Relatório de análise do tamanho, quota e tendências do mercado de verificação de antecedentes da América do Norte – Visão geral e previsão do setor até 2032

Análise de mercado de verificação de antecedentes

O mercado de verificação de antecedentes da América do Norte abrange soluções e serviços concebidos para verificar credenciais individuais e organizacionais em setores como o emprego, finanças, saúde e habitação para arrendamento. Estas soluções aproveitam tecnologias avançadas, incluindo inteligência artificial, aprendizagem automática e blockchain, para aumentar a precisão, automatizar processos e garantir a conformidade com os quadros regulamentares, como o Fair Credit Reporting Act (FCRA) e o Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD). O mercado é impulsionado por preocupações crescentes com a segurança no local de trabalho, a prevenção de fraudes e as regulamentações rigorosas de contratação. A adoção da verificação de antecedentes e da verificação em tempo real orientada pela IA está a aumentar, refletindo a mudança para soluções mais eficientes e automatizadas. No entanto, desafios como as preocupações com a privacidade dos dados, as complexidades de integração e os elevados custos de conformidade persistem. Existem oportunidades na expansão da verificação de identidade digital, autenticação biométrica e verificação de antecedentes transfronteiriços, apoiando a crescente procura da região por processos de verificação seguros e transparentes.

Tamanho do mercado de verificação de antecedentes

O tamanho do mercado de verificação de antecedentes na América do Norte foi avaliado em 1,91 mil milhões de dólares em 2024 e está projetado para atingir 4,90 mil milhões de dólares até 2032, com um CAGR de 12,6% durante o período previsto de 2025 a 2032. Para além dos insights sobre cenários de mercado, tais como valor de mercado, taxa de crescimento, segmentação, cobertura geográfica e principais participantes, os relatórios de mercado selecionados pela Data Bridge Market Research também incluem análises aprofundadas de especialistas, análises de /exportação, análises de preços, análises de consumo de produção e análises PESTLE.

Tendências de mercado de verificação de antecedentes

“Aumento da adoção da verificação de antecedentes por IA

O mercado de verificação de antecedentes da América do Norte está a assistir a uma mudança significativa em direção a soluções de triagem baseadas em IA. À medida que as organizações priorizam a eficiência, a precisão e a conformidade, a inteligência artificial e a aprendizagem automática estão a ser integradas nos processos de verificação de antecedentes para agilizar a verificação de identidade, as verificações de antecedentes criminais e a validação do histórico de emprego. Estas tecnologias ajudam a reduzir os erros manuais, a acelerar os tempos de resposta e a melhorar as capacidades de deteção de fraudes. Além disso, a crescente necessidade de monitorização contínua e verificação em tempo real em setores como finanças, saúde e plataformas de economia gig está a impulsionar a procura. À medida que o escrutínio regulamentar se torna mais rigoroso e a transformação digital acelera, as verificações de antecedentes baseadas em IA estão prestes a tornar-se um padrão no setor.

Segmentação  de mercado de âmbito e verificação de antecedentes do relatório

Definição de mercado de verificação de antecedentes

Uma verificação de antecedentes é um processo utilizado para verificar o historial pessoal, profissional e criminal de um indivíduo, de forma a avaliar a sua credibilidade e fiabilidade. Normalmente inclui verificação de identidade, histórico de emprego e educação, relatórios de crédito e verificações de antecedentes criminais. As verificações de antecedentes são amplamente utilizadas na triagem de emprego, verificação de inquilinos, serviços financeiros, autorizações de segurança governamentais e plataformas de economia gig. As empresas e organizações contam com estas verificações para garantir a conformidade com os requisitos regulamentares, mitigar riscos e tomar decisões informadas sobre contratação ou parceria. Com os avanços na verificação digital e nas soluções baseadas em IA, as verificações de antecedentes tornaram-se mais eficientes, precisas e essenciais em vários setores.

Dinâmica de mercado de verificação de antecedentes

Motoristas  

Aumento da Rigor nas Regulamentações de Triagem de Emprego

O mercado de verificação de antecedentes na América do Norte é impulsionado pela crescente rigidez nas regulamentações de triagem de emprego, à medida que os governos e as entidades reguladoras impõem normas de conformidade mais rigorosas. Os empregadores de todos os setores devem agora realizar verificações completas de antecedentes para garantir a segurança no local de trabalho, mitigar os riscos e cumprir as normas federais, estaduais e específicas do setor. Com a evolução de leis como o Fair Credit Reporting Act (FCRA) e a legislação Ban-the-Box, as empresas são obrigadas a adotar práticas de contratação mais transparentes e legalmente compatíveis, alimentando a procura por soluções de triagem avançadas

À medida que o escrutínio regulamentar se intensifica, as empresas estão a aproveitar os serviços de verificação de antecedentes baseados em tecnologia para agilizar a conformidade e, ao mesmo tempo, manter a eficiência no processo de contratação. Soluções de triagem automatizadas, verificação de identidade com tecnologia de IA e verificações de antecedentes criminais em tempo real ajudam as organizações a cumprir os requisitos regulamentares sem atrasos. A crescente ênfase na segurança e privacidade dos dados reforça ainda mais a necessidade de fornecedores de rastreio fiáveis ​​e em conformidade com a lei, posicionando o mercado de verificação de antecedentes para um crescimento sustentado

Por exemplo,

• Em setembro de 2024, de acordo com o artigo publicado pela DISA Global Solutions Inc., as leis estaduais de conformidade para os empregadores estão a tornar-se cada vez mais complexas, com regulamentos mais rigorosos sobre verificações de antecedentes, privacidade de dados, transparência salarial e utilização de IA na contratação. O artigo destaca ações de fiscalização e penalizações significativas impostas às empresas que não cumprem estas leis em evolução em vários estados. O endurecimento das regulamentações de triagem de emprego está a impulsionar a procura por soluções avançadas de verificação de antecedentes. À medida que os estados introduzem leis mais rigorosas e multas mais elevadas, as empresas são obrigadas a adotar práticas de triagem mais abrangentes e compatíveis. Esta tendência está a acelerar a adoção de sistemas de verificação de antecedentes automatizados e baseados em IA, ajudando as organizações a navegar pelos requisitos legais em evolução e impulsionando o crescimento do mercado

Aumento da procura por verificações de antecedentes na economia de gigs e na força de trabalho freelance

A ascensão da economia gig e da força de trabalho freelance está a aumentar a procura por verificações de antecedentes na América do Norte. À medida que as empresas dependem cada vez mais de contratados independentes, trabalhadores temporários e profissionais remotos, garantir a confiança e a segurança tornou-se uma prioridade. As empresas de setores como a partilha de viagens, serviços de entrega e plataformas on-demand exigem uma triagem completa para verificar as credenciais, antecedentes criminais e histórico de trabalho. Esta crescente dependência do trabalho flexível levou as organizações a adotar soluções de verificação de antecedentes abrangentes para mitigar os riscos e manter um ambiente de trabalho seguro

Uma vez que os trabalhadores temporários operam frequentemente fora das estruturas de emprego tradicionais, os fornecedores de verificação de antecedentes estão a desenvolver soluções mais rápidas e escaláveis, adaptadas a esta força de trabalho. A verificação orientada por IA, as verificações de base de dados em tempo real e o rastreio automatizado de conformidade permitem que as empresas avaliem um grande número de freelancers de forma eficiente. À medida que aumentam as preocupações com fraudes, roubo de identidade e segurança no local de trabalho, a procura por processos de triagem fiáveis ​​continuará a impulsionar o crescimento no mercado de verificação de antecedentes da América do Norte.

Por exemplo,

• Em Março de 2023, de acordo com o artigo publicado pela HR Today, o aumento do trabalho temporário, com 36% dos trabalhadores americanos agora em contratos independentes, está a impulsionar a procura por verificações de antecedentes eficientes. À medida que as empresas se adaptam ao emprego não tradicional, estão a investir em automatização, verificação de identidade e fluxos de trabalho de contratação integrados para reduzir a desistência de candidatos e atrair talentos. Com 85% dos trabalhadores independentes a considerar retirar-se de processos de contratação complexos, as empresas precisam de implementar uma verificação de antecedentes simplificada para se manterem competitivas. Esta mudança está a moldar o mercado de verificação de antecedentes da América do Norte, aumentando a procura por soluções de triagem avançadas, rápidas e compatíveis com dispositivos móveis

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Oportunidades

Crescente procura por soluções de monitorização contínua da força de trabalho

A crescente procura por soluções de monitorização contínua da força de trabalho representa uma oportunidade significativa no mercado norte-americano de verificação de antecedentes. As empresas estão cada vez mais a mudar de avaliações pré-emprego únicas para a monitorização contínua dos colaboradores para mitigar os riscos, garantir a segurança no local de trabalho e cumprir com os requisitos regulamentares em evolução. Setores como a saúde, finanças e transportes, onde a confiança e a conformidade são essenciais, estão a impulsionar a adoção de verificações de antecedentes em tempo real e a monitorização contínua de antecedentes criminais. As tecnologias avançadas, incluindo avaliações de risco baseadas em IA e atualizações automatizadas de dados, estão a aumentar a eficiência e a precisão das soluções de monitorização da força de trabalho

À medida que as organizações se concentram em manter uma força de trabalho segura e em conformidade, os fornecedores de verificação de antecedentes estão a aproveitar a automatização e a análise de dados para oferecer uma monitorização contínua e proativa. Esta mudança não só ajuda as empresas a detetar riscos potenciais mais cedo, como também fortalece a integridade geral da força de trabalho. A procura por monitorização contínua é ainda mais alimentada por modelos de trabalho remoto e híbrido, que exigem a verificação contínua das credenciais e do histórico dos colaboradores. Com o aumento do escrutínio regulatório e o foco na mitigação de riscos, as empresas estão a dar prioridade a soluções que oferecem insights em tempo real, posicionando a monitorização contínua da força de trabalho como um importante impulsionador do crescimento no mercado de verificação de antecedentes

Por exemplo:

• Em Abril de 2021, de acordo com o artigo publicado pelo Recruiting Daily, a procura de monitorização contínua da força de trabalho está a aumentar, impulsionada pelo aumento do trabalho remoto, dos empregos temporários e da maior rotatividade de pessoal desde a pandemia. As empresas estão a dar prioridade à triagem contínua para mitigar os riscos relacionados com a segurança no local de trabalho, fraude e conformidade. Esta necessidade crescente representa uma oportunidade significativa para os fornecedores de verificação de antecedentes na América do Norte. À medida que as empresas se concentram na avaliação de riscos em tempo real para melhorar a segurança no local de trabalho e a conformidade regulamentar, a procura por serviços de monitorização automatizados e baseados em IA está a aumentar. As empresas de verificação de antecedentes podem aproveitar esta tendência expandindo as suas ofertas para incluir a triagem contínua, garantindo que as empresas têm insights atualizados sobre a conduta dos colaboradores

Expansão das verificações de antecedentes para análise de redes sociais e pegada digital

A expansão das verificações de antecedentes para as redes sociais e a análise da pegada digital representa uma oportunidade significativa para o mercado de verificação de antecedentes na América do Norte. Os empregadores reconhecem cada vez mais o valor de avaliar a presença online de um candidato para identificar potenciais riscos, verificar credenciais e garantir o alinhamento cultural com a organização. Com o aumento do trabalho remoto e das interações digitais, as verificações de antecedentes tradicionais por si só podem já não fornecer uma imagem completa do comportamento de um indivíduo, tornando a triagem das redes sociais uma adição crucial às estratégias de contratação e gestão de riscos

Os avanços na IA e na análise de dados tornaram mais fácil analisar grandes quantidades de conteúdos digitais de forma eficiente, garantindo ao mesmo tempo a conformidade com as leis de privacidade. As empresas estão a aproveitar ferramentas automatizadas para digitalizar perfis públicos de redes sociais, blogues e atividades online em busca de sinais de alerta, como discurso de ódio, comportamentos violentos ou condutas pouco éticas. À medida que as empresas procuram insights mais holísticos e em tempo real sobre candidatos e colaboradores, a procura por análise de pegada digital deverá crescer, impulsionando a inovação e a expansão no setor de verificação de antecedentes

Por exemplo-

• Em setembro de 2024, de acordo com o artigo publicado pela Statescoop, a Ferretly, uma startup de verificação de antecedentes nas redes sociais, irá expandir os seus serviços para rastrear funcionários eleitorais antes das eleições presidenciais dos EUA. A plataforma analisa a atividade nas redes sociais em busca de conteúdo extremista ou ofensivo, auxiliando agências governamentais e organizações políticas a manter padrões éticos e de segurança. Esta medida sublinha a crescente procura por verificações de antecedentes que incorporem análises de redes sociais e pegada digital na América do Norte. À medida que as organizações se concentram na gestão da reputação e na mitigação de riscos, os fornecedores de verificação de antecedentes podem capitalizar soluções baseadas em IA para melhorar os processos de triagem e impulsionar o crescimento do mercado

Restrições/Desafios

Preocupações crescentes dos consumidores sobre a privacidade e o consentimento

As crescentes preocupações dos consumidores com a privacidade e o consentimento estão a tornar-se um grande desafio para o mercado de verificação de antecedentes na América do Norte. Com a crescente consciencialização sobre os riscos para a segurança dos dados, os indivíduos questionam cada vez mais a forma como as suas informações pessoais são recolhidas, armazenadas e partilhadas pelas empresas de verificação de antecedentes. Casos de grande repercussão de relatórios imprecisos, utilização indevida de dados pessoais e falta de mecanismos de consentimento adequados alimentaram a desconfiança, motivando pedidos de regulamentação mais rigorosa. Os consumidores estão a exigir mais controlo sobre os seus dados, incluindo opções claras de eliminação, transparência na origem dos dados e mecanismos para contestar registos incorretos. Esta mudança no sentimento do consumidor está a pressionar os fornecedores de verificação de antecedentes a adotarem práticas éticas de dados e a cumprirem normas de privacidade mais rigorosas.

Em resposta a estas preocupações, as entidades reguladoras como a FTC estão a reprimir as empresas de verificação de antecedentes não conformes, a impor multas e a aplicar requisitos mais rigorosos de precisão dos dados. No entanto, o desafio continua a ser equilibrar as proteções de privacidade com a necessidade de soluções de triagem eficientes para empregadores e proprietários. As empresas devem navegar pelas leis de privacidade em evolução, garantindo ao mesmo tempo que as suas verificações de antecedentes se mantêm fiáveis ​​e em conformidade. Para recuperar a confiança do consumidor, as empresas terão de implementar sistemas de verificação baseados em IA, aumentar a precisão dos dados e priorizar a transparência nos seus processos. Não abordar estas questões de privacidade pode levar a danos na reputação, repercussões legais e uma redução da base de clientes, à medida que os utilizadores procuram alternativas mais seguras e preocupadas com a privacidade.

Por exemplo

• Em setembro de 2023, de acordo com o artigo publicado pelo The Hill, as imprecisões nas verificações de antecedentes conduzidas por empresas não regulamentadas de "pesquisa de pessoas" levaram a violações de privacidade e a consequências pessoais significativas. A FTC multou a TruthFinder e a Instant Checkmate por não garantirem a precisão dos relatórios, sinalizando um movimento em direção a regulamentações mais rigorosas do setor. A crescente consciencialização sobre estes erros e preocupações com a privacidade está a gerar desconfiança do consumidor no setor de verificação de antecedentes. Como resultado, espera-se que o aumento do escrutínio regulamentar, os desafios legais e as exigências de maior transparência remodelem o mercado norte-americano de verificação de antecedentes, obrigando as empresas a implementar processos de verificação rigorosos e a cumprir as leis de privacidade em evolução.

Desafios na triagem de candidatos internacionais devido a regulamentações globais variáveis

O mercado de verificação de antecedentes da América do Norte enfrenta desafios significativos na triagem de candidatos internacionais devido às diferentes regulamentações globais sobre a privacidade de dados, verificação de emprego e registos criminais. Diferentes países têm leis distintas que regem as verificações de antecedentes, com alguns a impor regras rigorosas de proteção de dados que limitam o acesso às informações dos candidatos. Por exemplo, o Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD) da União Europeia impõe normas rigorosas de privacidade, dificultando a obtenção e o processamento de dados de antecedentes de candidatos europeus por parte das empresas norte-americanas. Da mesma forma, países como a China e a América do Norte têm políticas restritivas sobre a partilha de antecedentes criminais e históricos de emprego, complicando ainda mais o processo de verificação. Estas diferenças regulamentares criam inconsistências nas práticas de triagem, levando a atrasos, relatórios incompletos e potenciais riscos de conformidade para os empregadores.

Para navegar por estas complexidades, os fornecedores de verificação de antecedentes devem adotar uma abordagem específica para cada região, estabelecendo parcerias com agências locais e especialistas jurídicos para garantir a conformidade com as normas internacionais. Aproveitar os sistemas de verificação de dados baseados em IA e a tecnologia blockchain pode ajudar a aumentar a segurança e a precisão das verificações de antecedentes internacionais. Além disso, as empresas devem manter-se atualizadas sobre as leis globais de privacidade em evolução para evitar penalizações legais e manter a confiança dos candidatos internacionais. À medida que a procura por talentos globais aumenta, as empresas que conseguirem otimizar a triagem internacional e, ao mesmo tempo, garantir a conformidade regulamentar, ganharão uma vantagem competitiva para garantir uma força de trabalho diversificada e qualificada.

Por exemplo:

• Em janeiro de 2025, de acordo com o artigo publicado pela First Advantage, a procura de contratação global de tecnologia está a aumentar devido à escassez de talento nos mercados estabelecidos, à crescente necessidade de competências em IA e à crescente preferência pelo trabalho remoto. No entanto, esta expansão traz desafios significativos, incluindo riscos de fraude, complexidades de conformidade e a necessidade de uma verificação de antecedentes consistente nas diferentes regiões. No setor tecnológico da América do Norte, a triagem de candidatos internacionais é particularmente desafiante devido às diversas regulamentações legais e culturais. Leis de privacidade variadas, restrições nas verificações de antecedentes criminais e diferentes requisitos de conformidade dificultam o estabelecimento de um processo de triagem padronizado. Para resolver estes problemas, as empresas devem manter-se atualizadas sobre as leis regionais, fornecer suporte multilingue e implementar ferramentas de verificação de identidade digital para garantir a conformidade e a segurança. Sem uma estrutura sólida, as inconsistências na triagem podem resultar em riscos legais, atrasos na contratação e danos na reputação

Este relatório de mercado fornece detalhes dos novos desenvolvimentos recentes, regulamentos comerciais, análise de importação e exportação, análise de produção, otimização da cadeia de valor, quota de mercado, impacto dos participantes do mercado nacional e localizado, analisa as oportunidades em termos de bolsas de receitas emergentes, alterações nas regulamentações do mercado, análise do crescimento estratégico do mercado, tamanho do mercado, crescimento do mercado de categorias, nichos de aplicação e dominância, aprovações de produtos, lançamentos de produtos, expansões geográficas, inovações tecnológicas no mercado. Para mais informações sobre o mercado, contacte a Data Bridge Market Research para obter um briefing de analista.

Escopo de mercado de verificação de antecedentes

O mercado de verificação de antecedentes da América do Norte está dividido em cinco segmentos notáveis ​​com base na oferta, modelo de implementação, tamanho da organização, sistema operativo e aplicação. O crescimento entre estes segmentos irá ajudá-lo a analisar segmentos de crescimento escassos nos setores e fornecerá aos utilizadores uma visão geral e informações valiosas do mercado para os ajudar a tomar decisões estratégicas para identificar as principais aplicações do mercado.

Mercado de verificação de antecedentes da América do Norte, oferecendo

• Serviço
  • Tipo
    • Formação e Consultoria
    • Integração e Implementação
    • Suporte e Manutenção
• Solução
  •  Tipo
    • Verificação de antecedentes
      • Tipo
        • Verificação de identidade
        • Antecedentes criminais
        • Verificação de emprego
        • Verificação de Educação
        • Teste de drogas e álcool
        • Verificação de Licença Profissional
        • Crédito/Financeiro
        • Registo de condução/veículo
        • Mídias sociais
        • Registo de Criminosos Sexuais
        • Outros
    • Gestão de conformidade
    • Relatórios e Estatísticas
    • Outros

Mercado de verificação de antecedentes da América do Norte, por modelo de implantação

• Nuvem
• No local

Mercado de verificação de antecedentes na América do Norte, por dimensão da organização

• Grandes Empresas
  • Tipo
    • Organização Pública
    • Organização Privada
    • Organização governamental
    • Organização sem fins lucrativos
  • Tipo
    • Nuvem
    • No local
• Pequenas e Médias Empresas (PME)
  • Tipo
    • Organização Pública
    • Organização Privada
    • Organização governamental
    • Organização sem fins lucrativos
  • Tipo
    • Nuvem
    • No local

Mercado de verificação de antecedentes da América do Norte, por sistema operativo

• Windows
• Mac
• Móvel
  • Tipo
    • iOS
    • Andróide
• Linux

Mercado de verificação de antecedentes da América do Norte, por aplicação

• Comercial
  • Tipo
    • Serviços bancários, financeiros e seguros
    • Saúde e ciências da vida
    • Transporte
    • Escritórios
    • Retalho
    • Educação
    • Hotelaria
    • Outros
• Oferta
  • Serviços
    • Tipo
      • Suporte e Manutenção
      • Integração e Implementação
      • Formação e Consultoria
  • Solução
    • Tipo
      • Verificação de antecedentes
        •  Tipo
          • Verificação de identidade
          • Antecedentes criminais
          • Verificação de emprego
          • Verificação de Educação
          • Teste de drogas e álcool
          • Verificação de Licença Profissional
          • Crédito/Financeiro
          • Registo de condução/veículo
          • Mídias sociais
          • Registo de Criminosos Sexuais
          • Outros
    • Gestão de conformidade
    • Relatórios e Estatísticas
    • Outros
• Industrial
  •  Tipo
    • Fabricação
    • Ele e o BPO
    • Construção
    • Bens de consumo
    • Energia e serviços públicos
    • Jogos
    • Media e entretenimento
    • Outros
• Oferta
  • Serviços
    • Tipo
      • Suporte e Manutenção
      • Integração e Implementação
      • Formação e Consultoria
  • Solução
    • Tipo
      • Verificação de antecedentes
        • Tipo
          • Verificação de identidade
          • Antecedentes criminais
          • Verificação de emprego
          • Verificação de Educação
          • Teste de drogas e álcool
          • Verificação de Licença Profissional
          • Crédito/Financeiro
          • Registo de condução/veículo
          • Mídias sociais
          • Registo de Criminosos Sexuais
          • Outros
    • Gestão de conformidade
    • Relatórios e Estatísticas
    • Outros

Análise regional do mercado de verificação de antecedentes

O mercado é analisado e são fornecidos insights e tendências sobre o tamanho do mercado por oferta, modelo de implementação, tamanho da organização, sistema operativo e aplicação, conforme referenciado acima.

Os países abrangidos pelo mercado são os EUA, o Canadá e o México.

Espera-se que os EUA dominem o mercado de verificação de antecedentes da América do Norte devido à sua grande força de trabalho, às regulamentações laborais rigorosas e à elevada adoção de serviços de verificação de antecedentes em setores como as finanças, a saúde e a tecnologia. A presença dos principais fornecedores de verificação de antecedentes e das tecnologias de verificação avançadas reforça ainda mais a sua liderança de mercado. Além disso, os requisitos rigorosos de conformidade, como as diretrizes da FCRA e da EEOC, geram uma maior procura por processos de triagem completos em comparação com o Canadá e o México.

A secção do relatório sobre os países também fornece fatores individuais que impactam o mercado e alterações na regulamentação do mercado nacional que impactam as tendências atuais e futuras do mercado. Pontos de dados como a análise da cadeia de valor a montante e a jusante, tendências técnicas e análise das cinco forças de Porter, estudos de caso são alguns dos indicadores utilizados para prever o cenário de mercado para países individuais. Além disso, a presença e disponibilidade de marcas da América do Sul e os desafios enfrentados devido à grande ou escassa concorrência de marcas locais e nacionais, o impacto das tarifas domésticas e das rotas comerciais são considerados ao fornecer uma análise de previsão dos dados do país.

Participação no mercado de verificação de antecedentes

O cenário competitivo do mercado fornece detalhes por concorrente. Os detalhes incluídos são a visão geral da empresa, finanças da empresa, receitas geradas, potencial de mercado, investimento em investigação e desenvolvimento, novas iniciativas de mercado, presença na América do Sul, localizações e instalações de produção, capacidades de produção, pontos fortes e fracos da empresa, lançamento do produto, amplitude e abrangência do produto, domínio da aplicação. Os pontos de dados fornecidos acima estão apenas relacionados com o foco das empresas em relação ao mercado.

Os líderes de mercado de verificação de antecedentes que operam no mercado são:

• GoodHire (UMA PARTE DO CHECKR),
• Histórico preciso,
• Esterlina
• Paycom Payroll LLC.,
• Rentec Direto,
• referência cruzada,
• Certo.,
• Skuad,
• Contrate a HireRight, LLC.,
• Spokeo, Inc.,
• ID de confiança,
• Kroll, LLC.,
• Ligação Meridiana,
• Primeira Vantagem, uma
• Ondato

Últimos desenvolvimentos no mercado de verificação de antecedentes na América do Norte

• Em fevereiro de 2024, a Paycom expandiu-se para o Reino Unido lançando o Beti, a sua solução de folha de pagamento automatizada que capacita os colaboradores para gerir a sua própria folha de pagamento. A expansão marcou o primeiro mercado internacional da Paycom fora da América do Norte, após as suas mudanças para o Canadá e o México. A Beti® ajudou as organizações a reduzir o tempo de processamento da folha de pagamento em 90% e a consolidar vários sistemas numa plataforma integrada. Esta mudança simplificou as tarefas de RH e melhorou a eficiência para os empregadores globais.
• Em novembro de 2022, a Sterling, uma empresa da First Advantage, estabeleceu uma parceria com a Yoti para lançar uma solução exclusiva de identidade digital portátil a nível internacional. As empresas integraram um fluxo de trabalho de verificação de identidade digital no processo de contratação na EMEA e na APAC, permitindo aos empregadores verificar as identidades dos candidatos rapidamente e reduzir a dependência de documentos físicos. Criaram um sistema onde os candidatos podiam criar uma identidade digital segura e reutilizável para diversas necessidades de verificação. Esta colaboração simplificou as verificações pré-emprego e agilizou a integração, melhorando a eficiência e a segurança geral da contratação.
• Em novembro de 2023, a Sterling, uma empresa da First Advantage, e a Konfir anunciaram uma parceria para oferecer verificações instantâneas de emprego no Reino Unido. A colaboração teve como objetivo acelerar a contratação, reduzindo o tempo de verificação de dias para segundos. A Sterling, uma empresa First Advantage, combinou a sua experiência em verificação de antecedentes com a solução baseada em API da Konfir, que rapidamente devolveu dados de folha de pagamento, impostos e serviços bancários abertos. Este novo serviço melhorou a experiência do candidato e simplificou o processo de contratação.
• Em março de 2024, a Paycom Software, Inc. ganhou o prémio Gallup Exceptional Workplace Award pelo segundo ano consecutivo. Foi uma das 60 organizações no mundo a receber a homenagem depois de os cientistas do local de trabalho da Gallup terem avaliado o seu desempenho. A empresa deu prioridade ao bem-estar e ao envolvimento dos colaboradores, o que aumentou a produtividade e criou uma cultura de trabalho próspera. A inovadora tecnologia de RH e de processamento de salários da Paycom simplificou processos e capacitou os colaboradores com acesso direto aos dados. Esta conquista reforçou a sua reputação como líder em soluções de gestão de capital humano baseadas na cloud.
• Em agosto de 2024, a Paycom Software, Inc. foi nomeada um dos melhores produtos de RH de 2024 pela revista Human Resource Executive pela sua inovadora ferramenta de pedido de dispensa, GONE®. A GONE automatizou o processo de gestão de folgas com decisões em conformidade com as políticas, o que reduziu as revisões manuais e a fadiga de decisão. Aprovava ou negava os pedidos com base em regras predefinidas, como limites de cobertura e prazos de envio. A ferramenta ajudou as empresas a reduzir custos, eliminando a despesa média de revisão manual de 30,92 dólares por instância. Este prémio destacou como a automatização melhorada da Paycom melhorou a eficiência e proporcionou um maior ROI aos clientes em todo o mundo.

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