Mercado de Gestão da Força de Trabalho da América do Norte – Tendências e Previsão da Indústria até 2030

Análise e dimensão do mercado de gestão da força de trabalho na América do Norte

A gestão da força de trabalho refere-se aos processos e ferramentas utilizados pelas organizações para otimizar a produtividade e a eficiência dos seus colaboradores. O mercado de gestão da força de trabalho está a crescer rapidamente, impulsionado pela crescente adoção de soluções baseadas na cloud e pela necessidade das empresas melhorarem a sua eficiência operacional. No entanto, este mercado também enfrenta diversas restrições, como a escassez de mão-de-obra qualificada e a crescente complexidade das leis e regulamentos laborais. Neste contexto, é importante compreender as tendências e os fatores atuais que moldam o mercado de gestão da força de trabalho e os desafios que as organizações enfrentam neste campo.

A Data Bridge Market Research analisa que o mercado de gestão de força de trabalho na América do Norte deverá atingir os 3.574.810,79 mil dólares até 2030, com um CAGR de 10,1% durante o período previsto. O relatório do mercado de gestão da força de trabalho na América do Norte também abrange de forma abrangente a análise de preços, a análise de patentes e os avanços tecnológicos.     

Definição de Mercado

A gestão da força de trabalho otimiza a produtividade dos colaboradores, garantindo que todos os recursos funcionam no momento e no local certos. A gestão da força de trabalho compreende normalmente a previsão, a programação, a gestão de competências, a gestão intradiária, o controlo de ponto e assiduidade. O software de gestão da força de trabalho é geralmente incorporado em aplicações de RH de empresas externas e tecnologias importantes de RH que atuam como repositórios importantes para informações sobre emprego. Isto ajuda os RH a gerir os colaboradores de forma eficiente para aumentar a produtividade da organização. A gestão da força de trabalho (WFM) cumpre eficazmente os requisitos de trabalho e estabelece e gere os horários dos colaboradores para executar uma tarefa específica diariamente e de hora a hora. A gestão da força de trabalho introduz tecnologias de IoT e IA para oferecer soluções melhoradas para a gestão de recursos humanos. O segmento da cloud está a crescer no mercado de gestão de força de trabalho da Ásia-Pacífico devido a vantagens como escalabilidade ilimitada, controlo e várias aplicações.  

Dinâmica do mercado de gestão da força de trabalho na América do Norte

Esta secção trata da compreensão dos impulsionadores, vantagens, oportunidades, restrições e desafios do mercado. Tudo isto é discutido em detalhe abaixo:

MOTORISTAS

• Adoção crescente de soluções de gestão de força de trabalho baseadas na cloud e na Internet das Coisas (IoT)

A internet das coisas é uma das tecnologias potenciais que pode fornecer soluções modernas para locais de trabalho modernos para impulsionar a cultura de trabalho e otimizar a utilização dos recursos. A utilização da IoT e da tecnologia baseada na cloud na gestão da força de trabalho permite uma melhor conectividade, competências de tomada de decisão e interoperabilidade perfeita, além de desenvolver uma cultura de trabalho inteligente.

• Aumento da penetração de soluções analíticas e aplicações de dispositivos conectados

A análise da força de trabalho combina software e metodologia, o que aplica modelos estatísticos a dados relacionados com o trabalho e permite às organizações otimizar os recursos humanos. Estas tecnologias e análises têm crescido ao longo dos anos e evoluem diariamente com o aumento da procura no mercado.

• Necessidade de redução de despesas relacionadas com recursos humanos

Nos negócios de hoje, as empresas estão a trabalhar arduamente para aumentar os lucros e expandir os negócios neste mercado hipercompetitivo, o que gera uma pressão constante para reduzir custos e melhorar a rentabilidade. A compressão dos custos relacionados com os recursos humanos desempenha um papel importante no aumento da rentabilidade das empresas.

OPORTUNIDADE

• Digitalização das operações comerciais

Os avanços tecnológicos estão a impulsionar a revolução industrial com a potencial transformação das indústrias da América do Norte e um impacto social, económico e ambiental significativo, representando um enorme potencial de crescimento. A maior oportunidade é a transformação de todas as indústrias e empresas através da melhoria dos processos de produção e de negócio, o que potencia o investimento na região.

RESTRIÇÕES/DESAFIOS

• Falta de sensibilização sobre as ferramentas de gestão da força de trabalho

O mundo está a evoluir em torno da tecnologia digital, e vários setores estão a adotar avanços tecnológicos para o seu desenvolvimento e transformação. O avanço tecnológico em qualquer setor tornou as operações comerciais mais simples. Da mesma forma, a incorporação de software e tecnologias avançadas em todos os setores influenciou a sua produtividade e eficiência .

• Elevado custo associado à compra e implementação de soluções de gestão de força de trabalho

A gestão da força de trabalho é um termo abrangente para vários instrumentos e arranjos utilizados pelas organizações para lidar com a sua força de trabalho, desde a construção das suas listas, criação de horários de trabalho e movimentos para organizações baseadas em turnos até ao acompanhamento do horário de trabalho e a obtenção de prova de trabalho para trabalho remoto ou trabalhadores de campo. Esta classificação de programação consolida frequentemente as finanças, a contabilidade e outras respostas de RH para garantir uma gestão de colaboradores mais eficaz. Existem muitos elementos e dispositivos num arranjo de força de trabalho que frequentemente se cruzam com a programação de RH.

Impacto pós-COVID-19 no mercado de gestão da força de trabalho da América do Norte

A pandemia da COVID-19 impactou significativamente o mercado de gestão da força de trabalho, acelerando diversas tendências existentes e criando novos desafios para as organizações. Com a mudança repentina para o trabalho remoto e a necessidade de manter a continuidade do negócio, as empresas adaptaram rapidamente as suas estratégias e ferramentas de gestão da força de trabalho. Isto levou a uma procura crescente por soluções baseadas na cloud que permitam o trabalho remoto e por tecnologias como a videoconferência, ferramentas de colaboração e plataformas de formação virtual. Ao mesmo tempo, a pandemia também destacou a importância da gestão da força de trabalho para manter a produtividade e garantir o envolvimento dos colaboradores em tempos de crise. À medida que o mundo avança para uma era pós-pandemia, espera-se que o mercado de gestão da força de trabalho continue a evoluir, impulsionado pela necessidade de maior agilidade e flexibilidade face à incerteza.

Desenvolvimentos recentes

• Em março de 2022, a Ceridian HCM Inc. anunciou que a Center Parcs UK & Ireland tinha selecionado a Dayforce para otimizar a sua força de trabalho, impulsionar o envolvimento dos colaboradores e reforçar a conformidade regulamentar. Esta colaboração ajudará a empresa a reforçar a sua posição de mercado em seis localizações no Reino Unido e na Irlanda.
• Em novembro de 2021, a Visier, Inc. anunciou o desenvolvimento de uma nova Plataforma como Serviço (PaaS) Alpine Visier. Estes novos serviços ajudam a empresa a diversificar as ofertas para os clientes e fornecem uma solução robusta que atrai novos clientes para acelerar o crescimento das receitas.

Âmbito do mercado de gestão da força de trabalho na América do Norte

O mercado de gestão da força de trabalho da América do Norte é segmentado com base na oferta, tamanho da organização, sistemas operacionais, modelo de implementação e utilizador final. O crescimento entre estes segmentos irá ajudá-lo a analisar segmentos de crescimento escassos nos setores e fornecerá aos utilizadores uma visão geral valiosa do mercado e insights para os ajudar a tomar decisões estratégicas para identificar as principais aplicações de mercado.  

Oferta

• Soluções
• Serviços

Com base na oferta, o mercado de gestão de força de trabalho da América do Norte está segmentado em soluções e serviços.

Modelo de Implantação

• Nuvem
• No local

Com base no modelo de implementação, o mercado de gestão de força de trabalho da América do Norte está segmentado em local e na nuvem.

Tamanho da organização

• Grande empresa
• Pequenas e Médias Empresas

Com base no tamanho da organização, o mercado de gestão da força de trabalho da América do Norte está segmentado em grandes empresas e pequenas e médias empresas.

Sistemas Operacionais

• Windows
• Andróide
• iOS
• Linux - O Linux é um sistema operativo Windows que permite executar aplicações em qualquer lugar, desde que esteja ligado a um computador.
• Outros

Com base nos sistemas operativos, o mercado de gestão de força de trabalho da América do Norte está segmentado em Windows, Android, iOS, Linux e outros.

Utilizador final

• Bancos, Serviços Financeiros e Seguros
• Automotivo
• Telecomunicações e Informática
• Fabricação
• Assistência médica
• Defesa e Governo
• Transporte e Logística
• Bens de consumo e retalho
• Soluções de Energia e Utilidades
• Outros

Com base no utilizador final, o mercado de gestão da força de trabalho da América do Norte está segmentado em banca, serviços financeiros e seguros, automóvel, telecomunicações e TI, manufatura, saúde, defesa e governo, transporte e logística, bens de consumo e retalho, energia e serviços públicos.

Análise/Insights Regionais do Mercado de Gestão da Força de Trabalho da América do Norte

O mercado de gestão da força de trabalho da América do Norte é analisado, e são fornecidos insights e tendências sobre o tamanho do mercado por região, oferta, tamanho da organização, sistemas operacionais, modelo de implementação e utilizador final, conforme referenciado acima.

Os países abrangidos pelo relatório de mercado de gestão da força de trabalho da América do Norte são os EUA, o Canadá e o México.

Espera-se que os EUA dominem a região da América do Norte, uma vez que têm a maior economia do mundo, com uma força de trabalho altamente diversificada que inclui trabalhadores de uma vasta gama de setores. Isto criou uma procura significativa por soluções de gestão da força de trabalho, à medida que as empresas procuram gerir os seus colaboradores de forma mais eficaz e eficiente.

A secção regional do relatório também fornece fatores individuais que impactam o mercado e alterações na regulamentação do mercado que impactam as tendências atuais e futuras do mercado. Pontos de dados como a análise da cadeia de valor a montante e a jusante, tendências técnicas, análise das cinco forças de Porter e estudos de caso são alguns indicadores utilizados para prever o cenário de mercado para países individuais. Além disso, a presença e disponibilidade de marcas da América do Norte e os seus desafios enfrentados devido à grande ou escassa concorrência de marcas locais e nacionais, o impacto das tarifas domésticas e das rotas comerciais são considerados ao fornecer uma análise de previsão dos dados da região .   

Análise do cenário competitivo e da quota de mercado na gestão da força de trabalho na América do Norte

O panorama competitivo do mercado de gestão da força de trabalho na América do Norte fornece detalhes dos concorrentes. Os detalhes incluídos são a visão geral da empresa, finanças da empresa, receitas geradas, potencial de mercado, investimento em investigação e desenvolvimento, novas iniciativas de mercado, presença na América do Norte, localizações e instalações de produção, capacidades de produção, pontos fortes e fracos da empresa, lançamento do produto, amplitude e abrangência do produto, e domínio da aplicação. Os pontos de dados acima referidos referem-se apenas às empresas focadas no mercado de gestão da força de trabalho na América do Norte.  

Alguns dos principais participantes que operam no mercado norte-americano de gestão da força de trabalho são a UKG Inc., a Reflexis Systems, Inc., a SAP, a Verint Systems Inc., a ADP, a ATOSS Software AG, a NICE, a Workday, Inc., a Visier , Inc., Ceridian HCM, Inc., Paylocity., Paycom Payroll LLC., Sumtotal Systems, LLC, Infor, Cegid Meta4, Ramco Systems, Replicon, IBM, INFORM Software, InVision AG e Oracle.

SKU-46619