Global Per Diem Nurse Staffing Market
حجم السوق بالمليار دولار أمريكي
CAGR :
% 
USD
9.37 Billion
USD
14.28 Billion
2024
2032
 فترة التنبؤ |
2025 –2032 |
 حجم السوق (السنة الأساسية) |
USD 9.37 Billion |
 حجم السوق (سنة التنبؤ) |
USD 14.28 Billion |
 CAGR |
% |
| اللاعبين الرئيسيين في الأسواق |
|
تجزئة سوق توظيف الممرضات العالميات بأجر يومي، حسب الخدمة (قسم الطوارئ، خدمات الرعاية المنزلية)، والمستخدمين النهائيين (المستشفيات، العيادات، دور التمريض، وغيرها) - اتجاهات الصناعة والتوقعات حتى عام 2032
حجم سوق توظيف الممرضات اليوميات
- تم تقييم حجم سوق توظيف الممرضات اليومي العالمي بنحو 9.37 مليار دولار أمريكي في عام 2024 ومن المتوقع أن يصل إلى 14.28 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2032 ، بمعدل نمو سنوي مركب قدره 5.40٪ خلال الفترة المتوقعة
- ينشأ نمو السوق في المقام الأول من خلال الطلب المتزايد على حلول توظيف الرعاية الصحية المرنة والفعالة من حيث التكلفة وسط نقص متزايد في القوى العاملة وتقلب أحجام المرضى في المستشفيات والعيادات
- بالإضافة إلى ذلك، يُشجع تزايد تفضيل العاملين في مجال الرعاية الصحية للتوازن بين العمل والحياة ومرونة الجداول الزمنية على اعتماد نماذج التوظيف اليومي. تُعيد هذه الديناميكيات المتطورة تشكيل استراتيجيات القوى العاملة في المستشفيات، مما يُسهم بشكل كبير في توسع هذا القطاع.
تحليل سوق توظيف الممرضات اليوميات
- إن توظيف الممرضات اليوميات، والذي يوفر طاقم تمريض مرن ومؤقت لمرافق الرعاية الصحية، أصبح عنصرًا أساسيًا في إدارة القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية الحديثة نظرًا لقدرته على التكيف وفعاليته من حيث التكلفة والقدرة على معالجة النقص المفاجئ في الموظفين في كل من المستشفيات ومكاتب العيادات الخارجية.
- الطلب المتزايد على طاقم التمريض اليومي مدفوع في المقام الأول بنقص مستمر في الممرضات، وزيادة قبول المرضى، والحاجة إلى تغطية الرعاية على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع دون الالتزام المالي الطويل الأجل للتوظيف بدوام كامل
- سيطرت أمريكا الشمالية على سوق توظيف الممرضات اليوميات بأكبر حصة إيرادات بلغت 41.8% في عام 2024، وهو ما يتميز بالبنية التحتية الناضجة للرعاية الصحية، وشيخوخة السكان، والحضور القوي لوكالات التوظيف الرائدة في المنطقة، مع تعرض الولايات المتحدة لارتفاعات ملحوظة في الطلب على الرعاية الحادة والإعدادات اللاحقة للحادة.
- من المتوقع أن تكون منطقة آسيا والمحيط الهادئ أسرع المناطق نموًا في سوق توظيف الممرضات اليوميات خلال فترة التنبؤ بسبب توسع البنية التحتية للرعاية الصحية والطلب المتزايد على الموظفين الطبيين المهرة في المناطق الحضرية
- سيطرت شريحة قسم الطوارئ على سوق توظيف الممرضات اليوميات بحصة سوقية بلغت 40.3% في عام 2024، مدفوعة بحاجتها إلى توظيف سريع عند الطلب للتعامل مع تدفقات المرضى غير المتوقعة وحالات الرعاية الحرجة.
نطاق التقرير وتجزئة سوق توظيف الممرضات اليوميات
|
صفات |
رؤى رئيسية حول سوق توظيف الممرضات اليوميات |
|
القطاعات المغطاة |
|
|
الدول المغطاة |
أمريكا الشمالية
أوروبا
آسيا والمحيط الهادئ
الشرق الأوسط وأفريقيا
أمريكا الجنوبية
|
|
اللاعبون الرئيسيون في السوق |
|
|
فرص السوق |
|
|
مجموعات معلومات البيانات ذات القيمة المضافة |
بالإضافة إلى الرؤى حول سيناريوهات السوق مثل القيمة السوقية ومعدل النمو والتجزئة والتغطية الجغرافية واللاعبين الرئيسيين، فإن تقارير السوق التي تم تنظيمها بواسطة Data Bridge Market Research تشمل أيضًا تحليلًا متعمقًا من الخبراء وتحليل التسعير وتحليل حصة العلامة التجارية واستطلاع رأي المستهلكين وتحليل التركيبة السكانية وتحليل سلسلة التوريد وتحليل سلسلة القيمة ونظرة عامة على المواد الخام / المواد الاستهلاكية ومعايير اختيار البائعين وتحليل PESTLE وتحليل Porter والإطار التنظيمي. |
اتجاهات سوق توظيف الممرضات اليوميات
"المنصات الرقمية والجدولة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي لإدارة القوى العاملة المرنة"
- إن الاتجاه المهم والمتسارع في سوق توظيف الممرضات اليوميات العالمي هو دمج المنصات الرقمية والذكاء الاصطناعي (AI) لتحسين جدولة الممرضات وتحسين كفاءة التوظيف وضمان التوظيف في الوقت المناسب عبر مرافق الرعاية الصحية التي تواجه أحجامًا متقلبة من المرضى وفجوات في القوى العاملة.
- على سبيل المثال، تستفيد منصات مثل ShiftMed وAya Healthcare من الخوارزميات المدعومة بالذكاء الاصطناعي لمطابقة الممرضات المتاحات للعمل اليومي مع احتياجات التوظيف في الوقت الفعلي في المستشفيات والعيادات، مما يؤدي إلى تبسيط عملية التوظيف وتقليل النفقات الإدارية لمقدمي الرعاية الصحية.
- يُمكّن دمج الذكاء الاصطناعي في منصات التوظيف من إجراء تحليلات تنبؤية للتنبؤ بفترات ذروة الطلب، وأتمتة توزيع المناوبات بناءً على توافر الممرضات ومؤهلاتهن، وتوفير رؤى عملية لتحسين تخطيط القوى العاملة. وهذا يضمن تحسين نسبة الممرضات إلى المرضى وتقديم رعاية أكثر استجابة، لا سيما في المناطق ذات الطلب المرتفع مثل أقسام الطوارئ ووحدات العناية المركزة.
- تُعزز منصات التوظيف الرقمية الشفافية والمشاركة من خلال تمكين الممرضات من عرض واختيار وإدارة نوبات العمل عبر تطبيقات الهاتف المحمول، مما يُعزز بيئة عمل مرنة ويُحسّن الرضا الوظيفي. كما تُعزز ميزات التواصل الفوري والإشعارات الفورية التنسيق بين الممرضات والمسؤولين.
- يُحدث هذا التوجه نحو نماذج التوظيف المُعززة بالذكاء الاصطناعي والقائمة على التطبيقات تحولاً جذرياً في عملية توظيف الممرضات التقليدية، وذلك من خلال زيادة الكفاءة والدقة والاستجابة. وتتصدر شركات مثل Trusted Health وIntelyCare هذا التحول، حيث تقدم حلولاً قائمة على الذكاء الاصطناعي تدعم مرونة توظيف الممرضات في مختلف مرافق الرعاية الصحية.
- يُعيد الطلب المتزايد على حلول التوظيف الذكية والقائمة على التكنولوجيا صياغة التوقعات في قطاع القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية، لا سيما مع سعي مقدمي الخدمات إلى الحفاظ على جودة الرعاية بموارد محدودة. يُعزز هذا التطور اعتماد منصات توظيف الممرضات اليوميات في المستشفيات الحضرية والعيادات الريفية.
ديناميكيات سوق توظيف الممرضات اليوميات
سائق
"نقص متزايد في القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية والحاجة إلى مرونة في التوظيف"
- إن النقص العالمي المتزايد في المتخصصين في التمريض، مدفوعًا بقوى عاملة متقدمة في السن، وزيادة أحجام المرضى، والإرهاق بعد الوباء، هو المحرك الرئيسي الذي يغذي الطلب على حلول توظيف الممرضات اليومية عبر أنظمة الرعاية الصحية
- على سبيل المثال، وفقًا للمجلس الدولي للممرضات (ICN)، فإن النقص العالمي في الممرضات قد يصل إلى 13 مليونًا بحلول عام 2030، مما يدفع المستشفيات والعيادات إلى الاعتماد بشكل متزايد على نماذج التوظيف المرنة مثل التوظيف اليومي لسد الفجوات الحرجة.
- توفر الممرضات اليوميات للمرافق الصحية القدرة على توسيع نطاق قوتها العاملة بسرعة استجابة للزيادات المفاجئة في قبول المرضى أو غياب الموظفين دون الالتزامات المالية طويلة الأجل المرتبطة بالتوظيف بدوام كامل
- بالإضافة إلى ذلك، تتبنى مؤسسات الرعاية الصحية استراتيجيات القوى العاملة المرنة لإدارة تكاليف العمالة مع الحفاظ على جودة الرعاية، مما يجعل التوظيف اليومي موردًا قيمًا لمتطلبات المدى القصير أو القائم على المناوبات في أقسام الطوارئ ووحدات العناية المركزة والوحدات المتخصصة.
- يساهم الارتفاع في تفضيل التوازن بين العمل والحياة بين الممرضات أيضًا في شعبية أدوار اليوم الواحد، مما يوفر سيطرة أكبر على الجداول الزمنية وتجنب الإرهاق المرتبط بالأدوار التقليدية بدوام كامل
- إن التكامل المتزايد للمنصات المدعومة بالتكنولوجيا والتي تعمل على تبسيط الجدولة والنشر يعمل على تسريع عملية التبني بشكل أكبر، مما يسمح لمقدمي الرعاية الصحية بتلبية احتياجات التوظيف الديناميكية بشكل فعال وضمان استمرارية الرعاية حتى في البيئات ذات الموارد المحدودة.
ضبط النفس/التحدي
"التعقيد التنظيمي والمخاوف بشأن استمرارية الرعاية"
- تُشكّل التحديات التنظيمية والامتثالية، لا سيما فيما يتعلق بالترخيص والتحقق من المؤهلات وقوانين العمل في مختلف المناطق، عوائق كبيرة أمام اعتماد نماذج توظيف الممرضات اليوميات على نطاق أوسع. وغالبًا ما تُشكّل هذه التعقيدات أعباءً إدارية على مؤسسات الرعاية الصحية ووكالات التوظيف على حد سواء، مما يُبطئ عملية النشر ويؤثر على الكفاءة التشغيلية.
- على سبيل المثال، في الولايات المتحدة، تحد متطلبات ترخيص الممرضات المختلفة الخاصة بكل ولاية والقيود المفروضة على الممارسة بين الولايات من القدرة على التنقل والتعيين السريع للممرضات اليوميات، وخاصة خلال أوقات الطلب المرتفع أو الأزمات.
- بالإضافة إلى ذلك، تُشكّل المخاوف بشأن استمرارية الرعاية وسلامة المرضى، نتيجةً للتناوب المتكرر وعدم إلمام الممرضات اليوميات ببروتوكولات المنشأة المحددة وسجلات المرضى، تحديًا أمام مسؤولي الرعاية الصحية. وقد يؤدي هذا إلى التردد في الاعتماد المفرط على الموظفين المؤقتين، لا سيما في أدوار الرعاية الحرجة.
- يتطلب الحفاظ على جودة الرعاية الثابتة برامج توجيهية قوية وإجراءات تسليم مفصلة، مما قد يؤدي إلى زيادة التكاليف التشغيلية وأحمال العمل الإدارية لمرافق الرعاية الصحية المتوترة بالفعل
- علاوة على ذلك، قد يُنظر إلى الاعتماد على الموظفين اليوميين باعتباره حلاً قصير الأجل يفشل في معالجة النقص الأساسي في القوى العاملة النظامية، مما قد يؤدي إلى عدم الاستقرار في تخطيط الرعاية طويلة الأجل.
- وللتغلب على هذه الحواجز، سيكون الاستثمار في أنظمة الاعتماد الرقمية، والتناغم التنظيمي عبر الحدود، وأطر التدريب القوية للممرضات اليوميات أمرًا ضروريًا لضمان جودة الرعاية وتمكين التبني الأوسع لنماذج التوظيف المرنة في قطاع الرعاية الصحية.
نطاق سوق توظيف الممرضات اليوميات
يتم تقسيم السوق على أساس الخدمة والمستخدمين النهائيين.
- حسب الخدمة
بناءً على الخدمة، يُقسّم سوق توظيف الممرضات العاملات يوميًا عالميًا إلى قسمي أقسام الطوارئ وخدمات الرعاية المنزلية. وقد هيمن قسم الطوارئ على السوق محققًا أكبر حصة إيرادات بلغت 40.3% في عام 2024، مدفوعًا بالطلب المتزايد على حلول التوظيف السريعة وقصيرة الأجل في بيئات العمل عالية الضغط. غالبًا ما تشهد أقسام الطوارئ أعدادًا غير متوقعة من المرضى، مما يستلزم نماذج توظيف مرنة. يقدم الممرضون العاملون يوميًا دعمًا حيويًا في هذه الحالات، مما يساعد المستشفيات على الحفاظ على أفضل نسب التمريض إلى المرضى وجودة الرعاية خلال فترات الذروة أو نقص الكوادر. كما أن تزايد حالات الطوارئ، بما في ذلك الإصابات والأمراض المعدية، يزيد من الاعتماد على الكوادر العاملة يوميًا.
من المتوقع أن يشهد قطاع خدمات الرعاية المنزلية أسرع معدل نمو بين عامي 2025 و2032، وذلك بفضل التحول العالمي نحو رعاية المرضى في المنزل، لا سيما بين كبار السن والمرضى الذين يعانون من أمراض مزمنة. وتتماشى مرونة الممرضات اليوميات بشكل جيد مع نماذج الرعاية المنزلية، مما يسمح لمقدمي الرعاية الصحية بتقديم رعاية شخصية عند الطلب. إضافةً إلى ذلك، فإن ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية وتفضيل المرضى للعلاج المنزلي بعد الخروج من المستشفى يدفع المستشفيات والهيئات إلى زيادة عدد الممرضات اليوميات في المرافق المنزلية.
- حسب المستخدمين النهائيين
بناءً على المستخدمين النهائيين، يُقسّم سوق توظيف الممرضات اليوميات إلى مستشفيات وعيادات ودور رعاية مسنين وغيرها. وقد استحوذ قطاع المستشفيات على الحصة السوقية الأكبر في عام ٢٠٢٤ نظرًا لارتفاع طلبه على الكوادر التكميلية لإدارة حالات دخول المرضى المتقلبة، والحد من إرهاق الممرضات، وتحقيق نسب التمريض إلى المرضى الإلزامية. غالبًا ما تعتمد المستشفيات على الممرضات اليوميات لسد فجوات الجدولة، وتوفير التغطية خلال الإجازات، والحفاظ على تقديم الخدمات على مدار الساعة دون التزامات وظيفية طويلة الأجل.
من المتوقع أن يشهد قطاع دور رعاية المسنين أسرع نمو بين عامي 2025 و2032، مدفوعًا بتزايد أعداد كبار السن وتزايد الطلب على الرعاية طويلة الأمد والرعاية التلطيفية. تواجه العديد من دور رعاية المسنين نقصًا مزمنًا في الكوادر وميزانيات محدودة، مما يجعل توفير بدل يومي للموظف حلاً اقتصاديًا للحفاظ على الكفاءة التشغيلية وجودة الرعاية. كما يتيح التوظيف المرن لهذه المرافق إدارة رعاية النزلاء بفعالية أكبر مع التكيف مع متطلبات التوظيف التنظيمية.
تحليل إقليمي لسوق توظيف الممرضات اليوميات
- سيطرت أمريكا الشمالية على سوق توظيف الممرضات اليوميات بأكبر حصة إيرادات بلغت 41.8% في عام 2024، مدفوعة بالبنية التحتية للرعاية الصحية الناضجة، وشيخوخة السكان، والوجود القوي في المنطقة لوكالات التوظيف الرائدة، مع تعرض الولايات المتحدة لارتفاعات ملحوظة في الطلب على الرعاية الحادة والإعدادات اللاحقة للحادة.
- يعتمد نظام الرعاية الصحية في المنطقة، وخاصة في الولايات المتحدة وكندا، بشكل متزايد على الممرضات اليوميات لمعالجة فجوات الجدولة وإدارة الزيادات الموسمية وضمان الامتثال لمعايير رعاية المرضى.
- بالإضافة إلى ذلك، يساهم وجود وكالات التوظيف الراسخة، واللوائح العمالية الداعمة، واعتماد المنصات الرقمية لجدولة الممرضات وإدارة القوى العاملة في الأداء القوي للسوق في أمريكا الشمالية.
نظرة عامة على سوق توظيف الممرضات في الولايات المتحدة
استحوذ سوق توظيف الممرضات اليوميات في الولايات المتحدة على أكبر حصة من الإيرادات، بنسبة 79.3% في عام 2024، في أمريكا الشمالية، مدفوعًا بالنقص الحاد في الممرضات، وارتفاع حالات دخول المرضى، وزيادة الطلب على حلول قوى عاملة مرنة وفعّالة من حيث التكلفة. وتستفيد المستشفيات ومقدمو الرعاية الصحية من توظيف الممرضات اليوميات لسد الفجوات قصيرة الأجل، وإدارة أحمال المرضى المتقلبة، والحفاظ على الامتثال لمعايير الرعاية. وقد أدى انتشار منصات التوظيف الرقمية وتطبيقات جدولة المواعيد عبر الهاتف المحمول إلى تبسيط عملية التوظيف، وزيادة إمكانية الوصول والاستجابة لأصحاب العمل والمهنيين في مجال الرعاية الصحية على حد سواء.
نظرة عامة على سوق توظيف الممرضات في أوروبا بنظام الأجر اليومي
من المتوقع أن ينمو سوق توظيف الممرضات بدوام كامل في أوروبا بمعدل نمو سنوي مركب ثابت خلال فترة التوقعات، مدعومًا بتطور نماذج تقديم الرعاية الصحية وتزايد الطلب على كوادر التمريض المؤقتة. وقد شجعت الضغوط الاقتصادية ونقص العمالة أنظمة الرعاية الصحية على تبني استراتيجيات أكثر مرونة للقوى العاملة، بما في ذلك توظيف الممرضات بدوام كامل. وتعتمد دول مثل ألمانيا وفرنسا والمملكة المتحدة بشكل متزايد على الممرضات المؤقتات لإدارة تكاليف التشغيل والحفاظ على جودة الرعاية في المرافق العامة والخاصة.
نظرة عامة على سوق توظيف الممرضات بدوام كامل في المملكة المتحدة
من المتوقع أن يشهد سوق توظيف الممرضات اليوميات في المملكة المتحدة نموًا ملحوظًا بمعدل نمو سنوي مركب خلال الفترة المتوقعة، مدفوعًا بالضغوط المستمرة على هيئة الخدمات الصحية الوطنية (NHS) والاعتماد المتزايد على حلول القوى العاملة المؤقتة. وقد أدى ارتفاع أعداد المرضى، وإرهاق القوى العاملة، وصعوبات التمويل إلى زيادة توظيف الممرضات اليوميات للحفاظ على مستويات الخدمة. كما أدى توسع منصات التوظيف الرقمية ووكالات التمريض الخارجية إلى تحسين كفاءة الوصول والنشر، مما دعم نمو السوق.
نظرة عامة على سوق توظيف الممرضات بدوام كامل في ألمانيا
من المتوقع أن يشهد سوق توظيف الممرضين والممرضات العاملين بدوام كامل في ألمانيا نموًا بمعدل نمو سنوي مركب كبير خلال الفترة المتوقعة، مدفوعًا بشيخوخة السكان والطلب المتزايد على الكوادر الصحية الماهرة في المستشفيات ودور رعاية المسنين. وتشهد وكالات التوظيف إقبالًا متزايدًا، حيث تُولي جهات إدارة الرعاية الصحية الأولوية لحلول العمل المرنة لمعالجة تفاوت أعداد المرضى ونقص الكوادر. ويضمن تركيز الدولة على جودة الرعاية ولوائح حماية العاملين استمرار الطلب على الكوادر العاملة بدوام كامل.
نظرة عامة على سوق توظيف الممرضات اليوميات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ
من المتوقع أن يشهد سوق توظيف الممرضات بدوام كامل في منطقة آسيا والمحيط الهادئ نموًا بمعدل نمو سنوي مركب أسرع بين عامي 2025 و2032، مدفوعًا بزيادة استثمارات البنية التحتية للرعاية الصحية، والفجوات في القوى العاملة، والتوسع الحضري في دول مثل الهند والصين واليابان. ويؤدي توسع شبكة المستشفيات في المنطقة، وشيخوخة السكان، والزيادة الكبيرة في الأمراض غير المعدية، إلى تفاقم الحاجة إلى كوادر تمريضية مؤقتة. وتساعد رقمنة الرعاية الصحية التي تقودها الحكومات، وظهور منصات التوظيف المدعومة بالتكنولوجيا، على سد الفجوة بين العرض والطلب بكفاءة.
نظرة عامة على سوق توظيف الممرضات في اليابان
يشهد سوق توظيف الممرضات اليوميات في اليابان زخمًا متزايدًا نظرًا لتسارع شيخوخة السكان، وتزايد حالات دخول المستشفيات، وزيادة الطلب على خدمات الرعاية المنزلية ورعاية المسنين. ويلجأ مقدمو الرعاية الصحية إلى توظيف مرن لتلبية احتياجات الرعاية المتغيرة وتقليل الضغط الدائم على القوى العاملة. ويدعم تركيز البلاد على الرعاية عالية الجودة والاستجابة السريعة، إلى جانب منصات القوى العاملة القائمة على التكنولوجيا، تطور هذا السوق.
نظرة عامة على سوق توظيف الممرضات اليوميات في الهند
استحوذ سوق توظيف الممرضات اليوميات في الهند على أكبر حصة من إيرادات السوق في منطقة آسيا والمحيط الهادئ عام ٢٠٢٤، مدفوعًا بازدهار قطاع الرعاية الصحية في البلاد، ونقص الكوادر، والتوسع العمراني. وتعتمد المستشفيات الخاصة والعيادات متعددة التخصصات بشكل متزايد نماذج توظيف مرنة للممرضات لضمان رعاية مستمرة للمرضى. إضافةً إلى ذلك، يُسهم نمو السياحة العلاجية والاستثمار في البنية التحتية للرعاية الصحية في المدن من المستويين الثاني والثالث في زيادة الطلب على الممرضات اليوميات في جميع أنحاء البلاد.
حصة سوق توظيف الممرضات اليوميات
إن صناعة توظيف الممرضات اليومي يقودها في المقام الأول شركات راسخة، بما في ذلك:
- مجموعة أديكو (سويسرا)
- AMN Healthcare (الولايات المتحدة)
- شركة CHG للإدارة (الولايات المتحدة)
- سينوس هيلث . (الولايات المتحدة)
- خدمات الرعاية الصحية ماكسيم (الولايات المتحدة)
- فريق الصحة (الولايات المتحدة)
- جاكسون للرعاية الصحية (الولايات المتحدة)
- مجموعة أوريوس الطبية (الولايات المتحدة)
- آية للرعاية الصحية (الولايات المتحدة)
- شركة InGenesis، Inc. (الولايات المتحدة)
- الحلول الطبية CIVCO (الولايات المتحدة)
- خدمات الأطباء التصورية (الولايات المتحدة)
- التوظيف في MedPro للرعاية الصحية (الولايات المتحدة)
- مجموعة بروتوكول (الولايات المتحدة)
- حلول القوى العاملة في HealthTrust (الولايات المتحدة)
- ميديكس (الولايات المتحدة)
- طاقم العمل الطبي FlexCare (الولايات المتحدة)
- الممرضات PRN (الولايات المتحدة)
- Trusted Health (الولايات المتحدة)
ما هي التطورات الأخيرة في سوق التوظيف العالمي للممرضات اليوميات؟
- في مارس 2024، أعلنت شركة ميرسي هيلث، إحدى أكبر أنظمة الرعاية الصحية في الولايات المتحدة، عن توفير أكثر من 30 مليون دولار أمريكي من خلال اعتماد استراتيجية لإدارة القوى العاملة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتقليل الاعتماد على العمالة المتميزة. وقد حسّن هذا النهج بشكل كبير من توظيف الممرضات من خلال الجدولة التنبؤية، مما قلل الاعتماد على ممرضات الوكالات، ووفق بين الطلب على المناوبات والتوافر الفوري. ويؤكد هذا التحول إلى التوظيف المرن الاستراتيجي على التكامل المتزايد للقطاع مع التقنيات المتقدمة لتحسين كفاءة القوى العاملة وخفض التكاليف.
- في فبراير 2024، أطلقت StaffDNA سوقًا رقميًا من الجيل التالي يُمكّن مرافق الرعاية الصحية والأطباء من التفاعل مباشرةً للحصول على فرص توظيف يومية وسفر. توفر هذه المنصة ذاتية الخدمة عند الطلب مطابقة فورية، وإدارة للمؤهلات، وحجز نوبات العمل دون تدخل طرف ثالث. يُمثل هذا الابتكار نقلة نوعية نحو مزيد من الشفافية والمرونة في مجال توظيف الممرضات اليوميات، مما يُعزز الاستجابة واستقلالية الأطباء.
- في مايو 2024، أعلنت شركة Travel Nurse Across America (TNAA) عن اندماجها مع شركة TotalMed، لتُشكّل بذلك واحدة من أكبر منصات توظيف الرعاية الصحية في الولايات المتحدة. يهدف هذا الدمج الاستراتيجي إلى توسيع نطاق التغطية الوطنية، وتبسيط عروض الخدمات، وتعزيز القدرة على خدمة المرافق الحضرية والريفية التي تعاني من نقص الخدمات، من خلال حلول متكاملة لبدلات العمل اليومية وتوظيف المسافرين. يعكس هذا الاندماج توجه السوق نحو التوسع وتقديم خدمات شاملة.
- في يناير 2024، أعلنت شركة ShiftMed، الرائدة في حلول القوى العاملة التمريضية المرنة، عن اعتماد كبير لنظامها للجدولة ومطابقة المناوبات المدعوم بالذكاء الاصطناعي في شبكات المستشفيات الرئيسية. من خلال الاستفادة من التحليلات اللحظية وأدوات تحديد الموقع الجغرافي، تُوازن المنصة بين الممرضات المتاحات واحتياجات المرافق بدقة أكبر، لا سيما في المناوبات اليومية. يُبرز هذا التطور كيفية استخدام التكنولوجيا لتحسين موثوقية القوى العاملة وتقليل فجوات الجدولة في قطاع الرعاية الصحية.
- في ديسمبر 2023، حصلت منصة نورسا، وهي منصة توظيف تمريض يومية، على جولة تمويلية من الفئة "ب" بقيمة 80 مليون دولار أمريكي بقيادة درايف كابيتال، ليصل إجمالي تمويلها إلى 100 مليون دولار أمريكي. مع ما يقرب من 95,000 مستخدم من الممرضين، تهدف نورسا إلى تحسين كفاءة التوظيف عند الطلب وخفض التكاليف على مقدمي الرعاية الصحية.
SKU-
احصل على إمكانية الوصول عبر الإنترنت إلى التقرير الخاص بأول سحابة استخبارات سوقية في العالم
- لوحة معلومات تحليل البيانات التفاعلية
- لوحة معلومات تحليل الشركة للفرص ذات إمكانات النمو العالية
- إمكانية وصول محلل الأبحاث للتخصيص والاستعلامات
- تحليل المنافسين باستخدام لوحة معلومات تفاعلية
- آخر الأخبار والتحديثات وتحليل الاتجاهات
- استغل قوة تحليل المعايير لتتبع المنافسين بشكل شامل
Table of Content
1 INTRODUCTION
1.1 OBJECTIVES OF THE STUDY
1.2 MARKET DEFINITION
1.3 OVERVIEW OF GLOBAL PER DIEM NURSE STAFFING MARKET
1.4 CURRENCY AND PRICING
1.5 LIMITATION
1.6 MARKETS COVERED
2 MARKET SEGMENTATION
2.1 KEY TAKEAWAYS
2.2 ARRIVING AT THE GLOBAL PER DIEM NURSE STAFFING MARKET SIZE
2.2.1 VENDOR POSITIONING GRID
2.2.2 TECHNOLOGY LIFE LINE CURVE
2.2.3 TRIPOD DATA VALIDATION MODEL
2.2.4 MARKET GUIDE
2.2.5 MULTIVARIATE MODELLING
2.2.6 TOP TO BOTTOM ANALYSIS
2.2.7 CHALLENGE MATRIX
2.2.8 APPLICATION COVERAGE GRID
2.2.9 STANDARDS OF MEASUREMENT
2.2.10 VENDOR SHARE ANALYSIS
2.2.11 DATA POINTS FROM KEY PRIMARY INTERVIEWS
2.2.12 DATA POINTS FROM KEY SECONDARY DATABASES
2.3 GLOBAL PER DIEM NURSE STAFFING MARKET: RESEARCH SNAPSHOT
2.4 ASSUMPTIONS
3 MARKET OVERVIEW
3.1 DRIVERS
3.2 RESTRAINTS
3.3 OPPORTUNITIES
3.4 CHALLENGES
4 EXECUTIVE SUMMARY
5 PREMIUM INSIGHTS
5.1 PESTEL ANALYSIS
5.2 PORTER’S FIVE FORCES MODEL
5.3 SURGERIES/PROCEDURES IN VOLUMES
5.4 HOSPITALS AND UROLOGIST IN MIDDLE EAST REGION
6 INDUSTRY INSIGHTS
6.1 MICRO AND MACRO ECONOMIC FACTORS
6.2 PENETRATION AND GROWTH PROSPECT MAPPING
6.3 KEY PRICING STRATEGIES
6.4 INTERVIEWS WITH SPECIALIST
6.5 ANALYIS AND RECOMMENDATION
7 COST ANALYSIS BREAKDOWN
8 TECHNONLOGY ROADMAP
9 INNOVATION TRACKER AND STRATEGIC ANALYSIS
9.1 MAJOR DEALS AND STRATEGIC ALLIANCES ANALYSIS
9.1.1 JOINT VENTURES
9.1.2 MERGERS AND ACQUISITIONS
9.1.3 LICENSING AND PARTNERSHIP
9.1.4 TECHNOLOGY COLLABORATIONS
9.1.5 STRATEGIC DIVESTMENTS
9.2 INNOVATION STRATEGIES AND METHODOLOGIES
9.3 RISK ASSESSMENT AND MITIGATION
9.4 FUTURE OUTLOOK
10 REGULATORY COMPLIANCE
11 REIMBURSEMENT FRAMEWORK
12 OPPUTUNITY MAP ANALYSIS
13 VALUE CHAIN ANALYSIS
14 HEALTHCARE ECONOMY
14.1 HEALTHCARE EXPENDITURE
14.2 CAPITAL EXPENDITURE
14.3 CAPEX TRENDS
14.4 CAPEX ALLOCATION
14.5 FUNDING SOURCES
14.6 INDUSTRY BENCHMARKS
14.7 GDP RATION IN OVERALL GDP
14.8 HEALTHCARE SYSTEM STRUCTURE
14.9 GOVERNMENT POLICIES
14.1 ECONOMIC DEVELOPMENT
15 DIGITAL HEALTH AND NURSING
15.1 NURSING STAFF STRATEGIES
15.1.1 SKILL MIX OPTIMIZATION
15.1.2 STAFFING RATIOS
15.1.3 FLEXIBLE STAFFING MODELS
15.1.4 PREDICTIVE ANALYTICS
15.1.5 WORKFORCE DEVELOPMENT
15.1.6 COLLABORATIVE DECISION-MAKING:
15.1.7 QUALITY IMPROVEMENT INITIATIVES
15.1.8 OTHERS
15.2 DIGITAL TECHNOLOGY UTILIZATION
15.2.1 INTRODUCTION
15.2.2 HISTORICAL PERSPECTIVE
15.2.3 DIGITAL HEALTH TECHNOLOGIES IN NURSING
15.2.4 IMPLEMENTATION AND INTEGRATION
15.2.5 ETHICAL AND LEGAL CONSIDERATIONS
15.2.6 FUTURE DIRECTIONS
15.2.7 EMERGING TRENDS AND INNOVATIONS
15.2.8 CONCLUSION
16 GLOBAL PER DIEM NURSE STAFFING MARKET, BY PROFESSIONAL
16.1 OVERVIEW
16.2 REGISTERED NURSES (RN)
16.2.1 HOURLY CARE
16.2.2 LIVE –IN CARE
16.2.3 24 HOURS CARE
16.2.4 OTHERS
16.3 LICENSED PRACTICAL NURSES (LPN)
16.3.1 HOURLY CARE
16.3.2 LIVE –IN CARE
16.3.3 24 HOURS CARE
16.3.4 OTHERS
16.4 CERTIFIED NURSING ASSISTANTS (CNA)
16.4.1 HOURLY CARE
16.4.2 LIVE –IN CARE
16.4.3 24 HOURS CARE
16.4.4 OTHERS
16.5 OTHERS
17 GLOBAL PER DIEM NURSE STAFFING MARKET, BY SERVICE
17.1 OVERVIEW
17.2 EMERGENCY DEPARTMENT
17.3 HOME CARE SERVICES
18 GLOBAL PER DIEM NURSE STAFFING MARKET, BY MODE
18.1 OVERVIEW
18.2 HOURLY CARE
18.3 LIVE –IN CARE
18.4 24 HOURS CARE
18.5 OTHERS
19 GLOBAL PER DIEM NURSE STAFFING MARKET, BY PERSONNEL
19.1 OVERVIEW
19.2 MALE NURSING STAFF
19.3 FEMALE NURSING STAFF
20 GLOBAL PER DIEM NURSE STAFFING MARKET, BY END-USER
20.1 OVERVIEW
20.2 HOSPITALS
20.2.1 BY TYPE
20.2.1.1. PRIVATE
20.2.1.2. PUBLIC
20.2.2 BY TYPE
20.2.2.1. TIER 1
20.2.2.2. TIER 2
20.2.2.3. TIER 3
20.2.3 BY PROFESSIONAL
20.2.3.1. REGISTERED NURSES (RN)
20.2.3.1.1. HOURLY CARE
20.2.3.1.2. LIVE –IN CARE
20.2.3.1.3. 24 HOURS CARE
20.2.3.1.4. OTHERS
20.2.3.2. LICENSED PRACTICAL NURSES (LPN)
20.2.3.2.1. HOURLY CARE
20.2.3.2.2. LIVE –IN CARE
20.2.3.2.3. 24 HOURS CARE
20.2.3.2.4. OTHERS
20.2.3.3. CERTIFIED NURSING ASSISTANTS (CNA)
20.2.3.3.1. HOURLY CARE
20.2.3.3.2. LIVE –IN CARE
20.2.3.3.3. 24 HOURS CARE
20.2.3.3.4. OTHERS
20.2.3.4. OTHERS
20.3 CLINICS
20.3.1 BY PROFESSIONAL
20.3.1.1. REGISTERED NURSES (RN)
20.3.1.1.1. HOURLY CARE
20.3.1.1.2. LIVE –IN CARE
20.3.1.1.3. 24 HOURS CARE
20.3.1.1.4. OTHERS
20.3.1.2. LICENSED PRACTICAL NURSES (LPN)
20.3.1.2.1. HOURLY CARE
20.3.1.2.2. LIVE –IN CARE
20.3.1.2.3. 24 HOURS CARE
20.3.1.2.4. OTHERS
20.3.1.3. CERTIFIED NURSING ASSISTANTS (CNA)
20.3.1.3.1. HOURLY CARE
20.3.1.3.2. LIVE –IN CARE
20.3.1.3.3. 24 HOURS CARE
20.3.1.3.4. OTHERS
20.3.1.4. OTHERS
20.4 NURSING HOMES
20.4.1 BY PROFESSIONAL
20.4.1.1. REGISTERED NURSES (RN)
20.4.1.1.1. HOURLY CARE
20.4.1.1.2. LIVE –IN CARE
20.4.1.1.3. 24 HOURS CARE
20.4.1.1.4. OTHERS
20.4.1.2. LICENSED PRACTICAL NURSES (LPN)
20.4.1.2.1. HOURLY CARE
20.4.1.2.2. LIVE –IN CARE
20.4.1.2.3. 24 HOURS CARE
20.4.1.2.4. OTHERS
20.4.1.3. CERTIFIED NURSING ASSISTANTS (CNA)
20.4.1.3.1. HOURLY CARE
20.4.1.3.2. LIVE –IN CARE
20.4.1.3.3. 24 HOURS CARE
20.4.1.3.4. OTHERS
20.4.1.4. OTHERS
20.5 OTHERS
21 GLOBAL PER DIEM NURSE STAFFING MARKET, COMPANY LANDSCAPE
21.1 COMPANY SHARE ANALYSIS: GLOBAL
21.2 COMPANY SHARE ANALYSIS: NORTH AMERICA
21.3 COMPANY SHARE ANALYSIS: EUROPE
21.4 COMPANY SHARE ANALYSIS: ASIA PACIFIC
21.5 MERGERS & ACQUISITIONS
21.6 NEW PRODUCT DEVELOPMENT & APPROVALS
21.7 EXPANSIONS
21.8 REGULATORY CHANGES
21.9 PARTNERSHIP AND OTHER STRATEGIC DEVELOPMENTS
22 GLOBAL PER DIEM NURSE STAFFING MARKET, BY GEOGRAPHY
GLOBAL PER DIEM NURSE STAFFING MARKET, (ALL SEGMENTATION PROVIDED ABOVE IS REPRESENTED IN THIS CHAPTER BY COUNTRY)
22.1 NORTH AMERICA
22.1.1 U.S.
22.1.2 CANADA
22.1.3 MEXICO
22.2 EUROPE
22.2.1 GERMANY
22.2.2 FRANCE
22.2.3 U.K.
22.2.4 HUNGARY
22.2.5 LITHUANIA
22.2.6 AUSTRIA
22.2.7 IRELAND
22.2.8 NORWAY
22.2.9 POLAND
22.2.10 ITALY
22.2.11 SPAIN
22.2.12 RUSSIA
22.2.13 TURKEY
22.2.14 NETHERLANDS
22.2.15 SWITZERLAND
22.2.16 REST OF EUROPE
22.3 ASIA-PACIFIC
22.3.1 JAPAN
22.3.2 CHINA
22.3.3 SOUTH KOREA
22.3.4 INDIA
22.3.5 AUSTRALIA
22.3.6 SINGAPORE
22.3.7 THAILAND
22.3.8 MALAYSIA
22.3.9 INDONESIA
22.3.10 PHILIPPINES
22.3.11 VIETNAM
22.3.12 REST OF ASIA-PACIFIC
22.4 SOUTH AMERICA
22.4.1 BRAZIL
22.4.2 ARGENTINA
22.4.3 CHILE
22.4.4 PERU
22.4.5 COLOMBIA
22.4.6 VENEZUELA
22.4.7 REST OF SOUTH AMERICA
22.5 MIDDLE EAST AND AFRICA
22.5.1 SOUTH AFRICA
22.5.2 SAUDI ARABIA
22.5.3 UAE
22.5.4 EGYPT
22.5.5 KUWAIT
22.5.6 ISRAEL
22.5.7 REST OF MIDDLE EAST AND AFRICA
22.6 KEY PRIMARY INSIGHTS: BY MAJOR COUNTRIES
23 GLOBAL PER DIEM NURSE STAFFING MARKET, SWOT AND DBMR ANALYSIS
24 GLOBAL PER DIEM NURSE STAFFING MARKET, COMPANY PROFILE
25 COMPANY PROFILE FOR WIRELESS TECHNOLOGY BASED DEVICES
25.1 ADECCO USA
25.1.1 COMPANY OVERVIEW
25.1.2 REVENUE ANALYSIS
25.1.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.1.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.1.5 RECENT DEVELOPMENTS
25.2 CROSS COUNTRY HEALTHCARE
25.2.1 COMPANY SNAPSHOT
25.2.2 REVENUE ANALYSIS
25.2.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.2.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.2.5 RECENT DEVELOPMENT
25.3 MAXIM HEALTHCARE GROUP
25.3.1 COMPANY SNAPSHOT
25.3.2 REVENUE ANALYSIS
25.3.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.3.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.3.5 RECENT DEVELOPMENT
25.4 ACCOUNTABLE HEALTHCARE STAFFING
25.4.1 COMPANY SNAPSHOT
25.4.2 REVENUE ANALYSIS
25.4.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.4.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.4.5 RECENT DEVELOPMENT
25.5 HEALTHTRUST WORKFORCE SOLUTIONS
25.5.1 COMPANY SNAPSHOT
25.5.2 REVENUE ANALYSIS
25.5.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.5.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.5.5 RECENT DEVELOPMENT
25.6 SNAPCARE
25.6.1 COMPANY SNAPSHOT
25.6.2 REVENUE ANALYSIS
25.6.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.6.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.6.5 RECENT DEVELOPMENT
25.7 STAFFMAX
25.7.1 COMPANY SNAPSHOT
25.7.2 REVENUE ANALYSIS
25.7.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.7.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.7.5 RECENT DEVELOPMENT
25.8 AMN HEALTHCARE, INC.
25.8.1 COMPANY SNAPSHOT
25.8.2 REVENUE ANALYSIS
25.8.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.8.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.8.5 RECENT DEVELOPMENT
25.9 INTERIM HEALTHCARE INC.
25.9.1 COMPANY SNAPSHOT
25.9.2 REVENUE ANALYSIS
25.9.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.9.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.9.5 RECENT DEVELOPMENT
25.1 GHR HEALTHCARE
25.10.1 COMPANY SNAPSHOT
25.10.2 REVENUE ANALYSIS
25.10.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.10.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.10.5 RECENT DEVELOPMENT
25.11 CAREERSTAFF UNLIMITED
25.11.1 COMPANY SNAPSHOT
25.11.2 REVENUE ANALYSIS
25.11.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.11.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.11.5 RECENT DEVELOPMENT
25.12 CHG MANAGEMENT, INC.
25.12.1 COMPANY SNAPSHOT
25.12.2 REVENUE ANALYSIS
25.12.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.12.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.12.5 RECENT DEVELOPMENT
25.13 JACKSON NURSE PROFESSIONALS, LLC
25.13.1 COMPANY SNAPSHOT
25.13.2 REVENUE ANALYSIS
25.13.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.13.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.13.5 RECENT DEVELOPMENT
25.14 AMERICAN MEDICAL STAFFING
25.14.1 COMPANY SNAPSHOT
25.14.2 REVENUE ANALYSIS
25.14.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.14.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.14.5 RECENT DEVELOPMENT
25.15 ATC HEALTHCARE
25.15.1 COMPANY SNAPSHOT
25.15.2 REVENUE ANALYSIS
25.15.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.15.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.15.5 RECENT DEVELOPMENT
25.16 FAVORITE HEALTHCARE STAFFING INC.
25.16.1 COMPANY SNAPSHOT
25.16.2 REVENUE ANALYSIS
25.16.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.16.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.16.5 RECENT DEVELOPMENT
25.17 NURSING STAFFING FIRM
25.17.1 COMPANY SNAPSHOT
25.17.2 REVENUE ANALYSIS
25.17.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.17.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.17.5 RECENT DEVELOPMENT
25.18 AYA HEALTHCARE, INC
25.18.1 COMPANY SNAPSHOT
25.18.2 REVENUE ANALYSIS
25.18.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.18.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.18.5 RECENT DEVELOPMENT
25.19 INGENESIS, INC
25.19.1 COMPANY SNAPSHOT
25.19.2 REVENUE ANALYSIS
25.19.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.19.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.19.5 RECENT DEVELOPMENT
25.2 MAS MEDICAL STAFFING
25.20.1 COMPANY SNAPSHOT
25.20.2 REVENUE ANALYSIS
25.20.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.20.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.20.5 RECENT DEVELOPMENT
25.21 GIFTED HEALTHCARE
25.21.1 COMPANY SNAPSHOT
25.21.2 REVENUE ANALYSIS
25.21.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.21.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.21.5 RECENT DEVELOPMENT
25.22 PRO MED HEALTHCARE SERVICES
25.22.1 COMPANY SNAPSHOT
25.22.2 REVENUE ANALYSIS
25.22.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.22.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.22.5 RECENT DEVELOPMENT
25.23 ELITECARE MEDICAL STAFFING
25.23.1 COMPANY SNAPSHOT
25.23.2 REVENUE ANALYSIS
25.23.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.23.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.23.5 RECENT DEVELOPMENTS
25.23.6 RECENT DEVELOPMENTS
25.24 MEDPRO HEALTHCARE STAFFING
25.24.1 COMPANY SNAPSHOT
25.24.2 REVENUE ANALYSIS
25.24.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.24.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.24.5 RECENT DEVELOPMENTS
25.24.6 RECENT DEVELOPMENTS
NOTE: THE COMPANIES PROFILED IS NOT EXHAUSTIVE LIST AND IS AS PER OUR PREVIOUS CLIENT REQUIREMENT. WE PROFILE MORE THAN 100 COMPANIES IN OUR STUDY AND HENCE THE LIST OF COMPANIES CAN BE MODIFIED OR REPLACED ON REQUEST
26 RELATED REPORTS
27 QUESTIONNAIRE
28 ABOUT DATA BRIDGE MARKET RESEARCH
منهجية البحث
يتم جمع البيانات وتحليل سنة الأساس باستخدام وحدات جمع البيانات ذات أحجام العينات الكبيرة. تتضمن المرحلة الحصول على معلومات السوق أو البيانات ذات الصلة من خلال مصادر واستراتيجيات مختلفة. تتضمن فحص وتخطيط جميع البيانات المكتسبة من الماضي مسبقًا. كما تتضمن فحص التناقضات في المعلومات التي شوهدت عبر مصادر المعلومات المختلفة. يتم تحليل بيانات السوق وتقديرها باستخدام نماذج إحصائية ومتماسكة للسوق. كما أن تحليل حصة السوق وتحليل الاتجاهات الرئيسية هي عوامل النجاح الرئيسية في تقرير السوق. لمعرفة المزيد، يرجى طلب مكالمة محلل أو إرسال استفسارك.
منهجية البحث الرئيسية التي يستخدمها فريق بحث DBMR هي التثليث البيانات والتي تتضمن استخراج البيانات وتحليل تأثير متغيرات البيانات على السوق والتحقق الأولي (من قبل خبراء الصناعة). تتضمن نماذج البيانات شبكة تحديد موقف البائعين، وتحليل خط زمني للسوق، ونظرة عامة على السوق ودليل، وشبكة تحديد موقف الشركة، وتحليل براءات الاختراع، وتحليل التسعير، وتحليل حصة الشركة في السوق، ومعايير القياس، وتحليل حصة البائعين على المستوى العالمي مقابل الإقليمي. لمعرفة المزيد عن منهجية البحث، أرسل استفسارًا للتحدث إلى خبراء الصناعة لدينا.
التخصيص متاح
تعد Data Bridge Market Research رائدة في مجال البحوث التكوينية المتقدمة. ونحن نفخر بخدمة عملائنا الحاليين والجدد بالبيانات والتحليلات التي تتطابق مع هدفهم. ويمكن تخصيص التقرير ليشمل تحليل اتجاه الأسعار للعلامات التجارية المستهدفة وفهم السوق في بلدان إضافية (اطلب قائمة البلدان)، وبيانات نتائج التجارب السريرية، ومراجعة الأدبيات، وتحليل السوق المجدد وقاعدة المنتج. ويمكن تحليل تحليل السوق للمنافسين المستهدفين من التحليل القائم على التكنولوجيا إلى استراتيجيات محفظة السوق. ويمكننا إضافة عدد كبير من المنافسين الذين تحتاج إلى بيانات عنهم بالتنسيق وأسلوب البيانات الذي تبحث عنه. ويمكن لفريق المحللين لدينا أيضًا تزويدك بالبيانات في ملفات Excel الخام أو جداول البيانات المحورية (كتاب الحقائق) أو مساعدتك في إنشاء عروض تقديمية من مجموعات البيانات المتوفرة في التقرير.
