Global Workspace Stress Management Market
Размер рынка в млрд долларов США
CAGR :
% 
USD
10.04 Billion
USD
20.30 Billion
2024
2032
 Прогнозируемый период |
2025 –2032 |
 Размер рынка (базовый год) |
USD 10.04 Billion |
 Размер рынка (прогнозируемый год) |
USD 20.30 Billion |
 CAGR |
% |
| Основные игроки рынка |
|
Сегментация глобального рынка услуг по управлению стрессом на рабочем месте по видам услуг (оценка стресса, йога и медитация , тренинги по повышению устойчивости, показатели отслеживания прогресса и другие), способу предоставления услуг (индивидуальные консультанты, персональные фитнес-тренеры, специалисты по медитации и другие), виду деятельности (в помещении и на открытом воздухе), конечному пользователю (небольшие, средние и крупные организации) — тенденции отрасли и прогноз до 2032 года
Размер рынка управления стрессом на рабочем месте
- Мировой рынок управления стрессом на рабочем месте в 2024 году оценивался в 10,04 млрд долларов США и, как ожидается, достигнет 20,30 млрд долларов США к 2032 году.
- В прогнозируемый период с 2025 по 2032 год рынок, вероятно, будет расти среднегодовыми темпами на 9,20%, в первую очередь за счет повышения осведомленности о проблемах психического здоровья.
- Этот рост обусловлен такими факторами, как вовлеченность и производительность сотрудников, а также правовое и нормативное давление.
Анализ рынка управления стрессом на рабочем месте
- Решения для управления стрессом на рабочем месте — это важные инструменты, которые помогают снизить уровень стресса в различных рабочих условиях, улучшая самочувствие и производительность сотрудников. Эти решения включают в себя такие программы, как тренинги осознанности, семинары по снижению стресса и консультационные услуги.
- Спрос на решения для управления стрессом в значительной степени обусловлен растущей осведомлённостью о проблемах психического здоровья на рабочем месте и растущим пониманием связи между благополучием сотрудников и общей эффективностью организации. Рост распространённости профессионального выгорания, тревожности и депрессии сделал управление стрессом неотъемлемой частью современной корпоративной культуры.
- Северная Америка выделяется как один из доминирующих регионов в плане решений по управлению стрессом на рабочем месте, что обусловлено ее развитой корпоративной инфраструктурой, высоким уровнем внедрения инициатив по обеспечению благополучия сотрудников и значительными инвестициями в программы психического здоровья.
- Например, многие ведущие компании в США включают комплексные программы по охране психического здоровья и управлению стрессом в число льгот для своих сотрудников, а некоторые даже предлагают доступ к сеансам терапии, средствам релаксации и гибкому графику работы для снижения уровня стресса.
- Во всем мире решения по управлению стрессом на рабочем месте входят в число наиболее важных инвестиций для компаний, стремящихся повысить удержание сотрудников, их вовлеченность и общую производительность. Эти программы становятся все более важными для создания сбалансированной рабочей среды, способствующей как удовлетворенности сотрудников, так и успеху организации.
Область отчета и сегментация рынка управления стрессом на рабочем месте
|
Атрибуты |
Ключевые аспекты рынка управления стрессом на рабочем месте |
|
Охваченные сегменты |
|
|
Охваченные страны |
Северная Америка
Европа
Азиатско-Тихоокеанский регион
Ближний Восток и Африка
Южная Америка
|
|
Ключевые игроки рынка |
|
|
Рыночные возможности |
|
|
Информационные наборы данных с добавленной стоимостью |
Помимо информации о рыночных сценариях, таких как рыночная стоимость, темпы роста, сегментация, географический охват и основные игроки, рыночные отчеты, подготовленные Data Bridge Market Research, также включают анализ импорта и экспорта, обзор производственных мощностей, анализ потребления продукции, анализ ценовых тенденций, сценарий изменения климата, анализ цепочки поставок, анализ цепочки создания стоимости, обзор сырья/расходных материалов, критерии выбора поставщиков, анализ PESTLE, анализ Портера и нормативную базу. |
Тенденции рынка управления стрессом на рабочем месте
«Растущее внедрение цифровых инструментов и решений виртуального управления стрессом»
- Одной из заметных тенденций на мировом рынке управления стрессом на рабочем месте является растущее внедрение цифровых инструментов и решений виртуального управления стрессом.
- Эти расширенные функции повышают доступность и эффективность программ по управлению стрессом, предоставляя сотрудникам виртуальный доступ по требованию к ресурсам для поддержания психического благополучия, таким как упражнения на осознанность, методы снижения стресса и сеансы виртуальной терапии.
- Например, мобильные приложения и носимые устройства, которые отслеживают уровень стресса и предлагают упражнения на релаксацию в режиме реального времени, становятся все более популярными, помогая сотрудникам справляться со стрессом и способствовать благополучию на рабочем месте.
- Цифровая интеграция также обеспечивает бесперебойный сбор и анализ данных о благополучии сотрудников, способствуя лучшему пониманию моделей стресса, потребностей в области психического здоровья и общего благополучия на рабочем месте.
- Эта тенденция кардинально меняет подход организаций к управлению стрессом, повышает удовлетворенность сотрудников и улучшает их психическое здоровье, а также увеличивает спрос на технологичные, масштабируемые решения по управлению стрессом на рынке.
Динамика рынка управления стрессом на рабочем месте
Водитель
«Повышенное внимание к благополучию сотрудников в связи с ростом стресса на рабочем месте»
- Растущая распространенность проблем со здоровьем, связанных со стрессом, таких как тревожность, депрессия и выгорание, значительно увеличивает спрос на решения по управлению стрессом на рабочем месте.
- Поскольку организации осознают влияние стресса на производительность труда и общее благополучие сотрудников, растет потребность в программах и инструментах управления стрессом для решения проблем психического здоровья.
- Хронический стресс, если его не контролировать, может привести к прогулам, снижению производительности и долгосрочным проблемам со здоровьем, что побуждает компании внедрять стратегии и инструменты управления стрессом для улучшения здоровья сотрудников.
- Растущее внимание к балансу между работой и личной жизнью, благополучию сотрудников и психическому здоровью на рабочих местах еще больше подчеркивает необходимость комплексных решений по управлению стрессом, таких как программы осознанности, семинары по снижению стресса и консультационные услуги.
- Поскольку все больше организаций инвестируют в благополучие сотрудников, спрос на инструменты управления стрессом продолжает расти, обеспечивая улучшение результатов в области психического здоровья и повышение морального духа на рабочем месте.
Например
- По данным отчета, опубликованного Американским институтом стресса в июне 2023 года, стресс на рабочем месте обходится американским компаниям в более чем 300 миллиардов долларов США в год из-за потери производительности, что подчеркивает острую необходимость в программах по управлению стрессом на рабочем месте.
- В декабре 2022 года исследование Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) подчеркнуло важность создания благоприятной рабочей среды для снижения стресса, что привело к увеличению числа организаций, внедряющих программы по управлению стрессом.
- Растущая распространенность стресса на рабочем месте и его влияние на производительность и благополучие сотрудников существенно повышают спрос на комплексные решения по управлению стрессом во всех организациях.
Возможность
«Технологическая интеграция в решения по управлению стрессом»
- Интеграция цифровых инструментов, мобильных приложений и искусственного интеллекта в решения по управлению стрессом открывает новые возможности для улучшения самочувствия на рабочем месте.
- Цифровые платформы позволяют отслеживать уровень стресса сотрудников в режиме реального времени, предоставлять персонализированные рекомендации по управлению стрессом и доступ по запросу к оздоровительным ресурсам, таким как приложения для медитации и виртуальные консультации.
- Алгоритмы искусственного интеллекта используются для анализа моделей стресса и разработки индивидуальных программ оздоровления, создавая более индивидуальный подход к управлению стрессом на рабочем месте.
Например,
- Согласно статье, опубликованной в журнале Journal of Occupational Health Psychology в январе 2025 года, приложения для управления стрессом на базе искусственного интеллекта, предлагающие персонализированные упражнения на осознанность и расслабление, демонстрируют значительные улучшения в снижении стресса на рабочем месте и повышении вовлеченности сотрудников.
- В ноябре 2023 года набирает популярность внедрение носимых устройств, таких как фитнес-трекеры и умные часы, для мониторинга уровня стресса в режиме реального времени и предоставления рекомендаций по методам релаксации, что улучшает самочувствие сотрудников и снижает стресс, связанный с работой.
- Интеграция цифровых инструментов и платформ на базе искусственного интеллекта трансформирует управление стрессом на рабочем месте, обеспечивая мониторинг в режиме реального времени, персонализированную поддержку и повышение вовлеченности сотрудников.
Сдержанность/Вызов
«Высокие затраты и ограниченные ресурсы для реализации программ по управлению стрессом»
- Высокие затраты, связанные с разработкой, внедрением и поддержанием комплексных программ по управлению стрессом на рабочем месте, представляют собой проблему для организаций, особенно для малого бизнеса и стартапов.
- Эти программы часто требуют инвестиций в обучение сотрудников, ресурсы для поддержания здоровья, услуги в области психического здоровья и технологические платформы, что может истощать бюджет, особенно в условиях ограниченных ресурсов.
- Небольшие организации, особенно в развивающихся регионах, могут столкнуться с трудностями при выделении достаточных ресурсов на инициативы в области психического здоровья, что приводит к неравенству в решениях по обеспечению благополучия на рабочем месте.
Например,
- Согласно отчету Международной организации труда, в ноябре 2024 года многие малые и средние предприятия в развивающихся странах столкнутся с трудностями при внедрении эффективных программ по управлению стрессом из-за бюджетных ограничений, что ограничивает доступ к комплексной поддержке психического здоровья.
- В результате этот финансовый барьер может помешать широкому внедрению инициатив по управлению стрессом на рабочем месте, ограничивая их влияние на благополучие сотрудников в определенных секторах.
Рынок управления стрессом на рабочем месте
Рынок сегментирован по признаку обслуживания, способа доставки, вида деятельности и конечного пользователя.
|
Сегментация |
Подсегментация |
|
По службе |
|
|
По способу доставки |
|
|
По активности |
|
|
Конечным пользователем
|
|
Региональный анализ рынка управления стрессом на рабочем месте
«Северная Америка — доминирующий регион на рынке управления стрессом на рабочем месте»
- Северная Америка доминирует на рынке управления стрессом на рабочем месте, чему способствуют высокая осведомленность о проблемах психического здоровья, сильная корпоративная культура благополучия и хорошо развитая инфраструктура здравоохранения, которая поддерживает инициативы в области психического благополучия.
- США занимают значительную долю рынка из-за растущей распространенности стресса, связанного с работой, увеличения инвестиций в программы помощи сотрудникам (EAP) и широкого внедрения цифровых инструментов и платформ для управления стрессом.
- Регион также выигрывает от сильной нормативной поддержки, растущего спроса на услуги по поддержанию психического благополучия и большого количества технологических стартапов в сфере оздоровления, предлагающих инновационные решения для борьбы со стрессом на рабочем месте.
- Кроме того, крупные корпорации в США и Канаде уделяют первостепенное внимание благополучию сотрудников, интегрируя обучение осознанности, консультационные услуги и приложения для цифрового благополучия в свою кадровую политику, что еще больше стимулирует рост рынка.
«Прогнозируется, что в Азиатско-Тихоокеанском регионе будут зафиксированы самые высокие темпы роста»
- Ожидается, что Азиатско-Тихоокеанский регион станет свидетелем самых высоких темпов роста рынка управления стрессом на рабочем месте, что обусловлено ростом осведомленности о психическом здоровье, быстрой урбанизацией и развивающейся корпоративной культурой, которая делает акцент на благополучии сотрудников.
- Такие страны, как Индия, Китай и Япония, становятся ключевыми рынками благодаря росту стресса, связанного с работой, росту корпоративных инициатив, направленных на благополучие, и проводимым правительством кампаниям по повышению осведомленности о психическом здоровье.
- В Японии, где трудовые ресурсы хорошо развиты в технологическом плане, а баланс между работой и личной жизнью становится все более актуальным, растет популярность цифровых решений по управлению стрессом и оздоровительных программ, спонсируемых работодателями.
- В Китае и Индии растущий корпоративный сектор в сочетании с более широким внедрением кадровой политики, направленной на поддержку психологического благополучия, способствует резкому росту спроса на масштабируемые и экономически эффективные программы управления стрессом.
Доля рынка управления стрессом на рабочем месте
В разделе «Конкурентная среда рынка» представлена подробная информация по конкурентам. В неё включены: описание компании, её финансовые показатели, полученная выручка, рыночный потенциал, инвестиции в исследования и разработки, новые рыночные инициативы, глобальное присутствие, производственные площадки и объекты, производственные мощности, сильные и слабые стороны компании, запуск продукта, широта и разнообразие продуктов, доминирующие области применения. Представленные выше данные относятся только к рыночным интересам компаний.
Основными лидерами рынка, работающими на рынке, являются:
- Canopy Tax, Inc. (США)
- BHS International Inc. (США)
- Magellan Health, Inc. (США)
- Варианты рабочего места (США)
- Animo BV (Нидерланды)
- Ontrak Health (США)
- SonderMind Inc. (США)
- 2Morrow Inc. (США)
- Happify Inc (США)
- Headspace Inc. (США)
- Magellan Health, Inc. (США)
- American Well (США)
- Корпорация ComPsych (США)
- CuraLinc Healthcare (США)
- eMindful Inc. (США)
- ACAP HealthWorks (США)
- TELUS (Канада)
- Optum, Inc. (США)
- Lyra Health, Inc. (США)
- SuperBetter, LLC (США)
Последние разработки на мировом рынке управления стрессом на рабочем месте
- В апреле 2025 года компания BetterUp представила BetterUp Grow — коучинговый инструмент на базе искусственного интеллекта, обеспечивающий персонализированное обучение в режиме реального времени, учитывающее роль, поведение и культуру компании отдельного человека.
- В октябре 2024 года Институт дипломированных бухгалтеров Индии (ICAI) запустил специальную инициативу, направленную на решение проблем управления стрессом и баланса между работой и личной жизнью среди своих членов и студентов. Была сформирована специализированная группа под руководством Симы Геротры, дополнительного директора по балансу между работой и личной жизнью и управлению стрессом, для внедрения стратегий, направленных на укрепление гармонии между работой и личной жизнью и снижение уровня стресса.
- В августе 2024 года международная фармацевтическая компания Novo Nordisk объявила о комплексной стратегии по снижению уровня стресса на рабочем месте среди своих сотрудников. Цель инициативы — ежегодное снижение числа сотрудников, испытывающих стресс, на 10%.
SKU-
Get online access to the report on the World's First Market Intelligence Cloud
- Интерактивная панель анализа данных
- Панель анализа компании для возможностей с высоким потенциалом роста
- Доступ аналитика-исследователя для настройки и запросов
- Анализ конкурентов с помощью интерактивной панели
- Последние новости, обновления и анализ тенденций
- Используйте возможности сравнительного анализа для комплексного отслеживания конкурентов
Содержание
1 INTRODUCTION
1.1 OBJECTIVES OF THE STUDY
1.2 MARKET DEFINITION
1.3 OVERVIEW OF GLOBAL WORKSPACE STRESS MANAGEMENT MARKET
1.4 CURRENCY AND PRICING
1.5 LIMITATION
1.6 MARKETS COVERED
2 MARKET SEGMENTATION
2.1 KEY TAKEAWAYS
2.2 ARRIVING AT THE GLOBAL WORKSPACE STRESS MANAGEMENT MARKET SIZE
2.2.1 VENDOR POSITIONING GRID
2.2.2 TECHNOLOGY LIFE LINE CURVE
2.2.3 TRIPOD DATA VALIDATION MODEL
2.2.4 MARKET GUIDE
2.2.5 MULTIVARIATE MODELLING
2.2.6 TOP TO BOTTOM ANALYSIS
2.2.7 CHALLENGE MATRIX
2.2.8 APPLICATION COVERAGE GRID
2.2.9 STANDARDS OF MEASUREMENT
2.2.10 VENDOR SHARE ANALYSIS
2.2.11 DATA POINTS FROM KEY PRIMARY INTERVIEWS
2.2.12 DATA POINTS FROM KEY SECONDARY DATABASES
2.3 GLOBAL WORKSPACE STRESS MANAGEMENT MARKET: RESEARCH SNAPSHOT
2.4 ASSUMPTIONS
3 MARKET OVERVIEW
3.1 DRIVERS
3.2 RESTRAINTS
3.3 OPPORTUNITIES
3.4 CHALLENGES
4 EXECUTIVE SUMMARY
5 PREMIUM INSIGHTS
6 INDUSTRY INSIGHTS
7 REGULATORY FRAMWORK
8 GLOBAL WORKSPACE STRESS MANAGEMENT MARKET, BY SERVICE TECHNOLOGY
8.1 OVERVIEW
8.2 HR SERVICES FOR COOPERATES
8.2.1 LEADERSHIP DEVELOPMENT AND EXECUTIVE COACHING
8.2.2 EMPLOYEE ASSISTED PROGRAM (EAP)
8.2.2.1. ON-STE WEBINARS AND WORKSHOPS
8.2.2.2. INTERNAL OR EXTERNAL EDUCATIONAL OPPORTUNITIES
8.2.2.3. INDIVIDUAL DEVELOPMENT PLANTS
8.2.2.4. PERFORMANCE IMPROVEMENT PLANS
8.2.3 EMPLOYEE WELLNESS ENGAGEMENT
8.2.3.1. DEDICATED CORPORATE CIRCLE
8.2.3.2. WELLNESS CHALLENGE
8.2.3.3. KNOWLEDGE HUBS
8.2.3.4. WEBINARS & GROUP SESSION BY EXPERTS
8.2.3.5. PERSONALIZED WELLNESS CONSULTATION
8.3 EMPLOYEE HEALTH BENEFITS
8.3.1 GROUP INSAURENCE
8.3.2 TELEMEDICINE
8.3.3 ON PREMISE OCCUPATIONADL HEALTH CENTERS
8.3.4 MENTAL WELLNESS
8.3.4.1. THERAPY CHAT & VIDEO
8.3.4.2. EMERGENCY 24* 7 HELPLINE
8.3.5 HEALTH CHECKS
8.3.6 PHARMACT REIMBURSEMENTS
8.3.7 PERSONALISED WELLNESS PLANS
8.3.8 FITNESS BENEFITS
8.3.8.1. PHYSICAL GYM MEMBERSHIP
8.3.8.2. VIRTUAL FITNESS COACHING
8.3.9 FLEXI BENEFITS
8.3.9.1. CUSTOMIXZED WALLET BENEFIT SCHEME
8.3.9.2. OTHERS
8.4 RESILIENCE TRAINING
8.4.1 CONSULTANCY SERVICE
8.4.2 CERTIFIED AND BESPOKE TRAINING
8.4.3 FACILATING VALIDATION EXERCISE
8.4.3.1. BUSINESS CONTINUITY MANAGEMENT
8.4.3.2. CRISIS MANAGEMENT
8.4.3.3. EMERGENCY RESPONSE
8.4.3.4. INCIDENT MANGEMENT PLANS
8.5 WORK/LIFE BALANCE PROGRAMME
8.5.1 ON-SITE CHILDCARE
8.5.2 SEASONAL CHILDCARE PROGRAMS
8.5.3 REFERRAL PROGRAMM TO CARE SERVICE , LOCAL ORGANIZATIONS, ETC
8.5.4 FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENTS
8.5.5 PARENTAL LEAVE FOR ADOPTIVE PARENTS
8.6 CORPORATE STATISTICS AND ANALYSIS REPORTS
9 GLOBAL WORKSPACE STRESS MANAGEMENT MARKET, BY END USER
9.1 OVERVIEW
9.2 LARGE PRIVATE ORGANIZATION
9.3 MID SIZE PRIVATE ORGANIZATIONS
9.4 SMALL PRIVATE ORGANIZATIONS
9.5 NGO
9.6 PUBLIC SECTOR
9.7 OTHERS
10 GLOBAL WORKSPACE STRESS MANAGEMENT MARKET, BY COUNTRY
Global WORKSPACE STRESS MANAGEMENT MARKET (ALL SEGMENTATION PROVIDED ABOVE IS REPRESENTED IN THIS CHAPTER BY COUNTRY)
10.1 NORTH AMERICA
10.1.1 U.S.
10.1.2 CANADA
10.1.3 MEXICO
10.2 EUROPE
10.2.1 GERMANY
10.2.2 FRANCE
10.2.3 U.K.
10.2.4 ITALY
10.2.5 SPAIN
10.2.6 RUSSIA
10.2.7 TURKEY
10.2.8 NETHERLANDS
10.2.9 SWITZERLAND
10.2.10 REST OF EUROPE
10.3 ASIA-PACIFIC
10.3.1 JAPAN
10.3.2 CHINA
10.3.3 SOUTH KOREA
10.3.4 INDIA
10.3.5 AUSTRALIA
10.3.6 SINGAPORE
10.3.7 THAILAND
10.3.8 MALAYSIA
10.3.9 INDONESIA
10.3.10 PHILIPPINES
10.3.11 REST OF ASIA-PACIFIC
10.4 SOUTH AMERICA
10.4.1 BRAZIL
10.4.2 ARGENTINA
10.4.3 REST OF SOUTH AMERICA
10.5 MIDDLE EAST AND AFRICA
10.5.1 SOUTH AFRICA
10.5.2 SAUDI ARABIA
10.5.3 UAE
10.5.4 EGYPT
10.5.5 ISRAEL
10.5.6 REST OF MIDDLE EAST AND AFRICA
10.6 KEY PRIMARY INSIGHTS: BY MAJOR COUNTRIES
11 GLOBAL WORKSPACE STRESS MANAGEMENT MARKET, COMPANY LANDSCAPE
11.1 COMPANY SHARE ANALYSIS: GLOBAL
11.2 COMPANY SHARE ANALYSIS: NORTH AMERICA
11.3 COMPANY SHARE ANALYSIS: EUROPE
11.4 COMPANY SHARE ANALYSIS: ASIA-PACIFIC
11.5 MERGERS & ACQUISITIONS
11.6 NEW PRODUCT DEVELOPMENT & APPROVALS
11.7 EXPANSIONS
11.8 REGULATORY CHANGES
11.9 PARTNERSHIP AND OTHER STRATEGIC DEVELOPMENTS
12 GLOBAL WORKSPACE STRESS MANAGEMENT MARKET, SWOT AND DBR ANALYSIS
13 GLOBAL WORKSPACE STRESS MANAGEMENT MARKET, COMPANY PROFILE
13.1 CHI HEALTH
13.1.1 COMPANY OVERVIEW
13.1.2 REVENUE ANALYSIS
13.1.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.1.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.1.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.2 TRUWORTH WELLNESS
13.2.1 COMPANY OVERVIEW
13.2.2 REVENUE ANALYSIS
13.2.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.2.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.2.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.3 TRIJOG
13.3.1 COMPANY OVERVIEW
13.3.2 REVENUE ANALYSIS
13.3.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.3.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.3.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.4 PEAK WELLNESS CONSULTING, INC
13.4.1 COMPANY OVERVIEW
13.4.2 REVENUE ANALYSIS
13.4.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.4.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.4.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.5 ASSET HEALTH
13.5.1 COMPANY OVERVIEW
13.5.2 REVENUE ANALYSIS
13.5.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.5.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.5.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.6 MARJASON CONSULTING DWC-LLC
13.6.1 COMPANY OVERVIEW
13.6.2 REVENUE ANALYSIS
13.6.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.6.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.6.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.7 HELLO EXCELLENCE
13.7.1 COMPANY OVERVIEW
13.7.2 REVENUE ANALYSIS
13.7.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.7.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.7.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.8 HEALTH SCREENING @ ANSON
13.8.1 COMPANY OVERVIEW
13.8.2 REVENUE ANALYSIS
13.8.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.8.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.8.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.9 CANOPY, INC
13.9.1 COMPANY OVERVIEW
13.9.2 REVENUE ANALYSIS
13.9.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.9.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.9.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.1 CULTPASS CORP
13.10.1 COMPANY OVERVIEW
13.10.2 REVENUE ANALYSIS
13.10.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.10.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.10.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.11 CENTRAL CORPORATE WELLNESS
13.11.1 COMPANY OVERVIEW
13.11.2 REVENUE ANALYSIS
13.11.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.11.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.11.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.12 COMPSYCH COORPORATION
13.12.1 COMPANY OVERVIEW
13.12.2 REVENUE ANALYSIS
13.12.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.12.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.12.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.13 CURALINC HEALTHCARE
13.13.1 COMPANY OVERVIEW
13.13.2 REVENUE ANALYSIS
13.13.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.13.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.13.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.14 THE FULLER LIFE
13.14.1 COMPANY OVERVIEW
13.14.2 REVENUE ANALYSIS
13.14.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.14.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.14.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.15 MARINO WELLNESS
13.15.1 COMPANY OVERVIEW
13.15.2 REVENUE ANALYSIS
13.15.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.15.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.15.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.16 WELLSOURCE, INC
13.16.1 COMPANY OVERVIEW
13.16.2 REVENUE ANALYSIS
13.16.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.16.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.16.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.17 MANTRA CARE
13.17.1 COMPANY OVERVIEW
13.17.2 REVENUE ANALYSIS
13.17.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.17.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.17.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.18 BETTERLYF WELLNESS PVT LTD
13.18.1 COMPANY OVERVIEW
13.18.2 REVENUE ANALYSIS
13.18.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.18.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.18.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.19 PRACTO
13.19.1 COMPANY OVERVIEW
13.19.2 REVENUE ANALYSIS
13.19.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.19.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.19.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.2 WELLABLE LLC
13.20.1 COMPANY OVERVIEW
13.20.2 REVENUE ANALYSIS
13.20.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.20.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.20.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.21 THE MOOD SPACE
13.21.1 COMPANY OVERVIEW
13.21.2 REVENUE ANALYSIS
13.21.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.21.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.21.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.22 CECURE US
13.22.1 COMPANY OVERVIEW
13.22.2 REVENUE ANALYSIS
13.22.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.22.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.22.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.23 WELLINTRA FITNESS
13.23.1 COMPANY OVERVIEW
13.23.2 REVENUE ANALYSIS
13.23.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.23.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.23.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.24 WELJII
13.24.1 COMPANY OVERVIEW
13.24.2 REVENUE ANALYSIS
13.24.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.24.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.24.5 RECENT DEVELOPMENTS
*NOTE: THE COMPANIES PROFILED IS NOT EXHAUSTIVE LIST AND IS AS PER OUR PREVIOUS CLIENT REQUIREMENT. WE PROFILE MORE THAN 100 COMPANIES IN OUR STUDY AND HENCE THE LIST OF COMPANIES CAN BE MODIFIED OR REPLACED ON REQUEST RELATED REPORTS
14 CONCLUSION
15 QUESTIONNAIRE
16 ABOUT DATA BRIDGE MARKET RESEARCH
Методология исследования
Сбор данных и анализ базового года выполняются с использованием модулей сбора данных с большими размерами выборки. Этап включает получение рыночной информации или связанных данных из различных источников и стратегий. Он включает изучение и планирование всех данных, полученных из прошлого заранее. Он также охватывает изучение несоответствий информации, наблюдаемых в различных источниках информации. Рыночные данные анализируются и оцениваются с использованием статистических и последовательных моделей рынка. Кроме того, анализ доли рынка и анализ ключевых тенденций являются основными факторами успеха в отчете о рынке. Чтобы узнать больше, пожалуйста, запросите звонок аналитика или оставьте свой запрос.
Ключевой методологией исследования, используемой исследовательской группой DBMR, является триангуляция данных, которая включает в себя интеллектуальный анализ данных, анализ влияния переменных данных на рынок и первичную (отраслевую экспертную) проверку. Модели данных включают сетку позиционирования поставщиков, анализ временной линии рынка, обзор рынка и руководство, сетку позиционирования компании, патентный анализ, анализ цен, анализ доли рынка компании, стандарты измерения, глобальный и региональный анализ и анализ доли поставщика. Чтобы узнать больше о методологии исследования, отправьте запрос, чтобы поговорить с нашими отраслевыми экспертами.
Доступна настройка
Data Bridge Market Research является лидером в области передовых формативных исследований. Мы гордимся тем, что предоставляем нашим существующим и новым клиентам данные и анализ, которые соответствуют и подходят их целям. Отчет можно настроить, включив в него анализ ценовых тенденций целевых брендов, понимание рынка для дополнительных стран (запросите список стран), данные о результатах клинических испытаний, обзор литературы, обновленный анализ рынка и продуктовой базы. Анализ рынка целевых конкурентов можно проанализировать от анализа на основе технологий до стратегий портфеля рынка. Мы можем добавить столько конкурентов, о которых вам нужны данные в нужном вам формате и стиле данных. Наша команда аналитиков также может предоставить вам данные в сырых файлах Excel, сводных таблицах (книга фактов) или помочь вам в создании презентаций из наборов данных, доступных в отчете.
