Mercado global de gestão de capital humano (HCM), por serviço (integração e implementação, treinamento e educação, suporte e manutenção, consultoria), software (RH principal, sistema de rastreamento de candidatos , análise de RH, gestão da força de trabalho), modelo de implantação (nuvem, local), tamanho da organização (pequenas e médias empresas, grandes empresas), vertical (bancos, serviços financeiros e seguros, governo, manufatura, telecomunicações e TI, bens de consumo e varejo, saúde e ciências biológicas, energia e serviços públicos, transporte e logística, outros) – tendências do setor e previsão para 2029
Análise e Tamanho do Mercado
O software de gestão de capital humano (HCM), uma solução de aplicação empresarial, tornou-se essencial em todas as empresas, pois automatiza as demoradas tarefas administrativas associadas à gestão de dados de funcionários, folha de pagamento e administração de benefícios. No entanto, o recente crescimento do mercado de software de HCM se deve às enormes oportunidades criadas pela expansão das PMEs em diferentes regiões.
A Data Bridge Market Research analisa que o mercado de gestão de capital humano (HCM) foi avaliado em US$ 18,46 bilhões em 2021 e atingiria um valor estimado de 35,34 bilhões até 2029, com probabilidade de crescer a um CAGR de 8,46% durante o período previsto de 2022 a 2029. Além de insights de mercado, como valor de mercado, taxa de crescimento, segmentos de mercado, cobertura geográfica, participantes do mercado e cenário de mercado, o relatório de mercado selecionado pela equipe de Data Bridge Market Research inclui análise aprofundada de especialistas, análise de importação/exportação, análise de preços, análise de consumo de produção e análise Pilstle.
Escopo do Relatório e Segmentação de Mercado
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Métrica de Relatório |
Detalhes |
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Período de previsão |
2022 a 2029 |
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Ano base |
2021 |
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Anos Históricos |
2020 (personalizável para 2014 - 2019) |
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Unidades quantitativas |
Receita em bilhões de dólares americanos, volumes em unidades, preços em dólares americanos |
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Segmentos abrangidos |
Serviço (Integração e Implementação, Treinamento e Educação, Suporte e Manutenção, Consultoria), Software (RH Principal, Sistema de Rastreamento de Candidatos, Análise de RH, Gestão da Força de Trabalho), Modelo de Implantação (Nuvem, Local), Tamanho da Organização (Pequenas e Médias Empresas, Grandes Empresas), Vertical (Bancos, Serviços Financeiros e Seguros, Governo, Manufatura, Telecomunicações e TI, Bens de Consumo e Varejo, Saúde e Ciências Biológicas, Energia e Serviços Públicos, Transporte e Logística, Outros) |
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Países abrangidos |
EUA, Canadá e México na América do Norte, Alemanha, França, Reino Unido, Holanda, Suíça, Bélgica, Rússia, Itália, Espanha, Turquia, Resto da Europa na Europa, China, Japão, Índia, Coreia do Sul, Cingapura, Malásia, Austrália, Tailândia, Indonésia, Filipinas, Resto da Ásia-Pacífico (APAC) na Ásia-Pacífico (APAC), Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos, Israel, Egito, África do Sul, Resto do Oriente Médio e África (MEA) como parte do Oriente Médio e África (MEA), Brasil, Argentina e Resto da América do Sul como parte da América do Sul. |
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Participantes do mercado cobertos |
Oracle Corporation (EUA), SAP SE (Alemanha), IBM (EUA), NetSuite Inc. (EUA), Workday, Inc. (EUA), Ultimate Software Group, Inc. (EUA), ADP, LLC (EUA), Cornerstone OnDemand (EUA), Benefitfocus Inc. (EUA), BambooHR (EUA), PeopleFluent (EUA), Ultimate Software Group, Inc. (EUA), Zoho Corporation (Índia), WebHR (EUA), CakeHR (Reino Unido), Epicor Software Corporation (EUA), Infor (EUA), Kronos Incorporated (EUA), The Sage Group plc. (EUA) |
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Oportunidades de mercado |
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Definição de Mercado
O termo HCM pode se referir tanto a uma estratégia de negócios quanto a um conjunto de aplicativos modernos de TI e outras tecnologias usadas para colocar essa estratégia em prática. Além disso, inclui não apenas os processos de contratação, gestão de cargos e funções, conformidade de RH e relatórios, mas também a remuneração da força de trabalho e a gestão de talentos e da força de trabalho. Ademais, o uso de HCM baseado em nuvem está crescendo devido a benefícios como acesso remoto a dados, capacidade de armazenamento ilimitada, custos e taxas de manutenção mais baixos e acesso via web e dispositivos móveis, de qualquer lugar e a qualquer hora.
Dinâmica de Mercado de Gestão de Capital Humano (HCM)
Esta seção aborda a compreensão dos impulsionadores, vantagens, oportunidades, restrições e desafios do mercado. Tudo isso é discutido em detalhes a seguir:
- Adoção crescente de inteligência artificial
A crescente demanda por inteligência artificial e aprendizado de máquina em vários pacotes de HCM, a crescente necessidade de reduzir custos relacionados a RH, a prevalência de soluções avançadas na forma de processamento e gerenciamento de dados, o aumento do uso de HCM para prospecção e recrutamento, rastreamento de candidatos, gerenciamento de tempo e frequência, folha de pagamento e remuneração, entre outros, provavelmente acelerarão o crescimento do mercado de gestão de capital humano (HCM) durante o período previsto.
- Prevalência de soluções de software baseadas em nuvem e adoção de tecnologias digitais
A prevalência de soluções de software baseadas em nuvem, bem como a adoção de tecnologia digital de RH, proporcionarão diversas oportunidades para o crescimento do mercado de gestão de capital humano (HCM) durante o período previsto.
Restrições
Preocupações com a segurança, bem como a falta de recursos qualificados, estão atuando como restrições de mercado para a gestão de capital humano (HCM) durante o período previsto. Devido à adoção de múltiplas tecnologias, a inconsistência de dados se tornará o maior desafio para o crescimento do mercado.
Oportunidades
Por outro lado, o aumento na prevalência de soluções de software baseadas em nuvem, juntamente com a alta adoção de tecnologia de RH digital, trará ainda mais oportunidades que levarão ao crescimento do mercado de gestão de capital humano (HCM) no período de previsão mencionado acima.
Este relatório de mercado de gestão de capital humano (HCM) fornece detalhes sobre novos desenvolvimentos recentes, regulamentações comerciais, análise de importação e exportação, análise de produção, otimização da cadeia de valor, participação de mercado, impacto de participantes do mercado doméstico e local, análise de oportunidades em termos de bolsões de receita emergentes, mudanças nas regulamentações de mercado, análise estratégica de crescimento de mercado, tamanho de mercado, crescimento de categorias de mercado, nichos de aplicação e dominância, aprovações de produtos, lançamentos de produtos, expansões geográficas e inovações tecnológicas no mercado. Para obter mais informações sobre o mercado de gestão de capital humano (HCM), entre em contato com a Data Bridge Market Research para um Briefing de Analista. Nossa equipe ajudará você a tomar uma decisão de mercado informada para alcançar o crescimento do mercado.
Impacto da COVID-19 no mercado de Gestão de Capital Humano (HCM)
Devido à pandemia da COVID-19, empresas em todo o mundo estão adotando uma cultura de trabalho remoto, o que representa novos desafios para os provedores de software e serviços de HCM. O principal desafio é manter as ofertas atualizadas com as mudanças nas culturas organizacionais. Durante a pandemia, os provedores de HCM podem aprimorar seus softwares adicionando novos recursos, como o monitoramento da saúde e da localização dos funcionários. Espera-se que isso aumente a adoção de softwares de HCM. No entanto, cortes de custos e atrasos em projetos por parte das empresas podem limitar a adoção de softwares de HCM.
Desenvolvimento recente
- A Workday anunciou em setembro de 2021 que a Google LLC havia assinado produtos adicionais para dar suporte à sua força de trabalho global, incluindo o Workday Adaptive Planning, o Workday Extend, o Workday Prism Analytics e o Workday Strategic Sourcing. A Google também expandirá o uso atual do Workday HCM como parte de seu investimento contínuo em estratégias de gestão de talentos, adicionando novos aplicativos para proporcionar experiências aprimoradas aos funcionários e recrutar para dar suporte à sua força de trabalho global.
- A Workday e a Microsoft anunciaram uma parceria em maio de 2020. O objetivo dessa colaboração é expandir o software de planejamento empresarial baseado em nuvem executando o planejamento adaptativo do Workday na nuvem Microsoft Azure.
- A Ultimate Software lançou o Employee File Management em julho de 2019, permitindo que profissionais de RH compartilhem documentos facilmente com terceiros, independentemente de sua localização.
Escopo do mercado global de gestão de capital humano (HCM)
O mercado de gestão de capital humano (HCM) é segmentado com base em serviço, software, modelo de implantação, porte da organização e vertical. O crescimento entre esses segmentos ajudará você a analisar os segmentos de baixo crescimento nos setores e fornecerá aos usuários uma visão geral e insights valiosos do mercado para ajudá-los a tomar decisões estratégicas para identificar as principais aplicações de mercado.
Serviço
- Integração e Implementação
- Treinamento e Educação
- Suporte e Manutenção
- Consultoria
Software
- RH central
- Sistema de Rastreamento de Candidatos
- Análise de RH
- Gestão da Força de Trabalho
Tamanho da organização
- Pequeno
- Médio
- Grande
Modelo de Implantação
- Nuvem
- No local
Usuário final
- TI e telecomunicações
- Viagens e Hospitalidade
- Transporte e Logística
- Energia e Serviços Públicos
- Educação
- Fabricação
- Governo
- Bancos e Instituições Financeiras
- Outros
Análise/Insights Regionais de Mercado de Gestão de Capital Humano (HCM)
O mercado de gestão de capital humano (HCM) é analisado e insights e tendências sobre o tamanho do mercado são fornecidos por tipo de país, serviço, software, modelo de implantação, tamanho da organização e vertical, conforme referenciado acima.
Os países abrangidos pelo relatório de mercado de gestão de capital humano (HCM) são EUA, Canadá e México na América do Norte, Alemanha, França, Reino Unido, Holanda, Suíça, Bélgica, Rússia, Itália, Espanha, Turquia, Resto da Europa na Europa, China, Japão, Índia, Coreia do Sul, Cingapura, Malásia, Austrália, Tailândia, Indonésia, Filipinas, Resto da Ásia-Pacífico (APAC) na Ásia-Pacífico (APAC), Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos, Israel, Egito, África do Sul, Resto do Oriente Médio e África (MEA) como parte do Oriente Médio e África (MEA), Brasil, Argentina e Resto da América do Sul como parte da América do Sul.
A América do Norte dominará o mercado de gestão de capital humano (HCM) devido à prevalência de vários fornecedores, bem como à adoção de tecnologias baseadas em nuvem.
Por outro lado, espera-se que a Ásia-Pacífico cresça durante o período previsto de 2022 a 2029 devido à expansão de soluções de nuvem, bem como ao aumento do investimento no desenvolvimento de plataformas exclusivas.
A seção sobre países do relatório também apresenta fatores individuais que impactam o mercado e mudanças na regulamentação do mercado que impactam as tendências atuais e futuras do mercado. Pontos de dados como análise da cadeia de valor a montante e a jusante, tendências técnicas, análise das cinco forças de Porter e estudos de caso são alguns dos indicadores utilizados para prever o cenário de mercado para cada país. Além disso, a presença e a disponibilidade de marcas globais e seus desafios enfrentados devido à concorrência forte ou escassa de marcas locais e nacionais, o impacto de tarifas domésticas e rotas comerciais são considerados na análise de previsão dos dados do país.
Análise do cenário competitivo e da participação de mercado em gestão de capital humano (HCM)
O cenário competitivo do mercado de gestão de capital humano (HCM) fornece detalhes por concorrente. Os detalhes incluem visão geral da empresa, finanças da empresa, receita gerada, potencial de mercado, investimento em pesquisa e desenvolvimento, novas iniciativas de mercado, presença global, locais e instalações de produção, capacidades de produção, pontos fortes e fracos da empresa, lançamento de produto, abrangência e amplitude do produto e domínio da aplicação. Os pontos de dados acima fornecidos referem-se apenas ao foco das empresas no mercado de gestão de capital humano (HCM).
Alguns dos principais participantes que operam no mercado de gestão de capital humano (HCM) são:
- Oracle Corporation (EUA)
- SAP SE (Alemanha)
- IBM (EUA)
- NetSuite Inc. (EUA)
- Workday, Inc. (EUA)
- Ultimate Software Group, Inc. (EUA)
- ADP, LLC (EUA)
- Cornerstone OnDemand (EUA)
- Benefitfocus Inc. (EUA)
- BambooHR (EUA)
- PeopleFluent (EUA)
- Ultimate Software Group, Inc. (EUA)
- Zoho Corporation (Índia)
- WebHR (EUA)
- CakeHR (Reino Unido)
- Epicor Software Corporation (EUA)
- Infor (EUA)
- Kronos Incorporated (EUA)
- The Sage Group plc. (EUA)
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Índice
1 INTRODUÇÃO
1.1 OBJETIVOS DO ESTUDO
1.2 DEFINIÇÃO DE MERCADO
1.3 VISÃO GERAL DO MERCADO GLOBAL DE GESTÃO DE CAPITAL HUMANO (HCM)
1.4 MOEDA E PREÇOS
1.5 LIMITAÇÃO
1.6 MERCADOS COBERTOS
2 SEGMENTAÇÃO DE MERCADO
2.1 PRINCIPAIS CONCLUSÕES
2.2 CHEGANDO AO MERCADO GLOBAL DE GESTÃO DE CAPITAL HUMANO (HCM)
2.2.1 GRADE DE POSICIONAMENTO DE FORNECEDORES
2.2.2 CURVA DA LINHA DE VIDA DA TECNOLOGIA
2.2.3 GUIA DE MERCADO
2.2.4 ANÁLISE DA PARTICIPAÇÃO DE MERCADO DA EMPRESA
2.2.5 MODELAGEM MULTIVARIADA
2.2.6 ANÁLISE DE CIMA PARA BAIXO
2.2.7 PADRÕES DE MEDIÇÃO
2.2.8 ANÁLISE DA PARTICIPAÇÃO DO FORNECEDOR
2.2.9 PONTOS DE DADOS DAS ENTREVISTAS PRIMÁRIAS PRINCIPAIS
2.2.10 PONTOS DE DADOS DE BASES DE DADOS SECUNDÁRIAS PRINCIPAIS
2.3 MERCADO GLOBAL DE GESTÃO DE CAPITAL HUMANO (HCM): RESUMO DA PESQUISA
2.4 PREMISSAS
3 VISÃO GERAL DO MERCADO
3.1 MOTORISTAS
3.2 RESTRIÇÕES
3.3 OPORTUNIDADES
3.4 DESAFIOS
4 RESUMO EXECUTIVO
5 VISÃO PREMIUM
5.1 AS CINCO FORÇAS DE PORTERS
5.2 NORMAS REGULAMENTARES
5.3 TENDÊNCIAS TECNOLÓGICAS
5.4 ANÁLISE DE PATENTES
5.5 ESTUDO DE CASO
5.6 ANÁLISE DA CADEIA DE VALOR
5.7 ANÁLISE COMPARATIVA DE EMPRESAS
5.8 PERSPECTIVA FUTURA DO HCM
5.9 RESUMO DAS MEDIDAS DE CAPITAL HUMANO E SEUS POSSÍVEIS USOS
6 MERCADO GLOBAL DE GESTÃO DE CAPITAL HUMANO (HCM), OFERECENDO
6.1 VISÃO GERAL
6.2 SOFTWARE
6.2.1 GESTÃO DA FORÇA DE TRABALHO
6.2.1.1. PROGRAMAÇÃO DA FORÇA DE TRABALHO
6.2.1.2. GESTÃO DE AUSÊNCIAS
6.2.1.3. ANÁLISE DA FORÇA DE TRABALHO
6.2.1.4. GESTÃO DE TEMPO E FREQUÊNCIA
6.2.1.5. GESTÃO DE DESEMPENHO
6.2.2 SISTEMA DE RASTREAMENTO DE CANDIDATOS
6.2.3 PESSOAL E CONTRATAÇÃO
6.2.4 RH ESSENCIAL
6.2.4.1. GESTÃO DE FOLHA DE PAGAMENTO E REMUNERAÇÃO
6.2.4.2. PLANEJAMENTO SUCESSÓRIO
6.2.4.3. GESTÃO DE BENEFÍCIOS E SINISTROS
6.2.4.4. GESTÃO DA APRENDIZAGEM
6.2.4.5. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
6.2.4.6. OUTROS
6.2.5 ANÁLISE DE RH
6.2.6 GESTÃO DE TALENTOS
6.2.7 OUTROS
6.3 SERVIÇO
6.3.1 CONSULTORIA
6.3.2 TREINAMENTO E EDUCAÇÃO
6.3.3 INTEGRAÇÃO E IMPLEMENTAÇÃO
6.3.4 SUPORTE E MANUTENÇÃO
7 MERCADO GLOBAL DE GESTÃO DE CAPITAL HUMANO (HCM), POR SISTEMAS OPERACIONAIS
7.1 VISÃO GERAL
7.2 MAC
7.3 JANELA
7.4 LINUX
7.5 MÓVEL
7.5.1 ANDROID
7.5.2 IPHONE
7.5.3 iPad
8 MERCADO GLOBAL DE GESTÃO DE CAPITAL HUMANO (HCM), POR MODO DE IMPLANTAÇÃO
8.1 VISÃO GERAL
8.2 NUVEM
8.3 NO LOCAL
9 MERCADO GLOBAL DE GESTÃO DE CAPITAL HUMANO (HCM), POR TAMANHO DE EMPRESA
9.1 VISÃO GERAL
9.2 EMPRESAS DE GRANDE PORTE
9.2.1 POR MODO DE IMPLANTAÇÃO
9.2.1.1. NUVEM
9.2.1.2. NO LOCAL
9.3 PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS
9.3.1 POR MODO DE IMPLANTAÇÃO
9.3.1.1. NUVEM
9.3.1.2. NO LOCAL
10 MERCADO GLOBAL DE GESTÃO DE CAPITAL HUMANO (HCM), POR CATEGORIA DE PREÇOS
10.1 VISÃO GERAL
10.2 ASSINATURA
10.2.1 ASSINATURA MENSAL
10.2.2 ASSINATURA ANUAL
10.3 LICENÇA ÚNICA
11 MERCADO GLOBAL DE GESTÃO DE CAPITAL HUMANO (HCM), POR USUÁRIO FINAL
11.1 VISÃO GERAL
11.2 BFSI
11.2.1 BFSI, POR TIPO
11.2.1.1. BANCOS
11.2.1.2. COMPANHIAS DE SEGUROS
11.2.1.3. MERCADO DE CAPITAIS
11.2.1.4. CORRETORAS
11.2.1.5. OUTROS
11.2.2 AO OFERECER
11.2.2.1. SOFTWARE
11.2.2.2. SERVIÇOS
11.3 GOVERNO
11.3.1 POR OFERTA
11.3.1.1. SOFTWARE
11.3.1.2. SERVIÇOS
11.4 TI E TELECOMUNICAÇÕES
11.4.1 AO OFERECER
11.4.1.1. SOFTWARE
11.4.1.2. SERVIÇOS
11.5 FABRICAÇÃO
11.5.1 AO OFERECER
11.5.1.1. SOFTWARE
11.5.1.2. SERVIÇOS
11.6 TRANSPORTE E LOGÍSTICA
11.6.1 TRANSPORTE E LOGÍSTICA, POR TIPO
11.6.1.1. ESTRADAS
11.6.1.2. FERROVIÁRIAS
11.6.1.3. VIAS AÉREAS
11.6.1.4. VIAS NAVEGÁVEIS
11.6.2 AO OFERECER
11.6.2.1. SOFTWARE
11.6.2.2. SERVIÇOS
11.7 ENERGIA E SERVIÇOS PÚBLICOS
11.7.1 AO OFERECER
11.7.1.1. SOFTWARE
11.7.1.2. SERVIÇOS
11.8 BENS DE VAREJO E CONSUMO
11.8.1 AO OFERECER
11.8.1.1. SOFTWARE
11.8.1.2. SERVIÇOS
11.9 MÍDIA E ENTRETENIMENTO
11.9.1 AO OFERECER
11.9.1.1. SOFTWARE
11.9.1.2. SERVIÇOS
11.1 SAÚDE
11.10.1 ASSISTÊNCIA MÉDICA, POR TIPO
11.10.1.1. HOSPITAIS
11.10.1.2. CLÍNICAS
11.10.1.3. EMPRESAS DE PESQUISA
11.10.1.4. OUTROS
11.10.2 AO OFERECER
11.10.2.1. SOFTWARE
11.10.2.2. SERVIÇOS
11.11 ALIMENTOS E BEBIDAS
11.11.1 AO OFERECER
11.11.1.1. SOFTWARE
11.11.1.2. SERVIÇOS
11.12 EDUCAÇÃO
11.12.1 EDUCAÇÃO, POR TIPO
11.12.1.1. ENSINO PRIMÁRIO/SECUNDÁRIO
11.12.1.2. ENSINO SUPERIOR
11.12.2 AO OFERECER
11.12.2.1. SOFTWARE
11.12.2.2. SERVIÇOS
11.13 HOSPITALIDADE
11.13.1 AO OFERECER
11.13.1.1. SOFTWARE
11.13.1.2. SERVIÇOS
11.14 CONSTRUÇÃO
11.14.1 AO OFERECER
11.14.1.1. SOFTWARE
11.14.1.2. SERVIÇOS
11.15 OUTROS
12 MERCADO GLOBAL DE GESTÃO DE CAPITAL HUMANO (HCM), POR GEOGRAFIA
12.1 MERCADO GLOBAL DE GESTÃO DE CAPITAL HUMANO (HCM) (TODA A SEGMENTAÇÃO FORNECIDA ACIMA É REPRESENTADA NESTE CAPÍTULO POR PAÍS)
12.1.1 AMÉRICA DO NORTE
12.1.1.1. EUA
12.1.1.2. CANADÁ
12.1.1.3. MÉXICO
12.1.2 EUROPA
12.1.2.1. ALEMANHA
12.1.2.2. FRANÇA
12.1.2.3. Reino Unido
12.1.2.4. ITÁLIA
12.1.2.5. ESPANHA
12.1.2.6. RÚSSIA
12.1.2.7. TURQUIA
12.1.2.8. BÉLGICA
12.1.2.9. PAÍSES BAIXOS
12.1.2.10. NORUEGA
12.1.2.11. FINLÂNDIA
12.1.2.12. SUÍÇA
12.1.2.13. DINAMARCA
12.1.2.14. SUÉCIA
12.1.2.15. POLÔNIA
12.1.2.16. RESTO DA EUROPA
12.1.3 ÁSIA-PACÍFICO
12.1.3.1. JAPÃO
12.1.3.2. CHINA
12.1.3.3. COREIA DO SUL
12.1.3.4. ÍNDIA
12.1.3.5. AUSTRÁLIA
12.1.3.6. NOVA ZELÂNDIA
12.1.3.7. SINGAPURA
12.1.3.8. TAILÂNDIA
12.1.3.9. MALÁSIA
12.1.3.10. INDONÉSIA
12.1.3.11. FILIPINAS
12.1.3.12. TAIWAN
12.1.3.13. VIETNÃ
12.1.3.14. RESTO DA ÁSIA-PACÍFICO
12.1.4 AMÉRICA DO SUL
12.1.4.1. BRASIL
12.1.4.2. ARGENTINA
12.1.4.3. RESTO DA AMÉRICA DO SUL
12.1.5 ORIENTE MÉDIO E ÁFRICA
12.1.5.1. ÁFRICA DO SUL
12.1.5.2. EGITO
12.1.5.3. ARÁBIA SAUDITA
12.1.5.4. Emirados Árabes Unidos
12.1.5.5. OMÃ
12.1.5.6. BAHREIN
12.1.5.7. ISRAEL
12.1.5.8. KUWAIT
12.1.5.9. CATAR
12.1.5.10. RESTANTE DO ORIENTE MÉDIO E ÁFRICA
12.1.6 PRINCIPAIS INFORMAÇÕES: POR PAÍSES PRINCIPAIS
13 MERCADO GLOBAL DE GESTÃO DE CAPITAL HUMANO (HCM), CENÁRIO DA EMPRESA
13.1 ANÁLISE DE AÇÕES DA EMPRESA: GLOBAL
13.2 ANÁLISE DE AÇÕES DA EMPRESA: AMÉRICA DO NORTE
13.3 ANÁLISE DE AÇÕES DA EMPRESA: EUROPA
13.4 ANÁLISE DE AÇÕES DA EMPRESA: ÁSIA-PACÍFICO
13.5 ANÁLISE DE AÇÕES DA EMPRESA: ORIENTE MÉDIO E ÁFRICA
13.6 FUSÕES E AQUISIÇÕES
13.7 DESENVOLVIMENTO E APROVAÇÕES DE NOVOS PRODUTOS
13.8 EXPANSÕES
13.9 ALTERAÇÕES REGULAMENTARES
13.1 PARCERIA E OUTROS DESENVOLVIMENTOS ESTRATÉGICOS
14 ANÁLISE DE MERCADO, SWOT E DBMR DE GESTÃO DE CAPITAL HUMANO (HCM) GLOBAL
15 MERCADO GLOBAL DE GESTÃO DE CAPITAL HUMANO (HCM), PERFIL DA EMPRESA
15.1 ORACLE (PARCERIA COM A FUJITSU)
15.1.1 RESUMO DA EMPRESA
15.1.2 ANÁLISE DE RECEITA
15.1.3 PRESENÇA GEOGRÁFICA
15.1.4 PORTFÓLIO DE PRODUTOS
15.1.5 DESENVOLVIMENTO RECENTE
15.2 IBM
15.2.1 RESUMO DA EMPRESA
15.2.2 ANÁLISE DE RECEITA
15.2.3 PRESENÇA GEOGRÁFICA
15.2.4 PORTFÓLIO DE PRODUTOS
15.2.5 DESENVOLVIMENTO RECENTE
15.3 SAP
15.3.1 RESUMO DA EMPRESA
15.3.2 ANÁLISE DE RECEITA
15.3.3 PRESENÇA GEOGRÁFICA
15.3.4 PORTFÓLIO DE PRODUTOS
15.3.5 DESENVOLVIMENTO RECENTE
15.4 ADP, INC
15.4.1 RESUMO DA EMPRESA
15.4.2 ANÁLISE DE RECEITA
15.4.3 PRESENÇA GEOGRÁFICA
15.4.4 PORTFÓLIO DE PRODUTOS
15.4.5 DESENVOLVIMENTO RECENTE
15.5 DIA DE TRABALHO, INC.
15.5.1 RESUMO DA EMPRESA
15.5.2 ANÁLISE DE RECEITA
15.5.3 PRESENÇA GEOGRÁFICA
15.5.4 PORTFÓLIO DE PRODUTOS
15.5.5 DESENVOLVIMENTO RECENTE
15.6 INFORMAÇÕES
15.6.1 RESUMO DA EMPRESA
15.6.2 ANÁLISE DE RECEITA
15.6.3 PRESENÇA GEOGRÁFICA
15.6.4 PORTFÓLIO DE PRODUTOS
15.6.5 DESENVOLVIMENTO RECENTE
15.7 MICROSOFT
15.7.1 RESUMO DA EMPRESA
15.7.2 ANÁLISE DE RECEITA
15.7.3 PRESENÇA GEOGRÁFICA
15.7.4 PORTFÓLIO DE PRODUTOS
15.7.5 DESENVOLVIMENTO RECENTE
15.8 SOFTWARE DEFINITIVO
15.8.1 RESUMO DA EMPRESA
15.8.2 ANÁLISE DE RECEITA
15.8.3 PRESENÇA GEOGRÁFICA
15.8.4 PORTFÓLIO DE PRODUTOS
15.8.5 DESENVOLVIMENTO RECENTE
15.9 BAMBOO HR LLC
15.9.1 RESUMO DA EMPRESA
15.9.2 ANÁLISE DE RECEITA
15.9.3 PRESENÇA GEOGRÁFICA
15.9.4 PORTFÓLIO DE PRODUTOS
15.9.5 DESENVOLVIMENTO RECENTE
15.1 PESSOAS FORTES
15.10.1 RESUMO DA EMPRESA
15.10.2 ANÁLISE DE RECEITA
15.10.3 PRESENÇA GEOGRÁFICA
15.10.4 PORTFÓLIO DE PRODUTOS
15.10.5 DESENVOLVIMENTO RECENTE
15.11 AKRIVIA AUTOMATION Pvt. Ltda.
15.11.1 RESUMO DA EMPRESA
15.11.2 ANÁLISE DE RECEITA
15.11.3 PRESENÇA GEOGRÁFICA
15.11.4 PORTFÓLIO DE PRODUTOS
15.11.5 DESENVOLVIMENTO RECENTE
15.12 FINESSE FZ LLC
15.12.1 RESUMO DA EMPRESA
15.12.2 ANÁLISE DE RECEITA
15.12.3 PRESENÇA GEOGRÁFICA
15.12.4 PORTFÓLIO DE PRODUTOS
15.12.5 DESENVOLVIMENTO RECENTE
15.13 FOCUS SOFTNET Pvt Ltda.
15.13.1 RESUMO DA EMPRESA
15.13.2 ANÁLISE DE RECEITA
15.13.3 PRESENÇA GEOGRÁFICA
15.13.4 PORTFÓLIO DE PRODUTOS
15.13.5 DESENVOLVIMENTO RECENTE
15.14 SYNCONICS TECHNOLOGIES PVT. LTD (PARCEIRA DA ODOO)
15.14.1 RESUMO DA EMPRESA
15.14.2 ANÁLISE DE RECEITA
15.14.3 PRESENÇA GEOGRÁFICA
15.14.4 PORTFÓLIO DE PRODUTOS
15.14.5 DESENVOLVIMENTO RECENTE
15.15 CIVILSOFT
15.15.1 RESUMO DA EMPRESA
15.15.2 ANÁLISE DE RECEITA
15.15.3 PRESENÇA GEOGRÁFICA
15.15.4 PORTFÓLIO DE PRODUTOS
15.15.5 DESENVOLVIMENTO RECENTE
15.16 ACCENTURE
15.16.1 RESUMO DA EMPRESA
15.16.2 ANÁLISE DE RECEITA
15.16.3 PRESENÇA GEOGRÁFICA
15.16.4 PORTFÓLIO DE PRODUTOS
15.16.5 DESENVOLVIMENTO RECENTE
15.17 UKG INC
15.17.1 RESUMO DA EMPRESA
15.17.2 ANÁLISE DE RECEITA
15.17.3 PRESENÇA GEOGRÁFICA
15.17.4 PORTFÓLIO DE PRODUTOS
15.17.5 DESENVOLVIMENTO RECENTE
15.18 HUMANOS
15.18.1 RESUMO DA EMPRESA
15.18.2 ANÁLISE DE RECEITA
15.18.3 PRESENÇA GEOGRÁFICA
15.18.4 PORTFÓLIO DE PRODUTOS
15.18.5 DESENVOLVIMENTO RECENTE
15.19 SUMTOTAL SYSTEMS, LLC
15.19.1 RESUMO DA EMPRESA
15.19.2 ANÁLISE DE RECEITA
15.19.3 PRESENÇA GEOGRÁFICA
15.19.4 PORTFÓLIO DE PRODUTOS
15.19.5 DESENVOLVIMENTO RECENTE
15.2 WORKFORCE SOFTWARE, LLC (UMA PARTE DA WILDCAT HOLDINGS LLC)
15.20.1 RESUMO DA EMPRESA
15.20.2 ANÁLISE DE RECEITA
15.20.3 PRESENÇA GEOGRÁFICA
15.20.4 PORTFÓLIO DE PRODUTOS
15.20.5 DESENVOLVIMENTO RECENTE
15.21 CEGID
15.21.1 RESUMO DA EMPRESA
15.21.2 ANÁLISE DE RECEITA
15.21.3 PRESENÇA GEOGRÁFICA
15.21.4 PORTFÓLIO DE PRODUTOS
15.21.5 DESENVOLVIMENTO RECENTE
15.22 SISTEMAS RAMCO
15.22.1 RESUMO DA EMPRESA
15.22.2 ANÁLISE DE RECEITA
15.22.3 PRESENÇA GEOGRÁFICA
15.22.4 PORTFÓLIO DE PRODUTOS
15.22.5 DESENVOLVIMENTO RECENTE
15.23 EPICOR SOFTWARE CORPORATION
15.23.1 RESUMO DA EMPRESA
15.23.2 ANÁLISE DE RECEITA
15.23.3 PRESENÇA GEOGRÁFICA
15.23.4 PORTFÓLIO DE PRODUTOS
15.23.5 DESENVOLVIMENTO RECENTE
15.24 SAGE GROUP PLC
15.24.1 RESUMO DA EMPRESA
15.24.2 ANÁLISE DE RECEITA
15.24.3 PRESENÇA GEOGRÁFICA
15.24.4 PORTFÓLIO DE PRODUTOS
15.24.5 DESENVOLVIMENTO RECENTE
OBSERVAÇÃO: A LISTA DE EMPRESAS APRESENTADA NÃO É EXAUSTIVA E ESTÁ DE ACORDO COM AS NECESSIDADES DE NOSSOS CLIENTES ANTERIORES. APRESENTAMOS O PERFIL DE MAIS DE 100 EMPRESAS EM NOSSO ESTUDO E, PORTANTO, A LISTA DE EMPRESAS PODE SER MODIFICADA OU SUBSTITUÍDA SOB SOLICITAÇÃO.
16 CONCLUSÃO
17 QUESTIONÁRIO
18 RELATÓRIOS RELACIONADOS
19 SOBRE PESQUISA DE MERCADO DE PONTES DE DADOS
Metodologia de Investigação
A recolha de dados e a análise do ano base são feitas através de módulos de recolha de dados com amostras grandes. A etapa inclui a obtenção de informações de mercado ou dados relacionados através de diversas fontes e estratégias. Inclui examinar e planear antecipadamente todos os dados adquiridos no passado. Da mesma forma, envolve o exame de inconsistências de informação observadas em diferentes fontes de informação. Os dados de mercado são analisados e estimados utilizando modelos estatísticos e coerentes de mercado. Além disso, a análise da quota de mercado e a análise das principais tendências são os principais fatores de sucesso no relatório de mercado. Para saber mais, solicite uma chamada de analista ou abra a sua consulta.
A principal metodologia de investigação utilizada pela equipa de investigação do DBMR é a triangulação de dados que envolve a mineração de dados, a análise do impacto das variáveis de dados no mercado e a validação primária (especialista do setor). Os modelos de dados incluem grelha de posicionamento de fornecedores, análise da linha de tempo do mercado, visão geral e guia de mercado, grelha de posicionamento da empresa, análise de patentes, análise de preços, análise da quota de mercado da empresa, normas de medição, análise global versus regional e de participação dos fornecedores. Para saber mais sobre a metodologia de investigação, faça uma consulta para falar com os nossos especialistas do setor.
Personalização disponível
A Data Bridge Market Research é líder em investigação formativa avançada. Orgulhamo-nos de servir os nossos clientes novos e existentes com dados e análises que correspondem e atendem aos seus objetivos. O relatório pode ser personalizado para incluir análise de tendências de preços de marcas-alvo, compreensão do mercado para países adicionais (solicite a lista de países), dados de resultados de ensaios clínicos, revisão de literatura, mercado remodelado e análise de base de produtos . A análise de mercado dos concorrentes-alvo pode ser analisada desde análises baseadas em tecnologia até estratégias de carteira de mercado. Podemos adicionar quantos concorrentes necessitar de dados no formato e estilo de dados que procura. A nossa equipa de analistas também pode fornecer dados em tabelas dinâmicas de ficheiros Excel em bruto (livro de factos) ou pode ajudá-lo a criar apresentações a partir dos conjuntos de dados disponíveis no relatório.
