世界の病院人員配置市場の規模、シェア、トレンド分析レポート – 業界概要と2032年までの予測

病院人材市場規模

• 世界の病院人員配置市場規模は2024年に405億米ドルと評価され、予測期間中に6.23%のCAGRで成長し、2032年までに656億8000万米ドルに達すると予想されています。
• この成長は、医療従事者の世界的な不足、専門医療サービスの需要の増加、継続的なケアを必要とする高齢者人口の増加などの要因によって推進されている。

病院の人員配置市場分析

• 病院の人員配置には、医師、看護師、医療従事者などの医療専門家の採用と管理が含まれており、病院における質の高い患者ケアと業務効率を確保するために不可欠です。
• 病院の人員配置サービスの需要は、世界的な医療従事者の不足、患者数の増加、患者の転帰の改善と既存スタッフの燃え尽き症候群の軽減への重点の高まりによって推進されている。
• 北米は、高度な医療インフラ、専門医療スタッフへの高い需要、主要な人材派遣会社の存在により、病院の人材派遣市場において57.95%の市場シェアを占めると予想されています。
• アジア太平洋地域は、医療インフラの急速な拡大、医療サービスへの需要の増加、中流階級人口の増加により、予測期間中に病院人材派遣市場において15.62%の市場シェアを獲得し、最も急速に成長する地域になると予想されています。
• 旅行看護師セグメントは、その柔軟性、迅速な展開能力、そして特に需要の高い地域や地方における重要な人員不足を補う能力により、46.5%の市場シェアで市場を支配すると予想されています。

レポートの範囲と病院人材市場のセグメンテーション    

病院の人材市場の動向

「テクノロジーの統合とAI主導の労働力管理」

• 世界の病院の人員配置市場における顕著な傾向の1つは、人員スケジュールを最適化し、業務効率を向上させるために、人工知能（ AI）と労働力管理ソフトウェアの統合が進んでいることです。
• これらのイノベーションは、需要を予測し、シフト割り当てを自動化し、管理上の負担を軽減することで病院の人員不足に対処し、より良いカバー範囲を確保し、スタッフの燃え尽き症候群を最小限に抑えるのに役立ちます。 
  • 例えば、KronosやShiftWizardなどのAI搭載プラットフォームは、リアルタイム分析と予測スケジューリングを可能にし、病院管理者が患者の重症度やピーク時間に基づいてリソースを動的に割り当てることを可能にします。
• このデジタル変革は、病院の人員配置に革命をもたらし、スタッフの満足度を向上させ、離職率を減らし、より機敏で効率的な労働力管理システムを通じて全体的な患者ケアの提供を強化します。

病院の人員配置市場の動向

ドライバ

「医療従事者不足による需要の高まり」

• 世界の病院の人員配置市場における大きな推進力は、看護師、医師、医療従事者を含む資格のある医療専門家の慢性的な不足である。
• この人員不足は、世界人口の高齢化、慢性疾患の負担の増加、医療ニーズの複雑化によってさらに悪化しており、病院には十分な人員レベルを維持するよう圧力がかかっている。
• 医療システムが増加する患者数と質の高いケアの規制基準を満たすよう努める中、これらのギャップを埋めるために、臨時、旅行、および代行スタッフサービスの需要は増加し続けています。

例えば、

• 世界保健機関（WHO）の2023年の報告書によると、世界の医療従事者不足は2030年までに1,000万人に達すると予測されており、低所得国と中所得国が最も大きな影響を受けるとされています。この不足は病院運営に直接的な影響を与え、柔軟で拡張可能な人員配置ソリューションの必要性を浮き彫りにしています。 
• 世界的な労働力不足が続く中、病院は一貫した高品質の患者ケアと業務の継続性を確保するために、人材派遣会社やデジタル労働力プラットフォームにますます依存するようになっている。

機会

「デジタルプラットフォームとAIを活用した効率的な人材管理」

• AIとデジタルプラットフォームを病院の人員配置業務に統合することで、人員管理を最適化し、コストを削減し、患者ケアの提供を強化する大きな機会が生まれます。
• AIを活用した人員配置ツールは、労働力データを分析し、人員不足を予測し、シフトスケジュールを自動化することで、適切な専門家が適切なタイミングで対応できるようにし、スタッフの疲労や燃え尽き症候群を最小限に抑えます。
• さらに、デジタル人材プラットフォームにより、病院はリアルタイムの求人マッチング、資格確認、オンボーディングツールを通じて、旅行看護師や臨時看護師を含む幅広い医療専門家のプールにアクセスできるようになります。

例えば、

• 2023年10月、AMNヘルスケアは、予測分析を用いて患者数を予測し、最適な人員配置を推奨するAIベースのスケジューリングプラットフォームの導入が拡大していることを指摘しました。これらのシステムは、リソース配分の改善、残業コストの削減、そしてスケジュールの柔軟性向上によるスタッフの満足度維持に役立ちます。 
• AIとデジタルツールを活用することで、病院は人員配置の効率を高め、医療従事者の定着率を向上させ、特に需要の高まりや危機の際にケアの質を高め、より回復力と適応力のある医療システムを構築することができます。

抑制/挑戦

「医療施設における人件費の上昇と予算制約」

• 医療従事者のコスト増加は、世界の病院の人員配置市場が直面している大きな課題であり、特に医療予算が限られている地域では、病院や医療システムに財政的な負担をかけています。
• 賃金インフレ、残業代要求、高額な臨時職員や出張職員への依存により、運営費が大幅に増加し、医療提供者の利益率が低下している。
• 特に小規模の病院や地方の医療施設は、財政的制約のため、熟練した医療従事者を引きつけ、維持することにおいて、大規模な機関との競争に苦労する可能性がある。

例えば、

• アメリカ病院協会（AHA）の2023年の報告書によると、人件費は病院の総費用の50%以上を占め、出張看護師の賃金はパンデミック以前の水準と比べて倍増しています。こうした財政的圧力により、病院は人員配置モデルの見直しを迫られており、採用の減少や、人員不足によるスタッフの燃え尽き症候群につながるケースが多く見られます。 
• その結果、人件費の上昇と予算の制限により、医療提供者が最適な人員配置を維持する能力が妨げられ、患者のケアの質、スタッフの満足度、病院全体の効率に悪影響を与える可能性があります。

病院人材市場の範囲

市場は人材派遣サービスとサービスに基づいてセグメント化されています

2025年には、旅行看護師が人材派遣サービス分野で最大のシェアを占め、市場を支配すると予測されています。

トラベルナースは、 その柔軟性、迅速な配置能力、そして特に需要の高い地域や地方における深刻な人員不足を補う能力により、2025年には病院人材派遣市場において46.5%という最大のシェアを占めると予想されています。病院は、人員不足への対応や患者数の変動への対応において、トラベルナースへの依存度を高めています。さらに、高賃金と柔軟な勤務形態の魅力から、トラベルナースという職業に就く専門職の供給が増加しています。

病院は予測期間中にサービス市場で最大のシェアを占めると予想されている。

2025年には、病院セグメントが42.5%という最大の市場シェアを占め、市場を席巻すると予想されています。これは、病院が医療サービスの提供において、特に複雑な疾患や緊急事態の治療において中心的な役割を果たしていることによるものです。病院は、看護師、医師、医療関連専門家など、多様な医療スタッフに対する需要が依然として最も高いです。患者数が増加するにつれて、病院は質の高いケアを維持し、人員要件を効率的に満たすために、人材派遣サービスへの依存度が高まっています。

病院人材市場の地域分析

「北米は病院の人材派遣市場で最大のシェアを占めている」

• 北米は、高度な医療インフラ、専門医療スタッフへの高い需要、主要な人材派遣会社の存在により、推定57.95％の市場シェアで病院人材派遣市場を支配しています。
• 米国は、継続的な医療サービスを必要とする大規模な高齢化人口と、看護師、医師、医療関連専門家を含む多様な医療従事者に対する需要を促進する国の強力な医療システムにより、65.5％の市場シェアを占めています。
• 確立された医療費償還政策と医療技術への多額の投資により、資格のある病院スタッフの需要がさらに高まっています。
• さらに、慢性疾患の罹患率の増加と、旅行看護師や代行看護師の需要の高まりが、この地域の市場成長を牽引し続けています。

「アジア太平洋地域は病院人材市場において最も高いCAGRを記録すると予測されています」

• アジア太平洋地域は、医療インフラの急速な拡大、医療サービスへの需要の増加、中流階級人口の増加により、病院人材派遣市場において15.62%の市場シェアを獲得し、最も高い成長率を記録すると予想されています。
• 中国、インド、日本などの国は、高齢化が進み、医療ニーズが高まっているため、重要な市場として台頭しています。
• 日本は、先進的な医療システムと確立された人材派遣会社を有し、高齢化社会のニーズに応えようと努めており、病院の人材派遣サービスの主要市場であり続けています。
• インドは、医療施設の拡大、慢性疾患の高発生率、医療従事者育成への投資増加により、病院人材市場において最も高いCAGRを記録すると予測されている。

病院人材派遣市場シェア

市場競争環境は、競合他社ごとに詳細な情報を提供します。企業概要、財務状況、収益、市場ポテンシャル、研究開発投資、新規市場への取り組み、グローバルプレゼンス、生産拠点・設備、生産能力、強みと弱み、製品投入、製品群の幅広さ、アプリケーションにおける優位性などの詳細が含まれます。上記のデータは、各社の市場への注力分野にのみ関連しています。

市場で活動している主要なマーケットリーダーは次のとおりです。

• アデコグループ（スイス）
• CHGマネジメント社（米国）
• マキシム・ヘルスケア・サービス（米国）
• 補足医療（米国）
• ジャクソン・ヘルスケア（米国）
• チームヘルス（米国）
• メディカルソリューションズ（米国）
• アヤ・ヘルスケア社（米国）
• Favorite Healthcare Staffing Inc.（米国）
• InGenesis, Inc.（米国）
• MedPro ヘルスケア スタッフィング (米国)
• タクトスタッフ（米国）
• インサイト・グローバル（米国）
• クライヴ・ヘンリー・グループ（英国）
• ウェザビー・ヘルスケア（米国）
• すべての医療従事者（米国）
• AMNヘルスケア（米国）
• クロスカントリーヘルスケア社（米国）

世界の病院人材市場の最新動向

• 2024年12月、コネチカット州の介護施設は深刻な人員不足に直面し、施設の閉鎖や派遣会社への依存度の高まりにつながりました。この傾向は、医療業界全体における労働力の不安定さという大きな問題を反映しています。
• 2024年11月、AIを活用した人材配置プラットフォームは、スケジュールの自動化、スタッフ配置の改善、病院全体で最適なスタッフ配置レベルを確保するための予測分析を提供することで、採用と労働力管理を変革します。
• 2024年10月、英国では政府支出削減が医療人材派遣部門に大きな打撃を与え、NHSトラストは財政難に対処するため臨床職を削減しました。これにより人員不足が生じ、派遣会社はその不足を埋めようと努力しており、派遣社員への依存度がさらに高まっています。

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