holanda, Suíça, Bélgica, Rússia, Itália, Espanha, Turquia, Resto da Europa na Europa, China, Japão, Índia, Coreia do Sul, Cingapura, Malásia, Austrália, Tailândia, Indonésia, Filipinas, Resto da Ásia-Pacífico (APAC) na Ásia-Pacífico (APAC), Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos, África do Sul, Egito, Israel, Resto do Oriente Médio e África (MEA) como parte do Oriente Médio e África (MEA), Brasil, Argentina e Resto da América do Sul como parte da América do Sul.
A região da América do Norte lidera o mercado de software de recursos humanos (RH) para a área da saúde devido ao crescente desenvolvimento do setor na região. A região da Ásia-Pacífico deverá crescer a uma taxa significativa durante o período previsto de 2021 a 2028, devido ao rápido aumento no número de organizações de saúde nessa região específica.
A seção por país do relatório de mercado de software de recursos humanos (RH) para a área da saúde também fornece fatores de impacto individuais no mercado e mudanças na regulamentação do mercado doméstico que impactam as tendências atuais e futuras do mercado. Pontos de dados como volumes de consumo, locais e volumes de produção, análise de importação e exportação, análise de tendências de preços, custo de matérias-primas e análise da cadeia de valor a montante e a jusante são alguns dos principais indicadores utilizados para prever o cenário de mercado para cada país. Além disso, a presença e a disponibilidade de marcas globais e seus desafios enfrentados devido à concorrência grande ou escassa de marcas locais e nacionais, o impacto de tarifas domésticas e rotas comerciais são considerados ao fornecer uma análise de previsão dos dados do país.
Crescimento da infraestrutura de saúde Base instalada e penetração de novas tecnologias
O mercado de software de recursos humanos (RH) para a área da saúde também oferece análises detalhadas de mercado para o crescimento de cada país nos gastos com equipamentos de capital para a área da saúde, a base instalada de diferentes tipos de produtos para o mercado de software de recursos humanos (RH), o impacto da tecnologia utilizando curvas de linha de vida e as mudanças nos cenários regulatórios da área da saúde, bem como seu impacto no mercado de software de recursos humanos (RH). Os dados estão disponíveis para o período histórico de 2010 a 2019.
Análise do cenário competitivo e da participação de mercado de software de recursos humanos (RH) na área da saúde
O cenário competitivo do mercado de software de recursos humanos (RH) para a área da saúde fornece detalhes por concorrente. Os detalhes incluem visão geral da empresa, finanças, receita gerada, potencial de mercado, investimento em pesquisa e desenvolvimento, novas iniciativas de mercado, presença global, locais e instalações de produção, capacidades de produção, pontos fortes e fracos da empresa, lançamento de produto, abrangência e amplitude do produto e domínio de aplicações. Os dados acima fornecidos referem-se apenas ao foco das empresas no mercado de software de recursos humanos (RH) para a área da saúde.
Os principais players abordados no relatório de mercado de software de recursos humanos (RH) para a área da saúde são Paychex Inc., Paycom, Sumtotal Systems, LLC, uma empresa Skillsoft, SAP SE, Ceridian HCM, Inc., Software Advice, Inc., Uneecops Workplace Solutions Pvt. Ltd., Workday, Inc., PIE Software Pvt Ltd., Capterra Inc., Bizex Management Solutions Pvt Ltd, Zucchetti spa, GRM Information Management, Razorpay, Napier Healthcare Solutions Pte Ltd, Saba Software, UKG Inc., IBM Corporation, EmployWise e Oracle, entre outros players nacionais e globais. Os dados de participação de mercado estão disponíveis para a região Global, América do Norte, Europa, Ásia-Pacífico (APAC), Oriente Médio e África (MEA) e América do Sul, separadamente. Os analistas do DBMR compreendem os pontos fortes competitivos e fornecem análises competitivas para cada concorrente separadamente.
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Índice
1 INTRODUCTION
1.1 OBJECTIVES OF THE STUDY
1.2 MARKET DEFINITION
1.3 OVERVIEW OF GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET
1.4 CURRENCY AND PRICING
1.5 LIMITATION
1.6 MARKETS COVERED
2 MARKET SEGMENTATION
2.1 KEY TAKEAWAYS
2.2 ARRIVING AT THE GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET SIZE
2.2.1 VENDOR POSITIONING GRID
2.2.2 TECHNOLOGY LIFE LINE CURVE
2.2.3 MULTIVARIATE MODELLING
2.2.4 TOP TO BOTTOM ANALYSIS
2.2.5 STANDARDS OF MEASUREMENT
2.2.6 VENDOR SHARE ANALYSIS
2.2.7 DATA POINTS FROM KEY PRIMARY INTERVIEWS
2.2.8 DATA POINTS FROM KEY SECONDARY DATABASES
2.3 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET: RESEARCH SNAPSHOT
2.4 ASSUMPTIONS
3 MARKET OVERVIEW
3.1 DRIVERS
3.2 RESTRAINTS
3.3 OPPORTUNITIES
3.4 CHALLENGES
4 EXECUTIVE SUMMARY
5 PREMIUM INSIGHTS
5.1 REGULATORY LANDSCAPE
5.2 PESTLE ANALYSIS
5.3 TECHNOLOGY ANALYSIS
6 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, BY SOFTWARE
6.1 OVERVIEW
6.2 CORE HR
6.3 RECRUITING
6.4 TALENT MANAGEMENT
6.5 EMPLOYEE COLLABORATION & ENGAGEMENT
6.6 SOFTWARE-AS-A-SERVICE (SAAS)
6.7 PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
6.8 OTHERS
7 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, BY ADMINISTRATION TYPE
7.1 OVERVIEW
7.2 TIME AND ATTENDANCE
7.3 BENEFITS MANAGEMENT
7.4 PAYROLL
7.5 OTHERS
8 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, BY DEPLOYMENT TYPE
8.1 OVERVIEW
8.2 CLOUD-BASED
8.3 ON-PREMISE
9 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, BY ORGANIZATION SIZE
9.1 OVERVIEW
9.2 LARGE ENTERPRISES
9.2.1 BY DEPLOYMENT TYPE
9.2.1.1. CLOUD-BASED
9.2.1.2. ON-PREMISE
9.3 SMALL & MEDIUM ENTERPRISES
9.3.1 BY DEPLOYMENT TYPE
9.3.1.1. CLOUD-BASED
9.3.1.2. ON-PREMISE
10 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, BY APPLICATION
10.1 OVERVIEW
10.2 HOSPITAL
10.2.1 BY ORGANIZATION SIZE
10.2.1.1. LARGE ENTERPRISES
10.2.1.2. SMALL & MEDIUM ENTERPRISES
10.2.2 BY SOFTWARE
10.2.2.1. CORE HR
10.2.2.2. RECRUITING
10.2.2.3. TALENT MANAGEMENT
10.2.2.4. EMPLOYEE COLLABORATION & ENGAGEMENT
10.2.2.5. SOFTWARE-AS-A-SERVICE (SAAS)
10.2.2.6. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
10.2.2.7. OTHERS
10.3 PHARMACEUTICAL INDUSTRIES
10.3.1 BY ORGANIZATION SIZE
10.3.1.1. LARGE ENTERPRISES
10.3.1.2. SMALL & MEDIUM ENTERPRISES
10.3.2 BY SOFTWARE
10.3.2.1. CORE HR
10.3.2.2. RECRUITING
10.3.2.3. TALENT MANAGEMENT
10.3.2.4. EMPLOYEE COLLABORATION & ENGAGEMENT
10.3.2.5. SOFTWARE-AS-A-SERVICE (SAAS)
10.3.2.6. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
10.3.2.7. OTHERS
10.4 LABORATORIES
10.4.1 BY ORGANIZATION SIZE
10.4.1.1. LARGE ENTERPRISES
10.4.1.2. SMALL & MEDIUM ENTERPRISES
10.4.2 BY SOFTWARE
10.4.2.1. CORE HR
10.4.2.2. RECRUITING
10.4.2.3. TALENT MANAGEMENT
10.4.2.4. EMPLOYEE COLLABORATION & ENGAGEMENT
10.4.2.5. SOFTWARE-AS-A-SERVICE (SAAS)
10.4.2.6. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
10.4.2.7. OTHERS
10.5 OTHERS
11 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, BY REGION
11.1 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, (ALL SEGMENTATION PROVIDED ABOVE IS REPRESENTED IN THIS CHAPTER BY COUNTRY)
11.1.1 NORTH AMERICA
11.1.1.1. U.S.
11.1.1.2. CANADA
11.1.1.3. MEXICO
11.1.2 EUROPE
11.1.2.1. GERMANY
11.1.2.2. FRANCE
11.1.2.3. U.K.
11.1.2.4. ITALY
11.1.2.5. SPAIN
11.1.2.6. RUSSIA
11.1.2.7. TURKEY
11.1.2.8. BELGIUM
11.1.2.9. NETHERLANDS
11.1.2.10. SWITZERLAND
11.1.2.11. REST OF EUROPE
11.1.3 ASIA-PACIFIC
11.1.3.1. JAPAN
11.1.3.2. CHINA
11.1.3.3. SOUTH KOREA
11.1.3.4. INDIA
11.1.3.5. AUSTRALIA
11.1.3.6. SINGAPORE
11.1.3.7. THAILAND
11.1.3.8. MALAYSIA
11.1.3.9. INDONESIA
11.1.3.10. PHILIPPINES
11.1.3.11. REST OF ASIA-PACIFIC
11.1.4 SOUTH AMERICA
11.1.4.1. BRAZIL
11.1.4.2. ARGENTINA
11.1.4.3. REST OF SOUTH AMERICA
11.1.5 MIDDLE EAST AND AFRICA
11.1.5.1. SOUTH AFRICA
11.1.5.2. EGYPT
11.1.5.3. ISRAEL
11.1.5.4. UAE
11.1.5.5. SAUDI ARABIA
11.1.5.6. REST OF MIDDLE EAST AND AFRICA
11.2 KEY PRIMARY INSIGHTS: BY MAJOR COUNTRIES
12 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, COMPANY LANDSCAPE
12.1 COMPANY SHARE ANALYSIS: GLOBAL
12.2 COMPANY SHARE ANALYSIS: NORTH AMERICA
12.3 COMPANY SHARE ANALYSIS: EUROPE
12.4 COMPANY SHARE ANALYSIS: ASIA-PACIFIC
12.5 MERGERS & ACQUISITIONS
12.6 NEW PRODUCT DEVELOPMENT & APPROVALS
12.7 EXPANSIONS
12.8 REGULATORY CHANGES
12.9 PARTNERSHIP AND OTHER STRATEGIC DEVELOPMENTS
13 GLOBAL HEALTHCARE HUMAN RESOURCES (HR) SOFTWARE MARKET, COMPANY PROFILE
13.1 CERIDIAN HCM, INC.
13.1.1 COMPANY OVERVIEW
13.1.2 COMPANY SNAPSHOT
13.1.3 REVENUE ANALYSIS
13.1.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.1.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.2 SUCCESSFACTORS
13.2.1 COMPANY OVERVIEW
13.2.2 COMPANY SNAPSHOT
13.2.3 REVENUE ANALYSIS
13.2.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.2.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.3 IBM
13.3.1 COMPANY OVERVIEW
13.3.2 COMPANY SNAPSHOT
13.3.3 REVENUE ANALYSIS
13.3.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.3.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.4 PAYCHEX, INC.
13.4.1 COMPANY OVERVIEW
13.4.2 COMPANY SNAPSHOT
13.4.3 REVENUE ANALYSIS
13.4.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.4.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.5 EMPLOYWISE
13.5.1 COMPANY OVERVIEW
13.5.2 COMPANY SNAPSHOT
13.5.3 REVENUE ANALYSIS
13.5.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.5.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.6 WORKDAY, INC.
13.6.1 COMPANY OVERVIEW
13.6.2 COMPANY SNAPSHOT
13.6.3 REVENUE ANALYSIS
13.6.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.6.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.7 SAP SE
13.7.1 COMPANY OVERVIEW
13.7.2 COMPANY SNAPSHOT
13.7.3 REVENUE ANALYSIS
13.7.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.7.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.8 TALEO CORPORATION
13.8.1 COMPANY OVERVIEW
13.8.2 COMPANY SNAPSHOT
13.8.3 REVENUE ANALYSIS
13.8.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.8.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.9 KENEXA CORPORATION
13.9.1 COMPANY OVERVIEW
13.9.2 COMPANY SNAPSHOT
13.9.3 REVENUE ANALYSIS
13.9.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.9.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.1 HALOGEN SOFTWARE INC
13.10.1 COMPANY OVERVIEW
13.10.2 COMPANY SNAPSHOT
13.10.3 REVENUE ANALYSIS
13.10.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.10.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.11 ORACLE CORPORATION
13.11.1 COMPANY OVERVIEW
13.11.2 COMPANY SNAPSHOT
13.11.3 REVENUE ANALYSIS
13.11.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.11.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.12 ULTIMATE SOFTWARE
13.12.1 COMPANY OVERVIEW
13.12.2 COMPANY SNAPSHOT
13.12.3 REVENUE ANALYSIS
13.12.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.12.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.13 COREHR
13.13.1 COMPANY OVERVIEW
13.13.2 COMPANY SNAPSHOT
13.13.3 REVENUE ANALYSIS
13.13.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.13.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.14 SUMTOTAL SYSTEMS INC.
13.14.1 COMPANY OVERVIEW
13.14.2 COMPANY SNAPSHOT
13.14.3 REVENUE ANALYSIS
13.14.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.14.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.15 PAYCOM SOFTWARE, INC.
13.15.1 COMPANY OVERVIEW
13.15.2 COMPANY SNAPSHOT
13.15.3 REVENUE ANALYSIS
13.15.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.15.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.16 BIZEX MANAGEMENT SOLUTIONS PVT LTD
13.16.1 COMPANY OVERVIEW
13.16.2 COMPANY SNAPSHOT
13.16.3 REVENUE ANALYSIS
13.16.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.16.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.17 ZUCCHETTI S.P.A.
13.17.1 COMPANY OVERVIEW
13.17.2 COMPANY SNAPSHOT
13.17.3 REVENUE ANALYSIS
13.17.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.17.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.18 GRM INFORMATION MANAGEMENT
13.18.1 COMPANY OVERVIEW
13.18.2 COMPANY SNAPSHOT
13.18.3 REVENUE ANALYSIS
13.18.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.18.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.19 NAPIER HEALTHCARE SOLUTIONS PTE LTD
13.19.1 COMPANY OVERVIEW
13.19.2 COMPANY SNAPSHOT
13.19.3 REVENUE ANALYSIS
13.19.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.19.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.2 CAPTERRA INC.
13.20.1 COMPANY OVERVIEW
13.20.2 COMPANY SNAPSHOT
13.20.3 REVENUE ANALYSIS
13.20.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.20.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.21 PIE SOFTWARE PVT LTD.
13.21.1 COMPANY OVERVIEW
13.21.2 COMPANY SNAPSHOT
13.21.3 REVENUE ANALYSIS
13.21.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.21.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.22 UNEECOPS WORKPLACE SOLUTIONS PVT. LTD.
13.22.1 COMPANY OVERVIEW
13.22.2 COMPANY SNAPSHOT
13.22.3 REVENUE ANALYSIS
13.22.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.22.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.23 SOFTWARE ADVICE, INC.
13.23.1 COMPANY OVERVIEW
13.23.2 COMPANY SNAPSHOT
13.23.3 REVENUE ANALYSIS
13.23.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.23.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.24 CERIDIAN HCM, INC.
13.24.1 COMPANY OVERVIEW
13.24.2 COMPANY SNAPSHOT
13.24.3 REVENUE ANALYSIS
13.24.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.24.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.25 PAYCOM
13.25.1 COMPANY OVERVIEW
13.25.2 COMPANY SNAPSHOT
13.25.3 REVENUE ANALYSIS
13.25.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.25.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.26 SAP SE
13.26.1 COMPANY OVERVIEW
13.26.2 COMPANY SNAPSHOT
13.26.3 REVENUE ANALYSIS
13.26.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.26.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.27 RAZORPAY
13.27.1 COMPANY OVERVIEW
13.27.2 COMPANY SNAPSHOT
13.27.3 REVENUE ANALYSIS
13.27.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.27.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.28 UNEECOPS WORKPLACE SOLUTIONS PVT. LTD.
13.28.1 COMPANY OVERVIEW
13.28.2 COMPANY SNAPSHOT
13.28.3 REVENUE ANALYSIS
13.28.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.28.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.29 MERCER LLC
13.29.1 COMPANY OVERVIEW
13.29.2 COMPANY SNAPSHOT
13.29.3 REVENUE ANALYSIS
13.29.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.29.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.3 TALENTSOFT
13.30.1 COMPANY OVERVIEW
13.30.2 COMPANY SNAPSHOT
13.30.3 REVENUE ANALYSIS
13.30.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.30.5 RECENT DEVELOPMENTS
NOTE: THE COMPANIES PROFILED IS NOT EXHAUSTIVE LIST AND IS AS PER OUR PREVIOUS CLIENT REQUIREMENT. WE PROFILE MORE THAN 100 COMPANIES IN OUR STUDY AND HENCE THE LIST OF COMPANIES CAN BE MODIFIED OR REPLACED ON REQUEST
14 RELATED REPORTS
15 QUESTIONNAIRE
16 ABOUT DATA BRIDGE MARKET RESEARCH
Metodologia de Investigação
A recolha de dados e a análise do ano base são feitas através de módulos de recolha de dados com amostras grandes. A etapa inclui a obtenção de informações de mercado ou dados relacionados através de diversas fontes e estratégias. Inclui examinar e planear antecipadamente todos os dados adquiridos no passado. Da mesma forma, envolve o exame de inconsistências de informação observadas em diferentes fontes de informação. Os dados de mercado são analisados e estimados utilizando modelos estatísticos e coerentes de mercado. Além disso, a análise da quota de mercado e a análise das principais tendências são os principais fatores de sucesso no relatório de mercado. Para saber mais, solicite uma chamada de analista ou abra a sua consulta.
A principal metodologia de investigação utilizada pela equipa de investigação do DBMR é a triangulação de dados que envolve a mineração de dados, a análise do impacto das variáveis de dados no mercado e a validação primária (especialista do setor). Os modelos de dados incluem grelha de posicionamento de fornecedores, análise da linha de tempo do mercado, visão geral e guia de mercado, grelha de posicionamento da empresa, análise de patentes, análise de preços, análise da quota de mercado da empresa, normas de medição, análise global versus regional e de participação dos fornecedores. Para saber mais sobre a metodologia de investigação, faça uma consulta para falar com os nossos especialistas do setor.
Personalização disponível
A Data Bridge Market Research é líder em investigação formativa avançada. Orgulhamo-nos de servir os nossos clientes novos e existentes com dados e análises que correspondem e atendem aos seus objetivos. O relatório pode ser personalizado para incluir análise de tendências de preços de marcas-alvo, compreensão do mercado para países adicionais (solicite a lista de países), dados de resultados de ensaios clínicos, revisão de literatura, mercado remodelado e análise de base de produtos . A análise de mercado dos concorrentes-alvo pode ser analisada desde análises baseadas em tecnologia até estratégias de carteira de mercado. Podemos adicionar quantos concorrentes necessitar de dados no formato e estilo de dados que procura. A nossa equipa de analistas também pode fornecer dados em tabelas dinâmicas de ficheiros Excel em bruto (livro de factos) ou pode ajudá-lo a criar apresentações a partir dos conjuntos de dados disponíveis no relatório.
