Europe Human Capital Management Hcm Market
市场规模（十亿美元）
CAGR :
% 
USD
9,338.18 Million
USD
24,475.70 Million
2022
2030
 Forecast Period |
2023 –2030 |
 Market Size (Base Year) |
USD 9,338.18 Million |
 Market Size (Forecast Year) |
USD 24,475.70 Million |
 CAGR |
% |
| Major Markets Players |
|
歐洲人力資本管理 (HCM) 市場，按組件（服務、軟體）、部署模型（雲端、本地）、組織規模（中小型企業、大型企業）、垂直行業（銀行、金融服務和保險、政府、製造業、電信和 IT、消費品和零售、醫療保健和生命科學、能源和公用事業、運輸和物流等）、功能（人力資源、人才招聘2030 年。
歐洲人力資本管理（HCM）市場分析與規模
人力資源是任何企業或業務的重要組成部分。沒有人力資源 (HR)，組織就無法達成目標。人力資源部門負責處理員工績效、薪資、培訓和考勤等多項職能。目前，組織正在轉向數位化。他們正在採用人力資本管理 (HCM) 解決方案來管理與員工相關的所有任務，例如員工績效、薪資系統、考勤等。如今，組織正在採用那些能夠提高整體生產力並提供特定技能以有效管理員工的人力資本管理 (HCM) 解決方案。
數據橋市場研究公司 (Data Bridge Market Research) 分析，歐洲人力資本管理 (HCM) 市場規模預計將在 2030 年達到 244.757 億美元，而 2022 年則為 93.3818 億美元，預測期內的複合年增長率為 12.8%。除了對市場價值、成長率、細分市場、地理覆蓋範圍和主要參與者等市場情景的洞察外，數據橋市場研究公司整理的市場報告還包含深入的專家分析、按地區劃分的公司生產和產能、分銷商和合作夥伴的網絡佈局、詳細且最新的價格趨勢分析以及供應鏈和需求缺口分析。
歐洲人力資本管理（HCM）市場範圍和細分
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報告指標 |
細節 |
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預測期 |
2023年至2030年 |
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基準年 |
2022 |
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歷史歲月 |
2021（可自訂為 2015 - 2020 年） |
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定量單位 |
收入（百萬美元）、銷售（單位）、定價（美元） |
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涵蓋的領域 |
組件（服務、軟體）、部署模型（雲端、本地）、組織規模（中小型企業、大型企業）、垂直行業（銀行、金融服務、保險、政府、製造業、電信和 IT、消費品和零售、醫療保健和生命科學、能源和公用事業、運輸和物流等）、功能（核心人力資源、人才招聘、績效管理、繼任計劃、能源和公用事業、運輸和物流等）、功能（核心人力資源、人才招聘、績效管理、繼任計劃、能源和認可和認可、合規性） |
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覆蓋國家 |
德國、法國、英國、荷蘭、瑞士、比利時、俄羅斯、義大利、西班牙、土耳其、歐洲其他地區 |
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涵蓋的市場參與者 |
Oracle（美國）、SAP SE（德國）、IBM（美國）、Workday, Inc.（美國）、Ultimate Software Group, Inc.（美國）、ADP, Inc.（美國）、Cornerstone（美國）、Benefitfocus Inc.（美國）、Bamboo HR LLC.（美國）、Zoho Corporation（印度 Software）、Web）（印度） Corporation（美國）、Infor（美國）、UKG Inc.（美國）、Cegid（中國）、Sumtotal Systems, LLC（美國）、Paycom Payroll LLC.（美國）、Paycor, Inc（美國）、Insperity（美國） |
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市場機會 |
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市場定義
人力資本管理 (HCM) 用於優化、招募、管理、培養和提升公司內部的員工價值。它涵蓋一系列核心的行政和策略流程及實踐，例如勞動力規劃、薪酬規劃、薪資、培訓、合規、入職和績效管理。它還涵蓋福利管理、工作流程管理、考勤、報告和分析、退休服務以及員工服務和自助服務。
歐洲人力資本管理（HCM）市場動態
驅動程式
- 自動化技術在人力資源流程中的日益融合
自動化技術日益融入眾多人力資源流程和解決方案，預計將在預測期內推動市場成長。 人工智慧 (AI)、機器人流程自動化 (RPA)、機器學習 (ML)、大數據和其他分析工具等先進技術已整合到人力資本管理 (HCM) 解決方案中，以簡化各種日常人力資源運作。人工智慧工具和機器人流程自動化有助於消除人為錯誤，提高組織的生產力和效率，並減少流程延遲。所有這些因素都有望推動市場成長。
- 基於雲端的人力資本管理 (HCM) 解決方案的採用率不斷提高
人力資源服務和流程的雲端整合正在改變人力資本管理 (HCM) 軟體產業。基於雲端的人力資本管理 (HCM) 解決方案經濟高效。這些解決方案可在任何互聯網連接良好的地方訪問，並具有更大的靈活性。中小企業越來越多地採用基於雲端的人力資本管理解決方案，這可能會在預測期內推動市場成長。
機會
- 增加合作夥伴關係和合併以改善產品組合
由於主要市場參與者的存在，人力資本管理領域競爭激烈，且極為分散。這些主要參與者通常採用併購策略，擴大產品組合。這些策略通常會帶來更完善的產品組合，從而迅速擴大消費者群體。例如，Workday Inc. 宣布計劃於 2021 年為德國提供 Workday 薪資解決方案。這些解決方案將影響雲端薪資平台的基礎，使其能夠將薪資、考勤和其他解決方案整合到單一系統中。
限制/挑戰
- 與資料安全相關的擔憂
實施人力資本管理 (HCM) 系統或軟體後，資料安全是一個重要議題，預計會阻礙市場的成長。軟體必須防止未經授權存取機密和敏感資料。必須建立多層安全措施，從而阻礙市場的成長。
- 替代方案的可用性
由於人力資本管理 (HCM) 解決方案的成本非常高，許多小型和微型企業更傾向於使用網路上免費提供的開源產品。因此，此因素將成為預測期內阻礙市場成長的主要挑戰。
這份人力資本管理 (HCM) 市場報告詳細介紹了最新發展動態、貿易法規、進出口分析、生產分析、價值鏈優化、市場份額、國內和本地市場參與者的影響，並分析了新興收入來源、市場法規變化、戰略市場增長分析、市場規模、品類市場增長、應用領域和主導地位、產品審批、產品、地域擴張以及市場發展領域以及市場發展領域的擴張以及市場發展以及市場發展領域以及市場發展領域的擴張以及市場發展。如需了解更多關於人力資本管理 (HCM) 市場的信息，請聯繫 Data Bridge 市場研究公司以獲取分析師簡報，我們的團隊將協助您做出明智的市場決策，以實現市場成長。
這份歐洲人力資本管理 (HCM) 市場報告詳細介紹了最新發展動態、貿易法規、進出口分析、生產分析、價值鏈優化、市場份額、國內和本地化市場參與者的影響，並分析了新興收入來源、市場法規變化、戰略市場增長分析、市場規模、品類市場增長、應用領域和主導地位、產品審批、產品發布、戰略市場增長分析、市場規模、品類市場增長、應用領域和主導地位、產品審批、產品發布、戰略市場增長分析以及市場發展領域和市場發展領域的全球地位。如需了解更多關於歐洲人力資本管理 (HCM) 市場的信息，請聯繫 Data Bridge 市場研究公司以獲取分析師簡報，我們的團隊將協助您做出明智的市場決策，以實現市場成長。
這份歐洲人力資本管理 (HCM) 市場報告詳細介紹了最新發展動態、貿易法規、進出口分析、生產分析、價值鏈優化、市場份額、國內和本地化市場參與者的影響，並分析了新興收入來源、市場法規變化、戰略市場增長分析、市場規模、品類市場增長、應用領域和主導地位、產品擴展、產品發布、戰略市場增長分析以及市場上的創新領域和市場發布方面的地位。如需了解更多關於歐洲人力資本管理 (HCM) 市場的信息，請聯繫 Data Bridge 市場研究公司以獲取分析師簡報，我們的團隊將協助您做出明智的市場決策，以實現市場成長。
最新動態
- 2021年，Ramco Systems推出了一款人工智慧驅動的自解釋薪資（SEP）。它使雇主能夠即時詳細地解答與工資相關的疑問。這有助於企業探索透過薪資的數位轉型來提升員工體驗的方法。該產品允許員工查詢其薪酬和工資單組成部分的解釋。這增強了公司在市場上的競爭力。
- 2021年，CGI與加拿大最大的金融合作社德斯雅爾丹銀行（Desjardins）續簽了合作關係。這份為期10年的協議價值超過5億加幣。根據該協議，德斯雅爾丹銀行將加強與CGI在薪資服務中心管理方面的合作，例如IT基礎設施、業務連續性和客戶支援服務。
歐洲人力資本管理（HCM）市場範圍
人力資本管理 (HCM) 市場根據組件、部署模式、組織規模、垂直領域和功能進行細分。這些細分市場的成長將有助於您分析行業中成長乏力的細分市場，並為用戶提供有價值的市場概覽和市場洞察，幫助他們做出策略決策，從而確定核心市場應用。
成分
- 服務
- 整合與實施
- 培訓和教育
- 支援和維護
- 諮詢
- 軟體
部署模型
- 雲
- 本地
組織規模
- 中小企業
- 大型企業
垂直的
- 銀行、金融服務和保險
- 政府
- 製造業
- 電信和IT
- 消費品和零售
- 醫療保健和生命科學
- 能源和公用事業
- 運輸和物流
- 其他的
功能
- 核心人力資源
- 人才招募
- 績效管理
- 繼任計劃
- 獎勵和認可
- 進階分析
- 遵守
- 其他的
歐洲人力資本管理（HCM）市場區域分析/洞察
對歐洲人力資本管理 (HCM) 市場進行了分析，並按國家、組成部分、部署模式、組織規模、垂直和功能提供了市場規模洞察和趨勢（如上所述）。
人力資本管理 (HCM) 市場報告涵蓋的國家包括德國、法國、英國、荷蘭、瑞士、比利時、俄羅斯、義大利、西班牙、土耳其和歐洲其他地區。
英國預計將在歐洲人力資本管理 (HCM) 市場佔據主導地位，因為該地區擁有大量人力資源軟體供應商，越來越多的新創公司正在湧現。此外，勞動力分析解決方案的部署日益增多，先進技術的採用也日益普及，這將進一步推動市場成長。
報告的國家部分還提供了影響各個市場當前和未來趨勢的因素以及市場監管變化。下游和上游價值鏈分析、技術趨勢、波特五力模型分析以及案例研究等數據點是預測各國市場狀況的一些指標。此外，在對國家/地區數據進行預測分析時，還考慮了全球品牌的存在和可用性，以及它們因本土和國內品牌的激烈競爭或稀缺而面臨的挑戰，國內關稅和貿易路線的影響。
競爭格局與歐洲人力資本管理（HCM）市場佔有率分析
歐洲人力資本管理 (HCM) 市場競爭格局提供了競爭對手的詳細資訊。詳細資訊包括公司概況、公司財務狀況、收入、市場潛力、研發投入、新市場計劃、歐洲業務、生產基地和設施、生產能力、公司優勢和劣勢、產品發布、產品寬度和廣度以及應用主導地位。以上提供的數據僅與公司在歐洲人力資本管理 (HCM) 市場的重點相關。
歐洲人力資本管理 (HCM) 市場的一些主要參與者包括：
- 甲骨文（美國）
- SAP SE（德國）
- IBM（美國）
- Workday, Inc.（美國）
- Ultimate Software Group, Inc.（美國）
- ADP公司（美國）
- Cornerstone（美國）
- Benefitfocus Inc.（美國）
- Bamboo HR LLC.（美國）
- Zoho Corporation（印度）
- WebHR（美國）
- Sage Global Services Limited（印度）
- Epicor軟體公司（美國）
- Infor（美國）、UKG Inc.（美國）
- 施易德（中國）
- Sumtotal Systems, LLC（美國）
- Paycom Payroll LLC.（美國）
- Paycor, Inc（美國）
- Insperity（美國）
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- Company Analysis Dashboard for high growth potential opportunities
- Research Analyst Access for customization & queries
- Competitor Analysis with Interactive dashboard
- Latest News, Updates & Trend analysis
- Harness the Power of Benchmark Analysis for Comprehensive Competitor Tracking
目录
1 INTRODUCTION
1.1 OBJECTIVES OF THE STUDY
1.2 MARKET DEFINITION
1.3 OVERVIEW OF EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET
1.4 CURRENCY AND PRICING
1.5 LIMITATION
1.6 MARKETS COVERED
2 MARKET SEGMENTATION
2.1 KEY TAKEAWAYS
2.2 ARRIVING AT THE EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET
2.2.1 VENDOR POSITIONING GRID
2.2.2 TECHNOLOGY LIFE LINE CURVE
2.2.3 MARKET GUIDE
2.2.4 COMPANY POSITIONING GRID
2.2.5 MULTIVARIATE MODELLING
2.2.6 STANDARDS OF MEASUREMENT
2.2.7 TOP TO BOTTOM ANALYSIS
2.2.8 VENDOR SHARE ANALYSIS
2.2.9 DATA POINTS FROM KEY PRIMARY INTERVIEWS
2.2.10 DATA POINTS FROM KEY SECONDARY DATABASES
2.3 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET: RESEARCH SNAPSHOT
2.4 ASSUMPTIONS
3 MARKET OVERVIEW
3.1 DRIVERS
3.2 RESTRAINTS
3.3 OPPORTUNITIES
3.4 CHALLENGES
4 EXECUTIVE SUMMARY
5 PREMIUM INSIGHTS
5.1 FUTURE PERSPECTIVE OF HCM
5.2 SUMMARY OF HUMAN CAPITAL MEASURES AND THEIR POSSIBLE USES
6 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY OFFERING
6.1 OVERVIEW
6.2 SOFTWARE
6.2.1 WORKFORCE MANAGEMENT
6.2.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
6.2.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
6.2.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
6.2.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
6.2.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
6.2.2 APPLICANT TRACKING SYSTEM
6.2.3 CORE HR
6.2.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
6.2.3.2. SUCCESSION PLANNING
6.2.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
6.2.3.4. LEARNING MANAGEMENT
6.2.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
6.2.3.6. OTHERS
6.2.4 HR ANALYTICS
6.2.5 TALENT MANAGEMENT
6.2.6 OTHERS
6.3 SERVICES
6.3.1 CONSULTING
6.3.2 TRAINING AND EDUCATION
6.3.3 INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
6.3.4 SUPPORT AND MAINTENANCE
7 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET,BY DEPLOYMENT MODEL
7.1 OVERVIEW
7.2 CLOUD
7.3 ON PREMISES
8 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY ORGANIZATION SIZE
8.1 OVERVIEW
8.2 LARGE ENTERPRISES
8.3 SMALL AND MEDIUM-SIZED ENTERPRISES (SMES)
9 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET,BY END USER
9.1 OVERVIEW
9.2 BANKING, FINANCIAL SERVICES, AND INSURANCE (BFSI)
9.2.1 SOFTWARE
9.2.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.2.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.2.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.2.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.2.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.2.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.2.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.2.1.3. CORE HR
9.2.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.2.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.2.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.2.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.2.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.2.1.3.6. OTHERS
9.2.1.4. HR ANALYTICS
9.2.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.2.1.6. OTHERS
9.2.2 SERVICES
9.2.2.1. CONSULTING
9.2.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.2.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.2.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.3 GOVERNMENT
9.3.1 SOFTWARE
9.3.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.3.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.3.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.3.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.3.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.3.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.3.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.3.1.3. CORE HR
9.3.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.3.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.3.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.3.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.3.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.3.1.3.6. OTHERS
9.3.1.4. HR ANALYTICS
9.3.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.3.1.6. OTHERS
9.3.2 SERVICES
9.3.2.1. CONSULTING
9.3.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.3.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.3.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.4 IT AND TELECOMMUNICATION
9.4.1 SOFTWARE
9.4.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.4.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.4.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.4.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.4.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.4.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.4.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.4.1.3. CORE HR
9.4.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.4.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.4.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.4.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.4.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.4.1.3.6. OTHERS
9.4.1.4. HR ANALYTICS
9.4.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.4.1.6. OTHERS
9.4.2 SERVICES
9.4.2.1. CONSULTING
9.4.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.4.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.4.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.5 MANUFACTURING
9.5.1 SOFTWARE
9.5.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.5.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.5.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.5.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.5.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.5.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.5.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.5.1.3. CORE HR
9.5.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.5.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.5.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.5.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.5.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.5.1.3.6. OTHERS
9.5.1.4. HR ANALYTICS
9.5.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.5.1.6. OTHERS
9.5.2 SERVICES
9.5.2.1. CONSULTING
9.5.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.5.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.5.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.6 TRANSPORTATION AND LOGISTICS
9.6.1 SOFTWARE
9.6.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.6.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.6.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.6.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.6.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.6.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.6.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.6.1.3. CORE HR
9.6.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.6.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.6.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.6.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.6.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.6.1.3.6. OTHERS
9.6.1.4. HR ANALYTICS
9.6.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.6.1.6. OTHERS
9.6.2 SERVICES
9.6.2.1. CONSULTING
9.6.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.6.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.6.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.7 ENERGY AND UTILITIES
9.7.1 SOFTWARE
9.7.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.7.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.7.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.7.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.7.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.7.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.7.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.7.1.3. CORE HR
9.7.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.7.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.7.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.7.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.7.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.7.1.3.6. OTHERS
9.7.1.4. HR ANALYTICS
9.7.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.7.1.6. OTHERS
9.7.2 SERVICES
9.7.2.1. CONSULTING
9.7.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.7.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.7.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.8 RETAIL AND CONSUMER GOODS
9.8.1 SOFTWARE
9.8.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.8.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.8.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.8.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.8.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.8.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.8.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.8.1.3. CORE HR
9.8.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.8.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.8.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.8.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.8.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.8.1.3.6. OTHERS
9.8.1.4. HR ANALYTICS
9.8.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.8.1.6. OTHERS
9.8.2 SERVICES
9.8.2.1. CONSULTING
9.8.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.8.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.8.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.9 HEALTHCARE
9.9.1 SOFTWARE
9.9.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.9.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.9.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.9.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.9.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.9.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.9.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.9.1.3. CORE HR
9.9.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.9.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.9.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.9.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.9.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.9.1.3.6. OTHERS
9.9.1.4. HR ANALYTICS
9.9.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.9.1.6. OTHERS
9.9.2 SERVICES
9.9.2.1. CONSULTING
9.9.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.9.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.9.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.1 EDUCATION
9.10.1 SOFTWARE
9.10.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.10.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.10.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.10.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.10.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.10.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.10.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.10.1.3. CORE HR
9.10.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.10.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.10.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.10.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.10.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.10.1.3.6. OTHERS
9.10.1.4. HR ANALYTICS
9.10.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.10.1.6. OTHERS
9.10.2 SERVICES
9.10.2.1. CONSULTING
9.10.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.10.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.10.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.11 HOSPITALITY
9.11.1 SOFTWARE
9.11.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.11.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.11.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.11.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.11.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.11.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.11.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.11.1.3. CORE HR
9.11.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.11.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.11.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.11.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.11.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.11.1.3.6. OTHERS
9.11.1.4. HR ANALYTICS
9.11.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.11.1.6. OTHERS
9.11.2 SERVICES
9.11.2.1. CONSULTING
9.11.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.11.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.11.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.12 OTHERS
10 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY REGION
10.1 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, (ALL SEGMENTATION PROVIDED ABOVE IS REPRESENTED IN THIS CHAPTER BY COUNTRY)
10.1.1 EUROPE
10.1.1.1. GERMANY
10.1.1.2. FRANCE
10.1.1.3. U.K.
10.1.1.4. ITALY
10.1.1.5. SPAIN
10.1.1.6. RUSSIA
10.1.1.7. TURKEY
10.1.1.8. BELGIUM
10.1.1.9. NETHERLANDS
10.1.1.10. SWITZERLAND
10.1.1.11. REST OF EUROPE
10.2 KEY PRIMARY INSIGHTS: BY MAJOR COUNTRIES
11 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET,COMPANY LANDSCAPE
11.1 COMPANY SHARE ANALYSIS: EUROPE
11.2 MERGERS & ACQUISITIONS
11.3 NEW PRODUCT DEVELOPMENT & APPROVALS
11.4 EXPANSIONS
11.5 REGULATORY CHANGES
11.6 PARTNERSHIP AND OTHER STRATEGIC DEVELOPMENTS
12 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, SWOT AND DBMR ANALYSIS
13 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, COMPANY PROFILE
13.1 ORACLE
13.1.1 COMPANY SNAPSHOT
13.1.2 REVENUE ANALYSIS
13.1.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.1.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.1.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.2 IBM
13.2.1 COMPANY SNAPSHOT
13.2.2 REVENUE ANALYSIS
13.2.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.2.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.2.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.3 SAP
13.3.1 COMPANY SNAPSHOT
13.3.2 REVENUE ANALYSIS
13.3.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.3.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.3.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.4 ADP
13.4.1 COMPANY SNAPSHOT
13.4.2 REVENUE ANALYSIS
13.4.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.4.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.4.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.5 WORKDAY
13.5.1 COMPANY SNAPSHOT
13.5.2 REVENUE ANALYSIS
13.5.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.5.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.5.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.6 INFOR
13.6.1 COMPANY SNAPSHOT
13.6.2 REVENUE ANALYSIS
13.6.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.6.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.6.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.7 MICROSOFT
13.7.1 COMPANY SNAPSHOT
13.7.2 REVENUE ANALYSIS
13.7.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.7.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.7.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.8 ULTIMATE SOFTWARE
13.8.1 COMPANY SNAPSHOT
13.8.2 REVENUE ANALYSIS
13.8.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.8.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.8.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.9 KRONOS
13.9.1 COMPANY SNAPSHOT
13.9.2 REVENUE ANALYSIS
13.9.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.9.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.9.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.1 SUMTOTAL
13.10.1 COMPANY SNAPSHOT
13.10.2 REVENUE ANALYSIS
13.10.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.10.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.10.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.11 WORKFORCE SOFTWARE
13.11.1 COMPANY SNAPSHOT
13.11.2 REVENUE ANALYSIS
13.11.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.11.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.11.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.12 TALENTSOFT
13.12.1 COMPANY SNAPSHOT
13.12.2 REVENUE ANALYSIS
13.12.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.12.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.12.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.13 META4
13.13.1 COMPANY SNAPSHOT
13.13.2 REVENUE ANALYSIS
13.13.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.13.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.13.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.14 ACCENTURE
13.14.1 COMPANY SNAPSHOT
13.14.2 REVENUE ANALYSIS
13.14.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.14.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.14.5 RECENT DEVELOPMENTS
NOTE: THE COMPANIES PROFILED IS NOT EXHAUSTIVE LIST AND IS AS PER OUR PREVIOUS CLIENT REQUIREMENT. WE PROFILE MORE THAN 100 COMPANIES IN OUR STUDY AND HENCE THE LIST OF COMPANIES CAN BE MODIFIED OR REPLACED ON REQUEST
14 CONCLUSION
15 QUESTIONNAIRE
16 RELATED REPORTS
17 ABOUT DATA BRIDGE MARKET RESEARCH
研究方法
数据收集和基准年分析是使用具有大样本量的数据收集模块完成的。该阶段包括通过各种来源和策略获取市场信息或相关数据。它包括提前检查和规划从过去获得的所有数据。它同样包括检查不同信息源中出现的信息不一致。使用市场统计和连贯模型分析和估计市场数据。此外，市场份额分析和关键趋势分析是市场报告中的主要成功因素。要了解更多信息，请请求分析师致电或下拉您的询问。
DBMR 研究团队使用的关键研究方法是数据三角测量，其中包括数据挖掘、数据变量对市场影响的分析和主要（行业专家）验证。数据模型包括供应商定位网格、市场时间线分析、市场概览和指南、公司定位网格、专利分析、定价分析、公司市场份额分析、测量标准、全球与区域和供应商份额分析。要了解有关研究方法的更多信息，请向我们的行业专家咨询。
可定制
Data Bridge Market Research 是高级形成性研究领域的领导者。我们为向现有和新客户提供符合其目标的数据和分析而感到自豪。报告可定制，包括目标品牌的价格趋势分析、了解其他国家的市场（索取国家列表）、临床试验结果数据、文献综述、翻新市场和产品基础分析。目标竞争对手的市场分析可以从基于技术的分析到市场组合策略进行分析。我们可以按照您所需的格式和数据样式添加您需要的任意数量的竞争对手数据。我们的分析师团队还可以为您提供原始 Excel 文件数据透视表（事实手册）中的数据，或者可以帮助您根据报告中的数据集创建演示文稿。
