Global Hospital Staffing Market
Tamaño del mercado en miles de millones de dólares
Tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) :
% 
USD
40.50 Billion
USD
65.68 Billion
2024
2032
 Período de pronóstico |
2025 –2032 |
 Tamaño del mercado (año base) |
USD 40.50 Billion |
 Tamaño del mercado (año de pronóstico) |
USD 65.68 Billion |
 Tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) |
% |
| Jugadoras de los principales mercados |
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Segmentación del mercado global de personal hospitalario, por servicio de dotación (enfermeros itinerantes, enfermeros por día, suplentes, profesionales sanitarios aliados, médicos, ejecutivos de atención médica y personal médico administrativo), servicio (hospitales, clínicas, centros de cirugía ambulatoria, servicios de urgencias y atención domiciliaria): tendencias del sector y pronóstico hasta 2032.
Tamaño del mercado de dotación de personal hospitalario
- El tamaño del mercado mundial de personal hospitalario se valoró en USD 40,50 mil millones en 2024 y se espera que alcance los USD 65,68 mil millones para 2032 , con una CAGR del 6,23% durante el período de pronóstico.
- Este crecimiento está impulsado por factores como la creciente escasez mundial de profesionales de la salud, la creciente demanda de servicios médicos especializados y la creciente población de edad avanzada que requiere atención continua.
Análisis del mercado de dotación de personal hospitalario
- La dotación de personal hospitalario incluye el reclutamiento y la gestión de profesionales de la salud, como médicos, enfermeras y trabajadores de la salud aliados, esenciales para garantizar la atención de calidad al paciente y la eficiencia operativa en los hospitales.
- La demanda de servicios de personal hospitalario está impulsada por la escasez mundial de profesionales de la salud, el creciente volumen de pacientes y el mayor enfoque en mejorar los resultados de los pacientes y reducir el agotamiento entre el personal existente.
- Se espera que América del Norte domine el mercado de personal hospitalario con una participación de mercado del 57,95%, debido a la infraestructura de atención médica avanzada, la alta demanda de personal médico especializado y la presencia de agencias de personal clave.
- Se espera que Asia-Pacífico sea la región de más rápido crecimiento en el mercado de personal hospitalario con una participación de mercado del 15,62% durante el período de pronóstico debido a la rápida expansión de la infraestructura de atención médica, la creciente demanda de servicios de atención médica y una creciente población de clase media.
- Se espera que el segmento de enfermeras viajeras domine el mercado con una participación de mercado del 46,5 % debido a su flexibilidad, capacidades de implementación rápida y capacidad para cubrir brechas críticas de personal, especialmente en áreas rurales o de alta demanda.
Alcance del informe y segmentación del mercado de dotación de personal hospitalario
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Atributos |
Perspectivas clave del mercado de dotación de personal hospitalario |
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Segmentos cubiertos |
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Países cubiertos |
América del norte
Europa
Asia-Pacífico
Oriente Medio y África
Sudamerica
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Actores clave del mercado |
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Oportunidades de mercado |
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Conjuntos de información de datos de valor añadido |
Además de los conocimientos sobre escenarios de mercado como valor de mercado, tasa de crecimiento, segmentación, cobertura geográfica y actores principales, los informes de mercado seleccionados por Data Bridge Market Research también incluyen análisis de importación y exportación, descripción general de la capacidad de producción, análisis del consumo de producción, análisis de tendencias de precios, escenario de cambio climático, análisis de la cadena de suministro, análisis de la cadena de valor, descripción general de materias primas/consumibles, criterios de selección de proveedores, análisis PESTLE, análisis de Porter y marco regulatorio. |
Tendencias del mercado de dotación de personal hospitalario
Integración tecnológica y gestión de la fuerza laboral impulsada por IA
- Una tendencia destacada en el mercado mundial de personal hospitalario es la creciente integración de inteligencia artificial ( IA) y software de gestión de la fuerza laboral para optimizar la programación del personal y mejorar la eficiencia operativa.
- Estas innovaciones ayudan a los hospitales a abordar la escasez de personal pronosticando la demanda, automatizando la asignación de turnos y reduciendo las cargas administrativas, garantizando así una mejor cobertura y minimizando el agotamiento del personal.
- Por ejemplo, las plataformas impulsadas por IA como Kronos y ShiftWizard permiten análisis en tiempo real y programación predictiva, lo que permite a los administradores del hospital asignar recursos de forma dinámica en función de la agudeza del paciente y las horas pico.
- Esta transformación digital está revolucionando la dotación de personal hospitalario, mejorando la satisfacción del personal, reduciendo la rotación y mejorando la prestación general de atención al paciente a través de sistemas de gestión de la fuerza laboral más ágiles y eficientes.
Dinámica del mercado de dotación de personal hospitalario
Conductor
Aumento de la demanda debido a la escasez de personal sanitario
- Un factor importante en el mercado mundial de personal hospitalario es la persistente escasez de profesionales de la salud calificados, incluidos enfermeros, médicos y trabajadores de la salud aliados.
- Esta escasez se ve agravada por el envejecimiento de la población mundial, la creciente carga de enfermedades crónicas y la creciente complejidad de las necesidades de atención sanitaria, que en conjunto presionan a los hospitales para mantener niveles adecuados de personal.
- A medida que los sistemas de atención médica se esfuerzan por cumplir con los volúmenes crecientes de pacientes y los estándares regulatorios para una atención de calidad, la demanda de servicios de personal temporal, itinerante y suplente continúa creciendo para llenar estos vacíos.
Por ejemplo,
- Según un informe de 2023 de la Organización Mundial de la Salud, se proyecta que la escasez mundial de profesionales sanitarios alcance los 10 millones para 2030, siendo los países de ingresos bajos y medios los más afectados. Este déficit afecta directamente las operaciones hospitalarias, lo que pone de relieve la necesidad de soluciones de dotación de personal flexibles y escalables.
- Como resultado de la actual escasez mundial de fuerza laboral, los hospitales dependen cada vez más de agencias de personal y plataformas de fuerza laboral digital para garantizar una atención al paciente constante y de alta calidad y la continuidad operativa.
Oportunidad
Aprovechamiento de las plataformas digitales y la IA para una gestión eficiente de la fuerza laboral
- La integración de la IA y las plataformas digitales en las operaciones de dotación de personal del hospital presenta una gran oportunidad para optimizar la gestión de la fuerza laboral, reducir costos y mejorar la prestación de atención al paciente.
- Las herramientas de dotación de personal impulsadas por IA pueden analizar datos de la fuerza laboral, predecir la escasez de personal y automatizar la programación de turnos, lo que garantiza que los profesionales adecuados estén disponibles en el momento adecuado y minimiza la fatiga y el agotamiento del personal.
- Además, las plataformas de dotación de personal digital permiten a los hospitales acceder a un grupo más amplio de profesionales de la salud, incluidos enfermeros viajeros y médicos suplentes, a través de herramientas de búsqueda de empleo en tiempo real, verificación de credenciales y incorporación.
Por ejemplo,
- En octubre de 2023, AMN Healthcare destacó la creciente adopción de plataformas de programación basadas en IA que utilizan análisis predictivo para anticipar el volumen de pacientes y recomendar la dotación óptima de personal. Estos sistemas ayudan a mejorar la asignación de recursos, reducir los costos de horas extra y mantener la satisfacción del personal al ofrecer una mayor flexibilidad de horarios.
- Al aprovechar la IA y las herramientas digitales, los hospitales pueden aumentar la eficiencia del personal, mejorar la retención de los trabajadores de la salud y mejorar la calidad de la atención, particularmente en tiempos de alta demanda o crisis, creando un sistema de atención médica más resiliente y adaptable.
Restricción/Desafío
Aumento de los costos laborales y limitaciones presupuestarias en los centros de salud
- El aumento del costo de la mano de obra en el sector sanitario es un desafío importante que enfrenta el mercado mundial de personal hospitalario, lo que ejerce presión financiera sobre los hospitales y los sistemas de salud, en particular en regiones con presupuestos de salud limitados.
- La inflación salarial, la demanda de pago de horas extras y la dependencia de personal temporal o de viaje costoso aumentan significativamente los gastos operativos, lo que reduce los márgenes de ganancia de los proveedores de atención médica.
- Los hospitales más pequeños y los centros de salud rurales, en particular, pueden tener dificultades para competir con instituciones más grandes a la hora de atraer y retener a trabajadores sanitarios cualificados debido a limitaciones financieras.
Por ejemplo,
- En un informe de 2023 de la Asociación Americana de Hospitales (AHA), los costos laborales representaron más del 50% de los gastos hospitalarios totales, y las tasas salariales de las enfermeras viajeras se duplicaron en comparación con los niveles prepandemia. Estas presiones financieras están obligando a los hospitales a reevaluar sus modelos de dotación de personal, lo que a menudo resulta en una reducción de contrataciones o en el agotamiento del personal debido a una cobertura insuficiente.
- En consecuencia, el aumento de los costos laborales y las limitaciones presupuestarias obstaculizan la capacidad de los proveedores de atención médica para mantener niveles óptimos de personal, lo que puede afectar negativamente la calidad de la atención al paciente, la satisfacción del personal y la eficiencia general del hospital.
Alcance del mercado de dotación de personal hospitalario
El mercado está segmentado en función del servicio de personal y del servicio.
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Segmentación |
Subsegmentación |
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Por el servicio de dotación de personal |
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Por servicio |
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Se proyecta que en 2025, las enfermeras viajeras dominarán el mercado con la mayor participación en el segmento de servicios de personal.
Se prevé que el segmento de enfermeras itinerantes domine el mercado de personal hospitalario, con la mayor participación (46,5%) en 2025 , gracias a su flexibilidad, su rápida implementación y su capacidad para cubrir carencias críticas de personal, especialmente en zonas rurales o de alta demanda. Los hospitales recurren cada vez más a las enfermeras itinerantes para abordar la escasez de personal y gestionar la fluctuación del volumen de pacientes. Además, el atractivo de salarios más altos y la flexibilidad laboral ha impulsado una creciente oferta de profesionales que se incorporan al mercado laboral de enfermeras itinerantes.
Se espera que los hospitales representen la mayor participación durante el período de pronóstico en el mercado de servicios.
En 2025, se prevé que el segmento hospitalario domine el mercado con la mayor cuota de mercado, un 42,5%, debido al papel fundamental que desempeñan los hospitales en la prestación de servicios de salud, especialmente en el tratamiento de afecciones complejas y emergencias. Los hospitales siguen siendo los que más demandan personal sanitario diverso, incluyendo enfermeras, médicos y profesionales de la salud afines. A medida que aumenta el volumen de pacientes, los hospitales dependen cada vez más de los servicios de personal para mantener una atención de alta calidad y satisfacer las necesidades de personal de forma eficiente.
Análisis regional del mercado de dotación de personal hospitalario
Norteamérica posee la mayor participación en el mercado de personal hospitalario.
- América del Norte domina el mercado de personal hospitalario con una participación de mercado estimada en un 57,95% , impulsada por una infraestructura de atención médica avanzada, una alta demanda de personal médico especializado y la presencia de agencias de personal clave.
- Estados Unidos tiene una participación de mercado del 65,5%, debido a su gran población envejecida, que requiere servicios de atención médica continuos, así como al sólido sistema de atención médica del país que impulsa la demanda de trabajadores de la salud diversos, incluidos enfermeros, médicos y profesionales de la salud aliados.
- Las políticas de reembolso de atención médica bien establecidas y las inversiones significativas en tecnología de atención médica refuerzan aún más la demanda de personal hospitalario calificado.
- Además, la creciente prevalencia de enfermedades crónicas, junto con una preferencia creciente por enfermeras viajeras y profesionales suplentes, continúa impulsando el crecimiento del mercado en la región.
Se proyecta que Asia-Pacífico registre la tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) más alta en el mercado de personal hospitalario.
- Se espera que Asia-Pacífico sea testigo de la tasa de crecimiento más alta en el mercado de personal hospitalario con una participación de mercado del 15,62%, impulsada por la rápida expansión de la infraestructura de atención médica, la creciente demanda de servicios de atención médica y una creciente población de clase media.
- Países como China, India y Japón están surgiendo como mercados clave debido al creciente envejecimiento de sus poblaciones y a las crecientes necesidades de atención médica.
- Japón, con su avanzado sistema de atención sanitaria y agencias de personal bien establecidas, sigue siendo un mercado importante para los servicios de personal hospitalario, en su esfuerzo por satisfacer las necesidades de su población envejecida.
- Se proyecta que India registre la CAGR más alta en el mercado de personal hospitalario, impulsada por la expansión de las instalaciones de atención médica, una alta incidencia de enfermedades crónicas y una creciente inversión en el desarrollo de la fuerza laboral de atención médica.
Cuota de mercado de dotación de personal hospitalario
El panorama competitivo del mercado ofrece detalles por competidor. Se incluye información general de la empresa, sus estados financieros, ingresos generados, potencial de mercado, inversión en investigación y desarrollo, nuevas iniciativas de mercado, presencia global, plantas de producción, capacidad de producción, fortalezas y debilidades de la empresa, lanzamiento de productos, alcance y variedad de productos, y dominio de las aplicaciones. Los datos anteriores se refieren únicamente al enfoque de mercado de las empresas.
Los principales líderes del mercado que operan en el mercado son:
- Grupo Adecco (Suiza)
- CHG Management, Inc. (EE. UU.)
- Servicios de salud Maxim (EE. UU.)
- Atención médica complementaria ( EE. UU.)
- Jackson Healthcare ( EE. UU.)
- TeamHealth (EE. UU.)
- Soluciones médicas (EE. UU.)
- Aya Healthcare, Inc. (EE. UU.)
- Favorite Healthcare Staffing Inc. (EE. UU.)
- InGenesis, Inc. (EE. UU.)
- Personal de atención médica de MedPro (EE. UU.)
- TactStaff (EE. UU.)
- Insight Global (EE. UU.)
- Grupo Clive Henry (Reino Unido)
- Weatherby Healthcare (EE. UU.)
- Todo el personal médico (EE. UU.)
- AMN Healthcare (EE. UU.)
- Cross Country Healthcare, Inc. (EE. UU.)
Últimos avances en el mercado mundial de dotación de personal hospitalario
- En diciembre de 2024, las residencias de ancianos de Connecticut se enfrentaron a una grave escasez de personal, lo que provocó el cierre de centros y una mayor dependencia de las agencias de empleo temporal. Esta tendencia refleja un problema más amplio de inestabilidad laboral en todo el sector sanitario.
- En noviembre de 2024, las plataformas de dotación de personal impulsadas por IA están transformando el reclutamiento y la gestión de la fuerza laboral al automatizar la programación, mejorar la colocación del personal y ofrecer análisis predictivos para garantizar niveles óptimos de dotación de personal en todos los hospitales.
- En octubre de 2024, los recortes del gasto público en el Reino Unido tuvieron un impacto significativo en el sector sanitario, ya que los fideicomisos del NHS recortaron puestos clínicos para afrontar las presiones financieras. Esto creó un déficit de personal que las agencias de empleo se esfuerzan por cubrir, lo que aumenta la dependencia del personal temporal.
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Metodología de investigación
La recopilación de datos y el análisis del año base se realizan utilizando módulos de recopilación de datos con muestras de gran tamaño. La etapa incluye la obtención de información de mercado o datos relacionados a través de varias fuentes y estrategias. Incluye el examen y la planificación de todos los datos adquiridos del pasado con antelación. Asimismo, abarca el examen de las inconsistencias de información observadas en diferentes fuentes de información. Los datos de mercado se analizan y estiman utilizando modelos estadísticos y coherentes de mercado. Además, el análisis de la participación de mercado y el análisis de tendencias clave son los principales factores de éxito en el informe de mercado. Para obtener más información, solicite una llamada de un analista o envíe su consulta.
La metodología de investigación clave utilizada por el equipo de investigación de DBMR es la triangulación de datos, que implica la extracción de datos, el análisis del impacto de las variables de datos en el mercado y la validación primaria (experto en la industria). Los modelos de datos incluyen cuadrícula de posicionamiento de proveedores, análisis de línea de tiempo de mercado, descripción general y guía del mercado, cuadrícula de posicionamiento de la empresa, análisis de patentes, análisis de precios, análisis de participación de mercado de la empresa, estándares de medición, análisis global versus regional y de participación de proveedores. Para obtener más información sobre la metodología de investigación, envíe una consulta para hablar con nuestros expertos de la industria.
Personalización disponible
Data Bridge Market Research es líder en investigación formativa avanzada. Nos enorgullecemos de brindar servicios a nuestros clientes existentes y nuevos con datos y análisis que coinciden y se adaptan a sus objetivos. El informe se puede personalizar para incluir análisis de tendencias de precios de marcas objetivo, comprensión del mercado de países adicionales (solicite la lista de países), datos de resultados de ensayos clínicos, revisión de literatura, análisis de mercado renovado y base de productos. El análisis de mercado de competidores objetivo se puede analizar desde análisis basados en tecnología hasta estrategias de cartera de mercado. Podemos agregar tantos competidores sobre los que necesite datos en el formato y estilo de datos que esté buscando. Nuestro equipo de analistas también puede proporcionarle datos en archivos de Excel sin procesar, tablas dinámicas (libro de datos) o puede ayudarlo a crear presentaciones a partir de los conjuntos de datos disponibles en el informe.
