Global Digital Talent Acquisition Market
Tamaño del mercado en miles de millones de dólares
Tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) :
% 
USD
48.95 Billion
USD
97.54 Billion
2021
2029
 Período de pronóstico |
2022 –2029 |
 Tamaño del mercado (año base) |
USD 48.95 Billion |
 Tamaño del mercado (año de pronóstico) |
USD 97.54 Billion |
 Tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) |
% |
| Jugadoras de los principales mercados |
|
Mercado global de adquisición de talento digital, por habilidad ( gestión de datos , presentación web, desarrolladores de IA, computación en la nube y seguridad), tipo de capacitación (interna, externa), tamaño de la empresa (pequeñas empresas, medianas empresas, grandes empresas), usuario final (banca, seguros , comercio minorista, TI y telecomunicaciones, servicios, gobierno y defensa, fabricación, logística): tendencias de la industria y pronóstico hasta 2029.
Análisis y tamaño del mercado de adquisición de talento digital
Se prevé que el mercado de adquisición de talento digital genere importantes ingresos durante los períodos de pronóstico gracias a los avances tecnológicos y las innovaciones a nivel mundial. Las tecnologías como Hadoop y las soluciones en la nube tienen gran demanda y un gran potencial de desarrollo a medida que el sector del análisis de big data se expande rápidamente para incluir al público general. La demanda de talento y servicios digitales sigue impulsada por la nueva generación de tecnología avanzada y la disponibilidad de datos.
El mercado global de adquisición de talento digital se valoró en 48.950 millones de dólares en 2021 y se prevé que alcance los 97.540 millones de dólares para 2029, registrando una tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) del 9,00 % durante el período de pronóstico 2022-2029. Además de información sobre el mercado, como el valor de mercado, la tasa de crecimiento, los segmentos, la cobertura geográfica, los actores y el escenario del mercado, el informe de mercado elaborado por el equipo de Data Bridge Market Research incluye un análisis exhaustivo de expertos, análisis de importaciones y exportaciones, análisis de precios, análisis de producción y consumo, y análisis PESTLE.
Alcance y segmentación del mercado de adquisición de talento digital
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Métrica del informe |
Detalles |
|
Período de pronóstico |
2022 a 2029 |
|
Año base |
2021 |
|
Años históricos |
2020 (personalizable para 2014-2019) |
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Unidades cuantitativas |
Ingresos en miles de millones de USD, volúmenes en unidades, precios en USD |
|
Segmentos cubiertos |
Habilidad (Gestión de datos, Presentación web, Desarrolladores de IA, Computación en la nube y seguridad), Tipo de capacitación (Interna, Externa), Tamaño de la empresa (Pequeñas empresas, Medianas empresas, Grandes empresas), Usuario final (Banca, Seguros, Comercio minorista, TI y telecomunicaciones, Servicios, Gobierno y defensa, Manufactura, Logística) |
|
Países cubiertos |
EE. UU., Canadá, México, Brasil, Argentina, Resto de Sudamérica, Alemania, Francia, Italia, Reino Unido, Bélgica, España, Rusia, Turquía, Países Bajos, Suiza, Resto de Europa, Japón, China, India, Corea del Sur, Australia, Singapur, Malasia, Tailandia, Indonesia, Filipinas, Resto de Asia-Pacífico, Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudita, Egipto, Sudáfrica, Israel, Resto de Oriente Medio y África |
|
Actores del mercado cubiertos |
Cisco Systems, Inc. (EE. UU.), IBM (EE. UU.), Siemens (Alemania), Microsoft (EE. UU.), Hitachi Ltd. (Japón), Schneider Electric (Francia), Huawei Technologies Co., Ltd (China), Intel Corporation (EE. UU.), NEC Corporation (Japón), ABB (Suiza), Telefonaktiebolaget LM Ericsson (Suecia), Itron Inc. (EE. UU.), Oracle (EE. UU.), Fujitsu (Japón), Honeywell International Inc. (EE. UU.), Accenture (Irlanda), SAP SE (Alemania), Sensoneo (Finlandia), Big Belly Solar, LLC (EE. UU.) |
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Oportunidades de mercado |
|
Definición de mercado
La adquisición digital de talento consiste en un conjunto de diversas herramientas digitales que ayudan a empleadores y departamentos de recursos humanos (RR. HH.) a encontrar, rastrear y entrevistar a candidatos, así como a integrar y capacitar a nuevos empleados. El reclutador no necesita recortar los currículums. Existen numerosas soluciones informáticas que automatizan la operación. Esto le da al reclutador más tiempo para trabajar en los demás componentes del plan de reclutamiento.
Dinámica del mercado de adquisición de talento digital
Esta sección aborda la comprensión de los factores impulsores, las ventajas, las oportunidades, las limitaciones y los desafíos del mercado. Todo esto se analiza en detalle a continuación:
Conductores
- Aplicaciones en auge en las industrias de uso final
El mercado ha crecido significativamente en los últimos años gracias al creciente uso de la adquisición de talento digital en diversos sectores. El uso de estos dispositivos ha aumentado con el tiempo en industrias como la aeroespacial, la automotriz y la electrónica de consumo. Se prevé que otros aspectos que mejoren las perspectivas de crecimiento del mercado durante el período proyectado incluyen el aumento de proyectos de ciudades inteligentes, los avances en productos y el uso generalizado de la adquisición de talento digital en el transporte de mercancías y las instalaciones de fabricación. Este factor se incrementará considerablemente durante el período de pronóstico.
- Crecimiento de los volúmenes de datos
La expansión exponencial del volumen de datos es el factor clave que influye en el desarrollo de las habilidades digitales. Este crecimiento requiere tanto profesionales de software como talentos analíticos. Esto, a su vez, promueve las habilidades digitales. La toma de decisiones estratégicas basadas en datos se facilita con la ayuda de habilidades y tecnologías analíticas. Durante el período de pronóstico, se prevé que este factor impacte significativamente el mercado. Las empresas están utilizando gradualmente sistemas de software basados en datos, como la gestión de relaciones con los clientes (CRM) y la planificación de recursos empresariales (ERP) , entre otros, ya que han comenzado a considerar los datos como un activo. La cantidad de datos relativos a operaciones, clientes y proveedores ha aumentado exponencialmente como resultado de estas tecnologías.
Además, factores como la mayor adopción de internet acelerarán la expansión general del mercado durante el período de pronóstico. Asimismo, se prevé que el aumento de la inversión en el desarrollo de tecnología avanzada impulse el crecimiento del mercado de adquisición de talento digital. Las crecientes iniciativas de digitalización del gobierno también tendrán un impacto positivo en el crecimiento del mercado durante el período de pronóstico.
Oportunidades
- Surgimiento de la Inteligencia Artificial (IA)
Se estima que la aparición de la inteligencia artificial (IA) generará oportunidades lucrativas para el mercado, lo que impulsará aún más la tasa de crecimiento del mercado de adquisición de talento digital durante el período de pronóstico. Se han desarrollado diversas plataformas para mejorar las capacidades del talento digital, como el uso de la IA en la gestión del talento. Las organizaciones ya emplean la IA para las evaluaciones previas a la contratación y la asignación de proyectos que requieren la experiencia especializada de un trabajador. Las empresas están desarrollando sus talentos y avanzando hacia la IA y el aprendizaje automático para obtener una ventaja competitiva en el mercado del talento digital. Por ejemplo, IBM Corporation ofrece IBM Watson, una herramienta para la gestión del talento con IA.
- Innovaciones emergentes y otros avances
Además, las crecientes innovaciones y avances tecnológicos ofrecen numerosas oportunidades de crecimiento en el mercado. Tecnologías como Hadoop y las soluciones en la nube tienen gran demanda y potencial de crecimiento a medida que el mercado del análisis de Big Data se expande rápidamente para abarcar al público general. La demanda de habilidades y servicios digitales continúa impulsada por la nueva generación de tecnología inteligente y la accesibilidad a los datos.
Restricciones/Desafíos
- Cambios tecnológicos
Los complejos y generalizados cambios tecnológicos asociados a la adquisición de talento digital frenan aún más el crecimiento general del mercado. Se prevé que este factor obstruya el crecimiento del mercado durante el período de pronóstico.
- Falta de conciencia
El crecimiento del mercado se verá aún más frenado por la falta de conocimiento sobre las ventajas de las habilidades digitales, lo que impide el crecimiento del talento digital. Muchos consumidores finales aún desconocen la importancia de las habilidades digitales. A pesar de los avances tecnológicos, sigue siendo difícil adquirir herramientas de habilidades digitales. Los avances tecnológicos complejos y extensos pueden generar problemas. Muchos usuarios finales son incompetentes digitalmente. Muchos usuarios finales no pueden realizar tareas rutinarias como usar hojas de cálculo y herramientas de análisis sencillas debido a la falta de conocimientos técnicos, lo que representará un desafío significativo para el mercado de adquisición de talento digital durante el período de pronóstico.
Este informe sobre el mercado de adquisición de talento digital proporciona detalles sobre los últimos desarrollos, regulaciones comerciales, análisis de importación y exportación, análisis de producción, optimización de la cadena de valor, cuota de mercado, impacto de los actores del mercado nacional y local, análisis de oportunidades en términos de nuevas fuentes de ingresos, cambios en las regulaciones del mercado, análisis estratégico del crecimiento del mercado, tamaño del mercado, crecimiento de las categorías de mercado, nichos de aplicación y dominio, aprobaciones y lanzamientos de productos, expansiones geográficas e innovaciones tecnológicas en el mercado. Para obtener más información sobre el mercado de adquisición de talento digital, contacte con Data Bridge Market Research para obtener un informe analítico . Nuestro equipo le ayudará a tomar decisiones informadas para impulsar el crecimiento del mercado.
Impacto de la COVID-19 en el mercado de adquisición de talento digital
El mercado de adquisición de talento digital se vio ligeramente afectado por el brote de COVID-19. Este sector ha cobrado impulso gracias a la mayor adopción de la digitalización durante los confinamientos. El confinamiento mundial ha generado oportunidades para el mercado, ya que cada vez más empresas se están enfocando en la digitalización de sus procesos de reclutamiento. Se espera que esto tenga un impacto positivo en el mercado de adquisición de talento digital.
Alcance del mercado global de adquisición de talento digital
El mercado de adquisición de talento digital se segmenta según las habilidades, el tipo de capacitación, el tamaño de la empresa y el usuario final. El crecimiento de estos segmentos le permitirá analizar los segmentos de crecimiento más reducidos en las industrias y brindar a los usuarios una valiosa visión general del mercado y perspectivas que les ayudarán a tomar decisiones estratégicas para identificar las aplicaciones clave del mercado.
Habilidad
- Gestión de datos
- Presentación web
- Desarrolladores de IA
- Computación en la nube y seguridad
Tipo de entrenamiento
- Interno
- Externo
Tamaño de la empresa
- Pequeñas empresas
- Empresas medianas
- Grandes empresas
Usuario final
- Bancario
- Seguro
- Minorista
- TI y telecomunicaciones
- Servicios
- Gobierno y Defensa
- Fabricación
- Logística
Análisis y perspectivas regionales del mercado de adquisición de talento digital
Se analiza el mercado de adquisición de talento digital y se proporcionan información y tendencias del tamaño del mercado por país, habilidad, tipo de capacitación, tamaño de la empresa y usuario final como se menciona anteriormente.
Los países cubiertos en el informe del mercado de adquisición de talento digital son EE. UU., Canadá y México en América del Norte, Alemania, Francia, Reino Unido, Países Bajos, Suiza, Bélgica, Rusia, Italia, España, Turquía, Resto de Europa en Europa, China, Japón, India, Corea del Sur, Singapur, Malasia, Australia, Tailandia, Indonesia, Filipinas, Resto de Asia-Pacífico (APAC) en Asia-Pacífico (APAC), Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos, Israel, Egipto, Sudáfrica, Resto de Medio Oriente y África (MEA) como parte de Medio Oriente y África (MEA), Brasil, Argentina y Resto de América del Sur como parte de América del Sur.
América del Norte domina el mercado de adquisición de talento digital debido a la adopción de tecnología avanzada junto con la presencia de una infraestructura bien establecida dentro de la región durante el período de pronóstico de 2022 a 2029.
Se espera que Asia-Pacífico sea testigo de un crecimiento significativo durante el período de pronóstico de 2022 a 2029 debido al creciente número de iniciativas de digitalización por parte del gobierno dentro de la región.
La sección de países del informe también presenta los factores que impactan en cada mercado y los cambios en la regulación nacional que impactan las tendencias actuales y futuras del mercado. Datos como el análisis de la cadena de valor aguas abajo y aguas arriba, las tendencias técnicas, el análisis de las cinco fuerzas de Porter y los estudios de caso son algunos de los indicadores utilizados para pronosticar el escenario del mercado en cada país. Asimismo, se consideran la presencia y disponibilidad de marcas globales y los desafíos que enfrentan debido a la alta o escasa competencia de marcas locales y nacionales, el impacto de los aranceles nacionales y las rutas comerciales, al proporcionar un análisis de pronóstico de los datos nacionales.
Análisis del panorama competitivo y la cuota de mercado de adquisición de talento digital
El panorama competitivo del mercado de adquisición de talento digital ofrece detalles por competidor. Se incluye información general de la empresa, sus estados financieros, ingresos generados, potencial de mercado, inversión en investigación y desarrollo, nuevas iniciativas de mercado, presencia global, plantas de producción, capacidad de producción, fortalezas y debilidades de la empresa, lanzamiento de productos, alcance y variedad de productos, y dominio de las aplicaciones. Los datos anteriores se refieren únicamente al enfoque de las empresas en el mercado de adquisición de talento digital.
Algunos de los principales actores que operan en el mercado de adquisición de talento digital son
- Cisco Systems, Inc. (EE. UU.)
- IBM (EE.UU.)
- Siemens (Alemania)
- Microsoft (EE. UU.)
- Hitachi Ltd. (Japón)
- Schneider Electric (Francia)
- Huawei Technologies Co., Ltd (China)
- Intel Corporation (EE. UU.)
- Corporación NEC (Japón)
- ABB (Suiza)
- Telefonaktiebolaget LM Ericsson (Suecia)
- Itron Inc., (EE. UU.)
- Oracle (EE. UU.)
- Fujitsu (Japón)
- Honeywell International Inc., (EE. UU.)
- Accenture (Irlanda)
- SAP SE (Alemania)
- Sensoneo (Finlandia)
- Big Belly Solar, LLC (EE. UU.)
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- Últimas noticias, actualizaciones y análisis de tendencias
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Tabla de contenido
1 INTRODUCTION
1.1 OBJECTIVES OF THE STUDY
1.2 MARKET DEFINITION
1.3 OVERVIEW OF GLOBAL DIGITAL TALENT ACQUISITION MARKET
1.4 CURRENCY AND PRICING
1.5 LIMITATION
1.6 MARKETS COVERED
2 MARKET SEGMENTATION
2.1 KEY TAKEAWAYS
2.2 ARRIVING AT THE GLOBAL DIGITAL TALENT ACQUISITION MARKET
2.2.1 VENDOR POSITIONING GRID
2.2.2 TECHNOLOGY LIFE LINE CURVE
2.2.3 MARKET GUIDE
2.2.4 COMPANY POSITIONING GRID
2.2.5 MULTIVARIATE MODELLING
2.2.6 STANDARDS OF MEASUREMENT
2.2.7 TOP TO BOTTOM ANALYSIS
2.2.8 VENDOR SHARE ANALYSIS
2.2.9 DATA POINTS FROM KEY PRIMARY INTERVIEWS
2.2.10 DATA POINTS FROM KEY SECONDARY DATABASES
2.3 GLOBAL DIGITAL TALENT ACQUISITION MARKET: RESEARCH SNAPSHOT
2.4 ASSUMPTIONS
3 MARKET OVERVIEW
3.1 DRIVERS
3.2 RESTRAINTS
3.3 OPPORTUNITIES
3.4 CHALLENGES
4 EXECUTIVE SUMMARY
5 PREMIUM INSIGHTS
5.1 CASE STUDIES
5.2 REGULATORY FRAMEWORK
5.3 TECHNOLOGICAL TRENDS
5.4 PRICING ANALYSIS
5.5 VALUE CHAIN ANALYSIS
6 GLOBAL DIGITAL TALENT ACQUISITION MARKET, BY SKILL
6.1 OVERVIEW
6.2 DATA MANAGEMENT
6.2.1 DATA ANAYTICS
6.2.2 MASTER DATA MANAGEMENT
6.2.3 BIG DATA
6.3 WEB PRESENTATION
6.3.1 APP DEVELOPMENT
6.3.2 WEB DEVELOPMENT
6.3.3 USER INTERFACE DESIGN
6.4 AI DEVELOPERS
6.5 CLOUD COMPUTING & SECURITY
6.6 OTHERS
7 GLOBAL DIGITAL TALENT ACQUISITION MARKET, BY USE CASE
7.1 OVERVIEW
7.2 DIVERSITY HIRING
7.3 HIGH-VOLUME HIRING
7.4 CALL CENTER
8 GLOBAL DIGITAL TALENT ACQUISITION MARKET, BY TRAINING TYPE
8.1 OVERVIEW
8.2 INTERNAL
8.3 EXTERNAL
9 GLOBAL DIGITAL TALENT ACQUISITION MARKET, BY ENTERPRISE SIZE
9.1 OVERVIEW
9.2 SMALL ENTERPRISES
9.3 MEDIUM ENTERPRISES
9.4 LARGE ENTERPRISES
10 GLOBAL DIGITAL TALENT ACQUISITION MARKET, BY VERTICAL
10.1 OVERVIEW
10.2 BFSI
10.2.1 BY CERTIFICATION
10.2.1.1. .DATA MANAGEMENT
10.2.1.1.1. .DATA ANALYTICS
10.2.1.1.2. .MASTER DATA MANAGEMENT
10.2.1.1.3. .BIG DATA
10.2.1.2. .WEB PRESENTATION
10.2.1.2.1. .APP DEVELOPMENT
10.2.1.2.2. .WEB DEVELOPMENT
10.2.1.2.3. .USER INTERFACE DESIGN
10.2.1.3. .AI DEVELOPERS
10.2.1.4. .CLOUD COMPUTING & SECURITY
10.2.1.5. .OTHERS
10.3 MANUFACTURING
10.3.1 BY CERTIFICATION
10.3.1.1. .DATA MANAGEMENT
10.3.1.1.1. .DATA ANALYTICS
10.3.1.1.2. .MASTER DATA MANAGEMENT
10.3.1.1.3. .BIG DATA
10.3.1.2. .WEB PRESENTATION
10.3.1.2.1. .APP DEVELOPMENT
10.3.1.2.2. .WEB DEVELOPMENT
10.3.1.2.3. .USER INTERFACE DESIGN
10.3.1.3. .AI DEVELOPERS
10.3.1.4. .CLOUD COMPUTING & SECURITY
10.3.1.5. .OTHERS
10.4 IT & TELECOM
10.4.1 BY CERTIFICATION
10.4.1.1. .DATA MANAGEMENT
10.4.1.1.1. .DATA ANALYTICS
10.4.1.1.2. .MASTER DATA MANAGEMENT
10.4.1.1.3. .BIG DATA
10.4.1.2. .WEB PRESENTATION
10.4.1.2.1. .APP DEVELOPMENT
10.4.1.2.2. .WEB DEVELOPMENT
10.4.1.2.3. .USER INTERFACE DESIGN
10.4.1.3. .AI DEVELOPERS
10.4.1.4. .CLOUD COMPUTING & SECURITY
10.4.1.5. .OTHERS
10.5 TRANSPORTATION & LOGISTICS
10.5.1 BY CERTIFICATION
10.5.1.1. .DATA MANAGEMENT
10.5.1.1.1. .DATA ANALYTICS
10.5.1.1.2. .MASTER DATA MANAGEMENT
10.5.1.1.3. .BIG DATA
10.5.1.2. .WEB PRESENTATION
10.5.1.2.1. .APP DEVELOPMENT
10.5.1.2.2. .WEB DEVELOPMENT
10.5.1.2.3. .USER INTERFACE DESIGN
10.5.1.3. .AI DEVELOPERS
10.5.1.4. .CLOUD COMPUTING & SECURITY
10.5.1.5. .OTHERS
10.6 GOVERNMENT & DEFENSE
10.6.1 BY CERTIFICATION
10.6.1.1. .DATA MANAGEMENT
10.6.1.1.1. .DATA ANALYTICS
10.6.1.1.2. .MASTER DATA MANAGEMENT
10.6.1.1.3. .BIG DATA
10.6.1.2. .WEB PRESENTATION
10.6.1.2.1. .APP DEVELOPMENT
10.6.1.2.2. .WEB DEVELOPMENT
10.6.1.2.3. .USER INTERFACE DESIGN
10.6.1.3. .AI DEVELOPERS
10.6.1.4. .CLOUD COMPUTING & SECURITY
10.6.1.5. .OTHERS
10.7 SERVICES
10.7.1 BY CERTIFICATION
10.7.1.1. .DATA MANAGEMENT
10.7.1.1.1. .DATA ANALYTICS
10.7.1.1.2. .MASTER DATA MANAGEMENT
10.7.1.1.3. .BIG DATA
10.7.1.2. .WEB PRESENTATION
10.7.1.2.1. .APP DEVELOPMENT
10.7.1.2.2. .WEB DEVELOPMENT
10.7.1.2.3. .USER INTERFACE DESIGN
10.7.1.3. .AI DEVELOPERS
10.7.1.4. .CLOUD COMPUTING & SECURITY
10.7.1.5. .OTHERS
10.8 OTHERS
10.8.1 BY CERTIFICATION
10.8.1.1. .DATA MANAGEMENT
10.8.1.1.1. .DATA ANALYTICS
10.8.1.1.2. .MASTER DATA MANAGEMENT
10.8.1.1.3. .BIG DATA
10.8.1.2. .WEB PRESENTATION
10.8.1.2.1. .APP DEVELOPMENT
10.8.1.2.2. .WEB DEVELOPMENT
10.8.1.2.3. .USER INTERFACE DESIGN
10.8.1.3. .AI DEVELOPERS
10.8.1.4. .CLOUD COMPUTING & SECURITY
10.8.1.5. .OTHERS
11 GLOBAL DIGITAL TALENT ACQUISITION MARKET, BY REGION
Global DIGITAL TALENT ACQUISITION Market, (ALL SEGMENTATION PROVIDED ABOVE IS REPRESENTED IN THIS CHAPTER BY COUNTRY)
11.1 NORTH AMERICA
11.1.1 U.S.
11.1.2 CANADA
11.1.3 MEXICO
11.2 EUROPE
11.2.1 GERMANY
11.2.2 FRANCE
11.2.3 U.K.
11.2.4 ITALY
11.2.5 SPAIN
11.2.6 RUSSIA
11.2.7 TURKEY
11.2.8 BELGIUM
11.2.9 NETHERLANDS
11.2.10 SWITZERLAND
11.2.11 REST OF EUROPE
11.3 ASIA PACIFIC
11.3.1 JAPAN
11.3.2 CHINA
11.3.3 SOUTH KOREA
11.3.4 INDIA
11.3.5 AUSTRALIA
11.3.6 SINGAPORE
11.3.7 THAILAND
11.3.8 MALAYSIA
11.3.9 INDONESIA
11.3.10 PHILIPPINES
11.3.11 REST OF ASIA PACIFIC
11.4 SOUTH AMERICA
11.4.1 BRAZIL
11.4.2 ARGENTINA
11.4.3 REST OF SOUTH AMERICA
11.5 MIDDLE EAST AND AFRICA
11.5.1 SOUTH AFRICA
11.5.2 EGYPT
11.5.3 SAUDI ARABIA
11.5.4 U.A.E
11.5.5 ISRAEL
11.5.6 REST OF MIDDLE EAST AND AFRICA
12 GLOBAL DIGITAL TALENT ACQUISITION MARKET,COMPANY LANDSCAPE
12.1 COMPANY SHARE ANALYSIS: GLOBAL
12.2 COMPANY SHARE ANALYSIS: NORTH AMERICA
12.3 COMPANY SHARE ANALYSIS: EUROPE
12.4 COMPANY SHARE ANALYSIS: ASIA-PACIFIC
12.5 MERGERS & ACQUISITIONS
12.6 NEW PRODUCT DEVELOPMENT AND APPROVALS
12.7 EXPANSIONS
12.8 REGULATORY CHANGES
12.9 PARTNERSHIP AND OTHER STRATEGIC DEVELOPMENTS
13 GLOBAL DIGITAL TALENT ACQUISITION MARKET, SWOT AND DBMR ANALYSIS
14 GLOBAL DIGITAL TALENT ACQUISITION MARKET, COMPANY PROFILE
14.1 ORACLE CORPORATION
14.1.1 COMPANY SNAPSHOT
14.1.2 REVENUE ANALYSIS
14.1.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.1.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.1.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.2 IBM CORPORATION
14.2.1 COMPANY SNAPSHOT
14.2.2 REVENUE ANALYSIS
14.2.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.2.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.2.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.3 ACCENTURE PLC
14.3.1 COMPANY SNAPSHOT
14.3.2 REVENUE ANALYSIS
14.3.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.3.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.3.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.4 SAP SE
14.4.1 COMPANY SNAPSHOT
14.4.2 REVENUE ANALYSIS
14.4.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.4.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.4.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.5 DATA SCIENCE COUNCIL OF AMERICA
14.5.1 COMPANY SNAPSHOT
14.5.2 REVENUE ANALYSIS
14.5.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.5.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.5.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.6 ENGAGING IDEAS PVT LTD
14.6.1 COMPANY SNAPSHOT
14.6.2 REVENUE ANALYSIS
14.6.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.6.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.6.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.7 BRAINSTATION, INC
14.7.1 COMPANY SNAPSHOT
14.7.2 REVENUE ANALYSIS
14.7.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.7.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.7.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.8 THE TRAINING ASSOCIATES COMPANY
14.8.1 COMPANY SNAPSHOT
14.8.2 REVENUE ANALYSIS
14.8.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.8.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.8.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.9 HORTONWORKS, INC
14.9.1 COMPANY SNAPSHOT
14.9.2 REVENUE ANALYSIS
14.9.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.9.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.9.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.1 SKILLSOFT LIMITED
14.10.1 COMPANY SNAPSHOT
14.10.2 REVENUE ANALYSIS
14.10.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.10.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.10.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.11 DIGITAL ACADEMY INDIA
14.11.1 COMPANY SNAPSHOT
14.11.2 REVENUE ANALYSIS
14.11.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.11.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.11.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.12 CORNERSTONE
14.12.1 COMPANY SNAPSHOT
14.12.2 REVENUE ANALYSIS
14.12.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.12.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.12.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.13 ULTIMATE SOFTWARE
14.13.1 COMPANY SNAPSHOT
14.13.2 REVENUE ANALYSIS
14.13.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.13.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.13.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.14 MICROSOFT CORPORATION
14.14.1 COMPANY SNAPSHOT
14.14.2 REVENUE ANALYSIS
14.14.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.14.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.14.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.15 WORKDAY
14.15.1 COMPANY SNAPSHOT
14.15.2 REVENUE ANALYSIS
14.15.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.15.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.15.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.16 ADP
14.16.1 COMPANY SNAPSHOT
14.16.2 REVENUE ANALYSIS
14.16.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.16.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.16.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.17 ICIMS
14.17.1 COMPANY SNAPSHOT
14.17.2 REVENUE ANALYSIS
14.17.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.17.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.17.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.18 MANATAL
14.18.1 COMPANY SNAPSHOT
14.18.2 REVENUE ANALYSIS
14.18.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.18.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.18.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.19 UPWORK
14.19.1 COMPANY SNAPSHOT
14.19.2 REVENUE ANALYSIS
14.19.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.19.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.19.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.2 AKKA TECHNOLOGIES
14.20.1 COMPANY SNAPSHOT
14.20.2 REVENUE ANALYSIS
14.20.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.20.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.20.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.21 MODERN HIRE
14.21.1 COMPANY SNAPSHOT
14.21.2 REVENUE ANALYSIS
14.21.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.21.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.21.5 RECENT DEVELOPMENTS
14.22 RIPPLEHIRE
14.22.1 COMPANY SNAPSHOT
14.22.2 REVENUE ANALYSIS
14.22.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
14.22.4 PRODUCT PORTFOLIO
14.22.5 RECENT DEVELOPMENTS
NOTE: THE COMPANIES PROFILED IS NOT EXHAUSTIVE LIST AND IS AS PER OUR PREVIOUS CLIENT REQUIREMENT. WE PROFILE MORE THAN 100 COMPANIES IN OUR STUDIES AND HENCE THE LIST OF COMPANIES CAN BE MODIFIED OR REPLACED ON REQUEST.
15 CONCLUSION
16 QUESTIONNAIRE
17 RELATED REPORTS
18 ABOUT DATA BRIDGE MARKET RESEARCH
Metodología de investigación
La recopilación de datos y el análisis del año base se realizan utilizando módulos de recopilación de datos con muestras de gran tamaño. La etapa incluye la obtención de información de mercado o datos relacionados a través de varias fuentes y estrategias. Incluye el examen y la planificación de todos los datos adquiridos del pasado con antelación. Asimismo, abarca el examen de las inconsistencias de información observadas en diferentes fuentes de información. Los datos de mercado se analizan y estiman utilizando modelos estadísticos y coherentes de mercado. Además, el análisis de la participación de mercado y el análisis de tendencias clave son los principales factores de éxito en el informe de mercado. Para obtener más información, solicite una llamada de un analista o envíe su consulta.
La metodología de investigación clave utilizada por el equipo de investigación de DBMR es la triangulación de datos, que implica la extracción de datos, el análisis del impacto de las variables de datos en el mercado y la validación primaria (experto en la industria). Los modelos de datos incluyen cuadrícula de posicionamiento de proveedores, análisis de línea de tiempo de mercado, descripción general y guía del mercado, cuadrícula de posicionamiento de la empresa, análisis de patentes, análisis de precios, análisis de participación de mercado de la empresa, estándares de medición, análisis global versus regional y de participación de proveedores. Para obtener más información sobre la metodología de investigación, envíe una consulta para hablar con nuestros expertos de la industria.
Personalización disponible
Data Bridge Market Research es líder en investigación formativa avanzada. Nos enorgullecemos de brindar servicios a nuestros clientes existentes y nuevos con datos y análisis que coinciden y se adaptan a sus objetivos. El informe se puede personalizar para incluir análisis de tendencias de precios de marcas objetivo, comprensión del mercado de países adicionales (solicite la lista de países), datos de resultados de ensayos clínicos, revisión de literatura, análisis de mercado renovado y base de productos. El análisis de mercado de competidores objetivo se puede analizar desde análisis basados en tecnología hasta estrategias de cartera de mercado. Podemos agregar tantos competidores sobre los que necesite datos en el formato y estilo de datos que esté buscando. Nuestro equipo de analistas también puede proporcionarle datos en archivos de Excel sin procesar, tablas dinámicas (libro de datos) o puede ayudarlo a crear presentaciones a partir de los conjuntos de datos disponibles en el informe.
