Mercado global de adquisición de talento digital: tendencias del sector y pronóstico hasta 2029

Análisis y tamaño del mercado de adquisición de talento digital

Se prevé que el mercado de adquisición de talento digital genere importantes ingresos durante los períodos de pronóstico gracias a los avances tecnológicos y las innovaciones a nivel mundial. Las tecnologías como Hadoop y las soluciones en la nube tienen gran demanda y un gran potencial de desarrollo a medida que el sector del análisis de big data se expande rápidamente para incluir al público general. La demanda de talento y servicios digitales sigue impulsada por la nueva generación de tecnología avanzada y la disponibilidad de datos.

El mercado global de adquisición de talento digital se valoró en 48.950 millones de dólares en 2021 y se prevé que alcance los 97.540 millones de dólares para 2029, registrando una tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) del 9,00 % durante el período de pronóstico 2022-2029. Además de información sobre el mercado, como el valor de mercado, la tasa de crecimiento, los segmentos, la cobertura geográfica, los actores y el escenario del mercado, el informe de mercado elaborado por el equipo de Data Bridge Market Research incluye un análisis exhaustivo de expertos, análisis de importaciones y exportaciones, análisis de precios, análisis de producción y consumo, y análisis PESTLE.

Alcance y segmentación del mercado de adquisición de talento digital

Definición de mercado

La adquisición digital de talento consiste en un conjunto de diversas herramientas digitales que ayudan a empleadores y departamentos de recursos humanos (RR. HH.) a encontrar, rastrear y entrevistar a candidatos, así como a integrar y capacitar a nuevos empleados. El reclutador no necesita recortar los currículums. Existen numerosas soluciones informáticas que automatizan la operación. Esto le da al reclutador más tiempo para trabajar en los demás componentes del plan de reclutamiento.

Dinámica del mercado de adquisición de talento digital

Esta sección aborda la comprensión de los factores impulsores, las ventajas, las oportunidades, las limitaciones y los desafíos del mercado. Todo esto se analiza en detalle a continuación:

Conductores

• Aplicaciones en auge en las industrias de uso final

El mercado ha crecido significativamente en los últimos años gracias al creciente uso de la adquisición de talento digital en diversos sectores. El uso de estos dispositivos ha aumentado con el tiempo en industrias como la aeroespacial, la automotriz y la electrónica de consumo. Se prevé que otros aspectos que mejoren las perspectivas de crecimiento del mercado durante el período proyectado incluyen el aumento de proyectos de ciudades inteligentes, los avances en productos y el uso generalizado de la adquisición de talento digital en el transporte de mercancías y las instalaciones de fabricación. Este factor se incrementará considerablemente durante el período de pronóstico.

• Crecimiento de los volúmenes de datos

La expansión exponencial del volumen de datos es el factor clave que influye en el desarrollo de las habilidades digitales. Este crecimiento requiere tanto profesionales de software como talentos analíticos. Esto, a su vez, promueve las habilidades digitales. La toma de decisiones estratégicas basadas en datos se facilita con la ayuda de habilidades y tecnologías analíticas. Durante el período de pronóstico, se prevé que este factor impacte significativamente el mercado. Las empresas están utilizando gradualmente sistemas de software basados ​​en datos, como la gestión de relaciones con los clientes (CRM) y la planificación de recursos empresariales (ERP) , entre otros, ya que han comenzado a considerar los datos como un activo. La cantidad de datos relativos a operaciones, clientes y proveedores ha aumentado exponencialmente como resultado de estas tecnologías.

Además, factores como la mayor adopción de internet acelerarán la expansión general del mercado durante el período de pronóstico. Asimismo, se prevé que el aumento de la inversión en el desarrollo de tecnología avanzada impulse el crecimiento del mercado de adquisición de talento digital. Las crecientes iniciativas de digitalización del gobierno también tendrán un impacto positivo en el crecimiento del mercado durante el período de pronóstico.

Oportunidades

• Surgimiento de la Inteligencia Artificial (IA)

Se estima que la aparición de la inteligencia artificial (IA) generará oportunidades lucrativas para el mercado, lo que impulsará aún más la tasa de crecimiento del mercado de adquisición de talento digital durante el período de pronóstico. Se han desarrollado diversas plataformas para mejorar las capacidades del talento digital, como el uso de la IA en la gestión del talento. Las organizaciones ya emplean la IA para las evaluaciones previas a la contratación y la asignación de proyectos que requieren la experiencia especializada de un trabajador. Las empresas están desarrollando sus talentos y avanzando hacia la IA y el aprendizaje automático para obtener una ventaja competitiva en el mercado del talento digital. Por ejemplo, IBM Corporation ofrece IBM Watson, una herramienta para la gestión del talento con IA.

• Innovaciones emergentes y otros avances

Además, las crecientes innovaciones y avances tecnológicos ofrecen numerosas oportunidades de crecimiento en el mercado. Tecnologías como Hadoop y las soluciones en la nube tienen gran demanda y potencial de crecimiento a medida que el mercado del análisis de Big Data se expande rápidamente para abarcar al público general. La demanda de habilidades y servicios digitales continúa impulsada por la nueva generación de tecnología inteligente y la accesibilidad a los datos.

Restricciones/Desafíos

• Cambios tecnológicos

Los complejos y generalizados cambios tecnológicos asociados a la adquisición de talento digital frenan aún más el crecimiento general del mercado. Se prevé que este factor obstruya el crecimiento del mercado durante el período de pronóstico.

• Falta de conciencia

El crecimiento del mercado se verá aún más frenado por la falta de conocimiento sobre las ventajas de las habilidades digitales, lo que impide el crecimiento del talento digital. Muchos consumidores finales aún desconocen la importancia de las habilidades digitales. A pesar de los avances tecnológicos, sigue siendo difícil adquirir herramientas de habilidades digitales. Los avances tecnológicos complejos y extensos pueden generar problemas. Muchos usuarios finales son incompetentes digitalmente. Muchos usuarios finales no pueden realizar tareas rutinarias como usar hojas de cálculo y herramientas de análisis sencillas debido a la falta de conocimientos técnicos, lo que representará un desafío significativo para el mercado de adquisición de talento digital durante el período de pronóstico.

Este informe sobre el mercado de adquisición de talento digital proporciona detalles sobre los últimos desarrollos, regulaciones comerciales, análisis de importación y exportación, análisis de producción, optimización de la cadena de valor, cuota de mercado, impacto de los actores del mercado nacional y local, análisis de oportunidades en términos de nuevas fuentes de ingresos, cambios en las regulaciones del mercado, análisis estratégico del crecimiento del mercado, tamaño del mercado, crecimiento de las categorías de mercado, nichos de aplicación y dominio, aprobaciones y lanzamientos de productos, expansiones geográficas e innovaciones tecnológicas en el mercado. Para obtener más información sobre el mercado de adquisición de talento digital, contacte con Data Bridge Market Research para obtener un informe analítico . Nuestro equipo le ayudará a tomar decisiones informadas para impulsar el crecimiento del mercado.

Impacto de la COVID-19 en el mercado de adquisición de talento digital

El mercado de adquisición de talento digital se vio ligeramente afectado por el brote de COVID-19. Este sector ha cobrado impulso gracias a la mayor adopción de la digitalización durante los confinamientos. El confinamiento mundial ha generado oportunidades para el mercado, ya que cada vez más empresas se están enfocando en la digitalización de sus procesos de reclutamiento. Se espera que esto tenga un impacto positivo en el mercado de adquisición de talento digital.

Alcance del mercado global de adquisición de talento digital

El mercado de adquisición de talento digital se segmenta según las habilidades, el tipo de capacitación, el tamaño de la empresa y el usuario final. El crecimiento de estos segmentos le permitirá analizar los segmentos de crecimiento más reducidos en las industrias y brindar a los usuarios una valiosa visión general del mercado y perspectivas que les ayudarán a tomar decisiones estratégicas para identificar las aplicaciones clave del mercado.

Habilidad

• Gestión de datos
• Presentación web
• Desarrolladores de IA
• Computación en la nube y seguridad

Tipo de entrenamiento

• Interno
• Externo

 Tamaño de la empresa

• Pequeñas empresas
• Empresas medianas
• Grandes empresas

Usuario final

• Bancario
• Seguro
• Minorista
• TI y telecomunicaciones
• Servicios
• Gobierno y Defensa
• Fabricación
• Logística

Análisis y perspectivas regionales del mercado de adquisición de talento digital

Se analiza el mercado de adquisición de talento digital y se proporcionan información y tendencias del tamaño del mercado por país, habilidad, tipo de capacitación, tamaño de la empresa y usuario final como se menciona anteriormente.

Los países cubiertos en el informe del mercado de adquisición de talento digital son EE. UU., Canadá y México en América del Norte, Alemania, Francia, Reino Unido, Países Bajos, Suiza, Bélgica, Rusia, Italia, España, Turquía, Resto de Europa en Europa, China, Japón, India, Corea del Sur, Singapur, Malasia, Australia, Tailandia, Indonesia, Filipinas, Resto de Asia-Pacífico (APAC) en Asia-Pacífico (APAC), Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos, Israel, Egipto, Sudáfrica, Resto de Medio Oriente y África (MEA) como parte de Medio Oriente y África (MEA), Brasil, Argentina y Resto de América del Sur como parte de América del Sur.

América del Norte domina el mercado de adquisición de talento digital debido a la adopción de tecnología avanzada junto con la presencia de una infraestructura bien establecida dentro de la región durante el período de pronóstico de 2022 a 2029.

Se espera que Asia-Pacífico sea testigo de un crecimiento significativo durante el período de pronóstico de 2022 a 2029 debido al creciente número de iniciativas de digitalización por parte del gobierno dentro de la región.

La sección de países del informe también presenta los factores que impactan en cada mercado y los cambios en la regulación nacional que impactan las tendencias actuales y futuras del mercado. Datos como el análisis de la cadena de valor aguas abajo y aguas arriba, las tendencias técnicas, el análisis de las cinco fuerzas de Porter y los estudios de caso son algunos de los indicadores utilizados para pronosticar el escenario del mercado en cada país. Asimismo, se consideran la presencia y disponibilidad de marcas globales y los desafíos que enfrentan debido a la alta o escasa competencia de marcas locales y nacionales, el impacto de los aranceles nacionales y las rutas comerciales, al proporcionar un análisis de pronóstico de los datos nacionales.   

Análisis del panorama competitivo y la cuota de mercado de adquisición de talento digital

El panorama competitivo del mercado de adquisición de talento digital ofrece detalles por competidor. Se incluye información general de la empresa, sus estados financieros, ingresos generados, potencial de mercado, inversión en investigación y desarrollo, nuevas iniciativas de mercado, presencia global, plantas de producción, capacidad de producción, fortalezas y debilidades de la empresa, lanzamiento de productos, alcance y variedad de productos, y dominio de las aplicaciones. Los datos anteriores se refieren únicamente al enfoque de las empresas en el mercado de adquisición de talento digital.

Algunos de los principales actores que operan en el mercado de adquisición de talento digital son

• Cisco Systems, Inc. (EE. UU.)
• IBM (EE.UU.)
• Siemens (Alemania)
• Microsoft (EE. UU.)
• Hitachi Ltd. (Japón)
• Schneider Electric (Francia)
• Huawei Technologies Co., Ltd (China)
• Intel Corporation (EE. UU.)
• Corporación NEC (Japón)
• ABB (Suiza)
• Telefonaktiebolaget LM Ericsson (Suecia)
• Itron Inc., (EE. UU.)
• Oracle (EE. UU.)
• Fujitsu (Japón)
• Honeywell International Inc., (EE. UU.)
• Accenture (Irlanda)
• SAP SE (Alemania)
• Sensoneo (Finlandia)
• Big Belly Solar, LLC (EE. UU.)

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