Global Hospital Staffing Market
Taille du marché en milliards USD
TCAC :
% 
USD
40.50 Billion
USD
65.68 Billion
2024
2032
 Période de prévision |
2025 –2032 |
 Taille du marché (année de référence) |
USD 40.50 Billion |
 Taille du marché (année de prévision) |
USD 65.68 Billion |
 TCAC |
% |
| Principaux acteurs du marché |
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Segmentation du marché mondial du personnel hospitalier, par service de dotation (infirmières itinérantes, infirmières à la journée, infirmier(ère)s intérimaires, personnel paramédical, médecins, cadres de santé et personnel médical administratif), service (hôpitaux, cliniques, centres de chirurgie ambulatoire, services d'urgence et services de soins à domicile) - Tendances et prévisions du secteur jusqu'en 2032
Taille du marché du personnel hospitalier
- La taille du marché mondial du personnel hospitalier était évaluée à 40,50 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 65,68 milliards USD d'ici 2032 , à un TCAC de 6,23 % au cours de la période de prévision.
- Cette croissance est due à des facteurs tels que la pénurie mondiale croissante de professionnels de la santé, la demande croissante de services médicaux spécialisés et la croissance de la population âgée nécessitant des soins continus.
Analyse du marché du personnel hospitalier
- La dotation en personnel hospitalier comprend le recrutement et la gestion des professionnels de la santé tels que les médecins, les infirmières et les professionnels paramédicaux, essentiels pour garantir des soins de qualité aux patients et l'efficacité opérationnelle dans les hôpitaux.
- La demande de services de dotation en personnel hospitalier est motivée par la pénurie mondiale de professionnels de la santé, l'augmentation du nombre de patients et l'accent accru mis sur l'amélioration des résultats pour les patients et la réduction de l'épuisement professionnel du personnel existant.
- L'Amérique du Nord devrait dominer le marché du personnel hospitalier avec une part de marché de 57,95 %, en raison d'une infrastructure de soins de santé avancée, d'une forte demande de personnel médical spécialisé et de la présence d'agences de recrutement clés.
- L'Asie-Pacifique devrait être la région connaissant la croissance la plus rapide sur le marché du personnel hospitalier, avec une part de marché de 15,62 %, au cours de la période de prévision, en raison de l'expansion rapide des infrastructures de santé, de la demande croissante de services de santé et de l'augmentation de la population de la classe moyenne.
- Le segment des infirmières itinérantes devrait dominer le marché avec une part de marché de 46,5 % en raison de sa flexibilité, de ses capacités de déploiement rapide et de sa capacité à combler les lacunes critiques en matière de personnel, en particulier dans les zones à forte demande ou rurales.
Portée du rapport et segmentation du marché du personnel hospitalier
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Attributs |
Perspectives clés du marché du personnel hospitalier |
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Segments couverts |
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Pays couverts |
Amérique du Nord
Europe
Asie-Pacifique
Moyen-Orient et Afrique
Amérique du Sud
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Principaux acteurs du marché |
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Opportunités de marché |
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Ensembles d'informations de données à valeur ajoutée |
Outre les informations sur les scénarios de marché tels que la valeur marchande, le taux de croissance, la segmentation, la couverture géographique et les principaux acteurs, les rapports de marché organisés par Data Bridge Market Research comprennent également une analyse des importations et des exportations, un aperçu de la capacité de production, une analyse de la consommation de production, une analyse des tendances des prix, un scénario de changement climatique, une analyse de la chaîne d'approvisionnement, une analyse de la chaîne de valeur, un aperçu des matières premières/consommables, des critères de sélection des fournisseurs, une analyse PESTLE, une analyse Porter et un cadre réglementaire. |
Tendances du marché du personnel hospitalier
« Intégration technologique et gestion des effectifs basée sur l'IA »
- L’une des tendances marquantes du marché mondial du personnel hospitalier est l’intégration croissante de l’intelligence artificielle ( IA) et des logiciels de gestion des effectifs pour optimiser la planification du personnel et améliorer l’efficacité opérationnelle.
- Ces innovations aident les hôpitaux à remédier aux pénuries de personnel en prévoyant la demande, en automatisant l’attribution des quarts de travail et en réduisant les charges administratives, garantissant ainsi une meilleure couverture et minimisant l’épuisement professionnel du personnel.
- Par exemple, les plateformes basées sur l'IA telles que Kronos et ShiftWizard permettent des analyses en temps réel et une planification prédictive, permettant aux administrateurs d'hôpitaux d'allouer dynamiquement les ressources en fonction de l'acuité des patients et des heures de pointe.
- Cette transformation numérique révolutionne la dotation en personnel hospitalier, améliore la satisfaction du personnel, réduit le roulement du personnel et améliore la prestation globale des soins aux patients grâce à des systèmes de gestion des effectifs plus agiles et plus efficaces.
Dynamique du marché du personnel hospitalier
Conducteur
« Demande croissante due à la pénurie de personnel de santé »
- L'un des principaux facteurs qui influent sur le marché mondial du personnel hospitalier est la pénurie persistante de professionnels de la santé qualifiés, notamment d'infirmières, de médecins et de professionnels paramédicaux.
- Cette pénurie est exacerbée par le vieillissement de la population mondiale, la charge croissante des maladies chroniques et la complexité croissante des besoins en matière de soins de santé, qui exercent collectivement une pression sur les hôpitaux pour qu'ils maintiennent des niveaux de personnel adéquats.
- Alors que les systèmes de santé s'efforcent de répondre à l'augmentation du nombre de patients et aux normes réglementaires en matière de soins de qualité, la demande de services de dotation en personnel temporaire, itinérant et intérimaire continue de croître pour combler ces lacunes.
Par exemple,
- Selon un rapport de l'Organisation mondiale de la Santé de 2023, la pénurie mondiale de professionnels de santé devrait atteindre 10 millions d'ici 2030, les pays à revenu faible et intermédiaire étant les plus touchés. Cette pénurie a un impact direct sur le fonctionnement des hôpitaux, soulignant la nécessité de solutions de dotation en personnel flexibles et évolutives.
- En raison de la pénurie mondiale actuelle de main-d'œuvre, les hôpitaux s'appuient de plus en plus sur les agences de recrutement et les plateformes de main-d'œuvre numérique pour garantir des soins aux patients cohérents et de haute qualité ainsi qu'une continuité opérationnelle.
Opportunité
« Exploiter les plateformes numériques et l'IA pour une gestion efficace des effectifs »
- L'intégration de l'IA et des plateformes numériques dans les opérations de dotation en personnel hospitalier présente une opportunité majeure d'optimiser la gestion des effectifs, de réduire les coûts et d'améliorer la prestation des soins aux patients.
- Les outils de dotation en personnel basés sur l'IA peuvent analyser les données relatives à la main-d'œuvre, prévoir les pénuries de personnel et automatiser la planification des quarts de travail, garantissant ainsi que les bons professionnels sont disponibles au bon moment tout en minimisant la fatigue et l'épuisement professionnel du personnel.
- De plus, les plateformes de dotation en personnel numérique permettent aux hôpitaux d'accéder à un bassin plus large de professionnels de la santé, notamment des infirmières itinérantes et des infirmier(ère)s intérimaires, grâce à la mise en correspondance des emplois en temps réel, à la vérification des qualifications et à des outils d'intégration.
Par exemple,
- En octobre 2023, AMN Healthcare a souligné l'adoption croissante de plateformes de planification basées sur l'IA, qui utilisent l'analyse prédictive pour anticiper le volume de patients et recommander des effectifs optimaux. Ces systèmes contribuent à améliorer l'allocation des ressources, à réduire les coûts liés aux heures supplémentaires et à maintenir la satisfaction du personnel en offrant une plus grande flexibilité des horaires.
- En tirant parti de l'IA et des outils numériques, les hôpitaux peuvent accroître l'efficacité du personnel, améliorer la rétention du personnel de santé et améliorer la qualité des soins, en particulier en période de forte demande ou de crise, créant ainsi un système de santé plus résilient et plus adaptatif.
Retenue/Défi
« Augmentation des coûts de main-d'œuvre et contraintes budgétaires dans les établissements de santé »
- L'augmentation du coût de la main-d'œuvre dans le secteur de la santé constitue un défi majeur pour le marché mondial du personnel hospitalier, mettant à rude épreuve les finances des hôpitaux et des systèmes de santé, en particulier dans les régions où les budgets de santé sont limités.
- L'inflation des salaires, la demande de rémunération des heures supplémentaires et le recours à un personnel temporaire ou itinérant coûteux augmentent considérablement les dépenses opérationnelles, réduisant ainsi les marges bénéficiaires des prestataires de soins de santé.
- Les petits hôpitaux et les établissements de santé ruraux, en particulier, peuvent avoir du mal à concurrencer les grandes institutions pour attirer et retenir des professionnels de santé qualifiés en raison de contraintes financières.
Par exemple,
- Selon un rapport de 2023 de l'American Hospital Association (AHA), les coûts de main-d'œuvre représentaient plus de 50 % des dépenses hospitalières totales, les salaires des infirmières itinérantes ayant doublé par rapport à leur niveau d'avant la pandémie. Ces pressions financières obligent les hôpitaux à réévaluer leurs modèles de dotation en personnel, ce qui entraîne souvent une baisse des embauches ou un épuisement professionnel du personnel en raison d'une couverture insuffisante.
- Par conséquent, l'augmentation des coûts de main-d'œuvre et les limitations budgétaires entravent la capacité des prestataires de soins de santé à maintenir des niveaux de dotation en personnel optimaux, ce qui peut avoir un impact négatif sur la qualité des soins aux patients, la satisfaction du personnel et l'efficacité globale de l'hôpital.
Portée du marché du personnel hospitalier
Le marché est segmenté sur la base des services de dotation en personnel et des services
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Segmentation |
Sous-segmentation |
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Par Staffing Service |
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Par service |
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En 2025, les infirmières itinérantes devraient dominer le marché avec une part de marché plus importante dans le segment des services de dotation en personnel.
Le segment des infirmières itinérantes devrait dominer le marché du personnel hospitalier avec une part de marché de 46,5 % en 2025, grâce à sa flexibilité, sa rapidité de déploiement et sa capacité à combler les pénuries critiques de personnel, notamment dans les zones rurales ou à forte demande. Les hôpitaux font de plus en plus appel à des infirmières itinérantes pour pallier les pénuries de main-d'œuvre et gérer les fluctuations du volume de patients. De plus, l'attrait des salaires plus élevés et des modalités de travail flexibles a entraîné une augmentation du nombre de professionnels entrant dans le secteur des infirmières itinérantes.
Les hôpitaux devraient représenter la plus grande part du marché des services au cours de la période de prévision.
En 2025, le secteur hospitalier devrait dominer le marché avec une part de marché de 42,5 %, en raison du rôle central qu'il joue dans la prestation de services de santé, notamment dans la prise en charge des pathologies complexes et des urgences. Les hôpitaux continuent d'afficher la plus forte demande de personnel soignant diversifié, notamment d'infirmières, de médecins et de professionnels paramédicaux. Face à l'augmentation du nombre de patients, les hôpitaux ont de plus en plus recours aux services de dotation en personnel pour maintenir des soins de haute qualité et répondre efficacement à leurs besoins en personnel.
Analyse régionale du marché du personnel hospitalier
« L'Amérique du Nord détient la plus grande part du marché du personnel hospitalier »
- L'Amérique du Nord domine le marché du personnel hospitalier avec une part de marché estimée à 57,95 % , grâce à une infrastructure de soins de santé avancée, une forte demande de personnel médical spécialisé et la présence d'agences de recrutement clés.
- Les États-Unis détiennent une part de marché de 65,5 %, en raison de leur importante population vieillissante, qui nécessite des services de santé continus, ainsi que du système de santé robuste du pays qui stimule la demande de professionnels de la santé diversifiés, notamment des infirmières, des médecins et des professionnels paramédicaux.
- Les politiques de remboursement des soins de santé bien établies et les investissements importants dans la technologie des soins de santé renforcent encore la demande de personnel hospitalier qualifié.
- En outre, la prévalence croissante des maladies chroniques, ainsi qu'une préférence croissante pour les infirmières itinérantes et les professionnels intérimaires, continuent de stimuler la croissance du marché dans la région.
« La région Asie-Pacifique devrait enregistrer le TCAC le plus élevé du marché du personnel hospitalier »
- L'Asie-Pacifique devrait connaître le taux de croissance le plus élevé du marché du personnel hospitalier avec une part de marché de 15,62 %, grâce à l'expansion rapide des infrastructures de santé, à la demande croissante de services de santé et à la croissance de la population de la classe moyenne.
- Des pays comme la Chine, l’Inde et le Japon émergent comme des marchés clés en raison du vieillissement croissant de leur population et de leurs besoins croissants en matière de soins de santé.
- Le Japon, avec son système de santé avancé et ses agences de recrutement bien établies, continue d'être un marché majeur pour les services de dotation en personnel hospitalier, car il s'efforce de répondre aux besoins de sa population vieillissante.
- L'Inde devrait enregistrer le TCAC le plus élevé sur le marché du personnel hospitalier, grâce à l'expansion des établissements de santé, à une incidence élevée de maladies chroniques et à des investissements croissants dans le développement du personnel de santé.
Part de marché du personnel hospitalier
Le paysage concurrentiel du marché fournit des détails par concurrent. Il comprend la présentation de l'entreprise, ses données financières, son chiffre d'affaires, son potentiel de marché, ses investissements en recherche et développement, ses nouvelles initiatives commerciales, sa présence mondiale, ses sites et installations de production, ses capacités de production, ses forces et faiblesses, le lancement de nouveaux produits, leur ampleur et leur portée, ainsi que la domination de ses applications. Les données ci-dessus ne concernent que les activités des entreprises par rapport à leur marché.
Les principaux leaders du marché opérant sur le marché sont :
- AdeccoGroup (Suisse)
- CHG Management, Inc. (États-Unis)
- Maxim Healthcare Services (États-Unis)
- Assurance maladie complémentaire ( États-Unis)
- Jackson Healthcare ( États-Unis)
- TeamHealth (États-Unis)
- Solutions médicales (États-Unis)
- Aya Healthcare, Inc. (États-Unis)
- Favorite Healthcare Staffing Inc. (États-Unis)
- InGenesis, Inc. (États-Unis)
- MedPro Healthcare Staffing (États-Unis)
- TactStaff (États-Unis)
- Insight Global (États-Unis)
- Groupe Clive Henry (Royaume-Uni)
- Weatherby Healthcare (États-Unis)
- Tout le personnel médical (États-Unis)
- AMN Healthcare (États-Unis)
- Cross Country Healthcare, Inc. (États-Unis)
Derniers développements sur le marché mondial du personnel hospitalier
- En décembre 2024, les maisons de retraite du Connecticut ont été confrontées à une grave pénurie de personnel, entraînant des fermetures d'établissements et un recours accru aux agences de placement temporaire. Cette tendance reflète un problème plus large d'instabilité de la main-d'œuvre dans le secteur de la santé.
- En novembre 2024, les plateformes de dotation en personnel basées sur l'IA transforment le recrutement et la gestion des effectifs en automatisant la planification, en améliorant le placement du personnel et en offrant des analyses prédictives pour garantir des niveaux de dotation en personnel optimaux dans les hôpitaux.
- En octobre 2024, les coupes budgétaires du gouvernement britannique ont eu des répercussions importantes sur le secteur de la santé. Les établissements du NHS ont supprimé des postes cliniques pour faire face aux pressions financières. Cela a créé un manque de personnel que les agences de recrutement s'efforcent de combler, accentuant ainsi le recours au personnel temporaire.
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Méthodologie de recherche
La collecte de données et l'analyse de l'année de base sont effectuées à l'aide de modules de collecte de données avec des échantillons de grande taille. L'étape consiste à obtenir des informations sur le marché ou des données connexes via diverses sources et stratégies. Elle comprend l'examen et la planification à l'avance de toutes les données acquises dans le passé. Elle englobe également l'examen des incohérences d'informations observées dans différentes sources d'informations. Les données de marché sont analysées et estimées à l'aide de modèles statistiques et cohérents de marché. De plus, l'analyse des parts de marché et l'analyse des tendances clés sont les principaux facteurs de succès du rapport de marché. Pour en savoir plus, veuillez demander un appel d'analyste ou déposer votre demande.
La méthodologie de recherche clé utilisée par l'équipe de recherche DBMR est la triangulation des données qui implique l'exploration de données, l'analyse de l'impact des variables de données sur le marché et la validation primaire (expert du secteur). Les modèles de données incluent la grille de positionnement des fournisseurs, l'analyse de la chronologie du marché, l'aperçu et le guide du marché, la grille de positionnement des entreprises, l'analyse des brevets, l'analyse des prix, l'analyse des parts de marché des entreprises, les normes de mesure, l'analyse globale par rapport à l'analyse régionale et des parts des fournisseurs. Pour en savoir plus sur la méthodologie de recherche, envoyez une demande pour parler à nos experts du secteur.
Personnalisation disponible
Data Bridge Market Research est un leader de la recherche formative avancée. Nous sommes fiers de fournir à nos clients existants et nouveaux des données et des analyses qui correspondent à leurs objectifs. Le rapport peut être personnalisé pour inclure une analyse des tendances des prix des marques cibles, une compréhension du marché pour d'autres pays (demandez la liste des pays), des données sur les résultats des essais cliniques, une revue de la littérature, une analyse du marché des produits remis à neuf et de la base de produits. L'analyse du marché des concurrents cibles peut être analysée à partir d'une analyse basée sur la technologie jusqu'à des stratégies de portefeuille de marché. Nous pouvons ajouter autant de concurrents que vous le souhaitez, dans le format et le style de données que vous recherchez. Notre équipe d'analystes peut également vous fournir des données sous forme de fichiers Excel bruts, de tableaux croisés dynamiques (Fact book) ou peut vous aider à créer des présentations à partir des ensembles de données disponibles dans le rapport.
