Global Hospital Staffing Market
حجم السوق بالمليار دولار أمريكي
CAGR :
% 
USD
40.50 Billion
USD
65.68 Billion
2024
2032
 فترة التنبؤ |
2025 –2032 |
 حجم السوق (السنة الأساسية) |
USD 40.50 Billion |
 حجم السوق (سنة التنبؤ) |
USD 65.68 Billion |
 CAGR |
% |
| اللاعبين الرئيسيين في الأسواق |
|
تجزئة سوق توظيف المستشفيات العالمية، حسب نوع التوظيف (ممرض متنقل، ممرض يومي، أطباء مؤقتون، الرعاية الصحية المساعدة، الأطباء، المديرون التنفيذيون في الرعاية الصحية، والطاقم الطبي الإداري)، والخدمات (المستشفيات، العيادات، مراكز الجراحة الخارجية، أقسام الطوارئ، وخدمات الرعاية المنزلية) - اتجاهات الصناعة وتوقعاتها حتى عام 2032
حجم سوق توظيف المستشفيات
- تم تقييم حجم سوق توظيف المستشفيات العالمي بـ 40.50 مليار دولار أمريكي في عام 2024 ومن المتوقع أن يصل إلى 65.68 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2032 ، بمعدل نمو سنوي مركب قدره 6.23٪ خلال الفترة المتوقعة
- ويعود هذا النمو إلى عوامل مثل النقص العالمي المتزايد في المتخصصين في الرعاية الصحية، والطلب المتزايد على الخدمات الطبية المتخصصة، وتزايد عدد كبار السن الذين يحتاجون إلى رعاية مستمرة.
تحليل سوق توظيف المستشفيات
- يشمل توظيف المستشفيات توظيف وإدارة المتخصصين في الرعاية الصحية مثل الأطباء والممرضات والعاملين في مجال الصحة المتحالفة، وهو أمر ضروري لضمان رعاية المرضى الجيدة والكفاءة التشغيلية في المستشفيات
- الطلب على خدمات توظيف المستشفيات مدفوع بالنقص العالمي في المتخصصين في الرعاية الصحية، وارتفاع حجم المرضى، والتركيز المتزايد على تحسين نتائج المرضى والحد من الإرهاق بين الموظفين الحاليين
- من المتوقع أن تهيمن أمريكا الشمالية على سوق توظيف المستشفيات بحصة سوقية تبلغ 57.95٪، وذلك بسبب البنية التحتية المتقدمة للرعاية الصحية، والطلب المرتفع على الموظفين الطبيين المتخصصين، ووجود وكالات التوظيف الرئيسية.
- من المتوقع أن تكون منطقة آسيا والمحيط الهادئ أسرع المناطق نموًا في سوق توظيف المستشفيات بحصة سوقية تبلغ 15.62٪، خلال الفترة المتوقعة بسبب التوسع السريع في البنية التحتية للرعاية الصحية، والطلب المتزايد على خدمات الرعاية الصحية، وارتفاع عدد السكان من الطبقة المتوسطة.
- من المتوقع أن تهيمن شريحة ممرضات السفر على السوق بحصة سوقية تبلغ 46.5% بسبب مرونتها وقدراتها على النشر السريع وقدرتها على سد فجوات التوظيف الحرجة، خاصة في المناطق ذات الطلب المرتفع أو المناطق الريفية.
نطاق التقرير وتجزئة سوق توظيف المستشفيات
|
صفات |
رؤى رئيسية حول سوق توظيف المستشفيات |
|
القطاعات المغطاة |
|
|
الدول المغطاة |
أمريكا الشمالية
أوروبا
آسيا والمحيط الهادئ
الشرق الأوسط وأفريقيا
أمريكا الجنوبية
|
|
اللاعبون الرئيسيون في السوق |
|
|
فرص السوق |
|
|
مجموعات معلومات البيانات ذات القيمة المضافة |
بالإضافة إلى الرؤى حول سيناريوهات السوق مثل القيمة السوقية ومعدل النمو والتجزئة والتغطية الجغرافية واللاعبين الرئيسيين، تتضمن تقارير السوق التي تم تنظيمها بواسطة Data Bridge Market Research أيضًا تحليل الاستيراد والتصدير، ونظرة عامة على القدرة الإنتاجية، وتحليل استهلاك الإنتاج، وتحليل اتجاه الأسعار، وسيناريو تغير المناخ، وتحليل سلسلة التوريد، وتحليل سلسلة القيمة، ونظرة عامة على المواد الخام / المواد الاستهلاكية، ومعايير اختيار البائعين، وتحليل PESTLE، وتحليل بورتر، والإطار التنظيمي. |
اتجاهات سوق توظيف المستشفيات
"التكامل التكنولوجي وإدارة القوى العاملة المدعومة بالذكاء الاصطناعي"
- أحد الاتجاهات البارزة في سوق توظيف المستشفيات العالمية هو التكامل المتزايد للذكاء الاصطناعي ( AI) وبرامج إدارة القوى العاملة لتحسين جدولة الموظفين وتحسين الكفاءة التشغيلية
- تساعد هذه الابتكارات المستشفيات على معالجة نقص الموظفين من خلال التنبؤ بالطلب، وأتمتة تخصيص المناوبات، وتقليل الأعباء الإدارية، وبالتالي ضمان تغطية أفضل وتقليل إرهاق الموظفين.
- على سبيل المثال، تسمح المنصات التي تعمل بالذكاء الاصطناعي مثل Kronos وShiftWizard بإجراء تحليلات في الوقت الفعلي والجدولة التنبؤية، مما يتيح لمسؤولي المستشفيات تخصيص الموارد بشكل ديناميكي بناءً على حدة المريض وساعات الذروة.
- يؤدي هذا التحول الرقمي إلى إحداث ثورة في توظيف المستشفيات، وتحسين رضا الموظفين، وتقليل معدل دوران العمل، وتعزيز تقديم الرعاية الشاملة للمرضى من خلال أنظمة إدارة القوى العاملة الأكثر مرونة وكفاءة.
ديناميكيات سوق توظيف المستشفيات
سائق
"ارتفاع الطلب بسبب نقص القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية"
- إن المحرك الرئيسي في سوق توظيف المستشفيات العالمية هو النقص المستمر في المتخصصين المؤهلين في الرعاية الصحية، بما في ذلك الممرضات والأطباء والعاملين في مجال الصحة المتحالفة
- يتفاقم هذا النقص بسبب شيخوخة السكان على مستوى العالم، وتزايد عبء الأمراض المزمنة، والتعقيد المتزايد لاحتياجات الرعاية الصحية، مما يضع ضغطًا جماعيًا على المستشفيات للحفاظ على مستويات كافية من الموظفين.
- مع سعي أنظمة الرعاية الصحية إلى تلبية أحجام المرضى المتزايدة والمعايير التنظيمية للرعاية الجيدة، يستمر الطلب على خدمات التوظيف المؤقت والسفر والبديل في النمو لسد هذه الفجوات
على سبيل المثال،
- وفقًا لتقرير صادر عن منظمة الصحة العالمية عام ٢٠٢٣، من المتوقع أن يصل النقص العالمي في العاملين في مجال الرعاية الصحية إلى ١٠ ملايين بحلول عام ٢٠٣٠، وستكون البلدان منخفضة ومتوسطة الدخل الأكثر تضررًا. يؤثر هذا النقص بشكل مباشر على عمليات المستشفيات، مما يؤكد الحاجة إلى حلول توظيف مرنة وقابلة للتطوير.
- نتيجة للنقص المستمر في القوى العاملة العالمية، تعتمد المستشفيات بشكل متزايد على وكالات التوظيف ومنصات القوى العاملة الرقمية لضمان رعاية المرضى المتسقة وعالية الجودة والاستمرارية التشغيلية
فرصة
"الاستفادة من المنصات الرقمية والذكاء الاصطناعي لإدارة القوى العاملة بكفاءة"
- يمثل دمج الذكاء الاصطناعي والمنصات الرقمية في عمليات توظيف المستشفيات فرصة كبيرة لتحسين إدارة القوى العاملة وخفض التكاليف وتعزيز تقديم رعاية المرضى
- يمكن لأدوات التوظيف التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي تحليل بيانات القوى العاملة، والتنبؤ بنقص الموظفين، وأتمتة جدولة المناوبات، مما يضمن توفر المحترفين المناسبين في الوقت المناسب مع تقليل إجهاد الموظفين واحتراقهم.
- بالإضافة إلى ذلك، تتيح منصات التوظيف الرقمية للمستشفيات الوصول إلى مجموعة أوسع من المتخصصين في الرعاية الصحية، بما في ذلك الممرضات المتنقلات والأطباء المؤقتين، من خلال مطابقة الوظائف في الوقت الفعلي، والتحقق من المؤهلات، وأدوات الإدماج.
على سبيل المثال،
- في أكتوبر 2023، سلّطت AMN Healthcare الضوء على تزايد استخدام منصات الجدولة القائمة على الذكاء الاصطناعي، والتي تستخدم التحليلات التنبؤية لتوقع عدد المرضى والتوصية بمستويات التوظيف الأمثل. تُساعد هذه الأنظمة على تحسين تخصيص الموارد، وخفض تكاليف العمل الإضافي، والحفاظ على رضا الموظفين من خلال توفير مرونة أكبر في الجداول الزمنية.
- من خلال الاستفادة من الذكاء الاصطناعي والأدوات الرقمية، يمكن للمستشفيات زيادة كفاءة التوظيف، وتحسين الاحتفاظ بالعاملين في مجال الرعاية الصحية، وتعزيز جودة الرعاية، وخاصة في أوقات الطلب المرتفع أو الأزمات، مما يخلق نظام رعاية صحية أكثر مرونة وقدرة على التكيف.
ضبط النفس/التحدي
ارتفاع تكاليف العمالة وقيود الميزانية في مرافق الرعاية الصحية
- تشكل التكلفة المتزايدة للعمالة في مجال الرعاية الصحية تحديًا كبيرًا يواجه سوق توظيف المستشفيات العالمية، مما يضع ضغوطًا مالية على المستشفيات وأنظمة الرعاية الصحية، وخاصة في المناطق ذات ميزانيات الرعاية الصحية المحدودة.
- يؤدي تضخم الأجور والطلب على أجور العمل الإضافي والاعتماد على الموظفين المؤقتين أو المسافرين الباهظي الثمن إلى زيادة النفقات التشغيلية بشكل كبير، مما يقلل من هوامش الربح لمقدمي الرعاية الصحية
- قد تواجه المستشفيات الأصغر حجمًا ومرافق الرعاية الصحية الريفية، على وجه الخصوص، صعوبة في التنافس مع المؤسسات الأكبر حجمًا في جذب العاملين المهرة في مجال الرعاية الصحية والاحتفاظ بهم بسبب القيود المالية
على سبيل المثال،
- في تقرير صدر عام ٢٠٢٣ عن جمعية المستشفيات الأمريكية (AHA)، شكّلت تكاليف العمالة أكثر من ٥٠٪ من إجمالي نفقات المستشفيات، مع تضاعف أجور الممرضات المتنقلات مقارنةً بمستويات ما قبل الجائحة. تُجبر هذه الضغوط المالية المستشفيات على إعادة تقييم نماذج التوظيف، مما يؤدي غالبًا إلى انخفاض التوظيف أو إرهاق الموظفين بسبب عدم كفاية التغطية.
- ونتيجة لذلك، فإن ارتفاع تكاليف العمالة والقيود الميزانية تعيق قدرة مقدمي الرعاية الصحية على الحفاظ على مستويات التوظيف المثلى، مما قد يؤثر سلبًا على جودة رعاية المرضى ورضا الموظفين وكفاءة المستشفى بشكل عام.
نطاق سوق توظيف المستشفيات
يتم تقسيم السوق على أساس خدمة التوظيف والخدمة
|
التجزئة |
التجزئة الفرعية |
|
من خلال خدمة التوظيف |
|
|
حسب الخدمة |
|
في عام 2025، من المتوقع أن تهيمن ممرضة السفر على السوق بأكبر حصة في قطاع خدمات التوظيف
من المتوقع أن يهيمن قطاع التمريض المتنقل على سوق توظيف المستشفيات بحصة تبلغ 46.5% بحلول عام 2025 ، بفضل مرونته وسرعة انتشاره وقدرته على سد الثغرات الحرجة في الكوادر، لا سيما في المناطق ذات الطلب المرتفع أو المناطق الريفية. ويتزايد اعتماد المستشفيات على التمريض المتنقل لمعالجة نقص القوى العاملة وإدارة تقلبات أعداد المرضى. كما أدى ارتفاع الأجور وترتيبات العمل المرنة إلى زيادة عدد المتخصصين الذين ينضمون إلى سوق التمريض المتنقل.
ومن المتوقع أن تستحوذ المستشفيات على الحصة الأكبر خلال فترة التوقعات في سوق الخدمات
في عام 2025، من المتوقع أن يهيمن قطاع المستشفيات على السوق بحصة سوقية تبلغ 42.5%، نظرًا للدور المحوري الذي تلعبه المستشفيات في تقديم خدمات الرعاية الصحية، لا سيما في علاج الحالات المعقدة وحالات الطوارئ. ولا تزال المستشفيات تشهد أعلى طلب على كوادر رعاية صحية متنوعة، بما في ذلك الممرضات والأطباء والأخصائيون الصحيون المساعدون. ومع تزايد أعداد المرضى، تعتمد المستشفيات بشكل متزايد على خدمات التوظيف للحفاظ على رعاية عالية الجودة وتلبية متطلبات التوظيف بكفاءة.
تحليل إقليمي لسوق توظيف المستشفيات
"تستحوذ أمريكا الشمالية على الحصة الأكبر في سوق توظيف المستشفيات"
- تهيمن أمريكا الشمالية على سوق توظيف المستشفيات بحصة سوقية تقدر بنحو 57.95% ، مدفوعة بالبنية التحتية المتقدمة للرعاية الصحية، والطلب المرتفع على الموظفين الطبيين المتخصصين، ووجود وكالات التوظيف الرئيسية.
- تتمتع الولايات المتحدة بحصة سوقية تبلغ 65.5%، وذلك بسبب تعدادها السكاني الكبير والمسن، الأمر الذي يتطلب خدمات رعاية صحية مستمرة، فضلاً عن نظام الرعاية الصحية القوي في البلاد الذي يحرك الطلب على العاملين المتنوعين في مجال الرعاية الصحية، بما في ذلك الممرضات والأطباء ومقدمي الرعاية الصحية المتحالفة.
- إن سياسات تعويض الرعاية الصحية الراسخة والاستثمارات الكبيرة في تكنولوجيا الرعاية الصحية تعمل على تعزيز الطلب على موظفي المستشفيات المؤهلين
- بالإضافة إلى ذلك، فإن الانتشار المتزايد للأمراض المزمنة، إلى جانب التفضيل المتزايد لممرضات السفر والمتخصصين في التمريض البديل، يواصل دفع نمو السوق في المنطقة
من المتوقع أن تسجل منطقة آسيا والمحيط الهادئ أعلى معدل نمو سنوي مركب في سوق توظيف المستشفيات
- من المتوقع أن تشهد منطقة آسيا والمحيط الهادئ أعلى معدل نمو في سوق توظيف المستشفيات بحصة سوقية تبلغ 15.62٪، مدفوعة بالتوسع السريع في البنية التحتية للرعاية الصحية، والطلب المتزايد على خدمات الرعاية الصحية، وارتفاع عدد السكان من الطبقة المتوسطة.
- تبرز دول مثل الصين والهند واليابان كأسواق رئيسية بسبب تزايد أعداد السكان المسنين لديها وارتفاع احتياجات الرعاية الصحية
- تظل اليابان، بنظامها الصحي المتقدم ووكالات التوظيف الراسخة، سوقًا رئيسيًا لخدمات توظيف المستشفيات، حيث تسعى جاهدة لتلبية احتياجات سكانها المسنين.
- من المتوقع أن تسجل الهند أعلى معدل نمو سنوي مركب في سوق توظيف المستشفيات، مدفوعًا بتوسيع مرافق الرعاية الصحية، وارتفاع معدل الإصابة بالأمراض المزمنة، والاستثمار المتزايد في تطوير القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية.
حصة سوق توظيف المستشفيات
يُقدم المشهد التنافسي في السوق تفاصيل لكل منافس. تشمل هذه التفاصيل لمحة عامة عن الشركة، وبياناتها المالية، وإيراداتها المحققة، وإمكانياتها السوقية، والاستثمار في البحث والتطوير، ومبادراتها التسويقية الجديدة، وحضورها العالمي، ومواقع ومرافق الإنتاج، وقدراتها الإنتاجية، ونقاط قوتها وضعفها، وإطلاق المنتجات، ونطاقها، وهيمنة تطبيقاتها. تتعلق نقاط البيانات المذكورة أعلاه فقط بتركيز الشركات على السوق.
الشركات الرائدة الرئيسية العاملة في السوق هي:
- مجموعة أديكو (سويسرا)
- شركة CHG للإدارة (الولايات المتحدة)
- خدمات الرعاية الصحية ماكسيم (الولايات المتحدة)
- الرعاية الصحية التكميلية ( الولايات المتحدة)
- جاكسون للرعاية الصحية ( الولايات المتحدة)
- فريق الصحة (الولايات المتحدة)
- الحلول الطبية (الولايات المتحدة)
- شركة آية للرعاية الصحية (الولايات المتحدة)
- شركة التوظيف المفضلة للرعاية الصحية (الولايات المتحدة)
- شركة InGenesis، Inc. (الولايات المتحدة)
- التوظيف في MedPro للرعاية الصحية (الولايات المتحدة)
- تاكت ستاف (الولايات المتحدة)
- إنسايت جلوبال (الولايات المتحدة)
- مجموعة كلايف هنري (المملكة المتحدة)
- ويذربي للرعاية الصحية (الولايات المتحدة)
- جميع العاملين في المجال الطبي (الولايات المتحدة)
- AMN Healthcare (الولايات المتحدة)
- شركة كروس كانتري للرعاية الصحية (الولايات المتحدة)
أحدث التطورات في سوق توظيف المستشفيات العالمية
- في ديسمبر 2024، واجهت دور رعاية المسنين في ولاية كونيتيكت نقصًا حادًا في الكوادر، مما أدى إلى إغلاقها وزيادة الاعتماد على وكالات التوظيف المؤقتة. يعكس هذا التوجه مشكلةً أكبر تتمثل في عدم استقرار القوى العاملة في قطاع الرعاية الصحية.
- في نوفمبر 2024، ستعمل منصات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي على تحويل عملية التوظيف وإدارة القوى العاملة من خلال أتمتة الجدولة وتحسين توظيف الموظفين وتقديم تحليلات تنبؤية لضمان مستويات التوظيف المثلى في جميع المستشفيات
- في أكتوبر 2024، أدت تخفيضات الإنفاق الحكومي في المملكة المتحدة إلى آثار كبيرة على قطاع توظيف الرعاية الصحية، حيث قامت مؤسسات الخدمات الصحية الوطنية بتقليص الوظائف السريرية لمواجهة الضغوط المالية. وقد أدى ذلك إلى خلق فجوة في القوى العاملة تسعى وكالات التوظيف جاهدةً لسدها، مما زاد من الاعتماد على الموظفين المؤقتين.
SKU-
احصل على إمكانية الوصول عبر الإنترنت إلى التقرير الخاص بأول سحابة استخبارات سوقية في العالم
- لوحة معلومات تحليل البيانات التفاعلية
- لوحة معلومات تحليل الشركة للفرص ذات إمكانات النمو العالية
- إمكانية وصول محلل الأبحاث للتخصيص والاستعلامات
- تحليل المنافسين باستخدام لوحة معلومات تفاعلية
- آخر الأخبار والتحديثات وتحليل الاتجاهات
- استغل قوة تحليل المعايير لتتبع المنافسين بشكل شامل
منهجية البحث
يتم جمع البيانات وتحليل سنة الأساس باستخدام وحدات جمع البيانات ذات أحجام العينات الكبيرة. تتضمن المرحلة الحصول على معلومات السوق أو البيانات ذات الصلة من خلال مصادر واستراتيجيات مختلفة. تتضمن فحص وتخطيط جميع البيانات المكتسبة من الماضي مسبقًا. كما تتضمن فحص التناقضات في المعلومات التي شوهدت عبر مصادر المعلومات المختلفة. يتم تحليل بيانات السوق وتقديرها باستخدام نماذج إحصائية ومتماسكة للسوق. كما أن تحليل حصة السوق وتحليل الاتجاهات الرئيسية هي عوامل النجاح الرئيسية في تقرير السوق. لمعرفة المزيد، يرجى طلب مكالمة محلل أو إرسال استفسارك.
منهجية البحث الرئيسية التي يستخدمها فريق بحث DBMR هي التثليث البيانات والتي تتضمن استخراج البيانات وتحليل تأثير متغيرات البيانات على السوق والتحقق الأولي (من قبل خبراء الصناعة). تتضمن نماذج البيانات شبكة تحديد موقف البائعين، وتحليل خط زمني للسوق، ونظرة عامة على السوق ودليل، وشبكة تحديد موقف الشركة، وتحليل براءات الاختراع، وتحليل التسعير، وتحليل حصة الشركة في السوق، ومعايير القياس، وتحليل حصة البائعين على المستوى العالمي مقابل الإقليمي. لمعرفة المزيد عن منهجية البحث، أرسل استفسارًا للتحدث إلى خبراء الصناعة لدينا.
التخصيص متاح
تعد Data Bridge Market Research رائدة في مجال البحوث التكوينية المتقدمة. ونحن نفخر بخدمة عملائنا الحاليين والجدد بالبيانات والتحليلات التي تتطابق مع هدفهم. ويمكن تخصيص التقرير ليشمل تحليل اتجاه الأسعار للعلامات التجارية المستهدفة وفهم السوق في بلدان إضافية (اطلب قائمة البلدان)، وبيانات نتائج التجارب السريرية، ومراجعة الأدبيات، وتحليل السوق المجدد وقاعدة المنتج. ويمكن تحليل تحليل السوق للمنافسين المستهدفين من التحليل القائم على التكنولوجيا إلى استراتيجيات محفظة السوق. ويمكننا إضافة عدد كبير من المنافسين الذين تحتاج إلى بيانات عنهم بالتنسيق وأسلوب البيانات الذي تبحث عنه. ويمكن لفريق المحللين لدينا أيضًا تزويدك بالبيانات في ملفات Excel الخام أو جداول البيانات المحورية (كتاب الحقائق) أو مساعدتك في إنشاء عروض تقديمية من مجموعات البيانات المتوفرة في التقرير.
