全球企业健康市场规模、份额和趋势分析报告 – 行业概况和 2031 年预测

企业健康市场分析

受近期技术进步​​和创新方法的推动，企业健康市场经历了显著增长。公司越来越认识到员工健康的重要性，从而投资于全面的健康计划。数字健康平台和可穿戴技术已成为关键组成部分，使员工能够实时监控他们的健康指标。提供个性化健身计划、心理健康资源和营养指导的应用程序已变得流行，提高了员工的参与度。

此外，远程工作加速了对灵活健康解决方案的需求，例如虚拟健身课程和远程医疗服务，使健康更加触手可及。公司还将游戏化策略融入健康计划中，以激励员工，培养健康和团队合作的文化。

市场增长进一步得益于对心理健康的日益重视，雇主提供咨询服务和压力管理研讨会等资源。随着组织努力提高生产力并降低医疗成本，企业健康市场预计将继续扩大。

企业健康市场规模

2023 年全球企业健康市场规模价值 712.3 亿美元，预计到 2031 年将达到 1223.8 亿美元，2024 年至 2031 年预测期内的复合年增长率为 7.00%。除了市场价值、增长率、细分市场、地理覆盖范围、市场参与者和市场情景等市场洞察外，Data Bridge 市场研究团队策划的市场报告还包括深入的专家分析、进出口分析、定价分析、生产消费分析和 pestle 分析。

企业健康市场趋势

“重视心理健康举措”

推动企业健康市场增长的一个重要趋势是越来越重视心理健康计划。公司认识到员工心理健康的重要性，从而实施全面的心理健康计划。例如，2024 年 5 月，索迪斯推出了一个全面的企业健康平台，旨在增强全球企业员工的健康和福祉。这个创新平台提供一系列服务，包括心理健康支持、营养咨询、健身计划和健康评估。通过利用索迪斯在员工服务和健康解决方案方面的丰富专业知识，该计划旨在营造更健康的工作环境，同时提高员工敬业度和整体生产力。

报告范围和企业健康市场细分

企业健康市场定义

企业健康是指公司为促进员工健康和福祉而实施的计划和举措。这些计划通常侧重于身体健康、心理健康、营养和整体生活方式的改善，旨在提高员工的工作效率、满意度和参与度。常见内容包括健身挑战、健康检查、压力管理研讨会以及健身机会，例如健身房会员资格或咨询服务。通过营造健康的工作环境，企业健康计划可以减少缺勤、降低医疗成本并提高员工士气，最终使员工和组织的盈利都受益。

企业健康市场动态

驱动程序

• 员工保留和吸引力

在当今竞争激烈的就业市场中，公司优先考虑员工福利以吸引和留住顶尖人才。健康计划在这一战略中发挥着至关重要的作用，因为求职者越来越重视健康福利。例如，谷歌实施了全面的健康计划，包括现场健身中心、心理健康资源和健康膳食选择，从而提高了员工满意度和留任率。2023 年的一项调查显示，72% 的求职者在评估潜在雇主时认为健康计划至关重要。这一趋势凸显了投资于员工福祉的组织如何脱颖而出并创造更具吸引力的工作场所，最终推动企业健康市场的增长。

• 关注心理健康

工作场所对心理健康的日益重视极大地推动了企业健康市场的发展。雇主认识到压力和倦怠会阻碍生产力和员工满意度。作为回应，许多公司正在实施全面的健康计划，优先考虑心理健康支持。例如，2023 年 8 月，Cigna Healthcare 与 Virgin Pulse（现为 Personify Health 的一部分）合作，打造个性化的数字体验，旨在改善个人健康和活力。此次合作的重点是利用先进技术提供量身定制的健康解决方案，确保用户获得相关的健康资源和支持。通过将 Cigna 的医疗保健专业知识与 Virgin Pulse 的健康见解相结合，该计划旨在为用户提供主动的健康管理。

机会

• 数据驱动的决策

对数据驱动决策的日益重视为企业健康市场创造了巨大的机遇。企业可以利用分析来跟踪参与率、健康结果和总体投资回报率，从而评估健康计划的有效性。例如，2023 年 2 月，OneCare Solutions 推出了一套新的企业健康计划，旨在优先考虑和保障员工健康。这些计划涵盖各种健康计划，包括压力管理、健身活动和健康教育。通过专注于全面的健康策略，OneCare Solutions 旨在提高员工的整体健康水平，鼓励员工选择更健康的生活方式，并提高工作场所的士气、生产力和参与度。

• 远程工作趋势

向远程和混合工作模式的转变大大增加了针对远程员工量身定制的健康计划的需求。组织认识到在传统办公环境之外保持员工敬业度和幸福感的重要性。例如，2022 年 10 月，Exos 推出了一款名为“The Game Changer”的创新数字应用程序，旨在降低压力水平并重新点燃员工对工作的热情。该应用程序为用户提供各种工具和资源，包括减压技巧、激励内容和健康追踪。通过促进心理韧性和参与度，Exos 致力于创造一个支持性的工作环境，通过增强的健康计划来提高员工的满意度和工作效率。

限制/挑战

• 实施成本高

成本限制严重阻碍了企业健康市场的发展，尤其是对于中小型企业 (SME) 而言。实施全面的健康计划需要在资源、技术和人员方面进行大量财务投资。许多中小企业的预算紧张，因此可能会优先考虑基本运营成本而不是健康计划。这种预算限制可能导致健康计划不充分或肤浅，无法有效满足员工的健康需求。因此，此类计划的感知价值会降低，导致参与率低，对员工福祉的影响有限。由于组织难以为健康分配资金，企业健康市场的整体增长和有效性仍然受到阻碍。

• 一刀切计划

许多企业健康计划采用通用框架，无法满足员工的不同需求。由于每个人的健康目标、偏好和挑战都不同，这种缺乏定制化的做法往往导致参与率低。员工可能会觉得这些计划与他们的具体情况不符，导致他们脱离工作，对整体健康的影响微乎其微。此外，这种标准化方法可能会让那些需要量身定制的解决方案来满足其独特健康目标的员工感到沮丧。因此，此类计划的无效性限制了它们的采用和成功，最终阻碍了企业健康市场的增长。

本市场报告详细介绍了最新发展、贸易法规、进出口分析、生产分析、价值链优化、市场份额、国内和本地市场参与者的影响，分析了新兴收入领域的机会、市场法规的变化、战略市场增长分析、市场规模、类别市场增长、应用领域和主导地位、产品批准、产品发布、地域扩展、市场技术创新。如需获取更多市场信息，请联系 Data Bridge Market Research 获取分析师简报，我们的团队将帮助您做出明智的市场决策，实现市场增长。

企业健康市场范围

市场根据服务、类别和最终用途行业进行细分。这些细分市场之间的增长情况将帮助您分析行业中增长缓慢的细分市场，并为用户提供有价值的市场概览和市场洞察，帮助他们做出战略决策，确定核心市场应用。

服务

• 营养与体重管理
• 健身服务
• 健康风险评估企业健康
• 压力管理
• 戒烟
• 健康检查
• 酒精和药物滥用服务
• 健康教育服务
• 生物特征筛查
• 其他的

 类别

• 健身和营养顾问
• 心理治疗师
• 组织

 终端使用行业

• 私营部门
• 小型组织
• 中型组织
• 大型组织
• 公共部门
• 非政府组织

企业健康市场区域分析

对市场进行分析，并按上述服务、类别和最终用途行业提供市场规模洞察和趋势。

市场报告涉及的国家包括北美洲的美国、加拿大、墨西哥、德国、瑞典、波兰、丹麦、意大利、英国、法国、西班牙、荷兰、比利时、瑞士、土耳其、俄罗斯、欧洲的其他地区、欧洲的日本、中国、印度、韩国、新西兰、越南、澳大利亚、新加坡、马来西亚、泰国、印度尼西亚、菲律宾、亚太地区 (APAC) 的其他地区、巴西、阿根廷、南美洲的其他地区（南美洲的一部分）、阿联酋、沙特阿拉伯、阿曼、卡塔尔、科威特、南非、中东和非洲 (MEA) 的其他地区（中东和非洲 (MEA) 的一部分）。

预计在预测期内，北美将主导企业健康市场，这得益于人们对员工健康重要性的认识不断提高。公司越来越认识到健康计划的好处，从而导致对心理健康资源、健身计划和工作与生活平衡策略的投资激增。对整体健康的关注预计将促进该地区企业健康领域的快速增长。

亚太地区企业健康市场预计将出现丰厚增长，这得益于工作人数的增加和员工健康管理意识的增强。企业正在优先考虑健康计划，以提高生产力和员工满意度。此外，促进心理健康和身体健康的举措正在受到青睐，导致整个地区对企业健康解决方案的需求激增。

报告的国家部分还提供了影响市场当前和未来趋势的各个市场影响因素和市场监管变化。下游和上游价值链分析、技术趋势和波特五力分析、案例研究等数据点是用于预测各个国家市场情景的一些指标。此外，在提供国家数据的预测分析时，还考虑了全球品牌的存在和可用性以及它们因来自本地和国内品牌的大量或稀缺竞争而面临的挑战、国内关税和贸易路线的影响。

企业健康市场份额

市场竞争格局按竞争对手提供详细信息。详细信息包括公司概况、公司财务状况、产生的收入、市场潜力、研发投资、新市场计划、全球影响力、生产基地和设施、生产能力、公司优势和劣势、产品发布、产品宽度和广度、应用主导地位。以上提供的数据点仅与公司对市场的关注有关。

在市场上运营的企业健康市场领导者是：

• 北卡罗来纳州立大学人力资源（美国）
• Infinite Wellness Solutions（美国）
• MediKeeper (美国)
• Ceridian Lifeworks（加拿大）
• Wellness Layers（美国）
• CoreHealth Technologies（加拿大）
• Sprout（美国）
• Burner Fitness（美国）
• Cerner Wellness（美国）
• 柠檬水（美国）
• Aptora（美国）
• BSDI（美国）
• Virgin Pulse（美国）
• NAMASTE 纽约（美国）
• Alyfe 健康策略（美国）
• HealthifyMe Wellness Private Limited（印度）
• Wellsource, Inc.（美国）

企业健康市场的最新发展

• 2024 年 5 月，索迪斯推出了一个全面的企业健康平台，旨在提高全球企业员工的健康和福祉。这个创新平台提供一系列服务，包括心理健康支持、营养咨询、健身计划和健康评估。通过利用索迪斯在员工服务和健康解决方案方面的丰富专业知识，该计划旨在营造更健康的工作环境，同时提高员工敬业度和整体生产力
• 2024 年 2 月，Virgin Pulse 和 HealthComp 在 2023 年 11 月合并后更名为 Personify Health。这家新公司提供第一个个性化健康平台，将健康计划管理、整体健康解决方案和全面的健康导航集成到一个用户友好的界面中。通过专注于个性化健康管理，Personify Health 旨在增强个人的整体健康体验，使健康更易于获得和有效
• 2023 年 8 月，Cigna Healthcare 与 Virgin Pulse（现为 Personify Health 的一部分）合作，打造个性化数字体验，旨在改善个人健康和活力。此次合作的重点是利用先进技术提供量身定制的健康解决方案，确保用户获得相关的健康资源和支持。通过将 Cigna 的医疗保健专业知识与 Virgin Pulse 的健康洞察相结合，该计划旨在为用户提供主动的健康管理
• 2023 年 6 月，Virgin Pulse（Personify Health）扩大了与 Headspace 的合作，为雇主和雇员提供负担得起的心理健康服务。此次合作旨在通过提供正念和冥想资源来增强工作场所的心理健康。通过将 Headspace 的工具整合到其健康产品中，Personify Health 支持组织营造更健康的工作环境，提高员工满意度和生产力
• 2023 年 2 月，OneCare Solutions 推出了一套新的企业健康计划，旨在优先考虑和保障员工健康。这些计划涵盖各种健康计划，包括压力管理、健身活动和健康教育。通过专注于全面的健康策略，OneCare Solutions 旨在提高员工的整体健康水平，鼓励员工选择更健康的生活方式，并提高工作场所的士气、生产力和参与度
• 2022 年 10 月，Exos 推出了一款名为“The Game Changer”的创新数字应用程序，旨在减轻压力并重新点燃员工对工作的热情。该应用程序为用户提供各种工具和资源，包括减压技巧、激励内容和健康追踪。通过促进心理韧性和参与度，Exos 致力于创造一个支持性的工作环境，通过增强的福祉计划来提高员工的满意度和生产力

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